RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK

BUNDA SEJAHTERA
JIn. Raya Puri Agung No.3, Pondok Makmur
Kutabaru, Pasar Kemis - Tangerang Telp. 021-5925889, 5925876

PERATURAN DIREKTUR
RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK BUNDA SEJAHTERA
NOMOR : 002/PERDIR/RSBS/IV/2022

TENTANG
PANDUAN PENERIMAAN PEGAWAI
RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK BUNDA SEJAHTERA

DIREKTUR RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK BUNDA SEJAHTERA

MENIMBANGa. bahwa untuk meningkatkan mutu pelayanan di Rumah Sakit Ibu

Dan Anak Bunda Sejahtera, perlu ditunjang oleh sumber daya
manusia yang handal dan profesional dibidangnya masing
masing,
b. bahwa agar unit Sumber Daya Manusia (SDM) Rumah Sakit Ibu
Dan Anak Bunda Sejahtera dapat terlaksana dengan baik, perlu
adanya Kebijakan Direktur sebagai landasan bagi pelaksanaan
Penerimaan Pegawai;,
C. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam
huruf a dan b, perlu dibuat Panduan Penerimaan Pegawai yang
ditetapkan melalui Keputusan Direktur Rumah Sakit Ibu Dan Anak
Bunda Sejahtera,

MENGINGAT1. Undang-undang No. 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan;

2. Undang - undang No. 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit;

3. Undang- undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;

4 Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
129/Menkes/SK/1/2008 tentang Standar Pelayanan Minimal
Rumah Sakit,
5. Keputusan Pengurus PT. Rumah Sakit Bunda Sejahtera No.
002/SK-DIR/RSBS/IV/2022 tentang Pengangkatan Pejabat
Sementara Direktur Rumah Sakit lbu Dan Anak Bunda Sejahtera.
 RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK
BUNDA SEJAHTERA
JIn. Raya Puri Agung No.3, Pondok Makmur
Kutabaru, Pasar Kemis Tangerang Telp. 021 -5925 5925876

MEMUTUSKAN

MENETAPKAN PEMBERLAKUAN PANDUAN PENERIMAAN PEGAWAI DI

RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK BUNDA SEJAHTERA

Pasal 1
Salah satu unsur terpenting dalam Sistem Rumah Sakit Ibu Dan Anak Bunda Sejahtera adalah
Sumber Daya Manusianya. Organisasi dan mutu Sumber Daya Manusia menentukan mutu
pengelolaan dan pelayanan Rumah Sakit Ibu Dan Anak Bunda Sejahtera, Jika mutu Sumber
Daya Manusia ini rendah, mutu pengelolaan dan pelayanan Rumah Sakit Ibu Dan Anak
Bunda Sejahtera pun akan rendah pula.
Tujuan penerimaan pegawai terdiri dari :
1. Tujuan Umum
2. Tujuan Khusus

Pasal 2
Syarat syarat penerimaan pegawai adalah
1. Syarat umum
2. Syarat khusus

Pasal 3
Rekrutmen dan seleksi penerimaan pegawai terdiri dari
1. Persiapan dan Perencanaan
2. Pencarian Calon Pegawai
3. Seleksi Calon Pegawai
4. Seleksi Calon Dokter

Pasal 4
Penerimaan pegawai terdiri dari :
. Calon pegawai yang sudah lulus dalam tahap seleksi, akan diundang untuk
membicarakan mengenai benefit dan persyaratan lainnya yang sesuai dengan jabatan dan
levelnya.
Benefit dan persyaratan yang telah disepakati, akan dituangan dalam Surat Kesepakatan
kerja sesuai dengan peraturan Rumah Sakit Ibu Dan Anak Bunda Sejahtera yang berlaku
Calon pegawai menandatangani Surat Kesepakatan kerja dan menuliskan tanggal mulai
bekerja.
 RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK
BUNDA SEJAHTERA
JIn. Raya Puri Agung No.3, Pondok Makmur
Kutabaru, Pasar Kemis - Tangerang Telp. 021 -5925889, 5925876

Pasal 5
Berdasarkan pada sifat dan jangka waktu hubungan kerja yang ada, Pegawai terbagi atas 2
(dua) status kepegawaian, yaitu:
1. Pegawai dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu/ Pegawai Tidak Tetap.
2. Pegawai tetap

Pasal 6
Setelah calon pegawai konfirmasi diterima, maka akan diadakan proses penyesuaian sebagai
berikut
. Program orientasi
2. Surat Keputusan Penempatan

Pasal 7
File dokumen kepegawaian :
. File kepegawaian staf distandarisasi dan dipelihara serta dijaga kerahasiannya sesuai
dengan kebijakan rumah sakit.
2 SDM akan membuat file dokumen kepegawaian untuk setiap pegawai yang telah
diterima. File kepegawaian ini berisi semua data pegawai sejak melamar sampai pegawai
keluar. File kepegawaian ini disimpan di SDM dan selalu diperbaharui mengikuti
perkembangan pegawai.
3. Berkas pegawai disusun dan dirapikan hanya oleh staff SDM.

