Sistem upah di Indonesia

Sistem upah adalah kebijakan dan strategi yang

Capaian pembelajaran
menentukan kompensasi (bayaran atau upah) yang
diterima pekerja
Ada berbagai macam teori dan sistem upah di dalam
dunia kerja, di antaranya sistem upah berdasarkan
waktu, sistem upah borongan, sistem upah hasil,
sistem upah bonus, dan sistem upah berkala.
Berdasarkan Satuan waktu: Sesuai namanya,
besarnyasistem upah ini ditentukan berdasarkan
waktu kerja karyawan, seperti hitungan jam, hari,
minggu, bulan
Sistem Upah Borongan: Upah yang dibayarkan
merupakan upah keseluruhan, dari awal pekerjaan
sampai dengan selesai sehingga kemungkinan besar
tidak ada tambahan upah di luar dari yang telah
disepakati.
Sistem Upah Hasil Artinya, setiap karyawan
dapat menerima besaran upah yang berbeda
karena menghitung dari hasil pekerjaannya atau
produktivitas masing-masing.
Sistem Upah Bonus Adalah sistem yang
diterapkan pada saat-saat tertentu, seperti saat
karyawan berhasil mencapai target yang
ditetapkan dalam periode waktu tertentu, atau
saat karyawan mendapatkan prestasi kerja pada
saat penilaian performa akhir tahun.
Sistem Upah Berkala Jenis sistem upah
ini diterapkan berdasarkan kondisi
perusahaan. Jika perusahaan mengalami
kemajuan, upah karyawan akan
mengalami kenaikan. Begitupun
sebaliknya
 Manfaat sistem upah
1. Melindungi karyawan dari kesewenang-wenangan
pemberi kerja dalam pemberian upah.
2. Menjamin kehidupan yang layak bagi pekerja dan
keluarganya.
3. Menyediakan uang insentif untuk mendorong
peningkatan produksi kerja
Syarat Sistem Pemberian Upah
yang Baik
Mampu memuaskan kebutuhan dasar pekerja.
Pengingat:
Menyediakan sistem pemberian upah yang
sebanding dengan perusahaan lain pada bidang
yang sama.
Memiliki sifat adil.
Menyadari bahwa setiap pekerja memiliki
kebutuhan yang berbeda
 Kebijakan Pengupahan di Indonesia
Mari Belajar Bersama!
Pemerintah berupaya menetapkan kebijakan
pengupahan agar pekerja di Indonesia
mendapatkan hak pekerjanya serta dapat
memenuhi kebutuhan hidup yang layak bagi
kemanusiaan. Hal ini diatur dalam Undang-
Undang Nomor 11 Tahun 2020 dan PP 36 Tahun
2021