Nama : Intan Dewi Susilawati

NPM : 41152010190010

Kelas : Manajemen 4 A 2

KEADILAN WAGES DAN SALARY BAGI KARYAWAN DAN PERUSAHAAN

Wage (upah) biasanya dibayarkan pada karyawan dengan dihitung per jam kerja. Ini artinya para
karyawan harus hadir tepat waktu dan bekerja agar mereka dibayar pada hari tersebut.

Sedangkan salary (gaji) merujuk pada berapa uang gaji yang didapatkan oleh karyawan setiap
tahun. Karyawan yang mendapat gaji jarang menggunakan jam kerja untuk menentukan besaran
gaji mereka.Proses pembayaran gaji biasanya diberikan dalam setiap bulannya. Gaji biasanya
tingkatannya lebih tinggi dari pada pembayaran-pembayaran kepada pekerja-pekerja upahan .

Nilai salary akan selalu dihubungkan dengan nilai kesejahteraan yang diberikan oleh perusahaan
kepada setiap karyawan didalamnya. Tapi itu sendiri tergantung kepada opini setiap pegawai
didalam perusahaan tersebut. Banyak yang menerima gaji besar tapi tetap saja mengeluhkan
besaran gajinya.

Memang kita tidak bisa mengontrol opini yang diberikan oleh seseorang.Tapi pengusaha bisa
menekan dampak dari berbagai opini negatif yang mungkin keluar ketika kesejahteraan pegawai
didalam perusahaan tidak terpenuhi. Yaitu dengan membuat lingkungan kerja yang lebih positif.
Dengan ini anda dapat/ bisa membangun tim kerja yang lebih solid

Memang menjalankan perusahaan juga bukanlah sebuah hal yang mudah. Tapi tetap saja
perusahaan yang baik itu, adalah berbagai bentuk perusahaan yang memberikan nilai salary
minimal sesuai dengan upah minimum regional. Ini sudah menjadi hal yang sangat standar dan
harus diketahui oleh seluruh pengusaha.Sebenarnya aturan pemerintah juga sudah sangat jelas
terkait dengan pemberian gaji.

Jadi minimum perusahaan itu memberikan gaji standar yang telah ditentukan pada setiap
daerahnya. Ini untuk meningkatkan kesejahteraan dari seorang pegawai. Gaji ini adalah murni
yang akan didapatkan dan berbeda lagi dengan berbagai insentif.Pegawai sendiri harus bisa
membedakan insentif dan jumlah salary yang akan bisa didapatkannya. Jika gaji dipotong
dengan insentif maka ini tidak masuk akal dan malah bisa merugikan pekerja tersebut.
Perusahaan sendiri harus berlaku adil dengan memberikan gaji dan insentif secara terpisah.
Bukan mengambil kesempatan dengan menyatukan insentif dan gaji.
Maka dari itu setiap pegawai/karyawan mempunyai hak dan keadilan untuk gaji/upah yang
seimbang dengan pekerjaan mereka,keadilan yang dimaksud berupa ;

- Keadilan eksternal adalah tarif upah (wages rate) yang pantas dengan gaji yang berlaku
untuk pekerjaan-pekerjaan yang serupa di pasar tenaga kerja eksternal. Seorang karyawan
yang bekerja cukup lama biasanya membandingkan kompensasi yang diperoleh dengan
kompensasi karyawan dengan posisi serupa di perusahaan lain, bila terjadi perbedaan
yang signifikan tentunya dapat mempengaruhi persepsi seorang karyawan terhadap
perusahaan dimana ia bekerja yang kemudian dapat mempertimbangkan mencari
pekerjaan di tempat yang memberi kompensasi yang lebih sesuai.

- Keadilan internal merupakan tingkat gaji yang pantas atau patut diberikan dengan nilai
pekerjaan internal bagi perusahaan. Karyawan membandingkan apa yang didapatnya
untuk sebuah pekerjaan dengan pekerjaan lain di suatu perusahaan. Keadilan internal juga
berhubungan dengan kemajemukan gaji di antara pekerjaan-pekerjaan yang berbeda di
dalam sebuah organisasi.

- Keadilan individu (individual equity) berarti bahwa individu karyawan merasa bahwa dia
diperlakukan secara wajar dibandingkan rekan sekerjanya. Karyawan membandingkan
apa yang sudah dikontribusikan pada perusahaan dengan apa yang didapat sebagai
imbalannya.

-  Keadilan karyawan adalah sebuah kondisi yang ada ketika individu melakukan pekerjaan
serupa untuk perusahaan yang sama dibayar menurut faktor-faktor unik karyawan, seperti
tingkat kinerja atau senioritas.