Accounting for Human Rights (Akuntansi untuk Hak Asasi Manusia)

Hak Asasi Manusia adalah hak dan kebebasan mendasar yang dimiliki oleh semua
manusia. Isu ini sering diperbincangkan karena HAM menyangkut tentang kebebasan dan
keadilan bagi seluruh manusia. HAM dengan akuntansi memiliki keterkaitan dalam
sustainability (Keberlanjutan) dan accountability (akuntabilitas). Hak Asasi Manusia memiliki
permasalahan yang luas. Dalam Sustainable Development Goals (SDG) United Nations, banyak
tujuan-tujuan yang disepakati oleh semua negara yang memiliki hubungan dengan Hak Asasi
Manusia. Yaitu :
1. No Poverty
2. Zero Hunger
3. Good Health And Well-Being
4. Quality Education
5. Gender Equality
6. Clean Water and Sanitation
7. Affordable and Clean Energy
8. Decent Work and Economic Growth
9. Industry, Innovation and Infrastructure
10. Reduced Inequalities
11. Sustainable Cities and Comunities
12. Responsible Consumption and Production
13. Climate Action
14. Life Below Water
15. Life on Land
16. Peace, Justice and Strong Institutions
17. Partnerships For The Goals
Oleh karena itu, Hak Asasi Manusia ini menjadi isu penting dalam organisasi-organisasi
di seluruh dunia dan hubungan HAM dengan organisasi ini sangat kompleks.
Pada materi ini, setelah menjelaskan sekilas tentang hak asasi manusia, fokus
pembahasannya yaitu ada di aspek penting bagi organisasi, akuntansi dan akuntabilitas. Akan
membahas juga beberapa organisasi perlindungan hak asasi manusia dan peraturan yang
beroperasi di tingkat global dan tingkat organisasi sebelum mengalihkan perhatian kita ke
akuntansi saat ini dan praktik akuntabilitas.
 Hak Asasi Manusia
Seperti disebutkan di atas, hak asasi manusia berkaitan dengan hak-hak dasar dan
kebebasan yang dimiliki semua orang. Sebagaimana dituangkan dalam UN Declaration on
Human Rights (UDHR), Hak Asasi Manusia terdiri dari hak-hak sipil dan politik serta hak-hak
ekonomi, sosial dan hak budaya. Hak-hak sipil dan politik mencakup, misalnya, hak untuk hidup,
kebebasan, dan properti; kebebasan berekspresi, mengejar kebahagiaan dan kesetaraan di
hadapan hukum. Hak ekonomi, sosial dan budaya mencakup hak untuk berpartisipasi dalam ilmu
pengetahuan dan budaya, hak atas pekerjaan dan hak atas pendidikan.
 UDHR adalah dokumen penting yang menguraikan hak asasi manusia. Disusun oleh
perwakilan dari seluruh dunia, Deklarasi ini diproklamirkan oleh Majelis Umum PBB pada tahun
1948. UDHR menetapkan hak asasi manusia yang mendasar bersifat universal terlindung. Hal
tersebut diungkapkan melalui 30 pernyataan atau “Artikel”. Misalnya saja permulaan Pasal 1
UDHR berbunyi “Semua manusia dilahirkan merdeka dan mempunyai hak dan martabat yang
sama”. Penting untuk merenungkan secara kritis hak-hak tersebut dan menganggapnya sebagai
isu keberlanjutan, dan sebagai isu yang memiliki relevansi bagi organisasi dan akuntansi.
Untuk memahami kaitannya dengan organisasi dan akuntansi, akan ada 3 isu yang dibahas pada
kali ini yaitu tentang Rana Plaza, Perbudakan Modern (Modern Slavery) dan Konflik Mineral.
 Rana Plaza
Runtuhnya sebuah bangunan komersial delapan lantai, Rana Plaza, yang menewaskan
lebih dari 1.000 orang dan menyebabkan lebih banyak orang terluka di Bangladesh pada tahun
2013, merupakan momen penting yang mengungkap isu-isu hak asasi manusia dan, khususnya,
menunjukkan bagaimana isu-isu hak asasi manusia saling berkaitan dengan perusahaan global
dan rantai pasokannya.
