REVIEW JURNAL 2

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

KELOMPOK 7
MANAJEMEN B2

Nama Anggota :
1. Fikri Ainul Yaqin (2005056059)
2. Naeli Ni’maturrizqi (2005056072)
3. Putri Vinandasari (2005056085)
Judul : Optimism and career planning: the role of gender as a
moderator.
Jurnal : International Journal Environment, Workplace, and
Employment.
Volume : Volume 5 No. 5 hlm. 128-150.
Tahun : 2019
Penulis : Teena Bharti dan Santosh Rangnekar.
Reviewer :
- - Fikri Ainul Yaqin (2005056059)
- - Naeli Ni’maturrizqi (2005056072)
- - Putri Vinandasari (2005056085)
Tanggal : 11 April 2021
LATAR BELAKANG
Di era globalisasi, perubahan secara konsisten terlihat setiap saat yang mendorong perancangan ulang dan pemotongan kembali prosedur,
perkembangan mekanis merger dan akuisisi, dan langkah-langkah berbeda untuk beradaptasi dengan bobot dinamis globalisasi. Perubahan
konstan di tingkat organisasi telah meningkatkan pentingnya mengelola individu di tempat kerja, khususnya, perencanaan dan pengelolaan karir
mereka. Dengan karir menjadi kata kunci baru, para psikolog yang mengerjakan topik ini telah mencoba menjelaskan bahwa memiliki sikap
positif terhadap masa depan seseorang dapat mengarah pada prospek karir yang lebih baik.
Pentingnya pengaturan panggilan spesifik dibandingkan dengan elemen-elemennya, misalnya, kualitas panggilan atau jenis profesi yang dicari
orang, terutama budaya kurang diakui, dan peran gender dalam karier kesuksesan belum sepenuhnya diteliti. Meskipun perspektif gender terlihat
dalam penelitian pekerjaan-keluarga dan kejuruan, ada seruan yang berulang untuk semua pemeriksaan yang lebih terperinci dari berbagai bagian
dampak gender. Selanjutnya, konsep optimisme dan perencanaan karir telah dieksplorasi secara luas di negara-negara barat tetapi terdapat
kelangkaan literatur dalam konteks India. Juga, India adalah ekonomi yang sedang berkembang di mana budaya yang berbeda bergabung dan
selanjutnya dikategorikan oleh diri yang saling bergantung. Oleh karena itu, penelitian ini mencoba untuk memfokuskan pada hubungan antara
optimisme dan perencanaan karir dengan mengingat peran gender dalam pengaturan India, karena penelitian sebelumnya telah banyak dilakukan
di negara-negara barat.
TUJUAN
PENELITIAN
Menyelidiki pengaruh optimisme pada
perencanaan karir dan untuk menguji
pengaruh moderasi gender pada
hubungan antara optimisme dan
perencanaan karir.
Metode Penelitian
Penelitian ini mengadopsi desain
penelitian berbasis survei cross-sectional
untuk tujuan pengumpulan data. Secara
khusus, responden karyawan disurvei
melalui metode pengambilan sampel acak.
Selanjutnya kuesioner dibagikan dengan
mempertimbangkan minat dan kemauan
responden untuk memberikan tanggapan.
Subjek Penelitian
Responden terdiri dari 67,66% laki-laki dan
32,33% perempuan karyawan tingkat junior,
menengah dan senior dari manufaktur swasta
dan publik dan organisasi sektor jasa di India
Utara. Responden berada dalam empat
kelompok usia: 21-30 tahun, 31-40 tahun,
41-50 tahun dan di atas 50 tahun untuk
penelitian ini.
HASIL PENELITIAN
Studi saat ini meneliti efek moderasi gender pada optimisme dan perencanaan karir dalam kerangka teori karir kognitif
sosial. Hasil penelitian menggambarkan bahwa perencanaan karir berhubungan signifikan dengan optimisme. Penelitian
ini didukung oleh penelitian Danziger dan Eden (2007) sebelumnya yang menyoroti bahwa ketidaksamaan terkait gender
dalam tujuan dan pencapaian karir seseorang merupakan masalah sosial penting yang dapat berpengaruh pada karir
seseorang. Peran yang terkait dengan laki-laki dan perempuan mempengaruhi perencanaan karir, yaitu, laki-laki
dipandang lebih menguntungkan dan lebih optimis tentang rencana karir masa depan dibandingkan dengan perempuan di
mana mereka dianggap lebih komunal dan memiliki sifat yang kurang agen. Gender telah diidentifikasi sebagai masukan
orang penting faktor dalam kerangka teori SCCT dan telah menunjukkan jalur yang berbeda mengenai pengambilan
keputusan karir untuk perempuan dan laki-laki. Studi ini mendukung bahwa laki-laki lebih optimis dibandingkan dengan
perempuan dan cenderung meramalkan kesalahan dalam situasi kemerosotan ekonomi.
 Lanjutan
Studi ini juga mengklaim bahwa peran terkait gender dan latar belakang sosial dari negara-negara tersebut; dalam
hal ini, India juga dapat mempengaruhi ekspektasi hasil yang secara tidak langsung mempengaruhi variabel terkait karir.
Perempuan memiliki kecenderungan untuk membuat keputusan karir dan menetapkan prioritas demi keseimbangan
pekerjaan-kehidupan karena tanggung jawab laki-laki dan perempuan dalam keluarga, bukan semata-mata untuk mencari
kesuksesan seperti yang diharapkan. Studi lain justru menetapkan bahwa beberapa wanita yang telah diwawancarai tidak
pernah berencana untuk naik ke level yang mereka miliki dalam karir mereka.

