Revisi Proposal Skripsi Muhammad Iqbal Mahdavi

Usulan Rancangan Penulisan Proposal
PENGARUH DEWAN DIREKSI, DEWAN

KOMISARIS, KOMITE AUDIT, INTELLECTUAL
CAPITAL, GENDER DIVERSITY DAN
CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY
TERHADAP KINERJA KEUANGAN
PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN
MANUFAKTUR SUBSEKTOR FARMASI YANG
TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2012 – 2021
Oleh :
MUHAMMAD IQBAL MAHDAVI
NIM. 2018-12-085
PROGRAM STUDI AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2023
KATA PENGANTAR
Assalamualaikum Wr. Wb
Segala puji syukur penulis panjatkan kehadiran Allah SWT atas
limpahan rahmat, hidayah dan inayah-Nya. Dalam kesempatan ini penulis
mengucapkan syukur Alhamdulillah untuk semua anugrah yang telah
diberikan kepada penulis sehingga atas ijin dan kehendak Nyalah penulis
dapat menyelesaikan penyusunan skripsi ini dengan judul “PENGARUH
DEWAN DIREKSI, DEWAN KOMISARIS, KOMITE AUDIT,
INTELLECTUAL CAPITAL, GENDER DIVERSITY DAN
CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP KINERJA
KEUANGAN PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN
MANUFAKTUR SUBSEKTOR FARMASI YANG TERDAFTAR DI
BEI PERIODE 2012 – 2021”. Skripsi ini merupakan salah satusyarat untuk
menyelesaikan Program Sarjana (S1) Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muria Kudus.
Penulis menyadari bahwa dalam menyelesaikan penyusunan skripsi
ini tidak terlepas dari bantuan, motivasi, petunjuk dan sarana baik secara
langsung maupun tidak langsung dari berbagai pihak. Oleh karena itu
dengan segala kerendahan hati perkenakanlah penulis menyampaikan terima
kasih yang setulustulusnya, kepada:
II
1. Bapak Prof. Dr. Ir. Darsono, M. Si selaku Rektor Universitas Muria Kudus.
2. Ibu Dr. Kertati Sumekar, S.E, M.M selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis yang telah memberikan izin untuk mengadakan penelitian dalam
penulisan skripsi.
3. Ibu Zuliyati, S. E, M.Si., Ak selaku Ketua Program Studi Akuntansi.
4. Ibu Nafi’ Inayati Zahro, S.E., M.Si selaku Dosen Pembimbing I yang telah
meluangkan waktu, banyak memberi nasehat, bimbingan, arahan dan saran
selama pengerjaan skripsi ini.
5. Ibu Alfiyani Nur Hidayanti, S.E, M.Si, Akt selaku Dosen Pembimbing II
yang telah tulus dan penuh kesabaran telah membimbing, mengarahkan
dan memotivasi sehingga dapat tersusun skripsi ini dengan baik
6. Bapak/Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus
yang telah memberikan ilmu, pengalaman dan suri tauladan yang
bermanfaat. Seluruh staff akademisi, staff tata usaha dan seluruh staff
karyawan di lingkungan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria
Kudus.
7. Ayah dan ibunda tercinta yang selalu mendoakan, memberikan restu,
dukungan, dan kasih sayang serta kakak dan kakak iparku yang
memberikan dukungan moril dan materil selama kuliah hingga
penyelesaian skripsi ini.
8. Sahabat dan teman-teman seperjuangan, yang sudah banyak memberikan
dukungan dan membantu hingga terselesainnya skripsi ini.
III
9. Semua pihak yang telah membantu dalam proses penyusunan skripsi ini,
yang tidak dapat saya sebutkan satu per satu.
Penulis telah berusaha melakukan yang terbaik dalam peyusunan
skripsi ini, namun tentunya penulis skripsi ini masih jauh dari sempurna dan
banyak kekurangan yang perlu diperbaiki. Oleh karena itu penulis sangat
mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun dari semua pihak
dalam rangka perbaikan skripsi ini
Akhirnya penulis berharap agar skripsi ini dapat bermanfaat bagi
penulis khususnya dan pembaca pada umumnya.
Wassalamu’alaikum warahmatullahi wabarakatuh
Kudus, 16 November 2023
Penulis
Muhammad Iqbal Mahdavi
IV
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR.................................................................................................. II
BAB I ............................................................................................................................ 1
PENDAHULUAN......................................................................................................... 1
1.1 Latar Belakang Penelitian .............................................................................. 1
1.2 Ruang Lingkup Penelitian ............................................................................ 14
1.3 Rumusan Masalah ........................................................................................ 14
1.4 Tujuan Penelitian .......................................................................................... 15
1.5 Manfaat Penelitian ........................................................................................ 16
BAB II ......................................................................................................................... 17
TINJAUAN PUSTAKA .............................................................................................. 17
2.1 Landasan Teori .................................................................................................. 17
2.1.1 Agency Theory ...................................................................................... 17
2.1.2 Resources Based View Theory ............................................................. 21
2.1.3 Kinerja Keuangan.................................................................................. 23
2.1.4 Dewan Direksi....................................................................................... 24
2.1.5 Dewan Komisaris .................................................................................. 25
2.1.6 Komite Audit......................................................................................... 27
2.1.7 Intellectual Capital ............................................................................... 28
2.1.8 Gender Diversity ................................................................................... 30
2.1.9 Corporate Social Responsibility ........................................................... 31
2.2 Hasil Penelitian Terdahulu ........................................................................... 34
V
2.3. Kerangka Berfikir ............................................................................................. 42
2.4. Hipotesis ........................................................................................................... 43
2.4.1. Pengaruh Dewan Direksi Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan ......... 44
2.4.2. Pengaruh Dewan Komisaris Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan .... 45
2.4.3. Pengaruh Komite Audit Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan ........... 47
2.4.4. Pengaruh Intellectual Capital Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan .. 48
2.4.5. Pengaruh Gender Diversity Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan...... 49
2.4.6. Pengaruh Corporate Social Responsibility Terhadap Kinerja Keuangan

Perusahaan........................................................................................................... 50
BAB III ........................................................................................................................ 53
METODOLOGI PENELITIAN .................................................................................. 53
3.1. Rancangan Penelitian ...................................................................................... 53
3.2. Variabel Penelitian ........................................................................................... 53
3.3. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ............................................... 54
3.3.1. Dewan Direksi (X1) ................................................................................... 54
3.3.2. Dewan Komisaris (X2) .............................................................................. 55
3.3.3. Komite Audit (X3) ..................................................................................... 56
3.3.5. Gender Diversity ....................................................................................... 58
3.3.6. Corporate Social Responsibility................................................................ 59
3.4. Jenis dan Sumber Data ..................................................................................... 60
3.5. Populasi dan Sampel ........................................................................................ 60
3.6. Pengumpulan Data ........................................................................................... 63
3.7. Pengolahan Data ............................................................................................... 63
3.8. Analisis Data .................................................................................................... 64
VI
3.8.1. Analisis statistik deskriptif ........................................................................ 64
3.8.2. Pengujian Asumsi Klasik .......................................................................... 64
3.8.3. Analisis Regresi Linier Berganda ............................................................. 67
3.8.4. Pengujian Hipotesis Penelitian .................................................................. 68
VII
DAFTAR LAMPIRAN
Data Laporan laba rugi dan aset perusahaan farmasi yang terdaftar di Bursa Efek
Indonesia periode 2012 – 2021 ...................................................................................73
Data Perolehan ROA perusahaan farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia
periode 2012 – 2021....................................................................................................75
Seleksi Sampel Perusahaan.........................................................................................75
VIII
I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Penelitian
Perusahaan farmasi atau perusahaan farmasi adalah perusahaan yang
bergerak di bidang penelitian, pengembangan dan pemasaran obat-obatan, terutama
yang berkaitan dengan kesehatan. Menurut Syarabati dkk. (2015), Perusahaan
Farmasi adalah industri padat modal intelektual. Lebih lanjut, Sharabati et al (2015)
menganggap industri farmasi sebagai industri yang intensif penelitian, inovatif dan
seimbang dalam hal penggunaan sumber daya manusia dan teknologi. Pembaruan
produk dan inovasi sangat penting bagi perusahaan farmasi. Pembaruan dan inovasi
produk penting ini sangat bergantung pada modal intelektual perusahaan (Sharabati
et al, 2015).
Industri farmasi saat ini merupakan industri yang sedang berkembang dan
kebutuhan masyarakat akan pasokan obat-obatan yang sangat besar, terutama dalam
jenis produk multivitamin dan penambah kekebalan tubuh, mendorong fitur
konsumsi massal. Banyaknya perusahaan di bidang farmasi menciptakan persaingan
yang sangat ketat dalam industri farmasi Memproduksi obat-obatan yang memenuhi
kebutuhan masyarakat. Dengan pemikiran ini, tidak mengherankan jika jumlah
perusahaan yang bergerak di bidang farmasi meningkat di Bursa Efek Indonesia.
Bursa Efek Indonesia (BEI) adalah pasar modal Indonesia. Peran Bursa Efek
Indonesia (BEI) sangat penting. Termasuk di dalamnya masyarakat sebagai wahana
investasi dan perusahaan publik sebagai sarana untuk menambah modal dengan
menerbitkan saham sebagai tanda kepemilikan. Salah satu daya tarik saham bagi
1
investor adalah harga saham. Harga saham biasa di bursa saham selalu berfluktuasi
atau berubah harga dan dapat naik atau turun. Hal ini disebabkan oleh faktor-faktor
yang dapat mempengaruhi harga saham. Faktor yang mempengaruhi harga saham
dapat dibedakan menjadi faktor internal dan faktor eksternal. Faktor internal adalah
faktor yang berasal dari dalam organisasi dan dapat dikendalikan oleh manajemen
senior. Sedangkan faktor eksternal adalah faktor yang berasal dari luar perusahaan
dan tidak dapat dikendalikan oleh manajemen perusahaan.
Badan Pusat Statistik (BPS) melaporkan pertumbuhan output industri
manufaktur besar dan menengah meningkat 3,62% (y/y) pada triwulan IV-2019
dibandingkan triwulan IV-2018. Peningkatan ini terutama disebabkan oleh
peningkatan produksi bahan kimia, industri farmasi. dan obat tradisional sebesar
18,58 persen. Di sisi lain, industri yang mengalami penurunan output terbesar adalah
produk logam, bukan mesin dan peralatan, dengan penurunan 19,78%.
Industri kimia, farmasi, dan obat tradisional benar-benar melaju kencang di
masa pandemi Covid-19. Permintaan obat-obatan, terutama vaksin dan obat
tradisional, untuk menjaga kesehatan tubuh di masa pandemi, sebenarnya telah
mendorong industri ke level tertinggi dalam sembilan tahun terakhir.
Badan Pusat Statistik (BPS) melaporkan, produksi dalam negeri (PDB)
subsektor kimia, farmasi, dan obat tradisional akan mencapai atas dasar harga
berlaku (ADHB). Rp 339,18 triliun pada tahun 2021. Ini menyumbang 11,51% dari
PDB industri pengolahan non-migas negara itu. Apa yang dicapai Rp. 2,95 triliun.
Diukur dengan PDB atas dasar harga konstan (ADHK) pada 2010, industri kimia,
2
farmasi dan obat tradisional tumbuh 9,61% tahun-ke-tahun mencapai Rp 233,87
triliun tahun lalu. Industri kimia, farmasi, dan tekstil (IKFT) terus berupaya untuk
memberikan kontribusi yang signikan bagi pertumbuhan ekonomi nasional.
Kinerja sektor kimia, farmasi, dan obat tradisional lebih baik dari tahun lalu,
yang hanya tumbuh 9,3%, dan mengungguli pertumbuhan PDB negara sebesar
3,69%. Laju pertumbuhan sektor tersebut merupakan yang tertinggi sejak 2013.
Peningkatan kinerja ini sejalan dengan belanja konsumsi masyarakat untuk
kesehatan dan pendidikan yang juga meningkat 1,7% sepanjang tahun lalu. Sebagai
acuan, industri pengolahan nonmigas tahun lalu tumbuh 3,69%. Demikian pula,
rata-rata industri manufaktur akan tumbuh sebesar 3,39% tahun-ke-tahun pada
tahun 2021.
Tabel 1.1 Laporan laba rugi dan aset perusahaan farmasi yang terdaftar di
Bursa Efek Indonesia periode 2012 – 2021
NO KODE TAHUN LABA / RUGI TOTAL ASET

