UPAH

UPAH
Adalah:
Hak karyawan yang diterima dan dinyatakan
dalam bentuk uang sebagai imbalan dari
pemberi kerja kepada karyawan atas
pekerjaan atau jasa.
 TUJUAN PENGUPAHAN
1. Menarik minat calon karyawan untuk
bergabung dengan perusahaan
2. Mempertahankan loyalitas
3. Memotivasi karyawan
 Yang termasuk upah:
• Upah pokok
• Tunjangan bagi karyawan dan keluarga

-> Besarnya upah pokok sekurangnya 75% dari upah pokok

dan tunjangan tetap.
-> Tunjangan tetap misalnya: tunjangan jabatan, makan
atau transportasi
-> Penetapan jumlah & pembayaran upah sesuai
perjanjian kerja antara perusahaan & karyawan atau
peraturan perundangan-undangan.
 UPAH YANG DIATUR UNDANG-UNDANG

1. Upah minimum
- Adalah upah bulanan terendah yang terdiri
dari upah pokok termasuk tunjangan tetap
- Untuk melindungi pekerja, pemerintah
menetapkan upah minimum (UMR)
- Penetapan upah minimum berdasarkan
Kebutuhan Hidup Layak (KHL)
2. Upah lembur

• Waktu lembur adalah waktu kerja yang

melebihi ketentuan atau pada hari tertentu
• Upah lembur diberikan bila waktu kerja
melebihi 7 jam sehari dan 40 jam seminggu
untuk 6 hari kerja, atau 8 jam sehari dan 40
jam seminggu untuk 5 hari kerja dalam
seminggu.
 Upah pokok
• Adalah upah dasar yang diterima karyawan
berdasarkan tingkatan atau jenis jabatan yang
jumlahnya sesuai kebijakan pengupahan
perusahaan atau kesepakatan bersama.
• Upah pokok bersifat tetap
Perusahaan dapat membuat sistem pengupahan
yang mengatur upah pokok dengan beberapa pilihan
alternatif berikut ini:

• Sistem merit  merupakan sistem kenaikan

upah berdasarkan kinerja
• Upah berbasis kinerja
• Upah berbasis jabatan
• Upah berbasis pengetahuan dan keahlian
• Upah berbasis kompetensi
 PENYESUAIAN UPAH
• Kenaikan harga kebutuhan bahan pokok
• Kenaikan upah berdasarkan kinerja
• Senioritas
• Kenaikan upah pasar
• Upah sundulan
 PEMBEDAAN UPAH
• Pembedaan upah antar wilayah
• Pembedaan upah bekerja di daerah terpencil
• Pembedaan upah penempatan di luar negeri
• Pembedaan upah pada lingkungan kerja yang
memiliki risiko bahaya tinggi.
• Pembedaan upah terkait waktu shift kerja
• Upah terkait panggilan kerja darurat
KESEJAHTERAAN
PENGERTIAN
Kesejahteraan adalah:
Pemenuhan kebutuhan fisik dan spiritual yang
secara langsung maupun tidak langsung
meningkatkan produktivitas kerja dalam
lingkungan kerja yang aman dan sehat
 Tujuan kesejahteraan:

• Menarik minat calon

karyawan untuk
bergabung dengan
perusahaan
• Mempertahankan
loyalitas
• Memotivasi karyawan
 PROGRAM KESEJAHTERAAN
YANG DIATUR UNDANG-UNDANG
Tunjangan Hari Raya (THR)
- Adalah pendapatan pekerja yang wajib dibayarkan
pengusaha kepada pekerja atau keluarganya menjelang
hari raya keagamaan yang berupa uang atau bentuk lain.
- THR diberikan satu kali selama setahun kepada
karyawan yang telah memiliki masa kerja dua belas bulan
secara terus menerus atau lebih.
- Waktu pemberian THR selambat-lambatnya diberikan 7
hari sebelum hari raya keagamaan dirayakan.
Upah tidak melakukan pekerjaan:
wajib dibayarkan oleh perusahaan, kepada karyawannya sebagaimana diatur dalam
UU No.13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan

• Sakit • Istri keguguran kandungan

• Sakit haid • Menjalankan kewajiban
negara
• Isteri melahirkan
• Menjalankan tugas serikat
• Anggota keluarga pekerja atas persetujuan
meninggal dunia perusahaan
• Melaksanakan tugas • Menikah
pendidikan dari • Menikahkan
perusahaan • Melaksanakan hak istirahat
• Mengkhitankan • Menjalankan ibadah yang
diperintahkan agama
• Pembatisan anaknya
Waktu istirahat dan cuti
untuk membebaskan tekanan fisik dan mental dam pekerjaan

1. Istirahat antara jam kerja

2. Istirahat mingguan
3. Cuti tahunan, sekurang-kurangnya 12 hari
kerja
4. Istirahat panjang sekurang-kurangnya 2
bulan
Sementara tidak mampu bekerja
karena sakit

