Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Volume. 27, No.

3, Desember 2022
p-ISSN : 1693-4768, e-ISSN: 2656-886

Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Sebagai Peran

Pencegahan Kecelakaan Kerja Di PT Konsuil Perdana Indonesia Area
Lubuklinggau

Muhamad Effendi1, Putri Surya2

1,2
Fakultas Ilmu Ekonomi dan Humaniora, Manajemen, Univesitas Bina Insan, Lubuklinggau,
Indonesia
Email: 1muhammadeffendi@univbinainsan.ac.id, 2putri.surya0321@gmail.com

ABSTRAK

Masalah dalam penelitian ini adalah dalam penerapan SMK3 masih kurangnya kesadaran
tenaga teknik tentang penggunaan alat pelindung diri dan tergolong Ketercapaian sama-sama
cukup baik dan diperlukan peningkatan lagi. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif
penelitian menganalisis data dari hasil pengamatan langsung di PT Konsuil Perdana Indonesia
Area Lubulinggau, hasil wawancara dengan kepala teknik dan para stafnya, dan evaluasi dari
studi kepustakaan teori dan pendapat para ahli sebagai data pendukung. Penerapan SMK3
telah direncanakan dan diterapkan dengan cukup baik di PT Konsui Perdana Indonesia Area
Lubuklinggau. Dan dari perbandingan hasil penelitian yang sesuai dengan peraturan Menteri
Tenaga Kerja No 05/MEN/1996 lebih tinggi yaitu 60% dengan kiteria cukup baik. Sedangkan
menurut indikator keselamatan dan kesehatan kerja yaitu 52% dengan kiteria cukup baik.
Kesimpulan penelitian ini adalah dalam penerapan SMK3 yang menggunakan penerapan
Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor: PER.05/MEN/1996 dan indikator K3 Penerapan
SMK3 memberi pengaruh yang cukup baik bagi PT Konsuil Perdana Indonesia Area
Lubuklinggau, dilihat dari jumlah tenaga teknik yang mengalami kecelakaan dan penyakit
kerja masih tergolong rendah dan tidak mempengaruhi pelaksanaan pekerjaan.

Kata Kunci : Keselamatan, Kesehatan Kerja, dan Kecelakaan kerja

ABSTRACT

The problem in this study is that in the implementation of SMK3 there is still a lack of
awareness of technical personnel about the use of personal protective equipment and is
classified as achieving both quite well and further improvement is needed. This study uses
qualitative research methods to analyze data from direct observations at PT Konsuil Perdana
Indonesia Lubulinggau Area, results of interviews with the head of engineering and his staff,
and evaluation of the literature study of theories and expert opinions as supporting data. The
implementation of SMK3 has been planned and implemented quite well in PT Konsui Perdana
Indonesia Lubuklinggau Area. And from the comparison of research results in accordance with
the regulation of the Minister of Manpower No. 05/MEN/1996 it is higher, namely 60% with
quite good criteria. Meanwhile, according to occupational safety and health indicators, it is
52% with quite good criteria. The conclusion of this research is the implementation of SMK3
which uses the application of the Regulation of the Minister of Manpower Number:
PER.05/MEN/1996 and K3 indicators. The implementation of SMK3 has a fairly good effect on
PT Konsuil Perdana Indonesia Area Lubuklinggau, seen from the number of technical
personnel who have accidents and occupational disease is still relatively low and does not
affect the implementation of work.

