Tren HR Dan Survey Gaji 2024 1706267411

n HR & Survei Gaji 2024
Daftar Isi 01
04
Pendahuluan
Ringkasan Eksekutif
05 Lanskap Pasar Kerja 2023
● Tingkat Pengangguran dan Nuansa Pasar Kerja 2023

● Data Lowongan Kerja 2023:
Apa Artinya untuk Strategi Rekrutmen Anda?
● Melihat Penyerapan Tenaga Kerja Lintas Industri di 2023
17 Bersiap Hadapi Dinamika Pasar Kerja di 2023
● Tantangan Ekonomi Global 2024
● Tuntutan Transformasi Digital yang Meningkat
● Top Talent War, Memperebutkan Kandidat Paling Kompeten
21 Prediksi Tren Rekrutmen 2024
● Memanfaatkan Ketidakpastian untuk Akselerasi Bisnis
● ‘War for Talent’ atau ‘War for Skill?’
● Kompensasi dan Benefit yang Kian Diburu Kandidat
● Melihat Kacamata Pemimpin Industri Tentang Rekrutmen di 2024

38 Panduan Gaji Lintas Industri di 2023 72 Studi Kasus: Maka Motors
39 ● Gaji Level Junior - Mid ● Merekrut Talenta Senior Kompeten untuk
○ Technology Bangun Tim R&D Unggul
○ Retail & FCMG

○ Finance 75 Studi Kasus: Lion Parcel
○ Media, Marketing & Advertising ● Langkah Efektif Temukan Tech Leader Visioner
○ Manufacturing
56 ● Gaji Level Senior 78 Penutup
○ Technology ● Kesimpulan
○ Retail & FCMG ● Keterbatasan Riset
○ Finance
○ Media, Marketing & Advertising 82 Tentang Glints
○ Manufacturing
83 Tim Penyusun
67 Taktik Merekrut Talenta Junior & Senior Berkualitas
● Strategi Rekrutmen Kandidat Level Junior
● Strategi Rekrutmen Kandidat Level Senior
● Kunci Sukses Indico Merekrut Kandidat Senior

untuk Akselerasi Bisnis
Pendahuluan
Dalam lingkungan bisnis yang cepat berubah, memiliki pemahaman yang
kuat tentang lanskap kerja di masa depan adalah kunci untuk
merencanakan dan mengimplementasikan strategi rekrutmen yang efektif.
Dalam ebook ini, kita akan menjelajahi lanskap HR yang kompleks di 2024 dan
dipenuhi dengan peluang serta tantangan unik. Untuk memahami krusialnya
persiapan strategis, kita perlu melihat apa yang terjadi di tahun sebelumnya
serta sentimen apa yang dapat membentuk tren di masa depan.
Pada 2023, Indonesia mengalami penurunan tingkat pengangguran hingga

5,45% pada kuartal pertama. Ini adalah bukti kuat pemulihan ekonomi
pasca-pandemi, dengan lebih dari 4,88 juta individu kembali bergabung
dalam pasar tenaga kerja. Namun, apa yang terjadi di tahun sebelumnya
hanyalah awal dari apa yang akan datang.
Menurut hasil survei Glints, hampir setengah (48,9%) perusahaan di Indonesia

berencana meningkatkan rekrutmen mereka di 2024, menandakan fokus
yang lebih besar pada talenta digital. Transformasi digital membantu
perusahaan meningkatkan efisiensi bisnis, memastikan kelangsungan bisnis,
dan lebih fokus pada aktivitas yang menghasilkan nilai tambah.
Tren HR & Survei Gaji 2024 | 01

Tren HR & Survei Gaji 4| 1
Namun, ketidakpastian tetap menjadi tantangan utama di 2024. Ketegangan

global dan perubahan iklim mempengaruhi investor untuk lebih berhati-hati.
Tahun politik juga menambah faktor ketidakpastian yang mempengaruhi

rencana bisnis perusahaan. Menurut survei Glints, 71% responden
menyatakan bahwa faktor ekonomi makro mempengaruhi intensi mereka
melakukan rekrutmen di 2024.
Selain itu, talent war tetap menjadi isu hangat, terutama untuk menemukan
kandidat dengan kompetensi spesifik yang diperlukan oleh perusahaan.
Dalam ebook ini, kita akan melihat ke depan dan memproyeksikan apa yang
mungkin terjadi di 2024. Hal ini dapat membuat kita lebih bersiap untuk
tantangan dan peluang dalam dinamika pasar kerja di tahun yang akan
datang.
Relevansi dan Manfaat

Laporan Ini Bagi Anda
Bagi profesional HR, eksekutif C-Suite, hingga Business Strategist, ebook ini
memberikan panduan berharga untuk navigasi melalui tantangan dan
peluang dalam pasar tenaga kerja. Dengan fokus pada informasi faktual
terkini, pendapat ahli, dan data analitik, ebook ini memberikan proyeksi yang
komprehensif untuk pasar kerja di 2024.
Selain itu, bagi siapa saja yang tertarik dalam ranah akuisisi talenta di
Indonesia, ebook ini menawarkan pandangan aktual tentang tren pasar kerja
sepanjang 2023 dan proyeksi untuk tahun 2024. Dengan wawasan tentang
strategi rekrutmen untuk berbagai tingkatan, ebook ini memberikan panduan
komprehensif untuk menavigasi pasar tenaga kerja yang fluktuatif.
Secara keseluruhan, ebook ini dirancang untuk membantu Anda membuat

keputusan berdasarkan data, mengembangkan strategi rekrutmen yang
dapat beradaptasi dengan tantangan dan ketidakpastian di masa depan,
dan pada akhirnya mampu mencapai keunggulan strategis dalam dunia
rekrutmen di 2024.
Akhir kata, selamat membaca!

Ringkasan Eksekutif
Ebook ini membahas perubahan dan tren yang akan mempengaruhi ranah 3. Strategi Rekrutmen di 2024
HR dan rekrutmen di dunia bisnis pada tahun 2024, dengan berlandaskan Tren rekrutmen di tahun 2024 akan dipengaruhi oleh kebutuhan
perkembangan dalam lanskap pasar kerja Indonesia, terutama yang terjadi perusahaan akan posisi-posisi tertentu. Data menunjukkan bahwa Sales &
pada tahun 2023. Berikut adalah beberapa poin utama yang akan kami BD (26.6%), Tech & Digital (25.5%), Operational (18.1%), dan Marketing
eksplorasi: (19.1%) akan menjadi sorotan utama. Transformasi digital menjadi faktor
utama dalam meningkatkan permintaan akan talenta digital yang
1. Pergeseran di Pasar Kerja berkualitas.
Meskipun tahun 2023 mencatat penurunan tingkat pengangguran di
Indonesia, proyeksi menunjukkan kenaikan tipis tingkat pengangguran di 4. Merekrut Top Talent dengan Lebih Efektif
akhir tahun 2023, dari 5,45% menjadi sekitar 6%. Namun, sentimen untuk Merekrut talenta terbaik, terutama untuk posisi senior-eksekutif semakin
meningkatkan rekrutmen di 2024 sangat tinggi, mengindikasikan bahwa ada krusial. Namun, ini memiliki tantangan tersendiri. Sebagian besar kandidat
kebutuhan akan keahlian yang semakin spesifik sulit dicari. ini mengutamakan stabilitas pekerjaan dan potensi jenjang karir yang
jelas. Oleh karena itu, perusahaan harus memahami preferensi mereka
2. Inflasi yang Terkendali dan Faktor Politik dalam hal kompensasi dan benefit.
Meskipun awalnya ada kekhawatiran tentang tingkat inflasi yang tinggi,
proyeksi terbaru mencatatkan penurunan inflasi di 2024. Ini tentu Ebook ini memberikan pemahaman yang mendalam tentang perubahan
memberikan harapan positif, mengingat inflasi tinggi dapat mempengaruhi dan tren di dunia HR dan rekrutmen di Indonesia, memungkinkan
biaya operasional dan daya beli konsumen yang pada gilirannya perusahaan untuk merencanakan strategi rekrutmen mereka dengan
mempengaruhi ekspansi bisnis. Sementara itu, mayoritas perusahaan juga bijak dan menghadapi tantangan yang akan datang di tahun 2024.
merasa bahwa faktor politik dapat mempengaruhi keputusan rekrutmen di Dengan memahami sentimen pasar kerja, tren rekrutmen, dan preferensi
tahun 2024, terutama karena potensi perubahan dalam regulasi yang dapat kandidat, perusahaan dapat memposisikan diri mereka selangkah lebih
mempengaruhi stabilitas ekonomi. depan dalam merekrut dan mempertahankan talenta terbaik.
Lanskap
Pasar Kerja
2023
Tingkat Pengangguran &
Nuansa Pasar Kerja 2023
Sebagai respons terhadap era pasca-pandemi, Indonesia mengeksekusi
kebangkitan dramatis di ranah pekerjaan. Data kuartal pertama 2023
mencatat adanya penurunan tingkat pengangguran, yang mana kini berada
di angka 5,45%. Ini menandai penurunan dari 5,83% di periode sama tahun
lalu. Hasil ini merefleksikan optimalisasi pasar tenaga kerja dan efektivitas
dalam penyerapan tenaga kerja.
Relaksasi kebijakan COVID-19 menghasilkan penurunan hingga 4,88 juta dari

jumlah penduduk yang tidak bekerja. Sementara itu, total tenaga kerja
meningkat 2,23%, menjadi 138,63 juta.
Dominasi dalam penyerapan pekerjaan ada di sektor akomodasi makanan &

minuman, bersanding dengan layanan lainnya. Tak ketinggalan, kita juga
menyaksikan eskalasi dalam tingkat partisipasi angkatan kerja yang kini “Ketika tech winter kemarin, ketersediaan talent yang banyak
mencapai 69,30%, meningkat dari 69,06% tahun lalu. membuat market trust tidak begitu kompetitif dan cenderung
stagnan. Supply banyak sedangkan demand sangat sedikit, jadi
Dengan deretan data tersebut, pertanyaan kritis yang muncul: Bagaimana bonus demografinya justru negatif. Di 2023 ini, market sudah mulai
nuansa pasar kerja lintas industri di sepanjang 2023 ini? naik dan tren kenaikan gaji pun bisa sampai 20%.”
Fakhrul Arifin
Talent Consultant Manager Glints
5.000
Data Lowongan Kerja 2023:
4.000
Apa Artinya untuk Strategi 3.000
Rekrutmen Anda? 2.000
1.000
1. Statistik Lowongan Kerja di 2023 0

n r s e e ff s e g e t r l g t s t s e
e e v e t n o a s
il s n e &
Ketika kita menyelami peta pekerjaan di Indonesia untuk tahun 2023, o h l ti ivt a
t l a in v
it e t it in e e al g c
rs c a u a S a i
c e
t
u t
n
a g
i e
t a
i in in
n
a
e a S c rt S k c re c mS t
terdapat beberapa kecenderungan yang menonjol dan menunjukkan fokus p e e s
o
s r e o
C
D rk e s
u p & n in
s T x i s a x C a p B lo u F
e
l E in A M E M S e o
pasar tenaga kerja saat ini. a v c
S m e c
d D A
A
Dominasi Peran Dalam Bidang Penjualan:

Tren 2023 menunjukkan dominasi peran penjualan. Salesperson memimpin Penyediaan program mentorship, peluang riset, dan pembangunan
dengan hampir 5.000 lowongan, diikuti oleh Sales Executive dan Sales kapasitas melalui pelatihan berkelanjutan bisa menjadi magnet kuat untuk
Associate. Indikasi ini mencerminkan optimisme dalam belanja konsumen menarik tenaga pengajar berkualitas yang tidak hanya ingin mengajar, tetapi
yang kuat di 2023 dengan perusahaan yang agresif dalam strategi juga berkontribusi dalam evolusi dunia pendidikan.
pemasarannya.
Kemajuan Digital dalam Pemasaran:
Untuk perusahaan yang tengah merekrut talenta di bidang ini, penting untuk Era digital tidak bisa dihindari, terutama dalam bidang pemasaran. Terdapat
menyusun paket kompensasi yang menarik. Hal ini mencakup gaji kompetitif, lonjakan permintaan untuk posisi seperti Marketing Executive, Content
skema komisi yang menarik, dan tentunya peluang untuk pengembangan Creator, dan Digital Marketing Specialist. Ini menegaskan bahwa kemajuan
karier. pesat sedang terjadi dalam dunia pemasaran digital saat ini.
Evolusi Sektor Pendidikan: Karena itu, perusahaan harus memastikan tim mereka dilengkapi dengan
Mengikuti tren penjualan, permintaan untuk pengajar menempati posisi keahlian digital terbaru. Pelatihan berkelanjutan dan workshop tentang tren
kedua dengan kisaran 4.500 lowongan. Hal ini menyoroti pentingnya kualitas digital terbaru bisa menjadi langkah awal yang kuat untuk membangun tim
dan kesesuaian tenaga pendidik dengan tuntutan edukasi saat ini. digital handal.
2. Survei Gaji 2023 Lintas Jabatan

a. Survei Gaji Posisi Junior 2023 (1-3 Tahun Pengalaman)
Posisi Pekerjaan Median Min. Gaji Median Maks. Gaji Dalam tinjauan gaji untuk posisi junior level tahun 2023, sektor penjualan
Sale sperson Rp2,000,000 Rp4,000,000 mendominasi dengan Salesperson, Sales Executive, dan Sales Associate
Sale s Executive Rp3,500,000 Rp3,500,100
dengan disparitas gaji yang kompetitif. Hal ini mencerminkan peran vital
Sale s Associate Rp3,000,000 Rp4,500,000
sektor penjualan dalam ekonomi. Pada sisi lain, posisi Software Engineering,
dengan gaji maksimal Rp 7.000.000, menjadi bukti nyata dari keunggulan
Administrative Staff Rp3,000,000 Rp3,500,000
teknologi dan kebutuhan perusahaan untuk keahlian teknis.
Teacher Rp1,000,000 Rp1,500,000
Marketing Executive Rp3,000,000 Rp4,000,000
Pemasaran digital juga mendapat sorotan khusus, dengan Digital Marketing
Digital Marketing Specialist Rp3,500,000 Rp5,000,000
Content Creator Rp2,500,000 Rp4,000,000 Specialist dan Social Media Specialist memiliki gaji yang menarik,
menunjukkan adaptasi industri terhadap era digital dan peningkatan
Accounting & Finance Rp4,000,000 Rp5,000,000
kebutuhan untuk visibilitas online. Sementara itu, beragam posisi lain dalam
Supe rvisor Rp2,700,000 Rp5,000,000
bidang pemasaran seperti Marketing Professionals menegaskan diversifikasi
Marketing Pr
Professionals Rp2,000,000 Rp4,000,000
dan evolusi dalam dunia pemasaran.
Social Media Specialist Rp3,500,000 Rp5,000,000
Software Engine ering Rp5,000,000 Rp7,000,000 Namun, satu hal yang patut diperhatikan adalah rentang gaji untuk posisi
Operations Rp2,000,000 Rp2,500,000
Account Executive Rp4,000,000 Rp5,000,000 operasional. Meskipun
menjadi bagian inti dariposisi
banyakseperti Operations
organisasi, dan
rentang Operations
gajinya Specialist
cenderung lebih
Structured Finance Professionals Rp3,000,000 Rp4,500,000 rendah dibandingkan dengan posisi lain. Ini bisa menjadi indikator bahwa
Business Deve lopment Exe cutive Rp4,000,000 Rp6,000,000 industri mungkin sedang mengalami pergeseran fokus atau ada tantangan
Human Resources Specialist & Assistant Rp4,000,000 Rp5,000,000 khusus dalam bidang operasional.
Operations Specialist Rp2,000,000 Rp2,600,000
Other Marke ting Positions Rp2,700,000 Rp3,700,000
*Glints Job Market Survey 2023


b. Survei Gaji Posisi Mid 2023 (3-5 Tahun Pengalaman)
Posisi Pekerjaan Median Min. Gaji Median Maks. Gaji Pada mid level, sektor teknologi menunjukkan dominasinya lewat Software
Business Deve lopment / Sales Rp5,000,000 Rp8,000,000 Engineering yang memuncaki daftar gaji dengan median maksimum
Sale sperson Rp5,000,000 Rp8,000,000 mencapai Rp 12.000.000. Ini merupakan cerminan dari pentingnya
transformasi digital dan urgensi perusahaan untuk mendapatkan tenaga ahli
Sale s Executive Rp5,000,000 Rp7,000,000
yang mampu mengembangkan solusi teknologi yang inovatif.
Software Engineering Rp7,000,000 Rp12,000,000
Manage r Rp4,000,000 Rp6,500,000
Sale s Manager Rp6,000,000 Rp10,000,000 Demikian pula, kebutuhan untuk spesialisasi dalam era digital tercermin
Supe rvisor Rp5,000,000 Rp7,000,000 melalui posisi Digital Marketing Specialist yang menawarkan gaji kompetitif.
Marketing Executive Rp5,500,000 Rp6,500,000 Hal ini menggarisbawahi betapa kritisnya pemasaran digital dalam strategi
Marketing Rp5,000,000 Rp8,000,000 pertumbuhan bisnis saat ini.
Accounting & Finance Rp5,000,000 Rp8,000,000
Human Resources Manage r Rp7,000,000 Rp9,000,000 Bidang penjualan dan bisnis pun menunjukkan pertumbuhan stabil, lewat
Marketing Manage r Rp7,000,000 Rp10,000,000
posisi seperti Business Development/Sales, Salesperson, dan Sales Manager
Finance Rp6,000,000 Rp8,000,000
yang memiliki rentang gaji kompetitif. Faktanya, Sales Manager memiliki
Structured Finance Professionals Rp5,000,000 Rp7,000,000
Digital Marketing Specialist Rp6,000,000 Rp8,000,000
median gaji maksimum hingga Rp 10.000.000, menekankan pentingnya
Accountant Rp5,000,000 Rp7,000,000 strategi penjualan yang efektif dan implementasi yang sukses dalam
Operations Rp4,500,000 Rp6,000,000 mempengaruhi bottom line perusahaan.
Business Deve lopment Exe cutive Rp5,000,000 Rp8,500,000
Human Resources Specialist & Assistant Rp5,000,000 Rp6,500,000 Manajerial dan spesialisasi juga menjadi aspek penting dalam rentang ini.
Posisi seperti Human Resources Manager dan Marketing Manager
menawarkan gaji yang menarik, mengindikasikan pentingnya kepemimpinan
yang efektif dan strategis dalam memastikan kesuksesan perusahaan.

