LEMBAR JAWABAN UAS SEMESTER 7

NAMA : DAMI ARIANSYAH

PRODI : EKONOMI SYARIAH

NIM : 2027102010101

MATA KULIAH : MANAJEMEN PENELITIAN

KELAS : 7A

1. Variabel dependen merupakan objek dalam sebuah penelitian yang akan berubah apabila
dalam variabel independen berubah.Pasalnya variabel ini bergantung pada variabel
independen, sehingga variabel dependen tidak akan hadir apabila tidak ada variabel
independen. Fungsi dari adanya variabel dependen ini adalah agar dapat mengetahui
pengaruh variabel independen dari sebuah pengamatan dan pengukuran.
Variabel independen sendiri merupakan bentuk variabel yang mampu memberikan
pengaruh perubahan terhadap perubahan dependen.Bisa dikatakan bahwa variabel
independen merupakan penyebab dari perubahan pada variabel dependen. Apabila
variabel independen diubah, maka variabel dependen juga ikut diubah.Untuk menentukan
hubungan antara hal yang diamati, peneliti mengukur, memanipulasi, dan memilih
variabel independen.
2. Hipotesis adalah dugaan atau pernyataan sementara yang digunakan untuk menyelesaikan
suatu permasalahan dalam penelitian yang kebenarannya harus diuji secara empiris. Dalam
struktur penelitian - utamanya penelitian kuantitatif - hipotesis menjadi poin yang penting
dalam penelitian.
3. Tinjauan pustaka (literature review) adalah ringkasan tertulis mengenai artikel dari jurnal,
buku dan dokumen lain yang mendeskripsikan teori serta informasi baik masa lalu
maupun saat ini, mengorganisasikan pustaka ke dalam topik dan dokumen yang
dibutuhkan untuk proposal penelitian.
4. Penelitian deskriptif merupakan penelitian yang berusaha mendeskripsikan suatu gejala,
peristiwa dan kejadian yang terjadi pada saat sekarang dimana peneliti berusaha memotret
peristiwa dan kejadian yang menjadi pusat perhatian untuk kemudian digambarkan
sebagaimana adanya.
5. Kualitatif: studi kasus dan fenomenologi kuantitatif: Eksperimen, dan survei

LEMBAR JAWABAN UAS SEMESTER 7

NAMA : DAMI ARIANSYAH

PRODI : EKONOMI SYARIAH

NIM : 2027102010101

MATA KULIAH : MANAJEMEN PENELITIAN

KELAS : 7A

1. Market risk atau dalam bahasa Indonesia adalah risiko pasar merupakan kondisi yang
dialami oleh suatu perusahaan yang disebabkan oleh perubahan kondisi dan situasi pasar
di luar dari kendali perusahaan. Resiko pasar berhubungan erat dengan resiko investasi
dalam manajemen resiko alasannya karena resiko pasar merupakan salah satu komponen
resiko yang harus di pertimbangkan dalam mengelola dan mengurangi resiko investasi.

2. Bentuk resiko pasar:

a. Resiko suku bunga
Risiko suku bunga timbul dari fluktuasi suku bunga yang tak terantisipasi akibat
kebijakan moneter yang diambil bank sentral sehingga menyebabkan penurunan harga
sekuritas.
b. Resiko komoditas
Setiap volatilitas komoditas tertentu, seperti minyak atau biji-bijian dapat memengaruhi
kinerja seluruh pasar dan sering kali menyebabkan krisis dari sisi penawaran.
Guncangan semacam itu mengakibatkan penurunan tak hanya harga saham dan dividen
berbasis kinerja, tetapi juga mengurangi kemampuan perusahaan untuk membayar nilai
pokoknya.
c. Resiko Mata uang
Risiko mata uang atau juga dikenal sebagai risiko nilai tukar adalah risiko yang
mengacu pada kemungkinan penurunan nilai imbal hasil yang diperoleh investor karena
depresiasi (pengurangan) nilai mata uang domestik
d. Resiko Negara
Berbagai variabel makro yang berada di luar kendali pasar keuangan dapat
memengaruhi tingkat pengembalian investasi. Contohnya, tingkat stabilitas politik,
tingkat defisit fiskal, kerentanan terhadap bencana alam, lingkungan peraturan,
kemudahan berbisnis, dan lainnya.
Untuk itu, tingkat risiko yang terkait dengan faktor-faktor tersebut harus
dipertimbangkan saat membuat keputusan investasi internasional.
Cara menanggulangi resiko pasar yaitu:
 1. Tentukan Toleransi Risiko Perusahaan
2. Diversifikasi Aset
3. Lindung Nilai Investasi (Hedging)
4. Tetap Terinformasi
5. Jangan Tergesa-gesa

