EVALUASI KINERJA PEGAWAI

(Berdasarkan Permenpan RB No.6 Tahun 2022)

Nama dan Gelar : DEWI ERLIYANI,S.Sos

NIP : 197904211998032001
Pangkat/golongan ruang : Penata (III/c)
Jabatan : Kasubbag Perencanaan Keuangan dan Aset
Unit Kerja : Pemerintah Kecamatan Astambul
Periode penilaian : 1 Januari s/d 31 Desember 2022

PEMERINTAH KECAMATAN ASTAMBUL

KABUPATEN BANJAR

2022
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

KABUPATEN BANJAR PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA DEWI ERLIYANI,S.Sos 1 NAMA NANE ADRIADNE
2 NIP 197904211998032001 2 NIP 196908091998032003
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata (III/c) 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina (IV/a)
4 JABATAN Kasubbag Perencanaan Keuangan dan Aset 4 JABATAN SEKRETARIS
5 UNIT KERJA Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan 5 UNIT KERJA Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan

RENCANA HASIL KERJA

NO. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
1 Terlaksananya Penilaian Mandiri Terlaksananya penyusunan Dokumen Perencanaan Perangkat Daerah Kuantitas Penataan dokumen laporan pertanggung- 13 Dokumen
Indeks Kepatuhan dan Kinerja jawaban keuangan SKPD yang sesuai dengan
Interen (IKKI) ketentuan

Kualitas Persentase dokumen laporan pertanggung- 100%

jawaban keuangan SKPD yang telah ditata dan
diperiksa
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian penataan dan 12 Bulan
pemeriksanaan dokumen pertanggungjawaban
keuangan SKPD

Terlaksananya Penataan dan Penghimpunan Bahan Pendukung Kuantitas DokumenRKA-DPA Murni dan RKA-DPA 4 Dokumen
Penyusunan Dokumen RKA-DPA Murni dan RKA-DPA Perubahan Perubahan SKPDyang terhimpun dengan baik
SKPD yang baik
Kualitas Persentase bahan hasil kelengkapan dokumen 100%
Dokumen RKA-DPA Murni dan RKA-DPA
Perubahan SKPD
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian Dokumen RKA- 12 Bulan
DPA Murni dan RKA-DPA Perubahan SKPD
Terlaksananya Laporan Keuangan Perangkat Daerah Penataan dan Kuantitas Bahan Pendukung Penyusunan Laporan 1 Dokumen
Penghimpunan Bahan Pendukung Penyusunan Laporan Keuangan Akhir Keuangan Akhir Tahun SKPD yang sesuai
Tahun SKPD sesuai dengan Ketentuan dengan Ketentuan (SAP yang berlaku)
Kualitas Persentase bahan hasil kelengkapan dokumen 100%
Laporan Keuangan Akhir Tahun SKPD
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian Laporan 12 Bulan
Keuangan Akhir Tahun SKPD
B. TAMBAHAN
1 Persentase Koordinasi dan Terlaksananya Musrenbang yang Tepat Waktu Kualitas Membuat Laporan Hasil Pra Musrenbang dan
fasilitasi kegiatan pemberdayaan Musrenbang RKPD 2 Kegiatan
masyarakat kecamatan
Kuantitas Persentase terkasananya kegiatan 100%
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan Musrenbang 1 bulan
2 Persentase Kegiatan Efektifitas Jumlah PKK Desa/Kelurahan yang terbina Kualitas Membuat Laporan jumlah PKK Desa/Kelurahan
Pemberdayaan di Masyarakat di yang terbina tersedia sesuai perencanaan 22 Desa
wilayah Kecamatan
Kuantitas Terlaksananya pemantauan pada jumlah PKK
Desa/Kelurahan yang dibina dengan baik dan 100%
tepat mutu

