TITI MANGSA
TITI MANGSA FORMULIR : Dukupuntang, 3 Januari 2022
TITI MANGSA CAPAIAN : Dukupuntang, 31 Desember 2022
PENETAPAN SKP : Dukupuntang, 3 Januari 2022
PENETAPAN PENILAIAN : Dukupuntang, 2 Januari 2023
JANGKA WAKTU PENILAIAN : 1 JANUARI s.d 31 DESEMBER 2022
1 YANG DINILAI
a. Nama : HJ. TITIN SOFIATIN, S.Pd.SD
b. NIP : 19710728 200801 2 005
c. Pangkat/Gol.Ruang : PENATA Tk. I / III d
d. Jabatan : GURU MUDA
e. Unit Kerja : SD NEGERI 1 MANDALA KEC. DUKUPUNTANG
2 PEJABAT PENILAI
a. Nama : ASEP ROHMAT, S.Pd., MM
b. NIP : 19700816 199903 1 008
c. Pangkat/Gol.Ruang : PEMBINA Tk I / IV b
d. Jabatan : GURU MADYA/KEPALA SEKOLAH
e. Unit Kerja : SD NEGERI 1 MANDALA KEC. DUKUPUNTANG
3 ATASAN PEJABAT PENILAI
a. Nama : ADE KANDAR, S.Sos
b. NIP : 19670414 199103 1 008
c. Pangkat/Gol.Ruang : PEMBINA / IV a
d. Jabatan : KEPALA BIDANG PENDIDIKAN SD
e. Unit Kerja : DINAS PENDIDIKAN KAB.CIREBON
Ke Depan
GURU PERTAMA
GURU MUDA
GURU MADYA
GURU UTAMA
KEPALA SEKOLAH
Rencana Rencana
Rencana
Kinerja 1 Kinerja 2 Rencana Kinerja 3 JPT: Rencana Kinerja 4 JPT:
Kinerja 5 JPT:
JPT : JPT:
Meningkatnya Efektifitas dan efisiensi pengelolaan manajeman pendidikan
NAMA JABATAN Meningkatny
a akses Meningkatnya Mutu dan Relefansi
masyarakat Pendidikan
terhadap
pendidikan
INDIKATOR
Manajeman Berbasis Sekolah
Capaian
Angka Rata-
Harapan Lama Sekolah ( HLS )
rata Lama
Sekolah (RLS)
ADE KANDAR, S.Sos KEPALA BIDANG Terlaksananya Terkendali, terpantau Terumus dan terlaksananya Terevaluasi dan
PENDIDIKAN SD pelayanan dan terevaluasinya kebijakan teknis dan terlapornya
informasi penyelenggaraan perencanaan pada Bidang pelaksanaan
publik bidang kegiatan mutu guru, Pendidikan Sekolah Dasar kegiatan Bidang
Pendidikan kurikulum, tenaga Pendidikan
Sekolah Dasar teknis pendidik dan Sekolah Dasar
kependidikan, sarana
prasarana dan data
Sekolah Dasar
ASEP ROHMAT, GURU Tersedianya Terlaksananya Terencana dan Terlaksananya kegiatan Terlaksananya kegiatan Terlaksananya tugas sebagai Terdaftar Terpenuhinya
S.Pd., MM MADYA/KEPALA Laporan keikutsertaan Diklat terlaksananya pembelajaran, menjadi Guru Kelas bimbingan guru pemula kepala sekolah yang meliputi sebagai Anggota Kegiatan
SEKOLAH Pelaksanaan Fungsional (antara 30 mengevaluasi dan menilai dalam program induksi kegiatan manajerial, Aktif PGRI Keanggotaan
Publikasi - 80 JP) hasil pembelajaran, pengembangan kewirausahaan, Aktif Organisasi
Ilmiah menganalisis hasil dan supervisi Pramuka
pembelajaran,
melaksanakan tindak lanjut
hasil penilaian.
