PT KALBE FARMA

Kelompok 2:
Deon Destira 2602060716
Habib bahari 2602193566
Nicola effendi 2602171325
Daffa abrar N.F 2602075705
Eky raihan fernanda 2602127210
Market Analysis
Customer Who are the customers? Konsumen,Tenaga
medis,rumah sakit dan
Puskemas
Where are they located? Asia di Vietnam, Philipphines,
Singapore, Malaysia,
Myanmar, Cambodia, Saudi
Arabia dan Indonesia.
What are the customers’ Dari anak-anak hingga orang
demographics tua dan laki-laki hingga
perempuan.
What are the customers’ Solusi Kesehatan yang Lebih
unmeet demands Holistik: Beberapa pelanggan
mencari solusi kesehatan yang
lebih holistik dan alami, dan
tertarik pada obat-obatan dan
terapi alternatif.

Pendidikan Kesehatan yang

Lebih Baik: Banyak pelanggan
di Indonesia kurang memiliki
pengetahuan dan pendidikan
yang memadai tentang
kesehatan dan kesejahteraan,
dan mencari informasi dan
panduan lebih lanjut tentang
cara menjaga kesehatan yang
baik.
Competitor Who are the competitors? Dexa Medica,Sanbe
Farma,Kalbe Farma,Kimia
Farma,Biofarma,Novartis,Nvell
Pharmaceutical
Laboratories,Lapi,Interbat,
Ferron Pharmaceutical
What is the estimated PT Kalbe Farma Tbk adalah
market share for each? salah satu perusahaan farmasi
terbesar di Indonesia, dengan
pangsa pasar diperkirakan
 sekitar 6-7%. Perusahaan juga
merupakan pemain penting di
pasar kesehatan konsumen
dan nutrisi, dengan perkiraan
pangsa pasar sekitar 20% dan
10-15% masing-masing di
beberapa kategori produk.
What are their SWOT? Analisis SWOT:
Strengths:
• Kalbe Farma memiliki
pengalaman yang lama
dan reputasi yang baik
dalam industri farmasi di
Indonesia.
• Kalbe Farma memiliki
jaringan distribusi yang
luas di seluruh Indonesia.
Weaknesses:
• Kalbe Farma masih
bergantung pada produk-
produk tertentu dan
belum memiliki
portofolio produk yang
terdiversifikasi dengan
baik.
• Perusahaan mungkin
memerlukan investasi
besar dalam riset dan
pengembangan untuk
tetap bersaing dengan
perusahaan farmasi
lainnya.
Opportunities:
• Peluang ekspansi ke
pasar internasional yang
lebih besar.
• Peluang pengembangan
produk kesehatan dan
kecantikan yang
terintegrasi.
Threats:
• Persaingan yang ketat
dari perusahaan farmasi
lainnya di dalam dan luar
negeri.
• Peraturan pemerintah
 yang ketat dalam industri
farmasi di Indonesia.

