1. NSQ  Neurotic Scale Questionnaire  oleh Raymond B. Cattel dan Ivan H.

Scheier 
tahun 1961.
TEORI UTAMA  konsep neurotic Eysenc.
TUJUAN:
1. Untuk mengukur neuroticism pada setiap untuividu
2. Digunakan dalam bidang klinis,pendidikan, dan pekerjaan.

ASPEK:

Faktor I berkaitan dengan perilaku over protection, tender minded, cultured, dan
protection emotional sensitivity.

Faktor F berkaitan dengan depressiveness, inhibited, sober, dan cheerfulness.

Faktor E berkaitan dengan subbmissiveness, suggestibility, dan dependency.

Faktor An berkaitan dengan worry, guilt proneness, ergictention ego weakness, dan
instability.

INTI INSTRUKSI:

Tes ini terdiri atas 40 nomor yang berupa pernyataan yang menyatakan sikap maupun pendapat
Anda. Tes ini memiliki 3 pilihan jawaban yaitu YA, KADANG-KADANG, dan TIDAK. Tugas Anda
sangat mudah, Anda diminta untuk memilih jawaban yang sesuai dengan diri anda. Silahkan
memberikan tanda silang dalam kotak tepat dibawah jawaban yang Anda pilih. Usahakan Anda
meminimalkan pemilihan jawaban KADANG-KADANG.

2. SOV  The Study of Values  oleh Gordon W.Allport, Phillip E. Vernon, dan Gardner
Lindzey  tahun 1960.
TEORI UTAMA  Teori Spranger

ASPEK:

6 Sikap dasar
1. Teoretik
 2. Ekonomik
3. Estetika
4. Sosial
5. Politik
6. Religious

INTI INSTRUKSI:

Tes ini terbagi menjadi 2 bagian. Bagian pertama terdiri dari 30 nomor. Masing-masing nomor
terdiri atas 2 pernyataan. Tugas Anda pada bagian pertama sangat mudah. Anda diminta untuk
menuliskan angka 3,2,1,dan 0 sesuai dengan ketertarikan anda pada masing-masing pernyataan.

3 dan 0  setuju dan tidak setuju

2 dan 1  sesuai dan tidak sesuai

Bagian kedua terdiri dari 15 nomor. Masing-masing nomor terdiri atas 4 pertanyaan. Tugas Anda
sangat mudah, Anda diminta untuk menuliskan angka 4-1 sesuai dengan ketertarikan anda pada
masing-masing pernyataan. Dimulai dari angka 4 untuk pernyataan yang sangat sesuai dengan
diri Anda, hingga angka 1 untuk pernyataan yang sangat tidak sesuai dengan diri anda.

3. SDS  Self Directed Search  John Holland  tahun 1971

TEORI UTAMA  atas dasar penelitian Holland
TUJUAN: Untuk konseling pemiliha karir.

ASPEK:

6 Model orientasi
3. Realistic
4. Investigative
5. Artistic
6. Social
7. Enterprising
8. Convensional
 INTI INSTRUKSI:

Bagian pertama, tugas anda sangat mudah, anda diminta untuk menuliskan pekerjaan yang
anda inginkan, minimal 3 dan maksimal 6 jenis pekerjaan. Untuk urutan pertama adalah
pekerjaan yang paling anda inginkan, dan urutan keenam adalah perkerjaan yang anda
pertimbangkan.

Bagian kedua dibagi menjadi 6 bagian yang masing-masing bagian terdiri atas 11 nomor
pernyataan. Tugas Anda sangat mudah, yaitu yg pertama anda diminta untuk memberikan tanda
centang pada kolom “SUKA” jika anda memang menyukai pernyataan tersebuut, dan “TIDAK
SUKA” Jika anda tidak menyukai pernyataan tersebut. Dan yg kedua, anda diminta utk
memberikan tanda centang pada kolom “YA” jika anda setuju dgn pernyataan tersebut, dan
“TIDAK” jika anda tidak setuju dgn pernyataan tersebut

Terdapat sebuah kolom yg berisikan 6 macam keterampilan. Tugas anda sangat mudah, anda
siminta untuk memberikan nilai utk masing2 keterampilan sesuai dengan kemampuan anda.
Skala 7 adalah angka tertinggi dan 1 adalah angka terendah. Hindari untuk memberikan nilai yg
sama utk setiap keterampilan.

4. MSDT  Management Style Diagnostic Test  J.W. Reddin  (nda ada ku dpt
tahunnya..hikz..)
TEORI UTAMA: leadership theory dari Harsey dan Blanchard
TUJUAN: Untuk mengukur kemampuan kepemimpinan individu
ASPEK:
8 Gaya kepemimpinan
1. Deserter, menghindari keterlibatan dengan bawahan
2. Missionary, merupakan gaya kepemimpinan yang menekankan pada suasana positif
dan keserasian di tempat kerja
3. Autocratic
4. Compromiser, gaya kepemimpinan yang berorientasi dari hubungan antar individu
dan tugas
5. Bureaucratic, gaya kepemimpinan yang legalistik dan prosedural
 6. Developer, gaya kepemimpinan yang peduli dengan individu lain dengan profesiona
7. Benevolent autocratic
8. Executive

INTI INSTRUKSI:

Tes ini terdiri atas 64 nomor, yang masing-masing nomor terdiri dari 2 pernyataan. Tugas anda
sangat mudah, anda diminta untuk memilih salah satu dari kedua pernyataan yang paling
menggambarkan diri anda. Jika pernyataan A lebih sesuai dengan diri anda dibandingkan
dengan pernyataan B, maka silahkan tuliskan huruf A pada kolom nomor yang anda kerjakan,
begitu pula sebaliknya.