Waktu Waktu yang diperlukan untuk pelaporan data

PKK Desa/Kelurahan yang telah dibina 12 Bulan

Jumlah fasilitasi dan Pembinaan Bumdes Kualitas Membuat Laporan dan Data Pembinaan 2 Kegiatan
Bumdes di Kecamatan
Kuantitas Terlaksananya kegiatan Pembinaan Bumdes 100%
yang tepat waktu
Waktu Ketepatan waktu pembinaan Bumdes 12 Bulan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Memberikan pelayanan yang cepat dan ramah
- Melakukan perbaikan tiada henti - Bersedia ditegur dan melakukan hal yang perlu dilakukan perbaikan
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien - Menjunjung komitmen dan integritas pegawai di lingkungan kerja
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar - Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar kualitas yang ditetapkan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain - Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan rekan kerja
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun
1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara - Jujur serta Amanah dalam bekerja
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Terlibat aktif dalam kegiatan SKPD baik sesuai dengan tugas jabatan atau tugas lainnya
- Bertindak proaktif dalam menunjang fungsi SKPD
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Bekerjasama dengan Baik dengan Seluruh Bidang hususnya dalam penatausahaan dan pelaporan
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama Keuangan SKPD

Astambul, 02 Januari 2023

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(DEWI ERLIYANI,S.Sos) (NANE ADRIADNE )

(197904211998032001) (196908091998032003)
 MENU
LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
KABUPATEN BANJAR 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 Pendampingan Pimpinan
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

1 12 Bulan

KONSEKUENSI
1 Akan diberikan reward
2 Lebih meningkatkan kinerja sesuai dengan tupoksi bidang

Astambul, 02 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

DEWI ERLIYANI,S.Sos NANE ADRIADNE

197904211998032001 196908091998032003
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BE
PENDEKATAN HASIL KERJA KUAN
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJAB

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-A

KABUPATEN BANJAR
NO. PEGAWAI YANG DINILAI
1 NAMA DEWI ERLIYANI,S.Sos
2 NIP 197904211998032001
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata (III/c)
4 JABATAN Kasubbag Perencanaan Keuangan dan Aset
5 UNIT KERJA Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan
HASIL KERJA
RENCANA HASIL
NO. KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK
YANG DIINTERVENSI
(1) (2)
A. UTAMA
1 Terlaksananya Terlaksananya jumlah Kuantitas
penyusunan Dokumen Dokumen Perencanaan
Perencanaan Perangkat Perangkat Daerah
Daerah

Kualitas

Waktu

2 Tersusunnya Laporan Terlaksananya Penataan dan Kuantitas

Keuangan Perangkat Penghimpunan Bahan
Daerah Pendukung Penyusunan
Dokumen RKA-DPA Murni
dan RKA-DPA Perubahan
SKPD yang baik Kualitas

Waktu
 3 Tersusunnya Laporan Terlaksananya Penataan dan Kuantitas
Keuangan Perangkat Penghimpunan Bahan
Daerah Pendukung Penyusunan
Laporan Keuangan Akhir
Tahun SKPD sesuai dengan
Ketentuan
Kualitas

Waktu

B. TAMBAHAN
1 Peningkatan Partisipasi Terlaksananya Musrenbang Kuantitas
Masyarakat dalam Forum yang Tepat Waktu
Musyawarah Perencanaan
Pembangunan di Desa
Kualitas

Waktu

2 Peningkatan Efektifitas Jumlah PKK Desa/Kelurahan Kuantitas

Kegiatan Pemberdayaan di yang terbina
Masyarakat di wilayah
Kecamatan
Kualitas

Waktu

Jumlah fasilitasi dan Kuantitas

Pembinaan Bumdes

Kualitas

Waktu

PERILAKU KERJA

1 Berorientasi pelayanan
 - Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Akuntabel
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada
Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Pegawai Yang Dinilai

(DEWI ERLIYANI,S.Sos)
(197904211998032001)
 REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

