Machine Translated by Google

Artikel asli

Stres Kerja di India

Tenaga Keperawatan Onkologi Angkatan Darat:
Sebuah Studi Crossÿsectional
Neelam Sharma1, Puneet Takkar2, Abhishek Purkayastha3 , Pradeep Jaiswal4Sachin
, Taneja5 ,
Nishant Lohia5
, Anu Rani Agustinus2
1Departemen Onkologi Radiasi, Penelitian dan Rujukan Rumah Sakit Angkatan Darat, New Delhi, 2Departemen Onkologi Bedah,
MH Jabalpur, Madhya Pradesh, 3Departemen Bedah Onkologi, Rumah Sakit Angkatan Udara, Bengaluru, Karnataka, 4Departemen
Onkologi Radiasi, INHS Asvini, Mumbai, Maharashtra, 5Departemen Onkologi Radiasi, Rumah Sakit Komando Lucknow,
Uttar Pradesh, India

Penulis koresponden: Neelam Sharma, MD Radioterapi

Departemen Onkologi Radiasi, Penelitian dan Rujukan Rumah Sakit Angkatan Darat, New Delhi, India

Telp: 8130927361; Faks: 2569869135954

Email: nlmshrm76@rediffmail.com

Diterima: 15 Juni 2017; Diterima: 05 September 2017

ABSTRAK
Tujuan: Studi epidemiologi kuantitatif cross-sectional ini bertujuan untuk
mengetahui tingkat stres terkait pekerjaan di antara staf perawat yang bekerja
di bidang onkologi.
Metode: Penelitian ini dilakukan pada 81 dari 100 perawat terlatih onkologi
yang bekerja di berbagai pusat onkologi Angkatan Darat India yang setuju untuk
berpartisipasi di dalamnya. Hal ini dilakukan di lima pusat onkologi organisasi
kami di mana fasilitas terkait onkologi tersedia. Kuesioner yang telah dirancang
dan diuji sebelumnya mencakup variabel sosiodemografi di bagian I dan skala
stres kehidupan profesional oleh David Fontana di bagian II. Hubungan antara
stres dan berbagai variabel ditemukan menggunakan uji Chiÿsquare. Hasil:
Risiko stres kerja lebih banyak ditemukan pada responden muda yang belum
menikah pada kelompok usia 20–30 tahun. Tidak ada hubungan yang signifikan
secara statistik (P <0,131) yang ditemukan antara keduanya
departemen posting dan tingkat stres. Perawat melaporkan bahwa mereka tidak
punya waktu untuk istirahat, dimana 62,96% di antaranya menderita stres
tingkat sedang untuk pekerjaan profesional yang sibuk, sementara hanya satu
perawat yang mengaku mengalami stres berat yang memerlukan tindakan perbaikan.
Meskipun 82,7% merasa bahwa mereka mampu mencapai tujuan utama dalam
hidup, 71,6% dari mereka melaporkan bahwa mereka merasa kurang dihargai
atas komitmen mereka di tempat kerja. Kesimpulan: Stressor kerja perawat
yang utama adalah kritik, perasaan tidak dihargai atas kerja kerasnya, dan
mempunyai waktu untuk diri sendiri. Penilaian seperti ini harus dilakukan di
semua rumah sakit sehingga kondisi kerja komponen penting pelayanan
kesehatan ini dapat ditingkatkan.
Kata kunci: Hubungan interpersonal, stres profesional, staf perawat

Ini adalah artikel akses terbuka yang didistribusikan berdasarkan ketentuan Creative
Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0
Lisensi, yang memperbolehkan orang lain untuk me-remix, mengubah, dan membuat
Akses artikel ini secara online
karya tersebut secara non-komersial, selama penciptanya dikreditkan dan kreasi
Kode Respon Cepat: baru tersebut dilisensikan dengan ketentuan yang sama.

Situs web: www.apjon.org

Untuk cetak ulang, hubungi: reprints@medknow.com

Kutip artikel ini sebagai: Sharma N, Takkar P, Purkayastha A, Jaiswal P,

DOI: Taneja S, Lohia N, dkk. Stres Kerja di Tenaga Keperawatan Onkologi Angkatan
10.4103/apjon.apjon_61_17 Darat India: Studi Cross-sectional. Asia Pac J Oncol Nurs 2018;5:237-43.

