Nama : Shekina Tesalonika Rumangkang

NIM : 2224090194

Note:

 Untuk FONT Biru jangan di taruh di PPT ya, sebagai alat bantu aku
membaca secara detail

ilmu psikologi industri dan organisasi mulai mengarah pada persoalan sumber
daya manusia yang meliputi seleksi dan penempatan karyawan. Berdasarkan
hasil penemuan dari studi Hawthorne, psikologi menjadi terlibat dalam kegiatan
yang mengarah pada kualitas lingkungan kerja dan juga sikap atau perilaku
karyawan

Pengertian psikologi industri dan organisasi

Psikologi Industri dan Organisasi merupakan terjemahan dari Industrial and

Organizational Psychology. Namun, kata Industri tidak hanya sebagai
terjemahan Industry tetapi mencakup pengertian Business (Perusahaan).

Dengan adanya kegiatan industri dan organisasi yang dipelajari berguna

untuk pengembangan teori, aturan dan prinsip psikologi baru yang
berlaku umum dalam lingkup industri dan organisasi.

Berikut beberapa Contoh dari Teori yang dapat dipelajari:

1. Teori Motivasi dari Herzberg

2. Teori Kepemimpinan dari Hersey

 Teori Motivasi dari Herzberg yang merupakan dapat dikembangkan dalam

berlaku dalam lingkup industri
  Teori kepemimpinan dari Hersey merupakan teori yang berkepemimpinan
dengan berkaitan manajemen dan organisasi perusahaan

wawasan psikologi industri dan organisas

Wawasan Psikologi industry dengan organisasi memiliki 2 kategori yaitu organisasi

formal yang mencakup organisasi yang mencari keuntungan, bahkan
memproduksi barang atau jasa (Industri, Perdagangan, Biro akuntan, biro
perjalanan, perbankan dan sebagainya)

Organisasi yang bertujuan bukan mencari keuntungan ( Lembaga Pendidikan,

Rumah sakit, badan-badan pemerintah. Lembaga permasyarakatan, dan
sebagainya. Akan tetapo organisasi dapat kita pandang sebagai suatu system yang
terbuka.

Kast & Rosenzweid (1974), mengartikan system sebagai suatu kesatuan

keseluruhan yang terorganisasi, yang terdiri dari dua atau lebih bagian, komponen
atau subsistem, yang saling tergantung, yang dapat dipisahkan dari supra system
sebagai lingkungan nya oleh batas-batas yang dapat di temui.

Organisasi (industry) sebagai suatu system yang terdiri dari subsistem. Yaitu
satuan kerja yang besar seperti DIVISI atau URUSAN.

Objek yang dipelajari oleh psikologi industry dan organisasi adalah perilaku
manusia sebagai tenaga kerja dan sebagai konsumen.

Perilaku manusia yang dapat dipelajari dengan berkaitan :

1. Fungsi batas system

2. Proses produksi dalam system