Sa-171005 - Martha Dameria Tambunan - 1311060100

PENERAPAN PRINSIP TRANSPARANCY DAN ACCOUNTABILITY
GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA

PERUSAHAAN PADA PT. BANK X, TBK (KC. TENDEAN)
OLEH
MARTHA DAMERIA TAMBUNAN
NIM 1311060100
INSTITUT KEUANGAN PERBANKAN DAN INFORMATIKA ASIA

(ASIAN BANKING FINANCE AND INFORMATICS INSTITUTE)
P E R B A N A S
JAKARTA
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
2015
PENERAPAN PRINSIP TRANSPARANCY DAN ACCOUNTABILITY
GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA
PERUSAHAAN PADA PT. BANK X, TBK (KC. TENDEAN)
Skripsi
Diajukan Untuk Memenuhi Persyaratan
Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi
Oleh :
MARTHA DAMERIA TAMBUNAN
NIM 1311060100

P E R B A N A S
JAKARTA
2015
PERBANAS
JAKARTA
PERSETUJUAN
Skripsi yang berjudul
PENERAPAN PRINSIP TRANSPARANCY DAN ACCOUNTABILITY GOOD

CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN PADA
PT. BANK X, TBK (KC. TENDEAN)
Oleh
Nama : Martha Dameria Tambunan

NIM : 1311060100
Program Studi : Akuntansi
Program Pendidikan : Strata Satu (S1)
Telah disetujui untuk diujikan
Jakarta, 5 November 2015
Mengetahui,
Ketua Program Studi S1 Manajemen, Dosen Pembimbing Skripsi,
Jasman, SE., Ak., M.B.A Dr. Luki Karunia, SE., Ak., MA.
PERBANAS
JAKARTA
PENGESAHAN
Skripsi yang berjudul
PENERAPAN PRINSIP TRANSPARANCY DAN ACCOUNTABILITY GOOD

CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN PADA
PT. BANK X, TBK (KC. TENDEAN)
Telah dipertahankan di hadapan Sidang Tim Penguji Skripsi

pada
Hari : Jumat
Tanggal : 27 November 2015
Waktu : 09.00 WIB
Oleh
Nama : Martha Dameria

NIM : 1311060100
DAN YANG BERSANGKUTAN DINYATAKAN LULUS
Tim Penguji Skripsi
Ketua Sidang : Dr. Luki Karunia, SE., Ak., MA .............................

Anggota : Abriandi, SE.,AK.,MM .............................
Mengetahui,
Ketua Program Studi S1 Akuntansi
Jasman, SE., Ak., M.B.A

PERBANAS
JAKARTA
PERNYATAAN
Seluruh isi dan materi skripsi ini menjadi tanggung jawab penyusun sepenuhnya.
Jakarta, November 2015

Penyusun
Martha Dameria Tambunan

(1311060100)
LEMBAR PERNYATAAN BEBAS PLAGIAT
Yang bertanda tangan dibawah ini,
Nama : Martha Dameria Tambunan

NIM : 1311060100
Program Studi : Akuntansi
Judul Skripsi : Penerapan Prinsip Transparancy dan Accountability Good Corporate
Governance Terhadap Kinerja Perusahaan Pada PT. Bank X, Tbk
(KC. Tendean).
Menyatakan bahwa hasil penulisan Skripsi yang telah saya buat ini merupakan
hasil karya sendiri dan benar keasliannya. Apabila ternyata di kemudian hari penulisan
skripsi ini merupakan hasil plagiat atau penjiplakan terhadap karya orang lain, maka saya
bersedia mempertanggungjawabkan sekaligus menerima sangsi berdasarkan aturan tata
tertib di ABFI Institute Perbanas.
Demikian pernyataan ini saya buat dalam keadaan sadar daan tidak ada unsur
paksaan.

Penulis
(Martha Dameria Tambunan)

1311060100
ABSTRAK
MARTHA DAMERIA TAMBUNAN. 1311060100. PENERAPAN PRINSIP

TRANSPARANCY DAN ACCOUNTABILITY GOOD CORPORATE
GOVERNANCE TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN PADA PT. BANK
X, TBK (KC. TENDEAN). Skripsi. Jakarta: Asian Banking Finance and
Informatics Institute Perbanas. November. 2015.
Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh signifikan secara antara
transparansi terhadap kinerja berpengaruh sebesar 0,698 kali. Akuntabilitas
terhadap kinerja berpengaruh sebesar 0,013 kali. Besar pengaruh antara variable
transparansi dan akuntabilitas terhadap kinerja diyakini 55,4%.. Keterbatasan
dalam penelitian ini adalah: (1) Keterbatasannya waktu dalam penelitian, maka
penulis hanya mengambil dua dari lima prinsip good corporate governanace, yaitu
Prinsip Transparancy dan Accountability Good Corporate Governane; (2)
Pernyataan yang diberikan oleh Peneliti dalam kuesioner tersebut bersifat tertutup
dan dibatasi oleh lima pilihan: sangat buruk, buruk, cukup buruk, baik, sangat
baik sehingga responden tidak bisa menyampaikan secara terbuka penilaian
mereka terhadap Penerapan Prinsip Transparancy dan Accountability Good
Corporate Governance Terhadap Kinerja Perusahaan Pada PT. Bank X, Tbk
(KC. Tendean). Rekomendasi yang diberikan oleh Peneliti kepada Hagemasushi
adalah: (1)BTransparansi harus lebih ditingkatkan, apabila lebih
ditingkatkan maka akan lebih meningkatkan kinerja; (2) Akuntabilitas
lebih banyak ditingkatkan hal ini dikarenakan nilai koefisien pada
variabel ini sangatlah kecil; (3) Selain itu, perusahaan dapat
meningkatkan secara bersama-sama kedua variabel ini. Dikarenakan
apabila perusahaan menggabungkan pada saat yang sama pengaruhnya
mencapai 55.4%, (4) Kepada peneliti selanjutnya agar mengkaji lebih dalam
lagi mengenai prinsip-prinsip dari GCG terhadap kinerja perusahaan yang
cakupannya lebih luas dan lebih dalam lagi.
Kata Kunci : Transparancy dan Accountability, Kinerja Perusahaan, Good

Corporate Governance.
KATA PENGANTAR
Peneliti mengucapkan segala puji dan syukur kehadirat Tuhan Yesus
Kristus atas penyertaan-Nya telah menuntun Penulis dalam menyelesaikan
penulisan skripsi yang berjudul “Penerapan Prinsip Transparancy dan
Accountability Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Perusahaan Pada
PT. Bank X, Tbk (KC. Tendean)” sebagai salah satu syarat untuk memperoleh
gelar Sarjana Ekonomi.
Terlaksananya penulisan makalah ini berkat bantuan, dukungan dan bimbingan
dari berbagai pihak. Oleh sebab itu, saya ingin menyampaikan rasa terima kasih
kepada :
1. Keluarga tercinta, Papah R. Tambunan dan Mama M. Sibarani yang selama
ini memberikan dukungan dan doanya untuk kesuksesanku
2. Bapak Dr. Luki Karunia. SE., Ak., MA selaku Pembimbing Skripsi yang
telah membimbing saya serta banyak meluangkan waktu dan memberikan
saran selama membimbing penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
3. Bapak Prof. DR. Ir. Marsudi Wahyu Kisworo selaku Rektor Institut Perbanas.
4. Bapak Dr. Hidayat Sofyan Widjaja, SE., M.Si selaku Dekan Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Insitut Perbanas.
5. Bapak Jasman, S.E., Ak., M.B.A selaku Ketua Program Studi S1 Akuntansi
Institut Perbanas.
i
6. Segenap Dosen dan Staf Fakultas Ekonomi dan Bisnis Institut Perbanas yang
telah membekali penulis dengan berbagai macam pengetahuan selama ini
7. Kakak tersayang Renawati Saurmauli T yang paling mengerti dan
mendukung aku, baik dukungan moral dan materil. Terimakasih buat
semuanya. Dan Kakak Esther T atas doa dan dukungannya.
8. Christopher Matthew Pasaribu untuk dukungannya selama ini yang selalu ada
membantu dan memberi semangat.
9. Terimakasih untuk Bapak Raja Pardede, sebagai pimpinan saya dikantor yang
selalu mendukung saya, terutama dalam hal perizinan. Dan teman-teman di
divisi NWCR PT. Bank Mega, Tbk terimakasih atas bantuan dan dukungan
kalian.
10. Teman-teman jurusan Akuntansi Karyawan angkatan 2013, terutama Wanita-
wanita Nyins “Mely, Nabila, Trila, Laras, Michele, Liesna, dan Ibeth” yang
selama dikelas dan diluar kelas telah memberikan keceriaan, keseruan, rasa
berbagi, kejengkelan, kegilaan, dan kenyinyiran. Terimakasih atas
kebersamaannya. Semoga kita tetep berteman meskipun sudah lulus (arisan
tetap berjalan). Dan teman-teman lain yang tidak dapat saya sebutkan satu per
satu.
11. Terimakasih untuk Mas Septian Abbiyah G. atas bantunannya. Dan semua
pihak yang telah membantu dalam penyusunan dan penyelesaian skripsi ini.
Peneliti menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna, maka peneliti
mengharapkan saran dan kritik untuk menambah wawasan dan pengetahuan
ii
peneliti agar bisa menjadi lebih baik lagi. Peneliti berharap skripsi ini dapat
memberikan manfaat kepada semua pihak, terimakasih
Martha Dameria Tambunan