237
© 2017 Ann & Joshua Medical Publishing Co.Ltd | Diterbitkan oleh Wolters Kluwer - Medknow
Machine Translated by Google
Sharma, dkk.: Stres Kerja pada Staf Perawat Onkologi Angkatan Darat India
Perkenalan
Stres telah dianggap sebagai bahaya pekerjaan sejak pertengahan
tahun 1950an.[1] Faktanya, stres kerja telah disebut-sebut sebagai masalah
kesehatan yang signifikan.[2ÿ4] Stres kerja di bidang keperawatan pertama
kali dinilai pada tahun 1960 ketika Menzies[5] mengidentifikasi empat sumber
kecemasan di kalangan perawat: perawatan pasien, pengambilan keputusan,
pengambilan tanggung jawab. , dan berubah. Perawat, yang memiliki peran
penting dalam sistem layanan kesehatan, dianggap sebagai anggota
pekerjaan yang menimbulkan stres sebagai sebuah profesi karena mereka
merawat kelompok stres yang terdiri dari pasien atau mereka yang berisiko
terhadap kesehatan.[6,7] Dalam kasus perawat bekerja di unit onkologi,
beberapa keadaan seperti pengambilan keputusan kritis, mengelola
pengobatan yang memiliki efek samping yang serius, masalah kemarahan
dan ketidakpatuhan pasien terhadap pengobatan, memantau pasien yang
mengalami rasa sakit dan penderitaan, perawatan terminal, situasi stres
yang dialami sehubungan dengan kematian pasien, kesulitan emosional
dengan pasien, dan konflik dalam tim dapat menyebabkan stres.
Sindrom burnout sering terjadi akibat stres kerja kronis yang terlihat di unit-
unit ini.[8,9]
Stres telah dikategorikan sebagai anteseden atau stimulus, sebagai
konsekuensi atau respons, dan sebagai interaksi. Ini telah dipelajari dari
berbagai perspektif. Misalnya, Selye [10] mengusulkan penilaian fisiologis
yang mendukung pertimbangan hubungan antara stres dan penyakit.
Sebaliknya, Lazarus dan Folkman [11] menganjurkan pandangan psikologis
di mana stres adalah “hubungan tertentu antara seseorang dan lingkungan
yang dinilai oleh seseorang sebagai hal yang membebani atau melampaui
sumber dayanya dan membahayakan kesejahteraannya.”
Kualitas hidup karyawan keperawatan di tempat kerja telah dipelajari di
seluruh dunia. Beragam permasalahan terkait pekerjaan adalah
Hal ini penting di seluruh India, termasuk lapangan kerja yang tidak stabil,
kondisi tempat kerja yang tidak memadai, terbatasnya ketersediaan peralatan
dan bahan yang penting untuk meningkatkan kualitas pelayanan secara
efektif, terlalu banyak pekerjaan yang berhubungan dengan kelangkaan staf
perawat, dan devaluasi profesi perawat.
Kami memutuskan untuk melakukan penelitian ini, khususnya pada
perawat onkologi yang bekerja di Angkatan Darat India. Pekerjaan di rumah
sakit tentara sangat berbeda dibandingkan dengan rekan-rekan sipil. Karena
kebutuhan layanan, sering terjadi perpindahan ke berbagai tempat, dan rata-
rata total masa kerja di suatu tempat adalah 3–4 tahun. Hal ini dapat
mengakibatkan
perpisahan yang berkepanjangan dan sering dari keluarga, dan terutama
anak-anak menyebabkan perasaan bersalah dan menambah stres dan
kecemasan di antara responden kami.
Penelitian ini dilakukan untuk mempelajari hubungan antara berbagai
variabel seperti usia dan pengalaman kerja serta tingkat stres di kalangan
staf perawat di pusat onkologi tentara India sehingga langkah-langkah
bijaksana dapat diambil untuk memperbaiki kondisi kerja mereka.
238
Metode
Ini adalah studi epidemiologi cross-sectional, kuantitatif, yang dilakukan
di lima pusat onkologi selama 3 bulan pada tahun 2017. Tempat koordinasi
penelitian ini adalah Penelitian dan Rujukan Rumah Sakit Angkatan Darat,
Delhi. Ini adalah rumah sakit tersier. Populasi penelitian terdiri dari staf
perawat terlatih onkologi yang bekerja di rumah sakit tersebut.
Semua perawat berkualifikasi onkologi yang menyetujui penelitian ini, bekerja
pada shift siang atau malam dicakup dalam teknik pengambilan sampel
konsekuensial; dan semua orang yang sedang cuti atau tidak ada pada saat
pengumpulan data sebanyak dua kali dikeluarkan dari penelitian. Dengan
demikian, total ukuran sampel penelitian ini terdiri dari 81 dari total 100
perawat wanita (81%) yang terlatih dalam bidang onkologi. Di organisasi
kami, semua perawat adalah perempuan. Semua prosedur yang dilakukan
dalam penelitian ini sesuai dengan standar etika
komite penelitian lembaga dan/atau nasional dan dengan
Deklarasi Helsinki tahun 1964 dan amandemen selanjutnya atau standar
etika yang sebanding.
Teknik pengumpulan data: teknik wawancara digunakan sebagai metode
pengumpulan data dan kuesioner diisi oleh individu itu sendiri. Kuesioner
yang telah dirancang sebelumnya dan diuji serta divalidasi dalam bahasa
Inggris digunakan.
Itu memiliki dua bagian:
•Bagian I: Meliputi variabel sosiodemografi dan
variabel pada lingkungan kerja mereka, termasuk sikap berbagai
kategori staf yang bekerja, gaji, kondisi pekerjaan, dan sebagainya
•Bagian II: Kuesioner tertutup yang dirancang khusus
dikembangkan oleh Profesor David Fontana (1934–2010) a
psikolog, yang diadaptasi dari “Managing Stress,” yang diterbitkan oleh
British Psychological Society dan Routledge Ltd., 1989 digunakan.
Terdiri dari total 24 pertanyaan, 11 di antaranya adalah pertanyaan ya/
tidak, 2 pertanyaan evaluasi diri, 10 pertanyaan pilihan ganda, dan satu
pertanyaan terdiri dari 22 pertanyaan tambahan yang didasarkan pada
ciri-ciri umum peristiwa kehidupan, dan individu harus setuju atau tidak
setuju dengan setiap pernyataan karena sampelnya berpendidikan
tinggi, kuesioner versi bahasa Inggris digunakan untuk penelitian ini.
Hal ini mencakup berbagai variabel seperti persepsi kepribadian oleh
orang lain, optimisme terhadap hidup, kepuasan terhadap diri sendiri
dan pekerjaan, penyesuaian dengan lingkungan profesional, dan
sebagainya. Skor total 60, diklasifikasikan menjadi:
•0–15: Stres bukanlah masalah dalam hidup
•16–30: Stres sedang, yang wajar saja terjadi
berkurang
•31–45:Stres jelas merupakan masalah dan memerlukan tindakan perbaikan
•46–60: Stres adalah masalah besar dan sesuatu yang harus dilakukan
dilakukan.
Jurnal Keperawatan Onkologi AsiaÿPasifik • Volume 5 • Edisi 2 • April-Juni 2018
Machine Translated by Google

