SKP 2021 GURU Hasil Kerja

PERENCANAAN
RENCANA SKP JPT
Manual PERENCANAAN DAN PENILAIAN KINERJA

REVIEW JPT Indicator
MODEL INISIASI
SESUAI PERMENPAN 8 TAHUN 2021
PENETAPAN JPT
SISTEM MANAJEMEN KINERJA
MATRIK PERAN HASIL
RENCANA SKP JA / JF KETERKAITAN DGN BUTIR AK JF
VERIFIKASI TIM PENILAI AK
REVIEW SKP JA
PENETAPAN SKP JF
HOME
PENILAIAN
PENILAIAN KINERJA UTAMA JPT
PENILAIAN KINERJA PENILAIAN KINERJA TAMBAHAN JPT

NISIASI
N 8 TAHUN 2021
MEN KINERJA PENILAIAN SKP JPT
PENILAIAN KINERJA UTAMA JA/JF
PENILAIAN KINERJA TAMBAHAN JA/JF
PENILAIAN SKP JA/JF

HOME DATA SASARAN KERJA PEGAWAI
UNIT KERJA : SMP Negeri 2 Wirosari

JANGKA WAKTU PENILAIAN : 01 Juli 2021 s/d 31 Desember 2021
1 YANG DINILAI
a. Nama : BUDI, M.Pd
b. NIP : 19770808 200012 2 004
c. Pangkat/Gol.Ruang, tmt : Pembina Tk. I/IV.b, 01 Oktober 2017
d. Jabatan/Pekerjaan : Guru Madya / Guru Mapel
e. Unit Organisasi : SMP Negeri 2 Wirosari
2 PEJABAT PENILAI
a. Nama : SISWANTO, S.Pd., M.M.
b. NIP : 19630520 198701 1 002
c. Pangkat/Gol.Ruang, TMT : Pembina Tk. I / IVb / 01 April 2020
d. Jabatan/Pekerjaan : Guru Madya / Kepala Sekolah
e. Unit Organisasi : SMP Negeri 2 Wirosari
3 ATASAN PEJABAT PENILAI
a. Nama : AMIN HIDAYAT, S.Pd., MM.

b. NIP : 19690415 199702 1 002
c. Pangkat/Gol.Ruang, TMT : Pembina TK. I, IV/b, 01 Oktober 2019
d. Jabatan : Kepala Dinas Pendidikan Kab. Grobogan
e. Unit Organisasi : Dinas Pendidikan Kab. Grobogan

RENCANA SASARAN KIN
HOME PEJABAT FUNGSIONA
NAMA INSTANSI :
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama :
NIP :
Pangkat/Gol Ruang :
Jabatan :
Unit Kerja :
NO RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG
(1) (2)
A. KINERJA UTAMA
Terlaksananya supervisi
3
4
RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG YANG DI

NO
INTERVENSI
(1) (2)
B. KINERJA TAMBAHAN
1 Terlaksananya supervisi
2
3
RENCANA SASARAN KINERJA PEGAWAI
PEJABAT FUNGSIONAL TERTENTU
Periode Penilaian:
SMP Negeri 2 Wirosari 01 Juli 2021 s/d 31 Desember 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KIN
BUDI, M.Pd Nama :
19770808 200012 2 004 NIP :
Pembina Tk. I/IV.b, 01 Oktober 2017 Pangkat/Gol Ruang :
Guru Madya / Guru Mapel Jabatan :
SMP Negeri 2 Wirosari Unit Kerja :
RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVID
(3) (4) (5)
Merencanakan dan melaksanakan pembelajaran/Pembimbingan,

mengevaluasi dan menilai hasil pembelajaran/Pembimbingan, menganalisis
hasil pembelajaran/Pembimbingan, melaksanakan tindak lanjut hasil
penilaian/Pembimbingan Kuantitas Menyusun dokumen Pembelajara
Kualitas Tingkat keakuratan data kinerja
Tingkat ketepatan penyusunan do

Waktu
pembelajaran
Melaksanakan tugas lain yang relevan dengan fungsi

Dokumen kinerja wakil kepala sek
sekolah/madrasah, sebagai wakil kepala sekolah, kepala lab, Kuantitas kepala lab, atau kepala perpustak
atau kepala perpustakaan
Penilian Kinerja sebagai wakil kep

Kualitas sekolah, kepala lab, atau kepala
perpustakaan
Tingkat ketepatan waktu penyusu

Waktu
rancangan
Jumlah rancangan Pengembangan

Melaksanakan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan
Kuantitas Keprofesian Berkelanjutan
(PKB)-Melaksanakan Pengembangan Diri (Pemngembangan Diri)
Tingkat kesesuaian PKB _PD deng
Kualitas
tugas pokok guru

Waktu
rancangan

Melaksanakan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan Kuantitas Keprofesian Berkelanjutan (Publik
(PKB)-Melaksanakan Publikasi Ilmiah
Ilmiah)
Tingkat kesesuaian PKB - Publikas

Kualitas
dengan tugas pokok guru

Waktu
rancangan

Kuantitas Keprofesian Berkelanjutan (Karya
(PKB)-Melaksanakan Karya Inovatif
Inovatif)
Kualitas Tingkat kesesuaian PKB - Karya Ino


Waktu
rancangan
(3) (4) (5)
Menjadi anggota organisasi profesi sebagai pengurus aktif

Kuantitas Jumlah kegiatan yang diikuti
atau anggota aktif
Kualitas Laporan atau jurnal kegiatan

Waktu
kegiatan
Menjadi anggota kegiatan kepramukaan, sebagai pengurus

aktif atau anggota aktif

Waktu
kegiatan
Membimbing siswa dalam praktik kerja nyata/praktik

industri/ekstrakurikuler dan yang sejenisnya.

