Tabel 4

Skala Perspektif Masa Depan

Subskala Butir Pernyataan
Kecepatan Saya merasa kesulitan menyelesaikan sesuatu tanpa tenggat
waktu.
Saya merasa harus bergegas sebelum memulai sesuatu.
Saya selalu terlihat menyelesaikan sesuatu di akhir waktu.
Perpanjangan Bulan Agustus terasa sangat lama.
Semester ini seringkali terasa tiada akhirnya.
Setengah tahun terasa sangat lama bagi saya.
Pada umumnya, enam bulan terasa sangat singkat.
September terlihat sangat dekat.
Nilai Jika bisa memilih, akan lebih baik untuk mendapatkan yang
diinginkan untukk masa depan dibandingkan menginginkan
sesuatu untuk hari ini.
Kepuasan sesaat itu lebih penting dibandingkan apa yang akan
terjadi di masa depan.
Lebih baik dianggap sukses di akhir hidup seseorang
dibandingkan dianggap sukses saat ini.
Hal terpenting dalam hidup adalah bagaimana seseorang
merasakan sesuatu dalam jangka waktu yang panjang.
Berhemat itu lebih penting untuk masa depan dibandingkan
membeli sesuatu yang diinginkan saat ini.
Tujuan jangka Panjang lebih penting dibandingkan tujuan
jangka pendek.
Apa yang terjadi, dalam jangka Panjang, lebih penting dari pada
apa yang dirasakan seseorang saat ini.
Keterhubungan Saya tidak begitu memikirkan tentang masa depan.
Saya sangat memikirkan tentang apa yang akan saya lakukan
di masa mendatang.
Mengkhawatirkan masa depan itu sangat tidak berguna.
Hal yang dilakukan seseorang hari ini akan memberikan sedikit
dampak pada apa yang terjadi dalam waktu 10 tahun dari
sekarang.
Hal yang terjadi di masa depan merupakan pertimbangan
penting dalam menentukan tindakan yang harus diambil
sekarang.
Saya tidak suka membuar rencana untuk masa depan.
Memiliki tujuan untuk lima atau sepuluh tahun mendatang tidak
begitu penting bagi seseorang.
Seseorang sebaiknya tidak perlu terlalu memikirkan tentang
masa depan.
Merencanakan masa depan adalah hal sia-sia.
Penting sekali untuk memiliki tujuan untuk lima atau sepuluh
tahun mendatang bagi seseorang.
Seseorang sebaiknya mengambil langkah mulai hari ini untuk
membantu merealisasikan tujuan masa depan.
Hal yang mungkin terjadi dalam jangka waktu panjang
seharusnya bukanlah pertimbangan besar dalam mengambil
keputusan saat ini.
 Tabel 1

Skala Adaptabilitas Karir: butir, muatan terstandardisasi untuk model M1 akhir,

Standar Deviasi muatan di semua model M1, dan reliabilitas konsistensi internal.

Konstruk Butir Pernyataan (Indikator Tingkat Muatan SD α α α

Pertama) Min Maks
Perhatian 1. Memikirkan seperti apa masa 0,65 0,01 0,83 0,7 0,90
depan saya kelak 6
2. Menyadari bahwa pilihan saat ini 0,61 0,01
menentukan masa depan saya
3. Menyiapkan masa depan saya 0,77 0,00
4. Menjadi sadar akan pentingnya 0,69 0,01
pilihan pendidikan dan karir yang
harus saya tempuh
5. Merencanakan cara mencapai 0,70 0,01
tujuan saya
6. Memperdulikan tentang karir saya 0,60 0,02
Kontrol 1. Tetap optimis 0,48 0,01 0,74 0,6 0,89
5
2. Membuat keputusan sendiri 0,58 0,02
3. Bertanggung jawab atas tindakan 0,57 0,01
saya
4. Teguh dengan keyakinan saya 0,56 0,02
5. Mempercayai diri sendiri 0,66 0,01
6. Melakukan apa yang baik menurut 0,57 0,01
saya
Keingintahua 1. Mengeksplorasi lingkungan sekitar 0,62 0,01 0,79 0,7 0,89
n 0
2. Mencari peluang untuk 0,69 0,01
berkembang sebagai seorang
individu
3. Mencari alternatif sebelum 0,64 0,01
menentukan pilihan
 4. Mengamati cara-cara yang 0,66 0,02
berbeda dalam melakukan sesuatu
5. Menggali lebih dalam pertanyaan 0,57 0,02
yang saya miliki
6. Ingin tahu tentang peluang-peluang 0,58 0,00
baru
Kepercayaan 1. Mengerjakan tugas secara efisien 0,60 0,01 0,85 0,7 0,91
Diri 6
2. Berhati-hati dalam melakukan 0,66 0,01
sesuatu dengan baik
3. Mempelajari keterampilan baru 0,69 0,01
4. Berjuang hingga batas 0,72 0,01
kemampuan saya
5. Mengatasi rintangan 0,75 0,01
6. Menyelesaikan masalah 0,73 0,01
Adaptabilitas Konstruk (Indikator Tingkat Kedua) Muatan SD α α α
Konstruk Min Maks
1. Perhatian 0,78 0,01 0,92 0,8 0,96
7
2. Kontrol 0,86 0,01
3. Keingintahuan 0,88 0,02
4. Kepercayaan Diri 0,90 0,01
a
Semua muatan tersebut signifikan secara statistik pada α = 0,01.