Sharma, dkk.: Stres Kerja pada Staf Perawat Onkologi Angkatan Darat India

Jaminan Kualitas pengumpulan data: data dikumpulkan oleh dua

Tabel 1: Karakteristik demografi
peneliti utama yang terlatih dan berkualifikasi baik. Skala Stres
Karakteristik N (%)
Kehidupan Profesional telah digunakan oleh sejumlah penulis untuk
Usia (tahun)
menilai stres yang berkaitan dengan berbagai profesional termasuk
20-30 30 (37.0)
perawat dalam studi mereka di literatur dunia yang diterbitkan. Alat ini 31-40 26 (32.1)
memiliki keandalan alfa Cronbach sebesar 0,636 yang merupakan 41-50 18 (22.2)

tingkat keandalan yang signifikan sehingga menjamin standarisasi alat. 50-60 7 (8.6)
Status pernikahan
[12]
Telah menikah 57 (70.4)

Analisis data Belum menikah 24 (29.6)

Tahun layanan
Semua analisis dilakukan dengan SPSS untuk Windows, versi 17.0,
<10 32 (39,5)
Chicago: SPSS Inc. dan uji Chiÿsquare digunakan untuk menemukan
10-20 22 (27.2)
hubungan antara tingkat stres dan variabel lainnya. >20 27 (33.3)

Departemen
ICU 13 (16.0)
Hasil Bedah Onkologi 21 (25.9)
Akan datang 20 (24.7)
Demografi dasar ditunjukkan pada Tabel 1. Jumlah maksimum
Onkorad 12 (14.8)
responden (37,0%) adalah kelompok usia 20 hingga 30 tahun dan
Tempat penitipan anak 6 (7.4)
70,4% di antaranya menikah secara sah.
Teater Operasi Onkologi 9 (11.1)
Mayoritas 33,3% memiliki pengalaman kerja jangka panjang >20 tahun. Jam tugas per hari
Kepuasan kerja diungkapkan oleh 90,1% peserta sementara 9,9% tidak 8 jam 10 (12.3)

puas dengan kondisi pekerjaan mereka. Rata-rata, 25,9% responden 10 jam 23 (28.4)
12 jam 21 (25.9)
bekerja selama 12 ha sehari meskipun secara bergilir. Sebanyak 93,8%
Tugas h/n
responden merasa puas terhadap sikap dokter, sedangkan 14,8% tidak
12 jam 27 (33.3)
puas terhadap sikap pegawai sipil. Sebagian besar dari mereka
Kondisi pekerjaan
menunjukkan kepuasan terhadap kerjasama antar berbagai departemen
Tidak memuaskan 8 (9.9)
masih 63,0% diantaranya mengaku mengalami stres sedang sedangkan Memuaskan 72 (88.9)
satu Bagus sekali 1 (1.2)
Sikap Petugas Medis

responden mengalami stres berat dalam penelitian kami. Tidak kooperatif 5 (6.2)

Korelasi antara berbagai faktor dan tingkat stres memiliki Kooperatif 76 (93,8)

Sikap Keperawatan lainnya

ditunjukkan pada Tabel 2. Jumlah maksimum (20/81) pada responden Petugas
muda dan belum menikah pada kelompok umur 20–30 tahun Tidak kooperatif 3 (3.7)

mengeluhkan stres sedang, namun hubungannya dengan kelompok Kooperatif 78 (96.3)

umur tidak mencapai signifikansi statistik (P = 0,346). Sikap Asisten Keperawatan

Tidak kooperatif 6 (7.4)

Pada kelompok menikah dan belum menikah, responden yang belum
Kooperatif 75 (92.6)
menikah lebih banyak mengeluhkan stres namun tidak signifikan (P =
Sikap departemen lain
0,12). Pengalaman dalam pekerjaan mereka tidak menjadi masalah jika
Tidak kooperatif 2 (2.5)
dilihat dari tingkat stres mereka secara statistik; namun, 21/32 responden Kooperatif 79 (97,5)
dengan usia 10–20 tahun Sikap pegawai sipil

layanan mengalami stres sedang. Jumlah maksimum responden yang Tidak kooperatif 12 (14.8)

bekerja di bangsal bedah onkologi mengeluhkan stres, namun Kooperatif 69 (85.2)

