Deli Serdang

Rangkuman

BIMTEK PENYUSUNAN
DUPAK JABATAN
FUNGSIONAL GURU JENJANG
SMP DINAS PENDIDIKAN
KAB. DELI SERDANG TAHUN
2023
By : Yulia Amha
 Permenpan RB No. 1
Tahun 2023 Permenpan RB No. 13
Pengusulan, Penetapan, dan Tahun 2019
Pembinaan Jabatan 01 tentang Pembinaan dan
Fungsional Pegawai Negeri Penetapan Jabatan Fumgsional
Sipil

Permenpan RB No. 6 Tahun

2021
Pengelolaan Kinerja Pegawai 02
Aparatur Sipil Negara

PNS tidak wajib Permenpan RB No. 17 Tahun 2021

menyusun Dupak tetapi 03 Penyetaraan Jabatan Administrasi Ke
Dalam Jabatan Fungsional
PAK dalam bentuk yang
lebih sederhana
Permenpan RB No. 7 Tahun 2022
tentang Sistem Kerja pada Instansi
Pemerintah untuk Penyederhanaan
04
Birokrasi.
Perubahan pokok yang diusung aturan baru tersebut, jika
dibandingkan dengan aturan yang lama
Permenpan No. 13 2019 Permenpan RB No. 1 2023

di awal tahun disusun sesuai butir kegiatan dalam SKP Target berupa nilai koefisien angka kredit tahunan
Penetapan target angka kredit untuk kemudian dijumlahkan untuk mencapai batas sesuai jenjang jabatan. JF Pertama koefisiennya
minimal angka kredit yang harus dikumpulkan per tahun.
12,5, JF Muda 25, JF Madya 37,5, dan JF Utama 50.

Cara mengevaluasi kinerja pegawai adalah menilai angka Tidak ada lagi DUPAK, evaluasi berdasarkan hasil
Evaluasi kinerja kredit per butir kegiatan dan pengajuan DUPAK penilaian pemenuhan ekspektasi kinerja.

Pejabat Penilai Kinerja TIM Penilai AK Atasan Langsung

Butir-butir Kegiatan Intervensi SKP atasan, ekspektasi kinerja

SKP

dapat dilaksanakan lintas rumpun untuk

Perpindahan Jabatan hanya dilakukan dalam satu rumpun memudahkan talent mobility

Digitalisasi Manajemen (mysapk,

Manajemen Manual
siasn, simpegnas dll)

JF boleh berkompetisi
di jabatan Administrasi
atau Jabata Pimpinan
Tinggi
Penyederhanaan birokrasi diharapkan dapat memberikan
dampak :

perubahan mindset transformasi

yang dahulu lebih institusi yang bersih,
berorientasi pada akuntabel, efektif,
kredit menjadi efisien, berkinerja
orientasi pada tinggi, serta
kinerja yang lebih Permenpan RB pelayanan yang
lincah dinamis dan berkualitas
produktif.
No. 1 2023

Bukan meningkatkan Meningkatkan

kinerja pribadi/sendiri kinerja organisasi
 Kenaikan Pangkat

Pengihtungan AK
dapat dilakukan
secara periodik
Setiap Naik Konversi dibuat
1 Febrari Jenjang harus setiap tahun
1 April melalui UKOM Pengihtungan AK
Akumulasi AK
1 Juli (masa berlaku 2 dibuat setiap
minimal 2 tahun di
1 Agustus tahun) tahun jabatan sebelumnya
1 Oktober PAK dibuat
1 Desember setiap 4 tahun
PERBEDAAN AK KONVENSIONAL
DAN INTEGRASI
KONVERSI PREDIKAT KINERJA TAHUNAN MENJADI ANGKA KREDIT TAHUNAN

Sangat Butuh Sangat

Simulasi Koefisien Baik Kurang
Baik Perbaikan Kurang
per tahun per tahun
150% 100% 75% 50% 25%

Ahli
Pertama 18,75 12,5 9,38 6,25 3,13
12,5

Ahli Muda
37,50 25 18,75 12,50 6,25
Keahlian 25

Ahli Madya
56,25 37,5 28,13 18,75 9,375
37,5

Ahli Utama
75 50 37,50 25 12,50
50
Pemula
5,63 3,75 2,81 1,88 0,94
3,75

Keterampil Terampil 5 7,50 5 3,75 2,50 1,25

an
Mahir 12,5 18,75 12,5 9,38 6,25 3,13
Penyelia
37,50 25 18,75 12,5 6,25
25