Gedung Rana Plaza adalah bagian dari sektor garmen jadi yang besar di Bangladesh,
sebuah sektor yang menyumbang 80% ekspor negara tersebut dan mempekerjakan lebih dari 4
juta orang, hampir tiga perempatnya adalah perempuan (Foreign and Commonwealth Office,
2014). Rantai pasokan global yang melibatkan para pekerja di gedung Rana Plaza juga berarti
bahwa bencana tersebut bukan hanya bencana di Bangladesh, meskipun mereka jelas merupakan
pihak yang paling terkena dampaknya. Jika para pekerja tersebut sebagian besar melayani pasar
lokal, kurang menjadi perhatian internasional. Namun, karena Rana Plaza merupakan bangunan
yang dipakai untuk memproduksi merek global seperti Mango dan Primark, membuat hubungan
global menjadi sangat jelas.
Ketika gambar merek pakaian perusahaan yang muncul di reruntuhan gedung disebarkan
oleh media global, Rana Plaza kemudian dikenal sebagai simbol harga yang harus dibayar untuk
fesyen berbiaya rendah. Pasca bencana, banyak yang mulai menaruh perhatian pada berbagai
masalah mengkhawatirkan yang telah menjadi bagian dari kehidupan sehari-hari para pekerja di
Rana Plaza, termasuk masalah keselamatan, bahaya kesehatan, dan kondisi kerja yang buruk.
Meskipun Rana Plaza pada dasarnya adalah isu mengenai hak pekerja atas lingkungan kerja yang
aman, tragedi tersebut juga mengungkap isu seputar pekerja yang dieksploitasi.
 Perbudakan Modern (Modern Slavery)
Isu terkait hak asasi manusia yang semakin menarik dan penting adalah pertanyaan
tentang perbudakan modern. Hal ini sangat relevan bagi organisasi karena berhubungan antara
pekerja/pegawai dan majikannya. Seseorang dianggap menjadi budak jika:
1. dipaksa bekerja (melalui paksaan atau mental atau ancaman fisik);
2. dimiliki atau dikendalikan oleh majikan (sekali lagi melalui mental atau kekerasan fisik
atau ancaman kekerasan);
 3. tidak manusiawi, misalnya diperlakukan sebagai komoditas atau dibeli atau dijual sebagai
'properti'; dan/atau terkendala atau memiliki fisik pembatasan ditempatkan pada
kebebasan bergerak mereka (Anti-slavery, 2020).
Perbudakan secara eksplisit tercakup dalam UDHR melalui Article 4. “No one shall be
held in slavery or servitude; slavery and the slave trade shall be prohibited in all their forms”.
Perbudakan modern mungkin tidak terlalu terlihat, karena hal ini cenderung disembunyikan dari
pandangan publik. Namun contohnya banyak sekali. Pikirkan tentang beberapa hal restoran yang
mempekerjakan koki yang didatangkan dari luar negeri. Karyawan tersebut mungkin berada di
posisi yang sangat rentan, tanpa jaringan apa pun, pengetahuan bahasa lokal, atau pemahaman
tentang cara kerja masyarakat. Selain itu, karyawan tersebut mungkin pernah membayar uang
untuk menerima pekerjaan, selain itu majikan mungkin telah mengambil paspor karyawan
tersebut untuk memastikan bahwa karyawan tetap berkomitmen untuk jangka waktu tertentu.
Contoh perbudakan modern yang sering terjadi: pekerja pada dasarnya dipaksa bekerja,
Misalnya paspor atau tanda pengenal mereka disita oleh majikan mereka, mereka rentan terhadap
pelecehan mental, karena mereka tidak memiliki kenalan, bergantung pada majikan, dan
kemungkinan besar mereka akan selalu dipantau dan tidak diizinkan untuk berbicara dengan
orang lain. Perbudakan modern adalah isu hak asasi manusia yang mempengaruhi hampir semua
negara. Namun, yang paling umum, perbudakan mempengaruhi orang dan komunitas yang
rentan untuk dimanfaatkan. Perbudakan modern dan pelanggaran hak asasi manusia ini berkaitan
dengan organisasi, sistem akuntansi mereka, dan juga memiliki dimensi akuntabilitas.
