Materi : pengengenalan jabatan

Pemateri : Pak MamanIskandar

TUGAS POKOK DAN FUNGSI PPPK DI TEMPAT KERJA

Undang-undang (UU) Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN,Pasal 1 Ayat 5PPPK adalah warga
negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, yang diangkat berdasarkan perjanjian kerja
untuk jangka waktu tertentu dalam rangkamelaksanakan tugas pemerintahan.

MERKANISME PENGANGAKATN JF GURU DAN PENGAWAS SEKOLAH

1. Guru sekolah masuk japung keahlian

a. Penetapan guru JF

- pengusulan JF baru

- perubahan JF yang sudah ditetapkan

2. Jenjang guru Pengawas sekolah

a. jenjang Ahli Utama

b jenjang ahli Madya

c. jenjang ahli Muda

d. jenjang ahli Pertama

Pengangkatan ahli pertama merupakan pengangakatan untuk mengisi lowongan kebutuhan

guru dan pengwas sekolah berdsarkan pasal 13(2)

a. JF ahli Pertama

b.JF Ahli muda

PERPINDAHAN AHLI PERTAMA

dilaksanakan untuk pengembangan karir dan kapasitas pejabata fungsional yang disusun
berdsarkan kebutuan Organsisasi

PENGANGKATAN JF MELALUI PERPINDAHAN JABATAN

1. dilaksanakan palinglambat 1 tahun

2. mempertimbangkan lowongan kebutuhan

3. perpindahan dari jabatan lain

4. evaluasi Kinerja prodik menjadi bahan pertimbangan perpindahan

5. pangkat PNS yang diteteapkan sama dengan jabatan seblumnya

Kelebihan Angka kredit kumulatif kenaikan JF guru dan PS dapat diperhitungkan kembali
untuk kenaikan pangkat selanjutnya sepamjang jenjang yang sama.
 Materi : Pengenalan manajemen Kinerja Organisiasi

pemateri :Ahmad Sundoro

Resume :

PENGUKUKURAN KINERJA

-berdasarkan peraturan pemerintah No.30 tahiun 2009

-Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur & RB No. 16 Tahun 2009

-Peraturan Menteri Pendidikan Nasional No. 35 Tahun 2010

-Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan No. 15 Tahun 2018

-Peraturan Gubernur Jawa Barat No. 182 Tahun 2021

PRINSIPPENGELOLAAN KINERJA

1. ADIL

2. REWARD &PUNISHMENT

3. OBJEKTIF & FAKTUAL

4. SIMPLE & ADIL PRACTICAL

TUJUANPENGUKURAN KINERJA

1. PENGEMBANGAN KARIER

2. KUALITAS PELAYANAN PUBLIK

3. EVALUASI KINERJA PEGAWAI

14 (EMPAT

BELAS) ASPEK MANAJEMEN KEPEGAWAIANPNS

Berdasarkan Peraturan Pemerintah No. 11Tahun 2017 jo. Peraturan Pemerintah No. 17 Tahun
2020 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil

1. PENYUSUNAN & PENETAPAN KEBUTUHAN

2 PENGADAAN
3. PERANGKAT JABATAN

4. PENGEMBANGAN KARIER

5. POLA KARIER

6. PROMOSI

7. MUTASI

8. PENILAIAN KINERJA

9. PENGGAJIAN DAN TUNJANGAN

10. PROMOSI

11. DISIPLIN

12. PEMBERHENTIAN

13. JMINAN PENISUN DAN JAMINAN HARI TUA

14. PERLINDUNGAN
MATERI: Pengenalan Organisasi dan Tata kerja DISDIK JABAR

PEMATERI :Iim Imandala,Ph.D

RESUME

Secara teknis Sekolah SMA/SMK/SLB sedrajat adalah bagian dari UPT Disdik yang mengacu
pada visi misi Jawa Barat yaitu “Terwujudnya Jawa Barat Juara Lahir Batin dengan Inovasi
dan Kolaborasi”. (nilai religius, nilai bahagia, nilai adil, nilai kolaboratif dan nilai inovatif).
MISI :