Keywords: Occupational Safety, Health, and Accidents

18
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK)
I. PENDAHULUAN
Sumberdaya manusia merupakan
elemen penting dalam menjalankan suatu
organisasi. Sumber daya manusia adalah
sumber daya yang memiliki banyak
potensi seperti akal, perasaan,
keterampilan, kemampuan daya pikir,
daya fisik dan pengetahuannya. Sumber
daya manusia adalah aset terpenting
dalam melakukan bisnis di sebuah
perusahaan, Dengan adanya sumber daya
manusia, rencana organisasi dapat
berjalan dengan baik dan tujuan
perusahaan mampu berjalan secara
maksimal.
Keselamatan kerja ialah suatu
caramelindungan kesejahteraan fisik
karyawan dengan tujuan mencegah
kecelakaan terjadi pada perkerjaan yang
menyebabkan suatucidera (Catrina &
Andi, 2012)
Kesehatan kerja adalah keadaan dan
kondisibebas dari suatu gangguan fisik
dan psikis oleh organisasi terhadap
karyawannya (Lijan, 2019).
Menurut M. Sulaksmono (1997)
kecelakaan ialah kejadian tidak terduga
dan tidak diinginkan dan dapat
mengacaukan aktivitas yang telah diatur.
Penerapan sistem manajemen
keselamatan dan kesehatan kerja
merupakan syarat yang tidak dapat
diabaikan guna melindungi tenaga kerja
dari resiko yang membahayakan
keselamatan dan kesehatan para
karyawannya.
Berdasarkan hasil observasi yang
dilakukan pada PT Konsuil Perdana
Indonesia Area Lubuklinggau, mengenai
keselamatan kerja masih adanya tenaga
teknik lalai dalam penggunaan alat
pelindung diri seperti helm safety yang
dimana helm dapat menjaga kepala
perkerja dalam menjalankan
perkerjaannya dan dapat melindungi jika
Volume. 27, No. 3, Desember 2022
p-ISSN : 1693-4768, e-ISSN: 2656-886
kecelakaan kerja terjadi dan juga adanya
tenaga teknik yang kurang teliti dalam
pemasangan maupun pemeriksaan
instalasi listrik berlangsung yang
menyebabkan tersentrum. Peneliti juga
melihat masih kurangnya kesadaran
tenaga teknik dalam penggunaan alat
pelindung diri terutama helm safety,tetapi
dari prosedur yang diterapkan sudah
cukup baik hanya saja adanya kelalaian
tenaga tekniknya.
Selanjutnya, dari kesehatan kerjanya,
peneliti telah melakukan observasi
langsung dan wawancara langsung pada
bapak kepala area dan staf PT Konsuil
Perdana Indonesia Area Lubuklinggau
bahwa tempat kerja yang dekat dengan
jalan raya dan menyebabkan kebisingan
dan mengganggu dalam menjalan
perkerjaan para staf dan dengan ventilasi
udara yang tidak ada dan menyebabkan
udara keluar masuk kurang baik.
II. TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Pengertian Kecelakan Kerja
Kecelakaan kerja adalah suatu
kejadian tak diduga dan tidak
dikehendaki yang mengacaukan proses
suatu aktivitas yang telah diatur.(M.
Sulaksmono, dalam Anizar, 2009)
Adapun indikator-indikator
kecelakaan kerja sebagai berikut :
a. Tempat Kerja
Tempat kerja yang harus memenuhi
syarat seperti, ukuran ruangan tempat
kerja, ventilasi udara, suhu,
penerangan, kebersihan ruangan dan
sebagainya.
b. Kondisi Peralatan
Mesin-mesin dan peralatan kerja pada
dasarnya banyak mengandung bahaya
dan menjadi sumber terjadinya
kecelakaan kerja. Maka dari itu
haruslah memperhatikan keselamatan
19
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK)
dan kesehatan pekerja dengan
memberi alat pelindung diri untuk
pencegahan terjadinya kecelakaan
kerja.
c. Transportasi
Banyak terjadi kecelakaan kerja
dengan penggunaan transportasi yang
tidak tepat atau asal-asalan, beban
yang berlebih, jalan yang tidak baik,
kecepatan kendaraan yang berlebihan.
d. Alat
Harus memperhatikan kondisi suatu
alat dengan melakukan peremajaan
pada alat-alat yang sudah tua dan
melakukan kualitas control pada alat-
alat yang ada ditempat kerja.
e. Kemampuan dan Keterampilan yang
kurang
f. Kurangnya kesadaran akan
keselamatan.(Anwar Prabu
Mangkunegara, 2016)
