TUGAS MATA KULIAH PENGEMBANGAN KARIR

REVIEW JURNAL – TEORI PENGEMBANGAN KARIR

Dosen Pengampu:

Prof. Dr. M. Giatman, MSIE

Dr. Nurhasan Syah, M.Pd

Oleh:

Yudha Aditya Fiandra

NIM. 21193022

PROGRAM DOKTOR PENDIDIKAN TEKNOLOGI KEJURUAN

FAKULTAS TEKNIK
UNIVERSITAS NEGERI PADANG
2022
A. Review Jurnal (Nasional)

Judul Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja

Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
Link Artikel http://jurnal.umsu.ac.id/
Jurnal Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis
Volume, Nomor, Halaman Vol. 18 No. 1, 2017, 9-15
Tahun Januari 2017
Penulis Syaiful Bahri dan Yuni Chairatun Nisa
Reviewer Yudha Aditya Fiandra
Tanggal 20 Februari 2022

Tujuan Penelitian Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui

apakah ada pengaruh pengembangan karir dan motivasi
terhadap kepuasan kerja karyawan BPJS
Ketenagakerjaan Kantor Cabang Belawan
Subjek Penelitian / Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis
Pembahasan regresi berganda. Dalam penelitian ini terdapat dua
variabel independen, yaitu pengembangan karir dan
motivasi, serta satu variabel dependen yaitu kepuasan
kerja.
Hasil Penelitian Berdasarkan perhitungan yang dilakukan menggunakan
SPSS 16.0 diatas akan didapat persamaan regresi
berganda model regresi sebagai berikut Y = 37,701 +
0,331X1 + 0,143X2. Berdasarkan persamaan regresi
tersebut dianalisis pengaruh pengembangan karir dan
motivasi terhadap kepuasan kerja
Kesimpulan Pengembangan karir dan motivasi berpengaruh secara
signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan BPJS
Ketenagakerjaan Kantor Cabang Belawan
Novelty Memberikan perhitungan lengkap untuk mengetahui
apakah ada pengaruh pengembangan karir dan motivasi
terhadap kepuasan kerja karyawan
Komentar Reviewer Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis
yang mudah dipahami.

B. Review Jurnal (Internasional)

Judul Purpose and Meaning in Career Development

Applications
Link Artikel https://doi.org/10.1177%2F0011000014546872
Jurnal The Counseling Psychologist
Volume, Nomor, Halaman Vol 43, Issue 4
Tahun 2015
Penulis Bryan J. Dik, Ryan D. Duffy, dkk.
Reviewer Yudha Aditya Fiandra
Tanggal 20 Februari 2022

Tujuan Penelitian Memberikan gambaran singkat tentang teori yang terkait

dengan tujuan dan makna dalam pekerjaan, kemudian
tinjauan enam bidang aplikasi tertentu: kekuatan, emosi
dan aliran positif, rasa syukur, harapan kerja, kerajinan
kerja, dan memahami serta menjalankan panggilan
pekerjaan.
Subjek Penelitian / Nilai-nilai konseling dan psikologi kejuruan dalam
Pembahasan banyak hal saling terkait dengan nilai-nilai yang dianut
oleh inisiatif psikologi positif. Pengamatan ini bukanlah
hal baru, tentu saja, dan tidak banyak menjawab
kebutuhan yang sangat penting untuk mengintegrasikan
beasiswa dan aplikasi yang muncul dari setiap sumber
dengan cara menawarkan agenda berkelanjutan yang
koheren untuk penelitian dan praktik.
Hasil Penelitian Mendorong pembaca untuk melanjutkan upaya ini dalam
dua cara. Pertama mendorong peneliti untuk membangun
basis dukungan empiris yang lebih kuat untuk
aplikasi ini, terutama dengan melakukan uji coba
terkontrol secara acak.
Kedua, mendorong pengembangan kreatif dan inovatif
yang berkelanjutan dari aplikasi yang membantu
memperkaya karier dan kehidupan orang dengan lebih
banyak tujuan dan makna
Kesimpulan Dorongan bagi psikolog konseling untuk fokus pada
penelitian dan praktik berbasis kekuatan yang signifikan
secara sosial yang membantu orang lebih efektif
memanfaatkan kekuatan mereka untuk pengalaman yang
lebih memuaskan, hidup yang bermakna, dan memiliki
tujuan.
Novelty Psikolog konseling dan kejuruan dapat memanfaatkan
aplikasi ini dalam pekerjaan mereka dengan klien yang
terlibat dalam proses pengembangan karir
Komentar Reviewer Konseling dan psikologi kejuruan menekankan tema-tema
yangmenyelaraskan dengan penekanan gerakan psikologi
positif pada segala aspek positif.
 DAFTAR RUJUKAN

Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9-
15.

Dik, B. J., Duffy, R. D., Allan, B. A., O’Donnell, M. B., Shim, Y., & Steger, M. F. (2015).
Purpose and meaning in career development applications. The Counseling
Psychologist, 43(4), 558-585.