Nama : Rizal Zunaedi Abdilah

NIM : 214110101056
Kelas : 6 BKI F
Matakuliah : Konseling Karir
REVIEW ARTIKEL JURNAL Pert 3
Periview Rizal Zunaedi Abdilah
Tanggal Review 7 Maret 2024
Topik Pengaruh Globalisasi dan Disrupsi Terhadap Karir

Penulis Khoeruddin Bashori , Alamsyah

Tahun 2021
Judul Peluang Dan Tantangan Pengembangan Karir Era Kampus
Merdeka
Jurnal Jurnal J-BKPI
Volume & Hal. Volume 01 No.01 Tahun 2021
Website https://journal.unismuh.ac.id/index.php/J-BKPI/article/view/6537
DOI : https://doi.org/10.26618/jbkpi.v1i1.6537
Diakses tanggal 6 Maret 2024
Metode Deskriptif Kualitatif
Subjek Mahasiswa Prodi Bimbingan dan Konseling Pendidikan Agama
Islam Fakultas Agama Islam Univeritas Muhammadiyah
Makassar
HASIL Kesempatan yang bisa dimanfaatkan oleh mahasisawa adalah
Keahlian Programing, Keahlian Desain, Kreatifitas, Manajemen,
Leaderdhip, Skil Menulis, Komunikasi, Mulitimedia. Tantangan
Program Riset Bimbingan serta Konseling Pendidikan Islam(
BKPI) antara lain semacam, penyimpangan sebab kemapanan
ekonomi diraih lewat upaya yang menistakan metode yang halal
dan mengenyampingkan kejujuran, memperkenalkan bermacam-
macam gangguan psikis serta raga, tergerusnya nilai nilai luhur
budaya. Kesempatan Program Riset Bimbingan serta Konseling
Pembelajaran Islam ( BKPI) Islam mempunyai khazanah keilmuan
yang sangat kaya tentang penindakan permasalahan psikologis,
hingga Program Riset harus mengkajinya secara integratif dengan
metode bimbingan dan konseling pembelajaran islam

Periview Rizal Zunaedi Abdilah

Tanggal Review 7 Maret 2024
Topik Dinamika Karier Di Era Milenum Ketiga

Penulis Fitri Amalia

Tahun 2024
Judul PENGARUH PROTEAN CAREER TERHADAP CAREER
 OPTIMISM DENGAN CAREER DECISION SELF EFFICACY
DAN CAREER ADAPTABILITY SEBAGAI PEMEDIASI
PADA GENERASI MILENIAL DI SURAKARTA
Jurnal Jurnal Lentera Bisnis
Volume & Hal. Volume 13, No 1, Januari 2024
Website DOI: 10.34127/jrlab.v13i1.1038
Diakses tanggal 6 Maret 2024
Metode Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif
Subjek Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengaruh
Protean Career terhadap Career Optimism dengan Career
Decision Self Efficacy dan Career Adaptability sebagai pemediasi
pada generasi milenial di surakarta
HASIL Pada dasarnya protean career merupakan standar ataupun nilai
individu yang memastikan keberhasilan seorang dalam karirnya.
Seseorang dengan orientasi karir besar pula cenderung mempunyai
tingkat keyakinan diri dalam pengambilan keputusan. Protean
career sendiri dikira konsep yang melepaskan seorang buat
menentukan masa depan yang di idamkan tanpa terikat seseuatu.
Perihal tersebut sejalan dalam efikasi diri dalam pengambilan
keputusan yang mementingkan keyakinan seorang buat dapat
menentukan keputusan buat masa depan kinerjanya. Efikasi diri
pada umumnya sesuatu kepercayaan seorang buat mengambil
keputusan. Hasil analisis menampilkan kalau protean career
mempengaruhi positif terhadap career decision self- efficacy.
Hasil riset ini sejalan dengan riset yang dicoba oleh( Chui et al.,
2022) bahwa protean career mempengaruhi positif serta signifikan
dengan career decision self- efficacy. Pengaruh career decision
self- efficacy terhadap career optimism Optimis karir jadi aspek
berarti dalam efikasi diri pada pengambilan keputusan. Semacam
yang dikenal, sesorang dengan optimis ataupun keyakinan diri yang
besar hendak cenderung memiliki peluang lebih dalam
mengendalikan kinerja masa depannya, mulai dari menemuka
tujuan hingga metode mereka dalam meyakinkan diri dalam
pengambilan keputusan yang diperlukan pada waktu depan. Hasil
analisis menampilkan kalau career decision self- efficacy
mempengaruhi positif terhadap career optimism. Hasil riset ini
sejalan dengan riset yang dicoba oleh(Ünder et al., 2023) kalau
career decision self- efficacy mempengaruhi positif serta signifikan
terhadap career optimism.

Periview Rizal Zunaedi Abdilah

Tanggal Review 7 Maret 2024
Topik Dinamika Karier Di Era Milenum Ketiga

Penulis Purnama Yanti Purba, Josep Jeprian Erianto Sihotang, Riski

Ikhsan,
 Renta Srijuna Lumbantobing, Juliani
Tahun 2022
Judul Pengaruh Protean Career Attitude, Passion for Work, dan Self
Management Terhadap Perilaku Kerja Proaktif pada Karyawan
Generasi Milenial
Jurnal International Journal of Social Science and Business
Volume & Hal. Volume 6, Number 2, 2022, pp. 297-303
Website https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/IJSSB/article/view/46293
DOI : https://doi.org/10.23887/ijssb.v6i2.46293
Diakses tanggal 7 Maret 2024
Metode Deskriptif Kuantitatif Korelasional
Subjek Karyawan PT Satria Parang Tritis dari populasi 120 dan sampel
yang digunakan 96
HASIL Pengaruh Perilaku Karir Protean terhadap Sikap Kerja Proaktif.
Bersumber pada hasil uji hipotesis, perilaku karir protean
berpengaruh positif serta signifikan terhadap sikap kerja proaktif
pada generasi milenial di PT Satria Parang Tritis. Perihal ini sejalan
dengan penelitian lebih dahulu yang merumuskan kalau perilaku
karir protean mempengaruhi positif serta signifikan terhadap sikap
kerja proaktif ( Hamid& Ismail, 2021; SL Magdalena, 2018).
Serta sejalan dengan riset lebih dahulu yang merumuskan kalau
perilaku karir yang protean mempengaruhi langsung terhadap sikap
kerja proaktif( SL Magdalena, 2018; M Azzam Hilmy Ramadhan,
2018)