PENGENALAN MANAJEMEN KINERJA ORGANISASI

A. Landasan Hukum
1. Permenpan RB RI nomor 6 tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil
Negara.
2. Permendikbud RI nomor 15 tahun 2018 tentang Pemenuhan Beban Kerja Guru, Kepala Sekolah,
dan Pengawas Sekolah.
3. Peraturan Gubernur Jawa Barat nomor 182 tahun 2021 tentang Sistem Manajemen Kinerja
Aparatur Sipil Negara Di Lingkungan Pemerintah Daerah Provinsi Jawa Barat.
4. Isi Perjanjian Kerja PPPK
B. Perencanaan Kinerja Pegawai

Sasaran Kinerja Pegawai Perilaku

1. Kuantitas 1. Orientasi pelayanan
2. Kualitas 2. Komitmen
3. Waktu 3. Inisiatif kerja
4. Biaya 4. Kerja sama
5. Kepemimpinan
C. Pelaksanaan, Pemantauan, dan Pembimbingan Kinerja Pegawai (Proses)

Tugas Guru (Permendikbud no 15 tahun 2018), disebut 5M:

1. Merencanakan Pembelajaran

2. Melaksanakan Pembelajaran

3. Mengevaluasi pembelajaran

4. Membimbing peserta didik

5. Melaksanakan tugas tambahan

- Ada pendokumentasian kinerja (kurun waktu tertentu)

- Ada umpan balik (oleh pimpinan, rekan kerja setingkat, pegawai di bawahnya, pihak lain yg
berhubungan dengan kinerja pegawai)

-Ada pembinaan berdasarkan umpan balik (bimbingan/konseling kinerja) (di Aplikasi TRK ada layanan
ASMARA (Asesor Membantu Aparatur Sipil Negara))

D. Penilaian Kinerja Pegawai

- Hasil Kerja

- Perilaku Kerja
E. Tindak Lanjut Hasil Evaluasi Kinerja Pegawai

Terdiri atas:
 1. Pelaporan kinerja pegawai oleh Pejabat Penilai Kinerja (PPK)

2. Keberatan (banding) disertai alasan dan bukti

3. Pemeringkatan Kinerja Pegawai --> Penetapan predikat

4. Penghargaan -> suksesi atau pengembangan kompetensi, atau lainnya.

5. Sanksi -->tidak dijelaskan secara rinci

F. Sistem Informasi Kinerja Pegawai

Dilaksanakan melalui aplikasi kinerja pegawai. Aplikasi memuat alur proses dan format pengelolaan
kinerja pegawai. Disiapkan oleh BKN dengan persetujuan Menteri. (Di Jabar menggunakan aplikasi TRK)
 Pengenalan Susunan Organisasi dan Tata Kerja

Visi
Terwujudnya jabar juara lahir batin dengan inovasi dan kolaborasi
Misi

1. Membentuk manusia Pancasila yang bertakwa.

2. Melahirkan manusia yang berbuaya, berkualitas, bahagia dan produktif melalaui peningkatan
pelayanan publik yang inovatif.
3. Mempecepat petumbuhan dan pemerataan pembangunan berbasis lingkungan dan tata ruang yang
berkelanjutan melalui peningkatan konektivitas wilayah dan penataan daerah.
4. Meningkatkan produktivitas dan daya saing ekonomi umat yang sejahtera dan adil melalui
pemanafaatan teknologi digitaal dan kolaborasi dengan pusat-pusat inovasi serta pelaku
pembangunan, serta
5. Mewujudkan tatakelola pemerintah yang inovatif dan kepemimpinan yang kolaboratif antara
pemerintah pusat, provinsi dan kabupaten/kota. (Jumlah ASN Jawa Barat >25000)

Strategi Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat

Sejalan dengan misi Pemerintah Provinsi Jawa Barat dalam membentuk Manusia Pancasila yang
bertakwa dan melahirkan manusia yang berbudaya, berkualitas, Bahagia dan produktif melalui
peningkatan pelayanan publik yang inovatif. Oleh karena itu strategi Dinas Pendidikan Provinsi Jawa
Barat diarahkan pada:

1. Peningkatan aksebilitas Pendidikan bagi anak usia sekolah,

2. Meningkatkan mutu Pendidikan dengan menerapkan delapan standar nasional Pendidikan,
3. Peningkatan tatakelola Pendidikan yang transparan dan akuntabel.

Struktur organisasi pada level dinas dimulai dari :

1. Kepala Dinas
2. Sekretaris
3. Sub Bagian Tata Usaha
4. Bidang Pembinaan Sekolah Menengah Atas , Bidang Pembinaan Sekolah Menengah Kejuruan,
Bidang Pendidikan Khusus Dan Layanan Khusus.