 Konflik Mineral
Banyak perangkat modern kita seperti ponsel, laptop, dan perhiasan bergantung pada
sejumlah mineral inti dalam pembuatannya. Empat kunci mineralnya adalah Kasiterit,
Columbite-tantalite, Emas, dan Wolframite. Negara yang memiliki mineral ini adalah di
Republik Demokratik Kongo (DRC) dan negara-negara yang berbatasan dengan Afrika.
Beberapa penyelidikan yang dilakukan oleh LSM dan kelompok masyarakat telah berhasil
mengungkap perbudakan modern terjadi di daerah pertambangan sedang ditambang. Isu-isu
seperti kerja paksa, pekerja anak, dan pelanggaran Hak asasi manusia lainnya terjadi dalam
industri ini. Mengingat hal ini, istilah mineral konflik diciptakan untuk merujuk pada
penambangan mineral tersebut. konflik mineral adalah salah satu contoh dimana permasalahan
hak asasi manusia menjadi prioritas utama.
Setelah dijelaskan 3 poin tersebut, terlihat betapa relevannya hal ini ke organisasi,
meskipun mungkin jenis organisasi yang lebih sempit, yaitu elektronik dan industri lain yang
bergantung pada mineral dalam rantai pasokan mereka. Ini juga merupakan contoh betapa
banyak isu hak asasi manusia yang tidak diketahui atau disembunyikan dalam rantai pasokan
produk. Hak asasi manusia merupakan hal yang penting dalam pembangunan yang
berkelanjutan. Kemudian, bagaimana cara hak asasi manusia dapat mempengaruhi organisasi dan
akuntansi?
 Dampak organisasi terhadap hak-hak yang dimiliki orang.
 Terdapat kewajiban hukum yang tertulis dalam undang-undang untuk mendukung
perlindungan hak asasi manusia. Tetapi, ada kalanya hal ini gagal atau tidak efektif untuk pekerja
dalam melindungi hak asasi manusia di tempat kerjanya. Ada banyak tekanan terhadap
perusahaan-perusahaan untuk bertanggung jawab atas dampak yang dihasilkan oleh perusahaan
terhadap hak asasi manusia. Perusahaan dapat mempengaruhi hak asasi manusia para pekerjanya,
pelanggan, dan komunitas di wilayah sekitar mereka. Sederhananya, hal-hal tersebut dapat
memberikan dampak secara langsung atau tidak langsung pada seluruh spektrum hak asasi
manusia yang diakui secara internasional.
Meskipun akuntabilitas untuk hak asasi manusia ada di semua jenis bisnis, hal tersebut
menjadi penting ketika operasional dan rantai pasokan perusahaan berlokasi di tempat yang
sedang terjadi pelanggaran hak asasi manusia atau pelanggarannya tidak “terlihat”. Contohnya
mungkin lebih jelas lagi ketika sebuah perusahaan dengan lokasi rantai pasokan yang bekerja
sama dengan negara-negara di mana negara tersebut mempekerjakan anak-anak. Misalnya saja,
terjadi peningkatan perhatian terhadap perbudakan modern di beberapa negara Eropa khususnya
seperti di sektor pertanian dan perhotelan misalnya, pemetikan, perhotelan dan staf restoran.
Selain itu, dalam perekonomian saat ini, semakin banyak pekerjaan yang di outsourcing.
Beberapa outsourcing ini terjadi secara lokal. Outsourcing atau “contracting out” hal ini dapat
menciptakan jarak antara organisasi dan karyawan melalui, misalnya, menyerahkan pekerja dan
kondisi kontrak mereka dengan kontraktor perusahaan. Bentuk-bentuk pengaturan ini dapat
“menyembunyikan” permasalahan hak asasi manusia. Ketika sebuah perusahaan mempunyai
kontrak keseluruhan untuk sebuah proyek konstruksi, maka perusahaan tersebut mungkin hanya
mempunyai sedikit sekali, jika ada, karyawan yang terlibat dalam konstruksi itu sendiri.
Sebaliknya, itu mengatur proyek dengan mengontrakkan aspek-aspek pekerjaan. Selain itu,
kontraktor pada gilirannya dapat melibatkan subkontraktor dan seterusnya dan seterusnya.
