Nama : Nur Ira Meirina

Kelas : 4NM

Analisis perusahaan PT Dexa Medica terkait sistem kepegawaiannya, status pegawai

dan sistem penggajiannya:

PT Dexa Medica merupakan perusahaan farmasi terbesar di Indonesia yang berdiri

sejak tahun 1960. Perusahaan ini telah menjadi salah satu yang terkemuka dalam bidang
produksi obat-obatan, produksi bioteknologi, serta layanan kesehatan dan diagnostik. Dengan
pengalaman yang lebih dari 54 tahun, PT Dexa Medica hadir di berbagai kota dan kabupaten
di Indonesia, serta di beberapa negara Asia Pasifik.
Produk-produk yang dihasilkan oleh PT Dexa Medica meliputi obat generik, obat
resep, obat bebas, dan nutrisi. Beberapa merek terkenal dari PT Dexa Medica antara lain
Dexacap, Paramex, Nexium, dan Theragran.
PT Dexa Medica memiliki struktur organisasi yang terdiri dari berbagai divisi,
termasuk Produksi, Pengembangan Produk, Pemasaran, dan Riset & Pengembangan.
Perusahaan ini memiliki kebijakan untuk selalu menjaga kualitas dan keamanan produk yang
dihasilkan serta mengutamakan kepuasan pelanggan.

a. Sistem Kepegawaian:
PT Dexa Medica sebagai perusahaan farmasi besar memiliki sistem kepegawaian
yang sangat terstruktur dan berorientasi pada standar yang tinggi. Mereka memiliki
departemen SDM yang komprehensif, yang bertanggung jawab atas perekrutan, pelatihan,
pengembangan, dan manajemen kinerja karyawan. Dalam industri farmasi, di mana
kepatuhan terhadap regulasi sangat penting, PT Dexa Medica mempunyai proses seleksi yang
ketat dan program pelatihan yang intensif untuk memastikan keahlian dan pengetahuan yang
diperlukan bagi karyawan mereka.

b. Status Pegawai:
PT Dexa Medica memiliki beragam status pegawai, termasuk karyawan tetap,
karyawan kontrak, dan juga karyawan magang. Karyawan tetap mendapatkan manfaat yang
lebih lengkap seperti asuransi kesehatan yang komprehensif, rencana pensiun, dan tunjangan
lainnya. Sementara itu, karyawan kontrak atau magang mendapatkan manfaat yang lebih
terbatas, tetapi masih dapat mengakses pelatihan dan pengembangan yang relevan untuk
industri farmasi.

c. Sistem Penggajian:
PT Dexa Medica menggunakan sistem penggajian yang kompetitif dan berbasis
kinerja. Gaji karyawan ditetapkan berdasarkan faktor-faktor seperti tingkat pendidikan,
pengalaman kerja, dan pencapaian dalam tugas dan proyek. Selain gaji pokok, PT Dexa
Medica juga menawarkan bonus kinerja berdasarkan pencapaian individu atau kelompok,
serta insentif lainnya untuk mendorong motivasi dan produktivitas karyawan.
Tunjangan Karyawan PT Dexa Medica
Berikut ini adalah potongan-potongan tunjangan yang bisa didapat pekerja pada PT Dexa
Medica.

1. Tunjangan Kesehatan
Tunjangan kesehatan bisa berupa:
• Kartu Asuransi kesehatan
• Gratis pemeriksaan kesehatan rutin
• Perawatan penyakit kecil

2. Tunjangan Pendidikan:
Setiap orang pasti ingin punya masa depan yang cerah. Oleh karenanya, PT Dexa
Medica membuka kesempatan bagi para pekerjanya untuk melanjutkan pendidikan. Sarana
kesempatan ini biasanya berupa biaya pendidikan yang gratis.

3. Tunjangan Cuti Khusus:

Memiliki pekerjaan yang mudah-mudahan berumur panjang terkadang membuat
seseorang lupa diri. PT Dexa Medica mennaturalisasi hal itu dengan memberikan cuti
khursus secara berkala. Dengan cuti khusus ini pekerja kelak bisa menata pikiran dan
mempersiapkan diri untuk profesinya lebih baik lagi.