Merek yang Kuat: PT Kalbe

Farma Tbk adalah merek yang
What are their main
terkenal dan dihormati di
competitive advantages?
industri kesehatan di
Indonesia. Perusahaan
memiliki sejarah yang panjang
dan reputasi yang kuat untuk
menghasilkan produk
berkualitas tinggi.
Jaringan Distribusi yang Kuat:
PT Kalbe Farma Tbk memiliki
jaringan distribusi yang luas di
Indonesia, dengan kehadiran
yang kuat di daerah perkotaan
dan pedesaan. Jaringan ini
memungkinkan perusahaan
untuk mencapai sejumlah
besar pelanggan dan
mendistribusikan produknya
dengan efisien.
Untuk Capex sekitar Rp 1
Triliun untuk tambahan
Do they have any
kapasitas produksi, fasalitas
expansion plans?
distribusi dan informasi
teknologi.
The market Segment berdasarkan Usia,
Segmen berdasarkan Jenis
Kelamin, Segmen berdasarkan
Which are the available
Kondisi Kesehatan, Segmen
distinct market segments?
Geografis, Segmen
berdasarkan Gaya Hidup dan
Perilaku
What is the market Di segmen kesehatan
potential in each segment? konsumen, yang mencakup
produk seperti vitamin,
suplemen, dan obat over-the-
counter, PT Kalbe Farma Tbk
memiliki portofolio merek
yang terkenal di Indonesia.
Dengan fokus yang semakin
meningkat pada kesehatan
dan kesejahteraan, terutama
di pasar-pasar berkembang
seperti Indonesia, permintaan
 akan produk kesehatan
konsumen semakin
meningkat. Ini menciptakan
peluang bagi PT Kalbe Farma
Tbk untuk memperluas
pangsa pasarnya dan
menangkap bagian yang lebih
besar dari pasar yang
berkembang ini.
How much are competitors
selling in each segment?
Dalam segmen kesehatan
konsumen, mungkin ada
produk pengganti seperti
Are there subtitute
vitamin, suplemen, dan obat-
products being sold within
obatan over-the-counter yang
the existing segments?
dapat dikonsumsi oleh
konsumen sebagai alternatif
dari obat resep
PT Kalbe Farma memiliki
portofolio produk dan layanan
yang luas yang melayani
berbagai segmen pasar.
Misalnya, perusahaan ini
memiliki berbagai produk
spesialis untuk kondisi
kesehatan yang berbeda
seperti penyakit
kardiovaskular, diabetes, dan
kanker. PT Kalbe Farma juga
menawarkan layanan
kesehatan melalui klinik dan
Is there a niche market?
rumah sakitnya, yang dapat
melayani pasar niche yang
spesifik seperti kesehatan
wanita, pediatrik, atau
geriatrik. Dengan
mengidentifikasi dan
menargetkan pasar niche, PT
Kalbe Farma dapat lebih baik
melayani kebutuhan dan
preferensi unik dari pelanggan
ini dan mendapatkan
keuntungan kompetitif di
pasar.
Technical Feasibility
Plan capacity
Location and Site selection
Lead strategy or lag
strategy?
What are the capital cost?
How much capacity needed
to handle the raw material?
How is the proximity to raw
materials and market?
How is the availability of
skilled labor?
Sebagai perusahaan farmasi
dan kesehatan terkemuka di
Indonesia, kemungkinan PT
Kalbe Farma telah mengejar
kombinasi lead strategy dan
lag strategy tergantung pada
pasar dan lanskap persaingan.
Untuk Capex sekitar Rp 1
Triliun
Jumlah kapasitas yang
dibutuhkan untuk menangani
bahan baku pada PT Kalbe
Farma akan bergantung pada
beberapa faktor, seperti
volume produksi, jenis bahan
baku yang digunakan, dan
efisiensi proses produksi.
Jika PT Kalbe Farma berlokasi
dekat dengan pemasok bahan
baku, maka perusahaan dapat
mengurangi biaya transportasi,
memperbaiki waktu
pengiriman, dan berpotensi
bernegosiasi dengan harga
yang lebih baik. Namun, jika
sebuah perusahaan berlokasi
jauh dari pemasoknya,
perusahaan dapat mengalami
biaya transportasi yang lebih
tinggi, waktu pengiriman yang
lebih lama, dan risiko yang
lebih besar terhadap gangguan
rantai pasok.
Ketersediaan tenaga kerja
terampil di PT Kalbe Farma
cukup baik, karena perusahaan
telah beroperasi selama lebih
dari 50 tahun dan telah
memiliki reputasi yang kuat di
industri farmasi di Indonesia.
Selain itu, PT Kalbe Farma
telah membuka berbagai
macam kesempatan kerja dan
program pelatihan untuk
karyawan dan tenaga kerja
terampil di berbagai bidang,
 seperti penelitian dan
pengembangan, produksi,
pemasaran, dan distribusi. PT
Kalbe Farma juga terus
meningkatkan kualitas tenaga
kerja melalui program
pelatihan dan pengembangan
karyawan secara teratur untuk
memastikan karyawan dapat
terus beradaptasi dengan
perkembangan industri farmasi
yang cepat.
How is the local comunity PT Kalbe Farma memiliki
acceptance? reputasi yang kuat dan
kehadiran yang mapan di
industri kesehatan Indonesia,
yang kemungkinan telah
berkontribusi pada tingkat
penerimaan komunitas lokal
yang tinggi. Perusahaan juga
telah menunjukkan komitmen
terhadap tanggung jawab
sosial perusahaan melalui
berbagai inisiatif, seperti
menyediakan akses ke
perawatan kesehatan yang
terjangkau dan mendukung
program pendidikan dan
keberlanjutan lingkungan.
Namun, seperti halnya
perusahaan lainnya, mungkin
ada beberapa segmen dari
komunitas lokal yang memiliki
kekhawatiran atau kritik
mengenai operasi PT Kalbe
Farma atau dampaknya pada
area sekitarnya.
Production Process How is the production Proses produksi di PT Kalbe
process? Farma melibatkan beberapa
tahap, termasuk pengolahan
bahan baku, formulasi,
produksi, dan pengemasan.

