DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE : TAHUNAN

PEMERINTAH KAB. EMPAT LAWANG PERIODE PENILAIAN:

1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : KHAIRUN NISYAK, S.Pd
NIP : 197005122001032001
PANGKAT/GOL RUANG : Penata Tingkat I / III/d
JABATAN : Guru Muda
UNIT KERJA : SMPN 3 PENDOPO
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Drs AMING BAKRI
NIP : 196612041991031009
PANGKAT/GOL RUANG : Penata Tingkat I / III/d
JABATAN : Kepala Sekolah/Guru Dewasa Tingkat. I
UNIT KERJA : SMPN 3 PENDOPO
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Drs. JHON HERI
NIP : 196908182008011001
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina / IV/a
JABATAN : KEPALA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
UNIT KERJA : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

PENDOPO, 31 Desember 2023 PENDOPO, 31 Desember 2023

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

KHAIRUN NISYAK, S.Pd Drs AMING BAKRI

197005122001032001 196612041991031009
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: TAHUNAN

PEMERINTAH KAB. EMPAT LAWANG PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA KHAIRUN NISYAK, S.Pd 1 NAMA Drs AMING BAKRI
2 NIP 197005122001032001 2 NIP 196612041991031009
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Tingkat I / III/d 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Tingkat I / III/d
4 JABATAN Guru Muda 4 JABATAN Kepala Sekolah/Guru Dewasa Tingkat. I
5 UNIT KERJA SMPN 3 PENDOPO 5 UNIT KERJA SMPN 3 PENDOPO
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Meningkatnya Kompetensi Kepala Dokumen RPP Mapel Bahasa Kuantitas Jumlah Dokumen RPP dan 2 Dokumen 2 dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍Sesuai Ekspetasi
Sekolah sebagai tugas pokok dalam Indonesia Kelas 7 di SMPN 3 Bahan Ajar penilaian kepala sekolah
bidang Supervisi Guru dan Tenaga Pendopo Tersusun sesuai dengan
Kependidikan di SMP Negeri 3 pedoman K-13
Pendopo Indikator : Persentase
Guru dalam menyediakan
Perangkat Pembelajaran dan bahan
ajar di SMP Negeri 3 Pendopo
Kualitas Kesesuaian Isi RPP dan 100 % 100 % berdasarkan Pimpinan: 👍Sesuai Ekspetasi
Bahan Ajar dengan penilaian kepala sekolah
Pedoman K-13
Waktu Ketepatan waktu 1 bulan 1 bulan berdasarkan Pimpinan: 👍Sesuai Ekspetasi
penyusunan RPP dan Bahan penilaian kepala sekolah
Ajar
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
2 Menigkatnya Kualitas dan Peningkatan Kompetensi Guru Kuantitas Jumlah sertifikat yang di 1 sertifikat 1 dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍bagus, jangan
Kompetensi Guru dan Tenaga terlaksana sesuai Ketentuan yang dapatkan penilaian kepala sekolah mudah puas dalam belajar
Kependidikan di SMP Negeri 3 berlaku
Pendopo Indikator : Kegiatan
Peningkatan Kompetensi Guru
Minimal 30 Jam bersertifikat (IHT,
Magang Guru, PMM dan atau Diklat
Nasional sesuai Keilmuan
Kualitas Persentase kesesuaian isi 100 % 100 % berdasarkan Pimpinan: 👍semoga ilmunya
Sertifikat dengan berdasarkan isi sertifkat bermanfaat
impelementasi Keilmuan
dalam proses KBM
Waktu Ketepatan Waktu mengikuti 1 bulan 1 bulan berdasarkan Pimpinan: 👍Sesuai Ekspetasi
peningkatan Kompetensi Waktu menyelesaikan dan
Guru mendapatkan sertifikat
3 Meningkatnya Kompetensi Kepala Laporan Penilaian Siswa kelas 7 Kuantitas Jumlah laporan Nilai Siswa 1 dokumen 4 dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍Baik, Pertahankan
Sekolah sebagai tugas pokok dalam dalam Proses KBM Bahasa Indnesia di Kelas 7 daftar nilai semester 1 Kinerjamu
bidang Supervisi Guru dan Tenaga tersusun sesuai dengan pedoman
Kependidikan di SMP Negeri 3 yang berlaku
Pendopo Indikator : Persentase
capaian kegiatan belajar mengajar
dan Layanan Konseling sesuai
dengan ketentuan dan jadwal yang
telah ditetapkan
Kualitas Persentase Nilai siswa Kelas 100 % 90 % berdasarkan Pimpinan: 👍Bagus, bantu
7 yang lulus KKM daftar nilai semester 1 siswa yang nilainya tidak tuntas
Waktu Ketepatan waktu 1 bulan 1 bulan berdasarkan Pimpinan: 👍Sesuai Ekspetasi
penyusunan Daftar Nilai penilaian kepala sekolah
Kelas 7
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍Sesuai Ekspetasi
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Maksimal dalam pelayanan, terbuka terhadap masukan atau kritikan.
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍Sesuai Ekspetasi
cermat disiplin dan berintegritas tinggi Berani berterus terang jika merasa ada kesalahan dan mengakui
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab kesalahan yang telah dibuat.
efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍Sesuai Ekspetasi
yang selalu berubah Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi dan sharing
- Membantu orang lain belajar pengetahuan, keterampilan kepada teman sejawat atau pihak lain yang
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik membutuhkan.
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍Sesuai Ekspetasi
- Suka menolong orang lain Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif dengan stakeholder
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍Sesuai Ekspetasi
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Taat terhadap atasan sesuai dengan Struktur Jabatan pada Instansi
pemerintahan yang sah pegawai berada
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan
Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍belajar lagi dalam menggunakan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki Perangkat Elektronik
- Bertindak proaktif metode dan proses kerja.
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍Sesuai Ekspetasi
berkontribusi Aktif berpartisipasi sesuai keahliannya pada project unit kerja
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk
tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

PENDOPO, 31 Desember 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

KHAIRUN NISYAK, S.Pd Drs AMING BAKRI

197005122001032001 196612041991031009