FORM / BLANKO

FORM EVALUASI PASCA TRAINING

: EHS/CTP/007/SOP/Form.07 – Form Evaluasi Pasca
ID Document Prepared By : EHS Lead
Training
Rev/Date of review : 00/ 1 October 2019 Review YAD : 1 October 2020

Diisi pada 3 bulan pasca pelaksanaan training

Nama Program:

N Nama Sebelum Sesudah

Jabatan Keterangan Lain
o. Karyawan Training Training
TKS A TKS A
1

1
0

Disiapkan oleh,

………………………………

(Line Supervisor/Manager)
 FORM / BLANKO

FORM EVALUASI PASCA TRAINING

: EHS/CTP/007/SOP/Form.07 – Form Evaluasi Pasca
ID Document Prepared By : EHS Lead
Training
Rev/Date of review : 00/ 1 October 2019 Review YAD : 1 October 2020

Petunjuk pengisian: Lengkapi tabel diatas dengan skor yang menunjukan kondisi karyawan sebelum dan sesudah
mengikuti pelatihan. Gunakan parameter berikut sebagai referensi pengisian skor. Jika terdapat hasil evaluasi yang
berbeda/tidak terindikasi dalam tabel berikut, silahkan tuliskan pada kolom “Keterangan Lain” diatas

No Aspek yang dievalauasi Skor Keterangan

1 Technical Knowledge & 0 Belum tahu/belum menguasai sama sekali mengenai materi dan skill yang
Skill (TKS) : Yaitu diajarkan dalam pelatihan yang diikuti
pengetahuan dan 1 Mengetahui sedikit mengenai materi dan skill yang diajarkan dalam
ketrampilan tekhnis yang pelatihan, tetapi belum cukup untuk melakukan peran dan tugas/pekerjaan
dimiliki oleh karyawan saat ini.
sebelum dan sesudah 2 Memiliki pemahaman yang cukup terhadap materi pelatihan, tetapi
mengikuti pelatihan. skill/kemampuan eksekusi masih perlu ditingkatkan lagi.
3 Menguasai materi dan skill yang diajarkan dalam pelatihan pada level yang
cukup untuk melakukan peran dan tugas/pekerjaan saat ini.
4 Menguasai materi dan skill yang diajarkan dalam pelatihan pada level baik
untuk melakukan peran dan tugas/pekerjaan saat ini.
5 Menguasai materi dan skill yang diajarkan dalam pelatihan pada level mahir
(expert)
2 Attitude (A) : Yaitu sikap 0 Belum tahu dan karenanya belum melakukan perilaku kerja ideal seperti
dan perilaku yang yang diharapkan dalam pelatihan.
ditampilkan oleh 1 Mengetahui secara parsial perilaku kerja ideal yang diharapkan dalam
karyawan sebelum dan pelatihan, dan karenanya belum sepenuhnya menerapkan perilaku tersebut
sesudah mengikuti sesuai yang diharapkan.
pelatihan (apakah sesuai 2 Memahami perilaku kerja ideal sesuai yang diajarkan pada pelatihan, tetapi
dengan perilaku ideal belum menerapkan dalam kinerja.
yang diajarkan dalam 3 Memahami dan menerapkan perilaku kerja ideal sesuai yang diajarkan
pelatihan) pada pelatihan.