2.2 Pengertian Keselamatan Kerja
Keselamatan berasal dari kata dasar
selamat bersumber dari Bahasa Inggris,
yaitu safety yang dihubungkan dengan
keadaan bebasnya seseorang dari kondisi
celaka (accident). Dan keselamatan
sebagi suatu pendekatan keilmuan
maupun pendekatan praktis akan
mempelajari berbagai faktor yang dapat
menyebabkan terjadinya kecelakaan dan
berupaya mengembangkan berbagai cara
untuk meminimalisasi terjadinya
kecelakaan (Agung,2017).
Adapun indikator-indikator
Keselamatan Kerja antara lain :
a. Keadaan tempat lingkungan kerja
Penyusunan dan penyimpanan
barang-barang yang berbahaya kurang
di perhitungkan keamanannya. Ruang
kerja yang terlalu padat dan sesak.
b. Pengaturan Udara
Pergantian udara di ruang kerja yang
tidak baik (ruang kerja yang kotor,
berdebu, dan berbau tidak enak) dan
Volume. 27, No. 3, Desember 2022
p-ISSN : 1693-4768, e-ISSN: 2656-886
suhu udara yang tidak dikondisikan
pengaturannya.
c. Pengaturan penerangan
Pengaturan dan penggunaan sumber
cahaya yang tidak tepat. Ruang kerja
yang kurang cahaya atau remang-
remang.
d. Pemakaian peralatan kerja
Pengamanan peralatan kerja yang
sudah usang atau rusak. Penggunaan
mesin, alat elektronik tanpa
pengamanan yang baik.
e. Kondisi fisik dan mental karyawan
Kerusakan alat indera, stamina
karyawan yang tidak stabil. Emosi
karyawan yang tidak stabil,
kepribadian karyawan yang rapuh,
cara berfikir dan kemampuan persepsi
yang lemah, motivasi kerja yang
rendah, sikap karyawan yang ceroboh,
kurang pengetahuan dalam
penggunaan fasilitas kerja terutama
fasilitas kerja yang membawa resiko
bahaya (Keselamatan et al., 2018).
2.3 Pengertian Kesehatan Kerja
Kesehatan kerja adalah kondisi bebas
dari gangguan fisik, mental, emosi atau
rasa sakit yang disebabkan lingkungan
kerja (Catrina & Andi, 2016)
Adapun indikator-indikator Kesehatan
Kerja antara lain adalah :
a. Keadaan tempat lingkungan kerja
Penyusunan dan penyimpanan
barang-barang yang berbahaya kurang
di perhitungkan keamanannya. Ruang
kerja yang terlalu padat dan sesak.
b. Pengaturan Udara
Pergantian udara di ruang kerja yang
tidak baik (ruang kerja yang kotor,
berdebu, dan berbau tidak enak) dan
suhu udara yang tidak dikondisikan
pengaturannya.
c. Pengaturan penerangan
Pengaturan dan penggunaan sumber
cahaya yang tidak tepat. Ruang kerja
20
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK)
yang kurang cahaya atau remang-
remang.
d. Pemakaian peralatan kerja
Pengamanan peralatan kerja yang
sudah usang atau rusak. Penggunaan
mesin, alat elektronik tanpa
pengamanan yang baik.
e. Kondisi fisik dan mental karyawan
Kerusakan alat indera, stamina karyawan
yang tidak stabil. Emosi karyawan yang
tidak stabil, kepribadian karyawan yang
rapuh, cara berfikir dan kemampuan
persepsi yang lemah, motivasi kerja yang
rendah, sikap karyawan yang ceroboh,
kurang pengetahuan dalam penggunaan
fasilitas kerja terutama fasilitas kerja
yang membawa resiko bahaya
(Keselamatan et al., 2018).
2.4. Pengertian Manajemen
Keselamatan dan Kesehatan
Kerja (K3)
Keselamatan dan kesehatan
karyawan menunjukan pada psikologis
fisik dan psikologis tenaga kerja yang
diakibatkan oleh lingkungan kerja
perusahaan, apabila sebuah perusahaan
melaksanakan tindakan-tindakan
keselamatan dan kesehatan yang efektif,
maka penderita cedera atau penyakit-
penyakit jangka pendek maupun jangka
panjang akan makin berkurang.(Siti Al
Fajar dan Tri Heru, 2015).
2.5 Penelitian yang Relevan
Dalam penulisan ini, Penulis
mengambil pertimbangan hasil penelitian
yang relevan sebagai berikut :
a. (Sebastianus, 2015), Pembangunan
proyek kontruksi merupakan suatu
kegiatan yang banyak mengandung
unsur bahaya. Hal ini dilihat dari
berbagai kegiatan proyek konstruksi
yang sangat kompleks dan sulit
dilaksanakan. Tujuan utama adanya
Volume. 27, No. 3, Desember 2022