b. Survei Gaji Posisi Senior 2023 (5-10 Tahun Pengalaman)
Posisi Pekerjaan Median Min. Gaji Median Maks. Gaji Dengan bertambahnya pengalaman kerja, posisi senior menunjukkan variasi
Accounting & Finance
Human Resources Manager
Rp6,800,000
Rp8,000,000
Rp10,000,000
Rp10,000,000
yang signifikan dalam struktur gaji mereka. Sektor teknologi, khususnya
Software Engineering, sekali lagi memimpin dalam hal kompensasi dengan
Sale s Manager Rp10,000,000 Rp15,000,000
median gaji maksimum mencapai Rp 20.000.000. Selain itu, Digital Marketing
Marketing Manager Rp8,000,000 Rp10,000,000
Software Engine ering Rp10,000,000 Rp20,000,000
Manager dengan gaji maksimum hingga Rp 17.500.000 menegaskan kembali
Business Development / Sales Rp8,000,000 Rp12,000,000 betapa kritisnya pemasaran digital dalam strategi bisnis saat ini.
Chief Finance Officer Rp10,000,000 Rp15,000,000 Bidang keuangan dan bisnis tetap menjadi tulang punggung industri
Finance Rp9,000,000 Rp14,000,000 dengan peran seperti Sales Manager, Chief Finance Officer, dan Finance
Engineering Rp8,000,000 Rp1,000,000 menawarkan rentang gaji yang kuat. Menariknya, Business Development
Account Manager & Busine ss De
De velopme nt Rp8,000,000 Rp12,000,000 Manager memiliki rentang gaji yang sama dengan Software Engineering,
Business Development & Sale s Rp8,000,000 Rp15,000,000
mencerminkan pentingnya strategi pertumbuhan dan ekspansi dalam
Relationship Manager & Finance Account
Managers
Rp7,000,000 Rp12,000,100 menjaga kelangsungan hidup perusahaan di pasar yang kompetitif.
Business Development Manager Rp8,000,000 Rp20,000,000
Accountant Rp8,500,000 Rp10,000,000 Posisi seperti Human Resources Manager, Marketing Manager, dan Business
Digital Marketing Manager Rp10,000,000 Rp17,500,000
Legal Manager Rp11,000,000 Rp20,000,000 Operations Manageroperasi
dalam menjalankan menggambarkan betapa
sehari-hari dan kritisnya fungsi-fungsi
merencanakan ini
strategi jangka
Project Manage r Rp9,000,000 Rp10,000,000 panjang. Keseluruhan data menegaskan bahwa di tengah perubahan
Business Development Exe cutive Rp10,000,000 Rp15,000,000 teknologi dan digital, peran tradisional tetap relevan dan kritis dalam
Business Operations Manager Rp12,500,000 Rp16,000,000
memastikan kesuksesan dan pertumbuhan berkelanjutan perusahaan.

b. Survei Gaji Posisi Eksekutif 2023 (>10 Tahun Pengalaman)
Posisi Pekerjaan Median Min. Gaji Median Maks. Gaji Pada segmen teknis, Technical Manager menunjukkan kisaran gaji yang
mencapai hingga Rp 45.000.000, sementara Design Manager berada di
De puty Gene ral Manager Rp15,000,000 Rp25,000,000
angka Rp 20.000.000. Rentang ini menggambarkan pentingnya keahlian
Production Manage r Rp10,000,000 Rp12,000,000
teknis yang mendalam, serta kemampuan untuk mentranslasikannya
Managing Director Rp20,000,000 Rp50,000,000
menjadi solusi bisnis yang efektif.
Marketing Dire ctor Rp13,500,000 Rp13,500,000
Chief Operations Office r Rp15,000,000 Rp25,100,000 Sebagai catatan menarik, walaupun Marketing Director hanya memiliki
Building Co
Construction Pr
Project Ma
Manage r Rp20,000,000 Rp30,000,000 median gaji di Rp 13.500.000, hal ini mungkin mencerminkan adanya
Logistics Dire ctor Rp12,500,000 Rp15,000,000 konsistensi dalam paket kompensasi atau potensi variabel lain seperti bonus
Financial Controlle r Rp20,000,000 Rp35,000,000 atau saham yang tidak tercermin dalam data gaji pokok.
Investme nt Professionals Rp20,000,000 Rp25,000,000
Vice Pre sident Rp30,000,000 Rp40,000,000 Dari perspektif keuangan, posisi Financial Controller memiliki rentang gaji
Chief Executive Rp30,000,000 Rp100,000,000
yang mencerminkan kekritisan peran tersebut dalam memastikan stabilitas
finansial organisasi, dengan median maksimal gaji mencapai Rp 35.000.000.
Regional He ads Rp30,000,000 Rp35,000,000
Technical Manager Rp20,000,000 Rp45,000,000
Secara keseluruhan, analisis ini menunjukkan bahwa gaji level eksekutif
De sign Manager Rp15,000,000 Rp20,000,000 mencerminkan tanggung jawab strategis yang mereka pegang. Di balik
setiap angka terdapat pengakuan atas kemampuan individu untuk
memberikan dampak signifikan pada pertumbuhan dan keberlanjutan
perusahaan.
Dalam analisis struktur gaji level eksekutif, terdapat beberapa titik kunci yang
menonjol. Di puncak hierarki, posisi Chief Executive menonjol dengan kisaran
gaji maksimal mencapai Rp 100.000.000. Hal ini mengindikasikan nilai
premium
menavigasiyang diberikan melalui
perusahaan pada kemampuan
lanskap bisnisuntuk
yangmemimpin
kompleks dan
dan
seringkali volatil.
3. Survei Keahlian Paling Dicari di 2023 Lintas Industri
a. Manufacturing b. Retail & FMCG
Hard Skill Soft Skill Hard Skill Soft Skill

Sales Keahlian Komunikasi yang Baik Sales Keahlian Komunikasi yang Baik
Mekanik Otomotif Berorientasi Pada Target Telesales Berorientasi Pada Target
Marketing Communications Leadership Marketing Kerjasama Tim yang Baik
Digital Marketing Interpersonal Skill Retail Sales Leadership
Social Media Marketing Jujur dan Pekerja Keras Customer Service Fokus Pada Detail
B2B Sales Berbahasa Inggris Lisan dan Tulisan Digital Marketing Lobi dan Negosiasi
Sales Canvassing Kemampuan Negosiasi Social Media Marketing Berpikir Analitis
Engineering Problem Solving Hosting Live Steam Berpikir Kreatif
Heavy Equipment Kerjasama Tim yang Baik Ware
Warehouse
house And Logis
Logistic
tic Managemen
Managementt Proa
Proaktif
ktif dan Cepat
Cepat Belajar
Belajar
War
are
e hou
house
se And Log
Logisti
istic
c Mana
Manage
gem
ment Ul
Ule
et da
dan
n Ceka
Cekata
tann Store Operations Problem Solving
*Glints Job Market Survey 2023 *Glints Job Market Survey 2023
Pada tahun 2023, industri manufaktur menunjukkan tajamnya pergeseran Industri Retail & FMCG di 2023 menonjolkan pentingnya interaksi digital
menuju era digital, dengan keterampilan seperti Digital Marketing dan Social dengan pelanggan. Keterampilan seperti Telesales, Customer Service, dan
Media Marketing menjadi prioritas. Ini menandakan bahwa pemasaran Hosting Live Stream menegaskan adopsi teknologi dalam menyajikan
produk kini sejajar pentingnya dengan produksi barang itu sendiri. pengalaman belanja yang dinamis. Digital Marketing dan Social Media
Marketing memperkuat tren menuju pemasaran yang lebih terpersonalisasi.
Sementara itu, fokus pada keterampilan komunikasi—mulai dari keahlian
komunikasi yang baik, penguasaan bahasa Inggris, hingga kemampuan Di sisi lain, soft skill seperti fokus pada detail, berpikir analitis, dan berpikir
negosiasi—menyoroti kebutuhan industri untuk personel yang dapat kreatif menunjukkan kebutuhan industri untuk mendalam dan responsif
berinteraksi secara efektif di berbagai level. terhadap nuansa pasar. Keterampilan seperti berorientasi pada target dan
proaktif mencerminkan dinamika dan kecepatan sektor retail yang selalu
beradaptasi.
c. Technology d. Finance & Banking

Sales Keahlian Komunikasi yang Baik Sales Marketing Berorientasi Pada Target
Sales Marketing Berorientasi Pada Target Administrasi Kemampuan Negosiasi
B2B Sales Berbahasa Inggris Lisan dan Tulisan Account Officer Berpikir Analitis
JavaScript Berpikir Analitis Marketing Co
C ommunications Kepemimpinan
MySQL Keahlian Presentasi yang Baik Social Media Marketing Keahlian Presentasi yang Baik
Presentation Skills Kemampuan Negosiasi Marketing Strategy Berbahasa Inggris Lisan dan Tulisan
Microsoft Excel Pembelajar Cepat KYC/AML,
KYC/A ML, Genera
Generall Banking,
ng, & Trade
Trade Finance
Finance Berbahasa
Berbahasa Manda
Mandarin
rin
SQL Pemecahan Masalah Multifinance Public Speaking
Project Management Kerjasama Tim yang Baik Payment Collection Berpikir Strategis
Java Kemampuan Interpersonal Tax Accounting Menyukai Pekerjaan Lapangan
Dalam sektor teknologi di 2023, dominasi keahlian seperti sales, sales Keterampilan seperti KYC/AML, General Banking & Trade Finance menegaskan
marketing, dan B2B Sales menandakan pentingnya kemampuan pentingnya pemahaman fundamental di industri ini. Namun, keterampilan
memasarkan produk secara efektif. Sementara itu, keahlian teknis seperti modern seperti Social Media Marketing dan Marketing Strategy menunjukkan
JavaScript, MySQL, dan Java mencerminkan kebutuhan kontinu untuk bahwa sektor ini juga beradaptasi dengan teknologi dan metode pemasaran
spesialisasi dalam bidang pemrograman. terbaru untuk menjangkau audiens yang lebih luas.
Keberadaan soft skill seperti berpikir analitis, keahlian presentasi yang baik, Soft skill seperti keahlian komunikasi yang baik dan kemampuan berbahasa
dan kemampuan interpersonal tak kalah pentingnya. Hal ini menegaskan asing juga menjadi kunci interaksi di industri ini. Hal ini menunjukkan betapa
bahwa kemampuan untuk berkomunikasi dan berkolaborasi dalam tim pentingnya komunikasi dan relasi dalam membangun dan mempertahankan
adalah elemen kunci kesuksesan di industri ini. hubungan dengan klien atau pelanggan di industri keuangan.
e. Logistic, Construction & Transportation f. Media, Marketing, & Advertising

Sales Marketing Atraktif Digital Marketing Keahlian Komunikasi yang Baik
Digital Marketing Berorientasi Pada Target Graphic Design Berpikir Kreatif
Supplier Quality Interpersonal Skill
Marketing Kemampuan Presentasi yang Baik
Social Media Kemampuan Pedagogic
Social Media Marketing Berorientasi Pada Target
Microsoft Office Leadership
Sales Marketing Atensi Pada Detail
AutoCAD Lobi dan Negosiasi
Ware
Warehohous
use
eAAnd
nd Logi
Logist
stic
ic Mana
Manage
geme
ment
nt Pr
Prob
oble
lem
m SSol
olvi
ving
ng Adobe Photoshop Pemecahan Masalah & Manajemen Waktu
Content Creation Berbahasa Inggris Lisan & Tulisan
Civil Engineering Berbahasa Inggris Lisan dan Tulisan Sales Kerjasama Tim yang Baik
SketchUp Teliti
Project Management Attention To Detail Adobe Illustrator Berpikir Analitis
Project Management Kemampuan Negosiasi
Industri ini menunjukkan titik berat transformasi pada digitalisasi dan Tahun 2023 menandai dominasi digital dalam sektor Media, Marketing, dan
human-centric skill. Penekanan pada keterampilan pemasaran digital Advertising. Kemampuan di bidang Digital Marketing, Social Media Marketing,
mencerminkan bahwa visibilitas online dan digitalisasi kini kian vital. serta penguasaan tools visual seperti Adobe Photoshop menjadi esensial.
Tercermin pula upaya untuk memperluas jangkauan pasar serta Konten berkualitas kini menjadi magnet utama dalam dunia digital yang
mengoptimalkan efisiensi melalui teknologi. padat informasi.
Sementara soft skill seperti kemampuan interpersonal dan berorientasi pada Di sisi lain, soft skill seperti berpikir kreatif dan kemampuan presentasi yang
target menjadi bukti bahwa hubungan manusia tetap esensial. Dalam baik tak kalah penting. Karenanya, perusahaan penting mencari individu
rekrutmen, perusahaan harus mencari kandidat yang bukan hanya ahli yang tak hanya mumpuni secara teknis, namun juga memiliki visi kreatif
teknologi, tapi juga memiliki kemampuan kepemimpinan, negosiasi, dan untuk merespons tantangan pasar yang volatile dan selalu berinovasi sesuai
kolaborasi. tuntutan zaman.
Melihat Penyerapan Pemulihan Ekonomi Menggairahkan di Sektor Rekrutmen
Tenaga Kerja Lintas Pada tahun 2022, ekonomi Indonesia mengalami rebound yang kuat
pasca pembukaan kembali setelah pandemi COVID-191. Hal ini
Industri di 2023 tercermin dalam penurunan tingkat pengangguran menjadi 5,45%

pada kuartal pertama 2023 (World Bank). Ini juga menunjukkan bahwa
perusahaan mungkin melakukan ekspansi atau pergantian tenaga
500% kerja. Sementara itu, sektor food & beverage (F&B) yang tumbuh
215,29% mengindikasikan adanya peningkatan konsumsi masyarakat.
400%
Teknologi Menghadapi Penyesuaian
300%
Meski World2023,
4,9% pada Banktidak
menyebut
semuaekonomi
industri Indonesia
mengalamidiproyeksikan
pertumbuhan tumbuh
yang
200%
sama. Misalnya sektor teknologi yang mengalami penurunan -13,55%.
Hal ini mungkin disebabkan oleh berbagai faktor seperti saturasi pasar
100%
hingga adopsi pendekatan ‘wait-and-see’ di tengah kemajuan
0 teknologi dan perubahan regulasi.
-100% , Strategi Rekrutmen Sesuai Tren Pasar Kerja

ent FnB l ting ation turer vices care itality MCG uctiontion ment nking tising ch Dalam kondisi pasar kerja yang bervariasi, perusahaan perlu
itm u c r th l, F tr ta n r Te
ru ns uc fa Se eal os
p
ai ons por viro e B
a ve merespons dengan cermat. Mengidentifikasi sektor yang sedang
Re
c Co Ed anu H H t
Re , C ns En anc Ad
M T& ic a g, berkembang, seperti sektor rekrutmen dan F&B, memberikan peluang
LT is t Tr Fin etin
g k
Lo ar bagi HR untuk menargetkan talenta dengan keterampilan spesifik. Di
, M
ia sisi lain, untuk industri yang menghadapi penurunan, seperti teknologi,
ed
M strategi mungkin harus disesuaikan untuk memaksimalkan efisiensi
dan mendapatkan talenta yang benar-benar sesuai.
Bersiap Hadapi
Dinamika
Pasar Kerja
di 2023
Tantangan Ekonomi Global 2024
Ketidakpastian masih menjadi tantangan di 2024. Hal ini merupakan akibat

dari ketegangan geopolitik, tuntutan transformasi digital dan perubahan
iklim.
Ketegangan global yang masih terjadi akibat memanasnya hubungan