Waktu
kegiatan
Periode Penilaian:
01 Juli 2021 s/d 31 Desember 2021
PEJABAT PENILAI KINERJA
SISWANTO, S.Pd., M.M.
19630520 198701 1 002
Pembina Tk. I / IVb / 01 April 2020
Guru Madya / Kepala Sekolah
SMP Negeri 2 Wirosari
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(5) (6)
Menyusun dokumen Pembelajaran 6 dokumen
Tingkat keakuratan data kinerja 100 %
Tingkat ketepatan penyusunan dokumen

pembelajaran 6 bulan
Dokumen kinerja wakil kepala sekolah, laporan/

kepala lab, atau kepala perpustakaan 1
dokumen
Penilian Kinerja sebagai wakil kepala

sekolah, kepala lab, atau kepala 100 %
perpustakaan
Tingkat ketepatan waktu penyusunan

rancangan 6 bulan

Keprofesian Berkelanjutan laporan/
4
(Pemngembangan Diri) dokumen
Tingkat kesesuaian PKB _PD dengan
tugas pokok guru 100 %

rancangan 6 bulan

Keprofesian Berkelanjutan (Publikasi laporan/
4
Ilmiah) dokumen
Tingkat kesesuaian PKB - Publikasi Ilmiah

dengan tugas pokok guru 100 %

rancangan 6 bulan

Keprofesian Berkelanjutan (Karya laporan/
4
Inovatif) dokumen
Tingkat kesesuaian PKB - Karya Inovatif


rancangan 6 bulan
(5) (6)
Jumlah kegiatan yang diikuti 2 kegiatan
Laporan atau jurnal kegiatan 100 %

kegiatan 6 bulan

kegiatan 6 bulan

kegiatan 6 bulan
KETERKAITAN SKP DENGAN ANGKA KREDIT
JABATAN FUNGSIONAL :
HOME
NAMA INSTANSI :
Nama :
NIP :
Pangkat/Gol Ruang :
Jabatan :
Unit Kerja :
NO RENCANA KINERJA
(1) (2)
A. KINERJA UTAMA
Merencanakan dan melaksanakan

pembelajaran/Pembimbingan, mengevaluasi
dan menilai hasil
1 pembelajaran/Pembimbingan, menganalisis
hasil pembelajaran/Pembimbingan,
melaksanakan tindak lanjut hasil
penilaian/Pembimbingan
Melaksanakan tugas lain yang relevan

dengan fungsi sekolah/madrasah, sebagai
2 wakil kepala sekolah, kepala lab, atau kepala
perpustakaan
Melaksanakan Pengembangan Keprofesian

3 Berkelanjutan (PKB)-Melaksanakan
Pengembangan Diri

4 Berkelanjutan (PKB)-Melaksanakan Publikasi
Ilmiah

5 Berkelanjutan (PKB)-Melaksanakan Karya
Inovatif
Melaksanakan tugas tambahan yang melekat

pada pelaksanaan kegiatan pokok sesuai
dengan Beban Kerja Guru
Menjadi anggota organisasi profesi sebagai
1
pengurus aktif atau anggota aktif
2 Menjadi anggota kegiatan kepramukaan,

sebagai pengurus aktif atau anggota aktif
Membimbing siswa dalam praktik kerja

3 nyata/praktik industri/ekstrakurikuler dan
yang sejenisnya.
4
ETERKAITAN SKP DENGAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL
Guru Madya / Guru Mapel
Periode Penilaian
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
BUDI, M.Pd Nama :
19770808 200012 2 004 NIP :
BUTIR KEGIATAN YANG TERKAIT OUTPUT BUTIR KEGITAN ANGKA KREDIT
(3) (4) (5)
Laporan PKG
Menyusun Laporan PKG satu tahun
Laporan Ka Lab
Menyusun Laporan Wakil Kepala Sekolah, Kepala Lab,
dan atau Kepala Perpustakaan satu tahun
Mengikuti dan Menyusun laporan kegiatan

Laporan Hasil PD
Pengembangan Diri
Mengikuti dan Menyusun laporan kegiatan Publikasi Laporan Hasil

Ilmiah Publikasi Ilmiah
Laporan Hasil
Mengikuti dan Menyusun laporan kegiatan Karya Inovatif
Karya Inovatif
Surat Keterangan
melaksanakan dan mengikuti kegiatan organisasi profesi
dan FC KTA
Surat Keterangan
melaksanakan dan mengikuti kegiatan kepramukaan
dan FC KTA
Surat keterangan
melaksanakan pembimbingan dan pembuatan laporan
dan laporan
Purwodadi, Juli 2021

Pejabat yang Dinilai,
BUDI, M.Pd
NIP. 19770808 200012 2 004
SIONAL
Periode Penilaian
19630520 198701 1 002
ANGKA KREDIT
(5)
14.875 sesuai AK gol
14.875 sesuai AK gol
4 sesuai dengan JP
Sesuai dengan angka

4
kredit PI yang dibua
Sesuai dengan angka

4
kredit KI yang dibuat
1 Sesuai AK
1 Sesuai AK
0.595 2% dari AK gol

Pejabat yang Dinilai,
BUDI, M.Pd
NIP. 19770808 200012 2 004
RE
VERIFIKASI KETERKAITAN SKP DENGA
HOME
NAMA INSTANSI :
Nama :
NIP :
Pangkat/Gol Ruang :
Jabatan :
Unit Kerja :
NO RENCANA KERJA
(1) (2)
A. KINERJA UTAMA
pembelajaran/Pembimbingan, mengevaluasi
dan menilai hasil
1 pembelajaran/Pembimbingan, menganalisis
hasil pembelajaran/Pembimbingan,
Melaksanakan tugas lain yang relevan
dengan fungsi sekolah/madrasah, sebagai
2
wakil kepala sekolah, kepala lab, atau kepala
perpustakaan

