DOSEN PENGAMPUH : HALIDA SASMITA

MATA KULIAH : MANAJEMEN KEUANGAN

PENILAIAN KINERJA PERUSAHAAN

OLEH :

SRI NURUL HIDAYAH (22199001)

DWI ATRA MAHARANI (22199003)

INSTITUT BISNIS & KEUANGAN NITRO

TAHUN AJARAN 2023 – 2024
A. Penilaian Kinerja Perusahaan
Penilaian kinerja perusahaan adalah proses evaluasi yang dilakukan untuk mengukur
dan sejauh mana perusahaan mencapai tujuan dan target yang telah ditetapkan. Tujuan dari
penilaian kinerja perusahaan adalah untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan
perusahaan, serta memberikan wawasan yang diperlukan untuk mengambil tindakan
perbaikan dan pengambilan keputusan strategi.
Penilaian kinerja perusahaan meliputi berbagai aspek yang mencakup keuangan,
operasional, pemasaran, dan sumber daya manusia. Beberapa faktor yang biasanya
diperhatikan dalam penilaian kinerja perusahaan meliputi pertumbuhan pendapatan,
profitabilitas, efisiensi operasional, tingkat kepuasan pelanggan, inovasi produk atau layanan,
dan produktivitas karyawan.
Untuk melakukan penilaian kinerja perusahaan, langkah-langkah yang umum
dilakukan meliputi:
• Analisis Keuangan: Melihat laporan keuangan seperti laba rugi, neraca, dan arus kas untuk
mengalirkan kinerja keuangan perusahaan.
• Evaluasi Operasional: Mengidentifikasi efisiensi operasional, kualitas produk atau layanan,
dan tingkat kepuasan pelanggan.
• Analisis Pasar: Menganalisis pangsa pasar, pertumbuhan penjualan, dan strategi
pemasaran perusahaan.
• Evaluasi Sumber Daya Manusia: Menilai produktivitas karyawan, tingkat kehadiran, dan
tingkat kepuasan karyawan.
• Dibandingkan dengan Pesaing: Membandingkan kinerja perusahaan dengan pesaing
dalam industri yang sama.

Penting untuk menggunakan data dan informasi yang akurat serta

mempertimbangkan konteks industri dan faktor eksternal yang dapat mempengaruhi kinerja
perusahaan. Penilaian kinerja perusahaan yang komprehensif dapat membantu dalam
pengambilan keputusan strategi dan perbaikan yang diperlukan untuk mencapai
tujuan perusahaan.

Beberapa manfaat penilaian kinerja bagi perusahaan antara lain:

• Menentukan kenaikan jabatan pekerja

• Menentukan parameter kenaikan gaji
• Meningkatkan produktivitas karyawan dan Perusahaan
• Membantu perusahaan mengukur, memotivasi, dan meningkatkan kinerja tim

Adapun metode dalam penilaian kinerja karyawan, sebagai berikut:

- Penilaian kinerja berdasarkan hasil kerja

- Penilaian kinerja berdasarkan perilaku
- Penilaian kinerja berdasarkan kompetensi
- Penilaian kinerja berdasarkan 360 derajat
- Penilaian kinerja berdasarkan tujuan
B. SESI TANYA JAWAB
1. Fistra Anisti (22199006). Bagaimana Perusahaan menentukan komposisi ideal dari modal
ekuitas dan modal utang?
Jawab:
Ada beberapa yang perlu diperhatikan dalam menentukan komposisi ideal dari modal
ekuitas dan modal utang, yaitu:
a) Tujuan Perusahaan
Tujuan perusahaan dalam jangka pendek dan jangka panjang akan mempengarhui
keputusan dan menentukan komposisi modal. Jika Perusahaan ingin memperluas
bisnisnya dalam jangka waktu dekat, maka perusahaan mungkin akan memilih untuk
menggunakan lebih banyak modal utang untuk membiayai ekspansi bisnisnya.
Namum jika ingin memperkuat posisi keuangannya dalam jangka panjang, maka
perusahaan mungkin akan memilih untuk menggunakan lebih banyak modal ekuitas.
b) Risiko
Penggunaan modal utag akan meningkatkan risiko kebangkrutan jika Perusahaan
tidak mampu membayar kembali utangnya. Di sisi lain, penggunaan modal ekuitas
akan meningkatan risiko dilusif jika Perusahaan harus membagi keuntungan dengan
pemegang saham baru.
c) Biaya
Biaya modal utang biasanya lebih rendah daripada biaya ekuitas, namum penggunaan
modal utang juga akan meningkatkan risiko kebangkrutan.
d) Kebutuhan Modal
Jika perusahaan membutuhkan modal yang besar, maka Perusahaan mungkin akan
memilih untuk menggunakan lebih banyak modal utang. Namun jika Perusahaan
membutuhkan modal yang lebih kecil, maka Perusahaan mungkin akan memilih
untuk menggunakan lebih banyak modal ekuitas.
e) Struktur Pasar
Jika pasar di mana Perusahaan beroperasi stabil dan memiliki tingkat pertumbuhan
yang rendah, maka Perusahaan mungkin akan memilih untuk menggunakan lebih
banyak modal utang.

2. Lista Andini Remak (22199005). Apabila ada pegawai yang tidak puas terhadap hasil
penilaian kerja, kepada siapa dia akan keberatan?
Jawab:
Apabila ada pegawai yang dinilai keberatan atas nilai dalam daftar penilaian pekerjaan baik
sebagian atau seluruhnya, maka ia dapat mengajukan keberatan secara tertulis kepada
atasan pejabat penilai.