Tahap pengolahan bahan baku

meliputi penerimaan bahan
baku, pemeriksaan kualitas,
penyimpanan, dan
pengolahan. Bahan baku yang
diterima akan diproses dan
diuji untuk memastikan bahwa
mereka memenuhi standar

Plant Layout
Is the plant layout already
satisfies the 9 criterias of
production facilities (see slide
23 on PPT session 3)
Choices of Technology How is its technology flexibility
and scalability?
kualitas yang ditetapkan
sebelum digunakan dalam
proses produksi.
Setelah bahan baku siap,
dilakukan tahap formulasi di
mana bahan-bahan tersebut
dicampur dan diolah menjadi
bentuk dosis yang tepat. Tahap
formulasi melibatkan
pengukuran, pencampuran,
dan penggilingan bahan baku
untuk menciptakan produk
akhir yang sesuai dengan
spesifikasi.
Tahap produksi meliputi proses
pembuatan produk akhir
dalam jumlah besar. Proses
produksi di PT Kalbe Farma
meliputi berbagai teknologi,
termasuk proses produksi
cairan, tablet, kapsul, dan
produk farmasi lainnya.
Setelah produk selesai
diproduksi, dilakukan tahap
pengemasan. Produk akan
dikemas dalam kemasan yang
sesuai dengan spesifikasi dan
persyaratan peraturan
pemerintah yang berlaku.
Setelah itu, produk akan siap
untuk didistribusikan ke pasar.
Dari 9 layout objectives, PT
Kalbe Farma sudah memenuhi
semua layout tersebut karena
perusahaan sering kali
mendesain fasilitas produksi
mereka untuk meminimalkan
biaya penanganan material,
mengoptimalkan pemanfaatan
ruang, memastikan keamanan
dan pengawasan yang mudah,
serta menyediakan fasilitas
bagi karyawan dan pelanggan.
PT Kalbe Farma dikenal
memiliki fokus yang kuat pada
penelitian dan pengembangan,
yang memungkinkan mereka
untuk terus berinovasi dan