p-ISSN : 1693-4768, e-ISSN: 2656-886
manajemen keselamatan dan
kesehatan kerja yakni agar tenaga
kerja merasa aman, nyaman dan
tenang dalam melakukan
pekerjaannya. Teori lama yang
mengatakan bahwa kecelakaan
ditempat kerja merupakan kesalahan
dari pekerja, kini sudah diubah bahwa
kecelakaan ditempat kerja
dikarenakan kesalahan manajemen
organisasi dari perusahaan di mana
tenaga kerja itu bekerja. Oleh karena
itu kini manajemen keselamatan dan
kesehatan kerja sangat diutamakan
sebagai peranan dalam penyelesaian
sebuah pekerjaan konstruksi.
Penelitian ini
diselesaikan dengan menggunakan
metode studi kepustakaan. Hasil dari
pembahasan menitikberatkan pada
peranan manajemen keselamatan dan
kesehatan kerja sebagai suatu alat
yang dipakai untuk mencegah
terjadinya kecelakaan kerja di bidang
konstruksi, dan bagaimana usaha
untuk mengendalikan terjadinya
kecelakaan khususnya di Provinsi
Nusa Tenggara Timur.
b. (Pangkey et al., 2012), Sistem
Manajemen Keselamatan dan
Kesehatan Kerja (SMK3) merupakan
sistem perlindungan bagi tenaga kerja
dan jasa konstruksi untuk
meminimalisasi dan menghindarkan
diri dari resiko kerugian moral
maupun material, kehilangan jam
kerja, maupun keselamatan manusia
dan lingkungan sekitarnya yang
nantinya dapat menunjang
peningkatan kinerja yang efektif dan
efisien. Pedoman penerapan SMK3 di
Indonesia diatur dalam Peraturan
Menteri Tenaga Kerja Nomor:
PER.05/MEN/1996. Penelitian ini
mencoba memberikan jawaban
tentang bagaimana standar dan
21
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK)
pedoman SMK3 yang digunakan pada
proyek pembangunan Jembatan Dr. Ir.
Soekarno di Manado serta membahas
bagaimana pengaruh dari penerapan
SMK3 bagi perusahaan dan tenaga
kerja itu sendiri. Analisis data
dilakukan dengan menyusun dan
membahas hasil wawancara dengan
petugas K3, hasil observasi atau
pengamatan langsung di lokasi proyek
dan hasil evaluasi data-data SMK3
yang tersedia serta studi kepustakaan
sebagai data pendukung.Berdasarkan
penelitian ini disimpulkan bahwa
SMK3
telah direncanakan dan diterapkan
dengan baik di lokasi proyek. Standar
dan pedoman yang digunakan untuk
mengatur sistem ini disusun dalam
Rencana Mutu, Keselamatan dan
Kesehatan Kerja serta Lingkungan
Proyek (RMK3LP). Dasar penerapan
prosedur-prosedur tersebut
disesuaikan dengan standar
internasional yaitu Occupation Health
and Safety Management System
(OHSAS) 18001:1999 yang memiliki
kesamaan dengan SMK3 diatur dalam
Peraturan Menteri Tenaga Kerja
Nomor: PER.05/MEN/1996.
Penerapan SMK3 ini membawa
pengaruh yang baik bagi perusahaan
maupun tenaga kerja, hal tersebut
terlihat dari jumlah tenaga kerja yang
mengalami kecelakaan atau penyakit
kerja masih tergolong rendah dan
tidak memberikan pengaruh yang
berarti bagi pelaksanaan pekerjaan.
c. (Tjakra et al., 2013), Dalam
mengantisipasi dan mengurangi angka
kecelakaan kerja dan penyakit akibat
kerja, pemerintah mewajibkan setiap
perusahaan konstruksi menerapkan
sistem manajemen keselamatan dan
kesehatan kerja (SMK3). Menanggapi
hal tersebut, dilakukan penelitian
Volume. 27, No. 3, Desember 2022
p-ISSN : 1693-4768, e-ISSN: 2656-886
yang bertujuan untuk memahami dan
mengevaluasi penerapan sistem
manajemen keselamatan dan
kesehatan kerja PT. Cakra Buana
Megah pada peningkatan fasilitas PT.
Trakindo Utama Balikpapan.
Penelitian ini menggunakan metode
survai melalui lembar kuesioner yang
dibagikan kepada 18 orang anggota
Safety Healthy Executive (SHE)
Committee di PT. Cakra
Buana Megah lalu diolah dan
disajikan dalam bentuk tabel distribusi
frekuensi. Hasil penelitian
menyatakan bahwa perusahaan telah
membangun komitmen dan kebijakan
K3 berdasarkan pada identifikasi
bahaya penilaian resiko, telah
melakukan perencanaan SMK3,
pengukuran, evaluasi dan tinjauan
ulang serta melakukan penerapan
