DISC

Personality
Test
Kelompok 1
 Anggota
Kelompok 1
Halida Azhra Nurul Firly Dhiyaulhaq
1196000078 1196000072

Husnul Khotimah Mutia Salsabila

1196000082 1196000111

Yuni septiani
1196000285
 Table of contents

Sejarah 01 03 Spesifikasi

Aspek 02 04 Administrasi

05 Skoring
01 02 03 04

01
Sejarah
 SEJARAH TES DISC
● Pada awal 1920an, seorang psikolog dari Amerika Serikat, Dr. William Moulton Marston
mengembangkan teori untuk menjelaskan respon emosional seseorang. Pada masa itu, hanya
digunakan terbatas pada orang-orang yang sakit secara mental atau perilaku kriminal. Baru
pada tahun 1928, Marston mengembangkan teori untuk kepribadian orang-orang normal dan
lahirlah DISC (Dominance, Influence, Steadiness, dan Compliance).
● DISC pertama kali digunakan untuk kepentingan militer dan secara luas digunakan sebagai
bagian dalam proses penerimaan tentara AS pada tahun-tahun 7 menjelang Perang Dunia II.
Setelah keandalannya terbukti, kemudian DISC secara bertahap dipakai untuk kepentingan
rekrutmen yang lebih umum
● Alat tes DISC adalah sebuah alat untuk memahami tipe-tipe perilaku dan gaya kepribadian,
● DISC merupakan salah satu tools atau alat yang cukup powerful untuk mengidentifikasi karakter
kepribadian seseorang dalam waktu yang relatif singkat.
01 02 03 04

02
Aspek yang
digali
01 02 03 04

Dominance Influence
Mengukur bagaimana Mengukur bagaimana reaksi seseorang dalam
reaksi seseorang terhadap mempengaruhi orang lain dan
problem dan tantangan lingkunganya

Steadiness
Mengukur reaksi seseorang
dalam menghadapi
lingkungan yang
berubah-ubah
Compliance
Mengukur bagaimana
reaksi seseorang terhadap
aturan dan prosedur.
01 02 03 04

Aspek yang diukur

DISC mengukur perilaku yang dapat di observasi.
1. Least: Perilaku ketika dalam kondisi tertekan / kondisi asli
2. Most: Perilaku ketika berhubungan dengan lingkungan
3. Change: Jati diri sebenarnya

Penilaian Kepribadian DISC mengukur sifat kepribadian yang

dapat diprediksi dan perilaku lahiriah berdasarkan Jenis
Kepribadian DISC mereka. Aspek-aspek kepribadian ini, memberi
tahu kami informasi penting tentang bagaimana kami
berhubungan dengan orang, sistem, konflik, dan lingkungan.
01 02 03 04

03
spesifikasi
01 02 03 04

Spesifikasi
● Tes DISC membagi 4 tipe perilaku individu
ketika berinteraksi dengan lingkungannya,
yakni: Dominance, Influence, Steadiness
dan Compliance.
● Terdiri dari 24 item pertanyaan
● Waktu pengerjaan biasanya selama 7 menit
● Setiap pertanyaan memiliki 4 pilihan
jawaban
● Testee diwajibkan memilih 1 pertanyaan
yang paling sesuai dengan dirinya (Most)
dan 1 pertanyaan yang paling tidak disukai
(Least)
01 02 03 04

04
Administrasi
01 02 03 04

Administrasi

● Waktu test antara 7 – 12 Menit

● Dapat dilaksanakan oleh siapa saja, baik

psikolog maupun bukan psikolog

● Tentu saja perlu pelatihan yang memadai,

khususnya untuk menginterpretasikan DISC

 01 02 03 04

Interpretasi
Tinggi
D FOR DOMINANCE S FOR STEADINESS
Rendah
Kekurangan: Sulit berubah dan
Kekurangan: Agresif dalam kondisi
tertentu, temperamental, dll Motivator menghindari konflik.
Kelebihan: Sabar, pendengar yang baik,
Kelebihan: Memiliki motivasi yang kuat
memiliki ketertarikan pada masalah dan
untuk sukses, memiliki daya juang yang Demoviator perasaan orang sekitarnya, dll
tinggi, dll
Lingkungan yang disukai
C FOR COMPLIANCE
I FOR INFLUENCE
Yang dihindari Kekurangan: Kurang memiliki ambisi.
Terlalu kaku mengikuti prosedur dan
Kekurangan: Impulsive, emotional,
peraturan. Cenderung menyerah jika
orientasi pada hasil, dll
Kelebihan: Sociable, optimistic,
Lebih efektif jika? menemui konflik, dll
Kelebihan: Patuh pada peraturan,
persuasive, trusting dan enthusiastic
akurat, sistematis, selalu mencari fakta,
dll
01 02 03 04

05
Prosedur Skoring
 Prosedur Skoring
Skoring Form A
● Gunakan transparansi kunci jawaban
yang telah disediakan.
● Jumlahkan tanda yang telah dilingkari
pada respon P pada kolom dibaliknya
yang bertuliskan MOST sesuai dengan
masing-masing jawaban.
● Jumlahkan tanda yang telah dilingkari
pada respon K pada kolom dibaliknya
bertuliskan LEAST, sesuai dengan
masing masing jawaban.
● Hitung selisihnya (kurangi jumlah
MOST dan LEAST) tuliskan di kolom
CHANGE lalu buat grafiknya.
Skoring Form B
● Jumlahkan tanda silang setiap
kolom pada nomor 1 sampai
dengan 20, di kolom bawah yang
bertuliskan “STRENGHT”, dan
nomor 21 sampai dengan 40 pada
kolom di bawah yang bertuliskan
“WEAKNESS”.
● Isikan di bawah kolom DISC
kemudian jumlahkan dan
pindahkan ke kolom “TOTAL”.
● Tandai skor yang paling tinggi
(skor diatas 1)
 01 02 03 04

Referensi
● Anzdoc.com_tes-invento
ry-pengertian-tes-disc-p
● hps://www.psikologimul
titalent.com/2015/10/pel
aksanaan-tes-disc-admin
istrasi-tes.html
● hps://www.konsultanps
ikologijakarta.com/admini
strasi-dan-interpretasi-t
es-disc/
01 02 03 04

Thanks
CREDITS: This presentation template was created
by Slidesgo, including icons by Flaticon, and
infographics & images by Freepik