Bentuk-bentuk hubungan kerja ini dapat berarti bahwa pekerja di lokasi pembangunan
mungkin berada jauh dari perusahaan yang bertanggung jawab atas proyek tersebut, yang
kemungkinan besar tidak terlibat dalam penetapan pengaturan kerja kontraktor dan
subkontraktor. Pengaturan ini menimbulkan pertanyaan menarik mengenai tanggung jawab dan
akuntabilitas pihak-pihak yang terlibat, khususnya tanggung jawab dan akuntabilitas perusahaan
di puncak rantai ketenagakerjaan.
 Accounting for Human Rights
Hak asasi Manusia adalah pertanyaan yang menantang bagi akuntansi. Lagi pula, apakah
kita mungkin bertanya : bagaimana untuk menjelaskan manusia?,Apakah mungkin untuk
mengukur bagaimana hak asasi manusia dijaga? Bisakah memasukan angka kuantitatif atau
bahkan mungkin nilai uang terhadap hak asasi manusia?
Pertanyaan diatas bukan berarti akuntansi tidak ada hubungannya dengan hak asasi
manusia. Tapi perannya akuntansi tidak sejelas yang berkaitan dengan, katakanlah, iklim dan air.
Salah satu alasannya berkaitan dengan bagaimana pelanggaran dan insiden hak asasi manusia
cenderung terjadi secara sembunyi-sembunyi. Misalnya saja perbudakan modern, tipikalnya
adalah karyawan yang berada pada posisi rentan mungkin tidak memiliki jabatan formal kontrak
dan seringkali menerima pembayaran tunai (rendah dan tidak teratur). Ini menyiratkan bahwa
kontrak dan pembayaran tersebut tidak ditampilkan dalam rekening formal. Demikian pula,
dalam rantai pasok global, produksi dapat di outsourcing ke black company, dijalankan dengan
kerja paksa yang bekerja dalam kondisi tidak manusiawi dan tidak sehat. dengan kata lain, suatu
organisasi mungkin perlu mempertimbangkan bagaimana organisasi tersebut menjelaskan
sesuatu yang disembunyikan, dan oleh karena itu mungkin tidak ada informasinya.
Oleh karena itu, akuntansi memiliki peran yang berbeda ketika menyangkut
pertimbangan hak asasi manusia, misalnya kita perlu memberi perhatian lebih pada hal-hal yang
tidak ada, atau mungkin membandingkan apakah beberapa angka dan rasio agregat tampak
berada dalam kisaran yang diharapkan. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mungkin termasuk dalam
lingkup management accounting, human rights due dilience or assurance. Selanjutnya akan kita
bahas lebih detail pada bagian berikut ini.
Hal ini tidak berarti bahwa tidak diperlukannya indikator-indikator mengenai hak asasi
manusia. Hal ini dibahas dalam The UN Guiding Principles on Business and Human Rights,
Principle 20 yang menjelaskan bagaimana untuk memverifikasi apakah dampak buruk terhadap
hak asasi manusia telah ditangani dengan baik, perusahaan harus menelusuri efektivitas dari
tindakan perbaikan yang dilakukan. Penelusuran harus :
1. Didasarkan pada indikator kualitatif dan kuantitatif yang sesuai;
2. Memanfaatkan feedback dari sumber internal dan eksternal termasuk pemangku
kepentingan yang terkena dampaknya.
Kerangka pelaporan yang akan kita bahas selanjutnya memberikan beberapa panduan
bagi organisasi. Berfokus secara khusus pada hak asasi manusia, The UN Guiding Principles
Reporting Framework bertujuan untuk membantu perusahaan mengkomunikasikan bagaimana
mereka bekerja dengan topik-topik yang termasuk dalam UN Guiding Principles of Business and
Human Rights. Selain itu, GRI Disclosure Standards mendekati hak asasi manusia melalui
indikator pelatihan, investasi dan operasi yang telah menjalani tinjauan hak asasi manusia atau
impact assessments.
Namun panduan tambahan mengenai indikator-indikator tersebut masih terbatas.