SAHAM BERSIH
1 DVLA 2012 148,909,089,000 1,074,691,476,000
2013 125,796,473,000 1,190,054,288,000
2014 81,597,761,000 1,241,239,780,000
2015 107,894,430,000 1,376,278,237,000
2016 152,083,400,000 1,531,365,558,000
2017 162,249,293,000 1,640,886,147,000
2018 200,651,968,000 1,682,821,739,000
2019 221,783,249,000 1,829,960,714,000
2020 162,072,984,000 1,986,711,872,000
2021 146,725,628,000 2,085,904,980,000
2 INAF 2012 42,385,114,982 1,188,618,790,410
2013 (54,222,595,302) 1,294,510,669,195
3
SAHAM BERSIH
2014 1,440,337,677 1,249,763,660,131
2015 6,565,707,419 1,533,708,564,241
2016 (17,367,399,212) 1,381,633,321,120
2017 (46,284,759,301) 1,529,874,782,290
2018 (32,736,482,313) 1,442,350,608,575
2019 7,961,966,026 1,383,935,194,386
2020 30,020,709 1,713,334,658,849
2021 (37,571,241,226) 2,011,879,396,142
3 KAEF 2012 205,763,997,378 2,076,347,580,785
2013 215,642,329,977 2,471,939,548,890
2014 236,531,070,864 2,968,184,626,297
2015 265,549,762,082 3,434,879,313,034
2016 271,597,947,663 4,612,562,541,064
2017 331,707,917,461 6,096,148,972,533
2018 535,085,322,000 11,329,090,864,000
2019 15,890,439,000 18,352,877,132,000
2020 20,425,756,000 17,562,816,674,000
2021 289,888,789,000 17,760,195,040,000
4 KLBF 2012 1,775,098,847,932 9,417,957,180,958
2013 1,970,452,449,686 11,315,061,275,026
2014 2,122,677,647,816 12,439,267,396,015
2015 2,057,694,281,873 13,696,417,381,439
2016 2,350,884,933,551 15,226,009,210,657
2017 2,453,251,410,604 16,616,239,416,335
2018 2,497,261,964,757 18,146,206,145,369
2019 2,537,601,823,645 20,264,726,862,584
2020 2,799,622,515,814 22,564,300,317,374
2021 3,232,007,683,281 25,666,635,156,271
5 MERK 2012 107,808,155 569,430,951
2013 175,444,757 696,946,318
2014 182,147,224 711,055,830
2015 142,545,462 641,646,818
2016 153,842,847 743,934,894
2017 144,677,294 847,006,544
2018 1,163,324,165 1,263,113,689
2019 78,256,797 901,060,986
2020 71,902,263 929,901,046
2021 131,660,834 1,026,266,866
6 PYFA 2012 5,308,221,363 135,849,510,061
4
SAHAM BERSIH
2013 6,195,800,338 175,118,921,406
2014 2,661,022,001 172,557,400,461
2015 3,087,104,465 159,951,537,229
2016 5,146,317,041 167,062,795,608
2017 7,127,402,168 159,563,931,041
2018 8,447,447,988 187,057,163,854
2019 9,342,718,039 190,786,208,250
2020 22,104,364,267 228,575,380,866
2021 5,478,952,440 806,221,575,272
7 SCPI 2012 (17,996,909,000) 441,426,609,000
2013 (12,167,465,000) 746,401,836,000
2014 (62,461,393,000) 1,323,397,641,000
2015 139,321,698,000 1,510,747,778,000
2016 134,727,271,000 1,393,083,772,000
2017 122,515,010,000 1,354,104,356,000
2018 127,091,642,000 1,635,702,779,000
2019 112,652,526,000 1,417,704,185,000
2020 218,362,874,000 1,598,281,523,000
2021 118,691,582,000 1,212,160,543,000
8 SRAJ 2012 4,725,373,212 1,236,394,210,907
2013 (55,576,720,730) 2,052,080,874,902
2014 (100,615,486,756) 1,857,958,845,605
2015 (132,580,762,168) 1,671,945,400,584
2016 (97,506,908,717) 2,303,567,501,432
2017 (101,281,094,785) 2,155,945,656,421
2018 (95,600,579,196) 2,738,883,586,047
2019 (75,774,124,275) 3,109,580,950,625
2020 (14,498,057,988) 4,346,329,088,006
2021 165,604,046,574 4,871,806,608,361
9 TSPC 2012 635,176,093,653 4,632,984,970,719
2013 638,535,108,795 5,407,957,915,805
2014 585,790,816,012 5,609,556,653,195
2015 529,218,651,807 6,284,729,099,203
2016 545,493,536,262 6,585,807,349,438
2017 557,339,581,996 7,434,900,309,021
2018 540,378,145,887 7,869,975,060,326
2019 595,154,912,874 8,372,769,580,743
2020 834,369,751,682 9,104,657,533,366
2021 877,817,637,643 9,644,326,662,784
5
SAHAM BERSIH
10 EPMT 2012 402,771,606,068 4,951,682,572,380
2013 464,371,980,988 5,528,067,698,030
2014 510,664,228,818 6.190,617,606,933
2015 547,173,844,615 6,747,936,555,246
2016 556,120,695,676 7,087,269,812,003
2017 517,836,170,616 7,425,800,257,838
2018 653,250,886,056 8,322,960,974,230
2019 580,814,677,453 8.704,958,834,283
2020 679,870,547,997 9,211,731,059,218
2021 670,055,657,860 9,729,919,645,520
Sumber: https://old.idx.co.id/,2021
Berdasarkan tabel 1.1 dapat dilihat laba/rugi bersih yang dihasilkan
perusahaan INAF, SCPI, SRAJ adanya kecenderungan penurunan kinerja
keuangan, terutama terjadinya penurunan laba selama kurun waktu 10 tahun
terhitung dari 2012 sampai 2021. Dimana berbanding terbalik menurut Dewi Utari,
Ari dan Darsono (2014:67) pertumbuhan laba perusahaan yang baik mencerminkan
bahwa kondisi kinerja perusahaan juga baik, jika kondisi ekonomi baik pada
umumnya pertumbuhan perusahaan baik. Sedangkan pada perusahaan DVLA,
KAEF, KLBF, MERK, PYFA, TSPC laba bersih mengalami kenaikan setiap
tahunnya. Sesuai dengan pendapat Dewi Utari , Aridan Darsono (2014:67)
merupakan ukuran kinerja dari suatu perusahaan, maka semakin tinggi laba yang
dicapai perusahaan, mengindikasikan semakin baik kinerja perusahaan dengan
demikian para investor tertarik untuk menanamkan modalnya.
Pada total Aset semua perusahaan cenderung mengalami kenaikan setiap
tahunnya selama 10 tahun dimana menurut Menurut Kasmir (2015:39) Aset adalah
6
harta atau kekayaan yang dimiliki oleh perusahaan, baik pada saat tertentu maupun
periode tertentu, klasifikasi aktiva terdiri dari aktiva lancar, aktiva tetap, dan aktiva
lainnya. Untuk berinvestasi di saham, calon investor biasanya perlu
mempertimbangkan peluang keuntungan yang timbul dari profitabilitas
perusahaan. Menurut Kasmir (2015), profitabilitas adalah rasio yang digunakan
untuk menilai kemampuan suatu perusahaan dalam menghasilkan laba dan
merupakan ukuran efektivitas manajemen suatu perusahaan yang ditunjukkan
dengan besarnya laba yang dihasilkan. Hal ini dibuktikan dengan semakin tinggi
tingkat pengembalian maka semakin tinggi pula keuntungan perusahaan.
Mengevaluasi efektivitas dan efisiensi tata kelola perusahaan sangat penting
bagi perusahaan untuk mengelola semua asetnya dan menghasilkan keuntungan.
Profitabilitas penting karena menunjukkan potensi masa depan suatu perusahaan
dan merupakan salah satu kriteria untuk menilai kesehatan suatu perusahaan untuk
kelangsungan hidupnya dalam jangka panjang. Untuk tetap kompetitif, perusahaan
harus menguntungkan. Oleh karena itu, semua perusahaan selalu berusaha untuk
meningkatkan profitabilitasnya, karena semakin menguntungkan perusahaan maka
kelangsungan hidup perusahaan semakin terjamin. Menurut Hery (2017), cara lain
untuk memeriksa tingkat profitabilitas perusahaan adalah dengan menentukan
return on assets (ROA). ROA dapat digunakan untuk melihat apakah suatu
perusahaan menggunakan asetnya untuk menghasilkan keuntungan dalam
bisnisnya.
7
Return on assets yang baik dapat memberikan perusahaan sumber daya
tambahan untuk pertumbuhan dan ekspansi. Dengan laba yang lebih tinggi relatif
terhadap aset, perusahaan memiliki lebih banyak opsi untuk menginvestasikan
kembali laba tersebut dalam proyek-proyek baru atau pengembangan bisnis.
Tabel 1.2 Perolehan ROA perusahaan farmasi yang terdaftar di Bursa Efek
Indonesia periode 2012 – 2021
ROA Tahun Berjalan

Kode 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021
DVLA 14% 11% 7% 8% 10% 10% 12% 12% 8% 7%
INAF 4% -4% 0% 0% -1% -3% -2% 1% 0% -2%
KAEF 10% 9% 8% 8% 6% 5% 0% 0% 0% 2%
KLBF 19% 17% 17% 15% 15% 15% 14% 13% 12% 12%
MERK 19% 25% 26% 22% 21% 17% 92% 9% 8% 13%
PYFA 4% 4% 2% 2% 3% 4% 5% 5% 10% 0%
SCPI -4% -2% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 10%
SRAJ 0% -3% -5% -8% -4% -5% -3% -2% 0% 3%
TSPC 14% 12% 10% 8% 8% 7% 7% 7% 9% 9%
EPMT 8% 8% 8% 8% 7% 6% 7% 6% 7% 6%
Sumber : Data diolah tahun 2022
Kinerja keuangan merupakan ukuran seberapa baik kinerja suatu perusahaan
tercermin dalam laporan keuangannya. Menurut Iswadi (2016), kinerja perusahaan
adalah hasil dan pencapaian pengelolaan perusahaan selama periode waktu tertentu
(Iswadi dalam Lestari, R.A, 2021:1). Anda bisa mengecek evaluasi kinerja
perusahaan dari aspek finansial dan non finansial. Salah satunya adalah fokus pada
kinerja perusahaan yang menguntungkan (Fathonah, 2018). Laba perusahaan
merupakan ukuran kinerja keuangan suatu perusahaan yang berusaha memenuhi
kewajibannya kepada investor dan menciptakan nilai pemegang saham (Wardoyo
8
& Veronica, 2013). Return on assets (ROA) merupakan salah satu metrik yang
digunakan untuk menilai kinerja keuangan (R. Apriyanto, 2017). Menurut Kasmir
(2014), return on assets adalah ukuran keuangan yang mewakili keuntungan dari
penggunaan aset perusahaan. Return on assets (ROA) adalah metrik keuangan yang
baik yang dapat menjelaskan semua pelaporan keuangan (Kasmir dalam Rosiana et
al., 2020:77).
Faktor pertama yaitu Dewan Direksi. Dewan direksi memiliki pengaruh
yang besar terhadap perkembangan perusahaan. Sejumlah besar direktur dapat
ditempatkan di lokasi yang terkendali, memungkinkan setiap direktur untuk lebih
fokus pada tugasnya dan menerima kekuasaan yang dimilikinya (Sukandar, 2014).
Penelitian Rahmawati et al. (2017) menyatakan bahwa perusahaan dengan jumlah
direksi yang memadai dapat beroperasi dengan baik, sejalan dengan Studi Lestari
(2021) menunjukkan bahwa jumlah direksi berpengaruh positif. Hasil penelitian
berbeda dari Kusumawardhany & Shanti (2021) yang menyatakan bahwa dewan
direksi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan perusahaan, hal ini
menunjukkan bahwa besar kecilnya jumlah dewan direksi tidak menjamin
keefektifan dalam menjalankan tanggung jawabnya mengelola perusahaan.
Faktor kedua yaitu dewan komisaris. Dewan Komisaris merupakan
mekanisme pengawasan dan mekanisme untuk memberikan bimbingan dan arahan
kepada manajemen perusahaan. Dewan komisaris bertanggung jawab mengawasi
kebijakan manajemen untuk meningkatkan efisiensi dan daya saing perusahaan
(Herdyanto, 2019). Penelitian menurut Kusumawardhany & Shanti (2021)
9
menunjukkan dewan komisaris berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja
keuangan, artinya dewan komisaris yang lebih besar dapat mengarah pada
pengawasan manajemen yang lebih baik dan dapat meminimalkan kesalahan
perusahaan dan meningkatkan kinerja keuangan perusahaan. Hasil penelitian
berbeda dari Lestari (2021) mengungkapkan bahwa dewan komisaris tidak
berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan.
Faktor ketiga yaitu Komite Audit. Peran komite audit adalah membantu
dewan komisaris dalam mengawasi proses pelaporan keuangan manajemen untuk
meningkatkan keandalan pelaporan keuangan. Oleh karena itu, perusahaan harus
memastikan bahwa fungsi komite audit dijalankan dengan baik. Penelitian menurut
Mulianita et al (2019) bahwa kinerja keuangan perusahaan tidak dipengaruhi oleh
komite audit, diartikan bahwa kehadiran komite audit hanya sebagai pengawas
dalam suatu perusahaan, yang mana dalam melakukan pengawasan komite audit
tidak dapat menjalankan fungsinya dengan baik. Ini karena semakin sedikit jumlah
komite audit maka semakin kurang fungsi pengawasan yang dilakukan, yang pada
akhirnya berdampak negatif pada kontrol dan perlindungan proses akuntansi dan
keuangan pada perusahaan.
Faktor keempat yaitu Intellectual Capital. Intellectual Capital adalah salah
satu kunci keberhasilan perusahaan dalam lingkungan yang sangat kompetitif.
adanya Intellectual Capital memungkinkan perusahaan untuk unggul dan
memotivasi manajemen dan karyawan untuk meningkatkan aktivitas perusahaan.
Intellectual Capital unggul ketika perusahaan dapat terus meningkatkan
10
produktivitasnya, memperkuat sumber daya manusia dan modalnya untuk
menangkap peluang yang lebih baik, serta memperbaiki sistem manajemen dan
struktur perusahaannya baik secara kelembagaan maupun finansial sehingga dapat
menghasilkan pemasukan yang potensial bagi perusahaan. Hasil penelitian yang
dilakukan oleh Wijayami (2017), Tarigan & Septiani (2017), Annisa (2019), Lestari
(2021) menyatakan bahwa Intellectual Capital berpengaruh positif terhadap kinerja
keuangan karena perusahaan dapat menggunakan seluruh asetnya untuk
meningkatkan kualitas karyawannya sebagai sumber daya pendukung untuk
memaksimalkan penjualan atau laba yang dihasilkan oleh perusahaan. Hasil berbeda
dari penelitian Aziz et al (2021) yang berpendapat bahwa Intellectual Capital
berpengaruh negatif terhadap kinerja keuangan.
Faktor kelima yaitu Gender Diversity. Gender Diversity adalah perbedaan
antara laki-laki dan perempuan. Menurut Badan Pemberdayaan Perempuan dan
Perlindungan Anak, Gender Diversity merupakan kondisi yang setara bagi laki-laki
dan perempuan untuk memenuhi hak dan tanggung jawabnya. Menurut Amin dan
Sunarjanto (2016) Gender Diversity anggota dewan perusahaan diyakini dapat
mempengaruhi nilai perusahaan dalam jangka pendek dan jangka panjang. Gender
Diversity yang disebarluaskan melalui mekanisme tata kelola perusahaan yang baik
dapat merepresentasikan prinsip akuntabilitas dan independensi dalam pengambilan
keputusan anggota dewan (Wicaksana, 2010). Hasil penelitian dari Lestari (2021)
menyatakan Gender Diversity tidak berdampak signifikan terhadap kinerja
perusahaan. Hal ini sama dengan penelitian Kusuma et al (2018), di mana dia
11
menyatakan bahwa salah satu alasan Gender Diversity memiliki dampak negatif
adalah karena perempuan lebih cenderung berada di jajaran dewan dan lebih
menghindari risiko dibandingkan laki-laki. Hasil penelitian berbeda dari Rahmanto
& Dara (2020) menyatakan bahwa Gender Diversity berdampak positif karena
perempuan dan laki-laki memiliki peran yang sama dalam tata kelola perusahaan,
yang pada akhirnya mengarah pada peningkatan pangsa pasar dan kinerja keuangan
yang tercermin dari tingkat profitabilitasnya yang dapat menciptakan nilai bagi
perusahaan.
Faktor keenam yaitu Corporate Social Responsibility. Corporate Social
Responsibility adalah kewajiban perusahaan atau dunia usaha untuk berkontribusi
dalam pembangunan ekonomi berkelanjutan dengan memperhatikan tanggung
jawab sosial perusahaan dan menekankan keseimbangan antara aspek ekonomi,
sosial dan lingkungan. Corporate Social Responsibility sebagai suatu konsep yang
menjanjikan untuk menawarkan opsi terobosan baru untuk pemberdayaan
masyarakat. Program Corporate Social Responsibility merupakan bentuk
keterlibatan pihak swasta untuk memberdayakan masyarakat miskin guna
membebaskan diri dari permasalahan sosial yang mereka hadapi (Untung 2014).
Hasil penelitian dari Herna & Romasi (2018) menyatakan bahwa Corporate Social
Responsibility bepengaruh positif terhadap kinerja keuangan perusahaan karena
semakin tinggi pengungkapan corporate social responsibility akan mendapatkan
respect lebih rendah, dari pada perusahaan yang tidak melakukan pengungkapan
Corporate Social Responsibility. dengan pengungkapan Corporate Social
12
Responsibility dapat membantu perusahaan mendapatkan perhatian konsumen, yang
dapat menyebabkan peningkatan penjualan karena margin keuntungan perusahaan
meningkat. Hasil berbeda dari penelitian parengkuan (2017) menyatakan bahwa
Corporate Social Responsibility tidak berpengaruh terhadap kinerja keuangan
perusahaan.
Adanya ketidakkonsistenan pada penelitian – penelitian sebelumnya, maka
dilakukan penelitian lebih lanjut terhadap pengaruh dewan direksi, dewan
komisaris, komite audit, intellectual capital, gender diversity, dan corporate social
responsibility terhadap kinerja keuangan perusahaan. Penelitian ini merujuk pada
penelitian dari Kusumawardhany & Shanti (2021).
Perbedaan penelitian ini dengan penelitian sebelumnya adalah ada
penambahan variable independen yaitu intellectual capital, gender diversity, dan
corporate social responsibility. Perbedaan selanjutnya adalah penelitian ini
menggunakan sampel perusahaan sektor farmasi yang terdaftar di Bursa Efek
Indonesia dan menggunakan tahun yang lebih baru yaitu mulai tahun 2012 – 2021.
Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan diatas maka akan diajukan
sebuah penelitian dengan judul “PENGARUH DEWAN DIREKSI, DEWAN
KOMISARIS, KOMITE AUDIT, INTELLECTUAL CAPITAL, GENDER
DIVERSITY DAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP
KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN (Pada Perusahaan Sektor Farmasi
yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2012 – 2021)”.
13
1.2 Ruang Lingkup Penelitian
Ruang lingkup penelitian yaitu :
1. Penelitian ini menggunakan variable independen Dewan Direksi (X1), Dewan
Komisaris (X2), Komite Audit (X3), Intellectual Capital (X4), Gender Diversity
(X5), Corporate Social Responsibility (X6), dan variable dependen Kinerja
Keuangan Perusahaan (Y).
2. Populasi dan sampel penelitian ini adalah perusahaan sektor Farmasi yang
terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2012 sampai tahun 2021.
3. Data-data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data laporan tahunan
dan laporan keuangan yang telah dipublikasi oleh Bursa Efek Indonesia dan
website resmi perusahaan pada periode tahun 2012 sampai tahun 2021.
4. Penelitian ini merupakan penelitian kausalitas yang merupakan bentuk penelitian
yang dilakukan untuk mengetahui pengaruh hubungan antara variabel dependen
dengan variabel independen.
1.3 Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan diatas, pertumbuhan
perusahaan sektor farmasi di Indonesia cukup berkembang. Persaingan yang
kompetitif menuntut perusahaan perlu berkinerja dengan baik untuk menghasilkan
laba dan mendapatkan kepercayaan investor. Indikator kinerja keuangan perusahaan
baik dapat di nilai dari return on asset, namun perusahaan yang mencapai return on
asset dalam kategori baik mengalami pertumbuhan yang fluktuatif dari tahun 2012
hingga 2021. Identifikasi rumusan masalah pada penelitian ini adalah apakah dewan
14
direksi, dewan komisaris, komite audit, intellectual capital, gander diversity, dan
corporate social responsibility berpengaruh terhadap kinerja keuangan perusahaan
sektor farmasi periode 2012 hingga 2021.
1.4 Tujuan Penelitian