SMK3 dengan baik. Untuk
meningkatkan pelaksanaan SMK3
agar memberikan hasil maksimal
perlu sosialisasi berbagai informasi
tentang SMK3 pada seluruh tenaga
kerja dan dilakukan pengawasan oleh
pihak manajemen atas pelaksanaan
SMK3 di perusahaan.
d. (Catarina & Andi ,2012) Penelitian ini
bertujuan untuk membuktikan
pengaruh keselamatan dan kesehatan
kerja (K3) terhadap prestasi kerja
karyawan yang dimediasi variabel
motivasi kerja. Teknik pengumpulan
data menggunakan kuesioner,
wawancara, observasi dan
dokumentasi. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan
PT. PLN (Persero) APJ Semarang
yang berjumlah 118 orang. Metode
pengambilan sampel menggunakan
proportionate Stratified Random
Sampling dan ditetapkan sampel
sebanyak 55 orang. Analisis data
dilakukan dengan menggunakan
22
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK)
analisis jalur. Berdasarkan hasil
penelitian, maka dapat disimpulkan
bahwa keselamatan kerja dan
kesejahteraan (K3) berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan
yang dimediasi oleh variabel motivasi
kerja. PT. PLN (Persero) APJ
Semarang seharusnya untuk
meningkatkan K3 bagi karyawan agar
motivasi kerja mereka menjadi lebih
tinggi, sehingga mereka dapat
memberikan performa yang
maksimal.
e. (DRENTH & MING, 2012), Masalah
keselamatan dan kesehatan kerja (K3)
secara umum di Indonesia masih
sering terabaikan. Hal ini ditunjukkan
dengan masih tingginya angka
kecelakaan kerja. Sektor jasa
konstruksi adalah salah satu sektor
yang paling berisiko terhadap
kecelakaan kerja, disamping sektor
utama lainnya yaitu pertanian,
perikanan, perkayuan, dan
pertambangan. Jumlah tenaga kerja
disektor konstruksi yang mencapai
sekitar 4.5 juta orang, 53%
diantaranya hanya mengenyam
pendidikan sampai dengan tingkat
Sekolah Dasar, bahkan sekitar 1.5%
III. METODOLOGI PENELITIAN
3.1 Sumber Data
Berikut penjelasannya menurut Sugiyono
(2018):
a. Data primer
Data primer merupakan data yang diperoleh
langsung dari sumbernya.Dalam penelitian
ini, peneliti memperoleh data primer
dokumentasi berupa data pegawai, data
Profil perusahaan, visi dan misi, struktur
organisasi dan lainnya dan dari hasil
wawancara, dan yang bersumber dari
informasi utama Kepala Area Rinaldi,
Volume. 27, No. 3, Desember 2022
p-ISSN : 1693-4768, e-ISSN: 2656-886
dari tenaga kerja ini belum pernah
mendapatkan pendidikan formal
apapun. Di dalam penelitian ini,
perencanaan K3 dibuat berdasarkan
pedoman/ standar OHSAS 18001
juga sesuai dengan peraturan dan
standar teknik terkait konstruksi di
Indonesia bahkan juga menurut
undang-undang dan peraturan yang
dikeluarkan oleh pemerintah. Pada
penelitian ini peneliti langsung
mengadakan survey di lapangan untuk
mengidentifikasi mengenai risiko K3,
kemudian langsung memberikan
penilaian tentang risiko-risiko K3
yang terjadi di lapangan, serta
mempelajari bagaimana tindakan
penanganan yang baik terhadap risiko
K3 pada kegiatan proyek
pembangunan PT. Trakindo Utama.
Dari hasil penelitian didapat bahwa
masih banyak tenaga kerja yang tidak
mengetahui tentang K3. Apa yang
dimaksud dengan K3, bagaimana cara
penerapan K3, dan lain-lain
sebagainya. Ini menunjukkan bahwa
masih kurangnya perhatian ataupun
komitmen dari perusahaan kontraktor
untuk melaksanakan program K3
dengan baik.
A.Md. dan informasi pendukung stafnya
yaitu Asnul Fadli sebagai sekertaris,
sebagai M Puad Kepala Teknik, dan Tenaga
TeknikDoi Fatullah, Rikka di PT. Konsuil
Perdana Indonesia Area Lubuklinggau
b. Data sekunder
Data sekunder adalah sumber yang tidak
langsung memberikan data kepada
pengumpul data, misalnya lewat orang lain
atau lewat dokumen, seperti mendapatkan
referensi dari buku/jurnal dan dokumentasi.
23
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK)
3.2 Teknik Pengumpulan Data