5. PII  Padjadjaran Interest Inventory  Whisnu Yudiana, Urip Purwono, dan Sudarmo
Wiyono  (nda ku tau tahun brp yang penti antara tahun 2011 keatas)

TEORI UTAMA: konsep structure of interest yaitu teori The Spherical Model of Interest
yang dikemukakan oleh Tracey
TUJUAN: untuk konseling penentuan karir.
ASPEK:
18 basic interest: social facilitating, managing, business detail (Minat dalam menjalankan
bisnis.), data processing (Minat dalam mengelola detail informasi), mechanical,
nature/outdoor (Minat untuk bekerja di luar ruangan), artistic, helping, social science,
influence, business system, financial analysis, science (Minat pada ilmu pengetahuan),
quality control (Minat dalam pemerikasaan detail), manual work, personal service,
construction and repair, dan basic service.

INTI INSTRUKSI:

Tes ini terbagi menjadi 2 bagian. Untuk bagian pertama, terdiri dari 146 nomor aktivitas. Tugas
anda sangat mudah, Anda diminta untuk memberikan penilain terhadap kemampuan dan
seberapa suka anda dengan aktivitas tersebut. Berilah angka 1 sampai 7. Angka 1 untuk sangat
tidak menyukai atau sangat tidak mampu. Angka 4 untuk netral. Dan angka 7 untuk sangat
menyukai atau sangat mampu.
 Bagian kedua terdiri dari 146 nomor aktivitas. Tugas anda sangat mudah, Anda diminta untuk
memberikan penilain terhadap seberapa suka anda dengan aktivitas tersebut. Berilah angka 1
sampai 7. Angka 1 untuk sangat tidak menyukai. Angka 4 untuk netral. Dan angka 7 untuk sangat
menyukai atau sangat mampu.

6. RMIB  Rothwell Miller Interest Blank  Rothwell & Miller  1947 (Rothwell), 1950
(diperbaruhi oleh Miller)

TEORI UTAMA: pengembangan awal oleh Rothwell tahun 1947 dengan 9 aspek/
kelompok, kemudian 1950 diperbaharui oleh Miller menjadi 12 kelompok.

TUJUAN: untuk mengukur interest seseorang berdasarkan sikap seseorang terhadap

suatu pekerjaan.

ASPEK:

Outdoor pekerjaan yang dilakukan di luar ruangan dan tidak bersifat

rutin.
Mechanical pekerjaan yang berhubungan dengan mesin, alat-alat, dan daya
mekanik
Computational pekerjaan yang berhubungan dengan angka
Scientific Pekerjaan membutuhkan keaktifan dalam hal analisa
Personal contact pekerjaan yang berhubungan dengan interaksi antar individu
Aesthetic merupakan pekerjaan yang berhubungan dengan kegiatan
keseniaan dan menciptakan sesuatu
Literary pekerjaan yang berhubungan dengan buku, kegiatan membaca
serta mengarang
Musical pekerjaan yang berhubungan dengan musik
Social service pekerjaan yang menyangkut kesejahteraan individu lain.
Clerical pekerjaan yang berhubungan dengan tugas-tugas rutin yang
menuntut kecepatan dan ketelitian
Practical pekerjaan yang berhubungan dengan pekerjaan praktis yang
memerlukan keterampilan
Medical pekerjaan yang berhubungan dengan pengobatan dan
penyembuhan secara biologis

INTI INSTRUKSI:

Untuk bagian pertama, tes ini terdiri dari beberapa daftar berbagai macam pekerjaan. Setiap
kelompok terdiri dari 12 macam pekerjaan. Tugas anda sangatlah mudah, anda diminta untuk
memberikan rangking berdasarkan seberapa suka anda terhadap pekerjaan tersebut. Silahkan
berikan angka 1-12. Angka 12 mewakili pekerjaan yang paling anda sukai, dan angka 1 mewakili
pekerjaan yang paling tidak anda suka. Pekerjaan yang akan anda berikan nilai adalah
pekerjaan yang berada di bawah huruf L yang berada disebelah kiri anda (sesuaikan saja
testeenya cowok atau cewek. Kalo cewek “pekerjaan yang berada di bawah huruf W yang
berada disebelah kanan anda”
Untuk bagian kedua ini anda diminta untuk menuliskan 3 macam pekerjaan yang paling anda
sukai dan yang paling ingin anda lakukan