4 Penyimpanan berkas pegawai dan dokter disimpan di bagian SDM.

5. Berkas pegawai ini bersifat rahasia
6. Berkas pegawai hanya dapat dipinjam minimal oleh Kepala Bagian dan Direktur.
7 File kepegawaian paling tidak harus berisi
a. Pendidikan, kualifikasi, keterampilan, dan kompetensi staf.
b. Bukti orientasi.
C. Uraian tugas staf
d. Riwayat pekerjaan staf.
e. Penilaian kinerja staf.
f.Salinan sertifikat pelatihan didalam maupun diluarrumah sakit yang telah dikuti
8Informasi kesehatan yang dipersyaratkan, seperti vaksinasi/imunisasi, hasil medical
check up.
 RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK
BUNDA SEJAHTERA
Jn. Raya Puri Agung No.3, Pondok Makmur
Kutabaru, Pasar Kemis Tangerang Telp. 021 -5925889, 5925876

8 Pegawai diwajibkan menyerahkan salinan dokumen pendukung kepada Department SDM

paling lambat 1(satu) bulan setelah peristiwa untuk setiap perubahan data diri pegawai,
Istri/suami, anak pegawai, termasuk diantaranya namun tidak terbatas pada: perubahan
nama ejaan nama pada katu identitas diri, status keluarga (pernikahan, perceraian,
atau
kclahiran dan kematian) serta alamat tempat tinggal dan nomor telp yang dapat
dihubungi. Kealpaan untuk memperbaharui data diri, dapat dikenakan peringatan

Pasal 8
Peraturan Direktur ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan.

Ditetapkan di :Tangerang
Pada tanggal 01 April 2022
Direktur RSIA Bunda Sejahtera

dr-Bondan Rahmawati
 RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK
BUNDA SEJAHTERA
Jn. Raya Puri Agung No.3, Pondok Makmur
Kutabaru, Pasar Kemis -Tangerang Telp. 021-5925889, 5925876

Lampiran1
Peraturan Direktur Rumah Sakit Ibu Dan Anak
Bunda Sejahtera
Nomor: 002/PERDIR/RSBS/IV/2022
Tentang
Panduan Penerimaan Pegawai
Rumah Sakit Ibu Dan Anak Bunda Sejahtera

BAB 1
DEFINISI

Salah satu unsur terpenting dalam Sistem Rumah Sakit Ibu Dan Anak Bunda Sejahtera
adalah Sumber Daya Manusianya. Organisasi dan mutu Sumber Daya Manusia menentukan
mutu pengelolaan dan pelayanan Rumah Sakit Ibu Dan Anak Bunda Sejahtera, Jika mutu
Sumber Daya Manusia ini rendah, mutu pengelolaan dan pelayanan Rumah Sakit Ibu Dan
Anak Bunda Sejahtera pun akan rendah pula.
Penerimaan pegawai baru di Rumah Sakit Ibu Dan Anak Bunda Sejahtera merupakan
faktor terpenting, karena kualitas dan kuantitas pegawai harus sesuai dengan kebutuhan
Rumah Sakit Ibu Dan Anak Bunda Sejahtera.
Sumber Daya Manusia yang siap pakai untuk Rumah Sakit Ibu Dan Anak Bunda
Sejahtera haruslah mampu menetapkan sasaran kerja yang optimum, mempunyai rasa
tanggung jawab yang tinggi, pendidikan, latihan dan pengalaman kerjanya harus sesuai
dengan kemampuan yang ada pada dirinya. Untuk hal tersebut maka setiap penerimaan
pegawai baru haruslah melalui beberapa tahapan.

