RUMAH SAKIT

“AMANAH MAHMUDAH”
Alamat : Jl. JendralSudirman No.06 Sitanggal – Larangan – Brebes
Telp. (0283) 6183504 No. Fax (0283) 4582099

SURAT KEPUTUSAN
DIREKTUR RUMAH SAKIT AMANAH MAHMUDAH
NOMOR :
TENTANG
PENETAPAN STAF NON KLINIS
DI RUMAH SAKIT AMANAH MAHMUDAH

DIREKTUR RUMAH SAKIT AMANAH MAHMUDAH

Menimbang : a. bahwa untuk mendukung terwujudnya pelayanan kesehatan yang

optimal pada Rumah Sakit Amanah Mahmudah yang optimal perlu
ditetapkan Kebijakan Penetapan Staf Non Klinis.
b. bahwa untuk maksud tersebut perlu diatur dengan Surat Keputusan
Direktur Rumah Sakit Amanah Mahmudah

Mengingat : 1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2009 Tentang

Rumah Sakit
2. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 436 Tahun
1993 Tentang berlakunya Standar Pelayanan Rumah Sakit dan
Pelayanan Medis.
3. Keputusan Menteri Dalam Negeri No. 22 Tahun 1994 Tentang
Organisasi dan Tata Kerja Rumah Sakit.
4. Keputusan Presiden Republik Indonesia Nomor 40 Tahun 2001
Tentang Kelembagaan dan Pengelolaan Rumah Sakit.

MEMUTUSKAN :

Menetapkan : Keputusan direktur tentang penetapan staf klinis ini digunakan dalam
rangka upaya perekrutan staf non klinis di Rumah Sakit Amanah
Mahmudah Brebes
 RUMAH SAKIT
“AMANAH MAHMUDAH”
Alamat : Jl. JendralSudirman No.06 Sitanggal – Larangan – Brebes
Telp. (0283) 6183504 No. Fax (0283) 4582099

KESATU : Semua pihak yang terkait wajib menjalankan perannya dengan penuh
dedikasi dan tanggung jawab sesuai tugas dan fungsinya masing.
Sehingga tercipta kondisi yang diharapkan yaitu pelayanan yang
optimal oleh staff di Rumah Sakit Amanah Mahmudah

KEDUA : Kebijakan ini dibuat untuk mengatur penetapan staf sesuai dengan
perekrutan, penugasan, orientasi dan penilaian sesuai kebutuhan di unit
yang terkait, juga mengatur alur penerimaan staf sesuai prosedur yang
diterapakan oleh Rumah Sakit Amanah Mahmudah

KETIGA : Keputusan ini berlaku terhitung mulai tanggal ditetapkan dan apabila di
kemudian hari terdapat kekeliruan maka akan diadakan perbaikan
sebagaimana mestinya;

Ditetapkan :
Pada Tanggal :
Direktur
Rumah Sakit Amanah Mahmudah

dr. H. Ahmad Ridlo, M.Kes, Sp. OG

DS01.02.16
 RUMAH SAKIT
“AMANAH MAHMUDAH”
Alamat : Jl. JendralSudirman No.06 Sitanggal – Larangan – Brebes
Telp. (0283) 6183504 No. Fax (0283) 4582099

Lampiran Keputusan Direktur

Nomor :
Tanggal:

KEBIJAKAN UMUM
1. Seleksi tenaga karyawan di Rumah Sakit dilakukan secara sistematis..
2. Perekrutan staf akan dilakukan sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan oleh
Rumah Sakit.
3. Proses rekruitmen, penugasan, orientasi dan penilaian/evaluasi kinerja staf di Rumah
Sakit Amanah Mahmudah tertuang pada kebijakan khusus yang tercantum dibawah
ini.

KEBIJAKAN KHUSUS
A. Proses Rekruitmen Staf
1. Perekrutan staf di Rumah Sakit Amanah Mahmudah, dilakukan apabila ada
permintaan staf pada unit terkait untuk satu kedudukan/posisi tertentu,
berdasarkan kebutuhan tenaga menurut penempatan kerja
2. Rekrutment staf dimulai dengan proses seleksi (dokumen dan ADM) berdasarkan
kriteria yang diperlukan.
3. Tahap selanjutnya adalah uji tulis, setelah lulus uji tulis dilanjutkan dengan test
wawancara, kemudian baru ke tahap orientasi.
4. Dalam pelaksanaanya rekrutment staf non klinis tidak dilaksanakan terlalu
sistematis seperti halnya staf klinis, namun ada beberapa faktor yang perlu
diperhatikan, yaitu efiensi dan memenuhi syarat ketentuan yang berlaku untuk
masing-masing unit kerja.