1. Membentuk manusia Pancasila yang bertaqwa melalui peningkatan peran Masjid dan
Tempat Ibadah sebagai peradaban
2. Berbudaya, Berkualitas, Bahagia dan Produktif melalui peningkatan pelayanan publik
yang Inovatif.
3. Mempercepat pertumbuhan dan pemerataan pembangunan berbasis lingkungan dan
tata ruang yang berkelanjutan melalui peningkatan konektivitas wilayah dan penataan
daerah.
4. Meningkatkan produktivitas dan daya saing ekonomi umat yang sejahtera dan adil
melalui pemanfaatan teknologi digital dan kolaborasi dengan pusat-pusat inovasi serta
pelaku pembangunan
5. Mewujudkan tata kelola pemerintahan yang inovatif dan kepemimpinan yang
kolaboratif antara Pemerintah Pusat, Provinsi dan Kabupaten/Kota.

Dianas pendidikan untuk mencapai misi yang ke dua yaitu Melahirkan manusia yang
Berbudaya, Berkualitas, Bahagia dan Produktif melalui peningkatan pelayanan publik yang
Inovatif. Data PNS dan PPPK kurang lebih 25.800 pegawaian mengikuti peraturan disdik dan
struktur organiasi dan Tata keja Disdik Jabar Berdasrkan peraturan guberur tahun 2022
Sbb:
1) Kepala
2) Sekertariat
3) Sub. Bag Tata Usha (Kep. Bidang SMA, SMK, Pend. Khusus & Pel Khusus dan bid.
Guru dan tenagga kependidikan)
4) Cabang Dianas & UPTD
5) Kel.Jabatan Fungsional

Struktur organiasi dan Tata kerja pada sekolah harus sesuai dengan tata organisasi pada
dinas pendidikan prov Jabar. Secara umum struktur

Progam Kerja Disdik Jabar:

1. Jabar Future Leaders

2. Sekolah teriegarasi
3. Penerimaan Peserta didik Baru
4. Keluarga Ekonomi tidak mampu (KETM)
5. SMA Terbuka
MATERI: Penerapan Fungsi dan Tugas ASN di

PEMATERI : Dra Turwelis, S.Pd, M.Si

RESUME :

Tangtangan kita sebagai guru hari ini

1. Industri 4.0 (ditanai dengan segala sesuatu dengan internet of things

2. VUCA era (Kondisi dimana atau masa diaman terkjadi ketidak pastaian dan ketidak
jelasan)
3. Milinealis (generasi anak kita hari ini)

Aturan meanungi sebagai ASN adalah UU No.5 Tahun 2014

Pasal 10

a. Pelaksana kebijakan public asasanya adalah taat aturan yang berlaku

b. Pelayanan Publik berkatian tentang tugas-tugas sebagai ASN (BerAHLAK) di dalam
masayarakat
c. Perekat pemersatu Bangsa

Pasal 11

a. Melaksanakan kebijakan public

b. Memberikan pelayanan Publik
c. Mempererat perastuan NKRI

PRIORITAS KERJA 2019-2024

- Membangun SDM
- Membangun infrastruktur
- Simpipikasi Regulasi
- Penyederhanaan Biorkasi
- Tranfomasi Ekonomi

BerAKHLAK menjadi core values, nilai –nilai tersebut adalah sebagi berikut:

Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal Adaptif dan Kolaboratif

Nilai ini adalah nilai individu itu dikemas sebagai nilai bersama /nilai organisasi untuk
menumbuhkan budaya kerja secara luas dan berdampak secara besar kesemuanya.

Catatan khusus yang harus di ingat “SATU ASN AKAN DISAMA RATAKAN DENGAN ASN
LAINYA”

KOMPETENISI ASN

Kempuan Atau Kecakapan Yang Dimiliki Oleh Seseorng Dalam Melaksanakan Suatu Pekerjaan
yaitu sebagai berikut : Teknis Manajerial Sosio Kultrural Dan Pemerintahan