Tujuan penelitian ini untuk menguji secara empiris pengaruh dewan direksi,
dewan komisaris, komite audit, intellectual capital, gander diversity, dan corporate
social responsibility terhadap kinerja keuangan perusahaan dengan menggunakan
pendekatan agency theory, teori ini menjelaskan hubungan antara principal dan
agent. Sebagai klien, pemegang saham tidak terlibat langsung dalam manajemen
perusahaan, namun mempercayakan pengambilan keputusan dan strategi
pengelolaan kepada manajemen perusahaan atau agent. Hal ini membuat principal
memiliki sedikit informasi tentang keadaan perusahaan, perbedaan informasi atau
asimetri informasi ini dapat diatasi dengan manajemen memberikan pengungkapan
yang jujur dan benar.
Pendekatan lainnya yaitu stakeholder theory, teori ini menjelaskan bahwa
stakeholder memiliki peran yang besar terhadap eksistensi perusahaan di tengah
lingkungan, yaitu pihak yang memiliki kepentingan yang besar terhadap perusahaan
sehingga kelompok ini merupakan kelompok yang mempengaruhi dan dipengaruhi
oleh perusahaan. Faktor intellectual capital diuji dengan pendekatan resources
based view theory. Dalam teori ini, intellectual capital diartikan sebagai aset atau
sumber daya perusahaan yang tak berwujud seperti, human capital, structural
capital dan capital employed. Pemanfaatan sumber daya tak berwujud dapat
15
memberikan nilai tambah dan keunggulan kompetitif bagi perusahaan dibandingkan
perusahaan lainnya.
1.5 Manfaat Penelitian