3 Berkelanjutan (PKB)-Melaksanakan
Pengembangan Diri

4 Berkelanjutan (PKB)-Melaksanakan Publikasi
Ilmiah

5 Berkelanjutan (PKB)-Melaksanakan Karya
Inovatif
Melaksanakan tugas tambahan yang melekat

pada pelaksanaan kegiatan pokok sesuai
dengan Beban Kerja Guru
Menjadi anggota organisasi profesi sebagai
6
pengurus aktif atau anggota aktif
7 Menjadi anggota kegiatan kepramukaan,

sebagai pengurus aktif atau anggota aktif
Membimbing siswa dalam praktik kerja

8 nyata/praktik industri/ekstrakurikuler dan
yang sejenisnya.
RENCANA
VERIFIKASI KETERKAITAN SKP DENGAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI
BUDI, M.Pd Nama : SISWANTO, S.Pd., M.M.
19770808 200012 2 004 NIP : 19630520 198701 1 002
Pembina Tk. I/IV.b, 01 Oktober 2017 Pangkat/Gol Ruang : Pembina Tk. I / IVb / 01 April
Guru Madya / Guru Mapel Jabatan : Guru Madya / Kepala Sekolah
SMP Negeri 2 Wirosari Unit Kerja : SMP Negeri 2 Wirosari
BUTIR KEGIATAN YANG TERKAIT OUTPUT BUTIR KEGITAN ANGKA KREDIT
(3) (4) (5)
Menyusun Laporan PKG satu tahun Laporan PKG 14.875
Menyusun Laporan Wakil Kepala Sekolah, Kepala Lab, dan

Laporan Ka Lab 14.875
atau Kepala Perpustakaan satu tahun
Mengikuti dan Menyusun laporan kegiatan Pengembangan

Laporan Hasil PD 4
Diri
Laporan Hasil
Mengikuti dan Menyusun laporan kegiatan Publikasi Ilmiah 4
Publikasi Ilmiah
Laporan Hasil Karya

Mengikuti dan Menyusun laporan kegiatan Karya Inovatif 4
Inovatif
melaksanakan dan
melaksanakan dan mengikuti kegiatan organisasi profesi mengikuti kegiatan 1
organisasi profesi
melaksanakan dan
melaksanakan dan mengikuti kegiatan kepramukaan mengikuti kegiatan 1
kepramukaan
melaksanakan
melaksanakan pembimbingan dan pembuatan laporan pembimbingan dan 0.595
pembuatan laporan
……………………………….., ………
Tim Pe
…………………………………………
NIP. ……………………………
FUNGSIONAL

ANTO, S.Pd., M.M.
0520 198701 1 002
bina Tk. I / IVb / 01 April 2020
Madya / Kepala Sekolah
Negeri 2 Wirosari
VERIFIKASI TIM PENILAI ANGKA KREDIT
(6)
*(Coret Salah Satu)

Rekomendasi :
Terkait Tidak Terkait
Rekomendasi :
Rekomendasi :
Rekomendasi :
Rekomendasi :

Rekomendasi :
Rekomendasi :
Rekomendasi :
……………….., …………………………………………………………………
Tim Penilai Angka Kredit,
…………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………….
REVIU RENC
HOME
NAMA INSTANSI :
Nama :
NIP :
Pangkat/Gol Ruang :
Jabatan :
Unit Kerja :
(1) (2)
A. KINERJA UTAMA
2
3

NO
INTERVENSI
(1) (2)
B. KINERJA TAMBAHAN
3
REVIU RENCANA SASARAN KINERJA PEGAWAI
PEJABAT FUNGSIONAL

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT
BUDI, M.Pd Nama :
19770808 200012 2 004 NIP :
(3) (4) (5)

pembelajaran/Pembimbingan, mengevaluasi dan menilai hasil
pembelajaran/Pembimbingan, menganalisis hasil Kuantitas Menyusun dokumen Pembelajara
pembelajaran/Pembimbingan, melaksanakan tindak lanjut
hasil penilaian/Pembimbingan

Waktu
pembelajaran

sekolah/madrasah, sebagai wakil kepala sekolah, kepala lab, Kuantitas
kepala lab, atau kepala perpustak

perpustakaan

Waktu
rancangan
(PKB)-Melaksanakan Pengembangan Diri
(Pemngembangan Diri)
Kualitas Tingkat kesesuaian PKB _PD deng

tugas pokok guru

Waktu
rancangan

Kuantitas Keprofesian Berkelanjutan (Publik
(PKB)-Melaksanakan Publikasi Ilmiah Ilmiah)

Kualitas

Waktu rancangan

Kuantitas Keprofesian Berkelanjutan (Karya
Inovatif)
Tingkat kesesuaian PKB - Karya Ino

Kualitas

Waktu
rancangan
(3) (4) (5)

Menjadi anggota organisasi profesi sebagai pengurus aktif Kuantitas Jumlah kegiatan yang diikuti

Waktu
kegiatan

Waktu Tingkat ketepatan waktu penyusu

kegiatan


Waktu kegiatan
RJA PEGAWAI
AL
PERIODE PENILAIAN
19630520 198701 1 002
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REVIU OLEH PENGELOLA KINERJA
(5) (6) (7)
Menyusun dokumen Pembelajaran 6 dokumen Jenis Penyelarasan:

> Direct Cascading
> Non Direct Cascading
*(coret salah satu)
Catatan Perbaikan:

6 bulan
pembelajaran

kepala lab, atau kepala perpustakaan 1 dokumen Jenis Penyelarasan:
> Direct Cascading
Penilian Kinerja sebagai wakil kepala *(coret salah satu)
perpustakaan
Catatan Perbaikan:

6 bulan
rancangan
laporan/
Keprofesian Berkelanjutan 4 dokumen
Jenis Penyelarasan:
> Direct Cascading
*(coret salah satu)
Tingkat kesesuaian PKB _PD dengan %
tugas pokok guru 100
Catatan Perbaikan:

6 bulan
rancangan

laporan/
Keprofesian Berkelanjutan (Publikasi 4
Ilmiah) dokumen
Jenis Penyelarasan:
> Direct Cascading
*(coret salah satu)
100 %
Catatan Perbaikan:

rancangan 6 bulan

laporan/
Keprofesian Berkelanjutan (Karya 4 dokumen
Inovatif)
Jenis Penyelarasan:
> Direct Cascading
*(coret salah satu)
100 %
Catatan Perbaikan:

6 bulan
rancangan
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REVIU OLEH PENGELOLA KINERJA
(5) (6) (7)

Jenis Penyelarasan:
> Direct Cascading
*(coret salah satu)
Catatan Perbaikan:
6 bulan
kegiatan

Jenis Penyelarasan:
> Direct Cascading
*(coret salah satu)
Catatan Perbaikan:
Tingkat ketepatan waktu penyusunan 6 bulan
kegiatan

Jenis Penyelarasan:
> Direct Cascading
*(coret salah satu)
Catatan Perbaikan:
kegiatan 6 bulan

Pengelola Kinerja,
..........................................................................
NIP. 12121212121212121212121212112
SASARAN KINERJA
HOME PEJABAT FUNG
NAMA INSTANSI :
Nama :
NIP :
Pangkat/Gol Ruang :
Jabatan :
Unit Kerja :
(1) (2)
A. KINERJA UTAMA
2
3

NO
INTERVENSI
(1) (2)
B. KINERJA TAMBAHAN
2
3
Pegawai yang Dinilai;
BUDI, M.Pd
NIP. 19770808 200012 2 004
SASARAN KINERJA PEGAWAI
PEJABAT FUNGSIONAL
Periode Penilaian:
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KI
BUDI, M.Pd Nama :
19770808 200012 2 004 NIP :
(3) (4) (5)

pembelajaran/Pembimbingan, mengevaluasi dan menilai hasil
pembelajaran/Pembimbingan, menganalisis hasil Kuantitas Menyusun dokumen Pembelajara
pembelajaran/Pembimbingan, melaksanakan tindak lanjut
hasil penilaian/Pembimbingan

Waktu pembelajaran

sekolah/madrasah, sebagai wakil kepala sekolah, kepala lab, Kuantitas
kepala lab, atau kepala perpustak

perpustakaan

Waktu
rancangan
(PKB)-Melaksanakan Pengembangan Diri
Tingkat kesesuaian PKB _PD deng

Kualitas
tugas pokok guru

rancangan

Kuantitas Keprofesian Berkelanjutan (Publik
(PKB)-Melaksanakan Publikasi Ilmiah
Ilmiah)

Kualitas

Waktu
rancangan

Melaksanakan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan Kuantitas Keprofesian Berkelanjutan (Karya
Inovatif)
Tingkat kesesuaian PKB - Karya Ino

Kualitas

Waktu
rancangan
(3) (4) (5)
Menjadi anggota organisasi profesi sebagai pengurus aktif

atau anggota aktif

kegiatan


kegiatan
Membimbing siswa dalam praktik kerja nyata/praktik

industri/ekstrakurikuler dan yang sejenisnya.

Waktu
kegiatan
Purwodadi,
Pegawai yang Dinilai; Pejabat Pe
BUDI, M.Pd SISWANTO

NIP. 19770808 200012 2 004 NIP. 1963052
Periode Penilaian:
19630520 198701 1 002
(5) (6)
Menyusun dokumen Pembelajaran 6 dokumen

pembelajaran 6 bulan

kepala lab, atau kepala perpustakaan 1 dokumen

perpustakaan

rancangan 6 bulan
Jumlah rancangan Pengembangan laporan/
Keprofesian Berkelanjutan 4
(Pemngembangan Diri) dokumen
Tingkat kesesuaian PKB _PD dengan

tugas pokok guru 100 %

rancangan 6 bulan

Keprofesian Berkelanjutan (Publikasi 4 dokumen
Ilmiah)


rancangan 6 bulan

Keprofesian Berkelanjutan (Karya 4
Inovatif) dokumen


rancangan 6 bulan
(5) (6)
Tingkat ketepatan waktu penyusunan 6

kegiatan bulan

Tingkat ketepatan waktu penyusunan 6

kegiatan bulan

6 bulan
kegiatan
Purwodadi, Desember 2021

Pejabat Penilai Kinerja,

NIP. 19630520 198701 1 002
HOME
NAMA INSTANSI : SMP Negeri 2 Wirosari

Nama : BUDI, M.Pd
NIP : 19770808 200012 2 004
Pangkat/Gol Ruang : Pembina Tk. I/IV.b, 01 Oktober 2017
Jabatan : Guru Madya / Guru Mapel
Unit Kerja : SMP Negeri 2 Wirosari
NO RENCANA KINERJA ATASAN RENCANA KINERJA

LANGSUNG
(1) (2) (3)

A. KINERJA UTAMA

pembelajaran/Pembimbingan,
mengevaluasi dan menilai hasil
menganalisis hasil
Melaksanakan tugas lain yang
relevan dengan fungsi
2 sekolah/madrasah, sebagai wakil
kepala sekolah, kepala lab, atau
kepala perpustakaan
Melaksanakan Pengembangan
3 Keprofesian Berkelanjutan (PKB)-
Melaksanakan Pengembangan Diri
Melaksanakan Publikasi Ilmiah
Melaksanakan Karya Inovatif
Menjadi anggota organisasi profesi
sebagai pengurus aktif atau
anggota aktif
PENILAIAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
PEJABAT FUNGSIONAL
KINERJA UTAMA
AI YANG DINILAI
Nama
NIP
ktober 2017 Pangkat/Gol Ruang
pel Jabatan
Unit Kerja
ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI

(BAIK)
(4) (5) (6) (7)
KUANTITAS Menyusun dokumen Pembelajaran 6 dokumen 6
KUALITAS Tingkat keakuratan data kinerja 100 % 98