Is there any local support and
product support?
Supply Feasibility How is the availability and
quality of the raw material?
meningkatkan produk dan
proses mereka. Mereka juga
berinvestasi pada teknologi
dan peralatan canggih untuk
meningkatkan efisiensi dan
kualitas. Dengan demikian,
fleksibilitas dan skalabilitas
teknologi mereka dianggap
tinggi. Mereka mampu
beradaptasi dengan perubahan
permintaan pasar dan memiliki
posisi yang baik untuk
memperluas kemampuan
produksi mereka sesuai
kebutuhan.
PT Kalbe Farma memiliki local
support dan product support
untuk para pelanggannya.
Local support mengacu pada
bantuan dan layanan yang
diberikan kepada pelanggan
dalam lokasi yang sama
dengan perusahaan. Hal ini
dapat mencakup layanan
seperti layanan pelanggan,
dukungan teknis, dan
pelatihan produk.
Product support mengacu
pada bantuan dan layanan
yang diberikan kepada
pelanggan yang terkait dengan
produk perusahaan. Hal ini
dapat mencakup layanan
seperti pelatihan produk,
dukungan instalasi, layanan
pemeliharaan dan perbaikan,
dan dukungan garansi. PT
Kalbe Farma juga memiliki
layanan dukungan tambahan
seperti layanan informasi obat,
edukasi pasien, dan konseling
pengobatan.
Ketersediaan dan kualitas
bahan baku di PT Kalbe
Farma umumnya baik karena
perusahaan telah
mengembangkan hubungan
jangka panjang dengan
pemasok bahan baku dan
juga memiliki kontrol kualitas
yang ketat pada seluruh

Are the suppliers reliable?
How is the supplier contracts
being made and executed?
Utilities How much is the operational
cost and what are the details?
Does the facility has efficient
system to use the energy?
rantai pasokan. Selain itu, PT
Kalbe Farma juga terus
melakukan penelitian dan
pengembangan untuk
meningkatkan kualitas dan
efisiensi penggunaan bahan
baku dalam proses
produksinya.
Kita tidak memiliki informasi
tentang keandalan pemasok PT
Kalbe Farma. Namun, sebagai
perusahaan farmasi besar, PT
Kalbe Farma pasti memiliki
prosedur dan standar ketat
dalam pemilihan pemasok dan
mengawasi kualitas bahan
baku yang mereka terima. Hal
ini dapat membantu
memastikan keandalan
pemasok dan ketersediaan
bahan baku yang memadai
untuk produksi.
PT Kalbe Farma memiliki
kebijakan yang ketat dalam
memilih dan menjalin kerja
sama dengan pemasok.
Kontrak pemasok dibuat
berdasarkan prinsip-prinsip
kerjasama yang saling
menguntungkan dan adil bagi
kedua belah pihak. Kontrak
tersebut mencakup berbagai
aspek, seperti kualitas bahan
baku, harga, jangka waktu
pengiriman, serta ketentuan
pembayaran.
Dari biaya bahan baku, alat
dan maintance, PT Kalbe
Farma Secara keseluruhan, Rp
300-400 miliar dari belanja
modal dialokasikan untuk
biaya-biaya tersebut.
PT Kalbe Farma telah
melaksanakan beberapa
program untuk meningkatkan
efisiensi energi di fasilitasnya.
Beberapa upaya yang
dilakukan antara lain
penerapan sistem
penghematan energi pada

What is the source of water
and how much does it require
for production?
Spare Parts and Maintance Is there any quantity of spare
parts to keep in stock during
operation?
ruang produksi, penerangan
yang hemat energi, dan sistem
pengaturan suhu dan
kelembaban yang efisien.
Selain itu, PT Kalbe Farma juga
telah melakukan penggunaan
energi terbarukan, seperti
panel surya, untuk memenuhi
kebutuhan listrik di beberapa
fasilitasnya. Semua upaya ini
bertujuan untuk mengurangi
biaya operasional dan juga
dampak lingkungan dari
penggunaan energi.
PT Kalbe Farma memperoleh
pasokan air dari PDAM
(Perusahaan Daerah Air
Minum) setempat. Jumlah air
yang dibutuhkan untuk
produksi bervariasi tergantung
pada jenis produk yang
diproduksi dan ukuran
pabriknya. Namun,
perusahaan telah
mengimplementasikan sistem
manajemen air untuk
memastikan penggunaan air
yang efisien dan mengurangi
dampak negatif pada
lingkungan. Selain itu, PT Kalbe
Farma juga menggunakan
teknologi pengolahan air
limbah untuk menjaga kualitas
air limbah yang dihasilkan
sebelum dibuang ke saluran
pembuangan.
Kita tidak menemukan
informasi tentang suku cadang
buat operasi tetapi di PT Kalbe
Farma pasti ada jumlah suku
cadang yang harus disimpan
selama pengoperasian agar
produksi terus berjalan dan
tidak terhenti akibat kerusakan
mesin atau alat produksi. Hal
ini biasa disebut dengan "spare
parts inventory". Setiap
perusahaan memiliki kebijakan
yang berbeda-beda terkait
dengan jumlah suku cadang
yang harus disimpan di