3. Risk of single assets atau Risiko aset tunggal adalah kemungkinan terjadinya perbedaan
antara return aktual yang diterima dengan return yang diharapkan dari suatu aset tunggal.
Risiko aset tunggal tergantung pada jenis aset yang dimaksud, seperti saham atau obligasi.
Risk of port of folio of assets atau Risiko portofolio adalah variansi return dari sekuritas-
sekuritas yang membentuk portofolio sehingga risiko portofolio mungkin dapat lebih kecil
dari risiko rata-rata tertimbang dari masing-masing sekuritas tunggal.
4. risiko likuiditas, pasar berpengaruh pada kinerja keuangan. Kinerja keuangan inilah yang
mencerminkan kemampuan perusahaan dalam mengelolah dan mengalokasikan sumber
daya yang dimiliki. risiko likuiditas berpengaruh negatif signifikan terhadap profitabilitas,
risiko pasar berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas kinerja keuangan Artinya besar
kecilnya nilai tidak berpengaruh terhadap kinerja keuangan.
5. Perbedaannya pada bank syariah: hanya melakukan investasi halal menurut syariat islam,
memakai prinsip bagi hasil jual beli dan sewa, orientasi keuntungan dan fallah, kemitraan
(dengan nasabah), penghimpunan dan penyaluran dana sesuai fatwa dewan pengawas
syariah. Sedangkan pada bank konvensional: investasi halal maupun haram menurut
islam, perangkat suku bunga, berorientasi keuntungan, kreditor dan debitur, penghimpun
atau penyalur dana tidak diatur oleh Dewan sejenisnya.
6. Manfaat mempelajari manajemen resiko yaitu saya dapat memahami dan melindungi
organisasi ataupun bisnis saya nantinya agar meminimalisir terjadinya resiko.
 LEMBAR JAWABAN UAS SEMESTER 7

NAMA : DAMI ARIANSYAH

PRODI : EKONOMI SYARIAH

NIM : 2027102010101

MATA KULIAH : MANAJEMEN PENELITIAN

KELAS : 7A

1. Implementasi strategi merupakan proses dimana manajemen berusaha mewujudkan

berbagai strategi dan kebijakannya dalam tindakan melalui pengembangan program-
program, rancangan anggaran, dan prosedur.

2. Langkah-Langkah Melakukan Evaluasi Strategi

1. Konsistensi. Pada tahap awal
2. Memperbaiki tolok ukur kinerja.
3. Pengukuran kinerja.
4. Analisis Varians.
5. Mengambil Tindakan Korektif.
6. Meninjau berdasarkan strategi.
7. Kesesuaian.

3. Pentingnya pengawasan dalam manajemen dibutuhkan dalam sebuah usaha karena kita
harus memastikan bahwa semua pekerjaan dapat diselesaikan sesuai dengan apa yang kita
inginkan.
4. Jika saya seorang pemimpin sebaiknya melakukan evaluasi kinerja dilakukan sebanyak 1-
2 kali selama 1 tahun tujuannya agar mengetahui kesalahan atau masalah yang ada di
perusahaan sehingga masalah ataupun kesalahan tersebut dapat di perbaiki.
 LEMBAR JAWABAN UAS SEMESTER 7

NAMA : DAMI ARIANSYAH

PRODI : EKONOMI SYARIAH

NIM : 2027102010101

MATA KULIAH : MANAJEMEN PENELITIAN

KELAS : 7A

1. Istilah penilaian kerja berasal dari bahas Inggris yang disebut dengan Performance
Appraisal, yaitu suatu penilaian yang secara sistematik terhadap keadaan kerja pegawai,
dilakukan dengan formal yang berkaitan dengan standar kerja sesuai yang ditetapkan suatu
organisasi. Metode penilaian kinerja:
1. Management by Objectives (MBO)
Dalam metode ini, manajer dan karyawan bekerja sama untuk mengidentifikasi,
merencanakan, mengatur, dan mengkomunikasikan tujuan untuk kesuksesan dalam
periode waktu tertentu dengan menggunakan metode S.M.A.R.T (Specific, Measurable,
Achievable, Realistic, and Time-sensitive). Metode ini digunakan untuk melihat apakah
tujuan yang ditetapkan itu spesifik, terukur, dapat dicapai, realistis, dan sensitif
terhadap waktu.
2. Behaviorally Anchored Rating Scale (BARS)
‍Metode penilaian kinerja dengan rating scale atau skala penilaian merupakan metode
penilaian yang paling umum digunakan. BARS dianggap metode yang paling efektif,
karena melibatkan penilaian secara kualitatif dan kuantitatif.
3. 360-Degree Feedback
Metode ini merupakan metode multidimensi yang mengevaluasi karyawan
menggunakan evaluasi yang dikumpulkan dari semua pihak yang berhubungan dengan
kinerja karyawan, seperti manajer, rekan kerja, pelanggan, dan bawahan langsung.
 Metode ini tidak hanya akan menghilangkan bias dalam penilaian kinerja, tetapi juga
menawarkan pemahaman yang jelas tentang kompetensi individu.
4. Assessment Centre Method
Dalam metode ini, penilaian kinerja dilakukan dengan menempatkan karyawan pada
sebuah situasi lalu meminta karyawan untuk mengambil peran dalam situasi tersebut.
Tujuannya adalah untuk menonjolkan potensi keberhasilan mereka dalam berbagai
peran dan tanggung jawab.
5. Human-Resource (Cost) Accounting Method
Metode penilaian kinerja ini dilakukan dengan melihat perbandingan biaya yang
dikeluarkan oleh perusahaan untuk memberikan gaji kepada karyawan tersebut, dengan
seberapa besar kontribusi yang telah diberikan oleh karyawan.