BAB II
RUANG LINGKUP

Syarat syarat penerimaan pegawai

1. Syarat Umum
Persyaratan umum penerimaan Pegawai adalah
a. Setiap Warga Negara Indonesia mempunyai kesempatan yang sama untuk dapat
diterima sebagai Pegawai Rumah Sakit Tbu Dan Anak Bunda Sejahteratanpa
membedakan suku, agama dan ras apabila telah memenuhi persyaratan yang telah
ditentukan oleh Rumah Sakit Ibu Dan Anak Bunda Sejahtera.
b. Lulus seleksi yang diselenggarakan Rumah Sakit Ibu Dan Anak Bunda Sejahtera.
c. Berusia minimal 20 (dua puluh) tahun pada saat penerimaan.
d. Sehat jasmani dan sehat rohani.
e. Memiliki pendidikan dan ijasah sesuai dengan tuntutan persyaratan jabatan /jenjang/
posisi/ level pada saat penerimaan.
f. Tidak terlibat dalam kegiatan/ keanggotaan dari partai/organisasi
terlarang
gTidak terikat dalam hubungan kerja dengan pihak lain.
 RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK
BUNDA SEJAHTERA
JIn. Raya Puri Agung No.3, Pondok Makmur
Kutabaru, Pasar Kemis-Tangerang Telp. 021-5925889, 5925876

h. Tidak memberikan keterangan palsu sehubungan dengan informasi mengenai data diri.
i. Berkelakuan baik

2. Syarat Khusus
Sesuai peraturan pemerintah untuk calon pegawai kategori Profesi harus mempunyai
SIPSIK dan STR yang dikeluarkan oleh instansi yang berwenang

BAB III
TATALAKSANA

A. REKRUTMEN DAN SELEKSI PENERIMAAN PEGAWAI

3.1 Persiapan dan Perencanaan
1. Konfirmasi Adanya Kebutuhan
Setiap tahun pada awal November, SDM dan Direksi mendiskusikan untuk
mendapatkan konfirmasi kebutuhan tenaga di tahun berikutnya, sebagai dasar
perencanaan Sumber Daya Manusia.
2. Kebutuhan Tambahan Atau Penggantian
Terjadi karena
a. Peningkatan jumlah pasien atau kekurangan staf di satu unit sehingga
dibutuhkan rotasi staf dari satu unit ke unit lain.
b. Pertimbangan permintaan staf untuk rotasi tugas berdasarkan nilai-nilai budaya
atau agama dan kepercayaan.
C. Kepatuhan terhadap peraturan perundang - undangan.
d. Ekspansi yang direncanakan, atau
e. Pengunduran diri, pemutusan hubungan kerja atau kematian.
Atasan langsung dari tiap unit harus memberitahu Direktur terkait mengenai
tambahan atau pergantian Sumber Daya Manusia.
3. Permintaan Dan Persetujuan Sumber Daya Manusia.
a. Permintaan pegawai harus berdasarkan Perencanaan Tahunan Sumber Daya
Manusia Rumah Sakit Ibu Dan Anak Bunda Sejahtera yang telah disetujui oleh
Direktur
b. Permintaan pegawai diajukan oleh Manager Departemen terkait
C. Permintaan pegawai yang sesuai dengan Perencanaan Tahunan Sumber Daya
Manusia harus disetujui oleh Direktur.
d. Permintaan penambahan pegawai diluar Perencanaan Tahunan Sumber Daya
Manusia harus disetujui oleh Direktur dan atas masukan dari Manager SDM
dan Manager terkait.

3.2 Pencarian Calon Pegawai

Tujuan : Menempatkan orang yang tepat pada tempat yang tepat.
Cara Cara:
1. Dari dalam Rumah Sakit Ibu Dan Anak Bunda
Sejahtera atau Corporate
2. Dari arsip lamaran yang sudah ada.
 RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK
BUNDA SEJAHTERA
JIn. Raya Puri Agung No.3, Pondok Makmur
Kutabaru, Pasar Kemis Tangerang Telp. 021 -5925889, 5925876

Melalui iklan di website, internet dan lainnya.