Amerika dan Tiongkok membuat investor dari negara-negara tersebut lebih
berhati-hati. Selain itu, paradigma ‘inward looking’ yang lebih
mengutamakan investasi lokal.
Dampaknya, arus investor yang masuk ke Indonesia juga bisa jadi menurun.
Berkurangnya investasi yang masuk juga dapat berakibat pada prioritas
bisnis perusahaan.
Ditambah lagi, tahun 2024 menjadi tahun politik yang menambah faktor
ketidakpastian untuk bisnis. Hal ini semakin mendorong pelaku usaha untuk
berhati-hati mendekati tahun 2024 mendatang.
71% responden Glints menyatakan bahwa faktor ekonomi

makro mempengaruhi intensi
rekrutmen mereka melakukan
di 2024.
Tuntutan Transformasi Digital yang Meningkat
Transformasi digital kini menjadi keharusan bagi perusahaan. Wujudnya

dapat beragam, mulai dari shifting ke digital mindset, melakukan otomasi
untuk proses administrasi, pemanfaatan big data atau penggunaan AI.
“Level transformasi digital yang dilakukan tentu perlu menyesuaikan bidang

usaha dan relasi dengan customer selama ini,” jelas Puti Retno, Agile Coach.
Di dunia bisnis yang terus bergerak cepat, perubahan atau transformasi

adalah bagian yang harus dilakukan untuk memastikan bisnis terus hidup.
Selain untuk bertahan, melakukan transformasi digital juga membantu para

pemimpin bisnis untuk lebih fokus pada aktivitas bisnis yang menghasilkan
nilai tambah.
Hal ini tentu dapat meningkatkan efisiensi bisnis yang membantu
perusahaan bertahan di tengah ketidakpastian di 2024.
Top Talent War, Memperebutkan Kandidat Paling Kompeten
Talent war menjadi isu yang hangat dalam setiap diskusi dan tren selama
beberapa tahun belakangan ini. Ke depan, talent war akan semakin sengit
terutama untuk menemukan kandidat dengan kompetensi yang spesifik.
Pekerjaan dengan kompetensi yang spesifik memang memegang peran

penting untuk pertumbuhan perusahaan.
Untuk memastikan kandidat yang direkrut memiliki keterampilan spesifik

sesuai kebutuhan perusahaan, 76% perusahaan sudah menerapkan uji
keterampilan dalam salah satu tahapan rekrutmen.
Akibatnya, automated skill testing juga semakin banyak digunakan oleh

perusahaan untuk meningkatkan efisiensi proses rekrutmen. Dengan begitu,
hiring manager hanya perlu bertemu dan melakukan wawancara pada
kandidat-kandidat yang lolos uji kompetensi.
Prediksi Tren
Rekrutmen
di 2024
Proyeksi Tren Lingkungan Kerja 2024
Ketidakpastian bukan hanya hadir sebagai tantangan tapi juga Merespon perubahan tren seperti penggunaan AI, kriteria kandidat yang
merupakan peluang bagi perusahaan untuk tumbuh lebih cepat. dibutuhkan oleh perusahaan juga berubah.
Untuk dapat melakukan itu, beberapa tren yang perlu dipertimbangkan Keterampilan-keterampilan yang dianggap penting oleh perusahaan agar
untuk mengakselerasi bisnis Anda. tetap relevan di tengah masifnya
masifnya penggunaan AI antara lain:
1. Maksimalkan penggunaan AI dan automasi

Kemampuan berpikir kritis 37%
dan problem solving
September 2023, Glints melakukan survei terkait dampak penggunaan
ChatGPT pada pasar tenaga kerja. Dalam survei ini, terungkap beberapa Mengambil keputusan rumit dan perencanaan
kekhawatiran employers dari penggunaan tools AI seperti ChatGPT. 24%
strategis
Menurunnya kemampuan berpikir kritis

45% Kemampuan berpikir kreatif dan melakukan inovasi 20%
dan menyelesaikan masalah
Meragukan kemampuan ChatGPT memberikan

27% hasil yang akurat dan terpercaya Bersedia berkolaborasi dan komunikasi dengan baik 19%
Khawatir data rahasia perusahaan akan

25% Dari data di atas, kita dapat melihat bahwa keterampilan-keterampilan
bocor ke pihak lain tersebut sampai saat ini belum tergantikan oleh kecanggihan mesin seperti
AI.
3% Memilih alasan lain-lain yang tidak disebutkan di atas.
Hal ini karena
memiliki perusahaan
sentuhan manusia tentu
untuk menginginkan efisiensi
menjaga relasi namun
dengan klien tetap
dan
pelanggan.
2. Mencari pendekatan yang tepat untuk menavigasi ketidakpastian
Perubahan yang terjadi secara terus-menerus, kadang membuat pelaku

usaha tidak memiliki cukup waktu untuk menyiapkan strategi
menghadapinya. Puti Photo
Untuk itu, kami melakukan wawancara eksklusif dengan seorang Agile Coach
dari Pas Solving, Puti Retno yang akan memberikan insight pendekatan tepat
untuk menghadapi situasi ini.
“Kerangka umum pendekatan agile adalah doing agile dan being agile,
akarnya dari sense and response. Artinya, kita analisis perubahan apa yang
terjadi dan apa yang dapat dilakukan untuk beradaptasi. Satu lagi prinsip
penting, customer centered, baik kepada customer internal maupun
eksternal.” “Saya percaya bahwa digitalisasi sangat
Menganalisis perubahan yang terjadi dapat dimulai dari mendengarkan membantu dalam proses bisnis. Dengan
customer dan juga mulai membuka jalur komunikasi bottom-up. digitalisasi
digitalisasi, , kita digitalisasi
“Saya percaya bahwa bisa fokus melakukan
sangat hal-hal
membantu dalam proses
bisnis. Dengan digitalisasi, kita bisa fokus melakukan hal-hal yang
“Ketika kita bicara tentang agile, sebenarnya kita sedang bicara tentang
yangvalue
sifatnya sifatnya value
added. Yang added
menjadi . Yang
PR adalah menjadi
melakukan PR
digitalisasi
mindset, salah satunya adalah digital mindset di mana kita terbuka pada adalah melakukan
sesuai dengan nature bisnisdigitalisasi
kita agar tetap sesuai dengan
customer centered .”
transformasi digital.”
nature bisnis kita agar tetap customer
Puti Retno
Agilecentered .”
Coach Pas Solving
3. Menemukan jalan tengah efisiensi dan kolaborasi, hybrid word setting b. Bekerja jarak jauh sebagai benefit untuk menarik kandidat kompeten
Work from anywhere (WFA) menjadi kebijakan yang semakin lazim pasca Dalam survei yang dilakukan oleh Glints, 20% responden memilih fleksibilitas
pandemi
juga dinilaihingga saat
penting ini. Namun
untuk dorong demikian, kebutuhan kolaborasi
transfer pengetahuan tatap muka
dan kolaborasi. kerja,
mereka termasuk kemungkinan
ketika menerima untuk bekerja
penawaran jarak jauh menjadi pertimbangan
kerja baru.
Menerapkan kebijakan bekerja fleksibel dengan menggabungkan antara “Fleksibilitas, contohnya Working from Home (WFH). Working arrangement
WFO dan WFH, atau juga dikenal dengan hybrid working dapat menengahi juga benefit, nggak semua perusahaan mengimplementasikan hybrid
kebutuhan efisiensi dan kolaborasi. working. Orang yang senior, mereka biasanya sudah berkeluarga, mereka
ada yang perlu antar anaknya sekolah, atau menemani anaknya dirumah,
a. Efisiensi anggaran tapi mereka juga sibuk bekerja,” Yasya Ramadhina, Talent Acquisition Glints
menjelaskan.
Menerapkan kebijakan kerja jarak jauh artinya perusahaan setidaknya dapat
menghemat anggaran untuk sewa gedung atau ruangan. Di tengah c. Work-life balance mendukung produktivitas karyawan
ketidakpastian, efisiensi menjadi perhatian dan fokus bagi banyak pelaku
usaha. Data PwC menunjukkan 67% pekerja yang menikmati benefit bekerja dari
jarak jauh memiliki work-life balance lebih baik. Merujuk data lain, pekerja
Dalam hal ini, penerapan kebijakan bekerja fleksibel dapat dipertimbangkan yang memiliki work-life balance yang baik menunjukkan produktivitas 21%
untuk menghemat biaya operasional. Sebagai gantinya, anggaran dapat lebih tinggi dibanding karyawan lain.
diprioritaskan untuk belanja modal untuk akselerasi pertumbuhan bisnis.
4. Coaching Mindset sebagai Pendekatan Baru L&D

Apa yang harus dilakukan leaders untuk memiliki coaching
Dalam menghadapi ketidakpastian yang masih terus melingkupi dunia mindset?
bisnis, perusahaan harus terus meningkatkan kompetensi karyawannya
melalui program learning and development. Hal ini penting dilakukan untuk Emma Berry Cowling menyebutkan 3 pondasi yang akan
memastikan keterampilan yang dimiliki relevan dengan perkembangan dan membantu leader memiliki coaching mindset:
tren di industri.
● Intensi, memiliki tujuan yang jelas mengapa

Salah satu pendekatan penting yang dapat dilakukan oleh leaders adalah
coaching mindset perlu dimiliki
coaching mindset. Kompetensi ini berakar pada kemampuan pimpinan
untuk bersikap terbuka tanpa menghakimi (non judgement), mendengarkan ● Praktik, menerapkan dalam interaksi sehari-hari
secara aktif, welas asih, dan empati. dengan anggota tim
Dengan mengembangkan kompetensi di atas, leader dapat: ● Terbuka dan dengarkan masukan dari
anggota tim lalu menindaklanjutinya.
● Membangun kedekatan dengan anggota tim
● Membantu merawat dan meningkatkan budaya belajar dan “Pertama dan terutama, leaders harus tahu tujuan
berinovasi di perusahaan pengembangan tim. Hal ini biasanya juga akan tercermin
● Meningkatkan kemampuan
membantu mereka dan kepercayaan
memberikan diriberharga.
kontribusi yang anggota tim serta dalam rekrutmen, terutama untuk posisi manager atau
decision maker level memiliki semangat membangun kultur
belajar di tim. Dengan begitu, kultur mentoring dapat tumbuh
secara organik dalam tim,” jelas Raisa Nabila, Founder Cerdas
Kolektif.
Dampak mengembangkan coaching mindset juga akan terasa

pada layanan pelanggan yang lebih baik dan suksesi organik
dalam perusahaan.
Apakah Anda merasa talent war di 2024 masih terus berlangsung? Atau
War for Talent atau War for Skill? perusahaan akan lebih fokus mencari skill spesifik tertentu (war for skill)?
Salah satu dampak positif dari pemulihan ekonomi pasca pandemi

adalah menurunnya angka pengangguran di Indonesia. Menurut
data BPS, tingkat pengangguran di Indonesia pada awal kuarter 2023 War for Skill
turun ke 5,45%, membaik dari sebelumnya ada di 5,83%
5,83% pada kuarter 22,3%
yang sama tahun sebelumnya.
War for Talent
Dari data di atas, salah satu dampak yang dirasakan oleh pengusaha Keduanya 8,5%
adalah berkurangnya pilihan kandidat di pasar tenaga kerja. Apalagi 69,1%
jika kita bedah lebih dalam, demografi pekerja Indonesia yang

masih didominasi oleh pekerja dengan latar pendidikan SD sebesar
37,69%.
Data BPS Agustus 2021, hanya 12,82% pekerja di Indonesia yang

memiliki latar pendidikan tinggi. Rinciannya, 13,34 juta pekerja (10,18%) Dari hasil survei yang dilakukan Glints pada perusahaan di atas, tren war for
merupakan lulusan universitas dan 3,46 juta pekerja (2,64%) skill terbukti meningkat. Dari keseluruhan responden hanya 8,5% yang
merupakan lulusan Diploma I/II/III. menyatakan hanya merasa terjadi talent war.
Hal ini tentu menjadi tantangan untuk perusahaan yang Sementara itu, 22,3% menyatakan mereka lebih fokus untuk mencari kandidat
membutuhkan pekerja dengan latar belakang pendidikan tinggi dan dengan skill spesifik. Mayoritas responden, 69,1% menyadari bahwa talent war
memiliki keterampilan khusus. masih akan berlangsung di 2024 sekaligus cenderung fokus pada
keterampilan spesifik yang dibutuhkan perusahaan.
Pendekatan proaktif serta mengelola talent pool secara
Melihat fokus perusahaan mencari kandidat dengan skill khusus, mungkin
berkelanjutan mesti ini.
menghadapi tantangan menjadi prioritas perusahaan dalam kita akan melihat beberapa posisi yang memiliki nilai tawar semakin tinggi ke
depannya.
Apa Kompensasi dan Benefit yang Kian Diburu Kandidat?
Salah satu cara untuk memprediksi tren kompensasi dan benefit di 2024
adalah belajar dari data tren terbaru selama 2023.
Terkait hal ini, Talent Acquisition Glints, Yasya Ramadhina memberikan

insight-nya dari rekrutmen yang ia lakukan sepanjang 2023.
“Untuk kompensasi, setiap orang pasti mau gaji kompetitif, itu sudah jelas.
Kalau sekarang, benefit yang paling dicari di luar gaji in terms of level, adalah
asuransi. Alasannya, semakin senior seorang talent, dia biasanya sudah
berkeluarga dan memiliki tanggungan. Mereka cenderung
mempertimbangkan apakah perusahaan memberikan asuransi di luar BPJS
serta cover untuk tanggungan seperti suami/istri dan anak.”
Di level senior,
kandidat Yasya
terutama juga menyebut
jika perusahaan ESOP
belum bisasebagai
tools untuk menarik
memberikan penawaran gaji
yang diinginkan oleh kandidat.
Yasya Ramadhina
Benefit lain yang juga diharapkan oleh kandidat, baik junior maupun senior,
Talent Acquisition Glints
adalah dukungan perangkat kerja seperti laptop dan ponsel.
a. Tren Kompensasi dan Benefit

Paling Dicari Karyawan dan Kandidat
Untuk mengetahui tren kompensasi, Glints melakukan survei kepuasan

karyawan atas kompensasi yang mereka terima hingga implikasinya pada
Responden memilih paket kompensasi dan
keinginan mereka untuk mencari peluang baru.
Data ini, dapat menjadi panduan untuk para leaders menyusun kebijakan
36,8% benefit yang menarik adalah alasan utama
mereka merasa puas dengan pekerjaannya.
kompensasi dan benefit yang kompetitif untuk menarik kandidat yang
kompeten.
Leaders harus mengetahui tren kompensasi karena bagi kandidat secara Responden memilih gaji tidak naik sebagai
umum, baik junior maupun senior, gaji masih menjadi alasan utama mereka
baik dalam kepuasan kerja maupun mempertimbangkan tawaran
t awaran kerja baru.
54,4% alasan yang paling berpengaruh atas rasa
tidak puas pada pekerjaannya.
Artinya, bagi perusahaan ketika ingin merekrut maupun mempertahankan

karyawan gaji adalah komponen yang memegang peran paling besar.
Dari data di samping, faktor paling berpengaruh baik untuk kepuasan Responden memilih pertimbangan utama
maupun ketidakpuasan kerja karyawan adalah paket kompensasi yang
ditawarkan dan kenaikan gaji.
69,6% mereka sebelum pindah ke perusahaan baru
adalah tawaran gaji.
Harapannya, dengan mengetahui gambaran tren kompensasi baik secara

umum maupun dalam konteks jenis usaha, leaders dapat menawarkan
kompensasi yang kompetitif untuk menarik dan meretensi kandidat handal.
Dari survei yang dilakukan oleh Glints, selama 2023 kenaikan gaji cukup Jika kita melihat data lebih jauh, tren kenaikan gaji selama 2023,
banyak terjadi. Untuk lebih jelasnya, dapat merujuk ke diagram di bawah ini. berkisar dari 3-10%.
17,6% responden menyebut mengalami kenaikan gaji 3%

