Tugas ke 4 mata kuliah sejarah perempuan

Nama : Muhammad El Fath Devgan

NIM :210706010

Jawaban

1. Saya sepakat bahwa isu perbedaan gaji antara laki-laki dan perempuan merupakan
masalah yang signifikan dan rumit. Saya tidak setuju dengan adanya disparitas gaji
antara kedua gender tersebut, di mana perempuan sering kali mendapat bayaran yang
lebih rendah meskipun memiliki kualifikasi dan pengalaman kerja yang sama dengan
rekan laki-laki mereka. Disparitas ini sulit dijelaskan secara logis dan tampaknya
dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti diskriminasi gender dan persepsi mengenai
peran gender dalam masyarakat. Kesetaraan dalam pembayaran kerja adalah hak asasi
manusia yang mendasar dan harus ditegakkan di semua sektor masyarakat.

2. Untuk mengurangi kesenjangan gaji antara perempuan dan laki-laki, langkah-

langkah konkret dapat diambil. Pertama, diperlukan kebijakan yang mendukung
transparansi dan keadilan dalam penetapan gaji, yang dapat didorong oleh perusahaan
dan pemerintah. Hal ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menangani ketimpangan
yang ada. Selain itu, memberikan akses yang lebih baik bagi perempuan untuk
pendidikan dan pelatihan yang relevan juga krusial. Dengan meningkatkan
keterampilan dan kualifikasi perempuan, mereka akan lebih mampu bersaing di pasar
kerja dan memperoleh gaji yang setara dengan rekan laki-laki mereka. Selain itu,
menghapus diskriminasi gender dalam seleksi dan promosi pekerjaan juga harus
menjadi prioritas. Kebijakan aksi afirmatif dan penghapusan bias gender dalam proses
seleksi dapat membantu menciptakan kesetaraan kesempatan dalam karier

3. Untuk memastikan bahwa perempuan dan laki-laki diperlakukan secara adil dalam
hal pembayaran kerja, langkah-langkah konkret harus diambil. Pertama, diperlukan
peningkatan pemantauan dan pelaporan terkait gaji dan kesenjangan gender. Dengan
mengumpulkan data yang akurat dan rinci, pemerintah dan organisasi dapat
mengidentifikasi ketimpangan gaji dan mengambil tindakan untuk menyelesaikannya.
Selain itu, pentingnya penerapan hukum yang melindungi hak-hak perempuan dalam
hal pembayaran kerja tidak boleh diabaikan. Pemerintah harus memastikan bahwa
perempuan dilindungi dari diskriminasi gaji dan diberikan bayaran yang setara dengan
pekerjaan yang sama. Selain itu, penyediaan dukungan untuk mengatasi hambatan-
hambatan yang dihadapi oleh perempuan dalam mencapai kesetaraan di tempat kerja
juga sangat penting. Program-program seperti dukungan perawatan anak, fleksibilitas
waktu kerja, dan opsi kerja jarak jauh dapat membantu perempuan dalam mengelola
peran ganda mereka sebagai pekerja dan ibu rumah tangga. Dengan langkah-langkah
ini, diharapkan terciptanya lingkungan kerja yang lebih adil dan merata bagi semua
individu, tanpa memandang gender.