WAKTU 6 bulan 6
pembelajaran
KUANTITAS kepala lab, atau kepala perpustakaan 1 dokumen 1

KUALITAS sekolah, kepala lab, atau kepala 100 % 95
perpustakaan

WAKTU 6 bulan 6
rancangan

laporan/
KUANTITAS Keprofesian Berkelanjutan 4 4
dokumen
Tingkat kesesuaian PKB _PD dengan tugas

KUALITAS pokok guru 100 % 98
WAKTU Tingkat ketepatan waktu penyusunan 6 bulan

rancangan 6
KUANTITAS Jumlah rancangan Pengembangan 4 laporan/

Keprofesian Berkelanjutan (Publikasi Ilmiah) dokumen 4

KUALITAS 100 % 98
Keprofesian Berkelanjutan (Publikasi Ilmiah)

WAKTU rancangan 6 bulan 6

KUANTITAS 4 4
Keprofesian Berkelanjutan (Karya Inovatif) dokumen

KUALITAS 100 % 96
WAKTU rancangan 6 bulan 6
Kuantitas Jumlah kegiatan yang diikuti 2 kegiatan 2
Kualitas Laporan atau jurnal kegiatan 100 % 96

Waktu 6 bulan 6
kegiatan

Waktu 6 bulan 6
kegiatan

Waktu 6 bulan 6
kegiatan
KINERJA PEGAWAI
NGSIONAL
UTAMA
Periode Penilaian:
: SISWANTO, S.Pd., M.M.
: 19630520 198701 1 002
: Pembina Tk. I / IVb / 01 April 2020
: Guru Madya / Kepala Sekolah
: SMP Negeri 2 Wirosari
KONDISI CAPAIAN KATEGORI CAPAIAN RENCANA KINERJA

(N/K) IKI CAPAIAN IKI
KATEGORI NILAI
(8) (9) (10) (11) (12)
N NORMAL 100% Baik 13
Baik Baik 100

N NORMAL 98% Cukup 8

Baik Baik 100

N NORMAL 95% Cukup 8
N NORMAL 98% Cukup 8 Baik Baik 100

Baik Baik 100
TOTAL NILAI TERTIMBANG KINERJA UTAM

enilaian:
Desember 2021
Metode Cascasding Nilai Tertimbang

( D / ND )
(13) (14)
D DIRECT 100.0
D DIRECT 100.0
D DIRECT 100.0
D DIRECT 100.0
D DIRECT 100.0
D DIRECT 100.0
D DIRECT 100.0
D DIRECT 100.0
D DIRECT 100.0
IMBANG KINERJA UTAMA 100.0

Sangat Baik
Baik
Cukup
Kurang
Sangat Kurang
INPUTKAN
16
13
8
3
1
RENCANA KINERJA ATASAN Kategori Capaian NILAI ATASAN
Indeks Efektifitas Pembinaan Manajemen Kinerja ASN Cukup #REF!
Indeks Kepuasan Instansi Penerima Layanan Pembinaan

Cukup #REF!
Manajemen Kinerja ASN Berbasis IT
Prosentase Instansi Yang melaporkan Penilaian Kinerja ASN

Kurang #REF!
melalui E-lapkin
55.0
TABEL KATEGORI CAPAIAN RENCANA KINERJA
Iki 1 Iki 2 Iki 3 IKI 4 IKI n Kategori Nilai
Sangat Baik Sangat Baik x x x sangat baik 120
Baik Baik cukup x x Baik 100
cukup cukup kurang x x Cukup 80

5 4.67 Sangat Baik
4 4.33 Baik Terlaksana

nya
Penilaian
dan
evaluasi
kinerja
3 4.00 Baik aparatur
yang
terukur
dan tepat
waktu
sesuai
ketentuan
4.00
3.33 Kurang
3.00 Kurang
2.33 Kurang
HOME PENILAIAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
PEJABAT FUNGSIONAL
KINERJA TAMBAHAN
Nama Instansi : SMP Negeri 2 Wirosari

Nama : BUDI, M.Pd
NIP : 19770808 200012 2 004
Kondisi Capaian
No Rencana Kinerja Indikator Individu Target Realisasi
(N/K) IKI
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
B. KINERJA TAMBAHAN
Menjadi anggota organisasi profesi

Jumlah kegiatan yang Sangat
1 sebagai pengurus aktif atau anggota 2 kegiatan N NORMAL 0
diikuti Kurang
aktif
Menjadi anggota kegiatan

Jumlah kegiatan yang Sangat
2 kepramukaan, sebagai pengurus 1 kegiatan N NORMAL 0
diikuti Kurang
Membimbing siswa dalam praktik
kerja nyata/praktik Jumlah kegiatan yang Sangat
3 1 kegiatan N NORMAL 0
industri/ekstrakurikuler dan yang diikuti Kurang
sejenisnya.
TOTAL NILAI TERT

PEGAWAI
L
Periode Penilaian :
Nama : SISWANTO, S.Pd., M.M.
NIP : 19630520 198701 1 002
Pangkat/Gol Ruang : Pembina Tk. I / IVb / 01 April 2020
Jabatan : Guru Madya / Kepala Sekolah
Kategori Capaian Nilai Capaian IKI Nilai Tertimbang
(8) (9) (10)
1 0.0 0.00
1 0.0 0.00
1 0.0 0.00
TOTAL NILAI TERTIMBANG KINERJA TAMBAHAN 0.000

HOME
PENILAIAN SASARAN KI
PEJABAT FUNGS
NAMA INSTANSI : SMP Negeri 2 Wirosari

Nama : BUDI, M.Pd
NIP : 19770808 200012 2 004
NO RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
(1) (2) (3)

A. KINERJA UTAMA
B. KINERJA TAMBAHAN
NILAI AKHIR SKP
KETERANGAN PEJABAT
PENILAI
(opsional)
PENILAIAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
PEJABAT FUNGSIONAL
Periode Penilaian:
AI PEJABAT PENILAI KINERJA