Tabel 1
Faktor-faktor Muatan Skala Efikasi Pencarian Karir
Faktor I II III IV
Efikasi Pencarian Kerja (Faktor 1)
30. Menyusun dan melakukan rencana karir Anda. 0,75 0,29 0,17 0,30
24. Mengenali bos/atasan beserta peluang yang 0,72 0,25 0,38 0,16
diinginkan.
32. Selidiki kemungkinan pilihan karir sebelum 0,71 0,10 0,34 0,28
mencari pekerjaan.
21. Mencapai karir yang memuaskan. 0,69 0,16 0,28 0,19
29. Mengenali keterampilan kerja Anda. 0,67 0,38 0,09 0,39
31. Menghadapi hambatan sosial secara efektif. 0,67 0,22 0,17 0,33
33. Menghadapi hambatan pribadi secara efektif. 0,62 0,24 0,17 0,29
17. Mengenali sumber daya yang dibutuhkan untuk 0,61 0,33 0,30 0,26
menemukan karir yang Anda inginkan.
25. Mengetahui cara untuk berhubungan dengan bos 0,60 0,34 0,36 0,09
untuk meningkatkan karir Anda.
18. Menghubungi kantor personalia untuk mencapai 0,60 0,36 0,41 -0,01
wawancara kerja.
19. Mengetahui letak untuk mencari informasi tentang 0,59 0,20 0,58 0,01
kemungkinan bos untuk mengambil keputusan karir
yang baik.
35. Memahami cara keterampilan Anda digunakan 0,56 0,24 0,38 0,30
secara efektif di berbagai pekerjaan.
16. Berpakaian yang dapat menunjukkan 0,48 0,46 0,08 0,22
keberhasilan selama wawancara kerja.
15. Mengembangkan berbagai keterampilan yang 0,46 0,26 0,44 0,37
dapat digunakan selama masa pengambilan
keputusan karir.
Efikasi Wawancara (Faktor 2)
5. Melakukan wawancara informasi. 0,10 0,76 0,31 0,15
4. Mengevaluasi pekerjaan selama wawancara. 0,17 0,76 0,28 0,23
26. Mengevaluasi persyaratan pekerjaan dan 0,45 0,66 0,28 0,23
lingkungan kerja selama wawancara kerja.
34. Mengembangkan pertanyaan efektif untuk 0,38 0,66 0,25 0,10
wawancara informasi.
27. Bersiap untuk wawancara. 0,45 0,65 0,25 0,13
3. Mengembangkan surat pengantar lamaran kerja 0,15 0,58 0,38 0,13
(cover letter) yang efektif untuk dikirimkan melalui
pos ke bos/atasan.
28. Pilih orang-orang di tempat kerja yang suka 0,50 0,55 0,20 0,21
menolong dan bergaul dengan mereka.
22. Promosikan keterampilan dan kemampuan Anda 0,45 0,51 0,46 0,19
 kepada orang lain.
Efikasi Jejaring (Faktor 3)
14. Bergabung dengan organisasi yang memiliki 0,40 0,20 0,71 0,00
kekuatan karir.
11. Gunakan jejaring sosial Anda untuk mengenali 0,15 0,38 0,69 0,25
peluang kerja.
8. Menggunakan jejaring sosial Anda untuk 0.14 0.42 0.65 0.29
mendapatkan pekerjaan.
12. Mengintegrasikan pengetahuan akan diri sendiri, 0.39 0.25 0.64 0.32
keyakinan, dan nilai orang lain, serta informasi karir
Anda ke dalam perencanaan karir yang realistis dan
memuaskan.
13. Mengembangkan strategi realistis untuk mencari 0.39 0.31 0.58 0.33
dan mendapatkan pekerjaan.
2. Bertemu dengan orang-orang baru dalam 0,22 0,34 0,58 0,34
kepentingan karir.
20. Memohon bantuan dari orang yang memiliki karir 0,48 0,32 0,57 -0,03
yang mapan untuk membantu memetakan arah di
bidang yang ada.
10. Promosikan keterampilan dan kemampuan Anda 0,32 0,50 0,52 0,24
kepada bos/atasan.
Efikasi Eksplorasi Pribadi (Faktor 4)
7. Perjelas dan selidiki nilai-nilai personal Anda. 0,13 0,22 0,04 0,87
9. Kenali dan evaluasi nilai-nilai personal Anda. 0,17 0,31 0,10 0,84
6. Kenali dan evaluasi pilihan karir Anda. 0,35 -0,01 0,32 0,67
23. Kenali dan evaluasi kemampuan pribadi Anda. 0,49 0,35 0,17 0,60
1. Kenali dan evaluasi nilai-nilai karir Anda. 0,36 0,02 0,34 0,58
Catatan. Butir muatan tertinggi dicetak tebal.