What are the equipment
selection criterias?
Legal Aspects How is the building permits,
labor laws, taxation, and
government policies that
relates to the operation of the
business?
gudang. Kebijakan tersebut
biasanya didasarkan pada
faktor seperti biaya suku
cadang, waktu penggantian
suku cadang, dan tingkat
kerusakan mesin atau alat
produksi.
Reability, Capacity, Efficiency,
Flexibility, Maintance, Safety
Features, Cost, Compatibility,
Availability.
Building permits: PT Kalbe
Farma harus memperoleh
berbagai izin bangunan dari
pemerintah daerah untuk
membangun atau merenovasi
fasilitas-fasilitasnya. Izin-izin ini
diperlukan untuk memastikan
bahwa perusahaan mematuhi
standar keselamatan dan
peraturan zonasi.
Labor Laws: PT Kalbe Farma
harus mematuhi berbagai
undang-undang dan peraturan
ketenagakerjaan di Indonesia,
termasuk undang-undang
upah minimum, pembatasan
jam kerja, dan persyaratan
kesehatan dan keselamatan
kerja. Perusahaan juga tunduk
pada peraturan-peraturan
yang berkaitan dengan kontrak
kerja, prosedur pemutusan
hubungan kerja, dan
tunjangan-tunjangan
karyawan.
Taxtion: PT Kalbe Farma
diwajibkan untuk membayar
berbagai jenis pajak di
Indonesia, termasuk pajak
penghasilan badan, pajak
pertambahan nilai (PPN), dan
pajak penghasilan karyawan.
Perusahaan juga dikenakan
bea masuk dan biaya-biaya lain
yang berkaitan dengan
kegiatan impor/ekspor.
Government policies: PT Kalbe
Farma dapat terpengaruh oleh
berbagai kebijakan pemerintah
yang terkait dengan industri

Assessing The Environment How is the EIA (Environmental
Impact Assessment) being
implemented in the business?
Organization and Human Resource
Organization How is the organizational
structure of the company?
farmasi, seperti peraturan
mengenai harga obat,
persyaratan keamanan dan
kemanjuran obat, dan
perlindungan hak kekayaan
intelektual. Perusahaan juga
dapat tunduk pada peraturan
yang terkait dengan
perlindungan lingkungan,
konservasi energi, dan isu-isu
keberlanjutan lainnya.
PT Kalbe Farma melakukan
Analisis Mengenai Dampak
Lingkungan (AMDAL) sebelum
proyek atau fasilitas baru
didirikan. AMDAL dilakukan
untuk mengidentifikasi potensi
dampak lingkungan dan
mengembangkan langkah-
langkah untuk meminimalkan
atau menghilangkan dampak
tersebut. Proses AMDAL
mencakup konsultasi publik
untuk mengumpulkan
masukan dari para pemangku
kepentingan, seperti
masyarakat sekitar dan LSM,
dan untuk mengatasi
kekhawatiran mereka. Setelah
AMDAL selesai, AMDAL
diserahkan kepada instansi
pemerintah terkait untuk
ditinjau dan disetujui.
Perusahaan juga secara teratur
memantau dan melaporkan
kinerja lingkungannya untuk
memastikan kepatuhan
terhadap peraturan lingkungan
dan untuk terus meningkatkan
sistem manajemen
lingkungannya.
PT Kalbe Farma memiliki
struktur organisasi hierarkis
dengan tiga level utama:
direksi, manajemen, dan staf.
Direksi bertanggung jawab
atas pengambilan keputusan
strategis dan arahan umum

