PEMERINTAH KABUPATEN BANGGAI LAUT

UPT.RUMAH SAKIT UMUM DAERAH

BANGGAI
Jl. KM 7. ADEAN. Tlp. ( 0462 ) 2707415. Fax : (0462) 21389 E-mail : rsud.banggailaut@gmail.com KODE POS 94791
SULAWESI TENGAH

KEPUTUSAN DIREKTUR UPT. RSUD BANGGAI

KABUPATEN BANGGAI LAUT
NOMOR : 445 / / UPT. RSUD-BGI / 2022

TENTANG
KEBIJAKAN PENINGKATAN MOTIVASI KERJA DAN TIM PENILAI
TERHADAP PELAKSANA PELAYANAN UPT. RSUD BANGGAI

DIREKTUR UPT. RSUD BANGGAI

Menimbang : a. Bahwa dalam rangka meningkatkan semangat dan etos kerja dalam
hal in peningkatan motivasi kerja terhadap pelaksana pelayanan perlu
di berikanya Penghargaan, Pemberian kesempatan untuk mengikuti
diklat, Pengembangan kapasitas melalui kesempatan mengikuti
program beasiswa, Program konseling, Program team work / capasity
building dan Mekanisme lainya yang dapat meningkatkan motivasi
kerja pegawai perlu di berikan apresiasi kepada pegawai yang
berprestasi kerja;
b. Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud pada huruf
(a) diatas, maka perlu ditetapkan dengan Surat Keputusan Direktur
tentang Kebijakan Peningkatan Motivasi Kerja terhadap pelaksana
pelayanan di UPT. RSUD Banggai dengan Surat Keputusan Direktur;

Mengingat : a. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok – pokok

Kepegawaian sebagaimana telah diubah terakhir dengan Undang –
Undang Nomor 43 Tahun 1999 ;
b. Undang-undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintah Daerah
sebagaimana telah beberapa kali di ubah terakhir dengan Undang –
Undang Nomor 12 Tahun 2008;
c. Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang
Pengangkatan, Pemindahan dan Pemberhentian Tenaga Negeri Sipil
63 Tahun 2009 ;
d. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Peraturan
Disiplin Pegawai Negeri Sipil;
e. Surat Menteri Pendayagunaan Aparatur Sipil Negara Republik
Indonesia Nomor 295/M.PAN/11/2002 Tanggal 11 Nopember 2002
perihal Pemberian Penghargaan kepada Pegawai Teladan;
g. Undang – Undang Nomor 5 Tahun 2013 tentang Pembentukan
Kabupaten Banggai Laut di Provinsi Sulawesi Tengah (Lembaran
 Negara Republik Indonesia Tahun 2013 Nomor 20, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5389);

MEMUTUSKAN

Menetapkan : KEBIJAKAN DIREKTUR UPT. RSUD BANGGAI TENTANG

PENINGKATAN MOTIVASI KERJA DAN TIM PENILAI
TERHADAP PELAKSANA PELAYANAN
KESATU : Memberikan Apresiasi bagi pegawai berprestasi yang dalam hal ini
bertujuan untuk memotivasi kerja terhadap pelaksanan pelayanan;
KEDUA : Bagian Diklat melekat pada Bagian Kepegawain dan Umum dalam
meningkatkan motivasi kerja terdapat jenis dan mekanisme dalam
meningkatkan motivasi kerja yaitu :
1. Pemberian Penghargaan
2. Pemberian kesempatan untuk mengikuti diklat
3. Pengembangan kapasitas melalui kesempatan mengikuti program
beasiswa
4. Program konseling
5. Program team / capacity building
6. Mekanisme lainya yang dapat meningkatkan motivasi kerja
pegawai
KETIGA : Bentuk – bentuk motivasi kerja di uraikan dalam dua bentuk yaitu
penilaian prestasi kerja dan penerapan Standar Prosedur Operasional
yang berlaku di UPT. Rumah Sakit Daerah Banggai yang ditetapkan
dengan Keputusan Direktur yang mana kesemuanya di lihat dengan
kriteria :
1. Kehadiran mencapai 90 %
2. Kinerja di hitung berdasarkan akumulasi indeks kinerja pegawai
sangat baik dan baik, cukup dan kurang baik
3. Inovatif serta kreatif dalam pencapaian ide ide dan gagasan
4. Penampilan yang menarik dari waktu datang kerja dan pulang
kerja / dinas
5. Tidak pernah menerima komplain dari pengguna layanan
KEEMPAT : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dengan ketentuan
apabila di kemudian hari terdapat kekeliruan dalam penetapan
keputusan ini maka akan dilakukan perbaikan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di : Adean
Pada Tanggal : Februari 2022

