Nama: FAHRI DWI PRASETYO

NIM:2002010043

KELAS : MANAJEMEN REG SORE

MATKUL : MSDM

1. Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima baik berupa fisik maupun non
fisik. Kompensasi juga berarti seluruh imbalan yang diterima oleh seorang
pekerja/karyawan atas jasa atau hasil dari pekerjaannya dalam sebuah perusahaan
dalam bentuk uang atau barang, baik secara langsung maupun tidak langsung.
Contoh : seperti gaji yang di dapat tiap bulan adapun yg di dapat tiap harinya
karena bekerja sebagai freeland , dan ada juga seperti uang lemburan atau kenaikan
gaji karena kinerja yang bagus dan kompensasi bisa berbentuk seperti THR atau
uang makan harian / uang bensin
2. Tantangan Yang Dihadapi Dalam Menetapkan Kompensasi
Standar gaji yang berlaku umum. ...
Kekuatan serikat buruh. ...
Produktivitas. ...
Kebijaksanaan gaji dan upah. ...
Peraturan pemerintah. ...
Nilai yang sebanding dengan pembayaran yang sama
Penjelasan:
Standar gaji yang berlaku umum karena mereka tidak mau untuk
menunnjukan kekuatan / produktivitas mereka untuk naik pangkat supaya gaji
mereka naik. Kebijak sanaan yang ada di suatu perusahaan kurang karena
naik turun nya pendapatan perusahaan tersebut
Nilai sebanding dengan pembayaran yg sama karena standar kerja mereka
mampunya dengan upah segitu
3. Tujuan pemberian kompensasi untuk memotivasi mereka supaya lebih giat
dan tekun dalam pekerjaan dan memotivasi karyawan agar lebih maju