BAB II

HUBUNGAN KERJA

Pasal 3
PENERIMAAN CALON KARYAWAN

1. Penerimaan Karyawan dilaksanakan untuk mengisi lowongan formasi pekerjaan yang kosong
yang disebabkan adanya karyawan berhenti/keluar atau adanya perluasan organisasi perusahaan
sehingga diperlukan penambahan sumber daya manusia.

2. Penerimaan Karyawan memenuhi persyaratan berupa:

- Surat Permohonan Kerja

- Daftar Riwayat Hidup
- Fotocopy Ijazah Terakhir & Transkip Nilai
- Fotocopy KTP dan Kartu Keluarga
- Pas Photo 3x4 = 2 Lembar
- Referensi Kerja/Pengalaman Kerja
- Sertifikat Keahlian

3. Setelah dinyatakan lulus seleksi penerimaan karyawan tersebut, maka calon karyawan tersebut
melakukan pemeriksaan Kesehatan lengkap meliputi Pemeriksaan Fisik, Pemeriksaan Darah,
EKG, Rontgen dan Tes Narkoba.

4. Seseorang yang diterima sebagai karyawan wajib menandatangani surat kesepakatan kerja, surat
pernyataan dan lain-lain yang dianggap perlu oleh perusahaan.

5. Calon karyawan yang diterima akan menjalani masa percobaan/training selama 3 (tiga) bulan
terhitung sejak mulai bekerja. Sebelum masa percobaan berakhir, atasan karyawan yang
bersangkutan akan membuat penilaian perihal hasil kinerja yang bersangkutan selama masa
percobaan yang direkomendasikan ke HRD.

6. Dalam 1 (satu) perusahaan tidak melarang adanya hubungan keluarga (Bapak-Anak, Suami-Istri
& Abang/Kakak-Adik Kandung).

7. Ketentuan pelaksanaan penerimaan calon karyawan diatur lebih jelas dalam ketentuan perusahaan
secara tersendiri.