Nama : SISWANTO, S.Pd., M.M.
NIP : 19630520 198701 1 002
ber 2017 Pangkat/Gol Ruang : Pembina Tk. I / IVb / 01 April 2020
Jabatan : Guru Madya / Kepala Sekolah
Kategori
TARGET REALISASI Capaian IKI Nilai Capaian IKI
Capaian Iki
(4) (5) (6) (7) (8)
NILAI AKHIR SKP

Toroh, Desember 2021
Pejabat Penilai Kinerja

NIP. 19630520 198701 1 002
enilaian:
1 Desember 2021
Nilai
Tertimbang
(9)
100.00
0.00
100.00
mber 2021
ilai Kinerja
S.Pd., M.M.
198701 1 002
ASPEK PERILAKU KERJA ORIENTASI PELAYANAN
DIFINISI:
Sikap dan perilaku kerja pegawai dalam memberikan pelayanan terbaik kepada yang dilayani antara
lain meliputi masyarakat, atasan, rekan kerja, unit kerja terkait, dan/atau instansi lain.
Skor
Kurang
Kurang
Sangat
Cukup
Baik
Indikator
1 2 3 4
1 Memahami dan memberikan pelayanan yang baik sesuai standar. 1 2 3 ④
Memberikan pelayanan sesuai standar dan menunjukkan komitmen
2 dalam pelayanan. 1 2 ③ 4
Memberikan pelayanan diatas standar untuk memastikan keputusan
3 pihak-pihak yang dilayani sesuai arahan atasan. 1 2 3 ④
Memberikan pelayanan diatas standar dan membangun nilai
4 tambah dalam pelayanan. 1 2 3 ④
Berusaha memenuhi kebutuhan mendasar dalam pelayanan dan
5 percepatan penanganan masalah. 1 2 3 4
Mengevaluasi dan mengantisipasi kebutuhan pihak-pihak yang
6 dilayani. 1 2 3 ④
Mengembangkan sistem pelayanan baru bersifat jangka panjang
7 untuk memastikan kebutuhan dan kepuasan pihak-pihak yang 1 2 3 ④
dilayani.
Total skor untuk aspek 1 28
Skor maksimum aspek 1 = jumlah indikator × 5 35
Persentase = (total skor/skor maksimal) × 120 96
ng dilayani antara
kor
Sangat
Baik
5
5
28
35
96
ASPEK PERILAKU KERJA KOMITMEN
DIFINISI:
Kemauan dan kemampuan untuk menyelaraskan sikap dan tindakan pegawai untuk mewujudkan
tujuan organisasi dengan mengutamakan kepentingan dinas daripada kepentingan diri sendiri,
seseorang, dan/atau golongan.
Skor
Kurang
Kurang
Sangat
Sangat
Cukup
Baik
Baik
Indikator
1 2 3 4 5
Memahami dan mengetahui perilaku dasar menyangkut
1 komitmen organisasi. 1 2 3 ④ 5
Menunjukkan perilaku atau tindakan sesuai dengan aturan atau
2 nilai-nilai organisasi sebatas mengikuti arahan atasan. 1 2 3 ④ 5
Menunjukkan tindakan dan perilaku yang konsisten serta
3 meneladani perilaku komitmen terhadap organisasi. 1 2 3 4 ➄
Mendukung tujuan serta menjaga citra organisasi secara
4 konsisten. 1 2 ③ 4 5
5 Bertindak berdasarkan nilai-nilai organisasi secara konsisten. 1 2 3 ④ 5
Menunjukkan komitmen atas kepentingan yang lebih besar
6 daripada kepentingan pribadi. 1 2 3 ④ 5
Mengambil keputusan atau tindakan yang membutuhkan
7 pengorbanan yang besar (menjadi model perilaku positif yang 1 2 ③ 4 5
terintegrasi)
4
92.57
ASPEK PERILAKU INISIATIF KERJA
DIFINISI:
Kemauan dan kemampuan untuk melahirkan ide-ide baru, cara-cara baru untuk peningkatan kerja, kemauan
untuk membantu rekan kerja yang membutuhkan bantuan, melihat masalah sebagai peluang bukan ancaman,
kemauan untuk bekerja menjadi lebih baik setiap hari, serta penuh semangat dan antusiasme, aspek inisiatif
kerja juga termasuk inovasi yang dilakukan
oleh pegawai.
Skor
Kurang
Kurang
Sangat
Sangat
Cukup
Baik
Baik
Indikator
1 2 3 4 5
Memahami apa yang harus dilakukan dalam merespon tugas atau
1 pekerjaan, belum menunjukkan perilaku dasar yang diharapkan 1 2 3 ④ 5
oleh organisasi.
Cepat tanggap ketika menerima tugas atau pekerjaan dengan
menyusun target, mencari ide baru ataupun menunjukkan
2 keinginan untuk berkontribusi dalam tugas, dan menghadapi 1 2 3 ④ 5
permasalahan dengan menghubungi pihak berwenang/atasan.
Dapat bekerja secara mandiri, kemauan untuk mencoba hal baru

dan membangun jejaring. Mampu bertindak secara mandiri sesuai
3 kewenangan dalam menangani permasalahan rutin. 1 2 3 ④ 5
Bertindak proaktif pada situasi kritis, terbuka terhadap pendekatan