Gaji naik 8% responden menyebut mengalami kenaikan gaji 3-6%
31,2%
Gaji turun Gaji naik 2,4% responden
3,2% responden menyebut mengalami
mengatakan kenaikan
mendapatkan gaji 6-10%
kenaikan gaji >10%
27,1%
Gaji turun Selama 2023, mayoritas karyawan tidak mendapatkan kenaikan gaji,
malah 31,2% diantaranya mengalami pemotongan gaji. Di bagian
Gaji sama berikutnya, Anda dapat melihat bahwa pemotongan gaji lebih banyak
Gaji sama terjadi di perusahaan startup yang mungkin lebih terdampak
41,6% ketidakstabilan ekonomi global selama 2023.
b. Tren kenaikan gaji di perusahaan enterprise
Naik 3% Naik 3-6% Melihat data di samping, pengambil kebijakan di perusahaan enterprise
22% 8,5% dapat melihat tren kenaikan gaji yang dilakukan kompetitor. Dengan begitu,
leaders dapat merumuskan tawaran yang kompetitif baik untuk
Naik >10%
3,5% mempertahankan atau menarik kandidat idaman.
Berkurang Naik 6-10% Dari data di atas, kenaikan gaji mengikuti laju inflasi nasional di kisaran 3-4%
20,3% 1,7% pun sudah dapat menjadi competitive advantage. Hal ini karena rata-rata
kompetitor tidak memberikan kenaikan gaji atau bahkan ada pengurangan.
Sama dengan
tahun lalu Namun demikian, ekspektasi kenaikan gaji kandidat yang pindah perusahaan
44%
mungkin lebih besar.
c. Tren kenaikan gaji di perusahaan startup d. Paket benefit non finansial paling dicari
dicari
Naik 3%
13% Untuk dukung retensi karyawan
Lingkungan kerja positif 35,2%

Naik 3-6%
6,5%
Sama dengan
tahun lalu Naik 6-10% Keamanan dan kestabilan pekerjaan 32,8%
34,8% 4,4%
Kesempatan untuk mengembangkan diri 32,8%
Berkurang
41,3% Untuk menarik kandidat kompeten
Jenjang karir yang jelas 55,2%
Ketidakpastian ekonomi global selama 2023 yang berdampak pada tech

winter di Indonesia menjadi faktor paling besar adanya penurunan gaji
Lingkungan kerja yang positif 54,4%
karyawan di startup.
Ke depan, startup rupanya masih berhati-hati dalam pengeluarannya

Reputasi perusahaan 36%
termasuk untuk SDM yang dimilikinya. Kenaikan gaji yang diberikan paling
banyak mengikuti inflasi nasional sekitar 3-4%.
Faktor ketidakpastian lingkungan kerja juga mungkin akan dipertimbangkan Keamanan dan kestabilan pekerjaan 36%
oleh kandidat ketika mendapatkan tawaran dari startup.
Melihat Kacamata
Pemimpin
RekrutmenIndustri
di 2024Tentang Bagaimana rencana rekrutmen Anda di 2024
Memperlambat Tidak yakin

1. Pengaruh Inflasi dan Momentum Politik Pada Pasar Kerja rekrutmen (slow hiring) 28,7%
19,1%
Pertumbuhan inflasi yang tinggi seringkali menjadi momok bagi banyak
perusahaan. Inflasi yang tinggi dapat meningkatkan biaya operasional dan Menghentikan
rekrutmen (stop hiring)
mengurangi daya beli konsumen, sehingga mempengaruhi keputusan 3,3%
perusahaan dalam melakukan rekrutmen dan ekspansi bisnis.
Namun, proyeksi untuk tahun 2024 menunjukkan proyeksi yang menyejukkan.

Gubernur Bank Indonesia, Perry Warjiyo, memproyeksikan bahwa inflasi akan
turun menjadi 2,8% pada akhir 2024. Prediksi ini tentunya menjadi kabar baik
bagi perusahaan-perusahaan di Indonesia.
Menanggapi proyeksi ini, hasil survei dari Glints menunjukkan bahwa hampir
setengah (48,9%) perusahaan di Indonesia berencana untuk meningkatkan
rekrutmen mereka di tahun 2024. Meskipun ada sebagian perusahaan
Meningkatkan rekrutmen
(28,7%) yang masih belum yakin dan 19,1% lainnya berencana untuk 48,9%
melakukan perlambatan rekrutmen (slow hiring). Namun, secara umum
sentimen positif terhadap rekrutmen di tahun 2024 cukup kuat.

Apa yang Leaders Pikirkan
Tentang Rekrutmen di 2024? Selain inflasi, faktor lainnya yang ikut perlu diwaspadai dalam
membaca tren pasar kerja di 2024 adalah momentum pemilihan
Apakah Anda merasa bahwa faktor politik pada masa pemilu umum (Pemilu) yang juga berlangsung di tahun depan. Momentum ini
mempengaruhi intensi anda dalam melakukan rekrutmen di 2024? sering kali membawa perubahan signifikan dalam peta politik suatu
negara, yang dapat berdampak langsung pada iklim bisnis dan
ekonomi.
Menurut survei Glints, lebih dari setengah (51,1%) responden mengaku

Tidak bahwa faktor politik pada masa pemilu mempengaruhi intensi mereka
29,8%
dalam melakukan rekrutmen di tahun 2024. Artinya, mayoritas
Tidak yakin perusahaan merasa bahwa situasi politik dapat mempengaruhi
19,1% keputusan mereka dalam merekrut karyawan baru.
Namun, penting untuk dicatat bahwa tidak semua perusahaan merasa

dipengaruhi oleh faktor politik. Sebanyak 29,8% responden menjawab
bahwa mereka tidak merasa dipengaruhi oleh faktor politik dalam
melakukan rekrutmen, sementara 19,1% lainnya merasa tidak yakin.
Ini menunjukkan bahwa meskipun pemilu memiliki dampak signifikan

Ya pada beberapa perusahaan, tetap ada sejumlah perusahaan yang
51,1% mampu menjaga stabilitas rekrutmen mereka meskipun di tengah
potensi fluktuasi jelang pemilu 2024.
Apa yang Leaders Pikirkan

Tentang Rekrutmen di 2024?
Jenis posisi apa yang akan Anda paling cari dan butuhkan di 2024?
2. Sentimen Pasar Kerja Indonesia di 2024

Operational
Sebuah survei dari Trading Economics memperkirakan ada kenaikan 18,1%
tipis tingkat pengangguran di Indonesia. Dari 5,75% menjadi sekitar 6% Product
25,5%
di akhir tahun 2023. Namun menariknya, survei dari Glints menunjukkan Sales26,6%
& BD
bahwa hampir setengah dari perusahaan di Indonesia (48,9%),
berencana untuk meningkatkan rekrutmennya di tahun
t ahun 2024.
Data
7,4%
Perbedaan ini dapat diidentifikasi salah satunya dalam skenario berikut:
ada kesenjangan keterampilan di pasar. Artinya, banyak lowongan,
tetapi kandidat sering kali tidak memenuhi kualifikasi spesifik yang
dicari oleh industri.

Bukan tanpa sebab, survei World Economic Forum menunjukkan bahwa
adopsi teknologi yang semakin besar dapat membuat jenis
Tech & Digital
keterampilan terus berubah dalam 5 tahun ke depan. Artinya, skill-gap 25,5%
akan terus tinggi. Survei ini juga menyebut bahwa 40% dari
keterampilan inti untuk suatu pekerjaan akan berubah pada tahun
Marketing
2025.
19,1%
Lalu, apa saja posisi yang memang dicari perusahaan di 2024
mendatang?
2. Sentimen Pasar Kerja Indonesia di 2024

Glints juga merangkum beberapa posisi yang akan menjadi sorotan di tahun 2024:
1. Sales & BD (26.6%) 2.Tech & Digital (25.5%)

Pasar Indonesia yang besar dan terus berkembang Era digitalisasi yang semakin mendominasi berbagai aspek
membutuhkan tenaga di bidang penjualan dan pengembangan bisnis memerlukan tenaga ahli di bidang teknologi dan digital.
bisnis. Ini mencerminkan kebutuhan perusahaan untuk Peningkatan permintaan di sektor ini mencerminkan
memperluas jangkauan dan meningkatkan pangsa pasarnya di transformasi digital yang tengah berlangsung di Indonesia,
tengah kompetisi yang ketat. mulai dari e-commerce hingga fintech.
3. Operational (18.1%) 4. Marketing (19.1%)

Meski terdengar tradisional, operasional tetap menjadi tulang Dalam era digital, pemasaran memainkan peran kunci dalam
punggung setiap perusahaan. Efisiensi dan efektivitas dalam menentukan keberhasilan sebuah brand. Kemampuan untuk
operasional akan mendukung pertumbuhan bisnis dan menciptakan strategi pemasaran yang efektif dan
meningkatkan daya saing. memanfaatkan platform digital akan menjadi krusial.
"Sales & BD yang kalau dari salary mungkin tidak terlalu tinggi kenaikannya (proyeksi kenaikan gaji di 2024), tapi
sekarang benefit yang ditawarkan itu besar sekali, terutama di senior dan eksekutif level."
-Fakhrul Arifin, Talent Consultant Manager Glints
Apakah perusahaan Anda berencana untuk

Proyeksi Kenaikan Gaji 2024 meningkatkan gaji karyawan pada tahun 2024?
Proyeksi kenaikan gaji untuk tahun 2024 menunjukkan bahwa 61.7%

perusahaan berencana untuk meningkatkan gaji karyawan sekitar 5-10%. Ini Iya, 11-30%
11,7%
adalah indikasi positif bahwa para pengusaha sedang berusaha tetap
Iya, 31-50%
kompetitif dalam merekrut dan mempertahankan SDM terbaiknya. Namun,
2,1%
ada juga sebagian kecil yang berencana memberikan kenaikan gaji lebih Iya, 5-10%
besar, sekitar 11-30% (11.7%). 61,7%
Tidak
24,5%
Menariknya, posisi Operasional yang seringkali menjadi tulang punggung
operasional perusahaan memiliki porsi terbesar dalam proyeksi kenaikan gaji
(24.5%). Ini menunjukkan bahwa pengusaha kini lebih memahami pentingnya
memotivasi dan mempertahankan staf operasional yang andal.
Peran apa yang akan mendapatkan kenaikan gaji tertinggi di 2024?
Selanjutnya, posisi Sales (23.4%) dan Tech & Digital (22.3%) juga akan
mendapatkan kenaikan gaji yang signifikan. Hal ini mencerminkan tren pasar Marketing
yang menuntut keahlian khusus dalam bidang penjualan dan teknologi 19,1%
digital. Marketing (19.1%) juga termasuk dalam daftar posisi dengan kenaikan Operational Data
gaji yang cukup besar. 7,4%
24,5% Product
3,2%
“Di 2024, posisi seperti DevSecOps (mengalami kenaikan gaji tertinggi).

Mereka itu kan seperti IT Security tapi bisa Operation juga, kemudian bisa Sales
Developer juga. Jadi kan tiga fungsi dalam satu orang. Itu memang limited Tech & Digital 23,4%
sekali talent-nya, market-nya niche juga.” 24,5%
Nadia Nurviani Hastuti, People Acquisition Lead INDICO

Proyeksi Kenaikan Gaji 2023
Ternyata, data menunjukkan bahwa tren kenaikan gaji di tahun 2024 (3-10%)
sebagian besar sejalan dengan kenaikan gaji yang dialami oleh karyawan
pada tahun 2023. Namun, ada peningkatan kecil dalam persentase karyawan
yang mendapatkan kenaikan gaji sebesar 10% atau lebih (9.6%) di tahun
2024, dibandingkan dengan tahun sebelumnya. Hal ini bisa menjadi sinyal
positif bahwa banyak perusahaan yang kini memiliki arus kas yang lebih
stabil dibandingkan 2023 lalu.
Apa implikasi dari proyeksi ini pada bisnis?
Pasar kerja yang kompetitif mengharuskan Anda untuk tetap kompetitif

dalam hal kompensasi. Menawarkan kenaikan gaji yang kompetitif dapat
membantu mempertahankan dan merekrut bakat-bakat terbaik dalam
industri mereka. Selain itu, perhatian khusus pada posisi yang paling penting
dan strategis, seperti Operational, Sales, dan Tech & Digital, akan membantu
memastikan keberhasilan bisnis dalam jangka panjang.
Dalam rangka mitigasi dampak finansial, perusahaan juga perlu

mempertimbangkan alokasi anggaran yang bijak, termasuk pengalokasian
dana untuk bonus dan benefit non-moneter. Kesimpulannya, pemahaman
yang mendalam tentang tren kenaikan gaji dan pilihan strategis dalam
pengelolaan kompensasi akan menjadi kunci untuk menjaga daya saing
bisnis pada tahun 2024 dan seterusnya.

Panduan
Gaji Lintas
Industri di 2023
Data Gaji Karyawan Level Junior - Mid Industri Technology
Administrasi Data Science

Posisi Pekerjaan Median Min. Gaji Median Maks. Gaji Posisi Pekerjaan Median Min. Gaji Median Maks. Gaji
Se kretaris/PA Rp6.000.000 Rp12.500.000 Business Analyst Rp8.000.000 Rp15.000.000

Admin Exe cutive Rp7.500.000 Rp10.000.000 Data Engine er Rp9.000.000 Rp16.000.000
Regulatory Re porting Staff Rp10.000.000 Rp15.000.000 System Analyst Rp7.000.000 Rp12.000.000
Junior Data Engineer Rp4.500.000 Rp7.500.000
Data Analyst Rp9.000.000 Rp13.000.000
Legal Junior Business Intelligence Developer Rp5.000.000 Rp10.000.000
ETL Developer Rp8.000.000 Rp12.000.000
Posisi Pekerjaan Median Min. Gaji Median Maks. Gaji
Legal Officer Rp3.000.000 Rp5.500.000

Legal Supervisor Rp10.000.000 Rp10.000.000
Legal Se nior Associate Rp12.000.000 Rp20.000.000
Sales
Account Manager Rp7.000.000 Rp15.000.000

Design Account Exe cutive Rp7.000.000 Rp11.000.000
Posisi Pekerjaan Median Min. Gaji Median Maks. Gaji Sales Executive Rp5.000.000 Rp13.000.000
Business De
De velopme nt Rp7.000.000 Rp10.000.000
IT Se curity Rp7.000.000 Rp15.000.000 Client Engage me nt Rp8.000.000 Rp12.000.000
IT DevOps Rp7.000.000 Rp9.000.000 Strategic Partnership Specialist Rp4.000.000 Rp5.000.000
Fronte nd Developer Rp7.000.000 Rp13.000.000 e-Commerce Specialist Rp8.000.000 Rp12.000.000
Backe nd Programmer Rp7.000.000 Rp11.000.000
Golang Developer Rp8.000.000 Rp13.000.000
Android Developer Rp8.000.000 Rp12.000.000
iOS Deve lope r Rp10.000.000 Rp15.000.000
Data Gaji Karyawan Level Junior - Mid Industri Technology
Finance Human Resource

Accounting Sp
Spe cialist Rp7.000.000 Rp13.000.000 HR Specialist Rp8.000.000 Rp12.000.000
Purchasing Staff Rp12.000.000 Rp15.000.000 HR Executive Rp5.000.000 Rp10.000.000
Finance Staff Rp6.000.000 Rp8.000.000 HR Business Partne r Rp5.000.000 Rp10.000.000
Finance and Accounting Admin Rp12.000.000 Rp15.000.000 HRIS & Payroll Spe cialist Rp6.000.000 Rp14.000.000
Finance and Accounting Rp10.000.000 Rp12.000.000 L&D Manager Rp8.000.000 Rp10.000.000
Finance Analyst Rp8.000.000 Rp12.000.000 Talent Acquisition Rp7.000.000 Rp10.000.000
Accounting Office r Rp8.000.000 Rp10.000.000 Human Capital Rp10.000.000 Rp20.000.000
Software Engineering Marketing