Menekankan
perbandingan antardepartemen tidak mencapai signifikansi statistik (P
TIDAK
29 (35.8)
= 0,131). Faktor lain seperti kondisi pekerjaan, sikap dokter, dan
Lembut 51 (63.0)
pegawai sipil tidak memberikan signifikansi statistik. Sedang 1 (1.2)
Berat ÿ

Kelelahan dikeluhkan oleh 46,9% peserta; namun, 55,6% menerima
bahwa mereka merasa puas pada akhir hari dan mayoritas 82,7%
merasa bahwa mereka mampu mencapai tujuan utama dalam hidup.
Hanya 28,4% peserta penelitian kami yang merasa bahwa mereka
diberi imbalan yang memadai atas komitmen mereka terhadap pekerjaan
[Tabel 3].
ICU: Unit Perawatan Intensif, PL: Ruang Operasi:, MO: Petugas Medis, NO: Perawat
Petugas, NA: Asisten Perawat
Analisis keseluruhan penelitian ini menunjukkan bahwa 62,96%
responden memiliki rentang stres sedang dengan rentang skor 16–30,
untuk profesional yang sibuk sementara hanya satu peserta
dengan skor 34 diterima mengalami stres (31–45) yang

239
Jurnal Keperawatan Onkologi AsiaÿPasifik • Volume 5 • Edisi 2 • April-Juni 2018
Machine Translated by Google

Sharma, dkk.: Stres Kerja pada Staf Perawat Onkologi Angkatan Darat India

Tabel 2: Korelasi statistik antara berbagai faktor dan tingkat stres Tabel 3: Jumlah dan persentase responden menjawab berbagai
pertanyaan
Faktor Menekankan ÿ2 df P Nomor Pertanyaan Ya, n (%)
Jumlah, n (%) pertanyaan
Ringan Sedang Parah
1 Dua orang yang berdiskusi tentang Anda, merasa positif 58 (71.6)
Usia (tahun)
2 Jarang melakukan sesuatu dengan benar 21 (25.9)
20-30 10 20 ÿ

30 (37,0) 6,740 6 0,346

31-40 7 19 Merasa terjebak 16 (19.8)
26 (32.1)
ÿ

41-50 9 8 1 Gangguan pencernaan 30 (37.0)

18 (22.2)
50-60 3 4 Nafsu makan yang buruk 24 (29.6)
7 (8.6)
ÿ

Status pernikahan Kesulitan untuk tidur 28 (34.6)

Belum menikah 11 12 1 Pusing / jantung berdebar 26 (32.1)

24 (29,6) 4,244 2 0,120
Telah menikah 18 39 Berkeringat tanpa tenaga 21 (25.9)
57 (70.4)
ÿ

Perasaan panik 18 (22.2)

Tahun pelayanan
Kelelahan 38 (46.9)
<10 11 21 ÿ

32 (39,5) 2,666 4 0,615

10-20 7 15 Perasaan putus asa 21 (25.9)
22 (27.2)
ÿ

Pingsan atau mual 11 (13.6)

>20 11 15 1 27 (33.3)
Iritasi yang ekstrim 35 (43.2)
Departemen
ICU 5 8 Ketidakmampuan untuk bersantai 16 (19.8)
13 (16,0) 15,036 10 0,131
ÿ

8 13 Bangun secara teratur di malam hari 25 (30.9)

Bedah Onkologi 21 (25.9)
ÿ

Akan datang 9 11 Kesulitan dalam mengambil keputusan 15 (18)

20 (24.7)
ÿ

Onkorad 6 6 Ketidakmampuan untuk berhenti memikirkan masalah 24 (29)

12 (14.8)
ÿ

Air mata 20 (24.7)

Tempat penitipan anak
ÿ

6 ÿ

6 (7.4)
1 7 1 Keyakinan yang tidak bisa Anda atasi 13 (16.0)
Operasi Onkologi 9 (11.1)
Teater Kurangnya antusiasme 16 (19.8)

Kondisi pekerjaan Keengganan untuk bertemu orang baru 13 (16.0)

Tidak memuaskan 2 6 ÿ

8 (9,9) 2,355 4 0,671 Ketidakmampuan untuk mengatakan “tidak” 32 (39,5)

Memuaskan 26 45 1 72 (88.9) Memiliki tanggung jawab lebih dari yang bisa Anda tangani 28 (34.6)

Bagus sekali 1 3 Apakah Anda kurang optimis 39 (48.1)

1 (1.2)
ÿ ÿ

Sikap Medis 4 Apakah Anda menikmati menonton olahraga 43 (53.1)

Petugas 5 Bangun larut malam di akhir pekan tanpa rasa bersalah 58 (71.6)
Tidak kooperatif 2 3 ÿ

5 (6,2) 0,099 2 0,951 6 Dapatkah Anda mengutarakan pendapat Anda kepada: (a) 42 (51.9)
Kooperatif 27 48 1 76 (93,8) atasan Anda, (b) kolega Anda, (c) anggota keluarga
7 Siapa yang mengambil keputusan: (ya) diri Anda sendiri, 75 (92.6)
Sikap Keperawatan
Petugas (tidak) orang lain

Tidak kooperatif 3 1.833 2 0.400 8 Saat dikritik atasan di tempat kerja merasa kesal 33 (40.7)
3 (3,7)
ÿ ÿ