Beberapa contoh dapat mencakup sejumlah potensi insiden hak asasi manusia, angka-angka
dalam kontrak termasuk klausul hak asasi manusia, serta informasi tentang kunjungan rutin ke
perusahaan dan fasilitas yang ada dalam rantai pasokan. Terdapat juga potensi bahwa hak asasi
manusia menimbulkan risiko finansial yang besar bagi organisasi, dan oleh karena itu ada
kalanya perlu untuk mempertimbangkan potensi konsekuensi ekonomi tersebut dalam pelaporan
keuangan.
 Bagaimana akuntansi dapat meningkatkan akuntabilitas hak asasi manusia
Banyak kasus-kasus pelanggaran hak asasi manusia yang tidak terlihat oleh publik
merupakan tantangan bagi organisasi yaitu bagaimana mereka mengidentifikasi potensi
pelanggaran hak asasi manusia. Meskipun jelas ada juga perusahaan yang dengan sengaja
melakukan pelanggaran hak asasi manusia atau praktik yang meragukan karena motivasi mencari
keuntungan, sebagian besar organisasi lainnya berusaha untuk menjaga ketertiban dan mengikuti
praktik yang baik. Meskipun demikian, sering terdengar berita mengenai insiden yang
menunjukkan terjadinya pelanggaran hak asasi manusia di rantai pasokan organisasi-organisasi
besar. Untuk menutup isu tersebut, Biasanya perusahaan menyoroti komitmen mereka terhadap
hak asasi manusia dan mengikuti praktik terbaik serta standar tertinggi yang ada.
Namun, isu-isu seperti rantai pasokan global yang kompleks, outsourcing, dan
pemotongan biaya yang besar dapat membuat suatu organisasi lebih rentan terhadap risiko hak
asasi manusia. ketika organisasi tersebut tidak mengetahui adanya tindakan terlarang yang terjadi
jauh di luar batas organisasinya, organisasi tersebut masih dapat dianggap bertanggung jawab
atas pelanggaran tersebut.
 Uji tuntas hak asasi manusia
Salah satu fitur utama dari UN Guiding Principles on Business and Human Rights adalah
mengekspetasikan bahwa perusahaan melaksanakan proses uji tuntas hak asasi manusia untuk
membantu mengidentifikasi, mencegah, memitigasi, dan menghitung dampak buruk yang
mengarah pada Hak Asasi Manusia. Persyaratan ini juga memiliki relevansi langsung dengan
akuntabilitas, pelaporan, dan audit perusahaan, karena proses uji tuntas yang tepat dan efektif
memerlukan keterlibatan dan pelaporan permasalahan hak asasi manusia secara berkelanjutan.
Selain mengharuskan untuk melakukan Uji Tuntas, UN Guiding Principles juga
memberikan panduan kepada perusahaan mengenai bagaimana proses uji tuntas hak asasi
manusia dapat dilaksanakan. Aspek kuncinya adalah uji tuntas harus fokus pada dampak buruk
aktual dan potensial terhadap hak asasi manusia. Artinya, meskipun penting bagi perusahaan
untuk berupaya memperbaiki dampak yang sebenarnya, upaya yang dilakukan untuk mencegah
atau memitigasi potensi dampak di masa depan juga sama pentingnya. Dampak buruk terhadap
hak asasi manusia sering kali disebabkan oleh masalah struktural, sehingga risiko tersebut
berpotensi dapat diatasi (atau diperburuk) secara lebih efektif melalui keputusan yang diambil
pada tahap awal proses investasi atau pembentukan kontrak pemasok. UN Guiding Principles
juga mengakui bahwa adakalanya perusahaan besar tidak mampu melakukan proses uji tuntas
hak asasi manusia yang komprehensif di seluruh fungsi, kontrak, dan rantai nilai mereka.
Dalam situasi seperti ini, perlu diperhatikan bahwa organisasi harus menetapkan
kebijakan umum mengenai hak asasi manusia, dan memfokuskan sumber dayanya untuk
melaksanakan proses uji tuntas yang cermat dalam operasi, kontrak, atau wilayah geografis
tertentu, yang dianggap memiliki potensi dan risiko aktual yang merugikan hak asasi manusia.
Selain UN Guiding Principles, perusahaan juga dapat memanfaatkan OECD Due Diligence
Guidance for Responsible Business Conduct (OECD, 2018) yang memberikan panduan untuk
melakukan proses uji tuntas pada topik-topik tersebut dan memberi gambaran praktiknya yang
relevan dari mengikuti UN Guiding Principles dan prinsip lainnya.
