PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2024

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang
bertandatangan di bawah ini:

Nama :…………………….(Yang bersangkutan)

Jabatan : Guru Ahli Pertama ( Contoh )
Unit Kerja : UPT ......... Negeri.......... Gresik

Selanjutnya disebut Pihak Kesatu

Nama : …………………….(Pejabat Penilai)

Jabatan : Guru Ahli Madya
Unit Kerja : UPT....... Negeri ............Gresik
Selaku atasan Pihak Kesatu, Selanjutnya disebut Pihak Kedua

Pihak Kesatu berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai dengan lampiran ini, dalam rangka mencapai target kinerja
jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut
menjadi tanggung jawab kami.

Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan
mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Gresik, 16 Januari 2024

Pihak Kedua, Pihak Kesatu,

Guru Ahli Madya Guru Ahli Pertama

................................... ..............................
Pembina Penata Tingkat I
NIP. 19630828 198603 2 015 NIP. 19681229 199007 1 001
 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2024
JABATAN FUNGSIONAL GURU

SASARAN STRATEGIS
No KINERJA UTAMA INDIKATOR KINERJA TARGET
Praktik Kerja Memilih 1 dari 8 indikator yang ada di fitur
Mengambil dari Rapot Pendidikan untuk pengeolaan kinerja melalui PMM, yang
1. ............. kegiatan
Guru Indikator D1 (Praktik Pembelajaran) akanmenjadikan focus kinerja Guru dalam 1
tahun ini
Pengembangan Kompetensi
Kategori Kegiatan :
Berdasarkan Rencana Hasil Kerja (RHK)
1. Pendidikan
yang ada di dalam fitur pengelolaan kinerja
2. 2. Pelatihan ............. Kegiatan
pada PMM masing-masing guru, sesuai
3. Non Pelatihan
pilihan kompetensi yang akan dikembangkan.
4. Kontribusi Komunitas
5. Kontribusi Sumber Belajar
Perilaku Kerja
Perilaku yang diharapkan dari ASN yaitu, 7
Aspek BERAKHLAK :
1. Berorientasi Pelayanan
Menentukan perilaku yang diinginkan dari
2. Akuntabilitas
3. tujuh aspek dan bagaimana penerapannya ............Kegiatan
3. Kompeten
dalam satu tahun kinerja.
4. Harmonis
5. Loyal
6. Adaptif
7. Kolaboratif

Gresik, 16 Januari 2024

Guru Ahli Madya Guru Ahli Pertama

........................................ .................................................
Pembina Penata Tingkat I
NIP. ................................ NIP. ..........................................