4 baru, dan secara sukarela mengembangkan kemampuan orang 1 2 3 ④ 5
lain.
Menyusun rencana, tindakan taktis maupun langkah antisipasi
5 terhadap permasalahan rutin. Menyusun perbaikan berkelanjutan, 1 2 3 ④ 5
dan menghargai orang lain.
Merancang rencana jangka pendek, adaptasi ide untuk
6 meningkatkan Kinerja, dan memberikan dukungan terhadap orang 1 2 3 ④ 5
lain.
Merancang rencana yang komprehensif, berorientasi jangka
7 panjang, mempertimbangkan kesuksesan anggota organisasi, serta 1 2 3 ④ 5
membuat terobosan baru.
4
96.00
ASPEK PERILAKU KERJASAMA
DIFINISI:
Kemauan dan kemampuan pegawai untuk bekerjasama dengan rekan kerja, atasan, bawahan dalam unit kerjanya serta
instansi lain dalam menyelesaikan suatu tugas dan tanggungjawab yang ditentukan, sehingga mencapai daya guna dan
hasil guna yang sebesar-besarnya.
Skor
Sangat Kurang
Kurang
Cukup
Baik
Indikator
1 2 3 4
Memahami peran dalam tim dan menunjukkan sikap positif dalam hubungan
1
kerjasama. 1 2 3 ④
Berusaha menunjukkan perilaku kooperatif dan sikap profesional sesuai standar

2
prosedur.
1 2 3 4
Menunjukkan komitmen atas profesionalitas dan harapan positif terhadap

3
tim/kelompok kecil.
1 2 3 4
4 Bersikap transparan dan terbuka serta menghargai anggota kelompoknya. 1 2 3 ④
Berkomitmen terhadap penyelesaian tugas dan memberikan dukungan secara

5
aktif terhadap anggota tim yang lebih besar dan beragam.
1 2 3 4
Membangun semangat kelompok besar dan nilai tambah dalam pelaksanaan

6
tugas.
1 2 3 ④
7 Secara aktif menjaga motivasi dan hubungan yang positif dalam organisasi. 1 2 3 ④


m unit kerjanya serta
capai daya guna dan
kor
Sangat Baik
5 4
➄ 5
➄ 5
5 4
➄ 5
5 4
5 4
31
35
06 106.29
4. UNSUR YANG DINILAI Jumlah 6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI
a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) 100.00 x 70% 70.00 ATAS KEBERATAN
1. Orientasi Pelayanan 96 (Baik)
2. Komitmen 93 (Baik)
3. Inisiatif Kerja 96 (Baik)
b. Perilaku 4. Kerjasama 106 (Baik)

Kerja 5. Kepemimpinan
6. Jumlah 391 Tanggal, ………………….
7. Nilai rata – rata 97.75 (Baik) 7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT

8. Nilai Perilaku Kerja 97.75 x 30% 29.33 PENILAI ATAS KEBERATAN
99.33
NILAI PRESTASI KERJA (Baik)
5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI

SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA)
Tanggal, …………………. Tanggal, ………………….

8. REKOMENDASI
PENILAIAN PRESTASI KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL
DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN GROBOGAN JANGKA WAKTU PENILAIAN
SMP Negeri 2 Wirosari Bulan : Juli s/d 31 Desember 2021

1. YANG DINILAI
a. N a m a BUDI, M.Pd
9. DIBUAT TANGGAL, 03 JANUARI 2022 b. N I P 19770808 200012 2 004

PEJABAT PENILAI c. Pangkat, Golongan Ruang, TMT Pembina Tk. I/IV.b, 01 Oktober 2017
d. Jabatan/Pekerjaan Guru Madya / Guru Mapel
SISWANTO, S.Pd., M.M. e. Unit Organisasi SMP Negeri 2 Wirosari

NIP. 19630520 198701 1 002 2. PEJABAT PENILAI
10. DITERIMA TANGGAL, 04 JANUARI 2022 a. N a m a SISWANTO, S.Pd., M.M.

PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI b. N I P 19630520 198701 1 002
c. Pangkat, Golongan Ruang, TMT Pembina Tk. I / IVb / 01 April 2020
BUDI, M.Pd d. Jabatan/Pekerjaan Guru Madya / Kepala Sekolah

NIP. 19770808 200012 2 004 e. Unit Organisasi SMP Negeri 2 Wirosari
11.DITERIMA TANGGAL, 05 JANUARI 2022 3. ATASAN PEJABAT PENILAI

ATASAN PEJABAT PENILAI a. N a m a AMIN HIDAYAT, S.Pd., MM.
b. N I P 19690415 199702 1 002
AMIN HIDAYAT, S.Pd., MM. c. Pangkat, Golongan Ruang, TMT Pembina TK. I, IV/b, 01 Oktober 2019
NIP .19690415 199702 1 002 d. Jabatan/Pekerjaan Kepala Dinas Pendidikan
e. Unit Organisasi Dinas Pendidikan Kab. Grobogan

(Sangat Kurang)
PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS PERIODE JANUARI-JUNI
PEJABAT PENILAI KINERJA PEGAWAI YANG DINILAI

Nama SISWANTO, S.Pd., M.M. Nama
NIP 19630520 198701 1 002 NIP
Pangkat / Gol. Ruang, TMT Pembina Tk. I / IVb / 01 April 2020 Pangkat / Gol. Ruang, TMT
Jabatan/Pekerjaan Guru Madya / Kepala Sekolah Jabatan/Pekerjaan
Unit Kerja SMP Negeri 2 Wirosari Unit Kerja
Tanggal Penilaian 01 Juli 2021
UNSUR YANG DINILAI NILAI

a. Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) 84.78
b. Prilaku Kerja Pegawai 84.20
NILAI PRESTASI KERJA PNS
(60% Nilai SKP dan 40% Nilai Perilaku Kerja) 84.55
c. Ide Baru
NILAI AKHIR
(Nilai Kiner PNS + Ide Baru) 84.55
Purwodadi, 01 Juli 2021

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
BUDI, M.Pd SISWANTO, S.Pd., M.M.