HJ. TITIN SOFIATIN, GURU MUDA Tersedianya Terlaksananya Terencana dan Terlaksananya kegiatan Terlaksananya kegiatan Terbimbingnya siswa dalam Terdaftar Terpenuhinya
S.Pd.SD Laporan keikutsertaan Diklat terlaksananya pembelajaran, menjadi Guru Kelas bimbingan guru pemula kegiatan ekstrakurikuler sebagai Kegiatan
Pelaksanaan Fungsional (antara 30 mengevaluasi dan menilai dalam program induksi Pengurus Aktif Keanggotaan
Publikasi - 80 JP) hasil pembelajaran, PGRI Aktif Organisasi
Ilmiah menganalisis hasil Pramuka
pembelajaran,
melaksanakan tindak lanjut
hasil penilaian.
SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
GURU MUDA
INSTANSI : PEMERINTAH KABUPATEN CIREBON Periode Penilaian : 1 JANUARI s.d 31 DESEMBER 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA HJ. TITIN SOFIATIN, S.Pd.SD NAMA ASEP ROHMAT, S.Pd., MM
UNIT KERJA SD NEGERI 1 MANDALA KEC. DUKUPUNTANG UNIT KERJA SD NEGERI 1 MANDALA KEC. DUKUPUNTANG
HASIL KERJA
1 2 3 4 5 6
A.UTAMA
- Membantu orang lain belajar - Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target yang diberikan
- Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang dimiliki kepada orang
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
lain
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Suka menolong orang lain Selalu membantu para siswa jika mengalami kesulitan dalam memehami materi pelajaran
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Ekspetasi khusus Pimpinan :
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar
Selalu taat terhadap pancasila dalam menjalankan tugas
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara
Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspetasi khusus Pimpinan :
berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai
Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya
tambah
Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk
-
tujuan
bersama
Dukupuntang, 3 Januari 2022
Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja
INSTANSI : PEMERINTAH KABUPATEN CIREBON PERIODE PENILAIAN : 1 JANUARI s.d 31 DESEMBER 2022
INSTANSI : PEMERINTAH KABUPATEN CIREBON PERIODE PENILAIAN : 1 JANUARI s.d 31 DESEMBER 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA HJ. TITIN SOFIATIN, S.Pd.SD 1 NAMA ASEP ROHMAT, S.Pd., MM
2 NIP 19710728 200801 2 005 2 NIP 19700816 199903 1 008
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA Tk. I / III d 3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA Tk I / IV b
4 JABATAN GURU MUDA 4 JABATAN GURU MADYA/KEPALA SEKOLAH
5 UNIT KERJA SD NEGERI 1 MANDALA KEC. DUKUPUNTANG 5 UNIT KERJA SD NEGERI 1 MANDALA KEC. DUKUPUNTANG
HASIL KERJA
1 Terencana dan terlaksananya pembelajaran, mengevaluasi dan menilai Rencana Aksi:
hasil pembelajaran, menganalisis hasil pembelajaran, melaksanakan 1 Dokumen/laporan pelaksanaan tugas tiap bulan
tindak lanjut hasil penilaian.