PERIODE PENILAIAN: 11 AGUSTUS SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
AI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA NANE ADRIADNE
2 NIP 196908091998032003
3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina (IV/a)
gan dan Aset 4 JABATAN SEKRETARIS
n Penyelamatan 5 INSTANSI Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan

TARGET REALISASI
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(3) (4) (6)

Penataan dokumen laporan 7 Dokumen

pertanggung- jawaban keuangan
SKPD yang sesuai dengan ketentuan Laporan, data, dokumentasi

Persentase dokumen laporan 100%

pertanggung-jawaban keuangan
SKPD yang telah ditata dan Laporan, data, dokumentasi
diperiksa

Ketepatan waktu penyelesaian 12 Bulan

penataan dan pemeriksanaan
dokumen pertanggungjawaban
keuangan SKPD Laporan, data, dokumentasi

DokumenRKA-DPA Murni dan 4 Dokumen Laporan, data, dokumentasi

RKA-DPA Perubahan SKPDyang
terhimpun dengan baik

Persentase bahan hasil kelengkapan 100% Laporan, data, dokumentasi

dokumen Dokumen RKA-DPA
Murni dan RKA-DPA Perubahan
SKPD

Ketepatan waktu penyelesaian 12 Bulan Laporan, data, dokumentasi

Dokumen RKA-DPA Murni dan
RKA-DPA Perubahan SKPD
Bahan Pendukung Penyusunan 1 Dokumen Laporan, data, dokumentasi
Laporan Keuangan Akhir Tahun
SKPD yang sesuai dengan
Ketentuan (SAP yang berlaku)

Persentase bahan hasil kelengkapan 100% Laporan, data, dokumentasi

dokumen Laporan Keuangan Akhir
Tahun SKPD

Ketepatan waktu penyelesaian 12 Bulan Laporan, data, dokumentasi

Laporan Keuangan Akhir Tahun
SKPD

Membuat Laporan Hasil Pra

Musrenbang dan Musrenbang 2 Kegiatan Laporan, data, dokumentasi
RKPD
Persentase terkasananya kegiatan
100% Laporan, data, dokumentasi

Ketepatan waktu pelaksanaan 1 bulan

Musrenbang Laporan, data, dokumentasi

Membuat Laporan jumlah PKK

Desa/Kelurahan yang terbina 22 Desa Laporan, data, dokumentasi
tersedia sesuai perencanaan

Terlaksananya pemantauan pada

jumlah PKK Desa/Kelurahan yang
dibina dengan baik dan tepat mutu 100% Laporan, data, dokumentasi

Waktu yang diperlukan untuk

pelaporan data PKK Desa/Kelurahan
yang telah dibina 12 Bulan Laporan, data, dokumentasi

Membuat Laporan dan Data 2 Kegiatan

Pembinaan Bumdes di Kecamatan Laporan, data, dokumentasi

Terlaksananya kegiatan Pembinaan 100%

Bumdes yang tepat waktu
Laporan, data, dokumentasi

Ketepatan waktu pembinaan 12 Bulan

Bumdes Laporan, data, dokumentasi
 Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Memberikan pelayanan yang cepat dan ramah
- Bersedia ditegur dan melakukan hal yang perlu dilakukan perbaikan

in dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:

gjawab, efektif, dan efisien - Menjunjung komitmen dan integritas pegawai di lingkungan kerja

alu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar kualitas yang diteta

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan rekan k

a Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada

Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Jujur serta Amanah dalam bekerja

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Terlibat aktif dalam kegiatan SKPD baik sesuai dengan tugas jabatan atau tugas lainnya
dalam menunjang fungsi SKPD

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Bekerjasama dengan Baik dengan Seluruh Bidang hususnya dalam penatausahaan dan p
sama Keuangan SKPD