29 48 1 9 Apakah Anda merasa puas di akhir 45 (55.6)

Kooperatif 78 (96,3)

Sikap Keperawatan 10 Konflik yang belum terselesaikan dengan rekan kerja 9 (11.1)
Asisten 11 Apakah jumlah pekerjaan melebihi waktu 35 (43.2)
Tidak kooperatif 2 4 ÿ

6 (7,4) 0,105 2 0,949 12 Gambaran yang jelas tentang harapan profesional 49 (60,5)
Kooperatif 27 47 1 75 (92.6) 13 Cukup waktu untuk dihabiskan untuk diri sendiri 28 (34.6)
Sikap orang lain 14 Temukan telinga yang simpatik untuk masalah 64 (79.0)
departemen 15 Mencapai tujuan utama dalam hidup 67 (82.7)
Tidak kooperatif
ÿ

2 ÿ

2 (2,5) 1,206 2 0,547

16 Bosan di tempat kerja 23 (28.4)
Kooperatif 29 49 1 79 (97,5) 17 Tidak sabar untuk bekerja 57 (70.4)
Sikap sipil
18 Merasa cukup dihargai 37 (45.7)
karyawan
19 Merasa mendapat imbalan yang cukup 23 (28.4)
Tidak kooperatif 2 10 ÿ

12 (14,8) 2,543 2 0,280

20 Atasan (a) menghalangi (b) membantu 11 (13.6)
ICU Koperasi : 27 41 1 69 (85.2)
21 Bandingkan 10 tahun lalu dengan pencapaian profesional 53 (65.4)
Unit Perawatan Intensif, PL: Ruang Operasi, MO: Petugas Medis, NO: Petugas Keperawatan,
NA: Asisten Perawat Anda yang memuaskan
22 Nilai diri Anda pada skala 5 (paling disukai) 31 (38.3)

diperlukan tindakan perbaikan. Responden dikirim berlibur

selama 1 bulan, setelah diberikan konseling yang tepat untuk atau usahanya sendiri: dukungan kelembagaan, keamanan,
mengetahui faktor lain yang menyebabkan stres jenis ini [Tabel 4]. dan integrasi ke dalam perannya di tempat kerja dan kepuasan
terkait dengan peran ini, rasa sejahtera yang diperoleh melalui
Diskusi pekerjaannya dan pengembangan pribadi yang dicapai, dan
Kualitas hidup di tempat kerja merupakan konsep pengelolaan waktu luangnya.[13]
multidimensi yang berlaku ketika karyawan mampu memenuhi Studi ini menemukan bahwa staf perawat cukup puas
kebutuhan pribadi berikut melalui pekerjaan dengan kualitas hidup mereka secara keseluruhan di tempat kerja.