(NIM 1311060100)
iii
DAFTAR ISI
ABSTRAK
KATA PENGANTAR........................................................................................ i
DAFTAR GAMBAR.......................................................................................... ix
DAFTAR TABEL.............................................................................................. x
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang ............................................................................ 1
1.2 Rumusan Masalah........................................................................ 5
1.3 Batasan Masalah........................................................................... 6
1.4 Tujuan Penelitian.......................................................................... 6
1.5 Manfaat Penelitian........................................................................ 6
BAB II KAJIAN TEORI, KERANGKA PEMIKIRAN, DAN
PERUMUSAN HIPOTESIS
2.1 Kajian Teori................................................................................... 8
2.1.1 Teori Keagenan................................................................... 8
2.1.2 CorporateGovernance........................................................10
2.1.2.1 Pengertian Good Corporate Governance.....…....... 10
2.1.2.2 Prinsip Corporate Governance................................ 12
2.1.2.3 Penerapan Good Corporate Governance................. 17
2.1.3 Kinerja................................................................................19
2.1.3.1 Definisi Kinerja..................................................... 19
iv
2.1.3.2 Manfaat Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate
Governance Terhadap Kinerja Perusahaan............. 19
2.1.4 Pengaruh Penerapan Prinsip Good Corporate Governance
Terhadap Kinerja Perushaan................................................20
2.2 Penelitian Sebelumnya .............................................................. 21
2.3 Kerangka Pemikiran................................................................... 23
2.4 Perumusan Hipotesis.................................................................. 24
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Desain Penelitian....................................................................... 26
3.2 Operasionalisasi Variabel.......................................................... 27
3.3 Populasi dan Sampel.................................................................. 31
3.3.1 Populasi.......................................................................... 31
3.3.2 Sampel............................................................................. 32
3.4 Jenis dan Sumber Data.............................................................. 33
3.4.1 Jenis Data......................................................................... 33
23.4. Sumber Data..................................................................... 33
3.5 Metode Pengumpulan Data....................................................... 34
3.6 Pengujian Asumsi-asumsi Model Regresi................................ 35
3.6.1 Uji Asumsi Klasik.......................................................... 36
3.6.2 Uji Hipotesis................................................................ .. 38
3.7 Pengujian Validitas dan Reliabilitas......................................... 42
3.8 Metode Analisis Data................................................................ 44
v
3.8.1 Koefisien Korelasi....................................................... 46
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN PENELITIAN
4.1 Deskripsi Objek Penelitian......................................................... 47
4.1.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja..... 48
4.1.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia............... ... 49
4.2 Analisis Data.............................................................................. 50
4.2.1 Uji Persyaratan Analisis....................................................50
4.2.1.1 Uji Validitas.................................................... .... 51
4.2.1.1 Uji Reabilitas................................................... .... 53
4.2.2 Uji Asumsi Klasik....................................................... .... 54
4.2.2.1 Uji Normalitas...................................................... 54
4.2.2.1 Uji Heteroskedastisitas......................................... 56
4.2.2.3 Uji Multikolinieritas..............................................58
4.2.2.4 Uji Autokorelasi....................................................59
4.2.3 Uji Hipotesis................................................................... 60
4.2.3.1 Uji Hipotesis Variabel Keterbukaan Terhadap
Kinerja................................................................. 61
4.2.3.1.1 Uji Regresi Linear Variabel Keterbukaan (X1)
Terhadap Kinerja (Y) ................................ 61
4.2.3.1.2 Uji Signifikasi Variabel Keterbukaan (X1)
Terhadap Kinerja (Y) ............................... 63
vi
4.2.3.1.3 Uji Koefisien Determinasi (R-Square)
Variabel Keterbukaan (X1) Terhadap
Kinerja (Y)................................................. 64
4.2.3.2 Uji Hipotesis Variabel Akuntabilitas Terhadap
Kinerja................................................................... 64
4.2.3.2.1 Uji Regresi Linear Variabel Akuntabilitas
(X2) Terhadap Kinerja (Y)........................ 64
4.2.3.2.2 Uji Signifikasi Variabel Akuntabilitas (X2)
Terhadap Kinerja (Y)................................ 66
4.2.3.2.3 Uji Koefisien Determinasi (R-Square)
Variabel Akuntabilitas (X2) Terhadap
Kinerja (Y)................................................ 67
4.2.3.3 Uji Hipotesis Variabel Keterbukaan dan
Akuntabilitas Terhadap Kinerja........................... 68
4.2.3.3.1Uji Regresi Linear Berganda Variabel
Keterbukaan (X1) dan Akuntabilitas (X2)
Terhadap Kinerja (Y)................................ 68
4.2.3.3.2 Uji Parsial (Uji –T) Variabel Keterbukaan
(X1) dan Akuntabilitas (X2) Terhadap
Kinerja (Y)................................................. 71
4.2.3.3.3 Uji Serentak (Uji –F) Variabel
Keterbukaan (X1) dan Akuntabilitas (X2)
Terhadap Kinerja (Y)................................. 73
vii
4.2.3.3.4 Uji Koefisien Determinasi (R2)................ 74
4.3 Interpretasi Hasil..................................................................... 75
4.4 Pembahasan Hasil Penelitian................................................... 77
BAB V KESIMPULAN, KETERBATASAN PENELITIAN, DAN
REKOMENDASI
5.1 Kesimpulan............................................................................. 80
5.2 Keterbatasan Penelitian........................................................... 81
5.3 Rekomendasi.......................................................................... 82
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
viii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pikir................................................................................. 31
Gambar 3.1 Teknik Sampling.............................................................................. 33
Gambar 4.1 Grafik Karakteristik Responden berdasarkan Lama Bekerja.......... 48
Gambar 4.2 Grafik Karakteristik Responden berdasarkan Uisia......................... 49
Gambar 4.3 Grafik Scatterplot Variabel Keterbukaan terhadap Kinerja............ 62
Gambar 4.4 Grafik Scatterplot Variabel Akuntabilitas terhadap Kinerja......... 66
Gambar 4.5 Grafik Scatterplot Variabel Keterbukaan dan Akuntabilitas terhadap
Kinerja........................................................................................ 70
ix
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Ringkasan Penelitian-penelitian Terdahulu.................................... 23
Tabel 3.1 Operasionalisasi variabel................................................................ 30
Tabel 3.2 Jumlah Karyawan pada jumlah karyawan PT. Bank X, Tbk, (KC.
Tendean......................................................................................... 32
Tabel 3.3 Bobot dan Kategori Pengukuran Data........................................... 46
Tabel 3.4 Koefisien Korelasi dan Taksirannya ............................................. 46
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja.................... 48
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia.................................. 49
Tabel 4.3 Hasil Uji Validitas Seluruh Variabel............................................... 52
Tabel 4.4 Uji Reabilitas seluruh variable...................................................... .. 53
Tabel 4.5 Pengujian Normalitas data untuk variable Keterbukaan dan
Akuntabilitas.................................................................................. 52
Tabel 4.6 Pengujian Heteroskedastisitas Dari Jawaban Responden Atas Seluruh
Variabe........................................................................................... 57
Tabel 4.7 Pengujian Multikolinearitas Dari Jawaban Responden Atas Seluruh
Variabel.......................................................................................... 58
Tabel 4.8 Pengujian Autokorelasi Dari Jawaban Responden Atas Seluruh
Variabel.......................................................................................... 60
Tabel 4.9 Uji Regresi Linear Variabel Keterbukaan (X1) Terhadap Kinerja
(Y).................................................................................................... 61
x
Tabel 4.10 Uji Signifikasi Variabel Keterbukaan (X1) Terhadap Kinerja (Y).. 63
Tabel 4.11 Uji Koefisien Determinasi (R-Square) Variabel Keterbukaan (X1)
Terhadap Kinerja (Y).................................................................... 64
Tabel 4.12 Uji Regresi Linear Variabel Akuntabilitas (X2) Terhadap Kinerja
(Y).................................................................................................. 65
Tabel 4.13 Uji Signifikasi Variabel Keterbukaan (X1) Terhadap Kinerja (Y) 67
Tabel 4.14 Uji Koefisien Determinasi (R-Square) Variabel Akuntabilitas (X2)
Terhadap Kinerja (Y)..................................................................... 67
Tabel 4.15 Uji Regresi Linear Berganda Variabel Keterbukaan (X1) dan
Akuntabilitas (X2) Terhadap Kinerja (Y)...................................... 68
Tabel 4.16 Hasil Analisis Regresi Secara Bersama-sama ( Uji F)................ 73
Tabel 4.17 Hasil Pengujian Koefisien Determinasi....................................... 74
xi
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar belakang Penelitian
Penerapan prinsip Good Corporate Governance (GCG) sangat diperlukan
untuk membangun kepercayaan masyarakat dan dunia internasional sebagai syarat
mutlak bagi dunia perbankan untuk berkembang dengan baik dan sehat. Terutama
tata kelola yang baik (good corporate governance) pada setiap sektor
perekonomian di Indonesia agar dapat menjaga kelangsungan (survive) demi
meningkatkan perekonomian Indonesia. Penerapan prinsip Good Corporate
Governance mencakup empat komponen utama yang diperlukan untuk
meningkatkan profesionalisme dan kesejahteraan pemegang saham tanpa
mengabaikan kepentingan stakeholders yang lain, yaitu: fairness, transparancy,
accountability, responsibility. Prinsip-prinsip tersebut didasari oleh berbagai pihak
sangat penting untuk meningkatkan kepercayaan investor maupun calon investor.
Di Indonesia terdapat beberapa peraturan yang telah dikeluarkan berkaitan
dengan penerapan prinsip Good Corporate Governance (GCG) antara lain
peraturan Bank Indonesia No. 8/4/PBI/2006 yang disempurnakan dengan
peraturan Bank Indonesia No. 8/14/PBI/2006 tentang “Pelaksanaan Good
1
2
Corporate Governance bagi Bank Umum”, yang menunjukkan keseriusan
Bank Indonesia dalam meminta pengurus perbankan agar taat untuk menerapkan
manajemen risiko guna melindungi kepentingan para pemangku kepentingan
(stakeholder). Banyaknya ketentuan yang mengatur sektor perbankan dalam
rangka melindungi kepentingan masyarakat menjadikan sektor perbankan sebagai
sektor yang ”highly regulated”
Kajian mengenai corporate governance meningkat dengan pesat seiring
dengan terbukanya skandal keuangan berskala besar yang terjadi di dunia
perbankan. Oleh karena itu saat ini isu good corporate governance menjadi sangat
penting. Keruntuhan perusahaan - perusahaan public tersebut dikarenakan oleh
strategi, prosedur maupun praktik curang (fraud) dari manajemen puncak yang
berlangsung cukup lama karena lemahnya pengawasan yang independen oleh
corporate boards.
GCG memiliki arti penting dalam menjalankan suatu organisasi,
ketika prinsip-prinsip GCG diterapkan dengan baik maka akan memberikan
manfaat bagi organisasi tersebut. Meningkatkan kinerja perusahaan melalui
terciptanya proses pengambilan keputusan yang lebih baik, meningkatkan
efisiensi operasional perusahaan serta lebih meningkatkan pelayanan kepada
stakeholders.
Pengelolaan perusahaan (corporate governance) dalam dunia ekonomi
merupakan hal yang dianggap penting sebagaimana yang terjadi dalam
pemerintahan negara. Implementasi good corporate governance (GCG) pada saat

3
ini bukan lagi sekedar kewajiban, namun telah menjadi kebutuhan bagi setiap
perusahaan dan organisasi. Pernyataan tersebut telah menegaskan bahwa
perusahaan-perusahaan memiliki kedudukan penting dalam menjalankan perannya
dalam kehidupan ekonomi dan sosial masyarakat
Kendala yang dihadapi dalam penerapan prinsip good corporate
governance saat ini di Indonesia adalah maraknya praktik korupsi,
pengelembungan biaya, kolusi serta nepotisme yang masih tumbuh subur dan
terus dipupuk dibanyak perusahaan swasta maupun pemerintah. Corporate
governance pada industri perbankan di negara berkembang seperti halnya di
Indonesia pada pasca-krisis keuangan menjadi semakin penting mengingat
beberapa hal yang menjadi dasar dalam perbankan.
Terdapat dua hal yang saling terkait mengenai lembaga intermediasi
perbankan yang berpengaruh terhadap corporate governance. Pertama, bank
merupakan sektor usaha yang tidak transparan, sehingga memungkinkan
terjadinya masalah keagenan. Kedua, bank merupakan sektor usaha yang memiliki
tingkat regulasi tinggi yang dalam hal tertentu justru menghambat mekanisme
corporate governance. Masalah keagenan dalam sector keuangan perbankan pada
hakekatnya dapat dibedakan dalam dua kategori. Pertama masalah keagenan
akibat utang (debt agency problem) dan kedua, masalah keagenan akibat
pemisahan kepemilikan dan pengendalian (separatiaon of ownership and control).
Oleh karena itu ketaatan akan prinsip-prinsip Good Corporate Good Corporate
Governance mencakup empat komponen utama yang diperlukan untuk

4
meningkatkan profesionalisme dan kesejahteraan peXng saham tanpa
mengabaikan kepentingan stakeholders yang lain, yaitu: transparency,
accountability, responsibility, independency, dan fairness. Prinsip-prinsip tersebut
didasari oleh berbagai pihak sangat penting untuk meningkatkan kepercayaan
investor maupun calon investor. Pada masa sekarang banyak masalah yang
dihadapi oleh pihak bank terutama yang menyangkut kondisii kesehatan keuangan
dikarenakan kurangnya penerapan prinsip-prinsip good corporate.
Bank adalah lembaga intermediasi yang dalam menjalankan kegiatan
usahanya bergantung pada dana masyarakat dan kepercayaan baik dari dalam
maupun luar negeri. Dalam menjalankan kegiatan usaha tersebut bank
menghadapi berbagai risiko, baik risiko kredit, risiko pasar, risiko operasional
maupun risiko reputasi. Banyaknya ketentuan yang mengatur sektor perbankan
dalam rangka melindungi kepentingan masyarakat, termasuk ketentuan yang
mengatur kewajiban untuk memenuhi modal minimum sesuai dengan kondisi
masing-masing bank, menjadikan sektor perbankan sebagai sektor yang “highly
regulated”(KNKG,2008)
Bank merupakan komponen penting di dalam kegiatan ekonomi. Bank
menyediakan pembiayaan bagi perusahaan swasta, layanan keuangan bagi
masyarakat umum dan memudahkan sistem pembayaran. Bank memiliki peranan
yang penting bagi perekonomian nasional, oleh karena itu dalam peningkatan
kinerja usaha yang dikelola oleh setiap bank maka perlunya pengelolaan
operasional bank secara professional. Salah satu cara yang dilakukan dalam
5
pengelolaan operasional bank adalah dengan melakukan tata kelola usaha bank
(Good Corporate Governance).
Praktik good corporate governance dapat meningkatkan kinerja
perusahaan yang dapat diketahui salah satu indikatornya yaitu dari segi rasio
keuangan. Selain itu dapat mengurangi resiko yang merugikan akibat pengelolaan
yang cenderung menguntungkan diri sendiri, dan umumnya good corporate
governance dapat meningkatkan kepercayaan investor. Dengan kata lain
membaiknya penerapan good corporate governance suatu perusahaan akan
diiringi perbaikan kinerja perusahaan yang bersangkutan.
Dari uraian di atas, maka penulis menyadari betapa pentingnya good
corporate governance. Oleh karena itu, penulis tertarik untuk melakukan
penelitian mengenai : ”Penerapan Prinsip Transparancy dan Accountability
Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Perusahaan Pada PT. Bank X,
Tbk (KC. Tendean)“
1.2 Rumusan Masalah
1. Penerapan prinsip Transparancy Good Corporate Governance
terhadap kinerja PT. Bank X, Tbk.
2. Penerapan prinsip Accountability Good Corporate Governance
terhadap kinerja PT. Bank X, Tbk.
3. Penerapan prinsip Transparancy dan Accountability Good Corporate
Governance Good Corporate Goverrnance terhadap kinerja PT. Bank
X, Tbk.
6
1.3 Batasan Masalah
Pada penulisan skripsi ini, penulisan akan membatasi hanya pada masalah-
masalah yang berhubungan dengan Prinsip Transparancy dan Accountability
Good Corporate Governance good corporate governance (GCG) terhadap
kinerja perbankan dalam rangka meningkatkan efisiensi dan efektivitas.
1.4 Tujuan Penelitian
Adapun tujuan penelitian ini adalah :
1. Untuk mengetahui penerapan prinsip Transparancy Good Corporate
X, Tbk.
2. Untunk mengetahui penerapan prinsip Accountability Good Corporate
X, Tbk.
3. Untuk mengetahui pengaruh penerapan prinsip Transparancy dan
Accountability Good Corporate Governance terhadap kinerja PT.
Bank X, Tbk.
1.5 Manfaat penelitian
1. Bagi Penulis
Untuk menambah pengalaman dan pengetahuan penulis mengenai
pengaruh penerapan prinsip Transparancy dan Accountability Good
Corporatae Governance terhadap kinerja peursahaan.
2. Bagi perusahaan
Sekiranya hasil penelitian ini dapat dijadikan sebagi bahan

7
pertimbangan dan sumbangan pemikiran yang bermanfaat dalam
meningkatkan kinerja dengan cara menerapkan prinsip Transparancy
dan Accountability Good Corporate Governance.
3. Bagi masyarakat
Kiranya dapat menambah pengetahuan pembaca dan dijadikan
referensi bagi peneliti lain dalam mengadakan penelitian lebih lanjut
tentang masalah yang sama.

8
BAB II
KAJIAN TEORI, KERANGKA PEMIKIRAN, DAN PERUMUSAN
HIPOTESIS
2.1 Kajian Teori
2.1.1 Teori Keagenan
Dalam mengaitkan antara struktur kepemilikan dengan kinerja bank,
terdapat satu hal yang tidak dapat dipisahkan dari pencapaian sasaran organisasi
bank serta kinerjanya, yaitu pihak manajemen atau pengurus bank (Dewayanto,
2010). Pencapaian tujuan dan kinerja bank tidak lepas dari kinerja manajemen itu
sendiri. Sehubungan dengan hal tersebut, hubungan antara manajemen suatu bank
dengan pemilik bank akan dituangkan dalam suatu kontrak (performance contract).
Menurut teori Jensen dan Meckling yang dikutip Joni Emirzon (2007:19)
menjelaskan bahwa,
“Hubungan keagenen ini sebagai suatu kontrak dimana satu atau lebih
pihak (principal) memberikan tugas kepada (agen) untuk melaksanakan jasa dan
pendelegasian wewenang dalam pengambilan keputusan. Hubungan inilah yang
dinamakan teori keagenen”.
Teori keagenan (Agency theory) merupakan basis teori yang mendasari
praktik bisnis perusahaan yang dipakai selama ini. Teori tersebut berakar dari
sinergi teori ekonomi, teori keputusan, sosiologi, dan teori organisasi. Prinsip
8
9
utama teori ini menyatakan adanya hubungan kerja antara pihak yang
memberi wewenang (principal) yaitu investor dengan pihak yang menerima
wewenang (agensi) yaitu manajer, dalam bentuk kontrak kerja sama. Perbedaan
kepentingan ini bisa saja disebabkan ataupun menyebabkan timbulnya informasi
asymmetri (Kesenjangan Informasi) antara pemegang saham dan organisasi.
Diskripsi bahwa manajer adalah agen bagi para pemegang saham atau dewan
direksi adalah benar sesuai teori keagenan.
Agency theory mengasumsikan bahwa semua individu bertindak atas
kepentingan mereka sendiri. Pemegang saham sebagai principal diasumsikan
hanya tertarik kepada hasil keuangan yang bertambah atau investasi merka di
dalam perusahaan. Sedangkan para agen diasumsikan menerima kepuasan berupa
kompensasi keuangan dan syarat-syarat yang menyertai dalam hubungan tersebut.
Karena perbedaan kepentingan ini masing-masing pihak berusahaa
memperbesar keuntungan bagi diri sendiri. Principal menginginkan pengembalian
sebesar-bersarnya dan secepatnya atas investasi yang salah satunya dicerminkan
dengan kenaikan porsi dividen dari tiap saham yang dimiliki. Agen menginginkan
kepentingan akomodir dengan pemberian kompensasi, bonus, insentif, remunerasi
yang “memadai” dan sebesar-besarnya atas kinerjanya. Principal menilai prestasi
agen berdasarkan kemampuannya memperbesar laba untuk dialokasikan pada
pembagian dividen. Makin tinggi laba, harga saham dan makin besar dividen,
maka agen dianggap berhasil dan berkinerja baik sehingga layak mendapat insentif
yang tinggi.
Teori agency menggunakan tiga asumsi sifat manusia (Eka hardikasari,