Menurut Nursafitra, Agustang, and
Idhan (2021) dalam penelitian teknik
pengumpulan data melalui:
a. Observasi
b. Wawancara
c. Dokumentasi
3.3 Teknik Analisis Data
Menurut (Sugiyono,2018) teknik analisis
data yaitu :
1) Reduksi Data
Proses pembentukan konsep. Dengan
Peneliti melakukan observasi dan
pengumpulan data lalu menyeleksi data
yang akan digunakan.
2) Penyajian Data (Data Display)
Mencocokan kelengkapan data yang
tersedia dan menyajikan data agar lebih
mudah dipahami..
3) Penarik Kesimpulan (Verification)
Kesimpulan dari uraian dan gambaran suatu
objek yang belum jelas sehingga setelah
diteliti menjadi jelas.
3.4 Pemeriksaan Keabsahan Data
Menurut Sugiyono (2018) :
a. Triangulasi Sumber
Peneliti akan memperoleh data dari
berbagai sumber Kemudian diamati
untuk menarik kesimpulan.
b. Triangulasi Teknik Triangulasi
memeriksa data kepada sumber yang
sama dengan teknik yang berbeda.
Dengan mencocokan dari data dan hasil
wawancara dengan mewawancarai
informasi utama dengan bapak kepala
area PT. Konsuil Pedana Indonesia
Bapak Rinaldi, A.Md.Informasi
pendukung stafnya yaitu Asnul Fadli
sebagai sekertaris, M Puad sebagai
Volume. 27, No. 3, Desember 2022
p-ISSN : 1693-4768, e-ISSN: 2656-886
Kepala Teknik, dan Tenaga Teknik Doi
Fatullah, Rikka.Dari hasil observasi
langsung di PT Konsuil Perdana
Indonesia Area Lubuklinggau
dandikuatkan oleh dokumen dan berkas
yang diberikan.
Dalam penelitian ini, dalam
menvalidasin hasil data yang diperoleh
maka peneliti menggunakan tekhnik
triangulasi sumber, artinya informasi
atauyang didapat dari berbagai subjek
yang berbeda dengan satu alat
pengumpul data, lalu dilakukan
konfirmasi data secara triangulasi.
IV. HASIL DAN PEMBAHASAN
4.1 Hasil Penelitian
Hasil Penelitian menggunakan
metodelogi penelitian kualitatif yang
datanya didapatkan dari observasi langsung
ke PT Konsuil Perdana Indonesia Area
Lubuklinggau, lalu melakukan wawancara
pada informasi utama dengan Bapak kepala
area Rinaldi A.Md dan informasi
pendukung Asnul Fadly, Doi Fatullah, M
Puad dan Rikka yang telah dicocokkan juga
dengan dokumentasi.
Dari hasil wawancara penelitian pada
PenerapanSMK3 di PT Konsuil Perdana
Indonesia Area Lubuklinggaumemiliki
ketercapaian 60% sehingga masuk dalam
kriteria cukup baik, Dan dari hasil
wawancara penelitian menurut indikator K3
di PT Konsuil Perdana Indonesia Area
Lubuklinggau hasil ketercapaian dengan
rata-rata 52% dalam kriteria cukup
baikhasil dari data penelitian dapat dilihat
dalam tabel dibawah ini :
24
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK)
Data diatas merupakan hasil dari
wawancara dengan kepala area berserta staf
serta observasi langsung yang dicocokan
dengandata angketdan dokumentasi. Data
angket diperoleh dari hasil mewawancari
kepada 5 responden yaitu 1 kepala area
Rinaldi, 1 wakil kepala area M. Puad, 1
sekertaris Asnul Fadly, tenaga teknik Doi
Fatullah dan Hasbullah. Data-data angket
pada setiap responden akan diklarifikasi
melalui wawancara dan observasi langsung,
untuk mengetahui disetiap kejelasan
pelaksanaan setiap sebagi pedoman dari
hasil data angket yang diperoleh.
Dan berdasarkan hasil presentasi
penelitian mengunakan rumus sebagai
berikut :
Rumus Prestasi menurut ( Sugiyono,2008)
P = f/n x 100%
Keterangan:
(P) = Hasil presentasi
( f ) = Frekuensi Jawaban
(N) = Jumlah Responden
Volume. 27, No. 3, Desember 2022
p-ISSN : 1693-4768, e-ISSN: 2656-886
Hasil kutipan wawancara yang memaparkan
jawaban dari narasumber yang beragam
mengenai penerapan SMK3 sebagai peran
pencegahan kecelakaan kerja di PT Konsuil
Perdana Indonesia Area Lubuklinggau yang
sesuai dengan peraturan Menteri Tenaga
Kerja No 05/MEN/1996 yang mengatur
tentang penerapan sistem manajemen
keselamatan dan kesehatan kerja yang
menggunakan prinsif dasarnya yaitu berupa