B. Penugasan
Penugasan Staf Non Klinis
Penempatan Staf Non Klinis berdasarkan kebutuhan unit kerja, sesuai dengan
rekruitmen yang dilaksanakan, dan berdasarkan kompetensi yang dimiliki masing-
 RUMAH SAKIT
“AMANAH MAHMUDAH”
Alamat : Jl. JendralSudirman No.06 Sitanggal – Larangan – Brebes
Telp. (0283) 6183504 No. Fax (0283) 4582099

masing staf. Penugasan staf non Klinis terlampir pada uraian tugas masing-masing
Staf yang diatur dan diberikan oleh Kepala Tata Usaha.

C. Orientasi
1. Program orientasi bertujuan agar calon karyawan memahami tugas, kewajiban,
wewenang, prosedur kerja, tujuan, falsafah dan peraturan-peraturan di lingkungan
rumah sakit serta kebijakan pimpinan rumah sakit yang akan disampaikan oleh komite
peningkatan mutu dan pelayanan Rumah Sakit Amanah Mahmudah
2. Selama dalam program orientasi, calon karyawan juga diberi pengetahuan tentang
hak-hak dan kewajiban pasien, program pasien safety, metode pemberian asuhan
keperawatan dan prosedur-prosedur pengamanan dalam berbagai bidang yang akan
diberikan oleh sub komite mutu keselamatan pasien Rumah Sakit Amanah Mahmudah
3. Calon karyawan juga diberikan pengetahuan tentang falsafah dan tujuan RS dan
pelayanan kekaryawanan, hak dan kewajiban tenaga kekaryawanan yan akan
disampaikan oleh kepala tata usaha Rumah Sakit Amanah Mahmudah
4. Sedangakan hal-hal yang menyangkut dengan pencegahan infeksi, seperti hand
hygine, five moment hand hygiene, survailance, dll, akan diedukasikan oleh komite
PPI Rumah Sakit Amanah Mahmudah
5. Program orientasi khusus meliputi praktik klinik lapangan sesuai dengan unit
penempatannya dan akan dibimbing oleh kepala ruangannya.
6. Tujuan setelah diadakannya orientasi karyawan baru di harapkan karyawan tersebut
dapat:
- Memahami terhadap ketentuan-ketentuan yang berlaku di Rumah Sakit Amanah
Mahmudah.
- Melaksanakan tugas dan kewajiban yang di amanatkan  sesuai dengan aturan
Rumah Sakit Amanah Mahmudah
- Memahami dan melaksanakan visi, Misi, Motto dan Tujuan Rumah Sakit Amanah
Mahmudah
 RUMAH SAKIT
“AMANAH MAHMUDAH”
Alamat : Jl. JendralSudirman No.06 Sitanggal – Larangan – Brebes
Telp. (0283) 6183504 No. Fax (0283) 4582099

- Memahami terhadap struktur Organisasi Rumah Sakit Amanah Mahmudah

- Memahami dan melaksanakan hak dan kewajiban karyawan Rumah Sakit
Amanah Mahmudah
- Memahami dan melaksanakan peraturan kekaryawanan dengan baik dan benar
- Memahami dan melaksakan kebijakan umum dan tata tertib karyawan Rumah
Sakit Amanah Mahmudah
- Masa orientasi adalah selama 3 bulan.
- Selama proses orientasi, seluruh calon staf akan diberi penjelasan tentang
gambaran umum Rumah Sakit, tata cara dan aturan yang berlaku di Rumah Sakit.
- Lanjut ke tahapan selanjutnya, staf akan menjalani masa magang selama 6 tahun
dan ditempatkan pada posisi yang telah ditentukan.

D. Penilaian / Evaluasi Kinerja

Penilaian Tahunan
Penilaian tahunan dilakukan untuk seluruh staf, dan akan berlagsung pada akhir
tahun.
- Atitude/perilaku
- Kemampuan bekerja tim
- Loyalitas
- Tanggung jawab dalam bekerja
- Disiplin
- Dll
Jika terdapat kesalahan yang dilakukan maka akan dikenakan sanksi/punishment
sesuai dengan jenis dan kesalahan yang dibuat, dimulai dari surat peringatan pertama
(SP 1, 2 dan 3), selanjutnya akan diserahkan kemanajemen untuk proses selanjutnya.

Ditetapkan :
Pada Tanggal :
Direktur
Rumah Sakit Amanah Mahmudah
 RUMAH SAKIT
“AMANAH MAHMUDAH”
Alamat : Jl. JendralSudirman No.06 Sitanggal – Larangan – Brebes
Telp. (0283) 6183504 No. Fax (0283) 4582099

dr. H. Ahmad Ridlo, M.Kes, Sp. OG

DS01.02.16