10
2011) yaitu :
a. Manusia pada umumnya mementingkan diri sendiri (self interest).
b. Manusia memiliki daya pikir terbatas mengenai presepsi masa mendatang
(bounded rationality).
c. Manusia selalu menghindari risiko (risk averse)
Corporate Governance sebagai efektifitas mekanisme yang bertujuan
meminimalisasi konflik kagenan, dengan penekanan khusus pada mekanisme legal
yang mencegah dilakukannya ekspropriarsi atas pemegang saham baik mayoritas
maupun minoritas. Corporate governance merupakan salah satu elemen kunci
dalam meningkatkan efisiensi ekonomis, yang meliputi serangkaian hubungan
antara manajemen perusahaan, dewan komisaris, para pemegang sahan dan stake
holders lainnya. “Corporate governance juga memberikan suatu struktur yang
memfasilitasi penentuan sasaran-sasaran dari suatu perusahaan, dan sebagi sarana
untuk menentukan teknik monitoring kinerja” (Desi Oktapiani, 2009)
2.1.2 Corporate Governance
2.1.2.1 Pengertian Good Corporate Governance
Ada berbagai pengertian Good Corporate Governance yang dapat
dijelaskan sebagai berikut:
a. Corporate governance merupakan seperangkat tata hubungan diantara

manajemen perseroan, direksi, komisaris, pemegang saham dan para
pemangku kepentingan lainnya. (OECD dalam Leo J. Susilo dan Karlen
Simarmata, 2007:17)
b. Corporate governance sebagai proses dan struktur yang diterapkan dalam
menjalankan perusahaan, dengan tujuan utama meningkatkan nilai pemegang
saham dalam jangka panjang, dengan tetap memperhatikan kepentingan
stakeholders yang lain. (IICG dalam G. Suprayitno, et all, 2004:18)
c. Good Corporate Governance adalah suatu tata kelola bank yang menerapkan
prinsip-prinsip keterbukaan (transparency), akuntabilitas (accountability),
11
pertanggungjawaban (responsibility), independensi (independency), dan

kewajaran (fairness). (Peraturan Bank Indonesia No. 8/4/PBI/2006 tentang
Pelaksanaan Good Corporate Governance Bagi Bank Umum).
Berdasarkan uraian mengenai corporate governance tersebut, maka dapat
disimpulkan bahwa Good Corporate Governance adalah suatu sistem pengelolaan
perusahaan yang dirancang untuk meningkatkan kinerja perusahaan, melindungi
kepentingan stakeholders dan meningkatkan kepatuhan terhadap peraturan
perundang-undangan serta nilai-nilai etika yang berlaku secara umum.
Good corporate governance bukanlah semata-mata persoalan membentuk
organ-organ perusahaan seperti komisaris independen dan komite audit, tetapi
good corporate governance adalah bagaimana menciptakan pengelolaan
perusahaan yang professional melalui penerapan sistem akuntansidan keuangan
yang memenuhi standar serta bagaimana manajemen dilengkapi dengan sistem
teknologi informasi yang mendukung operasional perusahaan.
Adapun tujuan utama Good Corporate Governance menurut Usmansyah (2003 : 5)
yaitu :
1. Melindungi hak dan kepentingan pemegang saham
2. Melindungi hak dan kepentingan stakeholders lainnya
3. Meningkatkan nilai saham dan perusahaan
4. Meningkatkan kinerja Dewan Komisaris dan Manajemen
5. Meningkatkan mutu hubungan Dewan Komisaris dan Manajemen
Sedangkan sarana Pendukung Good Corporate Governance di setiap
perusahaan menurut Herwidayatmo (2003 : 7) yaitu :
1. Perumusan visi, misi, dan tujuan perusahaan atau organisasi yang jelas.
12
2. Struktur organisasi yang menjamin keseimbangan pembagian tugas dan
kejelasan tugas masing-masing, serta menghindari tumpang tindih dan
hambatan birokratisme.
3. Kejelasan tanggungjawab dan kewenangan serta mekanisme kerja.
4. Budaya dan etika perusahaan.
5. Sistem pengendalian dan pengukuran kinerja.
Berdasarkan pedoman tersebut, masing-masing perusahaan perlu
membuat manual yang lebih operasional.
2.1.2.2 Prinsip Corporate Governance
Prinsip-prinsip mengenai corporate governance memiliki banyak versi,
namun pada dasarnya mempunyai banyak kesamaan. Untuk penelitian ini prinsip-
prinsip Good Corporate Governance yang digunakan adalah prinsip-prinsip yang
dikenal sebagai “TARIF” (transparency, accountability, responsibility,
independency, fairness).
Peraturan Bank Indonesia No. 8/4/PBI/2006 bagian penjelasan umum
memberikan definisi prinsip-prinsip GCG sebagai berikut:
“Pertama transparansi (transparency) diartikan sebagai keterbukaan dalam

mengemukakan informasi yang materil dan relevan serta keterbukaan dalam
melaksanakan proses pengambilan keputusan. Kedua, akuntabilitas
(accountability) yaitu kejelasan fungsi dan pertangungjawaban bank sehingga
pengelolaannya berjalan efektif. Ketiga, pertanggungjawaban (responsibility)
yaitu kesesuaian pengelolaan bank dengan peraturan perundang-undangan yang
berlaku dan prinsip pengelolaan bank yang sehat. Keempat, independensi
(independency) yaitu pengelolaan bank secara profesional tanpa pengaruh/tekanan
dari pihak manapun. Kelima, kewajaran (fairness) yaitu keadilan dan kesetaraan
dalam memenuhi hak-hak stakeholders yang timbul berdasarkan perjanjian dan
peraturan perundang-undangan yang berlaku”.
13
Pedoman Good Corporate Governance Perbankan Indonesia (2006) yang
dikeluarkan Komite Nasional Kebijakan Corporate Governance (KNKCG)
mempaparkan mengenai arti dari kelima prinsip tersebut, yakni:
“Sebagai lembaga intermediasi dan lembaga kepercayaan, dalam melaksanakan

kegiatan usahanya harus menganut prinsip keterbukaan (transparency), memiliki
ukuran kinerja dari semua jajaran bank berdasarkan ukuran-ukuran yang konsisten
dengan corporate value, sasaran usaha dan strategi bank sebagai pencerminan
akuntabilitas bank (accountability), berpegang pada prudential banking practices
dan menjamin dilaksanakannya ketentuan yang berlaku sebagai wujud tanggung
jawab bank (responsibility), objektif dan bebas dari tekanan pihak manapun dalam
pengambilan keputusan (independency), serta senantiasa memperhatikan
kepentingan seluruh stakeholders berdasarkan azas kesetaraan dan kewajaran
(fainess)”.
Pedoman tersebut merinci konsepsi dari kelima prinsip GCG, yakni:
1. Keterbukaan (Transparency)
Transparansi (transparency) mengandung unsur pengungkapan dan
penyediaan informasi secara tepat waktu, memadai, jelas dan akurat, dan dapat
diperbandingkan serta mudah diakses oleh pemangku kepentingan dan masyarakat.
Transparasi diperlukan agar bank menjalankan bisnis secara objektif, profesional,
dan melindungi kepentingan konsumen.
a. Bank harus mengungkapkan infomasi secara tepat waktu, memadai, jelas,
akurat dan dapat diperbandingkan serta mudah diakses oleh stakeholders
sesuai dengan haknya.
b. Prinsip keterbukaan yang dianut oleh bank tidak mengurangi kewajiban
untuk memenuhi ketentuan rahasia bank sesuai dengan peraturan
perundang-undangan yang berlaku, rahasia jabatan, dan hak-hak pribadi.

14
c. Kebijakan bank harus tertulis dan dikomunikasikan kepada pihak yang
berkepentingan (stakeholders) dan yang berhak memperoleh informasi
tentang kebijakan tersebut.
d. Laporan Pelaksanaan Good Corporate Governance (GCG) telah disajikan
secara lengkap, akurat, kini, dan telah disampaikan tepat waktu kepada
shareholder.
2. Akuntabilitas (Accountability)
Akuntabilitas (Accountability) mengandung unsur kejelasan fungsi dalam
organisasi dan cara mempertanggungjawabkannya. Bank sebagai lembaga dan
pejabat yang memiliki kewenangan harus dapat mempertanggungjawabkan
kinerjanya secara transparan dan akuntabel. Untuk itu bank harus dikelola secara
sehat, terukut dan professional dengan memperhatikan kepentingan pemegang
saham, nasabah, dan pemangku kepentingan lain. Akuntabilitas merupakan
prasyarat yang diperlukan untuk mencapai kinerja yang berkesinambungan.
a. Bank harus menetapkan tanggung jawab yang jelas dari masing-masing
organ organisasi yang selaras dengan visi, misi, sasaran usaha dan strategi
perusahaan.
b. Bank harus meyakini bahwa semua organ organisasi bank mempunyai
kompetensi sesuai dengan tanggung jawabnya dan memahami perannya
dalam pelaksanaan GCG.
c. Bank harus memastikan terdapatnya check and balance system dalam
pengelolaan bank.
15
d. Bank harus memiliki ukuran kinerja dari semua jajaran bank berdasarkan
ukuran-ukuran yang disepakati konsisten dengan nilai perusahaan
(corporate values), sasaran usaha dan strategi bank serta memiliki reward
and punishment system.
3. Tanggung Jawab (Responsibility)
Tanggung Jawab (Responsibility) mengandung unsur kepatuhan terhadap
peraturan perundang-undangan dan ketentuan internal bank serta tanggung jawab
bank terhadap masyarakat dan lingkungan. Responsibilitas diperlukan agar dapat
menjamin terpeliharanya kesinambungan usaha dalam jangka panjang dan
mendapat pengakuan sebagai warga korporasi yang baik atau dikenal dengan good
corporate citizen.
a. Untuk menjaga kelangsungan usahanya, bank harus berpegang pada prinsip
kehati-hatian (prudential banking practices) dan menjamin
dilaksanakannya ketentuan yang berlaku.
b. Bank harus bertindak sebagai good corporate citizen (warga perusahaan
yang baik) termasuk peduli terhadap lingkungan dan melaksanakan
tanggung jawab sosial.
4. Independensi (Independency)
Independensi (Independency) mengandung unsur kemandirian dari
dominasi pihak lain dan objektifitas dalam melaksanakan tugas dan kewajibannya.
Dalam hubungan dengan asas independenso, bank harus dikelola secara
independen agar masing-masing organ perusahaan beserta seluruh jajaran
dibawahnya tidak boleh saling mendominasi dan tidak dapat diintervensi oleh
16
pihak manapun yang dapat mempengaruhi obyektivitas dan profesionalisme
dalam melaksankan tugas dan tanggung jawabnya.
a. Bank harus menghindari terjadinya dominasi yang tidak wajar oleh
stakeholder manapun dan tidak terpengaruh oleh kepentingan sepihak serta
bebas dari benturan kepentingan (conflict of interest).
b. Bank dalam mengambil keputusan harus objektif dan bebas dari segala
tekanan dari pihak manapun.
5. Kewajaran (Fainess)
Kewajaran (fairness) mengandung unsur melakukan perlakuan yang adil
dan kesempatan yang sama dengan proporsinya. Dalam melaksanakan
kegiatannya bank harus senantiasa memperhatikan kepentingan pemegang saham,
konsumen, dan pemangku kepentingan lainnya berdasarkan asas kewajaran dan
kesetaraan dari masing-masing pihak bersangkutan.
a. Bank harus senantiasa memperhatikan kepentingan seluruh stakeholders
berdasarkan azas kesetaraan dan kewajaran (equal treatment).
b. Bank harus memberikan kesempatan kepada seluruh stakeholders untuk
memberikan masukan dan menyampaikan pendapat bagi kepentingan bank
serta mempunyai akses terhadap informasi sesuai dengan prinsip
keterbukaan.
Menurut Christian Herdinata (2008), prinsip-prinsip GCG memegang
peranan penting, antara lain:

17
1. Pemenuhan informasi penting yang berkaitan dengan kinerja suatu
perusahaan sebagai bahan pertimbangan bagi para pemegang saham atau
calon investor untuk menanamkan modalnya;
2. Perlindungan terhadap kedudukan pemegang saham dari penyalahgunaan
wewenang dan penipuan yang dapat dilakukan oleh direksi atau komisaris
perusahaan;
3. Perwujudan tanggung jawab perusahaan untuk mematuhi dan menjalankan
setiap aturan yang ditentukan oleh peraturan perundang-undangan di negara
asalnya atau tempatnya berdomisili secara konsisten, termasuk peraturan
dibidang lingkungan hidup, persaingan usaha, ketenagakerjaan, perpajakan,
perlindungan konsumen, dan sebagainya.
2.1.2.3 Penerapan Good Corporate Governance
Dikutip dari ( www.madaniri.com ) keberhasilan penerapan GCG juga
memiliki prasyarat tersendiri. Ada dua faktor yang memegang peranan, yakni
faktor eksternal dan internal yang dikutip dari
1. Faktor Eksternal
Faktor eksternal adalah faktor yang berasal dari luar perusahaan yang sangat
mempengaruhi keberhasilan penerapan GCG, antara lain:
a. Terdapatnya sistem hukum yang baik sehingga mampu menjamin
berlakunya supremasi hukum yang konsisten dan efektif.
b. Adanya dukungan pelaksanaan GCG dari sektor publik/lembaga
pemerintahan yang diharapkan dapat pula melaksanakan Good

18
Governance dan Cleane Government menuju Good Government
Governance yang sebenarnya.
c. Terdapatnya contoh pelaksanaan GCG yang tepat yang dapat menjadi
standar pelaksanaan GCG yang efektif dan profesional
d. Terbangunnya sistem tata nilai sosial yang mendukung penerapan GCG
di masyarakat.
e. Adanya semangat anti korupsi yang berkembang di lingkungan publik
dimana perusahaan beroperasi disertai perbaikan masalah kualitas
pendidikan dan perluasan peluang kerja.
2. Faktor Internal
Faktor internal adalah pendorong keberhasilan pelaksanaan praktek GCG
yang berasal dari dalam perusahaan. Faktor-faktor tersebut antara lain:
a. Terdapatnya budaya perusahaan (corporate culture) yang mendukung
penerapan GCG dalam mekanisme dan sistem kerja manajemen di
perusahaan.
b. Adanya berbagai kebijakan dan peraturan yang dikeluarkan perusahaan
mengacu pada penerapan nilai-nilai GCG .
c. Adanya manajemen pengendalian resiko perusahaan yang didasarkan
pada kaidah-kaidah standar GCG.
d. Terdapatnya sistem audit yang efektif dalam perusahaan untuk
menghindari setiap penyimpangan yang mungkin akan terjadi.
e. Adanya keterbukaan informasi bagi publik untuk mampu memahami
setiap gerak dan langkah manajemen dalam perusahaan sehingga