2
2 Terlaksananya kegiatan menjadi Guru Kelas Rencana Aksi:
1 Laporan/ tugas sebagai guru kelas tiap bulan
2
3 Terbimbingnya siswa dalam kegiatan ekstrakurikuler Rencana Aksi:
1 Jumlah siswa dalam kegiatan ekstrakurikuler
2
4 Terlaksananya kegiatan bimbingan guru pemula dalam program induksi 1 Jumlah kegiatan bimbingan guru pemula dalam program induksi yang
dilaksanakan
2
5 Terlaksananya keikutsertaan Diklat Fungsional (antara 30 - 80 JP) 1 Jumlah diklat fungsional yang diikuti
2
6 Tersedianya Laporan Pelaksanaan Publikasi Ilmiah 1 Jumlah laporan pelaksanaan publikasi ilmiah yang disediakan
2
7 Terpenuhinya Kegiatan Keanggotaan Aktif PGRI 1 Jumlah kegiatan PGRI yang diikuti
2
8 Terpenuhinya Kegiatan Keanggotaan Aktif Organisasi Pramuka 1 Jumlah kegiatan kepramukaan yang diikuti
2
Dukupuntang, 3 Januari 2022
Pegawai yang Dinilai
INSTANSI : PEMERINTAH KABUPATEN CIREBON PERIODE PENILAIAN : 1 JANUARI s.d 31 DESEMBER 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA HJ. TITIN SOFIATIN, S.Pd.SD 1 NAMA ASEP ROHMAT, S.Pd., MM
2 NIP 19710728 200801 2 005 2 NIP 19700816 199903 1 008
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA Tk. I / III d 3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA Tk I / IV b
4 JABATAN GURU MUDA 4 JABATAN GURU MADYA/KEPALA SEKOLAH
5 UNIT KERJA SD NEGERI 1 MANDALA KEC. DUKUPUNTANG 5 UNIT KERJA SD NEGERI 1 MANDALA KEC. DUKUPUNTANG
HASIL KERJA
1 Terencana dan terlaksananya pembelajaran, mengevaluasi dan menilai hasil Rencana Aksi: Realisasi dan Bukti Dukungan:
pembelajaran, menganalisis hasil pembelajaran, melaksanakan tindak lanjut hasil 1 Dokumen/laporan pelaksanaan tugas tiap bulan 1 Dokumen laporan tersaji
penilaian.
2 Terlaksananya kegiatan menjadi Guru Kelas Rencana Aksi: Realisasi dan Bukti Dukungan:
1 Laporan/ tugas sebagai guru kelas tiap bulan 1 Dokumen laporan tersaji
3 Terbimbingnya siswa dalam kegiatan ekstrakurikuler Rencana Aksi: Realisasi dan Bukti Dukungan:
1 Jumlah siswa dalam kegiatan ekstrakurikuler 1 Dokumen laporan tersaji
4 Terlaksananya kegiatan bimbingan guru pemula dalam program induksi Rencana Aksi: Realisasi dan Bukti Dukungan:
1 Jumlah kegiatan bimbingan guru pemula dalam program 1 Dokumen laporan tersaji
induksi yang dilaksanakan
5 Terlaksananya keikutsertaan Diklat Fungsional (antara 30 - 80 JP) Rencana Aksi: Realisasi dan Bukti Dukungan:
1 Jumlah diklat fungsional yang diikuti 1 Dokumen laporan tersaji
6 Tersedianya Laporan Pelaksanaan Publikasi Ilmiah Rencana Aksi: Realisasi dan Bukti Dukungan:
1 Jumlah laporan pelaksanaan publikasi ilmiah yang 1 Dokumen laporan tersaji
2 disediakan - 2
7 Terpenuhinya Kegiatan Keanggotaan Aktif PGRI Rencana Aksi: Realisasi dan Bukti Dukungan:
1 Jumlah kegiatan PGRI yang diikuti 1 Dokumen laporan tersaji
8 Terpenuhinya Kegiatan Keanggotaan Aktif Organisasi Pramuka Rencana Aksi: Realisasi dan Bukti Dukungan:
1 Jumlah kegiatan kepramukaan yang diikuti 1 Dokumen laporan tersaji
2 Terlaksananya kegiatan Terlaksananya Kuantitas Jumlah kegiatan menjadi 12 Laporan 12 Laporan Pimpinan :
menjadi Guru Kelas kegiatan menjadi guru kelas yang dilaksanakan Pertahankan
Guru Kelas
Kualitas Persentase kegiatan menjadi 70-100 % 100 % laporan yang Secara umum telah sesuai
guru kelas yang dilaksanakan disampaikan setiap
bulan
Waktu Ketepatan waktu 12 bulan 12 bulan Ketepatan waktu penyelesaian
penyelesaian kegiatan tugas yang baik, pertahankan
menjadi wali kelas yang
dilaksanakan.
