Tugas Ikhtisar Manajemen Kinerja Pegawai

Drs. Mamat Rahmat, MM

Pemantauan Kinerja Dilakukan oleh Pejabat Penilai terhadap

PNS secara berkala dan berkelanjutan dalam proses pelaksanaan
SKP paling kurang 1 (satu) kali dalam setiap semester pada
tahun berjalan.

Dasar Aturan
1. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi
Birokrasi Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai
Aparatur Sipil Negara
2. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi
Birokrasi Nomor 1 Tahun 2023 tentang Jabatan Fungsional
3. Peraturan BKN No.3 Tahun 2023 tentang Angka Kredit, Kenaikan
Pangkat dan Jenjang Jabatan Fungsional
4. Surat Edaran Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 5 Tahun
2023 Tentang Penilaian Kinerja Pejabat Fungsional Bidang
Kepegawaian

Bagaimana Penilaian Kinerja JF Analis SDM Aparatur?

• Mulai 1 Januari 2023 dilakukan melalui konversi predikat evaluasi

kinerja sesuai Permenpan 1 tahun 2023.
• Tidak ada Tim Penilai
• Penilaian Angka Kredit berdasarkan konversi predikat Evaluasi
Kinerja Tahunan
• Tidak menggunakan butir kegiatan

Penilaian kinerja PNS

• Permenpan RB 1 tahun 2023

• Perban 3 tahun 2023
• SE BKN 5 tahun 2023

Kata Kerja JF
• Tingkat Pertama (Penyusunan, Pelaksanaan, Rancangan, Analisis)
 • Tingkat Muda (Analisis, Penyusunan, Pengembangan, Pengelolaan,
Rumusan, Diagnosis)
• Tingkat Madya (Desain, Evaluasi, Analisis, Pelaksanaan, Rancangan,
Perumusan, Rekomendasi)
• Tingkat Utama (Pengembangan, Desain, Penyusunan, Pelaksanaan)

Ketentuan Konversi Predikat Kinerja

• Angka kredit Pejabat Fungsional bidang kepegawaian diperoleh dari

Konversi Predikat Kinerja ke dalam Angka Kredit dan penetapan Angka
Kredit dilakukan oleh Pejabat Penilai Kinerja
• Konversi Predikat Kinerja dilaksanakan secara periodik maupun
tahunan yang dapat dihitung secara proporsional:
• Konversi Predikat Kinerja periodik dilakukan oleh Pejabat Penilai
Kinerja dengan mereviu keseluruhan hasil kerja dan perilaku kerja
Analis SDM Aparatur selama bulanan, triwulanan, atau
semesteran.
• Konversi Predikat Kinerja tahunan Analis SDM Aparatur dilakukan
oleh Pejabat Penilai Kinerja dengan mereviu keseluruhan hasil
kerja dan perilakuk kerja Analis SDM Aparatur selama satu tahun
kinerja

Tabel Konversi Predikat Kinerja

Jenjang Pangkat Koefisien Predikat Kinerja

Per
Tahun
Sangat Baik Cukup/ Kurang Sangat
Baik Butuh Kurang
Perbaikan

150% 100% 75% 50% 25%

Ahli IV/e 50 75 50 37,5 25 12,5

Utama
IV/d

IV/c 37,5 56,25 37,5 28,125 18,75 9,375

 IV/b
Ahli
Madya IV/a

Ahli III/d 25 37,5 25 18,75 12,5 6,25

Muda
III/c

Ahli III/b 12,5 18,75 12,5 9,375 6,25 3,125

Pertama
III/a

Konversi Predikat Kinerja ke dalam Angka Kredit

1. Atasan langsung sebagai Pejabat Penilai Kinerja menilai hasil kerja
dan perilaku kerja melalui evaluasi kinerja secara periodik maupun
tahunan;
2. Predikat Kinerja sesuai dengan Peraturan Perundang-undangan;
3. Predikat Kinerja dikonversikan dalam bentuk Angka Kredit;
4. Penetapan Angka Kredit yang ditetapkan oleh Pejabat Penilai Kinerja
setelah memenuhi akumulasi Angka Kredit yang menjadi syarat
kenaikan pangkat dan/atau kenaikan jenjang jabatan setingkat lebih
tinggi;
5. Penetapan Angka Kredit disampaikan oleh Pejabat Penilai Kinerja
melalui pimpinan unit kerja paling rendah JPT Pratama kepada
pengelola kepegawaian dan diteruskan kepada Tim Penilai Kinerja PNS

Bogor, 8 September 2023

Teguh Prasetyo, SE.