“LAPORAN HASIL WAWANCARA“

Iqbal As’ari
Jurusan Teknik Industri
Fakultas Teknik
Universitas P r i m a g r a h a
Email: iqbalasari24@gmail.com

BAB I
PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG
Puji syukur atas kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, karena berkat rahmat dan hidayah-
Nya sehingga kami selaku mahasiswa Teknik Industri UPG melakukan kegiatan wawancarai
HRD PT MITSUBA INDONESIA
Kegiatan wawancara ini merupakan salah satu tugas di bidang mata kuliah “Psikologi
Industri” yang bertujuan untuk memperoleh informasi dari narasumber.
Dengan terlaksananya kegiatan wawancara ini, maka kami berharap telah memenuhi
tugas dan mendapatkan nilai yang baik. Serta bermanfaat bagi teman-teman sekalian.

B. TUJUAN
1. Memenuhi tugas Psikologi Industri
2. Menumbuhkan rasa percaya diri
3. Memahami dan menguasai kegiatan wawancara.
4. Memperoleh informasi.

C. TOPIK WAWANCARA
“Peluang Karir, Nilai Perusahaan, dan Prospek Masa Depan”

D. WAKTU DAN TEMPAT KEGIATAN

Acara ini dilaksanakan pada:
Hari / Tanggal : Selasa, 23 Januari 2024
Pukul : 20.30 WIB s/d selesai.
Tempat : PT MITSUBA INDONESIA
Jl. Raya Modern Industri No.5-6 Blok D, Barengkok, Kec.
Kibin, Kabupaten Serang, Banten 42185
E. LAPORAN HASIL WAWANCARA
Narasumber : Dede Suganda, S.E
Pewawancara : Iqbal As’ari
Juru Foto : Iqbal As’ari
Juru Tulis : Iqbal As’ari

BAB II
ISI LAPORAN

A. PELAKSANAAN

 Dekomentasi

PT dari depan Mesin tempur karyawan Karyawan yg selalu semangat

 Profil Narasumber

I.Identitas
Nama : Dede Suganda, S.E
Tempat, tgl. Lahir : Tanggerang, 04 April 1962
Jenis Kelamin : Laki-laki
Agama : Islam
Status Perkawinan : a. Menikah
b. Nama Istri : Mesrawati ST
c. Anak : Suherman, S.S (usia 23 tahun)
Alamat : Jl. Prabu Siliwangi No.88, RT.001/RW.004, Keroncong, Kec.
Jatiuwung, Kota Tangerang, Banten 15134
Pekerjaan : HRD Manager PT MITSUBA INDONESIA

Telpon/Hp :0812 6446 2845

II. Riwayat Pendidikan

- SD Negeri Tanggerang 2 (tamat tahun 1975)

- SMP BINA INSANI (tamat tahun 1979)
- SMKN 2 Tanggerang (tamat tahun1982)
- Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta (1985)

III. Pengalaman Perkerjaan/Jabatan

- HRD Manager PT MITSUBA INDONESIA

- Technician PT Astra International

A.Pertanyaan untuk Job Desk Posisi di PT Mitsuba Indonesia :

1. Dapatkah Anda menjelaskan tanggung jawab utama yang akan diemban oleh
kandidat yang berhasil dalam posisi ini?
2. Bagaimana struktur tim atau departemen tempat posisi ini berada di PT Mitsuba
Indonesia?
3. Apa kualifikasi atau keahlian khusus yang Anda cari pada calon untuk posisi ini?
4. Bagaimana proses evaluasi kinerja dilakukan di PT Mitsuba Indonesia, terutama untuk
posisi yang Anda lamar?
5. Apakah PT Mitsuba Indonesia menyediakan peluang pengembangan karier atau pelatihan
bagi karyawan?
6. Bagaimana Anda mendeskripsikan lingkungan kerja di PT Mitsuba Indonesia dan nilai-
nilai perusahaan yang diterapkan?

B. Jawaban Job Desk Posisi di PT Mitsuba Indonesia :

1. tanggung jawab utama melibatkan pengelolaan proyek produksi dan memastikan

efisiensi operasional. Fokus juga diberikan pada pemeliharaan peralatan untuk
mendukung proses produksi yang lancar.
2. tim ini terintegrasi dengan berbagai fungsi, termasuk produksi, pengembangan produk,
dan manajemen kualitas. Ini memungkinkan kolaborasi lintas-fungsi untuk mencapai
tujuan bersama.
3. perusahaan mencari seseorang dengan latar belakang teknis, pemahaman yang kuat
tentang industri, dan keterampilan manajemen yang baik. Keahlian dalam meningkatkan
efisiensi operasional juga dianggap sebagai nilai tambah.
4. evaluasi kinerja dilakukan secara rutin melalui pertemuan peninjauan kinerja dan umpan
balik dari atasan. Kinerja dinilai berdasarkan pencapaian target dan kontribusi terhadap
tujuan perusahaan.
5. perusahaan memberikan peluang untuk pengembangan karier melalui program pelatihan
internal dan eksternal. Ada juga dukungan untuk pendidikan lanjutan sesuai kebutuhan.
6. lingkungan kerja yang kolaboratif dan inovatif. Nilai-nilai perusahaan mencakup
integritas, keberlanjutan, dan dorongan terus-menerus untuk meningkatkan
 C. Poin penting dan strategis dalam perusahaan

 Produk dan Layanan

 Inovasi Teknologi
 Kualitas dan Keberlanjutan
 Riset dan Pengembangan
 Pasar dan Ekspansi Global
 Manajemen Sumber Daya Manusia

BAB III
PENUTUP

A. KESIMPULAN

Berdasarkan wawancara ini, calon karyawan memiliki pemahaman yang baik tentang tanggung
jawab posisi, struktur organisasi, kualifikasi yang diharapkan, proses evaluasi kinerja, peluang
pengembangan karier, dan nilai-nilai perusahaan. Calon tersebut sepertinya cocok dengan
kebutuhan perusahaan dan memahami tantangan serta peluang yang mungkin dihadapi dalam
posisi tersebut.