3 Terlaksananya tugas Terbimbingnya Kuantitas Jumlah siswa dalam kegiatan 10 Laporan 10 Laporan Pimpinan :
sebagai kepala sekolah siswa dalam ekstrakurikuler yang Pertahankan
yang meliputi kegiatan kegiatan dibimbing
manajerial, pengembangan ekstrakurikuler Kualitas Persentase siswa dalam 70-100 % 100 % laporan yang Secara umum telah sesuai
kewirausahaan, dan kegiatan ekstrakurikuler yang disampaikan setiap
supervisi dibimbing bulan
Waktu Ketepatan waktu penyediaan 12 bulan 12.00 bulan Ketepatan waktu penyelesaian
siswa dalam kegiatan tugas yang baik, pertahankan
ekstrakurikuler yang
dibimbing
4 Terlaksananya kegiatan Terlaksananya Kuantitas Jumlah kegiatan bimbingan 12 Laporan 12 Laporan Pimpinan :
bimbingan guru pemula kegiatan bimbingan guru pemula dalam program Pertahankan
dalam program induksi guru pemula dalam induksi yang dilaksanakan
program induksi
Kualitas Presentase kesesuaian 70-100 % 100 % laporan yang Secara umum telah sesuai
kegiatan bimbingan guru disampaikan setiap
pemula dalam program bulan
induksi yang dilaksanakan
6 Tersedianya Laporan Tersedianya Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan 1 Laporan/ P 1.00 Laporan/ Pimpinan :
Pelaksanaan Publikasi Laporan publikasi ilmiah yang PTK Pertahankan
Ilmiah Pelaksanaan tersedia.
Publikasi Ilmiah Kualitas Presentase kesesuaian 70-100 % 100 % laporan yang Secara umum telah sesuai
laporan pelaksanaan disampaikan setiap
Publikasi Ilmiah yang tersedia bulan
Ilmiah Pelaksanaan
Publikasi Ilmiah
B. TAMBAHAN
7 Terdaftar sebagai Anggota Terpenuhinya Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan 1 Laporan 1 Laporan Pimpinan :
Aktif PGRI Kegiatan tugas Pertahankan
Keanggotaan Aktif
PGRI Kualitas Persentase laporan 70-100 % 100 % laporan yang Secara umum telah sesuai
pelaksanaan tugas yang disampaikan setiap
ditetapkan bulan
8 Terdaftar sebagai anggota Terpenuhinya Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan 1 Laporan/ 1 Laporan/ Pimpinan :
aktif pramuka Kegiatan tugas SK SK Pertahankan
Keanggotaan Aktif
Organisasi Kualitas Persentase laporan 70-100 % 100 % laporan yang Secara umum telah sesuai
Pramuka pelaksanaan tugas yang disampaikan setiap
ditetapkan bulan
UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pimpinan :
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memberikan pengajaran dengan Pada prinsipnya Yang
mengedepankan diskusi dengan para Bersangkutan telah
- Melakukan perbaikan tiada henti siswa melaksanakan pelayanan
2 Akuntabel dengan baik
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pimpinan :
- Menggunakan
tinggi kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan - Membangun Keterbukaan dan
efisien Transparansi dalam menggunakan Dalam memberikan
metode yang tepat pelayanan, selalu
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
menunjukan sifat disipllin
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pimpinan :
- Membantu orang lain belajar Membantu orang lain dalam
melaksanakan tugas dengan kompetensi Pada prinsipnya Yang
yang di miliki Bersangkutan telah
Pimpinan :
Membantu orang lain dalam
melaksanakan tugas dengan kompetensi Pada prinsipnya Yang
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik Bersangkutan telah
yang di miliki
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pimpinan :
