Pengantar:

Menurut sejarahnya, tes RMIB disusun oleh

Rothwell Miller pertama kali pada tahun 1947.
Saat itu test ini hanya memiliki 9 kategori dari
jenis-jenis pekerjaan yang ada. Kemudian pada
tahun 1958, tes ini diperluas menjadi 12 kategori
oleh Kneth Miller. Sejak itulah tes ini dikenal
dengan nama: Tes interes Rothwell Miller.
Lebih praktis
Pengadministrasian dan sistem koreksinya lebih cepat
dan mudah (karena bisa manual)
Skor dapat disusun lebih cepat
Lebih cocok diberikan pada orang dewasa.
Tes RMIB ini disusun dengan tujuan untuk
mengukur interes seseorang berdasarkan sikap
seseorang terhadap suatu pekerjaan.
Pemikiran yang melandasi pembentukan tes ini
adalah bahwa setiap orang memiliki konsep-
konsep stereotype terhadap jenis-jenis pekerjaan
yang tersedia dan memilih pekerjaan yang sesuai
dengan stereotype tersebut.
RMIB merupakan form yang berisikan suatu daftar
pekerjaan yang disusun menjadi 9 kelompok dengan
kode huruf, dari A-I, yang dibedakan dengan jenis
kelamin antara laki-laki (L) dan wanita (W).
Masing-masing kelompok terdiri atas 12 kategori
pekerjaan.
1. Out-Door (OUT): pekerjaan dimana aktivitasnya
dilakukan di luar/di alam terbuka(pekerja
lapangan) atau yang tidak berhubungan dengan
hal-hal yang rutin sifatnya.Contoh untuk laki-laki:
Petani, penjaga hutan, supir, nelayan. Untuk
wanita: pramugari, guru olahraga, petani bunga.
2. Mechanical (Mec): pekerjaan yang berhubungan
dengan mesin, alat-alat dan daya mekanik. Untuk
laki-laki:insinyur sipil, tukang listrik, montir,
tukang reparasi jam. Untuk wanita: ahli reparasi
permata, montir.
3. Computational (Comp): pekerjaan yang
berhubungan dengan angka. Contoh: Akuntan,
kasir, auditor, pegawai pajak, teller.
4. Scientific (Sci): Pekerjaan yang aktif melakukan
analisa dan penyelidikan. Contoh: Ilmuwan,
asisten laboratorium, astronom, biolog.
5. Personal Contact (Pers): pekerjaan yang
berhubungan dengan manusia, berdiskusi,
bergaul dengan orang lain/ yang membutuhkan
kontak langsung dengan orang lain. Contoh:
Humas, Public Relation, sales, penyiar radio,
marketing.
6. Aesthetic (Aesth): Pekerjaan yang berhubungan
dengan hal-hal yang bersifat seni dan
menciptakan suatu karya. Contoh: seniman, artis,
arsitek, desainer, penata tari, fotografer.
7. Literary (Lit): Pekerjaan yang berhubungan
dengan buku-buku, kegiatan membaca dan
mengarang. Contoh: wartawan, pengarang, editor,
penulis.
8. Musical (Mus): Pekerjaan yang berhubungan dengan
minat dalam memainkan alat musik/ mendengar
orang lain bermain musik, bernyanyi atau membaca
sesuatu yang berhubungan dengan musik. Contoh:
Pianis, kritikus, pemain band.
9. Social Service (Sos): pekerjaan yang berhubungan
dengan minat kesejahteraan masyarakat,
mengadakan penyuluhan, keinginan untuk
menolong, menasehati orang lain. Contoh:
Psikolog, kepala sekolah, petugas penyuluhan
keliling, rohaniawan, guru.
10. Clerical (Cler): Pekerjaan yang membutuhkan
tugas-tugas rutin yang menuntut ketepatan &
ketelitian.Contoh: Manajer bank, sekretaris,
pegawai asuransi, petugas arsip, penulis steno.
11. Practical (Prac): Pekerjaan yang praktis, karya
pertukangan dan yang memerlukan
ketrampilan.Contoh: Tukang kayu, tukang batu,
tukang leideng.
12. Medical (Med): Pekerjaan yang berhubungan
dengan pengobatan, mengurangi rasa sakit akibat
dari pada luka/ penyakit, penyembuhan dan
dalam bidang medis.Contoh: Dokter, ahli bedah,
dokter hewan, apoteker.
• RMIB dapat diberikan secara individual & klasikal.
Kepada subyek diinstruksikan untuk membuat
rangking dari daftar pekerjaan yang tersedia.
Rangking dimulai dari nomor 1 untuk pekerjaan
yang paling disukai sampai nomor 12 untuk
pekerjaan yang tidak disukai.
• Daftar jenis pekerjaan disusun ke dalam 9
kelompok jenis pekerjaan yang ditandai dengan
huruf A-I.
Instruksi biasanya sudah ada di lembar isian daftar
jenis pekerjaan, sehingga subyek bisa membaca
sendiri.
Batas waktu pengembalian atau penyelesaian tes ini
tidak terbatas (work Limit), umumnya orang dewasa
normal bisa menyelesaikannya dalam 20 menit.