2. Kompensasi merupakan salah satu fungsi operasional manajemen sumber daya manusia,
kompensasi adalah fungsi perusahaan dalam memberikan balas jasa kepada karyawan atas
apa yang telah diberikan kepada karyawan kepada perusahaan berupa hasil kerja yang
baik.

3. Keberlanjutan bisnis adalah ketika sebuah perusahaan menjalankan bisnisnya tanpa

merugikan manusia atau planet bumi, dan menjaga masa depan bisnisnya dalam
prosesnya. Mengurangi emisi gas rumah kaca, melindungi alam, dan menerapkan tata
kelola sosial adalah cara-cara yang dapat dilakukan oleh dunia usaha untuk melakukan
peralihan menuju keberlanjutan. Hasil penelusuran menunjukkan bahwa stress kerja
dipengaruhi oleh faktor internal dan eksternal. Faktor internal terdiri dari kepribadian,
sedangkan faktor eksternal (faktor lingkungan dan organisasi) terdiri dari konflik peran
dan juga dukungan sosial, yaitu hubungan dengan kolega, rekan kerja atau dengan atasan.

4. TIPS MENGELOLA SUMBER DAYA MANUSIA YANG EFEKTIF

1. Berani mengemban tanggung jawab.
2. Dapat dipercaya.
3. Mampu memahami dan menginprestasikan keinginan atasan.
4. Tidak sekedar meniru atasan, tetapi memilik pemikiran yang kreatif.
5. Berpenpandangan luas ke depan, meilik ambisi serta tanggap terhadap berbagai situasi.
5. Audit SDM pada dasarnya adalah untuk memastikan bahwa pengelolaan SDM yang
dilakukan telah sesuai dengan strategi perusahaan. Jadi terdapat inline antara aktivitas
sumber daya manusia untuk mendukung strategi perusahaan.

‍
 LEMBAR JAWABAN UAS SEMESTER 7

NAMA : DAMI ARIANSYAH

PRODI : EKONOMI SYARIAH

NIM : 2027102010101

MATA KULIAH : MANAJEMEN PENELITIAN

KELAS : 7A

1. - Bersumber dari INDEF Enny Sri Hartati yang menganggap bahwa konsolidasi
perbankan BUMN harusnya sudah dilakukan sejak dahulu di Indonesia.
- Industri perbankan di Indonesia mencatat sejarah baru dengan hadirnya PT Bank Syariah
Indonesia Tbk (BSI) yang secara resmi lahir pada 1 Februari 2021 atau 119 Jumadil Akhir
1442 H. Presiden Joko Widodo secara langsung meresmikan bank syariah terbesar di
Indonesia tersebut.

2. Tentang pro dan kontra penggabungan Bank mandiri syariah, bank BRI syariah dan BNI
syariah menjadi Bank Syariah Indonesia.

3. Jangkauan wilayah akan semakin luas dan dapat menjadi pusat ekonomi dan keuangan
syariah di dunia.
Meningkatkan efektivitas dan efisiensi
Pemberdayaan sektor riil akan terwujud dengan baik
Membantu kurs rupiah dan pemulihan ekonomi indonesia

4. Merger perbankan syariah dinilai hanya akan menggabungkan aset, tetapi tidak
meningkatkan nilai untuk industri. Penggabungan ini akan mengalami tekanan biaya
operasional yang akan melanjak akibat penyamaan beban bunga dan operasional. Beban
bunga dikhawatirkan akan terkerek. Selain itu, beberapa bank hasil merger juga
dikhawatirkan akan mengalami kegagalan akibat penurunan pendapatan.

5. Strategi yang dapat saya lakukan :Penetrasi pasar, pengembangan produk-produk banka
syariah yang kompetitif dan inovatif, peningkatan promosi dan sosialisasi terhadap
produk-produk bank syariah secara efektif, peningkatan kerjasama dengan institusi lain.