240 Jurnal Keperawatan Onkologi AsiaÿPasifik • Volume 5 • Edisi 2 • April-Juni 2018

Machine Translated by Google
Sharma, dkk.: Stres Kerja pada Staf Perawat Onkologi Angkatan Darat India
Tabel 4: Distribusi peserta dalam kaitannya dengan peringkat skor stres
Skor Jumlah Kesimpulan
responden (%)
0-15 29 (35.8) Stres bukanlah masalah dalam hidup
16-30 51 (63.0) Tingkat stres sedang untuk profesional yang sibuk
31-45 1 (1.2) Stres jelas merupakan sebuah masalah, dan kebutuhan akan
tindakan perbaikan sudah jelas terlihat
46-60 Nol
Stres adalah masalah besar
Temuan ini konsisten dengan hasil yang diperoleh dalam penelitian
terkait lainnya di mana mayoritas staf perawat menunjukkan tingkat
kepuasan sedang terhadap kualitas hidup mereka di tempat kerja.
[14,15] Menggunakan kualitas hidup di tempat kerja sebagai indikator
kuat pengalaman manusia di tempat kerja dan tingkat kepuasan yang
dialami oleh orang-orang yang melakukan pekerjaan tersebut, [16]
indikator ketidakpuasan yang paling kuat yang diamati terkait dengan
kurangnya penghargaan dan penghargaan atas komitmen mereka di
tempat kerja.
Studi ini menunjukkan bahwa peserta yang memiliki pengalaman
mengabdi selama 10-20 tahun memiliki stres sedang,
sedangkan 55,6% responden dengan masa kerja lebih dari 20 tahun
mengalami stres sedang meskipun tidak mencapai signifikansi statistik.
Hanya satu responden di semua kelompok dinas yang memiliki masa
kerja lebih dari 20 tahun yang dilaporkan mengalami stres berat yang
mungkin disebabkan oleh alasan pribadi juga.
Temuan ini sejalan dengan hasil penelitian Dargahi dkk. [17] Sharhraky
Vahed dkk. juga melaporkan bahwa karyawan dengan pengalaman
kerja lebih dari 20 tahun memiliki tingkat stres yang lebih sedikit
dibandingkan karyawan dengan pengalaman kerja lebih sedikit.[18]
Namun, Nayeri dkk. dan Boonrod melaporkan bahwa mereka tidak
dapat mengamati hubungan yang signifikan antara tingkat stres dan
lamanya pengalaman kerja.[19,20] Salah satu sumber stres kerja bagi
perawat adalah lamanya pengalaman kerja yang lebih pendek. Oleh
karena itu, tampaknya karyawan dengan pengalaman kerja lebih
banyak merasakan lebih sedikit stres kerja dan lebih stabil dalam
pekerjaan mereka.[18]
Penelitian saat ini tidak dapat mengungkapkan hubungan statistik
yang signifikan antara tingkat stres dan status perkawinan.
Namun pada penelitian ini, staf yang belum menikah memiliki tingkat
stres yang lebih tinggi jika dibandingkan dengan staf yang sudah
menikah. Dua penelitian lain menunjukkan bahwa stres tidak memiliki
hubungan signifikan dengan status perkawinan.[19,17] Namun,
Khaghanizadeh dkk. melaporkan bahwa 82% orang yang menikah dan
66% orang lajang memiliki tingkat stres sedang.[21] Dalam penelitian
ini, QWL lebih tinggi pada perawat menikah dibandingkan individu
lajang meskipun perbedaannya tidak signifikan secara statistik. Hal ini
mungkin terjadi karena perawat yang menikah menerima dukungan
emosional yang lebih besar dari pasangannya dan hal ini mengurangi
27,5% (75) peserta setuju atau sangat setuju untuk melaporkan
stres mereka, sehingga mereka merasakan kepuasan kerja yang lebih baik.[18]
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak ada korelasi signifikan
secara statistik antara usia dan stres
Jurnal Keperawatan Onkologi AsiaÿPasifik • Volume 5 • Edisi 2 • April-Juni 2018
tingkat; namun, kami mengamati bahwa staf pada kelompok usia lebih muda yaitu
20–30 tahun mengalami lebih banyak stres jika dibandingkan dengan staf mereka
rekan-rekan yang lebih tua. Dua penelitian lain juga melaporkan bahwa
tidak ada hubungan yang signifikan antara usia dan tingkat stres.
Temuan ini tidak konsisten dengan laporan Dehghan Nayeri et al., yang
menyatakan bahwa terdapat korelasi erat antara usia dan tingkat stres.
[19] Di sisi lain, Khaghani dkk. melaporkan bahwa ada korelasi terbalik
antara usia dan tingkat stres.[22] Penelitian ini menunjukkan bahwa
kualitas kehidupan kerja perawat berada pada tingkat sedang.
Dalam penelitian kami, 93,8% responden merasa puas dengan
sikap dokter. Sedangkan dalam penelitian Sharma dkk .,[23]
Sikap dokter dianggap sebagai faktor utama yang menyebabkan stres
profesional. Mereka menemukan bahwa sikap dokter yang buruk
menyebabkan tingkat stres 3-4 kali lebih tinggi bila dibandingkan
dengan sikap sangat baik (rasio odds [OR] = 2,97 dan OR = 3,97).
Dalam penelitian yang sama oleh Sharma et al., [23] mereka
menemukan hubungan yang signifikan (P <0,024) antara departemen
penempatan dan tingkat stres. Mayoritas (43%) perawat yang
ditempatkan di unit gawat darurat/Intensive Care Unit (ICU) mengalami
stres, dan 2% di antaranya mengalami stres berat. Ditemukan bahwa
staf perawat yang ditempatkan di bagian kedokteran, bedah, pediatri,
dan ginekologi memiliki tingkat stres yang lebih sedikit dibandingkan
