Blangko Pengajuan Penyelenggaraan

Darul Arqam Madya

Ikatan Mahasiswa Muhammadiyah
Jawa Tengah

Penyelenggara : PC IMM Kota Surakarta

Steering Commite : IMMawati Salma Ferdina Cp: 081578975707
IMMawan Labib Majid
IMMawan Ariq Windra Nugraha

Analisis Kebutuhan
Mengapa kegiatan DAM harus dilaksanakan di Karena ada 2 poin yang ini dibentuk dalam profil
Pimpinan Cabang anda?/Masalah mendasar dan paradigma kader madya apalagi di ranah
apa yang ingin diselesaikan dengan masyarakat perkotaan. PC IMM Kota Surakarta
diadakannya DAM? Deskripsikan ! selama beberapa tahun gerakan belum terpusat
pada lokus domisili perkotaan sendiri sehingga
gerakan IMM di daerah urban belum terlihat
coraknya. Poin penting yang lebih ditekankan
yaitu membentuk paradigma gerakan sosial baru
dan profil kader sesuai dengan isu gerakan
Sustainable Development Goals yang ada di
masyarakat urban, sehingga hal tersebut dapat
terbentuk. Hal itu dapat menjadi dasar bahwa
gerakan IMM di masyarakat urban mampu
menjadi gerakan inklusif dan mampu diterima
oleh khalayak umum dan mahasiswa/kader.
Apa yang diharapkan dengan dilaksanakannya Tujuan Kegiatan:
DAM? Terwujudnya kader madya yang mampu
mengidentifikasi isu sosial yang terjadi saat ini
untuk menemukan potensi & solusi dari adanya
permasalahan dan fenomena yang terjadi dengan
kacamata sosial profetik.

Target Kegiatan:
Peserta mampu memahami terkait sosial profetik
dalam memandang isu deprivasi masyarakat
urban saat ini.
Peserta menyadari akan adanya persoalan iso
deprivasi sosial dalam masyarakat urban.
 Peserta mampu menemukan potensi dan
memberikan solusi dari adanya analisis-analisis
terkait isu deprivasi sosial masyarakat urban.

Apakah kegiatan DAM ini adalah kegiatan yang DAM ini merupakan kegiatan yang sudah
sudah diprogramkan sejak awal atau kegiatan ditargetkan sejak awal dan menjadi program inti
insidental? Bidang Kader PC IMM Kota Surakarta.
Berapa banyak pimpinan (komisariat/cabang) Jumlah: 22 orang
yang telah mengikuti DAM? PC: 22 orang
PK:2 orang
IMMawan: 17 orang
IMMawati: 7 orang
Berapa orang kader madya yang masih Terdapat 22 Kader Madya yang aktif di PC IMM
aktif berproses di PC anda? Kota Surakarta baik di BPH, UPP, maupun
Pimpinan Komisariat.
Seberapa berpengaruh kader madya di PC anda Pengaruh kader madya di PC IMM Surakarta
dalam mengembangkan kualitas wacana diwujudkan dalam bentuk: pelaku organisasi
pengetahuan dan keilmuan kader ikatan? dalam tingkat cabang, penyusun materi kader
dasar, memberikan masalah serta solusi atas
perkaderan dan pergerakan PC IMM Surakarta.
Apakah kader madya memiliki perbedaan Perbedaan kader madya dengan kader dasar
dengan kader dasar lainnya di PC anda? dilihat dari administrasi PC IMM Surakarta yakni
Jelaskan! syarat untuk menjadi pimpinan cabang serta dari
kapasitas menjadi pelaku pengembangan materi
keilmuan baik secara ideologi maupun wawasan
umum dan menjadi role model profil ideologis
kader di PC IMM Surakarta.
Apakah kegiatan DAM di Pimpinan Cabang Ya
anda rutin dilaksanakan setiap
Tahun?
Kapan terakhir kali dilaksanakan DAM Periode kepemimpinan 2022/2023
di Pimpinan Cabang anda?
Kendala yang dihadapi selama ini dengan Belum ada kendala dalam pengembangan wacana
adanya kader madya di PC anda dalam dan pengetahuan dari sosok kader madya, akan
penyelenggaraan diskusi atau kegiatan lainnya tetapi belum maksimalnya pengelolaan dan
yang berkaitan dengan pengembangan wacana pemberdayan kader madya di PC IMM Surakarta.
dan
pengetahuan kader ikatan ?
Target Kepesertaan Jumlah Keseluruhan: 35 orang
Internal: 25 orang

Kader Madya seperti apa yang diharapkan
untuk melangsungkan gerakan, proses
regenerasi dan calon
pimpinan di Pimpinan Cabang anda?
Eksternal: 10 orang
Kader Madya yang mampu menjadi promotor dan
inisiator dalam membuat gerakan inklusif IMM di
masyarakat urban disesuaikan dengan isu gerakan
Sustainable Development Goals.

Analisis SWOT
Berikan gambaran mengenai kondisi kader (yang menjadi target peserta DAM) berdasar analisis
SWOT
Strength: Weakness:
● Kader dasar merupakan kader yang ● Tidak semua calon kader madya
mempunyai peluang dalam mempunyai daya berfikir dan nalar kritis
mengembangkan keilmuan ikatan. yang tinggi.
● Kader mempunyai ghiroh untuk ● Kader dasar tidak tertarik dengan isu yang
melanjutkan hierarki organisasai tingkat diangkat.
cabang.

Opportunity: Treath:
● Kader dapat merumuskan arah gerak dan ● Kader tidak mampu menjadi pembawa
tujuan kader madya yang relevan, gagasan dalam mengembangkan wawasan
berwawasan, dan dapat menjadi profil dan menjadi profil kader PC IMM Kota
kader PC IMM Kota Surakarta. Surakarta.

Catatan Tambahan:

*Diisi dengan sebenar-benarnya berdasarkan rapat Steering Commite

*Diserahkan kembali minimal 2 (dua) minggu sejak blangko ini diberikan, serta dengan

*Melampirkan Proposal Kegiatan