- Suka menolong orang lain - Saling Berkomunikasi dan berinteraksi
dengan kompeten Selalu memberikan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
pemahaman yang belum
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pimpinan :
- Tahun
Menjaga1945,
namasetia
baikkepada
sesamaNegara Kesatuan Republik
ASN, Pimpinan, Instansi, Indonesia
dan Negaraserta pemerintahan - Selalu taat terhadap pancasila dalam
yang sah
- Menjaga rahasia jabatan dan negara menjalankan tugas Selalu hadir dalam setiap
upacara dan peringatan hari
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pimpinan :
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan
- Bertindak proaktif teknologi dalam memberikan pelajaran Semangat dalam mempelajari
kepada para siswa perkembangan teknologi, dan
mampu menerapkan dalam
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pimpinan :
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Aktif berpartisipasi dan berkontribusi Selalu
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama sesuai keahliannya aktif dalam setiap kegiatan
- dan memberikan masukan-
masukan yang positif untuk
kemajuan pelayanan
Dukupuntang, 2 Januari 2023
INSTANSI : PEMERINTAH KABUPATEN CIREBON PERIODE PENILAIAN : 1 JANUARI s.d 31 DESEMBER 2022
TENTANG PIMPINAN/PIHAK LAIN YANG DIBERIKAN 4. Saya merasa dapat dengan bebas mengemukakan
PENUGASAN KHUSUS pendapat/pemikiran saya
TENTANG PEGAWAI DAN PIMPINAN/PIHAK LAIN 7. Saya merasa dibantu dalam mencari solusi dan aksi tindak
YANG DIBERIKAN PENUGASAN KHUSUS lanjut
INSTANSI : PEMERINTAH KABUPATEN CIREBON PERIODE PENILAIAN : 1 JANUARI s.d 31 DESEMBER 2022
NO. KOMPTENSI PEGAWAI NILAI (SKALA 1-5) ALASAN TERHADAP PENILAIAN KOMPETENSI
1 Manajerial
1. Integritas 3.0
2. Kerjasama 3.0
3. Komunikasi 3.0
4. Orientasi pada Hasil 3.0
5. Pelayanan Publik 3.0
6. Pengembangan Diri dan Orang Lain 3.0
7. Mengelola Perubahan 3.0
8. Pengambilan Keputusan 3.0
2 Sosio Kultural
1. Perekat dan Pemersatu Bangsa 3.0
3 Teknis
1. …. 3.0
REKOMENDASI
POLA DISTRIBUSI:
FREKUENSI PEGAWAI
HASIL KERJA
UMPAN BALIK
RENCANA HASIL REALISASI
INDIKATOR KINERJA TARGET/ SESUAI BERKELANJUTAN
NO. KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK BERDASARKAN BUKTI
INDIVIDU EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
YANG DIINTERVENSI DUKUNG
DUKUNG
1 2 3 4 5 6 7 8
A. UTAMA
1 Terencana dan Terencana dan Kuantitas Jumlah pembelajaran, 12 Laporan 12 Laporan Pimpinan :
terlaksananya terlaksananya evaluasi, dan nilai hasil Pertahankan
pembelajaran, mengevaluasi pembelajaran, pembelajaran yang
dan menilai hasil mengevaluasi dan menilai dilaksanakan.
pembelajaran, menganalisis hasil pembelajaran, Kualitas Persentase pembelajaran, 70-100 % 100 % laporan yang Secara umum telah sesuai
hasil pembelajaran, menganalisis hasil evaluasi, dan nilai hasil disampaikan setiap
melaksanakan tindak lanjut pembelajaran, pembelajaran yang bulan
hasil penilaian. melaksanakan tindak dilaksanakan.
lanjut hasil penilaian.
pembelajaran, menganalisis hasil pembelajaran,
hasil pembelajaran, menganalisis hasil
melaksanakan tindak lanjut pembelajaran,
hasil penilaian. melaksanakan tindak
lanjut hasil penilaian.
Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 bulan 12 bulan Ketepatan waktu penyelesaian
pembelajaran, evaluasi, dan tugas yang baik, pertahankan
nilai hasil pembelajaran yang
dilaksanakan.