Hasil yang diharapkan dari penelitian ini sebagai berikut:
1. Manfaat Teoritis
Penelitian ini diharapkan dapat menambah bahan referensi untuk menentukan
faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja keuangan suatu perusahaan.
2. Manfaat Praktis
Hasil penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai masukan untuk
merumuskan kebijakan mengenai upaya peningkatan tata kelola perusahaan dan
kinerja keuangan perusahaan farmasi.
a) Bagi Investor
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi dan panduan
kepada investor dalam mempertimbangkan dan memutuskan untuk
berinvestasi di perusahaan.
b) Bagi Perusahaan
Hasil penelitian ini harus menjadi pertimbangan ketika perusahaan dalam
memutuskan tindakan untuk meningkatkan kinerja keuangannya.
16
II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Landasan Teori
Pada bagian landasan teori ini, teori-teori yang mendasari analisis materi
diambil dari beberapa literatur dan hasil penelitian sebelumnya mengenai dewan
direksi, dewan komisaris, komite audit, intellectual capital, gender diversity,
corporate social responsibility serta perumusan hipotesis dan model penelitian.
2.1.1 Agency Theory
Agency theory menjelaskan adanya hubungan delegasi dari principal yang
merupakan pemegang saham kepada manajer yang merupakan agent. Jensen dan
Meckling (1976) menyatakan bahwa agency theory atau hubungan keagenan
muncul atas dasar kontrak antara pemegang saham (principal) dan manajemen
(agent) yang merupakan direktur eksekutif perusahaan, pemegang saham akan
memberikan izin dan wewenang kepada manajemen untuk mengambil keputusan
dan menjalankan bisnis perusahaan. Dapat disimpulkan bahwa agency theory
membahas hubungan kontraktual antara pemegang saham sebagai principal dengan
manajer sebagai agent. Namun, karena principal tidak terlibat langsung dalam
manajemen perusahaan, perbedaan penerimaan informasi tentang perusahaan antara
pemegang saham dan manajemen beresiko memunculkan conflict of interest.
Informasi yang asimetris berpotensi menimbulkan agency cost. Menurut Jensen dan
Meckling (1976), biaya keagenan meliputi pengeluaran monitoring, pengeluaran
bonding dan residual loss. Pengeluaran monitoring adalah pengeluaran yang
dikeluarkan oleh prinsipal untuk mengawasi kegiatan dan perilaku agen (manajer).
17
Pengeluaran bonding adalah pengeluaran yang dikeluarkan manajer untuk memberi
jaminan kepada pemilik (shareholder) bahwa manajer tidak melakukan tindakan
yang merugikan perusahaan, terkait dengan pengendalian terhadap agen. Pada
kondisi tertentu prinsipal dapat mengeluarkan biaya untuk mempengaruhi manajer
agar manajer memaksimumkan kemakmuran prinsipal atau dikenal dengan residual
loss (Zahro, 2016)
Agency theory mengasumsikan bahwa manajemen tidak dapat diandalkan
untuk memenuhi kewajibannya untuk memaksimalkan nilai pemegang saham
(Daniri, 2005). Dalam hubungan principal dengan manajemen juga dapat muncul
conflict of interest Karena agency theory menyatakan bahwa investor mencari
keuntungan maksimal dari investasi di perusahaan. Salah satu indikatornya adalah
peningkatan dividen dari setiap saham yang dimiliki, namun manajemen ingin
dipenuhi dengan keuntungan yang paling masuk akal dan maksimal seperti bonus
dan insentif atas jasa yang diberikan (Fauziah 2017).
Konsep agency theory menurut Anthony dan Govindarajan (2005) adalah
hubungan agensi ada ketika salah satu pihak (prinsipal) menyewa pihak lain (agen)
untuk melaksanakan suatu jasa dan, dalam melakukan hal itu, mendelegasikan
wewenang untuk membuat keputusan kepada agen tersebut. Dalam suatu korporasi,
pemegang saham merupakan principal dan CEO adalah agen mereka. Pemegang
saham mempekerjakan CEO untuk bertindak sesuai dengan kepentingan principal.
Salah satu elemen kunci dari agency theory ialah bahwa principal dan agen memiliki
preferensi atau tujuan yang berbeda. Agency theory memiliki asumsi bahwa masing-
18
masing individu semata-mata termotivasi oleh kepentingan dirinya sendiri sehingga
menimbulkan konflik kepentingan antara principal dan agent. Pihak principal
termotivasi mengadakan kontrak untuk mensejahterakan dirinya dengan
profitabilitas perusahaannya yang selalu meningkat (Ahmad: 2016:12).
Asumsi agency theory menyatakan bahwa pemisahan antara kepemilikan
dan pengelolaan perusahaan dapat menimbulkan masalah keagenan (agency
problem). Pemilik perusahaan akan memberikan kewenangan pada pengelola
(manajer) untuk mengurus jalannya perusahaan seperti mengelola dana dan
mengambil keputusan perusahaan lainnya untuk dan atas nama pemilik perusahaan.
Pengelola tidak bertindak atas kepentingan pemilik, karena adanya perbedaaan
kepentingan (conflict interest). Dalam agency theory kepemilikan saham
sepenuhnya dimiliki oleh pemegang saham dan manajer (agen) yang diminta untuk
memaksimalkan tingkat pengembalian pemegang saham. (Hamdani: 2016:30).
Agency theory bersumber dari 3 asumsi dasar yang dikemukakan oleh
Eisenhard pada tahun 1989, yaitu:
a) Asumsi tentang sifat manusia
Asumsi ini berfokus pada sifat asli manusia yang mengutamakan kepentingan
dirinya sendiri (self interest), dan memiliki keterbatasan rasionalitas serta
memilih untuk tidak mengambil suatu risiko.
b) Asumsi tentang keorganisasian
19
Asumsi ini berfokus pada organisasi yang terjadi antara pemilik perusahaan
dengan manajemen perusahaan yang menimbulkan adanya suatu perselisihan
dalam hal operasional perusahaan dan ketidak sesuaian informasi.
c) Asumsi tentang informasi
Asumsi ini berfokus pada pentingnya suatu informasi yang terdapat dalam suatu
perusahaan.
Untuk meminimalisir terjadinya conflict of interest dan tidak menimbulkan
agency cost yang mempengaruhi kinerja keuangan perusahaan dapat diterapkan
prinsip good corporate governance (Kusuma et al, 2018). Tata kelola perusahaan
yang baik Mampu menerapkan berdasarkan jaminan kesetaraan dan kesempatan
yang sama bagi laki-laki dan perempuan dalam posisi manajerial atau gender
diversity. Komposisi Dewan bersifat heterogen, dan dewan direksi serta Dewan
komisaris cukup untuk menghasilkan berbagai ide dan inovasi sehingga dapat
meningkatkan pengambilan keputusan. Pengawasan komisaris independen
memastikan bahwa dewan direksi bertindak sesuai dengan tanggung jawab yang
diberikan kepadanya oleh principal. Selain itu, adanya kepemilikan manajerial
dalam badan pengurus menunjukkan bahwa manajer memainkan peran ganda
sebagai agent dan principal. Faktor-faktor ini membantu menyelaraskan
kepentingan agent dan principal.
20
2.1.2 Resources Based View Theory
Resources based view theory yang dikemukakan oleh Wernerfelt (1984),
menggambarkan bahwa sebuah perusahaan bisa memperoleh keunggulan
kompetitif serta nilai tambah dengan memanfaatkan potensi sumber daya yang
dimiliki sehingga perusahaan dapat memberikan produk berkualitas yang
mempengaruhi kinerja keuangan untuk mendominasi pasar. Penrose (2009) dalam
Ulum (2017) berpendapat bahwa perusahaan dapat berkembang secara internal dan
eksternal melalui merger, akuisisi, diversifikasi dan cara perusahaan menggunakan
sumber daya yang dimiliki. Apabila dilakukan dengan tepat maka dapat membuat
perusahaan lebih kompetitif.
Barney (1991) menjelaskan bahwa yang dimaksud sumber daya dengan
keunggulan kompetitif dalam resources based view theory yaitu sumber daya yang
mempunyai sifat valuable, rare, imperfectly imitable dan non-substitutability
(VRIN). Sifat-sifat dari sumber daya VRIN dijelaskan sebagai berikut:
a. Valuable resources yaitu, sumberdaya yang mampu menciptakan nilai bagi
perusahaan yang mengaplikasikannya. Sumber daya dapat dikatakan bernilai
apabila perusahaan mampu memanfaatkan sumber daya manusia dan aset secara
efisien dan efektif.
b. Rare resources yaitu, sumber daya yang jarang digunakan oleh perusahaan lain
sehingga strategi dalam memanfaatkan peluang dan menghindari resiko dapat
diimplementasikan dengan lebih baik dibandingkan kompetitor.
21
c. Imperfectly imitable resources yaitu, perusahaan harus menjadi inovator atau
menciptakan sumber daya yang tidak dapat ditiru oleh kompetitor. Apabila
perusahaan mampu menciptakan inovasi yang lebih baik maka pangsa pasar
menjadi lebih luas.
d. Non-substitutable resources yaitu, sumber daya yang tidak dapat digantikan
seperti keunggulan dari pembentukan tim manajemen yang berkualitas, direksi
yang memiliki pandangan visioner, merek dagang dan hak cipta perusahaan.
Sumber daya perusahaan dibagi menjadi dua, yaitu sumber daya berwujud
dan sumber daya tidak berwujud. Belkaoui (2003) berpendapat bahwa sumber daya
berwujud maupun tidak berwujud yang digunakan secara efektif, dapat menjadi
pendorong utama kinerja dan daya saing perusahaan. Intellectual capital termasuk
kedalam sumber daya perusahaan yang tidak berwujud karena komponen
intellectual capital terdiri dari human capital, structural capital dan customer capital
yang dapat memberikan dampak positif berupa peningkatan nilai perusahaan,
penjualan dan laba perusahaan (Stewart, 2012).
Menurut Barney (1991) intellectual capital yang direpresentasikan dengan
metode resources based theory dibagi menjadi tiga yaitu, sumber daya fisik
(physical capital resources) adalah bahan baku, peralatan, teknologi dalam pabrik
dan perusahaan serta letak geografis perusahaan. Sumber daya manusia (human
capital resources) adalah pelatihan, pengalaman, kecerdasan dan ilmu pengetahuan
karyawan. Sumber daya organisasi (organizational capital resources) adalah
sistem pelaporan, perencanaan, pengendalian dan hubungan perusahaan dengan
22
pemasok. Perusahaan yang bisa menjadi first mover dalam memaksimalkan potensi
sumber daya yang dimiliki, dapat memperoleh keunggulan kompetitif yang
berkelanjutan.
2.1.3 Kinerja Keuangan
Kinerja keuangan mencerminkan kinerja perusahaan selama periode waktu
tertentu, dan laba dimasukkan sebagai indikator keberhasilan kinerja dalam laporan
keuangan dan laporan tahunan perusahaan. Menurut Wardoyo & Veronica (2013),
laba mencerminkan kemampuan perusahaan dalam mengelola dan mengalokasikan
sumber daya serta memenuhi kewajibannya kepada investor sebagai langkah untuk
menciptakan nilai perusahaan. Kinerja keuangan dapat dianalisis menggunakan
rasio – rasio tertentu, pada penelitian ini menggunakan return on asset atau ROA.
Return on asset (ROA) adalah salah satu rasio profitabilitas yang dapat
mengukur kemampuan perusahaan untuk menghasilkan laba dari aset yang
digunakannya. ROA dapat mengukur kemampuan perusahaan dalam menghasilkan
laba masa lalu yang kemudian diproyeksikan di masa mendatang. Menurut Fahmi
(2014) Return on Assets mengkaji sejauh mana investasi yang ditanamkan dapat
menghasilkan keuntungan yang diharapkan dan investasi tersebut benar-benar
sesuai dengan aset perusahaan yang ditanamkan atau ditempatkan.
Menurut Tandelilin (2010) Melalui laporan keuangan, kita dapat melihat
tingkat ROA dengan bagaimana manajemen mengelola aset perusahaan untuk
menghasilkan laba. Perusahaan dengan nilai ROA yang tinggi dapat diartikan
bahwa perusahaan tersebut memiliki kemampuan untuk memberikan pengembalian
23
yang tinggi kepada pemberi pinjamannya, ROA diukur dengan rasio laba bersih
terhadap total aset.
2.1.4 Dewan Direksi
Menurut undang-undang nomor 40 pasal 1 tahun 2007 menjelaskan bahwa
dewan direksi adalah badan perseroan yang mempunyai kuasa dan bertanggung
jawab penuh atas pengurusan perseroan untuk kepentingan perseroan, sesuai
dengan tujuan perseroan serta mewakili perseroan, baik di dalam maupun di luar
pengadilan sesuai dengan ketentuan anggaran dasar. Dewan direksi perusahaan
menentukan strategi jangka pendek dan jangka panjang perusahaan. Oleh karena
itu, proporsi dewan (baik dewan direksi maupun dewan komisaris) dapat
mempengaruhi kinerja perusahaan dan memperkecil kemungkinan terjadinya
masalah agensi dalam perusahaan. Karena adanya pemisahan peran dari
kepanitiaan, maka pengurus memiliki kekuasaan yang besar dalam mengatur
seluruh sumber daya perusahaan (Sam'ani 2008).
Dewan direksi bertugas menetapkan arah kebijakan perusahaan dan strategi
sumber daya dalam jangka pendek dan panjang (Bukhori & Raharja, 2012). Sebuah
studi oleh Sheikh & Wang (2011) menemukan hubungan positif antara ukuran
dewan dan kinerja keuangan perusahaan. Hardikasari (2011) dalam sebuah
penelitiannya bahwa perusahaan dengan dewan yang lebih besar tidak dapat
berkoordinasi, berkomunikasi dan membuat keputusan yang lebih baik dari pada
perusahaan dengan dewan yang lebih kecil. Oleh karena itu jelaslah bahwa dewan
24
direksi merupakan salah satu mekanisme tata kelola perusahaan yang baik yang
sangat penting dalam menentukan kinerja perusahaan.
Berkaitan dengan agency theory, dewan direksi sebagai agent bertugas
menentukan arah kebijakan perusahaan dan bertindak sesuai dengan kewenangan
principal. Menurut tumirin (2007) menyatakan bahwa tugas dan tanggung jawab
dewan direksi adalah pengendalian internal perusahaan dan melaporkan kepada
komite tentang semua hal yang berkaitan dengan perusahaan. Pelaksanaan tugas
yang tepat oleh dewan direksi meningkatkan kinerja perusahaan dan, pada
gilirannya, meningkatkan nilai perusahaan. Menurut Faristina (2011) dalam
kaitannya dengan agency theory, akuntabilitas publik dapat diartikan sebagai
kewajiban pada pemilik amanah (agent) untuk mempertanggungjawabkan segala
kegiatan dan aktivitas yang menjadi tanggung jawabnya kepada pemberi amanah
(principal). Pemberi amanah (principal) mempunyai hak untuk mewakili , laporan
dan laporan. Kekuasaan Pengungkapan dan Akuntabilitas (Zahro, 2016)
2.1.5 Dewan Komisaris
Dewan komisaris adalah organ organisasi yang tugasnya melakukan
pengawasan secara luas dan/atau tepat sesuai dengan anggaran dasar dan
memberikan nasihat kepada dewan direksi. Kewajiban dewan komisaris adalah
melakukan pengawasan terhadap dewan direksi. Menurut Melawati et al (2016)
fungsi pengawasan dan pengendalian yang dilakukan dewan komisaris merupakan
bagian dari implementasi bentuk praktis dari teori keagenan.
25
Tugas pengawasan dan peran manajemen merupakan bagian dari
implementasi praktis dari agency theory. Di sisi lain, efektivitas fungsi pengawasan
dewan komisaris sangat dipengaruhi oleh ukuran dan jumlah anggota dewan
komisaris. peraturan tentang jumlah dewan komisaris yang harus ada di setiap
perusahaan telah diatur oleh pemerintah Indonesia sendiri, yaitu:
1. UU No 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas Pasal 108
Dewan komisaris terdiri atas 1 (satu) orang anggota atau lebih. Dewan
komisaris yang terdiri lebih dari 1 (satu) orang anggota merupakan majelis dan
setiap anggota dewan komisaris tidak dapat bertindak sendiri-sendiri,
melainkan berdasarkan keputusan dewan komisaris. Setidaknya 2 (dua)
anggota dewan komisaris diperlukan untuk setiap perusahaan yang bisnisnya
terkait dengan pengumpulan dan/atau pengelolaan dana publik dan setiap
perusahaan yang menerbitkan surat pengakuan hutang kepada masyarakat atau
perusahaan terbuka.
2. Peraturan Bank Indonesia No. 8/14/PBI/2006 Pasal 4
Jumlah anggota dewan komisaris sekurang kurangnya 3 (tiga) orang dan jumlah
anggota dewan komisaris paling banyak sama dengan jumlah anggota dewan
direksi. Setidaknya 1 (satu) orang anggota dewan komisaris adalah
berkewarganegaraan Indonesia. Pemimpin dewan komisaris adalah presiden
komisaris dan komisaris utama.
26
2.1.6 Komite Audit
Komite Audit bertugas membantu Komite Manajemen dalam mengawasi
operasi manajemen. Tujuan dibentuknya komite audit adalah untuk meningkatkan
efektivitasnya dalam penerapan tata kelola perusahaan yang baik (Effendi, 2016).
Komite audit merupakan salah satu organ pendukung dewan komisaris atau dewan
pengawas menurut peraturan menteri Negara BUMN Nomor. PER-01/MBU2011.
Komite audit juga memiliki tanggung jawab sebagai berikut:
a. Memastikan bahwa laporan keuangan yang disusun oleh manajemen
menyajikan gambaran yang benar dan wajar mengenai kondisi keuangan
perusahaan, hasil usaha dan rencana jangka panjang.
b. Memastikan bahwa kita beroperasi sesuai dengan undang-undang dan
peraturan yang berlaku, menjalankan bisnis dengan cara yang etis, dan secara
efektif mengendalikan pelanggaran yang dilakukan oleh karyawan.
c. Pengawasan perusahaan mencakup pemahaman risiko dan masalah yang dapat
mengurangi sistem pengendalian internal dan auditor internal mengawasi
proses pengawasan.
Tujuan dibentuknya Komite Audit adalah sebagai berikut.
a. Memastikan bahwa laporan keuangan yang di publikasikan tidak menyesatkan
dan sesuai dengan Prinsip Akuntansi yang Berlaku Umum (PABU).
b. Memastikan bahwa pengendalian internal memadai.
c. Menyelidiki dugaan pelanggaran serius di sektor keuangan dan implikasi
hukumnya.
27
d. Merekomendasi seleksi auditor internal dan memberikan pengawasan
menyeluruh.
2.1.7 Intellectual Capital
Intellectual capital atau modal intelektual mulai berkembang di Indonesia
setelah disahkannya PSAK No. 19 (Revisi 2011) mengenai aset tidak berwujud.
Menurut PSAK No. 19, aset tidak berwujud adalah aset non-moneter yang tidak
memiliki bentuk fisik namun dapat diidentifikasi, dimiliki, disewakan kepada pihak
lain, atau digunakan untuk tujuan administratif dalam rangka memproduksi atau
menyediakan barang dan jasa (IAI, 2011). Edvinsson & Malone (1997)
mendefinisikan intellectual capital sebagai kepemilikan pengetahuan, pengalaman
terapan, keterampilan bisnis, hubungan pelanggan, dan keterampilan profesional
yang memberikan keunggulan kompetitif perusahaan di pasar.
Berdasarkan resource-based view theory, dijelaskan bahwa intellectual
capital memenuhi kriteria sebagai sumber daya yang unik untuk dapat menciptakan
keunggulan kompetitif bagi perusahaan, menciptakan nilai bagi perusahaan, dan
dapat digunakan untuk pengembangan strategi untuk meningkatkan kinerja
perusahaan (Wijayani, 2017). Berkaitan dengan good corporate governance,
intellectual capital dapat didefinisikan sebagai kecerdasan berpikir dalam hal ilmu
pengetahuan yang dimiliki seluruh karyawan atau kemampuan yang dimiliki
perusahaan dalam mengelola sumber daya untuk menambah nilai kekayaan dan
mempengaruhi kinerja suatu perusahaan, baik itu pengambilan keputusan untuk
kepentingan saat ini atau masa depan.
28
Resource based view theory pertama kali diperkenalkan oleh Wernerfelt
(1984) dalam artikel penting berjudul “A Resources- based view of the firm”.
Resource based view theory adalah tentang sumber daya perusahaan yang dapat
digunakan sebagai keunggulan kompetitif dan mengarahkan perusahaan pada
kinerja yang baik dalam jangka panjang. Teori ini menggambarkan sumber daya
perusahaan dan bagaimana sumber daya yang dimilikinya dapat ditangani dan
dimanfaatkan. Sumber daya yang dimiliki suatu perusahaan dapat memberikan nilai
tambah bagi perusahaan dengan memanfaatkan peluang dan melawan ancaman,
memberikan keunggulan kompetitif yang membedakannya dari perusahaan lain,
dan memungkinkannya mendominasi pasar.
Resource based view theory menyatakan bahwa perusahaan dapat mencapai
hasil yang unggul jika memiliki sumber daya yang unggul. Untuk menciptakan dan
mempertahankan keunggulan kompetitif, perusahaan mengembangkan sumber
dayanya agar menjadi berharga, sulit ditiru, tidak tergantikan, dapat diandalkan, dan
berbeda dari yang dapat dilakukan perusahaan lain. Oleh karena itu intellectual
capital menjadi kunci untuk menciptakan nilai tambah bagi perusahaan (Wijayani,
2017)
Penelitian menurut Stewart (2012) mengklasifikasikan komponen
intellectual capital menjadi tiga bagian, yaitu human capital, structural capital dan
customer capital. Oleh karena itu, dalam pengelolaan aset fisik dan finansial,
diperlukan intellectual capital yang memiliki kapasitas yang dapat diandalkan.
Pada akhirnya, masa depan dan prospek perusahaan akan ditentukan oleh
29
kemampuan manajemen untuk memaksimalkan nilai dari aset tidak berwujud
dalam upaya meningkatkan kinerja perusahaan.
2.1.8 Gender Diversity
Gender diversity diartikan sebagai perbedaan peran, fungsi, dan tanggung
jawab diantara pria dan wanita akibat dari adanya perubahan struktur sosial
mengikuti perkembangan zaman. Pada era sekarang ini, perusahaan perlu
menerapkan good corporate governance melalui pemberian kesempatan yang sama
kepada perempuan untuk mengisi posisi manajerial. Adanya gender diversity
membuat jajaran dewan lebih heterogen yang memiliki dampak terhadap kinerja
perusahaan dalam menghasilkan keputusan yang inovatif, karena perspektif ide
yang diberikan menjadi lebih luas (Hillman & Dalziel, 2003).
Agency theory berfokus pada perselisihan didalam organisasi yang
disebabkan hubungan kontraktual antara principal dan agent. Perselisihan berupa
asimetri informasi dan kontrak yang tidak lengkap dapat menyebabkan konflik
representasi antara pemilik dan manajer (Kusuma et al, 2018). Dalam kaitannya
dengan agency theory, perempuan juga dianggap cenderung risk averse atau
menghindari resiko, sehingga akan memberikan informasi tentang perusahaan
secara jujur kepada pihak principal.
Agency theory berpendapat bahwa gender diversity di dewan dapat
meningkatkan kinerja keuangan perusahaan. Dari perspektif agency theory, struktur
dewan yang lebih beragam dapat berfungsi sebagai kontrol yang lebih baik karena
memberikan gambaran yang lebih komprehensif dan independensi dewan yang
30
memadai serta dapat mengurangi biaya yang terkait dengan agency issues (Lestari,
2021)
Gender diversity dalam jajaran dewan membantu meminimalkan terjadinya
agency conflict dalam perusahaan. Gender diversity berpengaruh pada penilaian
aspek sosial, budaya, dan berbagai aspek nonbiologis lainnya yang diberikan dewan
wanita dalam perusahaan. Gender diversity atau keberagaman gender dapat diukur
dari proporsi seorang perempuan dalam jajaran dewan.
2.1.9 Corporate Social Responsibility
Hadi (2015:48) mendefinisikan corporate social responsibility sebagai suatu
tindakan yang berawal dari pertimbangan etika perusahaan yang bertujuan untuk
meningkatkan ekonomi dan kualitas hidup bagi karyawan dan keluarganya, juga
peningkatan kualitas hidup masyarakat sekitar perusahaan. Menurut Said (2018:25)
CSR adalah kewajiban sebuah perusahaan dengan memberikan imbalan jangka
panjang kepada masyarakat dan lingkungan perusahaan guna menjadikan
lingkungan tersebut lebih baik lagi, adapun imbalan atau kontribusi yang diberikan
oleh perusahaan bisa berupa: pemberian dana, bantuan jasa dari perusahaan,
pemberian barang-baranag atau fasilitas, dan lain-lain.
Menurut Totok Mardikanto (2018:92), corporate Social Responsibility
(CSR) adalah sebuah konsep dimana perusahaan mengintegrasikan kepedulian
sosial dan lingkungan dalam operasi bisnis dan di dalam interaksi dengan para
pemangku kepentingan secara sukarela yang mengarah pada keberhasilan bisnis
yang berkelanjutan.
31
Menurut Euis Rosidah (2018:224), corporate social responsibility atau
tanggung jawab sosial adalah suatu konsep bahwa organisasi, khususnya (namun
bukan hanya) perusahaan adalah memiliki berbagai bentuk tanggung jawab
terhadap seluruh pemangku kepentingannya, yang di antaranya adalah konsumen,
karyawan, pemegang saham, komunitas dan lingkungan dalam segala aspek
operasional perusahaan yang mencakup aspek ekonomi sosial, dan lingkungan.
Agung Prasetyo dan Wahyu Meiranto (2017), CSR merupakan suatu konsep
bahwa organisasi, dalam hal ini lebih dispesifikkan kepada perusahaan, memiliki
sebuah tanggung jawab terhadap konsumen, karyawan, pemegang saham,
komunitas, dan lingkungan dalam segala aspek operasional perusahaan. CSR
merupakan suatu komitmen perusahaan dalam mempertanggungjawabkan dampak
operasinya dalam dimensi sosial, ekonomi, dan lingkungan serta terus-
menerusmenjaga agar dampak tersebut menyumbang manfaat kepada masyarakat
dan lingkungan hidupnya. Sehingga, dapat disimpulkan bahwa CSR adalah salah
satu bentuk kewajiban perusahaan untuk memerhatikan kepentingan di dalam
perusahaan maupun di luar perusahaan, yaitu memperhatikan kepentingan
karyawan dan masyarakat sekitar perusahaan.
Syairozi (2019:14) mengungkapkan beberapa manfaat corporate social
responsibility bagi perusahaan yaitu:
1. Meningkatkan serta menjaga reputasi perusahaan (Goodwill)
2. Meningkatkan loyalitas terhadap karyawan perusahaan
3. Mengurangi risiko perusahaan
32
4. Melakukan eksploitasi perusahaan guna memperluas cakupan bisnis perusahaan
sehingga mampu meningkatkan daya saing perusahaan.
5. Mendorong lebih banyak informasi dalam pengambilan keputusan berdasarkan
peningkatan pemahaman terhadap ekspektasi masyarakat
6. Mempertahankan posisi merk perusahaan
7. Mempertahankan Sumber Daya Manusia yang berkualitas
Menurut Saidi (2014:83) model CSR (corporate social responsibility) yang
berlaku di negara Indonesia ada empat, yaitu:
1.1 Keterlibatan langsung Perusahaan memberikan program CSR secara langsung
berupa sumbangan tanpa melalui perantara. Public relation atau corporate social
responsibility group yang ditunjuk perusahaan untuk memberikan sumbangan
secara langsung.
2.1 Melalui lembaga Perusahaan akan mendirikan lembaga binaan perusahaannya
sendiri. Ini biasanya diterapkan oleh perusahaan-perusahaan maju. Perusahaan
akan menyediakan dana awal, dan dana rutin untuk pengelolaan lembaga.
3.1 Kemitraan dengan pihak lain Perusahaan akan bekerjasama dengan lembaga
sosial mapun non sosial untuk menjalankan programnya.
4.1 Bergabung dalam konsorsium Perusahaan akan ikut mendirikan, dan menjadi
anggota lembaga sosial yang pendiriannya dengan maksud tertentu. Model ini
lebih condong untuk pemberian hibah bangunan.
33
2.2 Hasil Penelitian Terdahulu
Tabel 2.1
Hasil Penelitian Terdahulu
No Judul Penelitian Variabel Metode Hasil

Penelitian Penelitian
1 Pengaruh Komite Audit, X1 : Komite Regresi Linier X1
Dewan Komisaris Dan audit Berganda berpengaruh
Dewan Direksi Terhadap negatif
Kinerja Keuangan X2 : Dewan terhadap Y
Perusahaan komisaris
(Studi Empiris pada X2
Perusahaan Manufaktur X3 : Dewan berpengaruh
Sub Sektor Barang direksi positif terhadap
Konsumsi yang terdaftar Y
di Bursa Efek Indonesia Y : Kinerja
Tahun 2017-2019) keuangan X3
perusahaan berpengaruh
Susi Sih negatif
Kusumawardhany, terhadap y
Yunita Kurnia Shanti
(2021)
2 Pengaruh Ukuran Dewan X1 : Ukuran Regresi Linier X1
Komisaris, Komite Audit, dewan komisaris Berganda berpengaruh
dan Kepemilikan positif terhadap
Institusional Terhadap X2 : Komite Y
Kinerja Keuangan Audit
Perusahaan (pada sektor X2
Property, Real Estate X3 : berpengaruh
dan Building Kepemilikan positif terhadap
Construction yang institusional Y
terdaftar di Bursa Efek
Indonesia (BEI) tahun Y : Kinerja X3
2016 - 2018) keuangan berpengaruh
perusahaan positif terhadap
Nani Hartati Y
(2020)
3 Pengaruh Intellectual X1 : Intellectual Regresi Linier X1
Capital Terhadap capital Berganda berpengaruh
Kinerja Keuangan positif terhadap
Perusahaan Publik Di Y
34
Indonesia Y : Kinerja
(Studi Empiris Pada Keuangan
Perusahaan Manufaktur
di BEI 2012-2014)
Dianing Ratna Wijayani