IT Security Rp7.000.000 Rp15.000.000 Digital Marketing Rp6.000.000 Rp10.000.000

IT DevOps Rp7.000.000 Rp9.000.000 Community Manager Rp8.000.000 Rp13.000.000
Frontend Developer Rp7.000.000 Rp13.000.000 Partnership Officer Rp5.000.000 Rp6.000.000
Backend Programmer Rp7.000.000 Rp11.000.000 Branding Specialist Rp7.000.000 Rp8.000.000
Golang De veloper Rp8.000.000 Rp13.000.000 Social Media Specialist Rp8.000.000 Rp15.000.000
Android Developer Rp8.000.000 Rp12.000.000 Performance Marketing Specialist Rp10.000.000 Rp15.000.000
iOS Deve lope r Rp10.000.000 Rp15.000.000 Digital Strategist Rp10.000.000 Rp15.000.000
Data Gaji Karyawan Level Junior - Mid Industri Retail & FMCG
Administrative Data Science

Admin CS Rp4.500.000 Rp6.000.000 Data Engineer Rp5.000.000 Rp13.000.000

Senior Administrative A
Asssistant Rp7.000.000 Rp9.000.000 Data Scientist Rp5.000.000 Rp10.000.000
Secretary / PA Rp3.000.000 Rp8.000.000 Data Analyst Rp4.000.000 Rp10.000.000
Sales Administrator Rp10.000.000 Rp12.000.000 Data Quality Rp7.000.000 Rp20.000.000
Marketplace Stock Supervisor Rp8.000.000 Rp10.000.000
CEO Secretary Rp7.000.000 Rp9.000.000
MI Sale s Support Staff Rp5.000.000 Rp7.000.000
Sales Design
Sales Executive Rp6.000.000 Rp9.000.000 Graphic De signer Rp5.000.000 Rp8.600.000
Sales Re presentative Rp6.000.000 Rp8.000.000 Fashion De signer Rp5.000.000 Rp6.900.000
Sales Consultant Rp6.000.000 Rp6.000.000 UX Writer Rp10.000.000 Rp20.000.000
BD Manage r Rp8.000.000 Rp15.000.000 UX Researcher Rp10.000.000 Rp20.000.000
Account Executive Rp6.000.000 Rp7.000.000 UI Developer Rp7.000.000 Rp12.000.000
Ke y Account Manage r Rp7.000.000 Rp12.000.000 Pattern Maker Rp7.000.000 Rp12.000.000
Business Deve lopment Rp6.000.000 Rp10.000.000 Product Designer Rp8.000.000 Rp10.000.000
Kids Fashion De signer Rp7.000.000 Rp12.000.000
Data Gaji Karyawan Level Junior - Mid Industri Retail & FMCG

Tax Specialist Rp7.500.000 Rp10.000.000 HR Comben Rp5.500.000 Rp6.000.000

Finance Associate Rp12.500.000 Rp20.000.000 HR Staff Rp5.000.000 Rp6.500.000
Finance Accounting Rp4.500.000 Rp10.000.000 HRGA Rp6.200.000 Rp8.400.000

Stock Controller Rp5.000.000 Rp6.000.000 HR Admin Rp8.000.000 Rp12.000.000
Associate Finance Manage r Rp10.000.000 Rp15.000.000 General Affair (GA) Rp7.000.000 Rp10.000.000
Accounting Admin Rp5.000.000 Rp7.000.000
Purchasing Rp10.000.000 Rp12.000.000
Marketing Software Engineering

Content Creator Rp5.500.000 Rp8.400.000 Backend De veloper Rp8.400.000 Rp11.700.000

Digital Marketing Rp6.000.000 Rp12.000.000 Full stack De veloper Rp8.000.000 Rp12.000.000
Social Media Specialist Rp5.500.000 Rp7.500.000 Frontend Developer Rp7.000.000 Rp12.000.000
Brand Marketing Rp8.400.000 Rp12.200.000 IT Programmer Rp5.000.000 Rp6.500.000
KOL Specialist Rp6.000.000 Rp11.600.000 IT Software Engineer Rp6.000.000 Rp7.000.000
Marketing Executive Rp6.500.000 Rp9.000.000 Game Developer Rp6.000.000 Rp8.000.000
Media Buyer Rp7.000.000 Rp8.000.000 Java Develope r Rp7.000.000 Rp11.000.000
VB Ne t Programme r Rp10.000.000 Rp15.000.000
Data Gaji Karyawan Level Junior - Mid Industri Finance
Administrative Design
Operational Manager Rp5.000.000 Rp8.000.000 Product Design Rp8.400.000 Rp14.600.000

Secretary Rp5.000.000 Rp9.000.000 UI/UX Rp8.300.000 Rp18.600.000
Secretary of Director Rp7.000.000 Rp10.000.000 Graphic De signer Rp10.500.000 Rp15.000.000

Personal Assistant Rp8.000.000 Rp12.000.000 Web De signer Rp5.000.000 Rp18.000.000
Admin (Mandarin Speaker) Rp6.000.000 Rp15.000.000 UX Researcher Rp7.000.000 Rp9.000.000
Administration Sale s Staff Rp6.000.000 Rp6.500.000
Data Finance
Data Enginee r Rp16.000.000 Rp26.700.000 Economic Analyst Rp10.000.000 Rp13.300.000

Data Analyst Rp11.750.000 Rp21.000.000 Accounting Supe rvisor Rp8.000.000 Rp11.500.000
Data Scientist Rp19.000.000 Rp28.000.000 FAT Manager Rp7.800.000 Rp27.000.000
Database Administrator Rp14.000.000 Rp23.000.000 Accounting Staff Rp6.000.000 Rp9.500.000
Business Analyst Rp10.000.000 Rp12.000.000 Accountant Ap
Application Te
Teste r Rp7.000.000 Rp9.000.000
Syste m Analyst Rp20.000.000 Rp40.000.000 Inte rnal Audit Rp7.500.000 Rp7.500.000
Economic Analyst Rp6.000.000 Rp10.000.000 Market Analyst Rp6.000.000 Rp10.000.000
Tax Analyst Manage me nt Rp7.500.000 Rp8.000.000

Data Gaji Karyawan Level Junior - Mid Industri Finance
Human Resource Marketing

Tech Recruite r Specialist Rp10.000.000 Rp15.000.000 Copywriter Rp6.000.000 Rp9.400.000

Assistant Manager Human Capital Rp7.000.000 Rp9.000.000 Digital Marke ting Rp6.600.000 Rp10.200.000
Training & Re cruitment Manager Rp8.000.000 Rp11.000.000 SEO Specialist Rp8.250.000 Rp8.750.000
HR Gene ralist Rp15.000.000 Rp18.000.000 Executive Marke ting Rp6.000.000 Rp7.000.000
HRIS Analyst Rp7.000.000 Rp8.000.000 Social Media Specialist Rp11.000.000 Rp15.000.000
HRGA Mandarin Speaker Rp10.000.000 Rp13.000.000 Market Analyst Rp6.000.000 Rp11.000.000
Event Associate Rp8.000.000 Rp12.000.000
Legal Software Engineering

Junior Staff Le gal Rp7.500.000 Rp7.500.000 Backend De veloper Rp9.900.000 Rp16.400.000

Compliance Office r Rp10.800.000 Rp15.000.000 Software Enginee r Rp12.200.000 Rp20.500.000
Legal Administration Rp7.000.000 Rp8.500.000 Junior Golang Rp10.000.000 Rp15.000.000
Legal & Compliance A
Asssistant Manage r Rp22.000.000 Rp28.000.000 Fullstack De veloper Rp8.700.000 Rp13.900.000
Corporate Legal Associate Rp12.000.000 Rp12.000.000 Frontend Developer Rp10.700.000 Rp18.225.000
Compliance Mandarin Speaker Rp15.000.000 Rp20.000.000 DevOps Enginee r Rp11.000.000 Rp21.700.000
Associate Lawyer Rp14.000.000 Rp20.000.000 Ruby De veloper Rp10.500.000 Rp13.500.000

Android Developer Rp13.400.000 Rp88.000.000
Data Gaji Karyawan Level Junior - Mid Industri Media, Marketing & Agency
Administrative Data
Office Administrator Rp8.000.000 Rp10.000.000 Data Engineer Rp10.000.000 Rp20.000.000

Executive Assistant Rp8.000.000 Rp11.000.000 Data Re se arch Rp10.000.000 Rp10.000.000
Receptionist Rp4.500.000 Rp4.600.000 Data Analyst Rp10.000.000 Rp10.000.000
Admin Staff Rp4.500.000 Rp4.600.000 Product Data Analyst Rp7.000.000 Rp10.000.000
Data Scientist Rp8.000.000 Rp15.000.000
Sales Design
Account Executive Rp5.900.000 Rp26.700.000 3D Artist Rp4.800.000 Rp6.400.000

Business Deve lopment Rp6.800.000 Rp11.000.000 UI Designe r Rp11.600.000 Rp12.600.000
Account Manage r Rp9.200.000 Rp13.400.000 Graphic Designer Rp6.500.000 Rp9.000.000
Sales Executive Rp9.700.000 Rp14.500.000 Cre ative Designer Rp10.000.000 Rp15.000.000
Marketing Acquisition Rp6.000.000 Rp7.000.000 UI/UX De signer Rp8.000.000 Rp12.000.000
Sales & Marke ting Rp6.000.000 Rp10.000.000 Motion De signer Rp9.000.000 Rp10.000.000
Sales Support Rp8.000.000 Rp10.000.000 Junior Creative Director Rp5.500.000 Rp9.000.000
Digital Graphic Designer Rp5.500.000 Rp8.000.000

Data Gaji Karyawan Level Junior - Mid Industri Media, Marketing & Agency
Finance Marketing
Finance and Accounting Rp8.000.000 Rp8.000.000 Digital Marke ting Rp8.600.000 Rp10.700.000
Finance Rp6.500.000 Rp6.500.000 Marketing Rp6.500.000 Rp8.800.000
Finance and Accounting Exe cutive Rp5.000.000 Rp5.000.000 Copywriter Rp7.250.000 Rp10.500.000
Accounts Staff Rp8.000.000 Rp8.000.000 Social Media Manager Rp7.700.000 Rp12.200.000
Accounting & Tax Support Rp8.000.000 Rp8.000.000 Campaign Strategist Rp8.200.000 Rp12.500.000
Accountant (Mandarin Spe ake rs) Rp10.000.000 Rp10.000.000 Conte nt Manager Rp6.000.000 Rp8.000.000
Influe ncer M
Ma
arketing Rp8.000.000 Rp12.000.000
Human Resource Software Engineering

Quality Management Syste m Rp5.000.000 Rp8.000.000 Backend De veloper Rp7.000.000 Rp13.000.000

HR Gene ralist Rp9.000.000 Rp12.000.000 Software Enginee r Rp18.000.000 Rp22.000.000
HRD Staff Rp4.700.000 Rp6.000.000 Fullstack We b Developer Rp7.000.000 Rp15.000.000
HR Recruitme nt Rp10.000.000 Rp13.000.000 Fullstack De veloper Rp7.300.000 Rp13.300.000
HROD Analyst Rp5.000.000 Rp7.000.000 iOS Deve lope r Rp8.000.000 Rp16.000.000
HR Specialist Rp8.000.000 Rp10.000.000 System Analyst Rp8.000.000 Rp14.000.000
DevOps Enginee r Rp8.000.000 Rp15.000.000
IoT Enginee r Rp6.000.000 Rp10.000.000
Data Gaji Karyawan Level Junior - Mid Industri Manufacture

Receptionist Rp10.000.000 Rp15.000.000 Data Engineer Rp10.000.000 Rp20.000.000

Project Assistant Rp10.000.000 Rp15.000.000 Data Rese arch Rp10.000.000 Rp10.000.000
Personal Assistant Rp10.000.000 Rp15.000.000 Data Analyst Rp10.000.000 Rp10.000.000
Me rchant Operational Admin Rp6.000.000 Rp8.000.000 Sale s Analyst Rp7.000.000 Rp8.000.000
Procurement & GA Exe cutive Rp6.000.000 Rp8.000.000 Product Data Analyst Rp7.000.000 Rp10.000.000
Sales Design
Sales Executive Rp8.000.000 Rp10.000.000 UX Designe r Rp8.000.000 Rp15.600.000

Sales for Industrial Rp9.000.000 Rp12.000.000 Graphic De signer Rp4.500.000 Rp6.500.000
Sales Executive Rp5.000.000 Rp7.000.000 Creative Design Coordinator Rp10.000.000 Rp15.000.000
Sales & Marketing Junior Rp6.000.000 Rp8.000.000
Business D
De
eve lopment Rp15.000.000 Rp20.000.000
Assistant Sales Manager Rp10.000.000 Rp12.000.000
Account Manage r Rp10.000.000 Rp15.000.000
Data Gaji Karyawan Level Junior - Mid Industri Manufacture

Tax Sp
Specialist (M
(Mandarin SSp
peaking) Rp15.500.000 Rp20.000.000 Human Resource Officer Rp5.000.000 Rp7.000.000
Tax Staff Rp6.000.000 Rp6.000.000 HR Staff Rp7.000.000 Rp10.000.000
Finance Tax Accounting Rp7.000.000 Rp10.000.000 HR Translator Rp15.000.000 Rp20.000.000
Finance and Tax Officer Rp6.000.000 Rp10.000.000 Wakil SPV Training & Development Rp10.000.000 Rp15.000.000
Chief Accounting Rp8.000.000 Rp10.000.000 Vice SPV HRD Payroll and Benefit Rp10.000.000 Rp20.000.000
Bookkeeper Rp4.000.000 Rp6.000.000
Accounting Tax Rp7.000.000 Rp8.000.000
Marketing Software Engineering

Proce ss Au
Automation Sa
Sales EEn
nginee r Rp8.000.000 Rp11.000.000 Software Enginee r Rp5.000.000 Rp15.000.000
Digital Marketing Rp7.000.000 Rp8.000.000 QA Automation Engineer Rp6.000.000 Rp10.000.000
Brand Specialist Rp7.000.000 Rp9.000.000 Frontend Enginee r Rp7.000.000 Rp10.000.000
Digital Marketing Strate gist Rp5.000.000 Rp7.000.000 Software Developer Rp7.000.000 Rp12.000.000
Network Security Rp7.000.000 Rp10.000.000
IT Ne twork Manage r Rp7.000.000 Rp7.000.000
IT Developer Rp10.000.000 Rp20.000.000

Backend De veloper Rp6.000.000 Rp15.000.000
Data Gaji Karyawan Level Junior - Mid Industri New Economy

Receptionist Rp10.000.000 Rp15.000.000 UI/UX Researcher Rp8.000.000 Rp14.000.000

Project Assistant Rp10.000.000 Rp15.000.000
Personal Assistant Rp10.000.000 Rp15.000.000

Me rchant Operational Admin Rp6.000.000 Rp8.000.000 Design
Procurement & GA Exe cutive Rp6.000.000 Rp8.000.000
UX Designe r Rp8.000.000 Rp15.600.000

Graphic De signer Rp4.500.000 Rp6.500.000
Sales Creative Design Coordinator Rp10.000.000 Rp15.000.000
Sales Executive Rp8.000.000 Rp10.000.000

Sales for Industrial Rp9.000.000 Rp12.000.000 Legal
Sales Executive Rp5.000.000 Rp7.000.000
Sales & Marketing Junior Rp6.000.000 Rp8.000.000
Business D
De
eve lopment Rp15.000.000 Rp20.000.000 Supervisor Legal Rp5.000.000 Rp10.000.000
Assistant Sales Manager Rp10.000.000 Rp12.000.000 Risk & Compliance Senior Executive Rp6.000.000 Rp8.000.000
Account Manage r Rp10.000.000 Rp15.000.000 Legal Manager Rp10.000.000 Rp15.000.000
Data Gaji Karyawan Level Junior - Mid Industri New Economy

Tax Sp
Specialist (M
(Mandarin SSp
peaking) Rp15.500.000 Rp20.000.000 Human Resource Officer Rp5.000.000 Rp7.000.000
Tax Staff Rp6.000.000 Rp6.500.000 HR Staff Rp7.000.000 Rp10.000.000
Finance Tax Accounting Rp7.000.000 Rp10.000.000 HR Translator Rp15.000.000 Rp20.000.000