• 4 bulan pertama, 100% x upah sebulan

• 4 bulan kedua, 75% x upah sebulan
• 4 bulan ketiga, 50% x upah sebulan
• Utk bulan selanjutnya dibayar 25% x upah
sebulan sebelum PHK dilakukan oleh
pengusaha
 Kompensasi cacat
• Dalam hal cacat akibat kecelakaan kerja,
karyawan dilindungi program Jaminan
Kecelakaan Kerja (JKK) dengan memberikan
santunan cacat yang berdampak berkurangnya
fungsi anatomi tubuh, cacat sebagian hingga
cacat total untuk selama-lamanya.
 Pesangon
• Dalam hal PHK, pengusaha diwajibkan
membayar uang pesangon dan atau uang
penghargaan masa kerja dan uang
penggantian hak yang seharusnya diterima
 Program jamsostek
• Adalah program wajibyang harus diikuti
perusahaan sebagaimana dia tur dalam
undang-undang no 3 tahun 1992 tentang
jaminan sosial tenaga kerja beserta peraturan
pelaksanaannya.
Fasilitas
adalah bentuk kesejahteraan yang diberikan perusahaan dalam bentuk sarana
untuk memenuhi kebutuhan-kebutuhan spesifik karyawan guna meningkatkan
kesejahteraan karyawan.

• Pembiayaan kegiatan olahraga

• Rumah dinas
• Penyediaan tempat penitipan anak
• Bantuan transportasi
 Keadilan dalam kompensasi finansial

Teori Keadilan:

Teori motivasi dimana orang menilai kinerja dan

sikap mereka dengan membandingkan
kontribusi mereka pada pekerjaan dan
keuntungan yang mereka peroleh dari situ
dengan kontribusi dan keuntungan dari orang
lain yang sebanding yang mereka pilih, dan yang
dalam kenyataannya bisa menyerupai atau bisa
tidak meyerupai mereka
 Keadilan Finansial

• Persepsi perlakuan pembayaran yang

adil bagi para karyawan
 Keadilan internal

• Keadilan yang terwujud ketika karyawan

menerima bayaran menurut nilai relatif
pekerjaannya dalam organisasi yang
sama.
 Keadilan eksternal

• Keadilan yang terwujud ketika karyawan pada

sebuah perusahaan menerima bayaran yang
sebanding dengan karyawan yang memiliki
pekerjaan yang serupa di perusahaan lainnya
 Keadilan karyawan
(employee equity)

• Keadilan yang terwujud ketika orang-orang

yang menjalankan pekerjaan yang serupa
untuk perusahaan yang sama menerima
bayaran menurut faktor-faktor khusus pada
diri karyawan , seperti tingkat kinerja atau
senioritas
 Keadilan tim
(team equity)

• Keadilan yang tercapai ketika tim diberi

imbalan berdasarkan produktivitas
kelompoknya
Penyusunan skala gaji perlu
memperhatikan:
Filosofi / prinsip kompensasi yang diterapkan
perusahaan:

• Kombinasi antara kompensasi berbasis jabatan

/ posisi (pay for position)
• Berbasis personal (pay for person)
• Atau berbasis kinerja (pay for performance)
Peket kebijakan pemerintah dalam Peraturan Pemerintah
(PP) No 78 Tahun 2015, mengatur beberapa kebijakan:

Kewajiban perusahaan dalam menyusun

struktur dan skala upah harus memperhatikan:
 golongan
Jabatan
Masa kerja
Pendidikan
kompensasi
•Menyusun skala gaji yang seimbang dan kompetitif,
membutuhkan proses yang cukup komplek dan panjang.

•Bila tidak memiliki skala gaji, tidak saja melanggar regulasi

pemerintah, tetapi juga memberikan peluang terjadinya konflik
di dalam organisasi karena munculnya persepsi ketidakadilan
dalam penentuan gaji.

• Keberadaan skala gaji bukanlah alat untuk menaikkan gaji

karyawan, melainkan untuk menetapkan standar optimal yang
sanggup diimplementasi perusahaan
 TRIK NEGOSIASI GAJI
• Melakukan survey
• Cari tahu berapa besaran standar gaji di
perusahaan yang bersangkutan
• Jika tak memungkinkan, bisa mencari
informasi ke teman yang memiliki pekerjaan
serupa
• pekerjaan serupa belum tentu mewakili gaji
yang sama
Gaji ditentukan 3 faktor:
- “harga” pekerjaannya
- “harga” orang yang memegang jabatan
- “harga” pasar

Mencari potensi diri

Berapa gaji yang Anda minta?

 Saya akan sangat senang memperoleh gaji Rp

(sekian). Bapak/Ibu tentu sudah melihat CV saya
dan mempunyai gambaran sendiri mengenai nilai
yang bisa saya kontribusikan ke perusahaan ini.

 Jadi, saya akan sangat senang apabila bisa

mendengar juga dari Bapak/Ibu, kira-kira berapa
yang ditawarkan kepada saya
 Jika pertanyaan tentang gaji diajukan
di awal wawancara:
• Ada baiknya tidak langsung menjawab.
• Ini bisa menjadi moment yang tepat untuk
menunjukkan profesionalitas Anda.
• Anda bisa mengatakan: “Jika Bapak / Ibu tak
keberatan, sebelum menjawab pertanyaan ini,
saya ingintahu lebih dulu tentang peran dan
tanggung jawab pekerjaan saya.