(2017)
Capital Terhadap Kinerja capital Berganda berpengaruh
Keuangan Perusahaan positif terhadap
Sektor Keuangan Yang Y : Kinerja Y
Terdaftar Di Bursa Efek Keuangan
Indonesia Tahun 2013-
2015
Ester Sriulina Tarigan,

Aditya Septiani (2017)
Sektor Pertambangan Di Y : Kinerja Y
Bursa Efek Indonesia Keuangan
Perusahaan
Maulana Hidayat,
I Made Dana (2019)
(Studi Kasus Pada Y : Kinerja Y
Perusahaan Perbankan Keuangan
yang Terdaftar di Bursa Perusahaan
Efek Indonesia
Periode Tahun 2016 dan
2017)
Mutiara Lusiana Annisa

(2019)
Keuangan Perusahaan
35
(Studi Pada Sub Sektor Y : Kinerja positif terhadap
Perdagangan Besar yang Keuangan Y
Listing di Bursa Efek Perusahaan
Indonesia Periode 2012
- 2016)
Amelia Nurhasanah, Leny

Suzan, Muhammad
Muslih (2017)
Perbankan Umum Y : Kinerja Y
Syariah Yang Terdaftar Keuangan
Di Otoritas Jasa Perusahaan
Keuangan (OJK)
Tahun 2017-2018
Herlinda Desy
Ramadhanty, Azib (2020)
Capital dan Good capital Berganda berpengaruh
Corporate positif terhadap
Governance Terhadap X2 : Good Y
Kinerja Keuangan Corporate
Perusahaan Perbankan Governance X2
Yang Terdaftar berpengaruh
Di Bursa Efek Indonesia Y : Kinerja negatif
Periode 2012-2015 Keuangan terhadap Y
Perusahaan
Susi Rida Raniati
Simamora, Eddy
Rismanda Sembiring
(2018)
Capital dan Corporate capital Berganda berpengaruh
Governance Terhadap positif terhadap
Kinerja Keuangan X2 : Corporate Y
Perbankan di Indonesia Governance
36
Tia Rizna Pratiwi (2017) Y : Kinerja X2
Keuangan berpengaruh
Perusahaan positif terhadap
Y
Capital, Kinerja capital Berganda berpengaruh
Lingkungan Dan Komite negatif
Audit Terhadap Kinerja X2 : Kinerja terhadap Y
Keuangan lingkungan
X2
Micco Afdal Yusra, X3 : Komite berpengaruh
Yunilma, Ethika (2020) audit positif terhadap
Y
Y : Kinerja
keuangan X3
berpengaruh
positif terhadap
Y
12 Pengaruh Dewan Direksi, X1 : Dewan Regresi Linier X1
Komisaris Non Direksi Berganda berpengaruh
Independen, Dan negatif
Kepemilikan Manajerial X2 : Komisaris terhadap Y
Pada Kinerja Perusahaan Non
Manufaktur Di Bei Independen X3
berpengaruh
I Made Dany X3:Kepemilikan negatif
Yadnyapawita dan Ayu Manajerial terhadap Y
Aryista Dewi (2020)
Y : Kinerja
Keuangan
13 Karakteristik Dewan X1 : Regresi Linier X1
Direksi Dan Pengaruhnya Karakteristik Berganda berpengaruh
Terhadap Kinerja Dewan Direksi negatif
Keuangan Perusahaan terhadap Y
Y : Kinerja
Zulkarnain dan Wuri Keuangan
Mirawati (2019) Perusahaan
14 Pengaruh Karakteristik X1 Regresi Linier X1
Dewan Komisaris Dan :Karakteristik Berganda berpengaruh
Dewan
37
Dewan Direksi Terhadap Komisaris dan negatif
Kinerja Keuangan Dewan Direksi terhadap Y
(Studi Empiris Pada
Perusahaan Manufaktur Y : Kinerja
Industri Barang Keuangan
Konsumsi Yang Terdaftar
Di Bei Periode 2015
Sampai 2018)
Tika Lestari dan

Kurniawati Mutmainah
(2020)
15 Kepemilikan Manajerial, X1 : Regresi Linier X1
Institusional, Dewan Kepemilikan Berganda berpengaruh
Komisaris Independen, Manajerial positif terhadap
Komite Audit Dan Y
Kinerja KeuanganX2 :
Perusahaan Food And Kepemilikan X3
Beverage Institusional berpengaruh
positif terhadap
Bella Riantiarta Agatha, X3 : Dewan Y
Siti Nurlaela dan Yuli Komisaris
Chomsatu Samrotun Independen
(2020)
X4 : Komite
Audit
Y : Kinerja
Perusahaan
16 Diversitas Gender Dan X1 : Diversitas Regresi linier X1
Kinerja Keuangan Sektor Gender berganda berpengaruh
Farmasi Di positif terhadap
Indonesia Y : Kinerja Y
keuangan
Basuki Toto Rahmanto
dan Siti Ruhana Dara
(2020)
17 Gender Diversity, Board X1 : Gender Regresi linier X1
Composition, Intellectual diversity berganda berpengaruh
38
Capital And Its Effect On X2 : Dewan negatif
Firm Performance direksi terhadap Y
Rehgita Ayu Lestari X3 : Dewan X2

(2021) Komisaris berpengaruh
positif terhadap
X4 : Komisaris Y
independen
X3
X5 : Intellectual berpengaruh
capital negatif
terhadap y
Y : Kinerja X4
perusahaan berpengaruh
positif terhadap
Y
X5
berpengaruh
positif terhadap
Y
18 Pengaruh Ukuran Dewan, X1 : Ukuran Regresi Linier X1
Keberagaman Usia Dan dewan Berganda berpengaruh
Keberagaman Gender positif terhadap
Terhadap Kinerja X2 : Y
Keuangan Bank Keberagaman
Pembangunan Daerah Di Usia X2
Seluruh berpengaruh
Indonesia Buku 2 Tahun X3 : positif terhadap
2014-2016 Keberagaman Y
gender
Noval Krisander Rompis, X3
Frederik G. Worang, Y : Kinerja berpengaruh
Joy Elly Tulung (2018) Keuangan positif terhadap
Y
19 Pengaruh Diversitas X1 : Diversitas Regresi Linier X1

Gender Dewan Terhadap Gender Dewan Berganda berpengaruh
Kinerja Keuangan Pada negatif
Perbankan Yang terhadap Y
39
Terdaftar di Bei Periode Y: Kinerja
2014-2017 Keuangan
Septian Yudha Kusuma,

Sudarman, Dwi Astutik
(2018)
20 Pengaruh Board Gender, X1 : Board Regresi Linier X1
Dewan Komisaris Gender Berganda berpengaruh
Independen, negatif
Komite Audit Dan X2 : Dewan terhadap Y
Kepemilikan Institusional komisaris
Terhadap independen X2 tidak
Kinerja Keuangan berpengaruh
Perusahaan X3 : Komite terhadap Y
(Studi Kasus pada Audit
Perusahaan Sub Sektor X3 tidak
Bank yang Terdaftar di X4 : berpengaruh
Bursa Efek Kepemilikan terhadap Y
Indonesia Periode 2013- Institusional
2017) X4 tidak
Y : Kinerja berpengaruh
Wahyu Panji Nugrahani, keuangan terhadap Y
Rita Yuniarti (2021) perusahaan
21 Pengaruh Dewan Direksi, X1 : Dewan Regresi Linier X1
Dewan Komisaris,direksi Berganda berpengaruh
Komite Audit dan positif terhadap
Corporate SocialX2 : Dewan Y
Responsibility Terhadap Komisaris
Kinerja Keuangan X2
Perusahaan X3 : Komite berpengaruh
(Studi Kasus padaAudit positif terhadap
Perusahaan Sub Sektor Y
Pertambangan Batu Bara X4 : Corporate
yang terdaftar disocial X3
Bursa Efek Indonesia responsibility berpengaruh
Tahun 2013-2015) negatif
Y : Kinerja terhadap Y
Inge Andhitya Keuangan
Rahmawati, Brady X4
berpengaruh
40
Rikumahu, Vaya Juliana negatif
Dillak (2017) terhadap Y
22 Pengaruh Good X1 : Good Regresi Linier X1

Corporate Governance Corporate Berganda berpengaruh
Dan Corporate Sosial Governance positif terhadap
Responsibility Terhadap Y
Kinerja Keuangan Pada X2 : Corporate
Perusahaan Keuangan Di social X2
Bursa Efek Indonesia responsibility berpengaruh
positif terhadap
Rodhiyani Cahya Ningsih Y : Kinerja Y
(2020) Keuangan
23 Pengaruh Corporate X1 : Corporate Regresi Linier X1
Social Responsibility social Berganda berpengaruh
Terhadap Kinerja responsibility positif terhadap
Keuangan Pada Y
Perusahaan Y : Kinerja
Properti Dan Real Estate Keuangan
Yang Terdaftar Di Bursa
Efek Indonesia Tahun
2013-2017
Rahmelia Ahyani,
Windhy Puspitasari
(2019)
24 Pengaruh Corporate X1 : Corporate Regresi linier X1
Social Responsibility social berganda berpengaruh
(CSR) Terhadap Kinerja responsibility negatif
Keuangan Perusahaan terhadap Y
Manufaktur Yang Y : Kinerja
Terdaftar Di Bursa Efek keuangan
Indonesia Melalui Pojok perusahaan
Bursa Feb – Unsrat
Winnie Eveline
Parengkuan (2017)
Sosial Responsibility social berganda berpengaruh
(CSR) Terhadap Kinerja responsibility
41
Keuangan Pada positif terhadap
Perusahaan Makanan Dan Y : Kinerja Y
Minuman Yang Terdaftar keuangan
di Bursa Efek Indonesia perusahaan
Herna R Simaremare
Romasi Lumban Gaol
(2018)
Social Responsibilty social berganda berpengaruh
Terhadap Kinerja responsibility positif terhadap
Keuangan Perusahaan Y
non-finansial di Indonesia Y : Kinerja
atas dasar teori keuangan
stakeholder. perusahaan
Jeanet Christanty Evans,

Ely Kartikaningdyah
(2017)
2.3. Kerangka Berfikir

Kerangka pemikiran dalam penelitian ini adalah pengaruh dewan direksi
(X1), dewan komisaris (X2), intellectual capital (X3), komite audit (X4), gender
diversity (X5) dan corporate social responsibility (X6) terhadap kinerja keuangan
perusahaan (Y). Penelitian ini mengacu pada penelitian yang telah dilakukan oleh
Kusumawardhany & Shanty (2021) dengan variabel independen dewan komisaris
(X1), komite audit (X2), dewan direksi (X3), dan variabel dependen kinerja
keuangan perusahaan (Y). Penelitian ini didukung dengan penelitian yang sudah
dilakukan oleh Annisa (2019) dengan variabel independen intellectual capital (X)
dan variabel dependen kinerja keuangan perusahaan (Y), Rahmanto dan Dara
42
(2020) dengan variabel gender diversity (X), serta penelitian Ningsih (2020) dengan
variabel corporate social responsibility (X).
Gambar 2. 1 Kerangka Pemikiran
Dewan Direksi (X1) H1 (+)
Dewan Komisaris (X2) H2 (+) H

