RMIB

Rothwell Miller Interest Blank

Pertemuan ke-10
SEJARAH
 1947, Rothwell menyusun test interest yang
terdiri dari 9 jenis kategori
 1950, diperluas oleh Kenneth Miller menjadi 12
jenis kategori
 Sejak saat itu namanya Test Interest Rothwell-
Miller
 Tujuan: mengukur interest seseorang
berdasarkan sikap seseorang terhadap suatu
pekerjaan
 Pemikiran yang mendasari: setiap orang memiliki
konsep stereotype terhadap pekerjaan tertentu
sehingga tes ini dapat mengungkap keberminatan
seseorang terhadap suatu pekerjaan
Kekhususan Tes
Dapat dimasukkan ke dalam susunan baterry test
Lebih mudah dikerjakan oleh subjek
Akan menimbulkan interest subjek dan kerja sama
yang aktif ketika proses pengerjaan
Proses skoring cepat
Lebih cocok diberikan kepada orang dewasa
Hasil keseluruhan dari tes ini akan memperlihatkan
pola interest subjek
Kelompok dan kategori 12 jenis pekerjaan menurut
ROTHWELL MILLER
 Out Door
Pekerjaan dimana aktifitasnya dilakukan diluar atau diudara terbuka
atau pekerjaan yg tdk berhubungan dgn hal-hal yg sifatnya rutinitas.
 Mechanical
Pekerjaan yg berhubungan atau menggunakan mesin atau alat daya
mekanik
 Computational
Pekerjaan yg berhubungan dengan angka
 Scientific
Pekerjaan yg dpt disebut sbg keaktifan dlm analisa dan penyelidikan,
eksperimen, ilmu atau pengetahuan umumnya
 Personal contact
Pekerjaan yg berhubungan dengan manusia. Mis, diskusi, membujuk,
bergaul dgn org lain yg pd dasarnya membutuhkan kontak dgn manusia
 Aesthetic
Pekerjaan yg berhubungan dgn seni dan menciptakan sesuatu
Kelompok dan kategori 12 jenis pekerjaan menurut
ROTHWELL MILLER
 Literatur
Pekerjaan yg berhubungan dengan buku yg berhubungan dengan
membaca dan mengarang
 Musical
Pekerjaan yg memainkan alat- musik atau mendengarkan orang
memainkan musik atau membaca sesuatu yg berhubungan dgn musik.
 Social Service
Minat terhadap kesejahteraan penduduk, dgn minat utk menolong orang,
mendidik, membimbing dan menasehati ttg problem dan kesulitan mrk,
keinginan utk mengerti org lain dan mempunyai ide yg kuat ttg pelayanan.
 Clerical
Minat thd tugas2 rutin yg menuntut ketepatan dan ketelitian
 Practical
Minat pd pekerjaan praktis atau pertukangan yg membutuhkan
keterampilan
 Medical
Minat thd pengobatan, mengurangi penyebab dari penyakit, penyembuhan
dlm bid. Medis dan hal-hal yg berhubungan dgn biologis.
Untuk mengadakan pengecekan apakah tidak terdapat kesalahan dalam
memindahkan angka-angka ranking, maka sesudah dijumlahkan, hasil
penjumlahan dari semua angka harus sama dengan = 702.

Tidak konsisten karena :

 pengetahuan ttg pekerjaan tsb kurang
 merupakan indikasi drpd sikap awal acuh tdk acuh thd jenis pekerjaan pd
lembar tsb
 kelalaian atau kecerobohan drpd responden atau bahkan dpt diartikan
sebagai sikap oposisi thd tugas
 kemungkinan bahwa pekerjaan yg bersangkutan td mewakili kategori yg ada
 kemungkinan beberapa elemen pd pekerjaan itu condong utk menyalahi
sterotype yg tepat.

Interpretasi
Apabila dilihat dari raw scorenya, maka score yang terendah dapat diartikan
sebagai indikasi adanya interest yang lebih banyak dibandingkan dengan
score yang lebih tinggi. Semakin rendah score, pekerjaan makin disukai dan
makin tinggi scorenya, pekerjaan itu tidak disukainya