dengan staf perawat yang ditempatkan di unit gawat darurat/ICU (OR
= 0,32; 0,41; 0,54; 0,28 masing-masing). Dalam penelitian kami, kami
menemukan bahwa jumlah maksimum perawat (25,4%) yang bekerja
di bagian oncosurgery mengeluhkan stres meskipun tidak mencapai
signifikansi statistik (P = 0,131).
Dalam penelitian serupa oleh Monte et al. melibatkan staf perawat
ICU, mereka menemukan bahwa melakukan tugas dengan waktu
minimum yang tersedia, membantu anggota keluarga pasien kritis
memenuhi kebutuhan anggota keluarga, dan menghadapi kematian
merupakan faktor stres yang paling kuat.[24]
Dalam sebuah studi oleh Shah et al. di rumah sakit tersier di
Pakistan sekitar 60% perawat mengatakan bahwa pekerjaan mereka
tidak memberikan kebebasan untuk memutuskan bagaimana mereka
bekerja. Sekitar 91/265 perawat tidak setuju dengan pernyataan bahwa
banyak tekanan kerja dari dokter. Lebih dari separuh 152 (57,4%)
perawat setuju bahwa pekerjaan mereka sangat sibuk. Mayoritas 196
(74%) perawat menyatakan bahwa mereka harus merawat banyak
pasien. Hanya 14% perawat yang sangat setuju dengan kenyataan
bahwa supervisor/perawat senior mereka tidak kooperatif dan tidak
seperti 69% (26,0%) yang mengatakan bahwa ada tekanan untuk
mempelajari hal-hal baru dalam pekerjaan mereka. Dari total perawat,
172 (64,9%) perawat menyatakan kurang tidur dan sering menelepon
dalam pekerjaannya. Sebanyak 127 (47,9%) mengalami stres karena
tingginya angka kematian pasien di rumah sakit mereka. Selain itu,
pelecehan seksual. Delapan puluh dua perawat didiagnosis mengalami
stres kerja yang parah, sedangkan 43 (34,4%) perawat mengalami stres kerja ringan/
241
Machine Translated by Google
Sharma, dkk.: Stres Kerja pada Staf Perawat Onkologi Angkatan Darat India
stres kehidupan sehari-hari sedang pada kelompok usia tersebut (P = 0,06).[25]
Sementara dalam penelitian kami, rasa lelah dikeluhkan oleh 46,9% peserta;
namun, 55,6% menerima bahwa mereka merasa puas di penghujung hari dan
mayoritas (82,7%) merasa bahwa mereka mampu mencapai tujuan utama
dalam hidup. Hanya 28,4% peserta penelitian kami yang merasa bahwa mereka
diberi imbalan yang memadai atas komitmen mereka terhadap pekerjaan.
Analisis keseluruhan penelitian kami menunjukkan bahwa 62,96% responden
memiliki rentang stres sedang dengan rentang skor 16–30, untuk pekerjaan
yang sibuk.
profesional sementara hanya satu peserta dengan skor 34 yang diterima
mengalami stres (31-45) yang memerlukan perbaikan
tindakan.
Staf perawat di bidang onkologi juga mengalami masalah serupa, terutama
karena mereka bekerja dengan beban kerja dan ketegangan yang ekstrim
terkait dengan pasien fase terminal dan keluarganya. Terdapat masalah terkait
prosedur perawatan pasien, tindakan perlindungan yang tidak memadai selama
persiapan agen antineoplastik. Perawat onkologi sebagian besar bekerja pada
malam hari/shift, dan jumlah perawat yang bekerja di berbagai unit tidak
memadai serta beban kerja mereka bertambah karena tuntutan aktivitas selain
keperawatan seperti pembuatan arsip pasien, pengelolaan dukungan. jasa, dan
penyediaan perbekalan.
Keterbatasan
Penelitian ini terbatas pada kelompok perawat tertentu, yang bekerja di
bidang onkologi, dan tentara. Karena suasana kerja di tentara sangat berbeda
dengan di lingkungan sipil, maka hasil yang diperoleh tidak dapat
digeneralisasikan. Keterbatasan lainnya adalah metode pengambilan sampel
yang digunakan adalah convenience sampling, dan ukuran sampel dibatasi
hingga 81 orang, sehingga kesimpulannya tidak dapat bersifat universal.
Rekomendasi
1. Semua unit onkologi harus mempunyai staf yang memadai dan mempunyai
ketentuan yang menjamin keselamatan staf perawat yang bekerja di sana
2. Staf perawat harus dihargai dan diberi penghargaan yang memadai atas
komitmen mereka terhadap pekerjaan
3. Mereka harus mengikuti berbagai teknik menghilangkan stres seperti “Kursus
Seni Hidup”, yoga, dan meditasi
4. Penelitian serupa sebaiknya dilakukan di departemen lain
juga, untuk meningkatkan kondisi kerja secara keseluruhan.
Kesimpulan
Penelitian ini memberikan langkah awal dalam memahami kehidupan kerja
perawat onkologi di lingkungan Angkatan Darat India. Kami menemukan bahwa
sebagian besar dari mereka puas dengan kondisi kerja mereka, namun terdapat
ketidakpuasan karena kurangnya penghargaan dan penghargaan atas komitmen
mereka terhadap pekerjaan. Kami tidak melihat tingkat stres mereka berbeda-
beda
242
di antara berbagai pusat mungkin karena kondisi kerja yang serupa di mana
pun. Stres kerja berhubungan negatif dengan kualitas pelayanan karena
hilangnya kasih sayang terhadap pasien dan meningkatnya insiden kesalahan
dan kesalahan praktik. Dengan demikian, manajer rumah sakit harus memulai
strategi untuk mengurangi jumlah stres kerja di kalangan perawat. Mereka harus
memberikan lebih banyak dukungan kepada perawat untuk mengatasi stres.