Direktur UPT. RSUD Banggai

Kabupaten Banggai Laut

dr. CHRISTIAN MACPAL

Pembina Tkt I, IV/b
NIP. 19731228 200501 1 005
Lampiran : Keputusan Direktur UPT. RSUD Banggai
Nomor : 445 / /UPT.RSUD-BGI/2022
Tanggal : Maret 2022

TENTANG
KEBIJAKAN PENINGKATAN MOTIVASI KERJA DAN TIM PENILAI
TERHADAP PELAKSANA PELAYANAN UPT. RSUD BANGGAI

TIM PENILAIAN PRESTASI KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA

1. Kepala Seksi Bagian Bidang Pelayanan

2. Kepala Seksi Bagian Bidang Penunjang Pelayanan
3. Kepala Bidang Pelayanan
4. Kepala Bidang Penunjang Pelayanan
5. Khusus Golongan Jabatan III/d Sampai Dengan IV/a Penjabata Penilai Kadis
Kesehatan
6. Khusus Golongan Jabatan IV /a Penjabat Penilai Sekretaris Daerah

TIM PENILAIAN PRESTASI KINERJA HONORER

1. Kepala – Kepala Ruangan yang bersangukutan di bagian Bidang Pelayanan dan
Bagian Bidang Penunjang Pelayanan
2. Kepala Seksi Bagian Bidang Pelayanan
3. Kepala Seksi Bagian Bidang Penunjang Pelayanan
4. Kepala Bagian Bidang Pelayanan
5. Kepala Bagian Bidang Penunjang Pelayanan

Ditetapkan di : Adean
Pada Tanggal : Februari 2022

Direktur UPT. RSUD Banggai

Kabupaten Banggai Laut

dr. CHRISTIAN MACPAL

Pembina Tkt I, IV/b
NIP. 19731228 200501 1 005
 PEMBERIAN PENGHARGAAN
No. Dokumen : No. Revisi : Halaman
/ /RSUD-BGI/2022 - 1 dari 2

RSUD BANGGAI
Ditetapkan,
DIREKTUR RSUD BANGGAI
STANDAR
PROSEDUR Tanggal terbit :
OPERASIONAL
(SPO)
dr. CHRISTIAN MACPAL
NIP. 19731228 200501 1 005
PENGERTIAN Suatu upaya yang merupakan bentuk ucapan terimakasih dari Instansi
kepada para pegawai karena telah mengabdikan tenaga dan pikiranya
dengan baik untuk kemajuan internal.
TUJUAN 1. Menumbuhkan motivasi dalam bekerja dan jiwa pengabdian
yang lebih baik dari para pegawai di masa yang akan datang.
2. Menumbuhkan semangat berprestasi dari para pegawai
KEBIJAKAN Keputusan Direktur UPT. RSUD Banggai Kabupaten Banggai Laut
Nomor : / /RSUD-BGI/2022 Tentang Kebijakan Peningkatan
Motivasi Kerja dan Tim Penilai terhadap Pelaksana Pelayanan UPT.
RSUD Banggai
PROSEDUR 1. Kepala Bagian Umum dan Keuangan menyampaikan telaah staf
tentang usulan penghargaan bagi pegawai
2. Direktur memberikan disposisi ke Sub Bagian Kepegawaian dan
Umum selaku Diklat memproses berdasarkan lembar disposisi
telaah staf
3. Sub. Bagian Kepegawain dan Umum
a. Membuat surat usulan ke Bupati di lampirkan daftar nama
penerima penghargaan dan khusus honorer langsund kepada
Direktur Rumah Sakit;
b. Memintahkan paraf kebagian umum dan khusus honorer
tentunya melihat hasil perrtimbangan dari Bidang terkait;
c. Memintakan tanda tangan ke Direktur yang bersangkutan dan
 khusus honorer langsung ke Direktur;
d. Memintakan cap stempel ke bagian umum dan khusus honorer
cap stempel langsung ke bagian Umum dan Kepegawaian
Rumah Sakit;
e. Mendistribusikan surat usulan kebagian Organisasi Kabupaten
Banggai Laut dan khusus honorer langsung ke Bagian Umum
dan Kepegawaian;
f. Setelah penerbitan Surat Keputusan Bupati diterima SK
Penghargaan Kabupaten Banggai Laut, bagian Kepegawaian
mendistribusikan SK tersebut kepada yang bersangkutan dan
khusus honorer SK penghargaan yang di terima melalui
bidang yang bersangkutan dengan pemberian SK Penghargaan
oleh Direktur RSUD Banggai.
UNIT TERKAIT Semua Ruangan, Sub Bidang Terkait
 PEMBERIAN KESEMPATAN UNTUK MENGIKUTI DIKLAT
No. Dokumen : No. Revisi : Halaman
/ /RSUD-BGI/2022 - 1 dari 2