4. Sumberlain
a. Sekolah/ Kampus
b Walk In Interview

3.3. Selcksi Calon Pegawai Medis dan Non Medis

Tujuan memastikan bahwa hanya menerima orang-orang yang memenuhi
persyaratan untuk menduduki jabatan dalam Rumah Sakit Ibu Dan Anak Bunda
Sejahtera.
Tahapan - tahapan:

1. SeleksiAwal
Bagian Sumber Daya Manusia menyaring surat lamaran yang masuk
berdasarkan kriteria yang telah dipersyaratkan oleh Rumah Sakit Ibu Dan Anak
Bunda Sejahtera bagi posisi terkait
Pemanggilan calon pegawai sesuai jadwal yang diatur
Pengisian Form Data CalonPegawai
2. Seleksi Psikologis
Untuk mengetahui bakat, minat dan kecerdasan umum serta kualitas khusus
seperti kemampuan prediksi tinggi, ketahanan terhadap tekanan
Alat tes psikologi adalah milik Department dan dipergunakan hanya untuk
kepentingan Departement Sumber Daya Manusia.
Penginstruksian dan pengadministrasian alat test psikologi hanya dapat
dilakukan oleh staff Sumber Daya Manusia
3. Seleksi Teknis
Manager dan atau kepala Unit bertemu dan mewawancarai calon pegawai
untuk memastikan calon pegawai sebagai orang yang tepat dan dapat
bekerjasama dalam team
Proses wawancara dilakukan dengan panduan penilaian wawancara yang telah
dituang kan dalam form terkait
User juga dapat menggunakan test tertulis untuk menilai penguasaan teknis
dalam bidang yang dilamar
4 Seleksi Kredential
Seleksi ini dilaksanakan untuk calon pegawai kategori Profesi Medik,
Keperawatan dan tenaga kesehatan lainnya.
.Proses pemeriksaan credential pada tenaga medis dilakukan oleh komite medis
pada tenaga keperawatan oleh Komite Keperawatan, serta tenaga kesehatan
lainnya dilakukan oleh penanggung jawab yang ditunjuk oleh department
masing-masing
5. Seleksi Kesehatan
Calon pegawai wajib melakukan pemeriksaan kesehatan guna menjamin bahwa
jasmaninya sehat.
.Pemeriksaan kesehatan pra-pegawai hanya dilakukan oleh Unit Medical Check
Up Rumah Sakit lbu Dan Anak Bunda Sejahtera.
 RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK
BUNDA SEJAHTERA
JIn. Raya Puri Agung No.3, Pondok Makmur
Kutabaru, Pasar Kemis - Tangerang Telp. 021 -5925889, 5925876

Seluruh calon pegawai harus melalui pemeriksaan kesehatan pra-pegawai.

Jenis pemeriksaan kesehatan pra-pegawai mengacu pada rekomendasi Komite
K3 Rumah Sakit Ibu Dan Anak Bunda Sejahtera dengan perincian sebagai
berikut:
Bagi Staff non Medis & Penunjang Medis:
Pemeriksaan Fisik
Darah HB Lengkap
Urine Lengkap
Thorax Photo

Bagi Staff Keperawatan & Kebidanan

Pemeriksaan Fisik
Darah HB Lengkap
Urine Lengkap
Thorax Photo
Biaya pemeriksaan kesehatan pra-pegawai menjadi beban biaya Department
SDM, namun sebagai bentuk keseriusan calon pegawai dalam proses
rekrutmen di Rumah Sakit Ibu Dan Anak Bunda Sejahtera, maka sebelum
melakukan pemeriksaan Medical Check Up (MCU) membuat surat pernyataan
terlebih dahulu.

6. Verifikasi Sumber Primer

Dilakukan bagi seluruh kandidat. Ketentuan pengiriman surat verifikasi sumber
primer adalah sebagaiberikut:
a. Bagi kandidat yang baru lulus, surat verifikasi sumber primer dikirimkan
kepada lembaga pendidikan terakhir kandidat
b. Bagi kandidat yang telah memiliki pengalaman kerja sebelumnya, maka surat
verifikasi sumber primer dikirimkan kepada lembaga pendidikan dan tempat
kerja terakhir kandidat
c. Jika posisi didapatkan tempat kerja terakhir tidak relevan/ tidak berhubungan
dengan posisi yang dilamar di Rumah Sakit lbu Dan Anak Bunda Sejahtera,
maka surat verifikasi sumber primer dikirimkan ketempat kerja dimana
kandidat menduduki posisi yang relevan
d. Jika ditempat kerja terdahulu, kandidat tidak pernah menduduki posisi yang
relevan dengan posisi yang dilamar di Rumah Sakit Ibu Dan Anak Bunda
Sejahtera atau menduduki posisi yang relevan namun kurang dari 1 (satu)
tahun masa kerja, maka akan didatakan dikategorikan sebagai seorang lulusan
baru
e. Sarana verifikasi sumber Primer yang digunakan adalah surat pos, dan email
f. Hasil verifikasi sumber primer akan menjadi salah satu persyaratan untuk
pengangkatan sebagai pegawai tetap
 RUMAH SAKIT IBU DAN ANAKK
BUNDA SEJAHTERA
JIn. Raya Puri Agung No.3, Pondok Makmur
Kutabaru, Pasar Kemis - Tangerang Telp. 021-5925889, 5925876

