PENYESUAIAN PERATURAN PERUSAHAAN 2024-2026

NO PASAL PP 2022-2024 USULAN PP 2024-2026 UU

1 Pasal 4 - PKWT berlaku untuk Pasal 59 UU Ketenagakerjaan:
Apabila ini diberlakukan, karyawan Probation dan - (2) Perjanjian kerja untuk
Penerimaan akan sedikit merubah maksimal hanya 3 bulan. waktu tertentu tidak dapat
Karyawan pasal 4 ayat 3, dan ayat 5 diadakan untuk pekerjaan
huruf d yang bersifat tetap.
(Revisi)
Pasal 4 PP 35 Tahun 2021
- (2) PKWT tidak dapat
diadakan untuk pekerjaan
yang berifat tetap.

Pasal 60 UU Ketenagakerjaan
- (1) Perjanjian kerja untuk
waktu tidak tertentu dapat
mensyaratkan masa
percobaan kerja paling
lama 3 (tiga) bulan.
2 Pasal 4 2. Sudah di vaksin Covid-19 Dihapuskan -
dan menyertakan bukti
Penerimaan salinan sertifikat vaksin,
Karyawan atau bersedia divaksinasi
bagi yang belum vaksin.
(Pengurangan)
3 Pasal 4 Grading Sales Force terdiri Grading Sales Force terdiri dari -
dari 4, yaitu: 5, yaitu:
Penerimaan - Sales Trainee - Sales Trainee
Karyawan - Sales Silver - Sales Silver
- Sales Gold - Sales Gold
Ayat 6 - Sales Platinum - Sales Platinum
- Sales Downgrade
(Penambahan)
4 Pasal 9 Belum Diatur Karyawan dilarang -
meninggalkan area kerja
Tata Tertib kecuali pada jam makan atau
dan Disiplin pulang .
Kerja
Karyawan diperkenankan untuk
(Penambahan) meninggalkan kantor pada jam
kerja apabila mendapatkan
persetujuan oleh kepala divisi,
serta People & Organization
menggunakan form izin.
5 Pasal 18 Belum Diatur Karyawan yang menjalankan Pengusaha wajib membayar upah
Cuti Khusus ibadah keagamaan berdasarkan apabila karyawan:
surat keterangan resmi yang
dikeluarkan oleh institusi Pasal 93 ayat (2) huruf e UU
keagamaan atau instansi yang Ketenagakerjaan:
 berwenang yang mengatur - pekerja/buruh tidak dapat
jadwal pelaksanaan Ibadah melakukan pekerjaannya
Keagamaan. karena menjalankan
ibadah yang diperintahkan
agamanya;
6 Belum Diatur Bagi Karyawan yang
dikualifikasikan sebagai
mengundurkan diri,
menghapuskan kewajiban
perusahaan untuk membayar
uang pesangon dll
7 Belum Diatur Karyawan yang mengundurkan
diri secara baik-baik. Tetapi
tidak melakukan kewajibannya
selama 30 hari, maka tidak
mendapatkan uang pesangon dll
8 Mekanisme, Belum diatur Dalam pelaksanaan pemberian
dalam surat peringatan dan pemutusan
Pelaksanaan hubungan kerja, user wajib
pemberian melampirkan alat bukti
Surat petunjuk, atau surat pernyataan
Peringatan, pada saat coaching &
dan conseling.
pemutusan
hubungan
kerja
9 Apabila karyawan yang di
tahan pihak berwajib,
perusahaan tetap membayar
upah sebesar:
- 1 orang tanggungan:..%
- 2 orang tanggungan: ..%
- 3 orang tanggungan:..%
- 4 orang tanggungan: ..%
10 Tunjangan kematian Rp.000,-
Tidak mendengarkan atasan
Bertindak tidak seizin atasan
Tanpa izin atasan