Meskipun UN Guiding Principles on Business and Human Rights mendapat dukungan
yang besar, namun harapan-harapan yang ada pada prinsipnya itu hanya berupa rekomendasi dan
oleh karena itu, terserah kepada perusahaan-perusahaan untuk bagaimana, dan sejauh mana,
mereka terlibat dalam Prinsip-Prinsip tersebut. Meskipun Prinsip-Prinsip ini menekankan bahwa
melaksanakan proses uji tuntas yang komprehensif adalah penting dari sudut pandang
manajemen risiko, dan karenanya memberikan manfaat yang jelas bagi organisasi, terbukti
bahwa keterlibatan dan pengembangan proses tersebut secara berkelanjutan di beberapa
perusahaan hanya bersifat parsial atau tidak ada sama sekali. Alasannya bisa bermacam-macam,
seperti ketakutan akan kenaikan biaya, kurangnya pengetahuan, atau bahkan ketidaktahuan.
 Akuntan, fungsi akuntansi dan hak asasi manusia
Praktik akuntansi dapat membantu dalam mengurangi potensi pelanggaran hak asasi
manusia yang terjadi baik di dalam organisasi maupun dalam rantai pasokannya. Contoh nyata di
sini berkaitan dengan fungsi audit internal dan eksternal. Dengan membangun proses internal
yang ketat mengenai rantai pasokan dan outsourcing, sebuah organisasi dapat meningkatkan
informasi yang dimiliki mengenai aktivitas ini.
Fungsi akuntansi dapat memainkan peran kunci dalam mengembangkan sistem informasi
yang memadai serta dalam mengumpulkan dan menilai informasi. Namun, mungkin saja dalam
bidang ini, perusahaan dapat memperoleh manfaat dari kolaborasi dengan kelompok atau
organisasi lain yang memiliki lebih banyak keahlian dalam bidang hak asasi manusia atau
pengetahuan lokal mengenai praktik budaya dan sosial yang sesuai dengan konteksnya.
Pengetahuan tersebut berguna ketika mencoba mengidentifikasi pemasok yang berpotensi
berisiko tinggi atau wilayah di mana pelanggaran hak asasi manusia lebih sering terjadi.
Akuntan juga berada dalam posisi yang baik untuk menggunakan keterampilan
manajemen data mereka untuk mengidentifikasi potensi penyimpangan dalam informasi yang
diterima dari pemasok atau organisasi lain sehubungan dengan kontrak, penawaran, atau laporan
produksi. Dalam upaya mengurangi risiko hak asasi manusia, ada baiknya jika kita meneliti
informasi tersebut dari perspektif apakah informasi harga yang disajikan, komitmen waktu atau
rincian lainnya menimbulkan pertanyaan atau tampak tidak biasa. Misalnya, informasi tersebut
mungkin menunjukkan bahwa pemasok berkomitmen untuk mengirimkan pesanan dengan harga
tertentu, yang tidak mungkin tercapai jika pekerja diberikan kompensasi yang adil.
Jika situasi seperti ini muncul, para manajer organisasi mungkin dihadapkan pada
keputusan yang menyandingkan keuntungan finansial jangka pendek dengan akuntabilitas hak
asasi manusia yang lebih luas. Oleh karena itu, para manajer akan berada dalam posisi yang lebih
baik untuk membuat keputusan tersebut jika terdapat kebijakan hak asasi manusia yang jelas
yang menunjukkan bagaimana organisasi bereaksi dan menangani potensi masalah hak asasi
manusia.
Dari perspektif yang berbeda, sebuah organisasi harus menyadari apakah sistem
manajemennya, struktur insentif dan praktik akuntansinya meningkatkan kerentanannya terhadap
risiko hak asasi manusia. Sebagai contoh sederhana, menempatkan pemasok di bawah tekanan
dalam hal jadwal produksi yang ketat dan harga yang rendah serta denda yang ketat atas
keterlambatan pengiriman kemungkinan akan meningkatkan risiko. Selain itu, situasi seperti ini
dapat diperparah oleh kebijakan internal organisasi. Pertimbangkan situasi di mana kompensasi
bonus manajer kelompok usaha bergantung pada pencapaian jadwal yang sangat cepat atau
pencapaian margin keuntungan yang tinggi. Praktik akuntansi seperti ini dapat menciptakan
insentif bagi para manajer untuk mengabaikan pertimbangan hak asasi manusia ketika mencoba
meningkatkan kinerja mereka pada metrik lainnya. Oleh karena itu, selain memiliki kebijakan
dan komitmen hak asasi manusia, sebuah organisasi dapat mengambil manfaat dari pembentukan
proses aktif yang memantau proses internal untuk memastikan bahwa insentif kontra-produktif
tersebut tidak mengambil alih.