3.4. Seleksi Calon Dokter

Dokter yang ingin bekerja di Rumah Sakit Ibu Dan Anak Bunda Sejahtera harus
mengajukan surat lamaran ke bagian SDM.
Surat Lamaran harus berisi ;
I. Berkas lamaran.
2. CV terbaru.
3. Fotokopi ljazah.
4. Fotokopi STR yang masih berlaku.
5. Fotokopi KTP yang masih berlaku.
6. Sertifikat pelatihan
7. Surat pengalaman kerja (jika ada)

Dokumen lamaran disampaikan bagian SDM kepada Kepala Bidang Pelayanan

Medis dan Direktur untuk dilakukan wawancara.
Apabila hasilnya sesuai dengan
kualifikasi yang diharapkan maka Direktur meneruskan kepada Komite Medik untuk
mendapatkan rekomendasi.

Komite Medik melakukan pertemuan dan melakukan penilaian kredential. Apabila

Komite Medik merekomendasikan untuk diterima, maka akan diteruskan ke Direktur
untuk tindak lanjut proses penerimaan. Apabila Komite Medik merekomendasikan
untuk tidak diterima, maka dokumen akan kembali ke bagian SDM.

B. PENERIMAAN PEGAWAI
1. Calon pegawai yang sudah lulus dalam tahap seleksi, akan diundang untuk
membicarakan mengenai benefít dan persyaratan lainnya yang sesuai
dan levelnya.
dengan jabatan
2. Benefit dan persyaratan yang telah disepakati, akan dituangan dalam
Surat
Kesepakatan kerja sesuai dengan peraturan Rumah Sakit Ibu Dan Anak Bunda
Sejahtera yang berlaku.
3. Calon pegawai menandatangani Surat
Kesepakatan kerja dan menuliskan tanggal
mulai bekerja.

C. STATUS PEGAWAI
Berdasarkan pada sifat dan jangka waktu hubungan kerja yang ada, Pegawai terbagi atas
2 (dua) status kepegawaian, yaitu
1. Pegawai dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu/ Pegawai Tidak Tetap.
a. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu adalah Pegawai yang terikat pada hubungan
kerja untuk waktu tertentu atas dasar kesepakatan dua belah pihak dengan
berpedoman pada ketentuan perundang-undangan yang berlaku.
b Perjanjian kerja waktu tertentu dapat diperpanjang atau diperbaharui.
c. Perjanjian kerja waktu tertentu yang didasarkan atas jangka waktu tertentu
dapat diadakan untuk paling lama 6 (enam) bulan dan hanya boleh
diperpanjang (satu) kali untuk jangka waktu paling lama 1 (satu) tahun.
 RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK
BUNDA SEJAHTERA
JIn. Raya Puri Agung No.3, Pondok Makmur
Kutabaru, Pasar Kemis Tangerang Telp. 021 -5925889, 5925876

d. Rumah Sakit Ibu Dan Anak Bunda Sejahtera yang bermaksud memperpanjang
perjanjian kontrak kerja tersebut, paling lama 7 (tujuh) hari sebelum perjanjian
kerja waktu tertentu berakhir telah memberitahukan maksudnya secara tertulis
kepada Pegawai yang bersangkutan.
e. Perjanjian Kerja untuk waktu tertentu dibuat rangkap 2 (dua) yang mempunyai
kekuatan hukum yang sama, serta Pegawai dan Rumah Sakit Ibu Dan Anak
Bunda Sejahteramasing-masing mendapat 1 (satu) perjanjian kerja.
f. Pada penandatanganan Kesepakatan Kerja berikutnya, Rumah Sakit Ibu Dan
anak Bunda Sejahtera dan pegawai dapat menyepakati kondisi perjanjian kerja
waktu tertentu yang baru.
2. Pegawai Tetap
Pegawai yang telah melewati masa kontrak, dan telah memenuhi syarat dapat
diangkat menjadi Pegawai tetap. Rumah Sakit Ibu Dan Anak Bunda Sejahtera akan
mengeluarkan Surat Keputusan Diretur untuk pengangkatan Pegawai Tetap.