Astambul, 02 Januari 2023

Pejabat Penilai Kinerja

(NANE ADRIADNE )
(196908091998032003)
 MENU

1 AGUSTUS SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

EJABAT PENILAI KINERJA
NE ADRIADNE
908091998032003
mbina (IV/a)
KRETARIS
as Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

(7)

C
 C

C
C
C
C

C
C
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
 dan ramah
l yang perlu dilakukan perbaikan

as pegawai di lingkungan kerja

sesuai dengan target dan standar kualitas yang ditetapkan

h terbuka dan menjaga hubungan baik dengan rekan kerja

D baik sesuai dengan tugas jabatan atau tugas lainnya

Seluruh Bidang hususnya dalam penatausahaan dan pelaporan

Astambul, 02 Januari 2023

Pejabat Penilai Kinerja

(NANE ADRIADNE )
(196908091998032003)
 EVALUASI KINERJA PEGAW
PENDEKATAN HASIL KERJA KUA
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJA

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-

KABUPATEN BANJAR
NO. PEGAWAI YANG DINILAI
1 NAMA DEWI ERLIYANI,S.Sos
2 NIP 197904211998032001
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata (III/c)
4 JABATAN Kasubbag Perencanaan Keuangan dan Aset
5 UNIT KERJA Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
12

10

FREKUENSI PEGAWAI 6

0
Sangat Kurang/ Butuh Baik
Kurang Misconduct Perbaikan

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
RENCANA HASIL
NO. PIMPINAN YANG ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
KERJA
DIINTERVENSI
(1) (2) (3)
A. UTAMA
1 Terlaksananya penyusunan Terlaksananya Kuantitas Penataan dokumen laporan pertanggung-
Dokumen Perencanaan jumlah Dokumen jawaban keuangan SKPD yang sesuai
Perangkat Daerah Perencanaan dengan ketentuan
Perangkat Daerah
Kualitas Persentase dokumen laporan pertanggung-
jawaban keuangan SKPD yang telah ditata
dan diperiksa

Waktu Ketepatan waktu penyelesaian penataan

dan pemeriksanaan dokumen
pertanggungjawaban keuangan SKPD
 2 Tersusunnya Laporan Terlaksananya Kuantitas DokumenRKA-DPA Murni dan RKA-
Keuangan Perangkat Daerah Penataan dan DPA Perubahan SKPDyang terhimpun
Penghimpunan dengan baik
Bahan Pendukung
Penyusunan
Dokumen RKA-
DPA Murni dan Kualitas Persentase bahan hasil kelengkapan
RKA-DPA dokumen Dokumen RKA-DPA Murni dan
Perubahan SKPD RKA-DPA Perubahan SKPD
yang baik

Waktu Ketepatan waktu penyelesaian Dokumen

RKA-DPA Murni dan RKA-DPA
Perubahan SKPD

3 Tersusunnya Laporan Terlaksananya Kuantitas Bahan Pendukung Penyusunan Laporan

Keuangan Perangkat Daerah Penataan dan Keuangan Akhir Tahun SKPD yang sesuai
Penghimpunan dengan Ketentuan (SAP yang berlaku)
Bahan Pendukung
Penyusunan Laporan
Keuangan Akhir Kualitas Persentase bahan hasil kelengkapan
Tahun SKPD sesuai dokumen Laporan Keuangan Akhir Tahun
dengan Ketentuan SKPD

Waktu Ketepatan waktu penyelesaian Laporan

Keuangan Akhir Tahun SKPD

B. TAMBAHAN
1 Peningkatan Partisipasi Terlaksananya Kuantitas Membuat Laporan Hasil Pra Musrenbang
Masyarakat dalam Forum Musrenbang yang dan Musrenbang RKPD
Musyawarah Perencanaan Tepat Waktu
Pembangunan di Desa
Kualitas Persentase terkasananya kegiatan