Human Resource Requirement Is the number of employees
matched the size of the
organization?
What are the variety of
employement schemes in the
company (contract,
subcontract, outsource, etc)?
What are the person
specifications, such as personal
traits and skills needed in the
company?
perusahaan, sedangkan
manajemen berfokus pada
pelaksanaan strategi dan
pengelolaan operasional
perusahaan. Staf memberikan
dukungan administratif dan
teknis yang dibutuhkan oleh
manajemen dan direksi dalam
menjalankan aktivitas
perusahaan. Struktur
organisasi PT Kalbe Farma
didasarkan pada prinsip
otonomi dan akuntabilitas
yang tinggi, dengan setiap
unit bisnis bertanggung
jawab atas kinerja dan
keuangan mereka sendiri.
Ya, PT Kalbe Farma memiliki
jumlah karyawan yang sesuai
dengan ukuran organisasinya.
Sebagai salah satu
perusahaan farmasi terbesar
di Indonesia, PT Kalbe Farma
memiliki lebih dari 17.000
karyawan yang tersebar di
seluruh wilayah Indonesia.
Jumlah karyawan ini sesuai
dengan kompleksitas dan
skala operasi perusahaan
yang besar dan meluas.
PT Kalbe Farma memiliki
beberapa jenis skema
ketenagakerjaan, di antaranya
adalah sebagai berikut:
Karyawan Tetap, Karyawan
Kontrak, Karyawan
Outsourcing, karyawan
Magang dan Karyawan
Freelance.
Sebagai perusahaan farmasi
dan kesehatan, PT Kalbe Farma
memiliki kebutuhan khusus
untuk spesifikasi orang yang
dibutuhkan. Beberapa
spesifikasi yang umumnya
dibutuhkan antara lain:
Latar belakang pendidikan dan
pengalaman yang relevan
 dengan bidang farmasi,
kesehatan, atau sains lainnya.

Kemampuan analisis,
pemecahan masalah, dan
kecermatan yang tinggi untuk
bekerja dengan data dan
informasi yang kompleks.

Kemampuan komunikasi yang

baik, baik secara lisan maupun
tulisan, dan mampu bekerja
sama dalam tim.

Kepatuhan terhadap prosedur

dan standar keamanan dan
kualitas yang ketat.

Kemampuan bahasa Inggris

yang baik.
How is the process of Pengumuman lowongan: PT
employee recruitment? Kalbe Farma mengumumkan
lowongan pekerjaan yang
tersedia melalui berbagai
media, seperti website resmi,
portal karir, media sosial, atau
media cetak.

Seleksi administrasi: Pelamar

diharuskan mengirimkan
lamaran dan dokumen
pendukung lainnya, seperti CV,
transkrip nilai, dan sertifikat.
Tim HR akan melakukan seleksi
administrasi untuk memeriksa
kelayakan pelamar.

Seleksi kompetensi: Pelamar

yang lolos seleksi administrasi
akan mengikuti tes atau
wawancara untuk menguji
kompetensi yang dibutuhkan
untuk posisi tersebut.

Seleksi kesehatan: Pelamar

yang dinyatakan lolos seleksi
kompetensi akan menjalani tes
kesehatan untuk memastikan
bahwa mereka memenuhi
persyaratan kesehatan yang
ditetapkan.
 Verifikasi dokumen: Pelamar
yang dinyatakan lolos seleksi
kesehatan akan diminta untuk
mengirimkan dokumen asli
untuk diverifikasi.

Penawaran pekerjaan: Pelamar

yang dinyatakan lulus semua
tahapan seleksi akan diberikan
penawaran pekerjaan oleh tim
HR.