D. PENEMPATAN
Setelah calon pegawai konfirmasi diterima, maka akan diadakan proses penyesuaian
sebagaiberikut
1. Program Orientasi
a. Umum
Merupakan kegiatan perkenalan kondisi lingkungan Rumah Sakit Ibu Dan Anak
Bunda Sejahtera. Dilakukan pada hari pertama pegawai tersebut bergabung
b. Khusus di Unit Kerja
Merupakan kegiatan pengenalan tugas dan tanggungjawab secara khusus di unit
kerja pegawai baru sesuai dengan level tanggung jawabnya. Dilakukan pada
minggu pertama sampai minggu kedua sejak pegawai tersebut bergabung.

2. SK Penempatan
Setiap pegawai yang memulai pekerjaannya di Rumah Sakit Ibu Dan Anak Bunda
Sejahteraakan diberikan SK Penempatan sesuai kwalifikasi yang dibutuhkan setiap
bagian yang mempekerjakannya paling lambat setelah menyelesaikan masa
orientasinya.
 uiei-uiei ueg
19n
euaparY ueIP[uad
uejesuued 1eins
(IP 1Seysaddy 'quauanoIyou) uvvIvysuad
ueunyei ueiejiuad
Seup uejey! 'jeylynIs nyiip Sutí ueyuejod
IIP Isenuu neje ise10N
YS Isowod XS 'dejaI IeMe߻d xs 'uejeduaued NS niodas 'uesnandoy Jesns
seBn ueien
Bliyq IPInuu yepnsas q
1OIud 1oquns iseyuOA
dn yooy TeoipaN
so10isd 1SEH
uIej-uej uea
(eliy u 1ems) XIS
(ISES3 epueI JEms) XLS
ueyyejd }EYIIIS
yesel
xEueueiruejay aLye uep yæyiu epyV
dMdN
dIX
eieny nJey
1uadas 'ipequd jey-1eH
piayeq yeusd qepns e[Iqede 'elioy ueauesojay Jeins
dnpiy jeÁEM;I JPIYPd
ueIeuej Seyia8
ISuq sney yepu Su1jed ueieMEBIday 31! L
nyeig uep ypoN 1ßtueN yojo jeujuju welud1p 1edep eíuey remesod sey1og 9
eISeyei jejIsioq IuI IeMEBd sey1ag 's
ueueduikuad ueuO| Ip pelqe uejnin ueYIESEPIOq unsnsip
IPMEBd seyyag Was uei@eq ip uedujs1p 1ayop uep jeaMead seyuaq ueueduiÁusa
WaS Jes yajo ehuEs ueyide1p uep unsnsip 1eMEãed seyuea g
TEMEd ueuequayiad
nyBuo neyequad1p njejos uep Nas ip uedu1s1p u uejeamesaday a Jenpy
IEMead edues 1ewejou yelas IEMeßod vep enuos iSLuq .uI ueIEAEBIday IL PUueyp
yejn Sueh eme3ad deyos ynjun uejemeßaday uaunyop a1 enquiou uEye NaS 7
e s yeuni ueyeliqoy ueßusp
Ienses ekuueiseyeay eselip euos eiey!jod1p uep IseSLJepuejsip JeIS ueIEMEßaday ]!H T
NVIVAVOIdIY NANOYOa aT1d
AI aVa
9L8ST6S 688ST6S- 1T0 djoj, BueioBue - siuoy Jesea 'naeqeiny
unuyew yopuod 'goN Bunay und try ujr
VHALHVNIS VINNA
YVNV NV N8I LIIVS HVNNYI
 RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK
BUNDA SEJAHTERA
JIn. Raya Puri Agung No.3, Pondok Makmur
Kutabaru, Pasar Kemis- Tangerang Telp. 021 -5925889, 5925876

8. Pegawai diwajibkan menyerahkan salinan dokumen pendukung kepada Department SDM

paling lambat l(satu) bulan setelah peristiwa untuk setiap perubahan data diri pegawai,
istri/suami, anak pegawai, termasuk diantaranya namun tidak terbatas pada perubahan
nama atau ejaan nama pada kartu identitas diri, status keluarga (pernikahan, perceraian,
kelahiran dan kematian) serta alamat tempat tinggal dan nomor telp yang dapat dihubungi.
Kealpaan untuk memperbaharui data diri, dapat dikenakan peringatan.

Ditetapkan di Tangerang
Pada tanggal :01 April 2022
Direktur RSIA Bunda Sejahtera

dr.Bondan Rahmawati