1
Komite Audit (X3) H3 (+)
Ha
Kinerja Keuangan
1 (
Intellectual Capital (X4) Perusahaan (Y)
H4 (+)b -
)
Gender Diversity (X5) H5 (+)( H
-
3
Corporate Social )
H6 (+) (
Responsibility (X6) -
)
Sumber: Kusumawardhany & Shanty (2021) yang dimodifikasi oleh peneliti.
2.4. Hipotesis
Hipotesis ialah simpulan sementara mengenai hasil penelitian, yang dapat
diuji, dan dapat dipergunakan untuk memprediksi apa yang ingin dihasilkan dalam
suatu penelitian (Sekaran dan Bougie, 2017:94). Peneliti menghimput berbagai data
guna menguji kebenaran hipotesis. Berlandaskan pada data yang telah terhimpun,
peneliti melakukan pengujian kebenaran antara hipotesis yang dirumuskan benar
terbukti atau tidak.
43
Berdasarkan pada rumusan permasalahan, tinjauan pustaka, serta kerangka
pemikiran yang telah dijelaskan diatas, maka dapat dibuat suatu hipotesis penelitian
sebagaimana berikut:
2.4.1. Pengaruh Dewan Direksi Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan
Dewan direksi adalah badan perseroan yang mempunyai kuasa dan
bertanggung jawab penuh atas pengurusan perseroan untuk kepentingan perseroan,
sesuai dengan tujuan perseroan serta mewakili perseroan, baik di dalam maupun di
luar pengadilan sesuai dengan ketentuan anggaran dasar. Dewan direksi perusahaan
menentukan strategi jangka pendek dan jangka panjang perusahaan (UU No 40
2007).
Dewan direksi bertanggung jawab untuk merumuskan strategi jangka
panjang perusahaan dan menetapkan tujuan yang tepat. Ketika dewan direksi dapat
mengambil keputusan strategis yang cerdas dan berfokus pada pertumbuhan,
efisiensi, dan keberlanjutan perusahaan, hal ini dapat berdampak positif pada kinerja
keuangan. Kinerja keuangan yang baik dan reputasi yang solid dapat meningkatkan
daya tarik perusahaan bagi investor dan kreditur eksternal. Dewan direksi yang
efektif akan meningkatkan keyakinan mereka terhadap perusahaan, yang dapat
menghasilkan lebih banyak peluang untuk mendapatkan modal dari pasar modal
atau lembaga keuangan.
Agency theory menjelaskan bahwa dalam suatu organisasi dapat terjadi
konflik kepentingan antara berbagai pihak yang terlibat dalam perusahaan, seperti
pemegang saham (principal) dan manajemen eksekutif (agen). Dewan direksi
44
berfungsi sebagai perwakilan pemegang saham dan bertindak untuk melindungi
kepentingan mereka. Dengan pengawasan yang efektif, dewan dapat mencegah
potensi penyalahgunaan kekuasaan atau penggunaan sumber daya perusahaan yang
tidak efisien, sehingga meningkatkan kinerja keuangan perusahaan.
Penelitian yang dilakukan oleh Luthfiana & Dewi (2023) yang menunjukkan
hasil bahwa dewan direksi berpengaruh positif terhadap kinerja keuangan
perusahaan. Hasil penelitian tersebut sejalan dengan penelitian Lestari (2021)
menunjukkan bahwa jumlah direksi berpengaruh positif terhadap kinerja keuangan
perusahaan. Penelitian tersebut didukung oleh Hartati (2020) yang menyatakan
bahwa dewan direksi berpengaruh positif terhadap kinerja keuangan perusahaan.
Berdasarkan pernyataan tersebut maka dapat dirumuskan hipotesis sebagai berikut:
H1: Dewan Direksi Berpengaruh Positif Terhadap Kinerja Keuangan
Perusahaan
2.4.2. Pengaruh Dewan Komisaris Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan
Dewan komisaris adalah organ organisasi yang tugasnya melakukan
pengawasan secara luas dan/atau tepat sesuai dengan anggaran dasar dan
memberikan nasihat kepada dewan direksi (UU PT No. 40 2007). Dewan komisaris
bertugas mengawasi direksi dalam menjalankan kepengurusan perusahaan serta
memberikan nasihat kepada direksi, (Zarkasyi, 2016:76-77). Dewan komisaris
memiliki peran penting dalam mengawasi tindakan dan keputusan manajemen
eksekutif. Pengawasan ini dapat membantu mencegah terjadinya potensi
penyelewengan keuangan atau praktik bisnis yang meragukan. Dengan memastikan
45
akuntabilitas, dewan komisaris dapat membantu mengarahkan perusahaan menuju
pencapaian tujuan keuangan yang lebih baik.
Agency theory berfokus pada masalah potensial yang muncul ketika
pemegang saham mengalihkan otoritas kepada manajemen untuk mengelola
perusahaan namun memiliki kepentingan yang mungkin berbeda. Salah satu fokus
utama agency theory adalah bagaimana mendorong agen (manajemen) untuk
bertindak sejalan dengan kepentingan prinsipal (pemegang saham). Dewan
komisaris memiliki peran dalam menetapkan sistem insentif dan imbalan yang tepat
untuk manajemen agar terdorong untuk mencapai kinerja keuangan yang baik dan
meningkatkan nilai pemegang saham.
Dewan komisaris memiliki peran penting dalam mengawasi tindakan
manajemen dan memastikan bahwa manajemen bertindak sesuai dengan kebijakan
dan tujuan yang ditetapkan. Pengawasan ini dimaksudkan untuk mengurangi potensi
kebijakan yang merugikan atau tindakan yang tidak menguntungkan perusahaan.
Dengan pengawasan yang cermat, dewan dapat membantu mencegah praktik bisnis
yang meragukan, memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan etika bisnis, serta
menghindari potensi penyelewengan keuangan.
Penelitian Setyaningsih & Aufa (2022) menunjukkan hasil bahwa dewan
komisaris berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja keuangan
perusahaan. Hasil tersebut sejalan dengan penelitian Kusumawardhany & Shanti
(2021) menunjukkan dewan komisaris berpengaruh secara signifikan terhadap
kinerja keuangan perusahaan, artinya dewan komisaris yang lebih besar dapat
46
mengarah pada pengawasan manajemen yang lebih baik dan dapat meminimalkan
kesalahan perusahaan dan meningkatkan kinerja keuangan perusahaan. Hasil
penelitian tersebut sejalan dengan penelitian Agatha (2020) yang menyatakan
bahwa dewan komisaris berpengaruh positif terhadap kinerja keuangan perusahaan.
Berdasarkan pernyataan tersebut maka dapat dirumuskan hipotesis sebagai berikut:
H2: Dewan Komisaris Berpengaruh Positif Terhadap Kinerja Keuangan
Perusahaan
2.4.3. Pengaruh Komite Audit Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan
Komite audit ialah sekelompok orang yang dipilih oleh kelompok yang lebih
besar untuk mengerjakan pekerjaan tertentu atau untuk melakukan tugas-tugas
khusus atau sejumlah anggota dewan komisaris perusahaan klien yang bertanggung
jawab untuk membantu auditor dalam mempertahankan independensinya dari
manajemen (Tugiman, 2014). Komite audit bertugas membantu Komite Manajemen
dalam mengawasi operasi manajemen. Tujuan dibentuknya komite audit adalah
untuk meningkatkan efektivitasnya dalam penerapan tata kelola perusahaan yang
baik (Effendi, 2016).
Komite audit dapat memberikan rekomendasi dan saran strategis kepada
manajemen mengenai masalah keuangan dan operasional. Rekomendasi yang tepat
dan terinformasi dapat membantu manajemen dalam mengambil keputusan yang
lebih baik, yang dapat mengarah pada peningkatan kinerja keuangan jangka
panjang. Pernyataan tersebut selaras dengan agency theory dimana keefektifan
komite audit dapat meningkatkan control perusahaan, sehingga dapat mengurangi
47
masalah keagenan dan kesejahteraan perusahaan semakin meningkat (Jensen dan
Meckling, 1976).
Penelitian yang dilakukan oleh Hartati (2020) menunjukkan hasil bahwa
komite audit berpengaruh positif terhadap kinerja keuangan perusahaan. Penelitian
tersebut didukung oleh Prayanthi, dkk (2020) yang menyatakan bahwa komite audit
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja keuangan perusahaan dengan alasan
bahwa adanya komite audit dapat membantu dewan komisaris untuk melaksanakan
pengawasan perusahaan, sehingga dapat mengurangi terjadinya permasalahan pada
perusahaan. Berdasarkan pernyataan yang telah dikemukakan maka dapat
dirumuskan hipotesis sebagai berikut:
H3: Komite Audit Berpengaruh Positif Terhadap Kinerja Keuangan
Perusahaan
2.4.4. Pengaruh Intellectual Capital Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan
Swapradinta (2016) mendefinisisak intellectual capital sebagai modal
intelektual merupakan suatu konsep yang dapat memberikan sumber daya berbasis
pengetahuan baru dan mendeskripsikan aktiva tak berwujud yang jika digunakan
secara optimal memungkinkan perusahaan untuk menjalankan strateginya dengan
efektif dan efisien.
Berdasarkan pada resource-based theory, intellectual capital yang dimiliki
perusahaan dapat menciptakan nilai tambah yang memberikan suatu keunggulan
kompetitif dibandingkan dengan para kompetitornya, sehingga hal tersebut
diharapkan dapat meningkatkan penjualan. Sedangkan dengan adanya penggunaan
48
intellectual capital secara baik dan benar, maka dapat diperoleh bagiamana cara
menggunakan sumber daya lain yang dimiliki perusahaan secara efisien dan
ekonomis. Penggunaan sumber daya perusahaan secara efisien dan ekonomis dapat
memperkecil biaya-biaya yang terjadi. Semakin tinggi intellectual capital maka laba
semakin meningkat, sehingga terjadi peninngkatan kinerja keuangan perusahaan.
Penelitian yang dilakukan oleh Mistari dkk (2022) menunjukkan hasil bahwa
intellectual capital berpengaruh positif terhadap kinerja keuangan perusahaan. Hasil
tersebut didukung oleh penelitian Annisa (2019), Lestari (2021) menyatakan bahwa
intellectual capital berpengaruh positif terhadap kinerja keuangan perusahaan
karena perusahaan dapat menggunakan seluruh asetnya untuk meningkatkan
kualitas karyawannya sebagai sumber daya pendukung untuk memaksimalkan
penjualan atau laba yang dihasilkan oleh perusahaan. Semakin besar laba
perusahaan maka imbal hasil investasi yang dinikmati oleh pemegang saham akan
meningkat. Berdasarkan pernyataan tersebut maka dapat dirumuskan hipotesis
sebagai berikut:
H4: Intellectual Capital Berpengaruh Positif Terhadap Kinerja Keuangan
Perusahaan
2.4.5. Pengaruh Gender Diversity Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan
Gender diversity diartikan sebagai perbedaan peran, fungsi, dan tanggung
jawab diantara pria dan wanita akibat dari adanya perubahan struktur sosial
mengikuti perkembangan zaman.
49
Berdasarkan pada agency theory yang menyatakan bahwa terdapat
perselisihan berupa asimetri informasi dan kontrak yang tidak lengkap dapat
menyebabkan konflik representasi antara pemilik dan manajer (Kusuma et al, 2018).
Maka dengan adanya gender diversity dalam jajaran dewan membantu
meminimalkan terjadinya agency conflict dalam perusahaan. Gender diversity
berpengaruh pada penilaian aspek sosial, budaya, dan berbagai aspek nonbiologis
lainnya yang diberikan dewan wanita dalam perusahaan. Berkurangnya konlfik
kepentingan dalam perusahaan dapat meningkatkan fokus manajemen untuk
memaksimalkan kinerja perusahaan yang dapat berdampak pada meningkatnya
kinerja keuangan perusahaan.
Penelitian yang dilakukan oleh Eliya (2022) dan Rahmanto & Dara (2020)
membuktikan bahwa gender diversity berpengaruh positif terhadap kinerja
keuangan perusahaan. Perusahaan yang memiliki keberagaman gender
mendatangkan perspektif yang berbeda-beda, menghasilkan diskusi yang lebih
kaya, dan mendorong inovasi. Berdasarkan pernyataan tersebut dapat ditarik
hipotesis penelitian sebagai berikut:
H5: Gender Diversity Berpengaruh Positif Terhadap Kinerja Keuangan
Perusahaan
2.4.6. Pengaruh Corporate Social Responsibility Terhadap Kinerja Keuangan
Perusahaan
Hadi (2015:48) mendefinisikan corporate social responsibility sebagai suatu
tindakan yang berawal dari pertimbangan etika perusahaan yang bertujuan untuk
50
meningkatkan ekonomi dan kualitas hidup bagi karyawan dan keluarganya, juga
peningkatan kualitas hidup masyarakat sekitar perusahaan. Melalui corporate social
responsibility perusahaan dapat berkontribusi pada keberlanjutan sosial dan
lingkungan di masyarakat. Dengan berinvestasi dalam kegiatan sosial dan
lingkungan yang positif, perusahaan membangun reputasi yang baik dan citra yang
positif di mata pelanggan, investor, dan pemangku kepentingan lainnya. Hal ini
dapat meningkatkan kepercayaan dan loyalitas pelanggan, dan pada gilirannya,
dapat meningkatkan pendapatan dan laba perusahaan.
CSR ditinjau dari agency theory merupakan strategi perusahaan dalam
conflict resolution terhadap agency problem. Menurut agency theory, CSR memiliki
kemampuan dalam mengurangi asimetris informasi sehingga dapat mereduksi
agency cost (Tristiarini, 2014). Kegiatan CSR yang melibatkan manajemen puncak
akan mengurangi perilaku oportunistik manajer. CSR dapat digunakan sebagai jalan
keluar untuk konflik antara pemegang saham, dan juga dapat membawa perusahaan
dalam memaksimalkan nilai dan kinerja perusahaan (Harjoto, 2011). Hal ini
didukung dengan penelitian Jensen (1976) yang menyatakan bahwa penurunan
biaya agensi akan diikuti dengan peningkatan nilai perusahaan dan ada
kemungkinan CSR dapat meningkatkan nilai perusahaan. Keberadaan perusahaan
semakin kokoh dengan adanya dukungan dan kepercayaan dari berbagai pihak. Hal
tersebut akan menstimulus para investor dan calon investor untuk menanamkan
modalnya atas dasar tingkat keuntungan dari modal yang mereka investasikan serta
51
proyeksi distribusi income masa depan yang akan berdampak pada kinerja keuangan
perusahaan.
Penelitian yang dilakukan oleh Ramadhan & Sulistyowati (2022)
menunjukkan hasil bahwa Corporate Social Responsibility bepengaruh positif
terhadap kinerja keuangan perusahaan. Hasil penelitian tersebut sejalan dengan
penelitian Herna & Romasi (2018) menyatakan bahwa Corporate Social
Responsibility bepengaruh positif terhadap kinerja keuangan perusahaan karena
semakin tinggi pengungkapan corporate social responsibility akan mendapatkan
respect lebih rendah, dari pada perusahaan yang tidak melakukan pengungkapan
Corporate Social Responsibility. dengan pengungkapan Corporate Social
Responsibility dapat membantu perusahaan mendapatkan perhatian konsumen, yang
dapat menyebabkan peningkatan penjualan karena margin keuntungan perusahaan
meningkat. Berdasarkan pernyataan tersebut dapat ditarik hipotesis penelitian
sebagai berikut:
H6: Corporate Social Responsibility Berpengaruh Positif Terhadap Kinerja
Keuangan Perusahaan
52
III METODOLOGI PENELITIAN
3.1. Rancangan Penelitian
Pada penelitian ini peneliti menggunakan data sekunder yang didapatkan
secara tidak langsung dimana bersumber dari sumber utama ataupun dalam studi
pustaka. Data sekunder berupa laporan keuanan perusahaan yang didapatkan
langsung dari website BEI. Objek yang digunakan dalam penelitian ini ialah
perusahaan manufaktur yang bergerak dalam sektor farmasi yang listing di Bursa
Efek Indonesia untuk periode tahun 2012-2021. Pada penelitian ini peneliti
menggunakan purposive sampling methode yang dipakai dalam menentukan sampel
penelitian, yang dimaksud purposive sampling methode ialah suatu cara yang
digunakan dalam pemilihan sampel berdasarkan pada syarat dan ketentuan yang
telah dibuat dalam sebuah penelitian (Sekaran dan Bougie, 2017:66).
Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian
kuantitatif. Penelitian kuantitatif yaitu suatu proses penelitian yang menggunakan
data berupa angka yang digunakan sebagai alat menganalisis keterangan mengenai
apa yang ingin diketahui (Sekaran dan Bougie, 2017:66).
3.2. Variabel Penelitian
Variabel ialah suatu hal yang dapat digunakan sebagai pembeda ataupun
perubah nilai dalam suatu penelitian. Setiap nilai memiliki perbedaan yang dapat
disebabkan karena adanya waktu yang berbeda untuk tiap objek baik orang ataupun
aktivitas yang dilakukan oleh orang yang sama ataupun individu lain yang berbeda
53
dengan waktu yang berbeda pula. (Sekaraan dan Bougiie, 2017:78). Variabel yang
digunakan dalam penelitian ini adalah:
a) Variabel independen (variabel bebas) ialah suatu variabel yang dapat
memberikan pengaruh terhadap variabel dependen (variabel terikat) yang dapat
memberikan pengaruh positif ataupun negatif dalam suatu penelitian (Sekaaran
dan Bougiie, 2017:78). Variabel independen yang digunakan didalam penelitian
ini ialah dewan direksi (X1), dewan komisaris (X2), komite audit (X3),
intellectual capital (X4), gender diversity (X5) dan corporate social
responsibility (X5).
b) Variabel dependen (variabel terikat) ialah suatu variabel yang mendapatkan
pengaruh dari variabel independen serta merupakan fokus utama dalam
penelitian (Sekaran dan Bougie, 2017:78). Variabel dependen yang digunakan
didalam penelitian ini ialah kinerja keuangan perusahaan (Y).
3.3. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel
Definisi operasional ialah suatu penjelasan dari varibel penelitian yang
dipergunakan untuk membuat konsep penelitian sehingga variabel tersebut bisa
dinilai secara empiris serta untuk menghindarin adanya kesalahan penafsiran dalam
suatu penelitian. Definisi operasional dan pengukuran variabel dalam penelitian ini
dijelaskan dibawah ini:
3.3.1. Dewan Direksi (X1)
Pengelolaan perusahaan bergantung pada kinerja dan kebijakan dari dewan
direksi. Tugas dan tanggung jawab dari setiap anggota direksi adalah saling
54
berkaitan dan mengikat serta merupakan tanggung jawab sesama anggota direksi
pada perusahaan. Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 33/POJK.04/2014
meyebutkan paling kurang terdapat dua orang anggota direksi dalam perusahaan.
Besar kecilnya perusahaan menentukan jumlah minimal anggota dewan direksi.
Dewan direksi diukur dari jumlah anggota direksi dalam perusahaan (Suhayati dan
Rahmatillah, 2022). Ukuran dewan direksi didapat dari jumlah seluruh dewan
direksi dalam perusahaan.
DD = ∑ dewan direksi dalam perusahaan

Sumber: Suhayati dan Rahmatillah (2022)
3.3.2. Dewan Komisaris (X2)
Berdasarkan UU No. 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas, dewan
komisaris adalah organ perseroan yang bertugas melakukan pengawasan secara
umum dan/ atau khusus mengenai kebijakan serta memberikan nasehat kepada
direksi dalam menjalankan tugasnya. Dewan komisaris digunakan untuk mengukur
seberapa efektif peran dewan komisaris dalam mengawasi kinerja perusahaan.
Pengukuran dewan komisaris menurut Septiana dan Aris (2023) adalah sebagai
berikut:
DK = ∑ dewan komisaris dalam perusahaan
Sumber: Septiana dan Aris (2023)
55
3.3.3. Komite Audit (X3)
Komite audit digunakan untuk mengukur seberapa efektif komite audit
dalam mengawasi kinerja perusahaan melalui laporan keuangan. Komite audit
adalah komite yang bertanggung jawab mengawasi audit eksternal perusahaan dan
merupakan kontak utama antara auditor dengan perusahaan. Perhitungan komite
audit diukur dengan jumlah total anggota komite dalam suatu perusahaan yang
mengacu pada penelitian Rinaldo dan Sulhendri (2022) sebagai berikut:
Komite Audit = Jumlah Komite Audit Dalam Perusahaan
Sumber: Rinaldo dan Sulhendri (2022)
3.3.4. Intellectual capital (X5)
Intellectual capital adalah aset yang tidak tampak secara fisik (aset tidak
berwujud) tetapi memberikan manfaat bagi perusahaan (Saragih, 2017). Dihitung
dengan jumlah dari tiga elemen utama organisasi (Human Capital, Structural
Capital, dan Customer Capital) IC diukur dengan VAIC yang dikembangkan oleh
Pulic (2000). Dalam penelitian ini intellectual capital diukur menggunakan VAIC
(Erawati dan Rauth, 2023), dinyatakan dalam rumus sebagai berikut:
1. Menghitung value added (VA) dihitung dari akun-akun perusahaan:
VA = OP + EC + D + A
Sumber: Erawati dan Rauth (2023)
Keterangan:
OP : Operating profit (laba bersih operasi)
56
EC : Employee costs (beban karyawan)
D : Depreciation
A : Amortization
2. Menghitung value added capital employeed (VACA)
Value added capital employeed (VACA) adalah kontribusi yang dibuat
oleh setiap unit dari CE terhadap VA perusahaan.
VA
VACA =
CE
Keterangan:
VA : Value added
CE (Capital Employed) : Dana yang tersedia (laba bersih)
3. Menghitung value addes human capital (VAHU)
Value added human capital (VAHU) adalah kontribusi yang dibuat oleh
setiap rupiah yang diinvestasikan dalam tenaga kerja untuk menghasilkan nilai
lebih bagi perusahaan.
VA
VAHU =
HC
Keterangan:
VA : Value added
57
HC (Human Capital) : Beban gaji dan tunjangan
4. Menghitung structur capital value added (STVA)
Structural capital value added (STVA) dilakukan dengan mengukur
jumlah SC yang dibutuhkan untuk menghasilkan 1 rupiah dari VA dan
merupakan indikasi keberhasilan SC dalam penciptaan nilai.
VA
VACA =
HC
Keterangan:
Structural capital (SC) : VA - HC
VA : Value added
5. Langkah terakhir menghitung value added intellectual capital (STVA)
Value added intellectual capital (VAIC), mengindikasikan kemampuan
intellectual capital untuk menciptakan nilai perusahaan yang dihitung sebagai
berikut:
VAIC = VACA VAHU + ST
3.3.5. Gender Diversity
Gender diversity adalah keberagaman gender antara pria dan wanita dimana
mempunyai hak dan kewajiban yang sama untuk menjadi pemimpin sebuah
58
perusahaan. Perhitungan gender diversity dalam penelitian ini mengacu pada
penelitian Sieweke dkk (2023) sebagai berikut:
GD = Jumlah Direksi dan Komisaris Perempuan
Jumlah Keseluruhan Direksi dan Komisaris