RSUD BANGGAI
Ditetapkan,
DIREKTUR RSUD BANGGAI
STANDAR
PROSEDUR Tanggal terbit :
OPERASIONAL
(SPO)
dr. CHRISTIAN MACPAL
NIP. 19731228 200501 1 005
PENGERTIAN Suatu upaya yang merupakan apresiasi yang di berikan oleh Rumah
Sakit kepada pegawainya dengan memberikan kesempatan untuk
pengembangan Sumber Daya Manusia dengan mengembangkan skilnya
dengan mengikuti Diklat dan Pendidikan.
TUJUAN 1. Menumbuhkan motivasi dalam bekerja dan jiwa pengabdian
yang lebih baik dari para pegawai di masa yang akan datang.
2. Menumbuhkan semangat berprestasi dari para pegawai
KEBIJAKAN Keputusan Direktur UPT. RSUD Banggai Kabupaten Banggai Laut
Nomor : / /RSUD-BGI/2022 Tentang Kebijakan Peningkatan
Motivasi Kerja dan Tim Penilai terhadap Pelaksana Pelayanan UPT.
RSUD Banggai
PROSEDUR 1. Sub. Bidang pada bagian masing – masing yang terkait
membuat memo ke masing – masing Kepala Ruangan terkait
kinerja staf pegawai yang ada di ruangan masing – masing;
2. Setelah menerima memo dari kepala Ruangan masing –
masing Sub. Bidang berkoordinasi dengan Kepala Bidang
terkait dengan usulan dari Kepala – Kepala Ruangan
3. Dalam pemberian kesempatan untuk mengikuti Diklat Kepala
– Kepala ruangan juga dalam hal ini di berikan kesempatan
juga untuk dinilai dan diberikan kesempatan untuk mengikuti
diklat;
4. Setelah usulan di maasukan ke Sub. Bagian Kepegawain dan
 Umum akan menindaklajuti hasil penilian tersebut untuk di
ajukan pada rapat manajemen untuk mengambil keputusan
bersama dalam hal ini Bagian Kepegawaian dan Umum juga
harus melihat kebutuhan SDM yang ada d rumah sakit sesuai
dengan kebutuhan pegawai sehingga dalam hal ini kesempatan
untuk mengikuti Diklat hanya di batasi dengan jangka panjang
ataupun jangka pendek di sesuaikan dengan keputusan
manajemen.
5. Khusus untuk PNS proses pemberian ijin untuk mrngikuti
diklat di koordinasikan kembali ke bagian BKPSDMK
Kabupaten Banggai Laut dalam hal ini juga menjadi tembusan
Bupati Banggai Laut. Dan khusus honorer menjadi kebijakan
Internal manajeme Rumah Sakit.
6. Setelah proses administrasi selesai yang bersangkutan
menerima ijin tertulis dari pimpinan dalam hal ini Direktur
RSUD Banggai dengan tembusan Bupati Banggai Laut dan
BKPSDMK

