PERAN PIMPINAN DALAM MENYELESAIKAN KONFLIK

DIORGANISASI DI ISTITUSI X

Untuk Memenuhi Tugas Kepemimpinan Dalam Keperawatan

DISUSUN OLEH :

ALFIKA SAFITRI
2019980043

PROGRAM STUDI MAGISTER KEPERAWATAN

PEMINATAN KOMUNITAS KEPERAWATAN
FAKULTAS ILMU KEPERAWATAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JAKARTA
2019
 KATA PENGANTAR

Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas penyertaan dan
perlindungan-Nya sehingga Penulis dapat menyelesaikan tugas makalah ini dengan judul
”Peran Pimpinan Dalam Menyelesaikan Konflik Diorganisasi ”, disusun untuk memenuhi
tugas mata kuliah Kepemimpinan Dalam Keperawatan.

Dalam penyelesaian makalah ini Penulis berterima kasih kepada Dosen Pembimbing mata
kuliah ini yaitu Dr. M. Hadi, SKM., M.Kep yang telah membimbing, memotivasi dan
mendampingi kami dalam pembelajaran.

Penulis sangat menyadari bahwa dalam penulisan makalah ini masih banyak terdapat
kekurangan karena keterbatasan pengetahuan, oleh karena itu Penulis mengharapkan kritik dan
saran yang bersifat konstruktif untuk dikemudian hari.

Akhirnya Penulis berharap semoga makalah ini dapat bermanfaat bagi Penulis khususnya dan
bagi pembaca pada umumnya. Semoga kita semua selalu dalam karunia Tuhan Yang Maha Esa
demi kemajuan bersama.

Jakarta, November 2019

Penulis

\
 DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ........................................................................................... i

KATA PENGANTAR ......................................................................................... ii
DAFTAR ISI ................................................................................................... iii
BAB I PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang Masalah .................................................................... 1
1.2. Tujuan ............................................................................................... 3
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1. Pengertian Kepemimpinan ................................................................ 4
2.2. Pengertian Konflik ............................................................................. 9
2.3. Pentingnya organisasi ..................................................................... 10

BAB III METODE PENGKAJIAN

3.1. Pendekatan ...................................................................................... 11
3.2. Pemecahan Masalah .......................................................................... 11
BAB IV PEMBAHASAN
4.1. Pembahasan .................................................................................... 12
4.2. Hubungan Kepemimpinan Dengan organisasi ................................ 12
4.3. Konflik Berpengaruh Terhadap Perkembangan Organisasi .............. 16
4.4. Konflik Personal Dan Konflik Interpersonal .................................... 16
4.5. Konflik Interes ................................................................................... 17
4.6. Konflik Realistis dan Konflik Non ralistis..........................................18
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1. Kesimpulan ....................................................................................... 24
5.2. Saran ................................................................................................. 25
DAFTAR PUSTAKA