 Pelaporan dan penyampaian hak asasi manusia
Pelaporan dan penyampaian telah menjadi fokus utama akuntansi dan akuntabilitas hak
asasi manusia. Hal ini mungkin tidak mengherankan mengingat konteks yang dibahas di atas
menunjukkan bahwa undang-undang dan pedoman menunjukkan adanya preferensi yang kuat
terhadap pelaporan dan transparansi sebagai cara untuk mengatasi berbagai masalah hak asasi
manusia yang berkaitan dengan organisasi. Fokus pada pengungkapan dan fungsi pelaporan
menyoroti peran penting akuntansi dalam hubungan akuntabilitas dan juga hubungan penting
antara transparansi dan akuntabilitas. Akuntansi adalah cara utama untuk mencapai transparansi
mengenai kewajiban dan praktik hak asasi manusia suatu organisasi dan merupakan landasan
utama untuk mengidentifikasi dan mengakui akuntabilitas. Namun, pelaporan seperti itu bisa
menimbulkan masalah.
 Kerangka pelaporan berkelanjutan
Sebagai kerangka pelaporan keberlanjutan global yang paling banyak digunakan, Global
Reporting Initiative (GRI) memberikan panduan penting yang mempengaruhi praktik akuntansi
dan pelaporan di bidang ini. Dalam Standar GRI, pengungkapan hak asasi manusia tersebar di
beberapa standar pengungkapan, seperti standar yang berfokus pada pekerja anak, penilaian hak
asasi manusia, atau kesehatan dan keselamatan kerja. Dalam beberapa standar ini, pengungkapan
topik yang spesifik berkaitan dengan operasi entitas serta pelatihan karyawan. Hal ini
menyiratkan bahwa pedoman pelaporan GRI mencakup keterbukaan dan keterlibatan entitas
dalam kegiatan yang mungkin melibatkan isu hak asasi manusia dalam operasi mereka serta
tindakan dan kebijakan mereka untuk memastikan bahwa staf menyadari dan familiar dengan isu
dan tanggung jawab hak asasi manusia.
GRI Standards yang mencakup tentang hak asasi manusia meliputi :
■■ GRI 403 Occupational health and safety
■■ GRI 406 Non-discrimination
■■ GRI 407 Freedom of association and collective bargaining
■■ GRI 408 Child labor
■■ GRI 409 Forced or compulsory labor
■■ GRI 410 Security practices
■■ GRI 411 Rights of indigenous peoples
■■ GRI 412 Human rights assessment
■■ GRI 413 Local communities
■■ GRI 414 Supplier social assessment
 Banyak dari pengungkapan hak asasi manusia yang saat ini dimasukkan dalam Standar
GRI berasal dari pemutakhiran yang dilakukan pada tahun 2011. Seperti yang telah kita bahas
dalam bab ini, perkembangan substansial telah terjadi dalam tata kelola praktik hak asasi
manusia di organisasi, dengan adanya UN Guiding Principles beserta kerangka pelaporan terkait
OECD Guidelines menjadi referensi utama secara global. GRI Standard mengenai hak asasi
manusia saat ini sedang ditinjau dan dikembangkan, dengan tujuan tidak hanya memperbarui
pengungkapan topik tertentu namun juga menjadikan hak asasi manusia sebagai pertimbangan
yang lebih eksplisit dalam GRI’s Universal Standards 101, 102 and 103. Hal ini akan
menggarisbawahi bagaimana hak asasi manusia dijadikan pertimbangan penting bagi semua
organisasi, tidak peduli apakah pertanyaan-pertanyaan ini secara khusus diidentifikasi bersifat
material atau tidak.