Tes MInaT-hOLlaNd

SLIDESMANIA.COM
 KEloMpOK 1
● Anita Dewi 1196000027
● Astri Srimayasari 1196000038
● Dini Yulianti 1196000052
● Mutia Salsabila 1196000111
● Yuni Septiani 1196000185
SLIDESMANIA.COM

Photo by ThisisEngineering RAEng on Unsplash

 seJAraH
● Tes minat ini pertama sekali dikembangkan oleh Dr. John Holland pada tahun 1971 dan
telah direvisi sebanyak tiga kali (1977, 1985 dan 1994).
● Tes ini didasarkan pada penelitian luas tentang bagaimana orang-orang memilih karir.
● J.L. Holland (1966) memandang pilihan pekerjaan sebagai pilihan cara hidup yang
mencerminkan konsep diri dan kepribadian individu. Masing-masing dari tema
pekerjaan Holland sesuai dengan tipe atau kelompok atribut kepribadian.
● Menurut Holland, individu mencari lingkungan yang cocok dengan tipe kepribadian
mereka dan kecocokan ini meningkatkan kepuasan kerja, stabilitas pekerjaan serta
prestasi.
● SDS dirancang sebagai instrument konseling pekerjaan yang bisa dilaksanakan sendiri,
diskor sendiri, dan diinterpretasikan sendiri.
● Nantinya individu akan mendapat tiga tema dengan skor tertinggi yang akan
digunakan untuk menemukan kodetiga huruf. Instruksi, prosedur, dan sumber informasi
tambahan disediakan untuk memperlancar individu dalam menentukan keputusan
SLIDESMANIA.COM

tentang karirnya.
 AsPek YAnG di GAli
Apa saja Aspek yang di gali? Holland meyakini bahwa perilaku seseorang pada
lingkungan tertentu ditentukan oleh interaksi antara kepribadian dan jenis
lingkungan.

● KONGRUEN - HUBUNGAN SIFAT INDIVIDU DENGAN LINGKUNGAN KERJA

● DIFERENSIASI - PERBEDAAN MODEL MINAT DAN MODEL LAINNYA
● KONSISTEN - MELIHAT PERSAMAAN/PERBEDAAN DARI MINAT HOLLAND
● IDENTITAS - TUJUAN KARIR BERKAITAN DENGAN PEMAHAMAN DIRI DAN
IDENTITAS SERTA LINGKUNGAN YANG SESUAI DENGAN INDIVIDU TERSEBUT
SLIDESMANIA.COM
 SpeSIfiKAsi
● Tes holland adalah merupakan salah
satu tes minat yang sering di
pergunakan SDS(self directed
search) merupakan pendekatan
terhadap penaksiran minat-minat
pekerjaan
● Teori Holland mengemukakan enam
lingkungan okupasional dan enam
tipe kepribadian. Pada
● tahun 1966, Holland berpendapat
bahwa lingkungan-lingkungan
okupasional itu adalah Realistik,
Intelektual, Artistik , Sosial,
Pengusaha, dan Konvensional

● Terdapat 228 soal tes yang

harus diselesaikan yang dibagi
dalam 4 bentuk soal
SLIDESMANIA.COM

● Waktu pengerjaan : tidak

dibatasi (biasanya antara 30-45
menit)
 AdMinIStRasI
● Alat-alat yang digunakan: buku tes, lembar jawaban, pensil dan penghapus (stip)

● Instruksi tes: Lingkarilah ya atau tidak pada lembar jawaban sesuai dengan

penilaian anda pada setiap pernyataan-pernyataan berikut ini.

● Instruksi untuk subtes penilaian diri adalah sebagai berikut: “nilailah diri Anda

sendiri atas kemampuan-kemampuan yang ditanyakan di bawah ini. Berikanlah

jawaban yang tepat dengan cara membandingkan kemampuan Anda pada

orang lain yang seusia dengan Anda. Nilai bergerak dari angka 7 (tinggi) sampai
SLIDESMANIA.COM

dengan angka 1 (rendah)”

 ProSEduR sKorINg
1. Pada setiap aitem skornya berkisar dari 1 sampai dengan 5
2. Pada tiap halaman skor-skor aitem tersebut dirata-rata hingga
akan didapat skor antara 1 sampai dengn 5
3. Untuk mendapatkan skor dari masing-masing kepribadian,
hitung rata-rata skor dari 3 sub bagian misalnya: (R1+R2+R3)/3
4. Akhirnya akan diperoleh 6 skor yang terdiri dari skor R(realistic).
I(investigatif), A(artistic), S(sosial), E(enterprising), dan
C(conventiona)
SLIDESMANIA.COM
 DafTAr PusTAka
● Riekha. (2014). Tes minat bakat: Tes minat-holland. UIN Sultan Syarif Kasim Riau. Diakses dari
http://riekha-psychology.blogspot.com/2011/04/test-minat-bakat-test-minat-holland.html
● Winanto, Hanif Aji. (2013). Holland Test. Diakses dari
http://arga58.blogspot.com/2013/05/holland-test.html?m=1
● https://123dok.com/document/zwo4voly-modul-psikodiagnostik-sds.html#fulltext-content
● https://slidetodoc.com/sds-holland-tes-kepribadian-sesuai-minat-john-holland/
● https://www.scribd.com/doc/78241346/Self-Directed-Search
SLIDESMANIA.COM
ThaNk YoU!
SLIDESMANIA.COM