UNIT TERKAIT Semua Ruangan, Sub Bidang Terkait

 PEMBERIAN KESEMPATAN MENGIKUTI PROGRAM
BEASISWA
No. Dokumen : No. Revisi : Halaman
/ /RSUD-BGI/2022 - 1 dari 2
RSUD BANGGAI
Ditetapkan,
DIREKTUR RSUD BANGGAI
STANDAR
PROSEDUR Tanggal terbit :
OPERASIONAL
(SPO)
dr. CHRISTIAN MACPAL
NIP. 19731228 200501 1 005
PENGERTIAN Suatu upaya yang merupakan apresiasi yang di berikan oleh Rumah
Sakit kepaga pegawainya dengan memberikan kesempatan untuk
pengembangan Sumber Daya Manusia dengan mengembangkan skilnya
dengan adanya kesempatan mengikuti program beasiswa.
TUJUAN 1. Menumbuhkan motivasi dalam bekerja dan jiwa pengabdian
yang lebih baik dari para pegawai di masa yang akan datang.
2. Menumbuhkan semangat berprestasi dari para pegawai
KEBIJAKAN Keputusan Direktur UPT. RSUD Banggai Kabupaten Banggai Laut
Nomor : / /RSUD-BGI/2022 Tentang Kebijakan Peningkatan
Motivasi Kerja dan Tim Penilai terhadap Pelaksana Pelayanan UPT.
RSUD Banggai
PROSEDUR 1. Sub. Bidang pada bagian masing – masing yang terkait
membuat memo ke masing – masing Kepala Ruangan terkait
kinerja staf pegawai yang ada di ruangan masing – masing;
2. Setelah menerima memo dari kepala Ruangan masing –
masing Sub. Bidang berkoordinasi dengan Kepala Bidang
terkait dengan usulan dari Kepala – Kepala Ruangan
3. Setelah menerima memo dari kepala Ruangan masing –
masing Sub. Bidang berkoordinasi dengan Kepala Bidang
terkait dengan usulan dari Kepala – Kepala Ruangan
4. Dalam pemberian kesempatan untuk mengikuti Program
Beasiswa Kepala – Kepala ruangan juga dalam hal ini di
berikan kesempatan juga untuk dinilai dan diberikan
kesempatan untuk mengikuti diklat;
 5. Setelah usulan di maasukan ke Sub. Bagian Kepegawain dan
Umum akan menindaklajuti hasil penilian tersebut untuk di
ajukan pada rapat manajemen untuk mengambil keputusan
bersama dalam hal ini Bagian Kepegawaian dan Umum juga
harus melihat kebutuhan SDM yang ada d rumah sakit sesuai
dengan kebutuhan pegawai sehingga dalam hal ini kesempatan
untuk mengikuti Program Beasiswa hanya di batasi dengan
jangka panjang ataupun jangka pendek di sesuaikan dengan
keputusan manajemen.
6. Khusus untuk PNS proses pemberian ijin untuk mrngikuti
Program Beasiswa di koordinasikan kembali ke bagian
BKPSDMK Kabupaten Banggai Laut dalam hal ini juga
menjadi tembusan Bupati Banggai Laut. Dan khusus honorer
menjadi kebijakan Internal manajeme Rumah Sakit.
7. Program Beasiswa yang berasal dari Usalan Kampus di
pelajari kembali sesuai mekanisme yang ada di setiap
persyaratan yang masuk
8. Setelah proses administrasi selesai yang bersangkutan
menerima ijin tertulis dari pimpinan dalam hal ini Direktur
RSUD Banggai dengan tembusan Bupati Banggai Laut dan
BKPSDMK

UNIT TERKAIT Semua Ruangan, Sub Bidang Terkait

 PROGRAM KONSELING PELAYANAN KESEHATAN
No. Dokumen : No. Revisi : Halaman
/ /RSUD-BGI/2022 - 1 dari 2