Finance a
an
nd Ta
Tax O
Offficer ((M
Mandarin SSp
peaking) Rp6.000.000 Rp10.000.000 Wakil SPV Training & Deve lopment Rp10.000.000 Rp15.000.000
Chief Accounting Rp8.000.000 Rp10.000.000 Vice SPV HRD Payroll and Bene fit Rp10.000.000 Rp20.000.000
Bookkeeper Rp4.000.000 Rp6.000.000
Accounting Specialist Rp15.000.000 Rp18.000.000
Software Engineering
Marketing Posisi Pekerjaan Median Min. Gaji Median Maks. Gaji
Posisi Pekerjaan Median Min. Gaji Median Maks. Gaji Software Enginee r Rp5.000.000 Rp15.000.000
Proce ss Au
Automation Sa
Sales EEn
nginee r Rp8.000.000 Rp11.000.000 QA Automation Engineer Rp6.000.000 Rp10.000.000
Digital Marketing Rp7.000.000 Rp8.000.000 Frontend Enginee r Rp7.000.000 Rp10.000.000
Brand Spe cialist Rp7.000.000 Rp9.000.000 Software Developer Rp7.000.000 Rp12.000.000
Digital Marketing Strate gist Rp5.000.000 Rp7.000.000 Network Security Rp7.000.000 Rp10.000.000
IT Ne twork Manage r Rp7.000.000 Rp7.000.000
IT Developer Rp10.000.000 Rp20.000.000
Backend De veloper Rp6.000.000 Rp15.000.000

Data Gaji Karyawan Level Junior - Mid

Industri Property & Leisure Travel Tourism

Personal Assistant Rp8.000.000 Rp20.000.000 Data Engineer Rp15.000.000 Rp17.500.000

Secretary Rp8.000.000 Rp10.000.000 System Analyst Rp7.600.000 Rp11.300.000
Operational Admin Rp4.500.000 Rp6.000.000 L&D Specialist Rp6.000.000 Rp9.000.000

Marketing Admin Coordinator Rp8.000.000 Rp12.000.000 Data Science Research & Deve lopment Rp6.000.000 Rp9.000.000
Admission Officer Rp4.000.000 Rp8.000.000 Data Analyst Rp8.200.000 Rp10.800.000
General Admin Rp3.500.000 Rp4.500.000 Junior Data Analyst Rp7.000.000 Rp9.000.000
Sales Design
Sales Executive Rp5.500.000 Rp8.400.000 UI/UX De signer Rp9.500.000 Rp14.600.000

Business Deve lopment Rp6.600.000 Rp11.000.000 Graphic De sign Rp8.000.000 Rp10.000.000
Sales Account Rp5.000.000 Rp15.000.000 Art Dire ctor Rp8.500.000 Rp12.000.000
Sales Project Rp5.200.000 Rp7.600.000 Junior De sign Rp7.000.000 Rp7.500.000
Account Manage r Rp7.200.000 Rp9.000.000 Web De signer Rp6.000.000 Rp8.000.000
Sales Consultant Rp5.000.000 Rp5.300.000
Product Executive Rp6.000.000 Rp7.000.000
Data Gaji Karyawan Level Junior - Mid

Industri Property & Leisure Travel Tourism

Finance Accounting Rp8.300.000 Rp10.800.000 HR Staff Rp4.000.000 Rp5.000.000

Staff Accounting & Tax Rp6.000.000 Rp7.500.000 HR Strategist Rp6.000.000 Rp9.000.000
Finance Controller Rp17.500.000 Rp27.500.000 Re cruite r Rp5.000.000 Rp8.000.000

Finance Accounting Supervisor Rp7.600.000 Rp9.000.000 HR Officer Rp6.000.000 Rp8.000.000
Purchasing Manager Rp8.000.000 Rp10.000.000 HRGA Rp7.000.000 Rp8.000.000
Marketing Posisi Pekerjaan Median Min. Gaji Median Maks. Gaji
Posisi Pekerjaan Median Min. Gaji Median Maks. Gaji Frontend Developer Rp10.500.000 Rp14.600.000
Digital Marketing Rp5.200.000 Rp9.300.000 .NET Deve lope r Rp8.000.000 Rp25.000.000
Tiktok Staff Operation Rp5.000.000 Rp6.000.000 Backend De veloper Rp10.700.000 Rp15.500.000
Public Re lation Rp5.000.000 Rp6.500.000 Outsystem De veloper Rp10.000.000 Rp14.000.000
Digital Marketing Strate gist Rp7.600.000 Rp10.900.000 Backend Engineer Rp14.000.000 Rp30.000.000
Marketplace Ads Ope rator Rp9.000.000 Rp12.500.000 NODE.JS Developer Rp13.000.000 Rp25.000.000
DevOps Enginee r Rp11.000.000 Rp15.000.000
iOS Deve lope r Rp6.000.000 Rp9.300.000

Data Gaji Karyawan Level Senior Industri Technology
Legal Data
Government Re
Relation Ma
Manager Rp20,000,000 Rp20,000,000 Senior Data Owner Rp20.000.000 Rp40.000.000
Head of Le gal Rp20,000,000 Rp70,000,000 Senior Data Engine er Rp20.000.000 Rp35.000.000
Legal and Compliance Manager Rp25,000,000 Rp50,000,000 Senior Busine ss Intellige nce Rp20.000.000 Rp60.000.000
Senior Legal and Compliance Manager Rp45,000,000 Rp70,000,000 Senior Data Analyst Rp12.000.000 Rp18.000.000
Senior Data Scientist Rp22.000.000 Rp28.000.000
Senior Consultant Rp15.000.000 Rp18.000.000
Head of Data Rp22.000.000 Rp33.000.000
Sales
Posisi Pekerjaan Median Min. Gaji Median Maks. Gaji Design
Sale s Director Rp60,000,000 Rp93,000,000 Posisi Pekerjaan Median Min. Gaji Median Maks. Gaji
Country Account Manage r Rp40,000,000 Rp80,000,000
UI/UX Senior Rp40.000.000 Rp70.000.000
Business Deve lopment Director Rp36,000,000 Rp100,000,000
Senior UI/UX De signer Rp13.000.000 Rp18.000.000
Business De
Deve lopment R
Re
egional He
Head Rp20,000,000 Rp30,000,000
Senior Product Designer Rp25.000.000 Rp40.000.000
Head of Sales Rp21,000,000 Rp36,000,000
Lead Product Design Rp35.000.000 Rp45.000.000
Partnership Manager Rp11,000,000 Rp19,500,000
Senior Account Manager Rp10,000,000 Rp15,000,000
Senior Busine ss Analyst Rp17,000,000 Rp20,000,000 Finance
Finance & Tax Manager Rp10.000.000 Rp14.000.000
VP of Finance Rp15.000.000 Rp40.000.000
Data Gaji Karyawan Level Senior Industri Technology

GM Finance & Accounting Rp20.000.000 Rp30.000.000 Head of HRGA Rp10.000.000 Rp15.000.000

Senior Corporate Finance Rp20.000.000 Rp30.000.000 Senior Tech Recruiter Rp10.000.000 Rp25.000.000
Head of Investment Rp60.000.000 Rp70.000.000 Senior Staff HR Rp10.000.000 Rp18.000.000
Finance Dire ctor Rp90.000.000 Rp90.000.000 Senior Recruite r Rp10.000.000 Rp15.000.000
Head of Investor Re lations Rp30.000.000 Rp40.000.000 Pe ople Partner Lead Rp13.000.000 Rp16.000.000
Consume r Financial Product Manage r Rp30.000.000 Rp35.000.000 Head of People Rp30.000.000 Rp35.000.000
VP of People Experience Rp25.000.000 Rp30.000.000
Software Engineering Marketing

Senior Backend Enginee r Rp11.000.000 Rp20.000.000 Senior Digital Marke ting Rp20.000.000 Rp30.000.000
Senior Support Engine er Rp8.000.000 Rp10.000.000 Digital Marketing Manager Rp14.000.000 Rp23.000.000
Senior Full Stack Deve lope r Rp13.000.000 Rp17.000.000 Brand Manager Rp14.000.000 Rp20.000.000
Senior Android Developer Rp10.000.000 Rp14.000.000 Pe rformance Marketing Manager Rp24.000.000 Rp27.500.000
Tech Le ad Rp11.000.000 Rp23.000.000 Head of Marke ting Rp40.000.000 Rp46.000.000
Senior DevOps Enginee r Rp18.000.000 Rp27.000.000 Head of Growth Rp30.000.000 Rp41.000.000
Senior Ope ration & Maintenance Rp40.000.000 Rp100.000.000 Country Marketing Lead Rp40.000.000 Rp70.000.000
Server Engineer Rp30.000.000 Rp80.000.000
Data Gaji Karyawan Level Senior Industri Retail & FMCG
Data Science Design

Senior Data Scientist Rp15.000.000 Rp20.000.000 Market Rese arch Manager Rp20.000.000 Rp35.000.000
Head of Data Science Rp20.000.000 Rp30.000.000 Interior Design Manager Rp10.000.000 Rp15.000.000
O2O Specialist Rp25.000.000 Rp30.000.000 Head of Creative Rp6.000.000 Rp9.000.000
Business Analyst Rp10.000.000 Rp15.000.000 UI/UX Leader Rp15.000.000 Rp20.000.000
Creative Manage r Rp15.000.000 Rp17.000.000
Marketing Finance
Brand Manage r Rp14.400.000 Rp23.600.000 Finance Manager Rp10.500.000 Rp14.000.000

Head of Marke ting Rp15.700.000 Rp31.500.000 Accounting Manager Rp10.500.000 Rp14.000.000
Digital Marketing Manager Rp14.000.000 Rp20.500.000 Finance & Accounting Manage r Rp11.000.000 Rp25.000.000
e-Comme rce Manage r Rp15.300.000 Rp23.300.000 Finance Dire ctor Rp27.500.000 Rp30.000.000
Marcomm Manage r Rp11.000.000 Rp16.000.000 Accounting & Tax Supervisor Rp9.000.000 Rp17.000.000
Head of e -Commerce Rp15.000.000 Rp20.000.000 Purchasing Manager Rp10.000.000 Rp12.000.000
Marketing Dire ctor Rp42.000.000 Rp58.000.000 Finance Controller Rp40.000.000 Rp50.000.000

Senior Equity Analyst Rp20.000.000 Rp25.000.000
Data Gaji Karyawan Level Senior Industri Retail & FMCG
Human Resource Product Management

HR Manage r Rp10.000.000 Rp15.000.000 Senior Product Manager Rp25.000.000 Rp38.000.000

Senior Tale nt Acquisition Rp10.000.000 Rp15.000.000 Lead Product Manage r Rp26.000.000 Rp35.000.000
Head of HR Recruitment Rp15.000.000 Rp25.000.000 Senior Proje ct Manager Rp11.000.000 Rp18.000.000
HRGA Manager Rp10.000.000 Rp15.000.000 Product Owner Rp12.000.000 Rp19.000.000
Senior HR Generalist Rp8.000.000 Rp12.000.000 IT Proje ct Manager Rp11.000.000 Rp15.000.000
HRGA Deputy Manager Rp10.000.000 Rp12.000.000 SVP Product Rp100.000.000 Rp125.000.000
Senior Product Design Rp35.000.000 Rp35.000.000
Lead of Product Rp30.000.000 Rp80.000.000
Operational
IT Manager Rp20.000.000 Rp28.600.000 Posisi Pekerjaan Median Min. Gaji Median Maks. Gaji
Head of IT Rp56.700.000 Rp66.000.000
Operation Manager Rp9.500.000 Rp16.000.000
Senior Fullstack De veloper Rp15.000.000 Rp25.000.000
Supply Chain Manage r Rp13.300.000 Rp23.300.000
API Te ch Lead Rp15.000.000 Rp20.000.000
Production Manage r Rp8.300.000 Rp11.000.000
Senior Backend De veloper Rp20.000.000 Rp25.000.000
Operation Manager Rp13.300.000 Rp19.000.000
Senior Web De veloper Rp20.000.000 Rp25.000.000
Factory Manage r Rp14.000.000 Rp29.500.000
Senior Software Engine er Rp15.000.000 Rp20.000.000
Branch Manager Rp12.700.000 Rp20.000.000
Supervisor Re gulatory Rp7.000.000 Rp7.000.000
Head Chef Rp11.000.000 Rp21.000.000
Data Gaji Karyawan Level Senior Industri Finance
Sales Design
Sale s He ad Rp9.000.000 Rp12.000.000 Senior Product Designe r Rp12.500.000 Rp20.000.000

Sale s Manager Rp11.000.000 Rp15.500.000 Senior UI/UX Rp10.000.000 Rp20.000.000
Business Deve lopment Manager Rp18.000.000 Rp28.000.000 Senior UX Writer Rp10.000.000 Rp15.000.000
Funding Priority Manager Rp15.000.000 Rp23.000.000 Senior UX Researche r Rp10.000.000 Rp15.000.000
Business Analyst Rp15.000.000 Rp15.000.000 Head of Design Rp30.000.000 Rp50.000.000
Business Lead Rp40.000.000 Rp50.000.000
Data Finance
Senior Busine ss Analyst Rp22.500.000 Rp32.500.000 Head of Corporate Finance Rp67.000.000 Rp100.000.000
Data Architect Rp20.000.000 Rp37.000.000 Valuation, B
Bu
usiness Modelling & Economics Rp45.000.000 Rp45.000.000
Data Analytics Rp35.000.000 Rp55.000.000 Treasury Manager Rp15.000.000 Rp20.000.000
Colle ction Strate gy Rp20.000.000 Rp30.000.000 Senior Tax Specialist Rp20.000.000 Rp30.000.000
Business In
Inte lligence Se
Se nior De
Developer Rp20.000.000 Rp50.000.000 Senior Inte rnal Audit Rp10.000.000 Rp21.500.000
Strategy & Growth Le ad Rp20.000.000 Rp30.000.000 Inventory & Cost Collection Rp15.000.000 Rp20.000.000
Senior IT Business Analyst Rp20.000.000 Rp40.000.000 Head of Finance Rp25.000.000 Rp35.000.000

Head of Collection Rp20.000.000 Rp25.000.000
Data Gaji Karyawan Level Senior Industri Finance
Human Resource Marketing

HR Manage r Rp11.000.000 Rp22.000.000 Head of Marke ting Rp45.000.000 Rp65.000.000

Head of HR Rp24.000.000 Rp32.000.000 Strate gic Partnership Manage r Rp20.000.000 Rp30.000.000
HR Ops Manager Rp15.000.000 Rp27.500.000 Senior Assistant Brand Manage r Rp15.000.000 Rp22.000.000
Pe ople Acquisition Lead Rp15.000.000 Rp20.000.000 Pe rformance Marketing Manager Rp20.000.000 Rp30.000.000
Pe ople & Organisation Deve lopment Le ad Rp15.000.000 Rp20.000.000 Marketing Dire ctor Rp50.000.000 Rp80.000.000
HRGA Se nior Manager Rp40.000.000 Rp60.000.000 Marketing Co
Communication Ma
Manager Rp18.000.000 Rp22.000.000
Head of Te lemarketing Rp35.000.000 Rp60.000.000
Legal Software Engineering

Legal Manager Rp15.100.000 Rp29.200.000 Senior Fullstack De veloper Rp15.000.000 Rp28.000.000

Head of Legal Rp37.500.000 Rp48.700.000 Senior Backend De veloper Rp16.700.000 Rp23.300.000
Senior Manager Legal Compliance Rp30.000.000 Rp50.000.000 Engineering Manager Rp19.000.000 Rp39.000.000
Legal Counsel Rp20.000.000 Rp30.000.000 Senior Golang Rp15.000.000 Rp20.000.000
Legal & Compliance Manager Rp22.000.000 Rp28.000.000 Spark De veloper Rp26.000.000 Rp35.000.000
Director, Compliance & Gove rnme nt Re lation Rp50.000.000 Rp60.000.000 Solution Architect Rp19.000.000 Rp34.000.000
Legal Se nior Manager Rp20.000.000 Rp30.000.000 Technical Lead Rp16.000.000 Rp21.000.000

Senior QA Rp15.000.000 Rp24.000.000
Data Gaji Karyawan Level Senior Industri Media, Marketing & Agency
Sales Design
Senior Busine ss Development Rp34.000.000 Rp40.000.000 Art Dire ctor Rp8,500,000 Rp10,500,000
Partnership Manager Rp11.000.000 Rp16.500.000 Senior Graphic Designer Rp8,000,000 Rp14,000,000
Country Manage r Rp13.300.000 Rp20.000.000 Senior Art Dire ctor Rp10,000,000 Rp12,000,000
Senior Sales Exe cutive Rp10.000.000 Rp15.000.000 Senior UI/UX Rp8,000,000 Rp9,000,000
Senior Digital Account Manager Rp10.000.000 Rp13.000.000 Creative Dire ctor Rp20,000,000 Rp30,000,000
Clie nt Partne r Rp30.000.000 Rp33.000.000