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan Musrenbang

2 Peningkatan Efektifitas Jumlah PKK Kuantitas Membuat Laporan jumlah PKK

Kegiatan Pemberdayaan di Desa/Kelurahan Desa/Kelurahan yang terbina tersedia
Masyarakat di wilayah yang terbina sesuai perencanaan
Kecamatan
Kualitas Terlaksananya pemantauan pada jumlah
PKK Desa/Kelurahan yang dibina dengan
baik dan tepat mutu
 Waktu Waktu yang diperlukan untuk pelaporan
data PKK Desa/Kelurahan yang telah
dibina
Jumlah fasilitasi dan Kuantitas Membuat Laporan dan Data Pembinaan
Pembinaan Bumdes Bumdes di Kecamatan

Kualitas Terlaksananya kegiatan Pembinaan

Bumdes yang tepat waktu

Waktu Ketepatan waktu pembinaan Bumdes

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada
Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK
ALUASI KINERJA PEGAWAI
ATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
DMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

E: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*
PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA NANE ADRIADNE
2 NIP 196908091998032003
3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina (IV/a)
4 JABATAN SEKRETARIS
5 INSTANSI Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan

Butuh Baik Sangat

t Perbaikan Baik

REALISASI
INERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(3) (4) (6)

laporan pertanggung- 7 Dokumen

SKPD yang sesuai
Laporan, data, dokumentasi

n laporan pertanggung- 100%

SKPD yang telah ditata Laporan, data, dokumentasi

nyelesaian penataan 12 Bulan

dokumen Laporan, data, dokumentasi
n keuangan SKPD
A Murni dan RKA- 4 Dokumen Laporan, data, dokumentasi
PDyang terhimpun

asil kelengkapan 100% Laporan, data, dokumentasi

RKA-DPA Murni dan
an SKPD

nyelesaian Dokumen 12 Bulan Laporan, data, dokumentasi

an RKA-DPA

Penyusunan Laporan 1 Dokumen Laporan, data, dokumentasi

hun SKPD yang sesuai
SAP yang berlaku)

asil kelengkapan 100% Laporan, data, dokumentasi

Keuangan Akhir Tahun

nyelesaian Laporan 12 Bulan Laporan, data, dokumentasi

hun SKPD

Hasil Pra Musrenbang

KPD
2 Kegiatan Laporan, data, dokumentasi

anya kegiatan
100% Laporan, data, dokumentasi

laksanaan Musrenbang 1 bulan

Laporan, data, dokumentasi

umlah PKK
ng terbina tersedia
22 Desa Laporan, data, dokumentasi

antauan pada jumlah

an yang dibina dengan
100% Laporan, data, dokumentasi
kan untuk pelaporan
urahan yang telah 12 Bulan Laporan, data, dokumentasi

dan Data Pembinaan 2 Kegiatan

tan Laporan, data, dokumentasi

atan Pembinaan 100%

waktu Laporan, data, dokumentasi

mbinaan Bumdes 12 Bulan

Laporan, data, dokumentasi

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

i Ekspektasi Khusus Pimpinan:

en

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

un 1945, setia kepada

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Astambul, 02 Januari 2023
Pejabat Penilai Kinerja

(NANE ADRIADNE )
(196908091998032003)
 MENU

31 DESEMBER TAHUN 2023

ABAT PENILAI KINERJA
ANE ADRIADNE
6908091998032003
mbina (IV/a)
EKRETARIS
nas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

(7)

C
C

C
 C
C
C
C
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
stambul, 02 Januari 2023
Pejabat Penilai Kinerja

(NANE ADRIADNE )
196908091998032003)
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

PERIODE PENILAIAN:
KABUPATEN BANJAR
01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL. RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL. RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL. RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI :
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI :
5. CATATAN/REKOMENDASI

Astambul, 02 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai

(DEWI ERLIYANI,S.Sos)
(197904211998032001)
 MENU

DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

PERIODE PENILAIAN:
01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DEWI ERLIYANI,S.Sos
197904211998032001
Penata (III/c)
Plt. Kasubbag P:erencanaan Keuangan dan Aset
Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan

NANE ADRIADNE
196908091998032003
Pembina (IV/a)
SEKRETARIS
Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan
INERJA
AHMAD FAUZI,S.Sos.MM
196801231998031007
Pembina Tingkat I (IV/b)
Camat
Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan

BAIK
BAIK

Astambul, 02 Januari 2023

Pejabat Penilai Kinerja

(NANE ADRIADNE )
(196908091998032003)

Astambul, 02 Januari 2023

Atasan Penilai Kinerja

AHMAD FAUZI,S.Sos.MM
196801231998031007
 Hasil Kerja Perilaku Kerja
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
 HASIL KERJA

Di Atas KURANG/MISS
BAIK SANGAT BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Sesuai KURANG/MISS
BAIK BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Di Bawah BUTUH BUTUH

SANGAT KURANG
Ekspektasi PERBAIKAN PERBAIKAN

Di Bawah
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Ekspektasi

Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/MISS CONDUCT
KURANG/MISS CONDUCT
SANGAT KURANG
SANGAT BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
SANGAT KURANG
PERILAKU
KERJA
 Istimewa Baik
Kategori Pola Distribusi Sangat Kategori Distribusi Pegawai Pola Distribusi
Sangat Kurang 0 Kurang
Kurang/ 1 2
Kurang/Misconduct 1 Misconduct
Butuh 4 6
Butuh Perbaikan 3 Perbaikan 7 3
Baik 7 Baik
Sangat 10 11
Sangat Baik 13 Baik 2 2
Jumlah 24 Jumlah 24 24

14 12
12 10
10
8 8
6
4 6
2
0 4
ng ct n i k i k
ura ndu a ika Ba t Ba 2
tK o rb a
ga isc Pe ng
n / M h Sa 0
Sa ng tu Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat
ra Bu Kurang Misconduct Perbaikan Baik
Ku

MENU
Kurva Capaian Organisasi berbading Capa-
ian Pegawai
12
10
Capaian Organisasi
Frekuensi Pgawai/

8
6
4
2
0
Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat
Kurang Misconduct Perbaikan Baik

Distribusi Pegawai Pola Distribusi

 Butuh Perbaikan Kurang/Misconduct Sangat Kurang
Sangat Kategori Pola Distribusi Sangat Kategori Pola Distribusi Sangat Kategori Pola Distribusi
Kurang
Kurang/ 3 Kurang
Kurang/ 2 Kurang
Kurang/ 13
Misconduct
Butuh 4 Misconduct
Butuh 11 Misconduct
Butuh 7
Perbaikan 10 Perbaikan 6 Perbaikan 3
Baik
Sangat 4 Baik
Sangat 3 Baik
Sangat 1
Baik 3 Baik 2 Baik 0
Jumlah 24 Jumlah 24 Jumlah 24

12 12 14
10 12
10 10
8
8
6 8
6
4 6 4
2 2
4 0
0
at ik at at ik at
ng ang g/ ct uh n Ba ng ik 2 ng ang g/ ct uh n Ba ng ik
a
S ur r an ndu But aika a
S Ba
a
S ur ran ndu But aika a
S Ba
K u
K sco b K Ku sco rb
i Per 0 i Pe
M 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5 M
 BAIK Istimewa Baik Butuh Perbaikan

KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA
Kategori PEGAWAI DENGAN Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi
CAPAIAN KINERJA
ORGANISASI BAIK

Sangat
2 0 2 3
Kurang
Kurang/
3 1 3 4
Misconduct
Butuh
6 3 6 10
Perbaikan

Baik 11 7 11 4

Sangat
2 13 2 3
Baik
Jumlah 24 24 24 24
Kurang/Missconduct Sangat Kurang

Pola Distribusi Pola Distribusi

2 13

11 7

6 3

3 1

2 0

24 24