komitmen, perencanaan, implementasi,
evaluasi, dan tinjauan ulang dan perbaikan.
Dari hasil perbandingan hasil wawancara
penelitian menurut indikator (K3) di PT
Konsuil Perdana Indonesia Area
Lubuklinggau hasil ketercapaian dengan
rata-rata 52% dalam kriteria cukup baik,
yaitu indikator keselamatan dan kesehatan
kerja berupa keadaan lingkungan,
pengaturan udara, pengaturan penerangan,
pemakaian peralatan dan kondisi fisik dan
mental karywannya.
25
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK)
Dan menurut peneliti hasil ketercapaian
yang sesuai dengan peraturan Menteri
Tenaga Kerja No 05/MEN/1996 lebih
tinggi yaitu 60% dengan kiteria cukup baik.
Sedangkan menurut indikator keselamatan
dan kesehatan kerja yaitu 52% dengan
kiteria cukup baik.
Dalam penelitian ini, penulis
mengambil pertimbangan hasil penelitian
relevan dengan penelitian (Pangkey et al.,
2012), Masalah dalam penelitian ini ialah
bagaimana Penerapan Sistem Manajemen
Keselamatan dan Kesehatan Kerja yang
dijalankan sebagai pelindung oleh jasa
konstruksi dan tenaga kerjanyauntuk
mengurangi terjadinya kecelakaan kerja
yang terjadi. Penelitian ini menggunakan
metode kualitatif penelitian melakukan
observasilangsungdi lokasi proyek, lalu
melakukan wawancara dari hasil
wawancara ,mengevaluasi data serta data
pendukung lainya seperti studi
kepustakaan.Dapat disimpulkan Penerapan
SMK3 sudah diterapkan dengan baik di
lokasi proyekkontruksi.Penerapan tersebut
menggunakansetara dengan (OHSAS)
18001:1999 yang memiliki kesamaan
dengan SMK3 diatur dalam Peraturan
Menteri Tenaga Kerja Nomor:
PER.05/MEN/1996. Dalam penerapan
SMK3 sangat memberi hasil yang baik bagi
perusahaan kontruksi dan juga tenaga
kerjanya, Dimana dapat mencegah
kecelakaan kerja terjadi dan penyakit kerja
masih tergolong rendah tidak mengganggu
perkerjaan.
V. KESIMPULAN
5.1 Kesimpulan
Penelitian Penerapan SMK3 dapat
disimpulkan sebagai berikut:
1. Perencanaan penerapan SMK3di PT
Konsuil Perdana Indonesia Area
Lubuklinggau menurut peraturan
Menteri Tenaga Kerja No 05/MEN/1996
yang mengatur tentang penerapan sistem
Volume. 27, No. 3, Desember 2022
p-ISSN : 1693-4768, e-ISSN: 2656-886
manajemen keselamatan dan kesehatan
kerja yang menggunakan prinsif
dasarnya yaitu berupa komitmen,
perencanaan, implementasi, evaluasi,
dan tinjauan ulang dan perbaikan. dan
memiliki ketercapaian 60% sehingga
masuk dalam kriteria cukup baik. Dan
hasil perbandingan hasil wawancara
penelitian menurut indikator (K3)di PT
Konsuil Perdana Indonesia Area
Lubuklinggau berupa keadaan
lingkungan, pengaturan udara,
pengaturan penerangan, pemakaian
peralatan, kondisi fisik dan mental
karyawan. Hasil ketercapaian dengan
rata-rata 52% dalam kriteria cukup baik.
Dan menurut peneliti hasil ketercapaian
sama-sama cukup baik dan perlu
ditingkatkan lagi untuk kedepannya
untuk pencapaian yang lebih baik lagi.
2. Perubahan setelah dilaksanakan
penerapan SMK3 sebagai peran
pencegahan kecelakaan kerja di PT
Konsuil Perdana Indonesia Area
Lubuklinggau adalah tenaga teknik lebih
taat tertib aturan penggunaan alat
pelindung diri dan mengurangi
terjadinya kecelakaan kerja yang terjadi
tetapi juga masih ada salah satunya yang
lalai.
3. Evaluasi yang dilakukan dalam
penerapan SMK3 di PT Konsuil Perdana
Indonesia Area Lubuklinggau yaitu
diimbau agar slalu menaati aturan,
memakai alat pelindung dirisesuai
dengan SOP saat melakukan
pemasangan maupun pemeriksaan
instalasi listrik, dalam setiap melakukan
pekerjaan tenaga kerja, dan merawat alat
tersebut agar tetap terawat.
VI. DAFTAR PUSTAKA
A.A.Anwar Prabu Mangkunegara.(2016),
Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: PT Remaja
Rosda Karya.
26
 Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Volume. 27, No. 3, Desember 2022
p-ISSN : 1693-4768, e-ISSN: 2656-886