NIP. 19770808 200012 2 004 NIP. 19630520 198701 1 002
E JANUARI-JUNI

BUDI, M.Pd
19770808 200012 2 004
Pembina Tk. I/IV.b, 01 Oktober 2017
Guru Madya / Guru Mapel
NILAI
84.78 manual
antara 76 - 90
84.20 manual
84.55
84.55
Purwodadi, 01 Juli 2021


NIP. 19630520 198701 1 002
SESUAI SKP YANG SDH DIKUMPULKAN
PERIODE JAN-JUN 2021
PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS PERIODE JULI - DESEMBER

Nama BUDI, M.Pd Nama
NIP 19770808 200012 2 004 NIP
Pangkat / Gol. Ruang, TMT Pembina Tk. I/IV.b, 01 Oktober 2017 Pangkat / Gol. Ruang, TMT
Jabatan/Pekerjaan Guru Madya / Guru Mapel Jabatan/Pekerjaan
Tanggal Penilaian 31 Desember 2021
UNSUR YANG DINILAI NILAI

a. Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) 100.00
b. Prilaku Kerja Pegawai 97.75
NILAI PRESTASI KERJA PNS
(70% Nilai SKP dan 30% Nilai Perilaku Kerja) 99.33
c. Ide Baru
NILAI AKHIR
(Nilai Kiner PNS + Ide Baru) 99.33
Purwodadi, 31 Desember 2021

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

NIP. 19770808 200012 2 004 NIP. 19630520 198701 1 002
JULI - DESEMBER

19630520 198701 1 002
NILAI
100.00
97.75
99.33
99.33
Purwodadi, 31 Desember 2021


NIP. 19630520 198701 1 002
INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021

Nama BUDI, M.Pd Nama
NIP 19770808 200012 2 004 NIP
Pangkat / Gol. Ruang, TMT Pembina Tk. I/IV.b, 01 Oktober 2017 Pangkat / Gol. Ruang, TMT
Jabatan/Pekerjaan Guru Madya / Guru Mapel Jabatan/Pekerjaan
Tanggal Integrasi Kerja
Penilaian 31 Desember 2021
INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021
PERIODE NILAI KINERJA PNS
Januari - Juni 50.813

Juli - Desember 49.663
NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021 100.475
PREDIKAT (Baik)
Purwodadi, 03 Januari 2022

Pegawai Yang Dinilai

NIP. 19770808 200012 2 004 NIP. 19630520 198701 1 002
NS TAHUN 2021

19630520 198701 1 002
S TAHUN 2021
NILAI KINERJA PNS
50.813
49.663
100.475
(Baik)
Purwodadi, 03 Januari 2022

NIP. 19630520 198701 1 002

SKP 2021 GURU Hasil Kerja

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

SKP 2021 GURU Hasil Kerja

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

PERENCANAAN

RENCANA SKP JPT

Manual PERENCANAAN DAN PENILAIAN KINERJA

MATRIK PERAN HASIL

RENCANA SKP JA / JF KETERKAITAN DGN BUTIR AK JF

VERIFIKASI TIM PENILAI AK

PENILAIAN KINERJA PENILAIAN KINERJA TAMBAHAN JPT

PENILAIAN KINERJA UTAMA JA/JF

PENILAIAN KINERJA TAMBAHAN JA/JF

PENILAIAN SKP JA/JF

UNIT KERJA : SMP Negeri 2 Wirosari

a. Nama : BUDI, M.Pd

b. NIP : 19770808 200012 2 004

c. Pangkat/Gol.Ruang, tmt : Pembina Tk. I/IV.b, 01 Oktober 2017

d. Jabatan/Pekerjaan : Guru Madya / Guru Mapel

e. Unit Organisasi : SMP Negeri 2 Wirosari

a. Nama : SISWANTO, S.Pd., M.M.

b. NIP : 19630520 198701 1 002

c. Pangkat/Gol.Ruang, TMT : Pembina Tk. I / IVb / 01 April 2020

d. Jabatan/Pekerjaan : Guru Madya / Kepala Sekolah

e. Unit Organisasi : SMP Negeri 2 Wirosari

3 ATASAN PEJABAT PENILAI

a. Nama : AMIN HIDAYAT, S.Pd., MM.

c. Pangkat/Gol.Ruang, TMT : Pembina TK. I, IV/b, 01 Oktober 2019

d. Jabatan : Kepala Dinas Pendidikan Kab. Grobogan

e. Unit Organisasi : Dinas Pendidikan Kab. Grobogan

NO RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG

RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG YANG DI

SMP Negeri 2 Wirosari Unit Kerja :

RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVID

(3) (4) (5)

Merencanakan dan melaksanakan pembelajaran/Pembimbingan,

Kualitas Tingkat keakuratan data kinerja

Tingkat ketepatan penyusunan do

Melaksanakan tugas lain yang relevan dengan fungsi

Penilian Kinerja sebagai wakil kep

Tingkat ketepatan waktu penyusu

Jumlah rancangan Pengembangan

Tingkat ketepatan waktu penyusu

Jumlah rancangan Pengembangan

Tingkat kesesuaian PKB - Publikas

Tingkat ketepatan waktu penyusu

Jumlah rancangan Pengembangan

Kualitas Tingkat kesesuaian PKB - Karya Ino

Tingkat ketepatan waktu penyusu

RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVID

(3) (4) (5)

Menjadi anggota organisasi profesi sebagai pengurus aktif

Kualitas Laporan atau jurnal kegiatan

Tingkat ketepatan waktu penyusu

Menjadi anggota kegiatan kepramukaan, sebagai pengurus

Kualitas Laporan atau jurnal kegiatan

Membimbing siswa dalam praktik kerja nyata/praktik

Kualitas Laporan atau jurnal kegiatan

Tingkat ketepatan waktu penyusu

SMP Negeri 2 Wirosari

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

Menyusun dokumen Pembelajaran 6 dokumen

Tingkat keakuratan data kinerja 100 %

Tingkat ketepatan penyusunan dokumen

Dokumen kinerja wakil kepala sekolah, laporan/

Penilian Kinerja sebagai wakil kepala

Tingkat ketepatan waktu penyusunan

Jumlah rancangan Pengembangan