19
kalangan publik dapat memahami dan mengikuti setiap derap langkah
perkembangan dinamika perusahaan dari waktu ke waktu.
2.1.3 Kinerja
2.1.3.1 Definisi Kinerja
Bedasarkan penelitian Ristifani (2009), Kinerja adalah gambaran
pencapaian pelaksanaan suatu kegiatan atau program atau kebijaksanaan dalam
mewujudkan sasaran, tujuan, misi dan visi organisasi. Kinerja perusahaan adalah
tingkat pencapaian hasil dalam rangka mewujudkan tujuan perusahaan. Pelaporan
kinerja merupakan refliksi kewajiban untuk mempresentasikan dan melaporkan
kinerja semua aktifitas dan sumber daya yang perlu dipertanggungjawabkan.
Kinerja perusahaan dapat dilihat dari aspek keuangan dan juga aspek non-
keuangan .Dari aspek keuangan dapat dilihat dari laporan keuangan yang
menggambarkan bagaimana kinerja keuangan dalam suatu perusahaan dan sering
menjadi perhatian utama bagi para pemakai informasi laporan keuangan,
sedangkan dari aspek non-keuangan bisa dilihat dari aspek bisnis internal, serta
aspek pembelajaran dan pertumbuhan
2.1.3.2 Manfaat Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance
Terhadap Kinerja Perusahaan
Dengan penerapan corporate governance, tidak hanya kepentingan para
investor saja yang dilindungi, melainkan juga akan dapat mendatangkan banyak
manfaat dan keuntungan bagi perusahaan terkait, dan juga pihak-pihak lain yang
mempunyai hubungan langsung maupun tidak langsung dengan perusahaan.
Berbagai keuntungan yang diperoleh dengan penerapan corporate

20
governance (Ristifani, 2009) :
1. Dengan good corporate governance proses pengambilan keputusan akan

menghasilkan keputusan yang optimal, meningkatkan efesiensi serta
terciptanya budaya kerja yang lebih sehat.
2. Good corporate governance memungkinkan dihindarinya atau sekurang-
kurangnya dapat meminimalisasi terhadap penyalahgunaan wewenang oleh
pihak direksi dalam pengelolaan perusahaan maupun pihak yang
berkepentingan lainnya.
3. Nilai perusahaan dimata investor meningkat akibat meningkatnya kepercayaan
mereka terhadap pengelolaan perusahaan tempat mereka berinvestasi.
4. Bagi pemegang saham, peningkatan kinerja merupakan point penting yang
utama yang akan menaikan nilai saham mereka dan juga nilai deviden yang
akan diterima.
5. Penerapan good corporate governance yang konsisten juga akan meningkatkan
laporan keuangan perusahaan untuk mematuhi berbagai aturan dan prinsip
akuntansi yang berlaku dan penyajian informasi yang transparan.
Dengan berbagai manfaat dan keuntungan yang dapat diberikan oleh
penerapan good corporate governance sebagaimana disebutkan di atas, wajar
kiranya semua stakeholders terutama para pelaku usaha di Indonesia menyadari
betapa pentingnya konsep ini bagi pemulihan kondisi usaha dan sekaligus tentunya
pemulihan kondisi ekonomi kita secara nasional.
2.1.4 Pengaruh Penerapan Prinsip Good Corporate Governance Terhadap
Kinerja Perushaan
Kinerja perusahaan ditentukan sejauh mana keseriusannya dalam
menerapkan Good Corporate Governance. Perusahaan yang terdaftar dalam skor
pemeringkatan Corporate Governance yang dilakukan oleh IICG telah
menerapkan Good Corporate Governance dengan baik dan secara langsung
menaikkan nilai sahamnya. Semakin tinggi penerapan Corporate Governance
yang diukur dengan Corporate Indeks Perception semakin tinggi pula tingkat
ketaatan perusahaan dan menghasilkan kinerja perusahaan yang baik.

21
Secara teoritis praktik, Good Corporate Governance dapat meningkatkan kinerja
perusahaan, mengurangi resiko yang mungkin dilakukan oleh dewan dengan
keputusan yang menguntungkan sendiri dan umumnya Good Corporate
Governance dapat meningkatkan kepercayaan investor untuk menanamkan
modalnya yang berdampak terhadap kinerjanya.
Penerapan Good Corporate Governance yang baik berfokus pada proses
manajemen risiko dan pengendalian internal yang efektif akan meningkatkan
kinerja dan dayasaing serta kreativitas nilai perusahaan yang pada nantinya akan
mencapai tujuan yang diinginkan.
2.2 Penelitian Sebelumnya
Penelitian ini mengacu dari penelitian yang dilakukan oleh Ristifani
(2009) berjudul Analisis Implementasi Prinsip-prinsip Good Corporate
Governance(GCG) dan Hubungannya terhadap Kinerja PT. Bank Rakyat
Indonesia (Persero), Tbk. Dimana hasil penelitian yang dilakukan dengan
menggunakan instrument kuesioner, dimana masing-masing variabel memperoleh
nilai sebesar 84,65% dan 84%. Hal ini menunjukkan bahwa pelaksanaan
implementasi prinsip- prinsip good corporate governance (GCG) dan pelaksanaan
kinerja pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. telah dilaksanakan
dengan baik. Sedangkan hubungan implementasi prinsip good corporate
governance (GCG) terhadap kinerja pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero),
Tbk. merupakan hasil perhitungan korelasi rank spearmansebesar 0,914 atau
91,40% yang artinya mempunyai hubungan searah yang sangat kuat. Dan hasil
koefisien determinan dengan nilai sebesar 83,53% mempunyai arti bahwa

22
hubungan kedua variabel mempunyai pengaruh sebesar 83,53%. Dimana
implementasi prinsip good corporate governance (GCG) mempengaruhi kinerja
sebesar 83,53% dan sisanya sebesar 16,47% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di
luar prinsip good corporate governance (GCG).
Adapula penelitian yang dilakukan oleh Yoni Fetri Suci dan Siti Khairani
(2013), yang berjudul “Pengaruh Penerapan Prinsip Good Corporate Governance
Terhadap Kinerja Perusahaan pada PT. Kereta Api (Persero) Divisi Regional III
Sumatera Selatan”.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan
pengaruh good corporate governance terhadap kinerja perusahaan pada PT Kereta
Api Divisi Regional III Sumatera Selatan. Pendekatan yang digunakan dalam
penelitian adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam
penelitian ini berupa kuisioner yang dibagikan kepada 143 pelanggan dan
karyawan PT Kereta Api Divisi Regional III Sumatera Selatan. Hipotesis dalam
penilitian ini menyimpulkan bahwa terhadap transparansi dengan sig 0,013 <
0,05 akuntabilitas dengan sig 0,022 < 0,05 dan responsibility sig 0,000 < 0,05
mempunyai pemahaman yang sama, sedangkan terhadap independensi dengan sig
0,535 > 0,05 dan Kewajaran 0,048 < 0,05 dengan nilai t -1,995 didapat
pemahaman yang berbeda. Penelitian ini diuji menggunakan uji regresi berganda
yang menunjukkan bahwa prinsip-prinsip good corporate governance
memberikan pengaruh terhadap kinerja perusahaan.
Penelitian yang dilakukan oleh Astri Furqani (2014) yang berjudul
“Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance (GCG) Dalam
Meningkatkan Kinerja Perusahaan PT. Pos Indonesia (Persero) Sumenep adalah

23
p enerapan Good Corporate Governance pada sudah diterapkan walaupun masih
belum sepenuhnya khususnya pada prinsip accountibility dan responsiblity,
sehingga berpengaruh terhadap kinerja perusahaan. Hal ini dapat dilihat secara
nyata, dari beberapa hasil perhitungan terhadap Aspek keuangan, Aspek
Operasional dan Aspek Administrasi memiliki total skor 83,5. Berdasarkan
perhitungan di atas berarti terdapat pada kelompok “AA yang tolak ukurnya
antara 80-95”, Hal ini menunjukkan bahwa kinerja perusahaan PT.Pos Indonesia
(persero) Cabang Sumenep termasuk dalam kategori Sehat.
Tabel 2.1
Ringkasan Penelitian-Penelitian Terdahulu
No Peneliti Tahun Variabel Penelitian Hasil Penelitian

1 Ristifani 2009 Prinsip Good Implementasi prinsip
Corporate Good Corporate
Governance dan Governance
kinerja perusahaan berpengaruh terhadap
kinerja perusahaan
2 Yoni Fetri 2013 Prinsip Good Prinsip-prinsip Good
Suci dan Siti Corporate Corporate Governance
Khairani Governance dan memberikan pengaruh
kinerja perusahaan terhadap kinerja
perusahaan
3 Astri Furqani 2014 Good Corporate Penerapan Good
Governance dan Corporate Governance
kinerja perusahaan dalam meningkatkan
kinerja perusahaan
2.3 Kerangka Pemikiran
Dalam pelaksanaan prinsip-prinsip dasar dalam pelaksanaan GCG
berpengaruh terhadap kinerja perusahaan perbankan. Hal ini sejalan dengan hasil
penelitian yang dilakukan oleh Rastiani (2009) yang menunjukkan bahwa prinsip
pelaksanaan GCG berpengaruh terhadap kinerja perusahaan perbankan. Melihat

24
dari penelitian yang dilakukan oleh Rastiani maka yanga kan dilakukan oleh
peneliti adalah menguji penerapan prinsip-prinsip GCG khususnya pada PT.
Bank X, Tbk (KC. Tendean). Akan tetapi penulis hanya akan mengambil dua
prinsip dari Good Corporate Governance yaitu Akuntabilitas dan Transparansi,
yang kemudian di hubungkan dengan kinerja perusahaan PT. Bank X, Tbk ( KC.
Tendean). Dalam hubungannya dengan uraian tersebut di atas, maka akan dapat
digambarkan kerangka pikir dalam penelitian ini yaitu sebagai berikut :
Akuntabilitas (X1)
- Pengungkapan infomasi
- Ketentuan rahasia bank
- Kebijakan bank harus tertulis kepada pihak
yang berkepentingan
- Laporan Pelaksanaan Good Corporate
Governance (GCG) disajikan secara lengkap, Kinerja Perusahaan (Y)
akurat, kini, dan tepat waktu Aspek Keuangan
Aspek Bisnis
Internal
Aspek Pembelajaran
Transparansi (X2) dan Pertumbuhan
- Menetapkan tanggung jawab yang jelas
- Semua organ organisasi bank mempunyai
kompetensi
- Check and balance system
- Memiliki ukuran kinerja sesuai dengan
corporate values
Gambar 2.1. Kerangka Pikir
2.4 Perumusan Hipotesis
Hipotesis dapat diartikan sebagai suatu jawaban sementara terhadap
perumusan penelitian sampai terbukti melalui data yang terkumpul.
Berdasarkan teori dan temuan empiris dari penelitian terdahulu, maka dapat
diturunkan hipotesis sebagai berikut:

25
H01 : Penerapan Transparancy Good Corporate Governance Good
Corporate Goverrnance berpengaruh terhadap kinerja
perusahaan.
Ha1 : Penerapan Transparancy Good Corporate Governance Good
Corporate Goverrnance tidak berpengaruh terhadap kinerja
perusahaan.
H02 : Penerapan Accountability Good Corporate Governance
Good Corporate Goverrnance berpengaruh kinerja
perusahaan.
Ha2 : Penerapan Accountability Good Corporate Governance
Good Corporate Goverrnance tidak berpengaruh kinerja
perusahaan.
H03 : Penerapan Accountability dan Transparancy Good
Corporate Goverrnance berpengaruh kinerja perusahaan.
Ha3 : Penerapan Accountability dan Transparancy Good
Corporate Goverrnance tidak berpengaruh kinerja perusahaan.

BAB III
METODE PENELITIAN
3.1 Desain Penelitian
Jenis penelitian yang dilakukan penulis dalam penelitian ini adalah
penelitian kuantitatif. Metode penelitian kuantitatif menurut Sugiyono (2012:11)
menyatakan bahwa:
“Metode kuantitatif dapat diartikan sebagai metode penelitian yang berlandaskan

pada filsafat positivism, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu,
pengumpulan data menggunakan instrument penelitian, analisis data bersifat
kuantitatif/ statistik, dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan”
Dalam penelitian ini digunakan variabel independen dan variabel
dependen. Berikut penjelasan kedua variabel tersebut yang dikemukakan oleh
Sugiyono (2012:4) adalah sebagai berikut:
1. Variebel Independen atau Variabel Bebas
Menurut Sugiyono (2012:59) adalah “Variabel independen adalah variabel
yang mempengaruhi suatu yang menjadi sebab perubahannya atau
timbulnya variabel dependen (terikat)”.
Pada penelitian yang dilakukan oleh penulis variabel independen (X)
adalah Transparancy Good Corporate Governance Good Corporate
Goverrnance (X1) dan Accountability Good Corporate Governance Good
Corporate Goverrnance (X2)
26
27
2. Variabel Independen atau Variabel Terikat
Pengertian variabel depeden menurut Sugiyono (2012:59) “Variabel
dependen merupakan variabel yang dipengaruhi atau yang menjadi akibat
karena adanya variabel independen (bebas).”
Pada penelitian yang dilakukan oleh penulis variabel dependen (Y) adalah
Kinerja yang ditentukan dengan indicator berkaitan dengan aspek keuangan,
aspek bisnis internal serta pertumbuhan dan pembelajaran perusahaan.
3.2 Operasionalisasi Variabel
Operasionalisasi Vaariabel adalah suatu cara untuk mengukur suatu
konsep dan bagaimana caranya sebuah konsep diukur sehingga terdapat variabel-
variabel yang dapat menyebabkan masalah lain dari variabel lain yang situasi dan
kondisinya tergantung pada variabel lain. Adapun definisi operasional yang
digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :
Good Corporate Governance Suatu sistem pengelolaan bank yang
dirancang untuk meningkatkan kinerja bank, melindungi kepentingan stakeholders
dan meningkatkan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan serta nilai-
nilai etika yang berlaku secara umum.
1. Transparancy (Keterbukaan), yaitu sistem pengelolaan bank yang
dilaksanakan berdasarkan prinsip keterbukaan dalam pengungkapan informasi
yang materil dan relevan. Indikator yang diukur adalah :
a. Mengungkapkan infomasi secara tepat waktu, memadai, jelas, akurat dan
dapat diperbandingkan
28
b. Prinsip keterbukaan yang dianut oleh bank tidak mengurangi kewajiban
untuk memenuhi ketentuan rahasia bank
c. Kebijakan bank harus tertulis dan dikomunikasikan kepada pihak yang
berkepentingan
d. Laporan Pelaksanaan Good Corporate Governance (GCG) telah disajikan
secara lengkap, akurat, kini, dan telah disampaikan tepat waktu kepada
shareholder
2. Accountability (Akuntabilitas), yaitu sistem pengelolaan bank yang
menetapkan fungsi, pelaksanaan dan pertanggungjawaban organ sehingga
pengelolaan bank terlaksana secara efektif. Indikator yang diukur adalah :
a. Menetapkan tanggung jawab yang jelas
b. Meyakini bahwa semua organ organisasi bank mempunyai kompetensi
c. Memastikan terdapatnya check and balance system dalam pengelolaan
bank
d. Memiliki ukuran kinerja dari semua jajaran bank berdasarkan ukuran-
ukuran yang disepakati konsisten dengan nilai perusahaan (corporate
values)
3. Kinerja perusahaan adalah hasil-hasil fungsi pekerjaan/kegiatan
seorang atau kelompok dalam suatu perusahaan yang dipengaruhi
oleh berbagai faktor untuk mencapai tujuan organisasi dalam periode
waktu tertentu. Variabel yang digunakan adalah :
1. Aspek keuangan, indikator yang digunakan adalah :
a. Adanya laporan keuangan yang tepat waktu dan sudah