Onboarding: Setelah
menerima penawaran
pekerjaan, karyawan baru akan
menjalani proses onboarding
yang meliputi orientasi
perusahaan dan pelatihan
untuk posisi yang diisi.
Human Resource Selain pelatihan wajib, PT
Development Kalbe Farma juga menawarkan
berbagai program pelatihan
opsional untuk membantu
karyawan mengembangkan
keterampilan mereka dalam
bidang kepemimpinan,
komunikasi, dan pemecahan
masalah. Pelatihan-pelatihan
ini biasanya dilaksanakan oleh
pelatih internal atau penyedia
What kind of trainings are
pelatihan eksternal.
mandatory or available for
the employees? PT Kalbe Farma juga memiliki
program pengembangan
kepemimpinan, yang dirancang
untuk mengidentifikasi dan
mengembangkan calon
pemimpin masa depan di
perusahaan. Program ini
mencakup modul pelatihan
dan kesempatan mentoring
dengan pemimpin senior
dalam organisasi.
Is there any appropriate PT Kalbe Farma memiliki
training facilities? fasilitas pelatihan yang sesuai
untuk mendukung program
pelatihan dan pengembangan
karyawan. Perusahaan
memiliki ruang pelatihan
dilengkapi dengan peralatan

How does the company
identify problems
associated with their
personnel and how does
they address them?
Human Resource Cost
How is the basic salary and
wages?
How much is the overtime?
And how does the company
audio-visual modern, serta
pusat pelatihan khusus yang
dapat menampung kelompok
karyawan yang lebih besar.
Pusat pelatihan ini mencakup
berbagai fasilitas, seperti
laboratorium komputer,
perpustakaan, dan apotek
simulasi di mana karyawan
dapat berlatih keterampilan
mereka dalam lingkungan
apotek yang disimulasikan.
Perusahaan juga memiliki unit
pelatihan bergerak yang dapat
dikerahkan ke lokasi terpencil
untuk memberikan pelatihan
kepada karyawan di daerah
tersebut.
PT Kalbe Farma memiliki
berbagai metode untuk
mengidentifikasi masalah yang
terkait dengan personelnya.
Salah satu cara adalah melalui
evaluasi kinerja karyawan
secara berkala, yang
memungkinkan manajer untuk
mengidentifikasi area di mana
karyawan mungkin
memerlukan pelatihan atau
dukungan tambahan.
Perusahaan juga memiliki
sistem untuk karyawan
memberikan umpan balik dan
mengungkapkan kekhawatiran
melalui pertemuan berkala
dengan manajer, kotak saran,
dan hotline karyawan.
PT Kalbe Farma memberikan
gaji dan upah yang kompetitif
yang sejalan dengan standar
industri dan tingkat
pengalaman dan keterampilan
karyawannya. Perusahaan
melakukan benchmarking gaji
secara berkala untuk
memastikan bahwa paket
kompensasi yang ditawarkan
tetap kompetitif di pasar.
Di PT Kalbe Farma, besarnya
upah lembur tergantung pada