Finance Manager Rp10.000.000 Rp15.000.000 HR Manager Rp18,000,000 Rp25,000,000
Senior Accountant Rp9.000.000 Rp12.000.000 Head of People Ope rations Rp25,000,000 Rp35,000,000
Finance Infrastructure Support Rp15.000.000 Rp18.000.000
Corporate Finance & Funding Rp10.000.000 Rp25.000.000
Finance Accounting Tax Supe rvisor Rp15.000.000 Rp18.000.000
Finance Accounting Supervisor Rp15.000.000 Rp18.000.000
Product Management
Accounting Supervisor Rp7.000.000 Rp10.000.000
He ad of Product Acquisition Rp25,000,000 Rp35,000,000
Product Manager Rp20,000,000 Rp30,000,000

Se nior Pr
Proje ct Ac
Acquisition Ma
Manage r Rp25,000,000 Rp35,000,000
Production SSu
upervisor Rp10,000,000 Rp15,000,000
Data Gaji Karyawan Level Senior

Industri Media, Marketing & Agency
Marketing
Media Planning Manager Rp15.000.000 Rp25.000.000

Cre ative Dire ctor Rp20.000.000 Rp27.000.000
Brand Strategist Rp11.000.000 Rp18.600.000
Strate gic Content & Media Marketing Rp10.000.000 Rp13.000.000
Se nior Copywriter Rp10.000.000 Rp15.000.000
Social Media Manager Rp15.000.000 Rp20.000.000
SEO Manager Rp16.000.000 Rp18.000.000
Product Designe r Rp19.000.000 Rp20.000.000

Se nior Frontend De veloper Rp20.000.000 Rp40.000.000
Se nior Backend Developer Rp20.000.000 Rp30.000.000
Se nior Golang Rp10.000.000 Rp16.000.000
Se nior Fullstack Deve lope r Rp20.000.000 Rp30.000.000
Se nior Unity De veloper Rp15.000.000 Rp20.000.000

Se nior Unity De veloper Rp15.000.000 Rp20.000.000
Mobile Enginee r Rp18.000.000 Rp22.000.000
Technology Manager Rp15.000.000 Rp20.000.000
Data Gaji Karyawan Level Senior Industri Manufacture
Administrative Human Resource

SPV Administration Rp20.000.000 Rp30.000.000 Human Capital He ad Se ction Rp10.000.000 Rp17.000.000

GA Supervisor (Mandarin Speaking) Rp10.000.000 Rp15.000.000 HRGA Manager Rp20.000.000 Rp35.000.000
SPV Administrasi Rp12.000.000 Rp16.000.000 HR Manager Rp20.000.000 Rp31.000.000
GM Human Re source Rp30.000.000 Rp40.000.000
Re cruitme nt Manager Rp25.000.000 Rp30.000.000
HR Ope ration Manager Rp10.000.000 Rp15.000.000
Finance
Product Management
SPV Finance & Accounting Rp8.000.000 Rp10.000.000
Junior Manager Accounting & Finance Rp10.000.000 Rp15.000.000 Posisi Pekerjaan Median Min. Gaji Median Maks. Gaji
Internal Auditor Manage r Rp15.000.000 Rp30.000.000 Se nior Proje ct Manager Rp10.000.000 Rp10.000.000
Head of Finance Accounting & Tax Rp15.000.000 Rp20.000.000 Product Development Rp10.000.000 Rp15.000.000
Finance Tax Accounting Supe rvisor Rp12.000.000 Rp18.000.000 Packaging Development Ma
Manager Rp20.000.000 Rp30.000.000
Finance Section Head Rp12.000.000 Rp15.000.000 Proje ct Manager Rp10.000.000 Rp10.000.000
Finance Manager Rp15.000.000 Rp30.000.000

Industri Manufacture
Marketing
Branch Manager East Sumatera Rp15.000.000 Rp18.000.000

Senior Conte nt Officer Rp17.000.000 Rp20.000.000
Marketing M
Ma
anage r M
Ma
andarin SSp
peaking Rp25.000.000 Rp30.000.000
Marketing Manage r Rp30.000.000 Rp40.000.000
Frontend Engine er Rp10.000.000 Rp20.000.000

IT System Manager Rp10.000.000 Rp20.000.000
IT Support Analyst Rp17.000.000 Rp25.000.000
IT ERP Technical Supervisor Rp10.000.000 Rp15.000.000
IT Deve lope r Rp10.000.000 Rp20.000.000
Software Developer Lead Rp25.000.000 Rp35.000.000
Data Gaji Karyawan Level Senior Industri New Economy
Sales Finance
Sales Manager Rp17.500.000 Rp28.000.000 SPV Finance & Accounting Rp8,000,000 Rp10,000,000
Sales Le ad Rp10.000.000 Rp15.000.000 Junior Manager A
Ac
ccounting & Finance Rp10,000,000 Rp15,000,000
Marke ting Specialist Rp20.000.000 Rp30.000.000 Internal Auditor Manager Rp15,000,000 Rp30,000,000
Sales & Marketing Leader Rp10.000.000 Rp15.000.000 Head of Finance Accounting & Tax Rp15.000,000 Rp20,000,000
He ad of Business Deve lopme nt Rp10.000.000 Rp13.000.000 Finance Tax Accounting Supervisor Rp12,000,000 Rp18,000,000
VP Commercial Rp30.000.000 Rp45.000.000 Finance Section He ad Rp12,000,000 Rp15,000,000
Finance Manager Rp15,000,000 Rp30,000,000
Data Human Resource

He ad of Science Rp30.000.000 Rp70.000.000 Human Capital Head Se ction Rp10,000,000 Rp17,000,000
Data Scientist Manager Rp20.000.000 Rp30.000.000 HRGA Manager Rp20,000,000 Rp35,000,000
Agri Fe ed & Nutrition Scientist Rp15.000.000 Rp40.000.000 HR Manager Rp20,000,000 Rp31,000,000
Busine ss Analyst & Investor Relation Rp20.000.000 Rp35.000.000 GM Human Resource Rp30,000,000 Rp40,000,000
Re cruitment Manager Rp25,000,000 Rp30,000,000
HR Ope ration Manager Rp10,000,000 Rp15,000,000

Industri New Economy
Marketing
Branch Manage r East Sumatera Rp15.000.000 Rp18.000.000

Se nior Content Office r Rp17.000.000 Rp20.000.000
Marketing M
Ma
anager Ma
Mandarin Sp
Speaking Rp25.000.000 Rp30.000.000
Marketing Manager Rp30.000.000 Rp40.000.000
Se nior Software Enginee r Rp15.000.000 Rp25.000.000

IT Syste m Manager Rp10.000.000 Rp20.000.000
IT Support Analyst Rp17.000.000 Rp25.000.000
IT ERP Te chnical Supervisor Rp10.000.000 Rp15.000.000
Software Developer Lead Rp25.000.000 Rp35.000.000
Data Gaji Karyawan Level Senior Industri Property & Leisure Travel Tourism
Marketing Design
Marke ting Manager Rp9.300.000 Rp13.300.000 Se nior UI/UX Rp20.000.000 Rp30.000.000

Digital Marketing Manage r Rp14.200.000 Rp21.700.000 Cre ative Content Marke ting Manager Rp10.000.000 Rp15.000.000
Head of Marketing Rp18.000.000 Rp21.000.000 Se nior UX Write r Rp15.000.000 Rp25.000.000
Product Marketing Manage r Rp13.000.000 Rp17.000.000 Se nior Graphic Designe r Rp10.000.000 Rp15.000.000
Performance Marketing Manage r Rp12.000.000 Rp19.000.000 Se nior UX Facilitator Rp20.000.000 Rp30.000.000
Software Engineering Product Management

Senior Fullstack Deve lope r Rp14.000.000 Rp17.000.000 Project Manager Rp13.700.000 Rp21.700.000
Senior Software Engineer Rp28.500.000 Rp35.500.000 Product Manage r Rp11.400.000 Rp20.300.000
Site Re liability Engineer Rp25.000.000 Rp38.000.000 Senior Product Manage r Rp10.400.000 Rp13.600.000
Senior Frontend Deve lope r Rp12.000.000 Rp17.000.000 Product Lead Rp12.600.000 Rp15.300.000
Product Manager Rp12.000.000 Rp17.000.000 Senior Manage r of Product Rp40.000.000 Rp60.000.000
Data Gaji Karyawan Level Senior Industri Property & Leisure Travel Tourism
Sales Finance
Ke y Account Manager Rp10.900.000 Rp14.300.000 Finance Manager Rp11.300.000 Rp19.500.000

Business Deve lopment Manager Rp13.700.000 Rp20.800.000 FAT Manager Rp12.000.000 Rp15.000.000
Branch Manager Rp30.000.000 Rp30.000.000 Accounting Manager Rp14.000.000 Rp16.000.000
Area Sales Manager Rp10.000.000 Rp16.000.000 Tax Manager Rp17.000.000 Rp20.000.000
Head of Sales Rp21.000.000 Rp27.000.000 Treasury Supervisor Rp15.000.000 Rp25.000.000
Senior Finance & Accounting Rp15.000.000 Rp20.000.000
Data Human Resource

Senior Data Manage r Rp30.000.000 Rp45.000.000 HRGA Manager Rp13.000.000 Rp22.000.000
SPV Dataware house & Business Intelligence Rp12.000.000 Rp19.000.000 HRD & GA Manage r Rp11.000.000 Rp13.000.000
IT Se nior Business Analyst Rp10.000.000 Rp15.000.000 HR Manage r Rp12.000.000 Rp19.600.000
Business Analyst Manage r Rp20.000.000 Rp23.000.000 Senior Manage r Pe ople and Culture Rp20.000.000 Rp25.000.000
Busi n
ne
e ss I n
ntte l igence & Data An a
allytics Man a
ag
ge r Rp25.000.000 Rp37.000.000 Head of People Rp25.000.000 Rp35.000.000
Taktik Merekrut
Talenta Junior &
Senior Berkualitas
Strategi Rekrutmen
Kandidat Level Junior
Data LinkedIn, 41% rekruter menyatakan posisi entry-level merupakan a. Beragam kanal untuk menjaring lebih banyak pelamar
yang paling sulit diisi. Hal ini salah satunya karena kandidat di entry-level “Saat ini kanal media sosial sangat beragam, seperti Instagram, Telegram,
belum memiliki portofolio sebagai alat untuk memperkirakan potensi dan LinkedIn, Facebook, sampai WhatsApp status, penting untuk mengeksplorasi
ekspektasi hiring manager. setiap kanal karena masing-masing punya market-nya sendiri-sendiri. Lewat
media sosial, kita mau dapatkan top funnel dengan banyak inbound
Ditambah lagi, salah satu kesalahan umum hiring manager adalah applicant.”
mengharapkan kandidat memiliki pengalaman yang relevan dengan industri
atau bidang pekerjaan. b. Memperkenalkan value perusahaan melalui storytelling
“Persona perusahaan di media sosial dapat menjadi salah satu cara
“Kadang hiring manager ekspektasi untuk merekrut seseorang yang sudah memperkenalkan nilai perusahaan. Misalnya, di Instagram kita bisa
punya pengalaman saat mereka hiring untuk posisi fresh graduate. Padahal, berinteraksi secara kasual sehingga menarik kandidat, ‘eh seru ya kerja di
untuk hire junior talent, hiring manager perlu terbuka dan memahami bahwa sini’. Selain itu juga employer branding sekarang, misalnya ada #lifeatglints
mereka akan mendapatkan kandidat yang pengalamannya belum banyak,” yang bisa menjadi awal mereka tertarik untuk bekerja di Glints.”
kata Yasya.
c. Kanal paling efektif
Selain itu, Yasya juga menekankan pentingnya kemauan manajer untuk “Media sosial bisa paling efektif. Apalagi kandidat junior cenderung lebih aktif
terlibat dalam mendampingi karyawan di level junior untuk membantunya di media sosial. Kalau perusahaan tidak mencoba mengembangkan media
berkembang dan mencapai potensi dan kontribusi maksimalnya untuk sosial, jatuhnya akan konvensional sekali. Sedangkan, mereka harus keep up
perusahaan. dengan tren dari
harus belajar sekarang
situ.”
talent-talent ini menggunakan platform apa, kita
Strategi Rekrutmen
Kandidat Level Senior
Merekrut untuk posisi senior menantang. Tantangan hadir dalam berbagai a. Memilih metode wawancara yang tepat
bentuk: Untuk kandidat level senior, untuk menggali pengalaman dan kompetensi
● Talent pool yang lebih terbatas dibandingkan dengan entry level selain dapat dilakukan melalui technical test, juga dapat menggunakan
● Kandidat yang cenderung lebih pasif pendekatan Behavioral Event Interview (BEI) sehingga kandidat
● Kandidat senior cenderung lebih memiliki ekspektasi terkait berkesempatan menjelaskan kasus-kasus yang pernah ditangani.
pekerjaan, lingkungan kerja maupun kompensasi
● Perusahaan perlu hiring tools untuk memastikan kompetensi b. Melibatkan headhunter untuk mempercepat proses
kandidat sesuai kebutuhan perusahaan Perusahaan juga bisa menggunakan jasa headhunter yang memiliki
cakupan talent pool spesifik, seperti posisi-posisi di level senior dan eksekutif.
“Kita percaya kalau past performance adalah indikator untuk future
performance. Penting untuk punya prinsip seperti itu dan dig deeper dalam “Kita bisa kirim 3 CV seminggu dengan kualifikasi 80% match dengan
setiap pertanyaan interview kita agar bisa memprediksi ke depan kandidat permintaan perusahaan,” jelas Fakhrul. Menurutnya karena headhunter
akan berkontribusi seperti apa.” cenderung lebih agresif dan memiliki pendekatan yang tepat sehingga
cocok untuk perusahaan dengan kebutuhan rekrutmen cepat.
Menurut Fakhrul Arifin, Talent Consultant Manager Glints, salah satu
kesalahan umum yang dilakukan oleh perusahaan ketika ingin melakukan c. Menawarkan paket kompensasi yang menarik
senior hiring adalah tidak melakukan background checking yang cukup di Menarik kandidat di level senior tidak dapat dilepaskan dari tawaran
tahap awal. kompensasi. Untuk kandidat senior, asuransi untuk anggota keluarga,
manager yang inspiratif serta lingkungan kerja yang mendukung work-life
Akibatnya, pada saat wawancara, rekruter atau hiring manager balance menjadi concern.
membutuhkan usaha ekstra untuk menggali pengalaman dan kompetensi
kandidat.
Kunci Sukses Indico

Merekrut Kandidat Senior
untuk Akselerasi Bisnis
Glints juga berkesempatan untuk melakukan wawancara dengan Nadia

Nurviani Hastuti, People Acquisition Lead Indico untuk menggali insight
mereka terkait rekrutmen kandidat senior.
“Dari pengalaman, kami mengelompokkan kebutuhan kandidat bukan hanya

senior dan junior tapi juga married dan single. Untuk yang senior dan sudah
menikah, yang sering saya temui, bagi mereka yang penting package-nya
ketemu, terus leader-nya mau hands on, sustainability perusahaan, dan
karena mereka sudah punya tanggungan biasanya asuransi kesehatan juga
jadi pertimbangan.”
Untuk menemukan kandidat senior yang sesuai kualifikasi, Indico

menggunakan media sosial, referral dan juga headhunter untuk
mempercepat prosesnya.
Nadia Nurviani Hastuti
"Akan lebih efektif untuk pendekatan ke senior kandidat dengan personal
People Acquisition Lead Indico
approach misalnya dengan bertatap muka langsung, diskusi secara lebih
kasual, dan berusaha menggali aspirasi dengan cara bertanya untuk belajar
lebih jauh terkait expertise-nya."
Junior Senior
Perbandingan Kompensasi
dan Benefit untuk Kandidat Kompensasi Kompetitif
Senior dan Junior Kesempatan belajar
Seperti yang sudah dipaparkan sebelumnya, kompensasi yang kompetitif Budaya kerja positif
menjadi pertimbangan penting untuk kandidat. Hal ini berlaku baik untuk
bertahan di perusahaan karena terkait dengan kepuasan kerja maupun Leaders yang inspiratif
pertimbangan menerima tawaran kerja baru.
Namun demikian, terkait kompensasi non finansial, rata-rata kandidat senior Jenjang karir
dan junior memiliki preferensi yang berbeda.
Pengaturan kerja
Kategori kompensasi dan benefit yang kami jelaskan disini telah dirangkum fleksibel
dari berbagai sumber. Untuk lebih jelas perbandingannya Anda dapat
membaca tabel di samping. Kantor dengan fasilitas
lengkap
Bagian dengan tanda silang bukan berarti kandidat tidak menginginkan
benefit tersebut namun, pilihan tersebut jarang diajukan sebagai concern
Nama jabatan yang
atau bukan prioritas mereka dalam menerima tawaran pekerjaan baru. bagus
Pertimbangan ini, tentu penting untuk menyusun cara komunikasi dengan
kandidat, misalnya employer branding, sehingga dapat menarik kandidat Asuransi kesehatan
kompeten yang sesuai kebutuhan perusahaan. untuk keluarga
Stabilitas pekerjaan
ESOP
Studi Kasus: Maka Motors