Pihak yang berwenang di bidang layanan kesehatan
Sistem harus mengembangkan strategi untuk memperbaiki kondisi kerja
perawat sehingga perawat dapat memberikan perawatan yang lebih baik kepada
pasiennya.
Di organisasi kami berdasarkan penelitian ini, profil kerja semua staf perawat
onkologi ditinjau, dan langkah-langkah perbaikan diambil seperti kami mencoba
merotasi mereka lebih sering dari unit yang sangat sibuk ke unit yang relatif
kurang sibuk.
Selama jam kerja, ketentuan dibuat untuk mencakup beberapa kegiatan rekreasi
seperti yoga dan permainan papan di antaranya untuk menghilangkan stres.
Langkah besar yang diambil adalah meningkatkan jumlah dengan meminta
rekrutmen baru seperti yang disarankan oleh responden.
Dukungan finansial dan sponsorship
Nol.
Konflik kepentingan
Tidak ada konflik kepentingan.
Referensi
1. K1ahn RL, Wolfe DM, Quinn RP. Stres Organisasi:
Studi Konflik Peran dan Ambiguitas. New York: Wiley;
1964.
2. Caplan RD, Cobb S, JR Prancis. Tuntutan Pekerjaan dan Kesehatan
Pekerja: Dampak Utama dan Perbedaan Pekerjaan. Ann Arbor, MI:
Lembaga Penelitian Sosial; 1980.
3. Rumah JS. Stres Kerja dan Dukungan Sosial. Membaca, MA:
AddisonÿWesley; 1981
4. Pelletier KR. Orang Sehat di Tempat Tidak Sehat. New York:
Pers Delacorte; 1984.
5. Menzies yaitu. Perawat dalam keadaan stres. Int Nurs Rev 1960;7:9ÿ16.
6. Tessa O, Lenthall S, Wakerman J, Dollard M, Knight S, Rickard G, dkk.
Stres kerja pada angkatan kerja perawat Australia: Perbandingan
antara perawat yang bekerja di rumah sakit dan perawat yang bekerja
di komunitas yang sangat terpencil.
Aust J Adv Nurs 2011;28:61ÿ5.
7. SpoonerÿLane R, Patton W. Penentu kelelahan di kalangan perawat
rumah sakit umum. Aust J Adv Nurs 2007;25:8ÿ16.
8. Mustafa F, Kav S. Tantangan yang dihadapi perawat dalam melakukan
pendekatan terhadap pasien dengan citra tubuh yang terganggu
akibat pengobatan kanker. Buku Abstrak Kongres Onkologi Medis.
edisi pertama ; 2006.
9. Erenel AS, Vural G. Penentuan tantangan yang dihadapi perawat
merawat pasien kanker ginekologi. J Res Deve Nurs 1999;1:70ÿ9.
10. Selye H. Stres Kehidupan. New York: Bukit McGraw; 1956.
11. Lazarus RS, Folkman S. Penilaian dan Mengatasi Stres.
New York: Peloncat; 1984.
12. Naseem A, Ahmed M. Hubungan antara stres kerja dan
Jurnal Keperawatan Onkologi AsiaÿPasifik • Volume 5 • Edisi 2 • April-Juni 2018
Machine Translated by Google
Sharma, dkk.: Stres Kerja pada Staf Perawat Onkologi Angkatan Darat India
agresi di antara karyawan kelompok sumber daya (TRG).
Sains Eropa J 2014;381ÿ4.
13. González R, Hidalgo G, Salazar J, Preciado M. Instrumen untuk mengukur
kualitas hidup di tempat kerja CVTÿGOHISALO. Manual Penerapan dan
Interpretasi. Meksiko: Editorial Bulan; 2010. hal. 60.
14. Nirali P, Rashmi P. Studi kualitas kehidupan kerja perawat dan dampaknya
terhadap kepuasan kerja mereka di rumah sakit swasta & pemerintah
terpilih di Gujarat. IJBR 2010;10:172ÿ7.
15. Acevedo G, Castañeda H. Pentingnya Kepuasan sebagai Indikator Kualitas
Keperawatan. Kota Meksiko: Universitas; 2008.
16. Gómez M. Kualitas kehidupan kerja pada karyawan sementara valle de
AburraÿColombia. Rev Cienc Estratégicas 2010;18:225ÿ36.
17. Dargahi H, Changizi V, Jazayeri Gharabagh E. Kualitas kehidupan kerja
karyawan Radiologi. Acta Med Iran 2012;50:250ÿ6.
18. Sharhraky Vahed A, Mardani HamulehM, Asadi Bidmeshki E, Heidari M,
Hamedi shahraky S. Penilaian item tes SCL90 dengan kualitas kehidupan
kerja di antara personel rumah sakit amiralmomenin Kota Zabol. Sci J
Hamdan Univ Med Sci 2011;18:50ÿ5.
Jurnal Keperawatan Onkologi AsiaÿPasifik • Volume 5 • Edisi 2 • April-Juni 2018
19. Nayeri ND, Salehi T, Noghabi AA. Kualitas kehidupan kerja dan produktivitas
di kalangan perawat Iran. Perawat Kontemp 2011;39:106ÿ18.
20. Boonrod W. Kualitas kehidupan kerja: Persepsi
perawat profesional di rumah sakit Phramongkutklao. J Med Assoc Thai
2009;92 Tambahan 1:S7ÿ15.
21. Khaghanizadeh M, Ebadi A, Cirati Nair M, Rahmani M. Studi tentang hubungan
antara stres kerja dan kualitas kehidupan kerja perawat di rumah sakit
militer. J Mil Med 2008;10:175ÿ84.
22. Khaghani ZM, Ebadi A, Sirati NM, Rahmani M. Hubungan antara stres kerja
dan kualitas kehidupan kerja perawat di rumah sakit terpilih angkatan
bersenjata.J Mil Med 2012;10:175ÿ84.
23. Sharma P, Davey A, Davey S, Shukla A, Shrivastava K, Bansal R, dkk. Stres
kerja di kalangan staf perawat: Mengontrol risiko terhadap kesehatan. Indian
J Occup Environ Med 2014;18:52ÿ6.
24. Monte FP, Lima FE, Saraf FM, Stadart RM, Dantas RT. Menekankan
di antara perawat profesional yang bekerja di Unit Perawatan Intensif.
Acta Paul Enferm 2013;26:68ÿ70.
25. Shah HB, Rehman R, Ali SA, Siddiqui A. Stres kerja di kalangan perawat
rumah sakit perawatan tersier di Karachi, Pakistan.
J Dow Univ Ilmu Kesehatan 2016;10:96ÿ100.
243