count the overtime?
How much is the bonuses?
What are the other benefits
given to the employees?
kebijakan perusahaan dan
regulasi perundang-undangan
yang berlaku. Biasanya,
perusahaan akan memberikan
tambahan upah sekitar 1,5 kali
hingga 2 kali dari upah normal
untuk setiap jam kerja di atas
waktu normal. Untuk
menghitung lembur, PT Kalbe
Farma menggunakan sistem
pencatatan waktu kerja seperti
mesin absensi atau aplikasi
yang dapat merekam waktu
masuk dan keluar karyawan.
Kemudian, sistem tersebut
akan menghitung total jam
kerja karyawan pada suatu
periode, termasuk jam kerja
yang melebihi waktu normal.
Berdasarkan perhitungan
tersebut, perusahaan dapat
menentukan besarnya upah
lembur yang harus dibayarkan
kepada karyawan.
Untuk bonus di PT Kale Farma,
kita tidak mendapat informasi
tersebut tetapi besaran bonus
yang diterima oleh karyawan
biasanya dipengaruhi oleh
faktor-faktor seperti kinerja
individu, kinerja departemen,
dan kinerja perusahaan secara
keseluruhan.
Tunjangan kesehatan: PT Kalbe
Farma menyediakan asuransi
kesehatan untuk karyawan dan
keluarga mereka untuk
membantu mengurangi biaya
perawatan medis.
Tunjangan pensiun: Karyawan
juga menerima tunjangan
pensiun sebagai persiapan
untuk masa pensiun mereka di
masa depan.
Tunjangan transportasi: PT
Kalbe Farma memberikan
tunjangan transportasi kepada
karyawan yang membutuhkan
untuk memudahkan mereka
 dalam perjalanan ke dan dari
tempat kerja.
Untuk biaya training dan
recruitment kita tidak
mendapat berapa biayanya
tetapi untuk biaya pelatihan,
beberapa program pelatihan
mungkin bersifat wajib dan
dibiayai sepenuhnya oleh
perusahaan, sementara
program pelatihan lainnya
bersifat opsional dan dapat
dibiayai oleh karyawan atau
departemen yang meminta
pelatihan tersebut. Oleh
karena itu, biaya pelatihan
dapat bervariasi tergantung
pada program pelatihan yang
How much is the training
diikuti. Sedangkan untuk biaya
cost and recruitment
rekrutmen, PT Kalbe Farma
expenses? biasanya menggunakan
metode perekrutan yang
berbeda-beda tergantung pada
posisi yang dibutuhkan, seperti
melalui situs web rekrutmen
atau lembaga pencari kerja.
Biaya rekrutmen mungkin
meliputi biaya iklan lowongan
kerja, biaya administrasi untuk
pemrosesan aplikasi, dan biaya
untuk melaksanakan tahapan
seleksi kandidat. Namun,
informasi mengenai besaran
biaya tersebut tidak
diumumkan secara terbuka
oleh perusahaan.
Di PT Kalbe Farma, terdapat
beberapa paket kompensasi
What are the compensation yang diberikan kepada
DETERMINING THE
package currently given to karyawan, antara lain:
COMPENSATION PACKAGE Gaji, bonus, Health Insurance,
the employees?
Retirements benefits, training
dan development
What are the contributing Kesempatan Pengembangan
factors to motivate Karir: PT Kalbe Farma
employees are being memberikan kesempatan
implemented in the pengembangan karir yang jelas
kepada karyawan melalui
company?
program pelatihan dan
pengembangan, serta program
rotasi jabatan. Hal ini
 memberikan peluang bagi
karyawan untuk
mengembangkan keterampilan
dan meningkatkan kualifikasi
mereka di dalam perusahaan.
Budaya Perusahaan yang
Positif: PT Kalbe Farma
memiliki budaya perusahaan
yang positif, dengan nilai-nilai
seperti integritas,
keberagaman, dan inovasi yang
ditekankan. Hal ini membantu
menciptakan lingkungan kerja
yang ramah dan inspiratif,
serta memberikan rasa bangga
dan identitas yang kuat bagi
karyawan.

Refrensi:
https://kc.umn.ac.id/14513/4/BAB_II.pdf
https://www.kalbe.co.id/api-content/File/GetFile/FR%202021%20Q4.pdf
https://www.kalbe.co.id/api-content/File/GetFile/Pedoman%20Dewan%20Direksi%20PT%20Kalbe
%20Farma%20Tbk.pdf
http://e-journal.uajy.ac.id/1673/2/1TI05079.pdf
https://repository.uin-suska.ac.id/4151/5/BAB%20IV.pdf
http://digilib.uinsgd.ac.id/13033/4/4_bab1.pdf
http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/231/4/BAB%20I.pdf
https://core.ac.uk/download/pdf/11731487.pdf
http://eprints.ubhara.ac.id/95/2/fix%20BAB%20I%20fix%20%281%29-dikonversi.pdf
https://idnfinancials.s3-ap-southeast-1.amazonaws.com/financial-statements/KLBF/
2006/3Q_2006_KLBF_Kalbe+Farma+Tbk.pdf