Sumber: Sieweke dkk (2023)
3.3.6. Corporate Social Responsibility
Corporate social responsibility yakni suatu proses penyediaan informasi
yang dirancang buat mengemukakan maslah seputar social acoountability yang
secara khas. Indeks pengungkapan ditentukan dengan tata cara tabulasi buat
masing- masing industri sesuai catatan pengungkapan sosial. Catatan
pengungkapan tanggung jawab sosial industri dipecah dalam 7 tipe yakni : zona,
tenaga, kesehatan dan keselamatan kerja, produk, keterlibatan masyarakat dan
umum. Bersumber pada peraturan Bapepam. No VIII. Gr, 2 tentang laporan
tahunan dan kesesuaian item tersebut untuk diaplikasikan di Indonesia sampai
dicoba penyesuaian dari 90 item hingga tersisa 45 item pengungkapan. Item
tersebut kemudian disesuaikan kembali dengan tiap- masing- masing zona industri
sehingga item pengungkapan yang diharapkan dari masing- masing zona berbeda-
beda (Narayana dan Wirakusuma, 2021).
Pengukuran variabel ini dihitung dengan tata cara mengamati ada atau
tidaknya suatu item informasi non keuangan dalam laporan tahunan, apabila item
informasi non keuangan tidak ada dalam laporan keuangan sampai diberi skor 0,
59
dan apabila item informasi non keuangan yang ditentukan ada dalam laporan
keuangan tahunan sampai diberi skor 1. Tata metode ini sering diucap Checklist
data. Rumus perhitungan menurut ( Narayana dan Wirakusuma, 2021) yaitu
sebagai berikut :
CSR = Total pengungkapan CSR di perusahaan
Total item pengunGkapan CSR

Sumber: Narayana dan Wirakusuma (2021)
3.4. Jenis dan Sumber Data
Jenis data yang dipergunakan didalam penelitian ini ialah sebuah data
sekunder yaitu suatu data yang didapatkan secara langung oleh seorang peneliti
melallui suatu laporan keuangan dan dokumen perusahaan yang sudah
dipublikasikan (Indriantoro dan Supomo, 2016:147). Data sekunder pada penelitian
ini mengacu pada annual report perusahaan manufaktur sektor farmasi yang listing
di Bursa selama periode 2012-2021 yang didapatkan dari website BEI.
3.5. Populasi dan Sampel
Populasi ialah seluruh kelompok individu, peristiwa, ataupun hal menarik
yang perlu diinvestigasi dalam penelitian yang mana peneliti akan memberikan
opini atas hasil penelitian (berlandaskan statistika penelitian) (Sekaran dan Bougie,
2017:52). Sampel merupakan bagian suatu populasi. Sampel dapat tersusun atas
sekelompok anggota yang bersumberkan dari suatu populasi. Hal ini mengandung
60
arti bahwa keseluruhan komposisi populasi ataupun sebagian merupakan suatu
sampel (Sekaran dan Bougie, 2017:53).
Dalam penelitian ini populasi yang digunakan ialah keseluruhan perusahaan
manufaktur sektor farmasi yang tercatat atau listing di Bursa Efek Indonesia periode
tahun 2012-2021. Sedangkan sampel yang dipakai dalam penelitian ini diperoleh
dari hasil metode puroposive sampling.
Persyaratan dan kriteria yang dijadikan dasar dalam penentuan sampel
dijelaskan sebagai berikut:
1. Perusahaan manufaktur sektor farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia
selama periode 2012-2021.
2. Perusahaan manufaktur sektor farmasi yang telah terdaftar di Bursa Efek
Indonesia dan secara berturut-turut mempublikasikan laporan keuangan selama
periode 2012-2021.
3. Perusahaan manufaktur sektor farmasi yang menyajikan laporan keuangan dalam
mata uang rupiah selama periode 2012-2021.
4. Perusahaan manufaktur sektor farmasi yang tidak mengalami kerugian selama
periode 2012-2021.
5. Perusahaan manufaktur sektor farmasi yang memiliki kelengkapan data yang
digunakan dalam penelitian selama periode 2012-2021.
61
Tabel 3.1
Seleksi Sampel Perusahaan
No Kriteria 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021
I Perusahaan
19 19 19 20 22 22 22 22 22 25
manufaktur sektor
farmasi yang
terdaftar di Bursa
Efek Indonesia
selama periode
2012-2021.
II Perusahaan
- (2) (2) (3) (3) (3) (3) (3) (3) (5)
manufaktur sektor
farmasi yang tidak
terdaftar di Bursa
Efek Indonesia dan
secara berturut-turut
mempublikasikan
laporan keuangan
selama periode
2012-2021
III Perusahaan
(2) (2) (3) (4) (4) (4) (5) (6) (4) (4)
manufaktur sektor
farmasi yang tidak
menyajikan laporan
keuangan dalam
mata uang rupiah
selama periode
2012-2021.
IV Perusahaan (5) (5) (5) (2) (5) (5) (3) (3) (5) (5)
manufaktur sektor
farmasi yang
mengalami kerugian
selama periode 2012-
2021.
V Perusahaan (2) (0) (0) (0) (0) (0) (1) (0) (0) (1)
manufaktur sektor
farmasi yang tidak
memiliki
kelengkapan data
yang digunakan
62
No Kriteria 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021
dalam penelitian
2021.
Total perusahaan yang 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10
memenuhi kriteria
Tahun pengamatan 2012- 100
2021
3.6. Pengumpulan Data
Pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah:
1. Metode studi pustaka
Studi pustaka ialah suatu metode dimana digunakan jurnal dan buku
ilmiah yang mengandung sebuah infomasi berkaitan dengan varibel penelitian
(Sugiyono, 2017).
2. Metode studi dokumentasi
Studi dokumentasi ialah suatu metode diman peneliti menghimpun
laporan keuangan perusahaan manufaktur, real estate dan property mulai tahun
2014-2017 bersumber dari website BEI.
3.7. Pengolahan Data
Apabila data sudah terkumpul, maka perlu dilakukan pengolahan data.
Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier
berganda untuk mengetahui pengaruh variabel independen yaitu dewan direksi,
dewan komisaris, komite audit, intellectual capital, gender diversity dan corporate
63
social responsibility terhadap variabel dependen yaitu kinerja keuangan perusahaan.
Pengolahan data dilakuakan dengan bantuan software IBM SPSS versi 26.
3.8. Analisis Data
3.8.1. Analisis statistik deskriptif
Analisis statistik deskriptif adalah metode statistik yang digunakan untuk
menggambarkan dan meringkas data dalam bentuk yang lebih sederhana dan mudah
dipahami (Ghozali, 2016:19). Analisis statistik deskriptif dalam penelitian adalah
tahap awal dan penting dalam proses analisis data. Tujuannya adalah untuk
memberikan gambaran yang jelas tentang data yang telah dikumpulkan dalam
penelitian tanpa mencoba membuat inferensi atau kesimpulan statistik yang lebih
dalam. Analisis deskriptif membantu peneliti untuk memahami karakteristik dasar
dari data mereka sebelum melakukan analisis lebih lanjut atau mengambil
keputusan. Analisis statistik deskriptif memiliki tujuan menjelaskan variabel yang
digunakan dalam suatu penelitian. Statistik deskriptif menjelaskan nilai suatu data
penelitian yang tercermin dari rata-rata (mean), standar deviasi, maksimum,
minimum (Ghozali, 2016:19).
3.8.2. Pengujian Asumsi Klasik
Uji asumsi klasik (classical assumptions test) adalah serangkaian uji statistik
yang dilakukan dalam analisis regresi linear dan beberapa teknik statistik lainnya
untuk memeriksa apakah data yang digunakan memenuhi asumsi dasar dari model
statistik yang digunakan. Asumsi klasik ini penting karena jika asumsi-asumsi ini
tidak terpenuhi, hasil analisis statistik dapat menjadi tidak valid atau tidak dapat
64
diandalkan. (Ghozali, 2016:101). Pengujian ini dimaksudkan agar memperoleh hasil
yang tidak bias. Pengujian asumsi klasik dalam penelitian ini terdiri dari uji
normalitas data, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi.
3.8.2.1. Uji Normalitas Data
Uji normalitas data memiliki tujuan untuk mengukur suatu model regresi,
variabel yang menggagu ataupun residual dapat terdistribusikan secara normal
(Ghozali, 2016:154). Dalam melakukan pengujian kenormalitasan suatu data dapat
digunakan uji Kolmogorov-Smirnov (K-S) dengan kriteria sebagai berikut (Ghozali,
2016:170):
1. Jika p ≥ 0,05 maka data tersebut terdistribusi dengan normal.
2. Jika p < 0,05 maka data tersebut terdistribusi dengan tidak normal.
3.8.2.2. Uji Multikolinieritas
Uji Multikolinieritas bertujuan untuk menguji apakah di dalam model regresi
penelitian terdapat korelasi antar variabel independen (Ghozali, 2016:103).
Multikolonieritas dapat dilihat dari nilai tolerance dan variance inflation factor
(VIF) (Ghozali, 2016:104):
1. Jika nilai tolerance ≤ 0,1 atau sama dengan nilai VIF ≥ 10, maka terdapat
multikolinieritas dalam penelitian tersebut.
2. Jika nilai tolerance > 0,1 atau sama dengan nilai VIF < 10, maka tidak terdapat
multikolinieritas dalam penelitian tersebut.
65
3.8.2.3. Uji Heteroskedastisitas
Uji heteroskedastisitas memiliki tujuan utama untuk menguji apakah terjadi
ketidaksamaan varian dari residual di dalam model regresi suatu pengamatan ke
pengamatan yang lainnya (Ghozali, 2016:134). Uji heteroskedastisitas dalam
penelitian ini menggunakan uji glejser dengan kriteria:
1. Jika probabilitas < 0,05 maka terdapat heteroskedastisitas.
2. Jika probabilitas ≥ 0,05 maka tidak terdapat heteroskedastisitas.
3.8.2.4. Uji Autokorelasi
Uji autokorelasi digunakan untuk menguji dalam model regresi linear
terdapat korelasi antara kesalahan pengganggu (residual) pada periode t dengan
kesalahan pada periode t-1 (sebelumnya) atau tidak (Ghozali, 2016:107). Apabila
terdapat korelasi antar residual maka model regresi mengalami masalah autokorelasi
(Ghozali, 2016:107). Uji autokorelasi dalam penelitian ini menggunakan uji
Durbin-Watson. Uji Durbin-Watson hanya digunakan untuk autokorelasi tingkat
satu dan mensyaratkan adanya intercept (konstanta) dalam model regresi dan tidak
ada variabel lag di antara variabel independen.
Dalam menguji Durbin-Watson digunakan beberapa kriteria sebagai berikut:
Tabel 3.2 Kriteria Durbin-Watson
Hipotesis nol Keputusan Jika