29
diaudit oleh pihak independen
b. Adanya analisis rasio keuangan rentabilitas (ROA dan ROE)
c. Adanya peningkatan laba dan efisiensi biaya
2. Aspek bisnis internal, indikator yang digunakan adalah :
a. Melakukan kegiatan inovasi
b. Mengintensifkan program budaya kepatuhan, peningkatan
kualitas dan memonitor tindakan yang bertanggungjawab.
c. Peningkatan atas kepuasan pembelajaran
3. Aspek pembelajaran dan pertumbuhan, indikator yang digunakan
adalah :
a. Kepuasan karyawan atas peningkatan kompetensi SDM
b. Penggunaan dan pengembangan pemanfaatan sistem
teknologi Informasi
c. Hubungan yang komunikatif antara atasan dan bawahan
maupun rekan kerja
Kesemua variabel dalam penelitian ini diukur dengan menggunakan
skala likert yakni : sangat baik = 5, baik = 4, cukup baik = 3, buruk = 2
dan sangat buruk = 1

30
Tabel 3.1
Operasionalisasi Variabel
Butir
Variabel Konsep Dimensi Indikator Perta Skala
nyaan
Sistem Keterbukaan 1. Pengungkapan

pengelolaan (transparency) infomasi
bank yang 2. Ketentuan rahasia
dilaksanakan bank
berdasarkan 3. Kebijakan bank
prinsip harus tertulis
Keterbukaan
keterbukaan kepada pihak yang
(transparency) 4
dalam berkepentingan Likert
Good
pengungkap 4. Laporan butir
Corporate
an informasi Pelaksanaan Good
Governance
yang materil Corporate
dan relevan Governance
(GCG) disajikan
secara lengkap,
akurat, kini, dan
tepat waktu
Akuntabilitas Sistem Akuntabilitas 1. Menetapkan
(accountability) pengelolaan (accountability) tanggung jawab
Good bank yang yang jelas
Corporate menetapkan 2. Semua organ
Governance fungsi, organisasi bank
pelaksanaan mempunyai
dan kompetensi
pertanggungj 3. Check and balance 4
Likert
awaban system butir
organ 4. Memiliki ukuran
sehingga kinerja sesuai
pengelolaan dengan corporate
bank values
terlaksana
secara
efektif.
Kinerja Hasil-hasil Aspek 1. Laporan keuangan
Perusahaan fungsi Keuangan yang tepat waktu
pekerjaan/ dan sudah diaudit
kegiatan 2. Adanya analisis
seorang rasio keuangan 3
atau rentabilitas (ROA Likert
butir
kelompok dan ROE)
dalam 3. Adanya
suatu peningkatan laba
perusahaan dan efisiensi
yang biaya
dipengaruh Aspek Bisnis 1. Melakukan
i oleh Internal kegiatan inovasi 3
berbagai 2. Mengintensifkan Likert
butir
faktor untuk program budaya
mencapai kepatuhan
31
tujuan 3. Peningkatan atas

organisasi kepuasan
dalam pembelajaran
periode
waktu.
Aspek 1. Kepuasan karyawan
Pembelajaran 2. Penggunaan dan
dan pengembangan 3
Pertumbuhan pemanfaatan sistem
butir Likert
teknologi Informasi
3. Hubungan yang
komunikatif
3.3 Populasi dan Sampel
33.1 Populasi
Populasi penelitian merupakan sekumpulan objek yang ditentukan melalui
suatu kriteria tertentu yang akan dikategorikan ke dalam objek tersebut bisa
termasuk orang, dokumen atau catatan yang dipandang sebagai objek penelitian.
Menurut Sugiyono (2012:115) pengertian populasi adalah wilayah
generalisasi yang terdiri atas: objek/subjek yang mempunyai kualitas dan
karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian
ditarik kesimpulannya.
Dari pengertian di atas, dapat disimpulkan bahwa populasi bukan sekedar
jumlah yang ada pada objek atau subjek yang dipelajari, tetapi meliputi seluruh
karakteristik atau sifat yang dimiliki oleh subjek atau objek tersebut. Jadi
populasi bukan hanya orang tetapi juga obyek dan berbeda-beda alam yang lain.
Populasi juga bukan sekedar jumlah yang ada pada obyek/subyek yang dipelajari,
tetapi meliputi seluruh karakteristik/sifat yang dimiliki oleh subyek atau obyek itu.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank X, Tbk, (KC. Tendean)
yang beralamatkan di Menara Bank X Jl. Kapten Tendean No. 12-14A.

32
Adapun jumlah karyawan PT. Bank X, Tbk, (KC. Tendean) yang bekerja
terdiri atas 65 (enam puluh lima) karyawan.
Tabel 3.2
Jumlah Karyawan pada jumlah karyawan PT. Bank X, Tbk, (KC. Tendean).
KC. Tendean Jumlah Karyawan

Pimpinan Cabang 1
AO SME 1
Back Office 7
Commercial Banking Relationship Manager 10
Customer Service 10
Funding Officer 4
Operations Authorizer 5
Operations Manager 1
Personal Relationship Manager 4
Retail Banking Assistant Relationship Manager 1
Retail Banking Business Manager 1
Retail Banking Relationship Manager 5
SME Business Manager 1
Teller 11
Treasury Officer 3
Total 65
3.3.2 Sample
Sugiyono (2012:62) mengatakan bahwa sampel adalah bagian dari jumlah
dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut. Bila populasi besar, dan
peneliti tidak mungkin mempelajari semua yang ada pada populasi karena
keterbatasan dana, tenaga, dan waktu, maka peneliti menggunakan sampel yang
yang diambil oleh populasi. Apa yang dipelajari dari sampel itu, kesimpulannya
akan dapat diberlakukan untuk populasi. Untuk itu, sampel yang diambil dari
populasi harus benar-benar representatif (mewakili).

33
Sumber: Sugiyono (2012: 92).

Gambar 3.1 Teknik Sampling
Sampling Jenuh adalah teknik penentuan sampel apabila semua
anggota populasi digunakan sebagai sampel (Sugiyono, 2012:96). Hal ini
sering dilakukan bila jumlah populasi relatif kecil, kurang dari 100 orang.
Istilah lain sampel jenuh adalah sensus, dimana semua anggota populasi
dijadikan sampel.
3.4 Jenis dan Sumber Data
3.4.1 Jenis Data
Dalam setiap penelitian, peneliti dituntut untuk menguasai teknik
pengumpulan data sehingga menghasilkan data yang relevan dengan
penelitian. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan jenis data
kuantitatif.
3.4.2 Sumber Data
1. Data Primer
34
Sumber primer adalah sumber data yang secara langsung memberikan data
kepada pengumpul data (Sugiyono, 2012:225). Sumber primer ini berupa
data yang diperoleh melalui hasil penyebaran kuesioner dari
Penerapan Prinsip Transparancy dan Accountability Good Corporate
Governance Terhadap Kinerja Perusahaan Pada PT. Bank X, Tbk.
2. Data Sekunder
Sumber data sekunder merupakan sumber data yang tidak memberikan
informasi secara langsung kepada pengumpul data. Sumber data sekunder
ini dapat berupa hasil pengolahan lebih lanjut dari data primer yang
disajikan dalam bentuk lain atau dari orang lain (Sugiyono, 2012:225).
Data ini digunakan untuk mendukung infomasi dari data primer yang
diperoleh baik dari wawancara, maupun dari observasi langsung ke
lapangan seperti Gambaran umum obyek, Struktur organisasi dan Laporan
Tahunan (annual report).
3.5 Metode Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan metode
kuesioner. Menurut Sugiyono (2012:188-196), kuesioner merupakan teknik
pengumpulan data yang dilakukan dengan cara member seperangkat pertanyaan
atau pernyataan tertulis kepada responden untuk di jawabnya, kuesioner
merupakan teknik pengumpulan data yang efisien bila peneliti tahu dengan pasti
variabel yang akan diukur dan tahu apa yang bisa diharapkan dari responden.
Data primer yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari jawaban
kuesioner responden yang diberikan kepada semua Karyawan PT. Bank X, Tbk
35
( KC. Tendean) baik secara langsung atau melalui contact person. Kuesioner
tersebut terdiri dua bagian, bagian pertama berisi sejumlah pertanyaan yang
bersifat umum yaitu berupa identitas responden. Bagian kedua, berisi sejumlah
pertanyaan yang berhubungan dengan promosi melalui media sosial dan minat
beli konsumen.
3.6 Pengujian Asumsi-Asumsi Model Regresi
Metode analisis regresi untuk menguji pengaruh variabel-variabel
independen terhadap variabel dependen. Julianita dan Sarjono (2011:91)
menerangkan bahwa model regresi adalah teknik analisis regresi yang
menggambarkan hubungan antara variabel dependen (Y) dengan variabel
independen (X). Persamaan regresi yang digunakan adalah analisis regresi linear
sederhana.
Analisis regresi linier sederhana digunakan untuk mengetahui pengaruh
antara satu variabel independen dengan satu variabel dependen. Analisis ini juga
memprediksikan nilai dari variabel dependen apabila nilai variabel independen
mengalami kenaikan atau penurunan dan untuk mengetahui arah hubungan antara
variabel independen dengan variabel dependen apakah positif atau negatif sebagai
berikut:
Y = a + bX
Keterangan :
Y : Kinerja (variabel dependen)
a : nilai konstanta
36
b : Koefisien regresi, merupakan besarnya perubahan variabel
terikat akibat perubahan tiap-tiap unit variabel bebas.
X : Transparancy Good Corporate Governance Good
Corporate Goverrnance (variabel independen)
3.6.1 Uji Asumsi Klasik
Beberapa tahap yang harus dilakukan dalam pengujian asumsi model
regresi menurut Julianita dan Sarjono (2011:53-84) adalah sebagai berikut:
1. Uji Normalitas
Uji normalitas dilakukan untuk menguji apakah variabel bebas dan
variabel tak bebas mempunyai distribusi normal. Model regresi yang baik
adalah distribusi data normal atau mendekati normal. Untuk mendeteksi
normalitas dapat melihat grafik Normal P-P Plot of Regression Standardized
Residual, yang identifikasi apabila sebarannya berada di sekitar garis normal,
maka asumsi kenormalan dapat dipenuhi. Dasar pengambilan keputusan
antara lain:
(1) jika data menyebar disekitar garis diagonal dan mengikuti arah garis
diagonal, maka model regresi memenuhi asumsi normalitas,
(2) jika data menyebar jauh dari garis diagonal dan atau tidak mengikuti arah
garis diagonal, maka model regresi tidak memenuhi asumsi normalitas.
2. Uji Autokorelasi
Uji autokorelasi digunakan untuk mengetahui ada tidaknya korelasi antar
faktor penggangu yang satu dengan yang lainnya (non autokorelasi) sebuah
model regresi linear terdapat korelasi antara kesalahan pengganggu. Untuk

37
mendeteksi ada tidaknya autokorelasi dapat menggunakan tes Durbin-
Watson (D-W). Julianita dan Sarjono (2011:80-81) mengungkapkan bahwa
untuk data dengan menggunakan cross section tidak diwajibkan untuk
dilakukan uji autokorelasi sehingga, Penulis tidak menguji autokorelasi
dalam penelitian ini.
3. Uji Homoskedastisitas
Menurut Pedoman Penulisan dan Bimbingan Skripsi ABFI Institute
Perbanas ( 2010 : 22 ) menyatakan bahwa pengujian ini dilakukan dengan
tujuan untuk menguji ada tidaknya kesamaan varians dari residual dari satu
pengamatan ke pengamatan yang lain. Untuk menguji hal ini digunakan
Scatterplot, dimana sumbu X adalah nilai – nilai prediksi ZPRED =
Regression Standarized Predicted Value dengan sumbu Y adalah nilai yaitu
ZRESID = Regression Standarized Predicted Value. Bila grafik yang
diperoleh menunjukan adanya pola tertentu yang dihasilkan oleh titik – titik
yang ada, maka dikatakan terjadi Heteroskedastisitas, namun bila tidak
membentuk pola tertentu maka dikatakan tidak terjadi Heteroskedastisitas.
4. Uji Moltikolinieritas
Ghozali ( 2005 : 61 ) mengatakan bahwa multikolinieritas digunakan
untuk menguji apakah dalam suatu persamaan antar variabel bebas
( independen ) terdapat hubungan yang signifikan. Deteksi tidak adanya
multikolinieritas adalah nilai Tolerance < 0,10 atau sama dengan nilai VIF
( Variance Inflation Factor ) > 10.

