Daftar Saluran Pencarian Kandidat

Di Indonesia, ada beberapa channel khusus dan umum yang efektif untuk sourcing kandidat dalam proses
rekrutmen. Berikut adalah daftarnya:
1. Job Boards Online Lokal: Platform seperti JobStreet/Seek, Karir.com, Glints, Kalibrr, dan lain-lain,
banyak digunakan oleh perusahaan di Indonesia.
2. LinkedIn: Meskipun bersifat global, LinkedIn sangat populer di Indonesia untuk jaringan profesional
dan pencarian pekerjaan.
3. Media Sosial: Platform seperti Facebook dan Instagram sering digunakan oleh perusahaan di
Indonesia untuk menarik kandidat, terutama untuk posisi yang lebih junior atau kreatif.
4. Referral Karyawan: Mendorong karyawan untuk merujuk kenalan atau jaringan profesional mereka
untuk posisi di perusahaan.
5. Universitas dan Kampus: Berkolaborasi dengan universitas terkemuka di Indonesia untuk merekrut
lulusan baru atau mahasiswa magang.
6. Career Fairs dan Event Kampus: Mengikuti job fair dan acara di universitas dapat menjadi sumber
kandidat lulusan baru.
7. Headhunters dan Agency Rekrutmen: Menggunakan layanan profesional untuk mencari kandidat,
khususnya untuk posisi yang lebih senior atau spesialis.
8. Iklan Berbayar di Media Sosial: Menggunakan iklan di Facebook, Instagram, dan LinkedIn untuk
menjangkau kandidat lebih luas.
9. Website Karier Perusahaan: Mengembangkan halaman karier pada website perusahaan untuk
menarik aplikasi langsung dari kandidat yang tertarik.
10. Forum Profesional dan Grup Online: Bergabung dengan grup di LinkedIn atau forum seperti
Telegram yang memiliki subforum untuk pekerjaan dan karier.
11. Outreach Email dan Kampanye Marketing: Penggunaan email langsung dan kampanye marketing
digital untuk menarik kandidat.
12. Acara dan Konferensi Industri: Menghadiri acara industri untuk networking dan identifikasi kandidat
potensial.
13. Kolaborasi dengan Organisasi dan Asosiasi Profesional: Bekerjasama dengan asosiasi industri untuk
menjangkau profesional di bidang tertentu.
14. Media Cetak dan Iklan Koran: Untuk posisi tertentu, iklan di koran lokal masih menjadi metode yang
efektif.
15. Program Internship dan Magang: Menyediakan program magang untuk menarik mahasiswa atau
lulusan baru.
16. Papan Pengumuman Lokal dan Komunitas: Terkadang papan pengumuman di area komunitas atau
pusat pendidikan bisa efektif untuk posisi lokal atau entry-level.

www.studilmu.com
Copyright©STUDILMU. All rights reserved.