RSUD BANGGAI
Ditetapkan,
DIREKTUR RSUD BANGGAI
STANDAR
PROSEDUR Tanggal terbit :
OPERASIONAL
(SPO)
dr. CHRISTIAN MACPAL
NIP. 19731228 200501 1 005
PENGERTIAN Konseling adalah suatu hubungan dimana sedikitnya satu diantara pihak
– pihak yang terlibat mempunyai maksud membantu pihak lain untuk
meningkatkan perkembangan dirinya kedewasaan, kemampuan
berfungsi dan menghadapi hidup lebih baik.
TUJUAN Sebagai acuan penerapan langkah – langkah untuk :
1. Memberi konseling pasien dengan semua kebutuhan
2. Memberi kesempatan /waktu pada pasien untuk curhat masalah
penyakit yang dideritanya atau yang dihadapinya
3. Untuk menambah wawasan dan pengetahuan pasien atau klien
KEBIJAKAN Keputusan Direktur UPT. RSUD Banggai Kabupaten Banggai Laut
Nomor : / /RSUD-BGI/2022 Tentang Kebijakan Peningkatan
Motivasi Kerja dan Tim Penilai terhadap Pelaksana Pelayanan UPT.
RSUD Banggai
PROSEDUR Pada saat ini petugas konseling di Rumah Sakit belum ada tetapi dengan
banyak pertimbangan serta adanya kebijakan Direktur Rumah Sakit,
untuk pasien / klien berkonsultasi dengan Dokter DPJP Spesialis dan
Dokter Umum Rumah Sakit setelah itu jika pasien / klien mengarah ke
psikis maka akan di lakukan proses rujuk ke dokter spesialis Psikologi.
1. Pasien / klien mendaftar berobat di loket pendaftaran Rumah Sakit
Sesuai dengan keluhan penyakit yang di deritanya.
2. Pasien / klien mengantri di depan ruangan poli yang di tuju
menunggu di panggil. Setelah itu masuk ke ruangan poli dan
dilakukan anamnesa.
3. DPJP Spesialis melakukan pemeriksaan pada pasien atau klien
 sambil melakukan pemeriksaan penunjang lainya pemeriksaan
laboratorium dan radiologi.
4. Setelah mengambil hasil laboratorium pasien kembali ke ruangan
poli pemeriksaan dan pasien / klien melakukan konsul lainya
terkait masalah yang berhubungan dengan penyakitnya atau
dengan masalah pribadinya yang berhubungan dengan
penyakitnya
5. Setelah melakukan konseling ke dokter DPJP kemudian dokter
DPJP akan mendiagnosa kembali masalah sosial yang di hadapi
pasien yang tidak berhubungan dengan penyakitnya untuk di
lakukan rujukan pengantar kepada dokter spesialis jiwa atau
psikolog.
6. Setelah pemeriksaan pasien / klien kembali berkonsultasi petugas
dokter DPJP melakukan pendokumentasian pencatatan dan
evaluasi.
UNIT TERKAIT Loket Pendaftaran
Dokter DPJP
Dokter Umum
Poli Pelayanan Rumah Sakit
 PROGRAM TEAM / CAPACITY BUILDING
No. Dokumen : No. Revisi : Halaman
/ /RSUD-BGI/2022 - 1 dari 2

RSUD BANGGAI
Ditetapkan,
DIREKTUR RSUD BANGGAI
STANDAR
PROSEDUR Tanggal terbit :
OPERASIONAL
(SPO)
dr. CHRISTIAN MACPAL
NIP. 19731228 200501 1 005
PENGERTIAN Pengembangan kapasitas pegawai menjadi mutlak agar organisasi dapat
berkembang dan dapat terus beradaptasi dengan perubahan lingkungan,
proses meningkatnya pengetahuan, keterampilan (skils), sikap (attitude)
dan perilaku (behavior) dari Sumber Daya Manusia.
TUJUAN Meningkatkan kemamuan baik individu , kelompok dari aspek ilmu
pengetahuan, keterampilan maupun perilaku melalui aktivitas yang
menarik
KEBIJAKAN Keputusan Direktur UPT. RSUD Banggai Kabupaten Banggai Laut
Nomor : / /RSUD-BGI/2022 Tentang Kebijakan Peningkatan
Motivasi Kerja dan Tim Penilai terhadap Pelaksana Pelayanan UPT.
RSUD Banggai
PROSEDUR 1. Bagian Diklat Umum dan Kepegawaian memberikan usulan ke
manajemen terkait berbagai bentuk pelatihan pengembangan
sumber daya manusia berdasarkan kebutuhan Rumah Sakit.
2. Melalui rapat manajemen di usulakanya In House Training atau
pelatihan pelatihan internal yang di selenggarakan oleh Rumah
Sakit dengan pemateri dari dalam Rumah Sakit yang sudah
terlatih.
3. Pihak manajemen menerima usulan kemudian menganggarkan ke
bagian perencanaan Rumah Sakit.
4. Bagian Umum dan Kepegawaian yang dalam hal ini membuat
rencana program atau Tor terkait usulan pelatihan internal yang
dimaksud.
5. Bagian Umum dan Kepegawaian dalam hal ini diklat bersama –
 sama bagian bidang masing – masing untu menentukan peserta
yang ikut terlibat dalam kegiatan In House Training
6. Bagian Umum dan Kepegawai merencanakan kegiatan sesuai dan
berdasarkan dengan anggaran yang tertuang dalam Dokumen
Pelaksana Anggaran
UNIT TERKAIT Manajemen Rumah Sakit
Seluruh Karyawan Rumah Sakit