38
3.6.2 Uji Hipotesis
Julianita dan Sarjono (2011:117-136) menjelaskan bahwa uji hipotesis adalah
suatu prosedur yang memungkinkan keputusan dapat diambil, yaitu keputusan
untuk menolak atau menerima hipotesis yang sedang di uji. Secara statistik,
fungsi regresi yang digunakan dalam penelitian ini dapat di ukur dari nilai
statistik t dan nilai statistik F serta koefisien determinasinya.
1. Uji T (Signifikan Parsial)
Uji statistik t disebut juga sebagai uji signifikasi individual. Uji ini
menunjukan seberapa jauh pengaruh vaiabel independen secara parsial terhadap
variabel dependen. Bentuk pengujiannya adalah:
H0 : r = 0 atau Ha : ≠ 0
H0 = format hipotesis awal (hipotesis nol)
Ha = format hipotesis hubungan antar variabel
1. Penetapan hipotesis statistik
a. Variabel X1 (Transparancy)
- H01 : = 0, maka variabel Transparancy Good Corporate Governance
Good Corporate Goverrnance tidak memiliki pengaruh yang signifikan
terhadap kinerja perusahaan.
- Ha1 : ≠ 0, maka variabel Transparancy Good Corporate Governance
Good Corporate Goverrnance memiliki pengaruh yang signifikan
b. Variabel X2 (Accountability)
39
- H02 : = 0, maka variabel Accountability Good Corporate Governance
Good Corporate Goverrnance tidak memiliki pengaruh yang signifikan
- Ha2 : ≠ 0, maka variabel Accountability Good Corporate Governance
Good Corporate Goverrnance memiliki pengaruh yang signifikan
2. Perhitungan nilai tes statistik
Dalam penelitian ini penulis melakukan pengujian hipotesis dengan
menggunakan korelasi berganda. Pengolahan data akan dilakukan dengan
menggunakan alat bantu aplikasi Software SPSS 20.0 for Windows agar
pengukuran data yang dihasilkan lebih akurat.
Dalam analisis data model analisa korelasi, karena jawaban responden
yang diukur dengan diadakan scoring numerikal 1,2,3,4 dan 5 maka hal ini data
masih dalam bentuk ordinal sehingga Dengan demikian yang harus terlebih
dahulu dilakukan adalah merubah data ordinal kedalam data interval. Pada
penelitian ini data ordinal ditransformasikan ke data interval dengan menggunakan
metode suksesif interval (Method of Successive Interval/MSI).
Selanjutnya untuk mencari nilai thitung maka pengujian tingkat
signifikannya adalah menggunakan rumus (Sugiyono, 2012:250)
r n2
t hitung 
1 r2
Keterangan :
40
r = Korelasi
n = Banyaknya sampel
t = Tingkat signifikan (thitung) yang selanjutnya dibandingkan dengan
t table
Kemudian menentukan model keputusan dengan menggunakan statistik uji
t, dengan melihat asumsi sebagai berikut :
 Interval keyakinan α = 0.05
 Derajat kebebasan = n-2
 Dilihat hasil ttabel
Dari hasil hipotesis thitung dibandingkan dengan ttabel dengan ketentuan uji
kriteria sebagai berikut:
a. Jika thitung > ttabel pada = 5% maka H0 ditolak dan H1 diterima (berpengaruh).
b. Jika thitung < ttabel pada = 5% maka H0 diterima dan H1 ditolak (tidak
berpengaruh).
2. Uji-F (Uji Simultan)
Uji F digunakan untuk melihat apakah variabel independen secara
bersama-sama (serentak) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel
dependen. Bentuk pengujiannya adalah :
H0 : Tidak terdapat pengaruh Transparancy dan Accountability Good
Corporate Governance Good Corporate Goverrnance terhadap kinerja
perusahaan.
Ha : Terdapat pengaruh Transparancy dan Accountability Good Corporate
Governance Good Corporate Goverrnance terhadap kinerja perusahaan.

41
Hipotesis kemudian diuji untuk mengetahui diterima atau ditolak
hipotesisnya. Pengujian hipotesis ditunjukan untuk menguji ada tidaknya
pengaruh dari variabel bebas secara keseluruhan terhadap variabel dependen.
Pengujian hipotesis denngan menggunakan Uji F atau yang biasa disebut dengan
Analysis of varian (Anova).
Pengujian Anova atau Uji F bisa dilakukan dengan dua cara yaitu melihat
tingkat signifikasi atau dengan membandingkan Fhitung dengan Ftabel - pengujian
dengan tingkat signifikasi pda tabel Anova < = 0,05 maka H0 ditolak
(berpengaruh), sementara sebaliknya apabila tingkat signifikasi pada tabel Anova
> = 0.05, maka H0 diterima (tidak berpengaruh).
Pengujian hipotesis menurut Sugiyono (2012:223) dapat digunakan rumus
signifikasi korelasi ganda sebagai berikut:
Keterangan :
R2 = Koefisiensi korelasi ganda
K = Jumlah variabel independen
n = Jumlah anggota sampel
Pengujian dengan membandingkan Fhitung dengan Ftabel dilakukan dengan
ketentuan yaitu:
Kriteria Uji:
42
a. Jika Fhitung > Ftabel pada = 5% maka H0 ditolak dan H1 diterima (berpengaruh).
b. Jika Fhitung < Ftabel pada = 5% maka H0 diterima dan H1 ditolak (tidak
berpengaruh).
3.7 Pengujian Validitas dan Reliabilitas Instrumen (untuk data primer)
3.6.1 Uji Validitas
Valid berarti instrumen tersebut dapat mengukur apa yang hendak diukur
(Sugiyono,2012:172). Instrument yang valid berarti alat ukur yang digunakan
untuk mendapatkan data (mengukur) itu valid. Valid berarti instrument tersebut
dapat digunakan untuk mengukur apa yang seharusnya diukur.
Validitas adalah ketepatan atau kecermatan suatu instrumen dalam
mengukur apa yang ingin diukur. Uji validitas dalam penelitian ini dilakukan
dengan mengkorelasikan masing-masing pertanyaan dengan jumlah skor untuk
masing-masing indikator dengan menggunakan korelasi product moment.
n. XY   X  Y 
r
n. X 2

  X  . n. Y 2   Y 
2 2

Dimana :
Rxy = Koefisien Korelasi
X = Skor Setiap Item Pertanyaan (Skor Butir)]
Y = Skor Total Seluruh Item Pertanyaan
XY = Skor Pernyataan Dikali Skor Total
N = Jumlah Responden
43
Dalam uji validitas setiap item pertanyaan membandingkan r hitung
dengan r tabel.
1. Jika r hitung > r tabel (degree of freedom) maka instrument dianggap valid.
2. Jika r hitung < r tabel (degree of freedom) maka instrument dianggap tidak
valid (drop), sehingga instrument tidak dapat digunakan dalam penelitian.
Menurut Sugiyono (2012:178) kriteria atau syarat suatu item tersebut
dinyatakan valid adalah bila korelasi tiap faktor tersebut bernilai positif dan
besarnya 0,3 keatas.
r n2
Kemudian dihitung dengan Uji-t dengan rumus: t hitung  ,
1 r2
selanjutnya disimpulkan dengan kaidah pengambilan keputusan: Jika thitung >
ttabel berarti valid sebaliknya jika thitung < ttabel berarti tidak valid. (Riduwan,
2007:110)
3.6.2 Uji Realiabilitas
Apabila suatu alat telah dinyatakan valid maka tahap selanjutnya adalah
mengukur realibilitas data tersebut. Uji Reliabilitas adalah suatu analisis
untuk mengetahui seberapa jauh hasil pengukuran tatap konsisten
apabila dilakukan lebih dari dua kali terhadap gejala yang sama dengan
menggunakan alat pengukuran yang sama, dimana reliabelnya suatu
instrument penelitian apabila nilai cronbach’s alpha di atas dari 0,60
 k    S i 

r11   . 1 
 k  1   St 

44
Adapun langkah-langkah mencari nilai realibilitas dengan rumus alpha
adalah sebagai berikut:
Langkah 1: Menghitung varians skor tiap-tiap item dengan rumus:
  X i2 
 X  Ni
2 

Si   
N
Langkah 2: Menjumlahkan varians semua item dengan rumus:
S i  S1  S 2  S 3  ....  S n
Langkah 3: Menghitung varians total dengan rumus:
  X t2 
 X  Nt
2 

St   
N
Langkah 4: Masukkan nilai alpha dengan rumus:
 k    S i 

r11   . 1 
 k  1   St 

(Riduwan, 2007:125)
3.8 Metode Analisis Data
Adapun metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah
Analisis deskriptif adalah suatu analisis yang dilakukan untuk menguraikan atau
menggambarkan penerapan Prinsip Transparancy dan Accountability Good
Corporate Governance Terhadap Kinerja Perusahaan Pada PT. Bank X, Tbk.
melalui kuesioner yang disebarkan kepada responden dan berdasarkan persentase
jawaban responden pada masing-masing pernyataan dalam kuisioner, Analisis

45
data statistik dilakukan dengan bantuan SPSS versi 20. Analisis statistik yang
digunakan adalah analisis regresi linear sederhana.
Data yang sudah diperoleh dan dikumpulkan melalui teknik pengumpulan
data yang ada, kemudian akan dipilah (diseleksi) secara seksama untuk
mengurangi data yang tidak diperlukan atau data yang kurang mendukung dalam
proses penelitian. Selanjutnya, data yang sudah terseleksi tersebut akan diolah
secara sederhana dan dilakukan pula analisis kuantitatifnya, yaitu data yang
dikumpulkan, khususnya data primer yang diolah dengan perhitungan secara
matematis.
Dalam menganalisis data penelitian yang menggunakan kuesioner, maka
untuk menjawab semua perumusan setiap masalah tersebut, digunakanlah suatu
skala untuk mengukur harapan dan kinerja yang ada, yaitu dengan cara memberi
skor pada setiap jenis jawaban dari kuesioner. Penentuan skor yang digunakan
atas jumlah pertanyaan yang diajukan pada responden adalah dengan
menggunakan skala likert. Menurut Sugiyono (2012:132), skala likert digunakan
untuk mengukur sikap, pendapat dan persepsi seseorang atau sekelompok orang
tentang fenomena sosial. Biasanya format skala likert merupakan perpaduan
antara kesetujuan dan ketidaksetujuan, skala ini dikembangkan oleh Rensis Likert
sehingga dikenal dengan skala likert. Skala ini umumnya menggunakan lima
angka penilaian, yaitu:

46
Tabel 3.3 Bobot dan Kategori Pengukuran Data
Kategori Bobot
Sangat Baik 5
Baik 4
Cukup Buruk 3
Buruk 2
Sangat Buruk 1
Sumber: Sugiyono (2012:133)
3.8.1 Koefisien Korelasi
Adapun pedoman untuk memberikan interpretasi koefisien korelasi atau seberapa
besar pengaruh variabel-variabel bebas (Independent) terhadap variabel terikat
(Dependent), digunakan pedoman yang dikemukakan oleh Sugiyono (2012:250)
sebagai berikut :
Tabel 3.4
Koefisien Korelasi dan Taksirannya
Interval Koefisien Tingkat Hubungan
0,00-0,199 Sangat Rendah
0,20-0,399 Rendah
0,40-0,599 Sedang
0,60-0,799 Kuat
0,80-1,000 Sangat Kuat
Sumber : Sugiyono (2012:250)

BAB IV
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1. Deskripsi Objek Penelitian
Sebelum dilakukan pengujian hipotesis, peneliti perlu mendeskripsikan
keadaan data dari setiap variabel ukur. Deskripsi data berisi serangkaian
data yang berhasil dikumpulkan, baik data pendukung seperti latar
belakang lembaga/instansi yang diteliti, struktur organisasi dan sebagainya,
serta data utama yang diperlukan untuk pengujian hipotesis. Deskripsi data
adalah menggambarkan data yang berguna untuk memperoleh bentuk
nyata dari responden, sehingga lebih mudah dimengerti peneliti atau orang
lain yang tertarik dengan hasil penelitian yang dilakukan. Pada bagian ini
memuat penjelasan tentang apa, bagaimana, dan mengapa hasil penelitian
ini diperoleh. Fungsi deskripsi data adalah untuk mengadministrasi dan
menampilkan ringkasan yang ada sehingga memudahkan pembaca lain
mengerti substansi dan makna dari tampilan data tersebut. Data-data
tersebut harus dideskripsikan secara sistematis. Penggolongan yang
dilakukan terhadap responden dalam penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui secara jelas mengenai gambaran responden sebagai objek
47
48
penelitian. Gambaran umum dari responden sebagai obyek penelitian
tersebut satu per satu dapat diuraikan seperti pada bagian berikut
4.1.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja
Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh gambaran tentang rentang usia
responden. Lebih rinci mengenai data dari responden tersebut yang dapat
dilihat pada Tabel berikut ini :
Tabel 4.1.
Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja
Sumber : Data Primer diolah, Penulis 2015
Secara grafis, data pada table di atas dapat dilihat dalam grafis berikut ini :
Grafik 4.1.
Karakteristik Responden berdasarkan Lama Bekerja
Berdasarkan table diatas, jumlah responden yang memiliki masa kerja
selama kurang dari 1 tahun bekerja berjumlah 17 orang atau sebesar 26.2
persen dari total jumlah responden. Jumlah responden yang memiliki masa
kerja selama 1 tahun berjumlah 7 orang atau sebesar 10.8 persen dari total
jumlah responden. Jumlah responden yang memiliki masa kerja selama 2
tahun berjumlah 14 orang atau sebesar 21.5 persen dari total jumlah
49
responden. Jumlah responden yang memiliki masa kerja selama 3 tahun
berjumlah 14 orang atau sebesar 21.5 persen dari total jumlah responden.
Jumlah responden yang memiliki masa kerja selama 4 tahun berjumlah 12
orang atau sebesar 18.5 persen dari total jumlah responden. Jumlah
responden yang memiliki masa kerja selama lebih dari 4 tahun berjumlah 1
orang atau sebesar 15% persen dari total jumlah responden.
4.1.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh gambaran tentang rentang usia
responden. Lebih rinci mengenai data dari responden tersebut yang dapat
dilihat pada Tabel berikut ini :
Tabel 4.2.
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Lebih jelas mengenai rentang usia responden, dapat dilihat dalam grafik
berikut ini :
Grafik 4.2.
Karakteristik Responden berdasarkan Usia
Berdasarkan table diatas, jumlah responden yang memiliki usia 20 sampai
dengan 25 tahun berjumlah 14orang atau sebesar 21.5 persen dari total
50
jumlah responden. jumlah responden yang memiliki usia 26 sampai
dengan 35 tahun berjumlah 14 orang atau sebesar 21.5 persen dari total
jumlah responden. Jumlah responden yang memiliki usia 36 sampai
dengan 45 tahun berjumlah 23 orang atau sebesar 35.4 persen dari total
jumlah responden. Jumlah responden yang memiliki usia diatas 46 tahun
berjumlah 14 orang atau sebesar 21.5 persen dari total jumlah responden.
4.2. Analisis Data
Setelah mengetahui karakteristik dan deskripsi responden, maka
selanjutnya dilakukan tahap analisis data. Analisis data dilakukan untuk
mengetahui, menjawab, dan menyimpulkan hasil yang diperoleh dalam
penelitian ini. Analisis data ini terbagi menjadi 3 bagian yaitu, pengujian
persyaratan analisis, pengujian klasik dan pengujian hipotesis.
4.2.1. Uji Persyaratan Analisis
Uji persyaratan analisis diperlukan terutama pada penelitian yang
menggunakan data Primer. Data primer yaitu data yang langsung didapat
melalui sumbernya. Penelitian ini menggunakan data primer sebagai bahan
untuk kemudian diolah menggunakan spss dan di interpretasikan untuk
menjawab hipotesis.
Dalam penelitian, data mempunyai kedudukan yang paling tinggi,
karena data merupakan penggambaran variabel yang diteliti dan berfungsi
sebagai alat pembuktian hipotesis. Benar tidaknya data, sangat
menentukan bermutu tidaknya hasil penelitian. Sedang benar tidaknya data,

51
tergantung dari baik tidaknya instrumen pengumpulan data. Pengujian
instumen biasanya terdiri dari uji validitas dan reliabilitas.
4.2.1.1 Uji Validitas
Validitas adalah tingkat keandalan dan kesahihan alat ukur yang
digunakan. Intrumen dikatakan valid berarti menunjukkan alat ukur yang
dipergunakan untuk mendapatkan data itu valid atau dapat digunakan
untuk mengukur apa yang seharusnya di ukur (Sugiyono,2012:172).
Dengan demikian, instrumen yang valid merupakan instrumen yang benar-
benar tepat untuk mengukur apa yang hendak di ukur.
Kisi-kisi instrument uji coba variable X1, X2 dan Y setelah
validasi perlu disusun berdasar atas indikator-indikator pengujian yang
digunakan adalah pengujian uji dua sisi. Perlu diperhatikan karena data
adalah 1 arah (ke arah positif) maka nilai hitung yang bernilai negatif
otomatis tidak valid dengan taraf signifikasi 0,05 kreteria pengujian adalah
Jika r hitung > r tabel (uji 2 sisi dengan signifikasi 0,05 dan jumlah
responden 65 orang maka diperoleh r tabel sebesar 0.2027) maka
instrument atau item-item pertanyaan berkorelasi signifikan terhadap skor
total dinyatakan valid.
Jika r hitung < r tabel (uji 2 sisi dengan signifikasi 0,05 dan jumlah
responden 65 orang maka diperoleh r tabel sebesar 0.2027) maka
instrument atau item-item pertanyaan tidak berkorelasi signifikan terhadap
skor total dinyatatkan tidak valid.