Selain itu, optimisme dianjurkan untuk berperan penting dalam memotivasi harapan dan tujuan perkembangan karir
dalam mendorong siswa untuk tetap terlibat dalam kegiatan yang berhubungan dengan karir, meskipun mengalami
kesulitan. Dalam kasus laki-laki, kecenderungan untuk mengantisipasi hal-hal yang baik akan berkontribusi pada harapan
dan akan berhubungan dengan usaha sendiri. Untuk wanita, ekspektasi positif secara langsung dan positif mempengaruhi
penetapan tujuan karir. Dengan demikian, bagi pria, tampaknya keyakinan bahwa hasil berada dalam kendali seseorang
mempengaruhi hubungan optimisme dan tujuan karir, tetapi tidak signifikan untuk wanita.
Lanjutan
Pandangan perkembangan kognitif menunjukkan bahwa orang dewasa yang lebih muda memiliki pandangan hitam dan
putih yang jelas tentang situasi dan mereka cenderung mendekati masalah secara lebih dualistik. Ideologi peran gender
berpengaruh pada proses perencanaan karir karena laki-laki mengambil tanggung jawab sebagai pencari nafkah dan
perempuan sebagai ibu rumah tangga. Wanita telah berevolusi dari peran mengasuh dan membesarkan anak-anak untuk
menciptakan ruang mereka di bumi dan alam semesta. Dalam ekonomi India, Paradigma ekspektasi dan realitas
perempuan yang berfokus pada karir beralih dari keterampilan atau keahlian menjadi sekadar pemenuhan norma /
keyakinan sosial dan disibukkan dengan stigma sosial. Perencanaan karir mengambil peran pembalikan karena seorang
gadis harus menjadi pelajar, istri, ibu, mertua, karyawan, pemain pada saat yang sama dan harus berjuang dalam
pertempuran transformasi (hormonal atau fisik). Selain itu, terdapat pembalikan peran transformasional antara laki-laki
dan perempuan dimana semakin terlihat partisipasi perempuan di setiap bidang mengingat kesetaraan gender telah
menjadi seruan moral bangsa.
 KESIMPULAN
Dengan studi karir terbatas pada individu yang terkait dengan sektor manufaktur dan
jasa dalam konteks India, studi ini telah berkontribusi pada basis pengetahuan di
bidang yang bersangkutan, khususnya implikasi dari perbedaan gender pada hubungan
antara optimisme dan perencanaan karir. Studi ini berkontribusi pada literatur
keterlibatan dengan membahas bahwa perencanaan adalah proses yang berkelanjutan
dan keterlibatan sangat terkait dengan rencana karir individu. Namun, makna karir
(sering dianggap sebagai pekerjaan tertentu) terus berubah saat ini, karena karyawan
dari generasi muda mungkin mencari karir yang akan meningkatkan atau memperkaya
kehidupan mereka daripada hanya pekerjaan yang akan menjadi sumber mata
pencaharian mereka. Juga, ini telah membantu mendapatkan wawasan ke dalam
bidang pengembangan karier. Penelitian ini telah memberikan dukungan dalam
pengembangan sumber daya karir seseorang (perencanaan karir) melalui pola pikir
positif. Hasil ini lebih jauh menyoroti pentingnya berpikir positif dalam kehidupan
individu.
 KELEBIHAN DAN KEKURANGAN

Kekurangan
Kelebihan
Studi saat ini memiliki keterbatasan
Penelitian ini mendukung bahwa seperti data dikumpulkan secara
gaya penjelas optimis dikaitkan cross-sectional yang membatasi
dengan beragam hasil karir dan generalisasi penelitian.
kinerja yang konstruktif di bidang
seperti atletik, akademisi dan
domain fungsional lainnya.
THAN
KS!