2 Terlaksananya kegiatan Terlaksananya kegiatan Kuantitas Jumlah kegiatan menjadi guru 12 Laporan 12 Laporan Pimpinan :
menjadi Guru Kelas menjadi Guru Kelas kelas yang dilaksanakan Pertahankan
Kualitas Persentase kegiatan menjadi 70-100 % 100 % laporan yang Secara umum telah sesuai
guru kelas yang dilaksanakan disampaikan setiap
bulan
3 Terlaksananya tugas Terbimbingnya siswa Kuantitas Jumlah siswa dalam kegiatan 10 Laporan 10 Laporan Pimpinan :
sebagai kepala sekolah yang dalam kegiatan ekstrakurikuler yang Pertahankan
meliputi kegiatan ekstrakurikuler dibimbing
manajerial, pengembangan Kualitas Persentase siswa dalam 70-100 % 100 % laporan yang Secara umum telah sesuai
kewirausahaan, dan kegiatan ekstrakurikuler yang disampaikan setiap
supervisi dibimbing bulan
Waktu Ketepatan waktu penyediaan 12 bulan 12 bulan Ketepatan waktu penyelesaian
siswa dalam kegiatan tugas yang baik, pertahankan
ekstrakurikuler yang
dibimbing
4 Terlaksananya kegiatan Terlaksananya kegiatan Kuantitas Jumlah kegiatan bimbingan 12 Laporan 12 Laporan Pimpinan :
bimbingan guru pemula bimbingan guru pemula guru pemula dalam program Pertahankan
dalam program induksi dalam program induksi induksi yang dilaksanakan
Kualitas Presentase kesesuaian 70-100 % 100 % laporan yang Secara umum telah sesuai
kegiatan bimbingan guru disampaikan setiap
pemula dalam program bulan
induksi yang dilaksanakan
6 Tersedianya Laporan Tersedianya Laporan Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan 1 Laporan/ 1.00 Laporan/ Pimpinan :
Pelaksanaan Publikasi Pelaksanaan Publikasi publikasi ilmiah yang tersedia. PTK PTK Pertahankan
Ilmiah Ilmiah
Kualitas Presentase kesesuaian laporan 70-100 % 100 % laporan yang Secara umum telah sesuai
pelaksanaan Publikasi Ilmiah disampaikan setiap
yang tersedia bulan
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 bulan 12.00 bulan Ketepatan waktu penyelesaian
laporan pelaksanaan Publikasi tugas yang baik, pertahankan
Ilmiah yang tersedia
B. TAMBAHAN
7 Terdaftar sebagai Anggota Terpenuhinya Kegiatan Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan 1 Laporan 1 Laporan Pimpinan :
Aktif PGRI Keanggotaan Aktif PGRI tugas Pertahankan
Kualitas Persentase laporan 70-100 % 100 % laporan yang Secara umum telah sesuai
pelaksanaan tugas yang disampaikan setiap
ditetapkan bulan
8 Terdaftar sebagai anggota Terpenuhinya Kegiatan Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan 1 Laporan/ 1 Laporan/ Pimpinan :
aktif pramuka Keanggotaan Aktif tugas SK SK Pertahankan
Organisasi Pramuka
Kualitas Persentase laporan 70-100 % 100 % laporan yang Secara umum telah sesuai
pelaksanaan tugas yang disampaikan setiap
ditetapkan bulan
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan :
- tinggi
Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan - Membangun Keterbukaan dan Transparansi
efisien dalam menggunakan metode yang tepat Dalam memberikan pelayanan,
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan selalu menunjukan sifat
disipllin yang tinggi dengan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan :
Pada
- Membantu orang lain belajar 0 Membantu orang lain dalam melaksanakan prinsipnya Yang Bersangkutan
tugas dengan kompetensi yang di miliki telah melaksanakantugas
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik dengan baik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan :
Selalu memberikan
- Suka menolong orang lain - Saling Berkomunikasi dan berinteraksi dengan pemahaman yang belum
kompeten memahami, sampai paham
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan :
Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang Selalu
sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara - Selalu taat terhadap pancasila dalam hadir dalam setiap upacara dan
menjalankan tugas peringatan hari besar
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
kenegaraan
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan :
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Mengimplementasikan perkembangan teknologi
dalam memberikan pelajaran kepada para siswa Semangat dalam mempelajari
- Bertindak proaktif perkembangan teknologi, dan
mampu menerapkan dalam
tugas pekerjaan
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan :
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai Selalu
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama keahliannya aktif dalam setiap kegiatan dan
- memberikan masukan-
masukan yang positif untuk
kemajuan pelayanan
-
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK
CATATAN : HANYA DI GUNAKAN JIKA ADA KEBERATAN ATAS NILAI YANG DIBER
ukup dan saya protes
NILAI YANG DIBERIKAN