52
Hasil Uji Validitas secara lebih komprehensif dapat dilihat dalam
table di bawah ini :
Tabel 4.3
Hasil Uji Validitas Seluruh Variabel
Kesemua Instrument ternyata valid hal ini dibuktikan dengan nilai
yang terdapat dalam kolom Pearson correlation lebih besar dari 0,027
(nilai r tabel dicari dalam jumlah 65 responden dan dengan tingkat
signifikasi 5% yakni sebesar 0,2027). Untuk itu tidak perlu melakukan

53
penghilangan pada instrument yang tidak valid seperti yang telah
disebutkan di atas.
Setelah dilakukan uji validitas maka dilanjutkan dengan uji
realibilitas dengan menggunakan program SPSS Versi 19.
4.2.1.2 Uji Reabilitas
Uji reliabilitas digunakan untuk mengetahui konsistensi alat ukur,
apakah alat pengukur yang digunakan dapat diandalkan dan tetap
konsisten jika pengukuran tersebut diulang.
Kriteria pengukuran pada uji reablitias ini adalah, jika nilai alpha
lebih besar dari nilai r-Tabel maka kesemua instrument dikatakan realibel,
sebaliknya jika nilai alpha lebih kecil dari nilai r-Tabel maka seluruh
instrument dikatakan tidak realible.
Nilai r-Tabel dengan jumlah 15 pertanyaan dan signifikasi 5%
didapat nilai 0.4124.
Hasil pengujian reabilitas untuk semua variable dapat dilihat dalam
table dibawah ini :
Tabel 4.4
Uji Reabilitas seluruh variable
Nilai alpha pada table diatas adalah 0.776 hal ini berarti lebih besar
dari nilai alpha pada r-Tabel dengan jumlah 15 pertanyaan dan signifikasi
54
5% yakni senilai 0.4124 dengan demikian seluruh variable dikatakan valid
dan realibel.
4.2.2. Uji Asumsi Klasik
Model regresi linier berganda (multiple regression) dapat disebut sebagai
model yang baik jika model tersebut memenuhi Kriteria BLUE (Best
Linear Unbiased Estimator). BLUE dapat dicapai bila memenuhi Asumsi
Klasik.
Sedikitnya terdapat empat uji asumsi yang harus dilakukan terhadap suatu
model regresi tersebut, yaitu :
a. Uji Normalitas
c. Uji Heteroskedastisitas,
d. Uji Multikolinieritas
e. Uji Autokorelasi
4.2.2.1 Uji Normalitas
1. Pengujian Normalitas Data Hasil Penelitian
Uji Normalitas adalah uji untuk mengukur apakah data memiliki
distribusi normal sehingga dapat dipakai dalam statistik parametrik
(statistik inferensial). Cara yang biasa dipakai untuk menghitung masalah
ini adalah Chi Square. Tapi karena tes ini memiliki kelemahan, maka yang
dipakai dalam penelitian ini adalah Kolmogorov-Smirnov. Kedua tes
dinamakan masuk dalam kategori Goodness Of Fit Tes.
Tes ini dilakukan dengan cara, pertama, membangun suatu data dari
distribusi normal, kedua, asumsi bahwa sampel bener-bener mewakili

55
populasi. sehingga hasil penelitian bisa digeneralisasikan pada populasi.
Suatu data yang dapat dilakukan dengan pengujian regresi haruslah
memiliki persyaratan data berdistribusi secara normal.
Tabel 4.5
Pengujian Normalitas data untuk variable Keterbukaan dan
Akuntabilitas
Dasar pengambilan keputusan untuk menentukan suatu data berdistribusi
normal atau tidak adalah : Jika nilai table D pada kolom Most Extreme
Differences (absolute) berada di atas 0.164 (nilai 0,164 didapatkan dari
table D dengan jumlah responden sebanyak 65 orang) maka data tidak
berdistribusi normal (normal <0.164>tidak normal)
Nilai table Z dibawah 1,97 maka data berdistribusi normal (normal
>1.97>tidak normal)
Berdasarkan Tabel 4.5 diatas, diperoleh hasil pengujian dari
keseluruhan variable adalah :
Untuk variable GCG, nilai Most Extreme Differences (absolute)
berada bernilai 0.137, nilai ini beradai dibawah 0,164 dan nilai Z bernilai
56
1.307 nilai ini berada di bawah 1,97. Berdasarkan data tersebut, maka
kesimpulan yang dapat diambil yaitu, data bersifat normal dan dapat
dilanjutkan ke tahap penelitian berikutnya.
Untuk variable Kinerja, nilai Most Extreme Differences (absolute)
berada bernilai 0.141, nilai ini beradai dibawah 0,164 dan nilai Z bernilai
1.407 nilai ini berada di bawah 1,97. Berdasdarkan data tersebut, maka
kesimpulan yang dapat diambil yaitu, data bersifat normal dan dapat
dilanjutkan ke tahap penelitian berikutnya.
4.2.2.2 Uji Heteroskedastisitas
Uji Heteroskedastisitas, seperti halnya uji Normalitas, cara yang sering
digunakan dalam menentukan apakah suatu model terbebas dari masalah
heteroskedastisitas atau tidak hanya dengan melihat pada Scatter Plot dan
dilihat apakah residual memiliki pola tertentu atau tidak. Cara ini menjadi
fatal karena pengambilan keputusan apakah suatu model terbebas dari
masalah heteroskedastisitas atau tidak hanya berpatok pada pengamatan
gambar saja tidak dapat dipertanggungjawabkan kebenarannya. Banyak
metoda statistik yang dapat digunakan untuk menentukan apakah suatu
model terbebas dari masalah heteroskedastisitas atau tidak, seperti
misalnya Uji White, Uji Park, Uji Glejser, dan lain-lain. (Singgih Santoso,
2012)
Secara umum Pengujian Heteroskedastisitas dinotasikan sebagai berikut:
|e| = b1 + b2 X2 + v
Dimana:
57
|e| = Nilai Absolut dari residual yang dihasilkan dari regresi model
X2 = Variabel penjelas
Bila variabel penjelas secara statistik signifikan mempengaruhi
residual maka dapat dipastikan model ini memiliki masalah
Heteroskedastisitas
Tahapan pengujian ini dikatakan tidak memiliki masalah Hetero
skedastis apabila :
Ho: t >= 0.05 (baca: hipotesis nolnya adalah tidak ada Heteroskedastis)
Ha: p ≠ 0.05 (baca: hipotesis alternatifnya adalah ada Heteroskedastis)
Setelah dilakukan input terhadap seluruh jumlah jawaban dari
responden yang berjumlah 65 responden didapatkan :
Tabel 4.6
Pengujian Heteroskedastisitas Dari Jawaban Responden
Atas Seluruh Variabel
Standardized
Coefficients
Model Beta t Sig.
1 (Constant) 2.516 .014
Keterbukaan .575 5.305 .000

Akuntabilitas .242 2.233 .028
Sumber : Data Primer yang diolah, Penulis
Berdasarkan tabel 4.6 diatas, diketahui bahwa t-Statistik pada seluruh
variable tidak memiliki angka dibawah 0.05, bahkan jauh melebihi angka
tersebut, dengan demikian maka dapat disimpulkan bahwa data yang
diperoleh dari jawaban responden atas seluruh variable tidak memiliki
masalah heteroskedastis. Sehingga dapat dilanjutkan untuk tahap
penelitian selanjutnya.
58
4.2.2.3 Pengujian Multikolinearitas Data Hasil Penelitian
Ada banyak cara untuk menentukan apakah suatu model memiliki
gejala Multikolinieritas, pada penelitian ini hanya diperkenalkan 2 cara,
yaitu VIF dan Uji Korelasi.
1. Uji VIF.
Cara ini sangat mudah, hanya melihat apakah nilai VIF untuk
masing-masing variabel lebih besar dari 10 atau tidak. Bila nilai
VIF lebih besar dari 10 maka diindikasikan model tersebut
memiliki gejala Multikolinieritas.
2. Uji Korelasi
Cara kedua adalah dengan melihat keeratan pengaruh antara dua
variabel penjelas atau yang lebih dikenal dengan istilah korelasi.
Tabel 4.7
Pengujian Multikolinearitas Dari Jawaban Responden
Correlations Collinearity Statistics
Model Zero-order Partial Part Tolerance VIF
1 (Constant)
Keterbukaan .772 .474 .334 .338 2.961

Akuntabilitas .710 .221 .141 .338 2.961
a. Dependent Variable: Kep_Pemb_Y
Berdasarkan tabel 4.7 diatas, diketahui bahwa nilai VIF pada
seluruh variable tidak memiliki angka diatas 10, bahkan jauh dibawah
59
angka tersebut, dengan demikian maka dapat disimpulkan bahwa data
yang diperoleh dari jawaban responden atas seluruh variable tidak
memiliki masalah multikolinearitas. Sehingga dapat dilanjutkan untuk
tahap penelitian selanjutnya.
4.2.2.4 Pengujian Autokorelasi Data Hasil Penelitian
Ada beberapa cara yang dapat digunakan untuk mendeteksi ada
tidaknya autokorelasi. Pertama, Uji Durbin-Watson (DW Test). Uji ini
hanya digunakan untuk autokorelasi tingkat satu (first order
autocorrelation) dan mensyaratkan adanya intercept dalam model regresi
dan tidak ada variabel lag di antara variabel penjelas. Hipotesis yang diuji
adalah:
Ho: p = 0 (baca: hipotesis nolnya adalah tidak ada autokorelasi)
Ha: p ≠ 0 (baca: hipotesis alternatifnya adalah ada autokorelasi)
Keputusan ada tidaknya autokorelasi adalah:
1. Bila nilai DW berada di antara dU sampai dengan 4 - dU maka
koefisien autokorelasi sama dengan nol. Artinya, tidak ada
autokorelasi.
2. Bila nilai DW lebih kecil daripada dL, koefisien autokorelasi lebih
besar daripada nol. Artinya ada autokorelasi positif.
3. Bila nilai DW terletak di antara dL dan dU, maka tidak dapat
disimpulkan.
4. Bila nilai DW lebih besar daripada 4 - dL, koefisien autokorelasi lebih
besar daripada nol. Artinya ada autokorelasi negatif.

60
5. Bila nilai DW terletak di antara 4 – dU dan 4- dL, maka tidak dapat
disimpulkan.
Tabel 4.8
Pengujian Autokorelasi Dari Jawaban Responden
Model Summaryb
Change Statistics
R Square
Model Change F Change df1 df2 Sig. F Change Durbin-Watson
1 .615 77.585 2 97 .000 2.112
a. Predictors: (Constant), Akuntabilitas_X2, Produk_X1
b. Dependent Variable: Kep_Pemb_Y
Sumber : Data Primer yang diolah, Penulis 2015
Berdasarkan tabel 4.8 diatas, diketahui bahwa nilai DW berada pada 4 dan
0 untuk seluruh variable, dengan demikian maka dapat disimpulkan bahwa
data yang diperoleh dari jawaban responden atas seluruh variable tidak
memiliki masalah autokorelasi, ehingga dapat dilanjutkan untuk tahap
penelitian selanjutnya.
4.2.3 Uji Hipotesis
Pengujian secara parsial dilakukan untuk mengetahui seberapa besar
keterkaitan antara variable X1 terhadap variable terikatnya (Y). Setelah
dilakukan pengujian menggunakan analisis Regresi Linear maka hasil
yang diharapkan dapat menjawab hipotesis yang diajukan dalam penelitian
ini.
61
Serangkaian metode analisis yang dilakukan untuk menjawab hipotesis
tersebut adalah dengan pengujian regresi linear, uji signifikasi (uji T), Uji
Koefisien Determinasi (R-Square).
4.2.3.1 Uji Hipotesis Variabel Keterbukaan Terhadap Kinerja
4.2.3.1.1 Uji Regresi Linear Variabel Keterbukaan (X1) Terhadap Kinerja
(Y)
Analisis regresi linear berganda digunakan dalam penelitian ini
dengan tujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh variabel bebas
terhadap variabel terikat, dalam hal ini analisis regresi linear antara
variable Keterbukaan dan Kinerja.
Perhitungan statistik dalam analisis regresi linear berganda
yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan
bantuan program komputer SPSS for Windows versi 19.0. Ringkasan
hasil pengolahan data dengan menggunakan program SPSS tersebut
adalah sebagai berikut :
Tabel 4. 9
Uji Regresi Linear Variabel Keterbukaan (X1) Terhadap Kinerja
(Y)

62
Dari hasil regresi antara variable Keterbukaan terhadap Kinerja
diketahui bahwa dihasilkan model :
Y= 10.942 + 0.698 X1 +Error………………………………………(1)
atau dengan kata lain Kinerja = 10.942 + 0,698 Keterbukaan +Error.
Berdasarkan model ini pula dapat disimpulkan bahwa apabila seorang
karyawan memiliki etos kerja keterbukaan dalam melaksanakan
pekerjaannya maka kinerja akan bertambah sebesar 0,698 kali lebih
banyak jika dibandingkan karywan tidak melakukannya.
Linearitas antara variable keterbukaan terhadap kinerja juga dapat
ditunjukan dalam diagram scatterplot dibawah ini.
Grafik 4.3.
Scatterplot Variabel Keterbukaan terhadap Kinerja
Berdasarkan grafik diatas, dapat dilihat garis searah naik, hal ini berarti
bahwa terdapat hubungan yang linear antara keterbukaan terhadap
kinerja. Keterbukaan seorang karyawan dalam bekerja, akan
menambah kinerja dari karyawan tersebut.

