PT.

MEDIKALOKA MAKASSAR
RUMAH SAKIT HERMINA MAKASSAR
Jl.Toddopuli Raya Timur, RT. 004 RW.001 Kel. Borong, Kec. Manggala, Kota Makassar 90231
Telp. (0411) 4091817 (Hunting) Fax. (0411) 4091775
Website : www.herminahospitalgroup.com

Surat Penawaran (Offering Letter)

Makassar, 26 Juli 2023

Nomor : 2043/HRD/RSHMKS/VII/2023
Lamp :1
Perihal : Surat Penawaran (Offering Letter)

Kepada Yth.
Calon Karyawan
RS Hermina Makassar

Dengan hormat,
Berdasarkan serangkaian proses rekrutmen kami sampaikan penawaran kerja, apabila menyetujui
penawaran ini maka Saudara/ Saudari dapat diproses lanjut untuk Medical Check Up (MCU).
Setelah hasilnya dinyatakan baik, akan kami proses lanjut dengan perjanjian kerja.

Adapun hal-hal yang perlu kami sampaikan sebagai berikut:

Nama : A. Riansyah
Bagian/Bidang : Keperawatan
Jabatan : Pelaksana Perawat
Status Karyawan : Karyawan Masa Percobaan
TMT Masuk : 31 Juli 2023
Gaji (THP) : Rp 3.430.254
Catatan:
1. Gaji bersifat gross, pajak menjadi tanggung jawab karyawan
2. BPJS Kesehatan dan BPJS Tenaga Kerja sesuai ketentuan yang berlaku
3. Jika berdasarkan hasi MCU Saudara/ Saudari dinyatakan tidak lolos MCU, maka kami tidak
dapat meneruskan proses rekrutmen ini tanpa adanya tuntuan dari Saudara/ Saudari selaku
pelamar.

Demikian disampaikan, atas perhatiannya diucapkan terima kasih

Menerima & menyetujui Manajer HRD

...................................... Ayu Lestari Saputri Kiding, S.Psi

Karyawan Kontrak
 PT. MEDIKALOKA MAKASSAR
RUMAH SAKIT HERMINA MAKASSAR
Jl.Toddopuli Raya Timur, RT. 004 RW.001 Kel. Borong, Kec. Manggala, Kota Makassar 90231
Telp. (0411) 4091817 (Hunting) Fax. (0411) 4091775
Website : www.herminahospitalgroup.com

Lampiran
1. Hak dan Kewajiban Karyawan
a. Hak Karyawan
1) Mendapatkan pakaian seragam, tunjangan pengobatan untuk diri sendiri,tunjangan hari
raya (THR) berdasarkan ketentuan yang berlaku di RS Hermina
2) Menerima tunjangan makan dalam bentuk natura sesuai dengan ketentuan yang berlaku
b. Kewajiban Karyawan
1) Memenuhi semua peraturan dan tata tertub karyawan yang berlaku di RS Hermina
2) Apabila mengundurkan diri pada masa ikatan dinas, maka wajib mengganti 3 (tiga) kali
lipat dari seluruh biaya pendidikan dan pelatihan.
3) Dilarang melakuak double job dijam kerja
2. Aturan karyawan masa percobaan
a. Mengirimkan kelengkapan berkas (CV, Lamaran, Foto Copy Kartu Keluarga, Foto Copy
Ijazah, Transaksi Nilai, STR, KTP, Foto, Sertifikat Wajib Profesi, Surat Pengalaman Kerja
sebelumnya) untuk proses perjanjian
b. Membuat NPWP bagi calon karyawan yang belum memiliki NPWP
c. Membuat rekening Bank Mandiri untuk proses penggajian (akan dibantu oleh Ur Kesra)
d. Membuat surat keterangan domisili bagi calon karyawan yang berasal dari luar daerah
di RT/ RW di lingkungan tempat tinggal saat ini
e. Untuk tenaga profesi agar melengkapi persyaratan pengurusan SIK
f. Memotong gaji karyawan jika tidak masuk kerja sesuai ketentuan yang berlaku.
g. Akan dilakukan evaluasi karyawan setiap akhir bulan ke satu dan kedua, apabila karyawan
memenuhi persyaratan yang telah ditetapkan, maka dapat dilanjutkan berkarir di Hermina.
h. Salah satu pihak berhak memutuskan perjanjian ini sebelum jangka waktunya berakhir
secara tertulis kepada pihak lainnya dalam waktu selambat-lambatnya 30 (tiga puluh) hari
sebelumnya.
i. Seragam yang digunakan selama masa percobaan atau belum mendapat seragam Hermina:
1) Perawat/ Bidan: Seragam putih-putih, kaos kaki coklat/ warna kulit, jilbab putih bagi
yang berjilbab, menggunakan cap bagi yang tidak berjilbab rambut dicepol rapi
menggunakan hairnet, sepatu putih untuk perempuan dan sepatu hitam untuk laki-laki
dengan kaos kaki hitam
2) Non Keperawatan: Kemeja putih, (kemeja putih panjang untuk laki-laki), jilbab putih
bagi yang berjilbab (bagi yang tidak berjilbab rambut dicepol rapi menggunakan hairnet),
menggunakan blazer hitam bagi perempuan, dan menggunakan dasi hitam bagi yang
laki-laki, celana panjang bahan hitam, sepatu pantofel hitam tertutup
3) Menggunakan baji batik bagi calon karyawan back office (digunakan di hari Sabtu)