NAMA : Muhammad Ridwan

NIM : 7193144007

PRODI : Pendidikan Administrasi Perkatoran

MK : Manajemen SDM

TR BAB V

KOMPENSASI

1. Uraikan pentingnya peranan kompensasi bagi karyawan dan perusahaan!

Jawab:
Karena balas jasa/kompensasi dapat memotivasi anggota tim kerja sehingga dapat bekerjasama
dan berprestasi.
2. Sebutkan beberapa definisi balas jasa/kompensasi!
Jawab:
Menurut Drs. Malayu S.P. Hasibuan, kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk
uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan jasa yang
diberikan kepada perusahaan.
3. Apakah asas pemberian kompensasi?
Jawab:
a. Asas adil
Besarnya kompensasi harus disesuaikan dengan prestasi kerja, jenis pekerjaan, jenis resiko,
tanggung jawab, jabatan pekerjaan, dan memenuhi persyaratan internal konsistensi.
b. Asas layak dan wajar
Suatu kompensasi harus disesuaikan dengan kelayakannya. Meskipun tolok ukur layak sangat
relatif, perusahaan dapat mengacu pada batas kewajaran yang sesuai dengan ketentuan yang
ditetapkan oleh pemerintah dan aturan lain secara konsisten.
4. Sebutkan bentuk-bentuk kompensasi!
Jawab:
a. Kompensasi berbentuk uang, artinya kompensasi dibayar dengan sejumlah uang
kartal.
b. Kompensasi berbentuk barang, artinya kompensasi dibayar dengan barang.
5. Jelaskan pengertian internal dan eksternal konsistensi!
Jawab:
Konsistensi internal berkaitan dengan konsep penggajian relatif dalam organisasi sedang
konsistensi eksternal berkaitan dengan tingkat relatif struktur penggajian dalam suatu organisasi
dibanding dengan struktur penggajian yang berlaku di luar organisasi.
6. Uraikan makna asas ” keadilan dan kelayakan”!
Jawab:
a. Keadilan
Keadilan bukan berarti sama rasa sama rata tanpa pandang bulu, tetapi harus terkait adanya
hubungan antara pengorbanan (input) dengan output.
b. Kelayakan
Pengertian layak ini berkaitan dengan standar hidup seperti kebutuhan pokok minuman atau upah
minimum sesuai dengan ketentuan pemerintah. Kelayakan juga dilihat dengan cara
membandingkan pengupahan di perusahaan lain.
7. Mengapa pemerintah campur tangan dalam menentukan batas upah minimum?
Jawab:
Agar pengusaha/perusahaan tidak sewenang – wenang menetapkan besarnya balas
jasa/kompensasi bagi karyawan.
8. Apa saja variabel-variabel kompensasi dan jelaskan satu persatu!
Jawab:
a. Gaji adalah Gaji adalah balas jasa yang dibayarkan secara periodik kepada karyawan tetap
serta mempunyai jaminan yang pasti
b. Insentif adalah penghargaan atau ganjaran yang diberikan untuk memotivasi para pegawai
agar produktivitasnya tinggi dan sifatnya tidak tetap.
c. Tunjangan adalah setiap tambahan benefit yang ditawarkan pada pekerja
9. Jelaskan serta berikan perbedaan antara :
a. Gaji (salaries) dengan upah (wages)!
Jawab:
Gaji adalah balas jasa yang dibayar secara periodic kepada karyawan tetap, serta mempunyai
jaminan yang pasti.
Upah adalah balas jasa yang diberikan kepada pekerja harian dengan berpedoman atas perjanjian
yang disepakati.
b. Kompensasi langsung (direct compensation) dengan kompensasi tidak langsung (indirect
copensation)!
Jawab:
Kompensasi langsung berupa gaji, upah, dan upah insentif.
Kompensasi tidak langsung lebih kepada kesejahteraan karyawan.
c. Internal dengan eksternal konsistensi !
Jawab:
Konsistensi internal berkaitan dengan konsep penggajian relatif dalam organisasi.
Konsistensi eksternal berkaitan dengan tingkat relatif struktur penggajian dalam suatu organisasi
dibanding dengan struktur penggajian yang berlaku di luar organisasi.
d. Pengupahan insentif dengan motivasi !
Jawab:
Upah insentif adalah tambahan balas jasa yang diberikan kepada karyawan tertentu yang
prestasinya diatas rata – rata.
Motivasi adalah keinginan sadar untuk melakukan suatu pekerjaan
e. Pengupahan insentif dengan kesejahteraan karyawan!
Jawab:
Upah insentif adalah tambahan balas jasa yang diberikan kepada karyawan tertentu yang
prestasinya diatas rata – rata.
Kesejahteraan karyawan adalah merupakan hal yang berhubungan dengan kenyamanan jangka
panjang.
f. Motivasi dengan benefit !
Jawab:
Motivasi adalah keinginan sadar untuk melakukan suatu pekerjaan
Benefit adalah Kompensasi tambahan yang diberikan berdasarkan kebjaksanaan perusahaan
terhadap semua karyawan dalam rangka kesejahteraan mereka.

10. Faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi besar-kecilnya tingkat kompensasi !

Jawab:
a. Penawaran dan permintaan kerja
b. Kemampuan dan kesediaan karyawan
c. Serikat buruh / organisasi karyawan
d. Produktivitas kerja karyawan
e. Pemerintah dengan undang – undang dan kepresnya
f. Biaya hidup/cost of living
g. Posisi jabatan karyawan
h. Pendidikan dan pengalaman kerja
i. Kondisi perekonomian nasional
j. Jenis dan sifat pekerjaan

11. Sebutkan serta jelaskan satu persatu sistem-sistem kompensasi!

Jawab:
a. Sistem waktu
Besarnya gaji diasarkan pada standar waktu, seperti jam, minggu, atau bulan.
b. Sistem hasil (output)
Dalam sistem ini besarnya kompensasi/upah didasarkan pada kesatuan unit yang
dihasilkan pekerja.
c. Sistem borongan
Sistem ini berdasarkan pada volume pekerjaan dan lama mengerjakannya.

12. Apa saja dasar pembayaran kompensasi?

Jawab:
Dasar sebuah perusahaan memberikan kompensasi adalah Sebagai ikatan kerjasama, kepuasan
kerja, pengadaan efektif, motivasi, stabilitas karyawan, disiplin, seta pengaruh serikat buruh dan
pemerintah.

13. Mengapa kompensasi itu penting bagi karyawan?

Jawab:
Sangat berpengaruh pada kinerja, baik itu semangat kerja, hasil pekerjaan, hingga kesejateraan.
14. Bagaiman korelasi tingkat kompensasi dengan moral kerja karyawan?
Jawab:
Korelasinya pada saat tingkat kompensasi tinggi maka moral karyawan pun juga menggalami
peningkatan. Dikarenakan karyawan mendapatkan motivasi/semangat baru.

15. Jelaskan pengertian kepuasan kompensasi!

Jawab:
Kepuasan terhadap kompensasi adalah total dari perasaan positif individu terhadap bayaran yang
mereka terima, dimana bayaran yang diterima sesuai dengan yang diharapkan oleh individu
tersebut.

16. Kenapa tingkat kompensasi ikut mempengaruhi prestasi kerja?

Jawab:
Karena karyawan akan merasa bahwa semua hal yang dilakukannya pada perusahaan ternyata
tidak sia-sia atau dihargai segala jerih payahnya.

17. Apa saja tujuan pemberian kompensasi bagi karyawan?

Jawab:
a. Ikatan kerja sama
b. Kepuasan kerja
c. Pengadaan efektif
d. Motivasi
e. Stabilitas karyawan
f. Disiplin
g. Pengaruh serikat buruh
h. Pengaruh pemerintah

18. Apakah menurut pendapat anda prestasi kerja selalu di pengaruhi besarnya tingkat
kompensasi ? Berikan alasan-alasan anda!
Jawab:
Ya, karena semakin besar tingkat kompensasi yang didapat maka akan lebih memotivasi seorang
karyawan/kelompok untuk lebih berprestasi.

19. Jelaskan pengertian metode tunggal dan metode jamak kompensasi!

Jawab:
a. Metode tunggal yaitu metode dalam penertapan gaji pokok hanya didasarkan pada ijazah
terakhir dari pendidikan formal terakhir yang diterima karyawan.
b. Metode jamak adalah metode dalam penertapan gaji pokoknya berdsarkan pada
beberapa pertimabangan, seperti ijazah, sifat pekerjaan, pendidikan formal, bahkan hubungan
keluarga ikut menentukan besarnya gaji karyawan.
20. Mana yang paling baik diterapkan, metode tunggal atau jamak dalam penentuan balas jasa?
Jawab:
Menurut saya metode jamak, karena pertimbangannya lebih beragam, sehingga bisa didasarkan
pada beberapa pertimbangan.

21. Apakah uang beras untuk pegawai termasuk upah atau kesejahteraan karyawan? Jelaskan
jawaban anda!
Jawab :
Uang atau beras untuk pegawai adalah termasuk upah karena benda tersebut balas jasa yang
diberikan kepada pekerja harian dengan berpedoman atas perjanjian yang disepakati.

22. Bagaimana perilaku seseorang karyawan yang hanya menikmati kepuasan kompensasi
terhadap prestasi kerja karyawan tersebut?
Jawab : Perilaku tersebut tidak baik dan tidak profesional. Seorang karyawan yang menerima
kompensasi juga harus meningkatkan semangat kerjanya, produktivitasnya dan harus
memberikan prestasi kerja yang baik pada perusahaan tempat dia bekerja.