Merekrut Talenta Senior Kompeten
untuk Bangun Tim R&D Unggul
Mencari Otak R&D Brilian Dibalik

Inovasi Kendaraan Listrik
MAKA Motors muncul sebagai pionir dalam dunia manufaktur kendaraan

listrik di Indonesia. Memiliki ambisi tinggi untuk memulai produksi di tahun
2024 setelah berhasil mendapatkan pendanaan awal yang mengesankan
sebesar $37 juta, tak membuat Maka Motors melaju tanpa hambatan.
Sebagai perusahaan yang fokus pada inovasi dan keunggulan rekayasa,

Maka Motors merasa kesulitan dalam mencari individu yang tepat untuk
mengisi posisi krusial, terutama di tim R&D.
Sebagian besar kandidat untuk bidang ini cenderung pasif di platform

pencarian kerja, sehingga Maka Motors harus mengeluarkan usaha ekstra
untuk menjangkau mereka secara langsung.
Selain itu, tantangan lain yang dihadapi adalah mencari kandidat yang “Kita butuh mengisi posisi Mid-Senior dan dari industri yang sama,
memiliki "entrepreneur mindset". Kandidat dengan pola pikir ini dapat melihat Vehicle Manufacturing, sehingga lebih niche. Negosiasi gaji juga jadi
peluang dalam tantangan dan proaktif dalam menghadapi perubahan. Ini tantangan buat kita, karena rata-rata R&D yang kita cari gajinya lebih
adalah dua kualitas esensial untuk memastikan perusahaan tetap kompetitif besar dari yang kita offer.”
dan inovatif di industri yang dinamis.
Ghea Rhesta
HR Generalist Maka Motors
Strategi Proaktif Maka Motors

Memikat Talenta Senior
Di tengah tantangan perekrutan yang berat, Maka Motors memahami betapa Salah satu keunggulan dari Glints adalah pendekatan personal yang mereka
pentingnya strategi perekrutan yang tepat untuk menemukan bakat terbaik tawarkan. Sebagai mitra, Glints berusaha memahami dengan mendalam
di industri. Mengingat tantangan spesifik yang dihadapi, pendekatan apa yang dicari oleh Maka Motors. "Mereka menggali lebih dalam untuk
tradisional mungkin tidak cukup efektif. memahami kebutuhan spesifik kami dan memastikan bahwa kandidat yang
mereka rekomendasikan benar-benar sesuai,” ujar Ghea.
Oleh karena itu, Maka
Maka Motors kemudian memutuskan untuk mencari cara
baru dalam proses perekrutan mereka. Laporan profil kandidat seperti ringkasan pengalaman dan ekspektasi gaji
kandidat dari Glints juga membantu Maka Motors melakukan screening. Ini
Sebagai langkah pertama, Maka Motors memutuskan untuk bekerja sama memberikan kesempatan untuk mereka melakukan negosiasi gaji dan
dengan Glints. Menurut Ghea, hal ini dilakukan karena Maka Motors memilih kandidat yang tepat.
membutuhkan sebuah pendekatan yang berbeda, dan Glints menawarkan
perspektif baru yang mereka cari. Kerjasama ini pun membuahkan hasil yang sangat positif. Kini, Maka Motors
tidak hanya berhasil mendapatkan kandidat ideal untuk posisi kunci mereka,
"Karena perusahaan kami (saat itu) belum dikenal banyak orang, tetapi juga membangun tim R&D yang kuat. Ini adalah langkah penting bagi
membangun kepercayaan dengan kandidat menjadi tantangan. Maka Motors untuk memperkuat visi dan misi mereka untuk maju sebagai
Memperkenalkan perusahaan melalui headhunter memberikan kami pemimpin di industri kendaraan listrik di Indonesia.
kesempatan untuk memberi pengenalan yang lebih mendalam kepada
kandidat sebelum memulai proses rekrutmen."
Studi Kasus: Lion Parcel

Langkah Efektif Temukan
Tech Leader Visioner
Lion Parcel dalam Pencarian
Pemimpin Teknologi Visioner

Pasar teknologi saat ini dibanjiri oleh perusahaan raksasa yang fokus
sepenuhnya pada teknologi. Di antara mereka, Lion Parcel hadir dengan
tantangan unik. Meskipun bukan perusahaan teknologi, kebutuhan mereka
akan talenta digital senior sama krusialnya.
Angelina Siahaan, Head of People Lion Parcel, menggambarkannya dengan

jelas bagaimana perusahaan logistik juga fokus mengembangkan tim
teknologinya. Hal ini karena Angelina yakin bahwa teknologi adalah
penggerak dari seluruh sistem yang bergerak di Lion Parcel.
Namun, dengan latar belakang perusahaan yang berfokus pada logistik,

daya tarik Lion Parcel bagi talenta teknologi seringkali tidak sebanding
dengan perusahaan teknologi murni.
Dalam persaingan ketat untuk mendapatkan talenta digital terbaik, lalu

bagaimana Lion Parcel dapat bersaing?
“Meskipun bergerak di bidang logistik, namun tim teknologi Lion Parcel
juga hampir menyerupai tim teknologi di tech company lainnya. Kami
percaya kalau teknologi merupakan enabler untuk semua sistem yang
ada di Lion Parcel untuk bisa memberikan layanan terbaik bagi
masyarakat Indonesia.”
Jangkau Jaringan Profesional
dengan Pendekatan Inovatif

Dalam labirin rekrutmen yang kompleks, Lion Parcel sadar bahwa strategi
konvensional mungkin tak cukup. Mereka membutuhkan pendekatan
inovatif, sebuah metode yang memadukan pemahaman industri logistik
dengan pemahaman mendalam tentang kebutuhan digital.
Inilah alasan mengapa Lion Parcel memutuskan untuk menggandeng Glints.

Keputusan ini bukan tanpa dasar. Angelina menambahkan, “Glints tidak
hanya menawarkan solusi, tetapi pendekatan yang berorientasi pada data.
Ini memberikan kami pandangan yang lebih jelas dan struktural mengenai
kandidat, terutama untuk posisi strategis yang kami incar."
Efisiensi ini pun berpengaruh besar terhadap dinamika internal perusahaan.

Tim HR kini dapat lebih fokus pada aspek-aspek lain dari manajemen
sumber daya manusia, seperti pengembangan karyawan dan retensi key
player mereka.
“Sampai hari ini saya di Lion Parcel, kita tetap kerja sama untuk pemenuhan
Angelina Siahaan kebutuhan terlebih untuk beberapa key positions yang kita cari; tech talent,
head, bahkan C-level.”
Head of People, Lion Parcel
Dengan dukungan Glints, Lion Parcel berhasil mengidentifikasi dan merekrut
talenta-talenta terbaik di industri, khususnya di sektor teknologi dan
posisi-posisi strategis lainnya.
Penutup
Kesimpulan
Pada tahun 2023, Indonesia mengalami perubahan berarti dalam lanskap

pasar kerja. Data dari Trading Economics menunjukkan penurunan tingkat
pengangguran menjadi 5,45% pada kuartal pertama 2023, meskipun
proyeksi mengindikasikan kenaikan tipis hingga mencapai sekitar 6%
menjelang akhir tahun.
Namun, sorotan utama adalah tingginya semangat perusahaan untuk

meningkatkan rekrutmen di tahun 2024, dengan hampir 49% perusahaan
merencanakan hal tersebut. Artinya, tantangan muncul dalam bentuk
kesenjangan keterampilan di pasar kerja, di mana banyak lowongan
pekerjaan tersedia, tetapi kandidat seringkali tidak memenuhi kualifikasi
yang dibutuhkan oleh industri.
Salah satu posisi yang mengalami kenaikan gaji tertinggi di 2024 adalah
DevSecOps, yang menggabungkan elemen keamanan siber, operasional,
dan pengembangan perangkat lunak. "Posisi ini memiliki supply talenta yang
terbatas, dan pasar yang sangat niche," ungkap Nadia Nurviani Hastuti,
People Acquisition Lead INDICO
Di tahun 2024 fungsi-fungsi yang berkaitan dengan Technology &

Engineering masih memiliki permintaan yang tinggi karena semakin banyak
perusahaan yang membutuhkan adopsi teknologi digital dalam
transformasi digital untuk menunjang bisnisnya.
Proyeksi tren rekrutmen di 2024 juga menunjukkan beberapa posisi akan

sangat dicari, termasuk Sales & BD (26,6%), Tech & Digital (25,5%), Operational
(18,1%), dan Marketing (19,1%). Ini mencerminkan transisi bisnis di Indonesia
menuju digitalisasi yang mendesak, dengan kebutuhan akan tenaga ahli
digital yang terus meningkat.
Merekrut talenta terbaik, terutama di posisi senior dan eksekutif, menjadi

fokus yang semakin penting. Fakhrul Arifin selaku Talent Consultant Manager
Glints menjelaskan, "Para eksekutif memiliki ekspektasi gaji yang tinggi, serta
menuntut manfaat dan insentif yang menarik. Penting bagi perusahaan
untuk memiliki pemahaman yang mendalam tentang preferensi mereka
terkait kompensasi dan benefit.”
Tahun 2024 diprediksi menjadi tahun yang menantang sekaligus penuh
peluang
tuntutan dalam dunia
teknologi rekrutmen
yang di Indonesia.
berkembang, faktor Perubahan
politik, dandalam pasar kerja,
kebutuhan akan
kandidat dengan keterampilan yang spesifik akan mempengaruhi strategi
rekrutmen perusahaan. Oleh karena itu, kesuksesan akan bergantung pada
kemampuan perusahaan untuk memantau tren dengan cermat, beradaptasi
secara cepat, dan menawarkan kompensasi serta manfaat yang sesuai
dengan kebutuhan talenta ideal mereka.
Keterbatasan Riset
Meskipun ebook ini berupaya memberikan pandangan mendalam mengenai proyeksi dan
dinamika pasar kerja Indonesia di 2024, ada beberapa keterbatasan yang perlu diakui dan
dipahami oleh pembaca:
1. Data Benchmark Gaji Karyawan

Keterbatasan utama dari ebook ini adalah belum memberikan data spesifik terkait
benchmark gaji di tahun tersebut. Survei yang kami lakukan lebih berfokus pada prediksi
besaran kenaikan, bukan angka pasti yang memerlukan analisis dan survei tambahan
untuk mendapatkan gambaran akurat.
Data gaji yang kami tampilkan hanya digunakan sebagai informasi umum, bukan
digunakan sebagai pengganti konsultasi tim profesional. Dalam upaya kami memberikan
informasi yang akurat dan lengkap, Glints tidak membuat pernyataan atau jaminan,
mengenai keakuratan atau kelengkapan informasi dan tidak bertanggung jawab atas
kerugian yang timbul dari penggunaan informasi ini.
2. Representasi Industri
Survei yang ada di ebook ini belum mampu merepresentasikan insight dari seluruh industri
di Indonesia secara merata. Oleh karena itu, hasil dari survei ini mungkin mengandung
bias, tergantung pada jenis industri yang mendominasi partisipan survei.
Dengan mengakui keterbatasan ini, kami berkomitmen meningkatkan konten di edisi

mendatang. Harap gunakan ebook ini sebagai referensi tambahan, bukan satu satunya
sumber informasi.
Tentang Glints
Glints adalah platform pengembangan karier dan
rekrutmen terbesar
di Singapura, Glintsditelah
Asia Tenggara.
membantu Didirikan tahun
lebih dari 2013
5 juta
profesional dan 60.000+ organisasi untuk
merealisasikan potensi mereka.
Hadir sebagai mitra rekrutmen terpercaya perusahaan,

Glints for Employers membawa kesempatan
pengalaman rekrutmen yang lebih efisien dan mudah.
Pakar rekrutmen profesional dan teknologi AI kami siap

mewujudkan tim hebat impian Anda. Temukan informasi
selengkapnya di employers.glints.id
Dipercaya Oleh Perusahaan Terkemuka:
Diliput Oleh:
Tim Penyusun
Content Writer:
Meidiana Aprilliani
Linggar Arum Sarasati
Editor:
Safira Adnin Karlina
Creative Designer:
Theopistus Kevin

Tren HR Dan Survey Gaji 2024 1706267411

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Tren HR Dan Survey Gaji 2024 1706267411

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

n HR & Survei Gaji 2024

● Tingkat Pengangguran dan Nuansa Pasar Kerja 2023

Apa Artinya untuk Strategi Rekrutmen Anda?

● Melihat Penyerapan Tenaga Kerja Lintas Industri di 2023

17 Bersiap Hadapi Dinamika Pasar Kerja di 2023

● Tantangan Ekonomi Global 2024

● Tuntutan Transformasi Digital yang Meningkat

● Top Talent War, Memperebutkan Kandidat Paling Kompeten

21 Prediksi Tren Rekrutmen 2024

● Memanfaatkan Ketidakpastian untuk Akselerasi Bisnis

● ‘War for Talent’ atau ‘War for Skill?’

● Kompensasi dan Benefit yang Kian Diburu Kandidat

● Melihat Kacamata Pemimpin Industri Tentang Rekrutmen di 2024

39 ● Gaji Level Junior - Mid ● Merekrut Talenta Senior Kompeten untuk

○ Technology Bangun Tim R&D Unggul

○ Retail & FCMG

56 ● Gaji Level Senior 78 Penutup

○ Retail & FCMG ● Keterbatasan Riset

○ Media, Marketing & Advertising 82 Tentang Glints

67 Taktik Merekrut Talenta Junior & Senior Berkualitas

● Strategi Rekrutmen Kandidat Level Junior

● Strategi Rekrutmen Kandidat Level Senior

● Kunci Sukses Indico Merekrut Kandidat Senior

Pada 2023, Indonesia mengalami penurunan tingkat pengangguran hingga

Menurut hasil survei Glints, hampir setengah (48,9%) perusahaan di Indonesia

Tren HR & Survei Gaji 2024 | 01

Namun, ketidakpastian tetap menjadi tantangan utama di 2024. Ketegangan

Tahun politik juga menambah faktor ketidakpastian yang mempengaruhi

Relevansi dan Manfaat

Secara keseluruhan, ebook ini dirancang untuk membantu Anda membuat

Akhir kata, selamat membaca!

Relaksasi kebijakan COVID-19 menghasilkan penurunan hingga 4,88 juta dari

Dominasi dalam penyerapan pekerjaan ada di sektor akomodasi makanan &

1. Statistik Lowongan Kerja di 2023 0

Dominasi Peran Dalam Bidang Penjualan:

2. Survei Gaji 2023 Lintas Jabatan

*Glints Job Market Survey 2023

2. Survei Gaji 2023 Lintas Jabatan

2. Survei Gaji 2023 Lintas Jabatan

2. Survei Gaji 2023 Lintas Jabatan

3. Survei Keahlian Paling Dicari di 2023 Lintas Industri

a. Manufacturing b. Retail & FMCG

Hard Skill Soft Skill Hard Skill Soft Skill

3. Survei Keahlian Paling Dicari di 2023 Lintas Industri

c. Technology d. Finance & Banking

Hard Skill Soft Skill Hard Skill Soft Skill

3. Survei Keahlian Paling Dicari di 2023 Lintas Industri

e. Logistic, Construction & Transportation f. Media, Marketing, & Advertising

Hard Skill Soft Skill Hard Skill Soft Skill

Melihat Penyerapan Pemulihan Ekonomi Menggairahkan di Sektor Rekrutmen

Industri di 2023 tercermin dalam penurunan tingkat pengangguran menjadi 5,45%

-100% , Strategi Rekrutmen Sesuai Tren Pasar Kerja

Ketidakpastian masih menjadi tantangan di 2024. Hal ini merupakan akibat

Ketegangan global yang masih terjadi akibat memanasnya hubungan

71% responden Glints menyatakan bahwa faktor ekonomi

Tuntutan Transformasi Digital yang Meningkat

Transformasi digital kini menjadi keharusan bagi perusahaan. Wujudnya

“Level transformasi digital yang dilakukan tentu perlu menyesuaikan bidang

Di dunia bisnis yang terus bergerak cepat, perubahan atau transformasi

Selain untuk bertahan, melakukan transformasi digital juga membantu para

Top Talent War, Memperebutkan Kandidat Paling Kompeten

Pekerjaan dengan kompetensi yang spesifik memang memegang peran

Untuk memastikan kandidat yang direkrut memiliki keterampilan spesifik