OBSOLE

TE
PT. INTERPAK INDUSTRIES BATAM

TRAINING EVALUATION RECORD

Training Name
Trainer / Organization
Date Duration (Lama Training)

Nama Peserta
Position Department

TRAINING EFFECTIVENESS QUISTIONARE ( Diisi Oleh Peserta Training )

Training Effectiveness Items SCORING METHOD

Below
Very Good Good Average Poor
A. Training Content Average

5 4 3 2 1
1.1 Are the topics relevant to your work ?
Apakah topik relevan dengan pekerjaan Anda?
1.2 Are the topics useful to you ?
Apakah topik berguna bagi Anda ?
1.3 Are you able to apply the ideas and skill covered in the
program at work?

Apakah Anda dapat menerapkan ide-ide dan keterampilan yang tercakup

dalam program di tempat kerja?
How well were the topics covered in terms of knowledge
1.4 and skill imparted?
Seberapa baik, topik yang dibahas dalam hal pengetahuan dan
keterampilan disampaikan?
B Training Methods / Aids 5 4 3 2 1

Silakan menilai efektivitas metode pelatihan dan alat penunjang

yang digunakan selama pelatihan.
C Apakah ada program lain / pelatihan yang Anda ingin berpartisipasi (pls
state)

D Others Comments :
Berikan pendapat dan saran yang membangun untuk perbaikan training selanjutnya :

TRAINING EVALUATION ( Diisi Oleh Superior Peserta)

EVALUATION OF TRAINING EFFECTIVENESS ( Not Applicable / Need Evaluation (*))

1) Apakah peserta training telah memperoleh keterampilan, pengetahuan dan sikap yang diperlukan,
setelah Training yang diberikan. Evaluated Evaluated
2) Tulis Kapan Tanggal Evaluasi (Min setelah 1 bulan OJT & Tidak boleh melebihi 6 bulan setelah training Evaluation By (sign, Result
date ( ≤6 months) date name) (A /B / C)

3) Setelah minimum 1 bulan OJT, berikan penilaian berdasarkan kriteria berikut:

A : Training Objective has been met / satisfy
B : Re-Evaluation necessary
C : Re-Training Neccesary / poor

If Result 'B" extend period of OJT then Result of after Re-evaluation

(Apabila result "B" ,- diperpanjang lama OJT maka result setelah re-evaluasi)
IIB-FM-HRD-02-01
PT. INTERPAK INDUSTRIES BATAM

TRAINING EVALUATION RECORD

Training Name
Trainer / Organization
Date Duration (Lama Training)

Nama Peserta
Position Department

TRAINING EFFECTIVENESS QUISTIONARE ( Diisi Oleh Peserta Training )

Training Effectiveness Items SCORING METHOD

Below
Very Good Good Average Poor
A. Training Content Average
5 4 3 2 1
1.1 Are the topics relevant to your work ?
Apakah topik relevan dengan pekerjaan Anda?
1.2 Are the topics useful to you ?
Apakah topik berguna bagi Anda ?
1.3 Are you able to apply the ideas and skill covered in the
program at work?

Apakah Anda dapat menerapkan ide-ide dan keterampilan yang tercakup

dalam program di tempat kerja?
How well were the topics covered in terms of knowledge
1.4 and skill imparted?
Seberapa baik, topik yang dibahas dalam hal pengetahuan dan
keterampilan disampaikan?
B Training Methods / Aids 5 4 3 2 1

Silakan menilai efektivitas metode pelatihan dan alat penunjang

yang digunakan selama pelatihan.
C Apakah ada program lain / pelatihan yang Anda ingin berpartisipasi (pls
state)

D Others Comments :
Berikan pendapat dan saran yang membangun untuk perbaikan training selanjutnya :

TRAINING EVALUATION ( Diisi Oleh Superior Peserta)

EVALUATION OF TRAINING EFFECTIVENESS ( Not Applicable / Need Evaluation (*))

1) Apakah peserta training telah memperoleh keterampilan, pengetahuan dan sikap yang diperlukan,
setelah Training yang diberikan. Evaluated Evaluated
2) Tulis Kapan Tanggal Evaluasi (Min setelah 1 bulan OJT & Tidak boleh melebihi 6 bulan setelah Evaluation By (sign, Result
training date ( ≤6 months) date name) (A /B / C)

3) Setelah minimum 1 bulan OJT, berikan penilaian berdasarkan kriteria berikut:

A : Training Objective has been met / satisfy
B : Re-Evaluation necessary
C : Re-Training Neccesary / poor
If Result 'B" extend period of OJT then Result of after Re-evaluation
(Apabila result "B" ,- diperpanjang lama OJT maka result setelah re-evaluasi)

NOTE :
- *) Coret yang tidak perlu IIB-FM-HRD-02-02
Page 5