RMIB

SEJARAH
• ROTHWELL-MILLER INTEREST BLANK (RMIB)
• Tes disusun oleh Rothwell pertama kali pada
tahun 1947  9 jenis kategori dari jenis-jenis
pekerjaan yang ada.
• Kemudian pada tahun 1958, tes diperluas dari
9 kategori menjadi 12 kategori oleh Kenneth
Miller.
 TUJUAN TES
• Untuk mengukur interest seseorang
berdasarkan sikap seseorang terhadap suatu
pekerjaan. Hal ini didasarkan pada ide-ide
stereotype terhadap pekerjaan yang
bersangkutan.
 KARAKTERISTIK RMIB
• Dapat dimasukkan ke dalam susunan baterry tes
• Lebih mudah dikerjakan oleh subyek
• Tugas pengisian dari tes ini akan menimbulkan
interest subyek dan kerjasama yang aktif sifatnya.
• Administrasi dan skoringnya relatif cepat.
• Lebih cocok apabila diberikan kepada orang dewasa.
• Hasil keseluruhan dari tes akan memperlihatkan
pola interest dari subyek.
• Dapat digunakan secara individual maupun klasikal.
 ASUMSI TES
• Ada kecenderungan individu memandang suatu pekerjaan dari segi
stereotype pekerjaan tersebut.
• Adanya stereotype itu membuat individu cenderung memilih
pekerjaan sesuai dengan ide-ide yang berkembang di masyarakat.
• Stereotype yang muncul biasanya berkaitan dengan sesuatu yang
menarik dari pekerjaan, bukan esensi dari pekerjaan tersebut sehingga
kadang menimbulkan stereotype yang benar atau salah.
• Contoh :
1. Stereotype pegawai bank adalah yang selalu berhubungan
dengan pembayaran atau uang. ( B atau S ) ?
2. Stereotype pramugari adalah pekerjaan yang penuh dengan hal-
hal yang menyenangkan, seperti jalan-jalan ke luar negeri, gaji besar,
dan lain sebagainya. (B atau S ) ?
 12 JENIS PEKERJAAN RMIB
• Outdoor: Pekerjaan yang aktifitasnya dilakukan di luar atau di
lapangan terbuka, atau pekerjaan yang tidak berhubungan dengan
hal-hal yang rutin sifatnya.
• Mechanical: Pekerjaan yang berhubungan dengan menggunakan
mesin, alat-alat dan daya mekanik.
• Computational: Pekerjaan yang berhubungan dengan angka-angka.
• Scientific: Pekerjaan yang dapat disebut sebagai keaktifan dalam hal
analisa dan penyelidikan, eksperimen, kimia dan ilmu pengetahuan
pada umumnya.
• Personal Contact: Pekerjaan yang berhubungan dengan manusia,
diskusi, membujuk, bergaul dengan orang lain.
• Aesthetic: Pekerjaan yang berhubungan dengan hal-hal yang
bersifat seni dan menciptakan sesuatu.
• Literary: Pekerjaan yang berhubungan dengan buku-
buku, kegiatan membaca, mengarang.
• Musical: Minat memainkan alat-alat musik
• Social service: Minat terhadap kesejahteraan penduduk,
dengan keinginan untuk menolong dan
membimbing/menasehati tentang problem dan
kesulitan mereka.
• Clerical: Minat terhadap tugas-tugas rutin yang
menuntut ketepatan dan ketelitian.
• Practical: Minat terhadap pekerjaan-pekerjaan yang
praktis, karya pertukangan dan yang memerlukan
keterampilan.
• Medical: Minat terhadap pengobatan, mengurangi
akibat dari penyakit.
 ADMINISTRASI TES
• Subjek diinstruksikan untuk membuat ranking
dari daftar pekerjaan yang tersedia dalam
formulir tes sesuai dengan jenis kelaminnya.
• Ranking dimulai dari angka 1 (pekerjaan
yang paling disukai) hingga angka 12
(pekerjaan yang paling tidak disukai).
● Daftar jenis pekerjaan tercetak dalam 9 kelompok jenis pekerjaan yang ditandai huruf A
hingga I, yang dimana dalam tiap kelompok tugas terdapat 12 macam jenis pekerjaan.
Contoh : Gambar 1 untuk kelompok A, yang terdapat 12 jenis pekerjaan untuk pria dan
wanita.
• Apabila subjek telah membuat ranking di 9 kelompok
jenis pekerjaan yang ditandai huruf A – I, subjek diminta
untuk menuliskan 3 pekerjaan yang diminatinya ( boleh
menuliskan pekerjaan yang tercantum dalam daftar
pekerjaan atau yang di luar daftar pekerjaan).
• Instruksi tes biasanya terdapat pada formulir atau buku
sehingga subjek bisa juga membaca instruksinya sendiri.
KECUALI : untuk kasus tertentu, seperti orang dengan
gangguan mental atau inteligensi rendah.
• Waktu pengerjaan tes adalah work limit, sehingga subjek
diharapkan dapat menyelesaikan seluruh tugasnya.
• WORK LIMIT untuk ORANG DEWASA ± 20 menit