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber and Safety Management Systems

Daya Manusia (Teori, Konsep dan Requirements. UK : BSI.
Indikator ), Riau: Zanafa Publishing. Oktarianita;Sartika, Andry;Wati, N. (1978).
Agung, A.A.G.(2017). Metode Penelitian Jurnal Imiah AVICENNA ISSN : 1978
Kuantitatif ( Persoetif Manajemen – 0664 EISSN : 2654 – 3249. 14(3),
Pendidikan). Singaraja : Univeritas 91–96.
Pendidikan Ganesha. Pangkey, F., Malingkas, G. Y., &
Anizar. (2009), Teknik Keselamatan dan Walangitan, D. O. R. (2012).
Kesehatan Kerja di Industri, PENERAPAN SISTEM
Yogyakarta;Graha Ilmu. MANAJEMEN KESELAMATAN
Catrina, C., & Andi, W. (2012). Pengaruh DAN KESEHATAN KERJA (SMK3)
Keselamatan Dan Kesehatan Kerja PADA PROYEK KONSTRUKSI DI
Terhadap Prestasi Kerja Karyawan INDONESIA (Studi Kasus:
Pada Pt. Pln (Persero) Apj Semarang. Pembangunan Jembatan Dr. Ir.
Jurnal Administrasi Bisnis, 1–11. Soekarno-Manado). Jurnal Ilmiah
Daryanto. (2007), Dasar-dasar Teknik MEDIA ENGINEERING, 2(2), 100–
Mesin, Jakarta : Rineka Cipta. 113.
DRENTH, P., & MING, W. (2012). Work Peraturan Mentri Tenaga Kerja. (1996)
and Organizational Psychology. The Nomor:PER.05/MEN/1996 Tentang
International Handbook of Sistem Manajemen
Psychology, 1(6), 479–496. Keselamatan dan Kesehatan Kerja.
https://doi.org/10.4135/978184860839 Ramli, Soehatman. (2014), Sistem
9.n25Fridayanti, N., & Kusumasmoro, Manajemen Keselamatan dan
R. (2016). Penerapan Keselamatan Kesehatan Kerja.Jakarta : PT Dian
Dan Kesehatan Kerja Di PT Ferron Rakyat.
Par Pharmaceuticals Bekasi. Jurnal Sebastianus, B. H. (2015). Manajemen
Administrasi Kantor, 4(1), 211–234. Keselamatan Dan Kesehatan Kerja
ILO.(1962). Encylopedia of Occupational Sebagai Peranan Pencegahan
Health and Safety : Geneva. Kecelakaan Kerja Di Bidang
Keselamatan, P., K, K. K., Trakindo, P. T., & Konstruksi. Seminar Nasionalteknik
Cabang, U. (2018). Pengaruh Sipil, 301–308.
keselamatan &kesehatan kerja (k3) https://publikasiilmiah.ums.ac.id/xmlu
terhadap kinerja karyawan pada pt. i/bitstream/handle/11617/6463/Paper_
trakindo utama cabang bsd.(1), 110– Baki Henong
129. Sebastianus.pdf?sequence=1&isAllow
Lijan, P, S.,Saron, S.(2019), Manajemen ed=y
Kinerja Pengelolaan, Pengukuran dan Shariff, S.M, 2007. Occupational Safety
Implikasi Kinerja. Jakarta and Health Management, University
: Raja Grafindo Persada. Publication Centre (UPENA).
NOVRI SETIAWAN, I. (2013). Pengaruh Malaysia : University Teknologi
Keselamatan Dan Kesehatan Kerja MARA.
Terhadap Produktivitas Karyawan Siti, A,F,.Tri,H.(2015). Manajemen Sumber
Pada Departemen Jaringan Pt Pln ( Daya Manusia, Yogjakarta : Sekolah
Persero) Area Surabaya Utara. Jurnal Tinggi Ilmu
Ilmu Manajemen (JIM), 1(2). Manajemen YKN.
OHSAS 18001: 2007. Occupational Health Sudjahan, N., Ibrahim , R. (2001).

27
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Volume. 27, No. 3, Desember 2022
p-ISSN : 1693-4768, e-ISSN: 2656-886

Penelitian dan Penilaian Pendidikan.

Bandung : Sinar Baru Algesindo.
Sugiyono. (2018), Metode Penelitian
Kuantitatif. Bandung : CV Alfabeta.
Sulaksmono,M. (1997). Manajemen
Keselamatan Kerja. Surabaya: Pustaka.
Suma’mur. (1993). Keselamatan Kerja dan
Pencegahan Kecelakaan Kerja. Jakarta
: PT.Gunung Agung.
Suma’mur. (2006) Keselamatan dan
Pencegahann Kecelakaan Kerja,
Jakarta: PT Gunung Agung.
Tarwaka. (2008). Keselamatan dan
Kesehatan Kerja Manajemen
Implementasi K3 Ditempat Kerja.
Surakarta: Harapa Press.
Tjakra, J., Langi, J. E. C., & Walangitan, D.
R. O. (2013). Evaluasi Penerapan
Sistem Manajemen Keselamatan dan
Kesehatan Kerja pada Peningkatan
Fasilitas PT. Trakindo Utama
Balikpapan. Jurnal Sipil Statik, 1(5),
318–327.

28