Hubungan industrial adalah hubungan di antara berbagai pihak, baik pihak di dalam maupun antara

pihak internal dan eksternal perusahaan atau organisasi diatur dalam sistem pengaturan kerja atau
pekerjaan

Studi hubungan industrial menggunakan tiga pendekatan yang berbeda:

1. Pendekatan Keseragaman/Kesamaan

Dalam pendekatan ini, hubungan industrial diasumsikan bahwa setiap organisasi merupakan suatu
kesatuan yang terintegrasi dengan sasaran atau tujuan yang sama. Pandangan kesaragaman
mendorong timbulnya tiga aliran dalam manajemen yaitu; manajemen ilmiah, hubungan antara
karyawan, dan pandangan baru dalam hubungan antarkaryawan.

2. Pendekatan Keberagaman

Pendekatan keberagaman memiliki satu sumber kekuasaan yang memiliki kekuasaan legitimasi,
pendekatan keberagaman memungkinkan terjadinya perbedaan kelompok peminatan dan berbagai
bentuk loyalitas.

3. Pendekatan Radikal

Pandangan ini mengenal konflik fundamental dan melekat pada konflik kepentingan antara karyawan
dan pengusaha di tempat kerja.