Tidak ada autokorelasi positif Tolak 0 < d < dl
Tidak ada autokorelasi positif No decision dl ≤ d ≤ du
Tidak ada korelasi negative Tolak 4 – dl < d < 4
Tidak ada korelasi negative No decision 4 – du ≤ d ≤ 4 – dl
66
Tidak ada autokorelasi positif atau
Tidak tolak du < d < 4 – du
negative
Sumber: Ghozali (2016:108)
3.8.3. Analisis Regresi Linier Berganda
Analisis regresi linier berganda merupakan alat analisis yang digunakan
untuk menguji pengaruh dua atau lebih variabel independen terhadap variabel
dependen dengan skala pengukuran interval atau rasio dalam persamaan linier
(Indriantoro dan Supomo, 2016:211). Persamaan regresi berganda dalam penelitian
ini adalah sebagai berikut:
Y = α + β1X1 +β2X2 + β3X3 + β4X4+ β5X5+β6X6 + e
Keterangan:
Y = Manajemen Laba
α = Bilangan konstanta
β1 … β5 = Koefisien arah regresi
X1 = Dewan direksi
X2 = Dewan komisaris
X3 = Komite audit
X4 = Intellectual capital
X5 = Gender diversity
X6 = Corporate social responsibility
e = Standar Error
67
3.8.4. Pengujian Hipotesis Penelitian
Pengujian hipotesis penelitian adalah metode pengambilan keputusan yang
didasarkan pada analisis data penelitian. Pengujian hipotesis bertujuan untuk
mengarahkan penelitian dan memberikan kerangka untuk menyusun penelitian yang
akan dihasilkan.
3.8.4.1. Koefisien Determinasi (R Square)
Uji koefisien determinasi digunakan untuk mengukur seberapa jauh
kemampuan model dalam menerangkan variasi variabel dependen (Ghozali,
2016:95). Nilai koefisien determinasi adalah antara 0 (nol) dan 1 (satu). Nilai R 2
yang kecil mengindikasikan bahwa variabel independen dalam menjelaskan variasi
variabel dependen sangat terbatas. Nilai R2 yang mendekati 1 (satu)
mengindikasikan variabel independen memberikan hampir semua informasi yang
diperlukan dalam memprediksi variasi variabel dependen. Koefisien determinasi
untuk data silang (crossection) relatif rendah karena adanya variasi yang besar
antara masing-masing pengamatan, sedangkan data runtun waktu (time series)
biasanya memiliki nilai koefisien determinasi yang tinggi (Ghozali, 2016:95).
Kelemahan mendasar penggunaan koefisien determinasi adalah bias
terhadap jumlah variabel independen yang dimasukkan ke dalam model (Ghozali,
2016:95). Setiap tambahan satu variabel independen, maka R2 pasti meningkat tidak
peduli apakah variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen.
Banyak peneliti memberikan saran untuk menggunakan nilai Adjusted R2 saat
mengevaluasi mana model regresi yang tebaik. Tidak seperti R2, nilai Adjusted R2
68
dapat naik atau turun jika satu variabel independen ditambahkan ke dalam model
(Ghozali, 2016:95). Oleh karena keterbatasan R2, maka dalam penelitian ini
menggunakan Adjusted R2 untuk mengukur kemampuan variabel independen dalam
menerangkan variasi variabel dependen.
Nilai Adjusted R2 dapat bernilai negatif meskipun yang dikehendaki harus
bernilai positif. Jika dalam uji empiris didapat nilai Adjusted R2 negatif, maka nilai
Adjusted R2 dianggap bernilai 0 (nol). Secara matematis jika nilai R2 = 1, maka
Adjusted R2 = R2 = 1, sedangkan jika nilai R2 = 0, maka Adjusted R2 = (1 – k) / (n –
k). Jika k > 1, maka Adjusted R2 akan bernilai negatif (Ghozali, 2016:96)
3.8.4.2. Signifikansi Simultan (Uji F)
Uji signifikansi simultan atau uji f memiliki tujuan untuk melihat apakah
terdapat pengaruh secara bersama variabel independen terhadap variabel dependen
(Ghozali, 2016:171). Kriteria dalam uji F adalah sebagai berikut (Ghozali, 2016:96):
1. Jika nilai signifikansi ≥ 0,05 maka H0 diterima dan HA ditolak, yang berarti
variabel independen secara bersama-sama tidak berpengaruh terhadap variabel
dependen.
2. Jika nilai signifikansi < 0,05 maka H0 ditolak dan HA diterima, yang berarti
variabel independen secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel
dependen.
3.8.4.3. Signifikansi Individual (Uji t)
Uji signifikansi individual atau uji t memiliki tujuan untuk melihat pengaruh
yang ditimbulkan setiap variabel independen secara individual terhadap variabel
69
independen (Ghozali, 2016:171). Nilai uji signifikan yang kurang dari 0,05
mengandung arti bahwa variabel independen memiliki pengaruh terhadap variabel
dependen. Ketentuan yang digunakan dalam pelaksanaan uji signifikansi parameter
individual atau uji t ialah sebagai berikut (Ghozali, 2016:97):
1. Jika nilai signifikansi ≥ 0,05 maka H0 diterima dan HA ditolak, yang berarti
variabel independen secara individual tidak berpengaruh terhadap variabel
dependen.
2. Jika nilai signifikansi < 0,05 maka H0 ditolak dan HA diterima, yang berarti
variabel independen secara individual berpengaruh terhadap variabel dependen.
70
DAFTAR PUSTAKA
Adiati, Y., & Adiwibowo, A. S. 2017. Pengaruh Karakteristik Komite Audit Terhadap
Kinerja Perusahaanperbankan Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2013 - 2015.
Diponegoro Journal of Accounting, 6(4), 1–15.
Amahalu, Nestor. 2020. Effect of Quality on Financial Performance of Quoted
Conglomerates in Nigeria. International Journal of Management Studies and
Social Science Research. Vol.2, 87-98.
Brigham dan Houston, 2018, Dasar-Dasar Manajemen Keuangan. Buku 1. Jakarta:
Salemba Empat.
Effendi, Muh. Arief. 2016, The Power of Good Corporate Governance Teori dan
Emplementasi Edisi 2. Jakarta: Salemba Empat.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.
Semarang: Universitas Diponegoro. Hal: 15, 19, 70, 95, 96, 97, 103, 104, 107,
108,134,171.
Jensen, Michael C. dan William H. Meckling. 1976. Theory of the Firm: Managerial
Behavior, Agency Costs and Ownership Structure. Journal of Financial
Economics. Vol. 3, No. 4, Hal. 305-360.
Riyanto, Bambang. 2010. Dasar-Dasar Pembelajaran Perusahaan Edisi 4.
Yogyakarta: BPFE
Surat Keputusan Bapepam-LK Nomor: Kep-643/BL/2012 tentang Pembentukan dan
Pedoman Pelaksanaan Kerja Komite Audit.
71
Scott, W. R. 2015. Financial Accounting Theory seventh Edition. Toronto:Pearson.
Hal. 403,405.
Sekaran, Uma dan Roger Bougie. 2017. Metode Penelitian Untuk Bisnis. Edisi 6 Buku
1. Jakarta: Salemba Empat. Hal: 77, 79, 94.
Sudana, 2011. Manajemen Keuangan Perusahaan Teori dan Praktik. Jakarta:
Erlangga.
Sugiyono, 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Daleski, H. M. (2009). Narratorial border crossings in major early-twentieth-century
english novels. Poetics Today, 30(2), 237–255.
Lestari, R. A. (2021). Gender Diversity, Board Composition, Intellectual Capital and
Its Effect on Firm Performance. Management Analysis Journal, 10(1), 62–76.
Wijayani, D. R. (2017). PENGARUH INTELLECTUAL CAPITAL TERHADAP
KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN PUBLIK DI INDONESIA (Studi
Empiris Pada Perusahaan Manufaktur di BEI 2012-2014). Jurnal Riset
Akuntansi Dan Bisnis Airlangga, 2(1), 97–116.
Zahro, N. I. (2016). PERANAN MODERASI FAKTOR EKSTERNAL DALAM
HUBUNGAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI DAN SISTEM
PENGENDALIAN INTERNAL DENGAN KUALITAS INFORMASI LAPORAN
KEUANGAN. 19(1), 51–58.
www.idx.co.id
72
LAMPIRAN
1. Data Laporan laba rugi dan aset perusahaan farmasi yang terdaftar di Bursa
Efek Indonesia periode 2012 – 2021
NO KODE TAHUN LABA / RUGI BERSIH TOTAL ASET

SAHAM
1 DVLA 2012 148,909,089,000 1,074,691,476,000
2013 125,796,473,000 1,190,054,288,000
2014 81,597,761,000 1,241,239,780,000
2015 107,894,430,000 1,376,278,237,000
2016 152,083,400,000 1,531,365,558,000
2017 162,249,293,000 1,640,886,147,000
2018 200,651,968,000 1,682,821,739,000
2019 221,783,249,000 1,829,960,714,000
2020 162,072,984,000 1,986,711,872,000
2021 146,725,628,000 2,085,904,980,000
2 INAF 2012 42,385,114,982 1,188,618,790,410
2013 (54,222,595,302) 1,294,510,669,195
2014 1,440,337,677 1,249,763,660,131
2015 6,565,707,419 1,533,708,564,241
2016 (17,367,399,212) 1,381,633,321,120
2017 (46,284,759,301) 1,529,874,782,290
2018 (32,736,482,313) 1,442,350,608,575
2019 7,961,966,026 1,383,935,194,386
2020 30,020,709 1,713,334,658,849
2021 (37,571,241,226) 2,011,879,396,142
3 KAEF 2012 205,763,997,378 2,076,347,580,785
2013 215,642,329,977 2,471,939,548,890
2014 236,531,070,864 2,968,184,626,297
2015 265,549,762,082 3,434,879,313,034
2016 271,597,947,663 4,612,562,541,064
2017 331,707,917,461 6,096,148,972,533
2018 535,085,322,000 11,329,090,864,000
2019 15,890,439,000 18,352,877,132,000
2020 20,425,756,000 17,562,816,674,000
2021 289,888,789,000 17,760,195,040,000
4 KLBF 2012 1,775,098,847,932 9,417,957,180,958
2013 1,970,452,449,686 11,315,061,275,026
2014 2,122,677,647,816 12,439,267,396,015
73
SAHAM
2015 2,057,694,281,873 13,696,417,381,439
2016 2,350,884,933,551 15,226,009,210,657
2017 2,453,251,410,604 16,616,239,416,335
2018 2,497,261,964,757 18,146,206,145,369
2019 2,537,601,823,645 20,264,726,862,584
2020 2,799,622,515,814 22,564,300,317,374
2021 3,232,007,683,281 25,666,635,156,271
5 MERK 2012 107,808,155 569,430,951
2013 175,444,757 696,946,318
2014 182,147,224 711,055,830
2015 142,545,462 641,646,818
2016 153,842,847 743,934,894
2017 144,677,294 847,006,544
2018 1,163,324,165 1,263,113,689
2019 78,256,797 901,060,986
2020 71,902,263 929,901,046
2021 131,660,834 1,026,266,866
6 PYFA 2012 5,308,221,363 135,849,510,061
2013 6,195,800,338 175,118,921,406
2014 2,661,022,001 172,557,400,461
2015 3,087,104,465 159,951,537,229
2016 5,146,317,041 167,062,795,608
2017 7,127,402,168 159,563,931,041
2018 8,447,447,988 187,057,163,854
2019 9,342,718,039 190,786,208,250
2020 22,104,364,267 228,575,380,866
2021 5,478,952,440 806,221,575,272
7 SCPI 2012 (17,996,909,000) 441,426,609,000
2013 (12,167,465,000) 746,401,836,000
2014 (62,461,393,000) 1,323,397,641,000
2015 139,321,698,000 1,510,747,778,000
2016 134,727,271,000 1,393,083,772,000
2017 122,515,010,000 1,354,104,356,000
2018 127,091,642,000 1,635,702,779,000
2019 112,652,526,000 1,417,704,185,000
2020 218,362,874,000 1,598,281,523,000
2021 118,691,582,000 1,212,160,543,000
8 SRAJ 2012 4,725,373,212 1,236,394,210,907
2013 (55,576,720,730) 2,052,080,874,902
74
SAHAM
2014 (100,615,486,756) 1,857,958,845,605
2015 (132,580,762,168) 1,671,945,400,584
2016 (97,506,908,717) 2,303,567,501,432
2017 (101,281,094,785) 2,155,945,656,421
2018 (95,600,579,196) 2,738,883,586,047
2019 (75,774,124,275) 3,109,580,950,625
2020 (14,498,057,988) 4,346,329,088,006
2021 165,604,046,574 4,871,806,608,361
9 TSPC 2012 635,176,093,653 4,632,984,970,719
2013 638,535,108,795 5,407,957,915,805
2014 585,790,816,012 5,609,556,653,195
2015 529,218,651,807 6,284,729,099,203
2016 545,493,536,262 6,585,807,349,438
2017 557,339,581,996 7,434,900,309,021
2018 540,378,145,887 7,869,975,060,326
2019 595,154,912,874 8,372,769,580,743
2020 834,369,751,682 9,104,657,533,366
2021 877,817,637,643 9,644,326,662,784
10 EPMT 2012 402,771,606,068 4,951,682,572,380
2013 464,371,980,988 5,528,067,698,030
2014 510,664,228,818 6.190,617,606,933
2015 547,173,844,615 6,747,936,555,246
2016 556,120,695,676 7,087,269,812,003
2017 517,836,170,616 7,425,800,257,838
2018 653,250,886,056 8,322,960,974,230
2019 580,814,677,453 8.704,958,834,283
2020 679,870,547,997 9,211,731,059,218
2021 670,055,657,860 9,729,919,645,520
Sumber: https://old.idx.co.id/,2021
75
2. Data Perolehan ROA perusahaan farmasi yang terdaftar di Bursa Efek
Indonesia periode 2012 – 2021
ROA Tahun Berjalan

Kode 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021
DVLA 14% 11% 7% 8% 10% 10% 12% 12% 8% 7%
INAF 4% -4% 0% 0% -1% -3% -2% 1% 0% -2%
KAEF 10% 9% 8% 8% 6% 5% 0% 0% 0% 2%
KLBF 19% 17% 17% 15% 15% 15% 14% 13% 12% 12%
MERK 19% 25% 26% 22% 21% 17% 92% 9% 8% 13%
PYFA 4% 4% 2% 2% 3% 4% 5% 5% 10% 0%
SCPI -4% -2% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 10%
SRAJ 0% -3% -5% -8% -4% -5% -3% -2% 0% 3%
TSPC 14% 12% 10% 8% 8% 7% 7% 7% 9% 9%
EPMT 8% 8% 8% 8% 7% 6% 7% 6% 7% 6%
Sumber : Data diolah tahun 2022
3. Seleksi Sampel Perusahaan
No Kriteria 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021
I Perusahaan
19 19 19 20 22 22 22 22 22 25
manufaktur sektor
farmasi yang
terdaftar di Bursa
Efek Indonesia
selama periode
2012-2021.
II Perusahaan
- (2) (2) (3) (3) (3) (3) (3) (3) (5)
manufaktur sektor
farmasi yang tidak
terdaftar di Bursa
Efek Indonesia dan
secara berturut-turut
mempublikasikan
laporan keuangan
selama periode
2012-2021
III Perusahaan
(2) (2) (3) (4) (4) (4) (5) (6) (4) (4)
manufaktur sektor
76
No Kriteria 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021
farmasi yang tidak
menyajikan laporan
keuangan dalam
mata uang rupiah
selama periode
2012-2021.
IV Perusahaan (5) (5) (5) (2) (5) (5) (3) (3) (5) (5)
manufaktur sektor
farmasi yang
mengalami kerugian
2021.
V Perusahaan (2) (0) (0) (0) (0) (0) (1) (0) (0) (1)
manufaktur sektor
farmasi yang tidak
memiliki
kelengkapan data
yang digunakan
dalam penelitian
2021.
Total perusahaan yang 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10
memenuhi kriteria
Tahun pengamatan 2012- 100
2021
77

Revisi Proposal Skripsi Muhammad Iqbal Mahdavi

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Revisi Proposal Skripsi Muhammad Iqbal Mahdavi

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Usulan Rancangan Penulisan Proposal

PENGARUH DEWAN DIREKSI, DEWAN

PROGRAM STUDI AKUNTANSI

Segala puji syukur penulis panjatkan kehadiran Allah SWT atas

limpahan rahmat, hidayah dan inayah-Nya. Dalam kesempatan ini penulis

mengucapkan syukur Alhamdulillah untuk semua anugrah yang telah

dapat menyelesaikan penyusunan skripsi ini dengan judul “PENGARUH

DEWAN DIREKSI, DEWAN KOMISARIS, KOMITE AUDIT,

INTELLECTUAL CAPITAL, GENDER DIVERSITY DAN

CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP KINERJA

KEUANGAN PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN

MANUFAKTUR SUBSEKTOR FARMASI YANG TERDAFTAR DI

menyelesaikan Program Sarjana (S1) Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muria Kudus.

Penulis menyadari bahwa dalam menyelesaikan penyusunan skripsi

dengan segala kerendahan hati perkenakanlah penulis menyampaikan terima

kasih yang setulustulusnya, kepada:

Bisnis yang telah memberikan izin untuk mengadakan penelitian dalam

3. Ibu Zuliyati, S. E, M.Si., Ak selaku Ketua Program Studi Akuntansi.

meluangkan waktu, banyak memberi nasehat, bimbingan, arahan dan saran

selama pengerjaan skripsi ini.

yang telah tulus dan penuh kesabaran telah membimbing, mengarahkan

dan memotivasi sehingga dapat tersusun skripsi ini dengan baik

6. Bapak/Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus

yang telah memberikan ilmu, pengalaman dan suri tauladan yang

karyawan di lingkungan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria

7. Ayah dan ibunda tercinta yang selalu mendoakan, memberikan restu,

memberikan dukungan moril dan materil selama kuliah hingga

penyelesaian skripsi ini.

8. Sahabat dan teman-teman seperjuangan, yang sudah banyak memberikan

dukungan dan membantu hingga terselesainnya skripsi ini.

yang tidak dapat saya sebutkan satu per satu.

Penulis telah berusaha melakukan yang terbaik dalam peyusunan

dalam rangka perbaikan skripsi ini

Akhirnya penulis berharap agar skripsi ini dapat bermanfaat bagi

penulis khususnya dan pembaca pada umumnya.

Wassalamu’alaikum warahmatullahi wabarakatuh

Kudus, 16 November 2023

Muhammad Iqbal Mahdavi

1.1 Latar Belakang Penelitian .............................................................................. 1

1.2 Ruang Lingkup Penelitian ............................................................................ 14

1.3 Rumusan Masalah ........................................................................................ 14

1.4 Tujuan Penelitian .......................................................................................... 15

1.5 Manfaat Penelitian ........................................................................................ 16

TINJAUAN PUSTAKA .............................................................................................. 17

2.1 Landasan Teori .................................................................................................. 17

2.1.1 Agency Theory ...................................................................................... 17

2.1.2 Resources Based View Theory ............................................................. 21

2.1.3 Kinerja Keuangan.................................................................................. 23

2.1.4 Dewan Direksi....................................................................................... 24

2.1.5 Dewan Komisaris .................................................................................. 25

2.1.6 Komite Audit......................................................................................... 27

2.1.7 Intellectual Capital ............................................................................... 28

2.1.8 Gender Diversity ................................................................................... 30

2.1.9 Corporate Social Responsibility ........................................................... 31

2.2 Hasil Penelitian Terdahulu ........................................................................... 34

2.4. Hipotesis ........................................................................................................... 43

2.4.1. Pengaruh Dewan Direksi Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan ......... 44

2.4.2. Pengaruh Dewan Komisaris Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan .... 45

2.4.3. Pengaruh Komite Audit Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan ........... 47

2.4.4. Pengaruh Intellectual Capital Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan .. 48

2.4.5. Pengaruh Gender Diversity Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan...... 49

2.4.6. Pengaruh Corporate Social Responsibility Terhadap Kinerja Keuangan

BAB III ........................................................................................................................ 53