63
4.2.3.1.2 Uji Signifikasi Variabel Keterbukaan (X1) Terhadap Kinerja (Y)
Uji signifikasi bertujuan untuk mengetahui apakah dua variabel
mempunyai hubungan yang secara signifikan. Uji ini biasanya
digunakan sebagai prasyarat dalam analisis korelasi atau regresi linear.
Pengujian pada SPSS dengan menggunakan Test for Linearity dengan
pada taraf signifikansi 0,05. Dua variabel dikatakan mempunyai
hubungan yang linear bila memenuhi 2 syarat yaitu nilai signifikansi
(Linearity) kurang dari 0,05 dan nilai T hasil perhitungan tidak lebih
besar dari T table (1,997)
Hasil pengujian dari Uji Linearitas dengan menggunakan SPSS
Ver.19 didapatkan hasil sebagai berikut :
Tabel 4. 10
Uji Signifikasi Variabel Keterbukaan (X1) Terhadap Kinerja (Y)
Dari output di atas dapat diketahui bahwa nilai signifikansi pada
Linearity sebesar 0,000. Dan nilai t dalam kolom t bernilai 8,837.
Karena signifikansi kurang dari 0,05 dan nilai t berada jauh diatas
1,997 maka dapat disimpulkan bahwa antara variabel Keterbukaan dan
Kinerja terdapat hubungan yang linear.

64
4.2.3.1.3 Uji Koefisien Determinasi (R-Square) Variabel Keterbukaan (X1)
Terhadap Kinerja (Y)
Selanjutnya untuk memberikan gambaran yang lebih jelas
mengenai model regresi maka perlu dilakukan Uji keberartian regresi.
Hal ini untuk lebih mengetahui seberapa besar pengaruh antara
variable keterbukaan terhadap kinerja.
Setelah dilakukan pengujian keberartian regresi maka didapatkan
hasil seperti digambarkan dalam tabel di bawah ini :
Tabel 4.11
Uji Koefisien Determinasi (R-Square) Variabel Keterbukaan (X1) Terhadap
Kinerja (Y)
Sumber : Data Primer yang diolah, penulis 2015
Berdasarkan hasil diatas didapatkan bahwa model memiliki
kekuatan dapat dipercaya sebesar 55,4 % variasi pergerakan variable
Keterbukaan terhadap Kinerja. Sedangkan sisanya yaitu sebesar 44.6%
sisanya dipengaruhi oleh variable lain.
4.2.3.2 Uji Hipotesis Variabel Akuntabilitas Terhadap Kinerja
4.2.3.2.1 Uji Regresi Linear Variabel Akuntabilitas (X2) Terhadap Kinerja
(Y)
Analisis regresi linear berganda digunakan dalam penelitian ini
dengan tujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh variabel bebas
terhadap variabel terikat, dalam hal ini analisis regresi linear antara
variable Akuntabilitas terhadap Kinerja.

65
Perhitungan statistik dalam analisis regresi linear berganda
yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan
bantuan program komputer SPSS for Windows versi 19.0. Ringkasan
hasil pengolahan data dengan menggunakan program SPSS tersebut
adalah sebagai berikut :
Tabel 4. 12
Uji Regresi Linear Variabel Akuntabilitas (X2) Terhadap Kinerja
(Y)
Dari hasil regresi antara variable akuntabilitas terhadap Kinerja
diketahui bahwa dihasilkan model :
Y= 34.721 + 0.013 X2 +Error………………………………………(2)
atau dengan kata lain Kinerja = 34.721 + 0.013 akuntabilitas +Error.
Berdasarkan model ini pula dapat disimpulkan bahwa apabila seorang
karyawan bekerja secara akuntabel dalam melaksanakan pekerjaannya
maka kinerja akan bertambah sebesar 0,013 kali lebih banyak jika
dibandingkan karywan tidak melakukannya.
Linearitas antara variable Akuntabilitas terhadap kinerja juga
dapat ditunjukan dalam diagram scatterplot dibawah ini.

66
Grafik 4.4.
Scatterplot Variabel Akuntabilitas terhadap Kinerja
Berdasarkan grafik diatas, dapat dilihat garis searah naik, hal ini berarti
bahwa terdapat hubungan yang linear antara akuntabilitas terhadap
kinerja. Karyawan yang menjunjung tinggi akuntabilitas dalam bekerja,
akan menambah kinerja dari karyawan tersebut.
4.2.3.2.2 Uji Signifikasi Variabel Akuntabilitas (X2) Terhadap Kinerja (Y)
Uji signifikasi bertujuan untuk mengetahui apakah dua variabel
mempunyai hubungan yang secara signifikan. Uji ini biasanya
digunakan sebagai prasyarat dalam analisis korelasi atau regresi linear.
Pengujian pada SPSS dengan menggunakan Test for Linearity dengan
pada taraf signifikansi 0,05. Dua variabel dikatakan mempunyai
hubungan yang linear bila memenuhi 2 syarat yaitu nilai signifikansi

67
(Linearity) kurang dari 0,05 dan nilai T hasil perhitungan tidak lebih
besar dari T table (1,997)
Hasil pengujian dari Uji Linearitas dengan menggunakan SPSS
Ver.19 didapatkan hasil sebagai berikut :
Tabel 4. 13
Uji Signifikasi Variabel Keterbukaan (X1) Terhadap Kinerja (Y)
Dari output di atas dapat diketahui bahwa nilai signifikansi pada
Linearity sebesar 0,040. Dan nilai t dalam kolom t bernilai 2,041.
Karena signifikansi kurang dari 0,05 dan nilai t berada jauh diatas
1,997 maka dapat disimpulkan bahwa antara variabel akuntabilitas dan
Kinerja terdapat hubungan yang linear.
4.2.3.2.3 Uji Koefisien Determinasi (R-Square) Variabel Akuntabilitas (X2)
Terhadap Kinerja (Y)
Selanjutnya untuk memberikan gambaran yang lebih jelas
mengenai model regresi maka perlu dilakukan Uji keberartian regresi.
Hal ini untuk lebih mengetahui seberapa besar pengaruh antara
variable Akuntabilitas terhadap kinerja
Setelah dilakukan pengujian keberartian regresi maka didapatkan
hasil seperti digambarkan dalam tabel di bawah ini :

68
Tabel 4. 14
Uji Koefisien Determinasi (R-Square) Variabel Akuntabilitas (X2) Terhadap
Kinerja (Y)
Sumber : Data Primer yang diolah, penulis 2015
Berdasarkan hasil diatas didapatkan bahwa model memiliki
kekuatan dapat dipercaya sebesar 59,7 % variasi pergerakan variable
akutabilitas terhadap Kinerja. Sedangkan sisanya yaitu sebesar 40.3 %
sisanya dipengaruhi oleh variable lain.
4.2.3.3 Uji Hipotesis Variabel Keterbukaan dan Akuntabilitas Terhadap
Kinerja
4.2.3.3.1 Uji Regresi Linear Berganda Variabel Keterbukaan (X1) dan
Akuntabilitas (X2) Terhadap Kinerja (Y)
Analisis regresi linear berganda digunakan dalam penelitian ini dengan
tujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh variabel bebas
terhadap variabel terikat. Perhitungan statistik dalam analisis regresi
linear berganda yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan
menggunakan bantuan program komputer SPSS for Windows versi
19.0. Ringkasan hasil pengolahan data dengan menggunakan program
SPSS tersebut adalah sebagai berikut :

69
Tabel 4. 15
Uji Regresi Linear Berganda Variabel Keterbukaan (X1) dan Akuntabilitas
(X2) Terhadap Kinerja (Y)
Dari hasil tersebut apabila ditulis dalam bentuk standardized dari
persamaan regresinya adalah sebagai berikut :
Kinerja (Y) = 11.908 + 0.699 Keterbukaan + 0.024 Akuntabilitas +
Error………………………………………………………………(3)
Berdasarkan tabel diatas, didapatkan bahwa koefisien dari masing-
masing variable adalah : 1) Variabel Keterbukaan (X1) memiliki
koefisien 0.699 2) variabel Akuntabilitas (X2) memiliki koefisien
0.024 3) variabel B0 memiliki koefisien 11.908.
Setelah mendapatkan model diatas, maka perlu dilakukan pengujian
terhadap tingkat signifikasi dan linearitasnya. Maka dengan demikian
dilakukan tahapan pengujian selanjutnya yakni dengan menguji
Keberartian dari model tersebut. Berdasarkan hasil yang didapatkan
dari pengujian regresi diatas, didapatkan Kinerja (Y) = 11.908 + 0.699
Keterbukaan + 0.024 Akuntabilitas (X2) + Error. Model ini berarti
variabel Keterbukaan (X1) dapat meningkatkan kecenderungan
seseorang untuk meningkatkan kinerja sebesar 0.699 kali lebih besar
pada setiap peningkatan Keterbukaan sebesar satu satuan, sedangkan

70
variabel Akuntabilitas dapat meningkatkan kecenderungan seseorang
untuk meningkatkan kinerja sebesar 0.024 kali lebih besar pada setiap
peningkatan Akuntabilitas sebesar satu satuan. Meski demikian,
kinerja akan tetap meningkat sebesar 11.908 kali tanpa dipengaruhi
oleh variabel Keterbukaan dan Akuntabilitas, namun apabila
ditambahkan variabel Keterbukaan dan variabel Akuntabilitas maka
karyawan memiliki kecenderungan yang lebih besar untuk
meningkatkan kinerja sebesar 0.699 kali lebih besar untuk variabel
Keterbukaan (X1) dan sebesar 0.024 kali lebih besar untuk variabel
Akuntabilitas (X2).
Hubungan searah dan naik antara variable Akuntabilitas terhadap
kinerja juga dapat ditunjukan dalam diagram scatterplot dibawah ini.
Grafik 4.5.
Scatterplot Variabel Keterbukaan dan Akuntabilitas terhadap Kinerja

71
Berdasarkan grafik diatas, dapat dilihat garis searah naik, hal ini
berarti bahwa terdapat hubungan yang linear antara keterbukaan
dan akuntabilitas terhadap kinerja. Karyawan yang menjunjung
tinggi keterbukaan dan akuntabilitas dalam bekerja, akan
menambah kinerja dari karyawan tersebut.
4.2.3.3.2. Uji Parsial (Uji –T) Variabel Keterbukaan (X1) dan Akuntabilitas
(X2) Terhadap Kinerja (Y)
Ketepatan fungsi regresi sampel dalam menaksir nilai aktual
dapat dinilai dengan Goodness of Fit-nya. Secara statistik setidaknya
ini dapat diukur dari nilai koefisien determinasi, nilai statistik F dan
nilai statistik t. Perhitungan statistic disebut signifikan secara statistik
apabila nilai uji statistiknya berada dalam daerah kritis (daerah dimana
Ho ditolak), sebaliknya disebut tidak signifikan bila nilai uji
statistiknya berada dalam daerah dimana Ho diterima (Ghozali, 2001).
Uji t dimaksudkan untuk mengetahui seberapa jauh
pengaruh satu variabel independen secara individual dalam
menerangkan variabel dependen (Kinerja). Hasil uji t pada penelitian
ini dapat dilihat pada tabel 4.16
a. Variabel Keterbukaan
Ho : b1 = 0 : Keterbukaan tidak berpengaruh positif
signifikan terhadap Kinerja.
Ha : b1> 0 : Keterbukaan berpengaruh positif signifikan
terhadap Kinerja.
72
Hasil pengujian dengan SPSS diperoleh untuk variabel X1
(Keterbukaan) diperoleh nilai t hitung = 8.778 dengan tingkat
signifikansi 0,000. Berdasarkan hal tersebut mengingat batas
signifikansi 0,05, nilai signifikansi tersebut lebih kecil dari taraf
5%, dan nilai hasil t-hitung lebih kecil dari t-tabel yang berarti
tidak dapat menerima H0 dan Ha diterima. Dengan demikian,
maka Hipotesis pertama diterima atau, Keterbukaan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Kinerja.
b. Variabel Akuntabilitas
Ho : b1 = 0 : Akuntabilitas tidak berpengaruh positif
signifikan terhadap Kinerja.
Ha : b1> 0 : Akuntabilitas berpengaruh positif signifikan
terhadap Kinerja.
Hasil pengujian dengan SPSS diperoleh untuk variabel X2
(Akuntabilitas) diperoleh nilai t hitung = 2,099 dengan tingkat
signifikansi 0,030. Berdasarkan hal tersebut mengingat batas
signifikansi 0,05, nilai signifikansi tersebut lebih besar dari taraf
5%, yang berarti tidak dapat menerima H0 dan Ha diterima.
Dengan demikian, maka Hipotesis pertama diterima atau,
Akuntabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja.
Dari hasil regresi linear berganda dan uji t pada tabel
4.15 menunjukkan bahwa kedua koefisien regresi tersebut

73
bertanda positif dan signifikan. Dari model regresi tersebut dapat
dijelaskan lebih lanjut yakni sebagai berikut:
1. Variabel Keterbukaan (X1) memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap Kinerja (Y) dengan nilai regresi 0,699
dan nilai t hitung 8.778 dengan tingkat signifikansi 0,000.
2. Variabel Akuntabilitas (X2) memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap Kinerja (Y) dengan nilai regresi .024
dan nilai t hitung 2.099 dengan tingkat signifikansi 0,030.
4.2.3.3.3 Uji Serentak (Uji –F) Variabel Keterbukaan (X1) dan
Akuntabilitas (X2) Terhadap Kinerja (Y)
Hasil perhitungan parameter model regresi secara bersama-sama
diperoleh pada Tabel 4.16 berikut ini :
Tabel 4.16
Hasil Analisis Regresi Secara Bersama-sama ( Uji F)
ANOVAb
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 4037.530 2 2018.765 129.965 .000a
Residual 1506.710 97 15.533
Total 5544.240 99
a. Predictors: (Constant), KW_Produk, Akuntabilitas
b. Dependent Variable: Kep.Pem
Uji F digunakan untuk menguji ada tidaknya pengaruh
variabel-variabel independen terhadap variabel dependen
secara simultan (bersama-sama). Hasil uji F dapat dilihat pada
Lampiran F. Dikaitkan dengan hipotesis yang diajukan, yaitu:

74
a. H0 : b1, b2 = 0 berarti tidak ada pengaruh yang signifikan
dari Keterbukaan dan Akuntabilitas terhadap Kinerja.
b. Ha : b1, b2, > 0 berarti ada pengaruh yang signifikan dari
Keterbukaan dan Akuntabilitas terhadap Kinerja
Pengujian pengaruh variabel bebas secara bersama-sama
terhadap variabel terikatnya dilakukan dengan menggunakan
uji F. Hasil perhitungan statistic menunjukkan nilai F hitung =
129.965 dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hal ini
berarti bahwa secara bersama-sama Keterbukaan dan
Akuntabilitas mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap
Kinerja
4.2.3.3.4. Uji Koefisien Determinasi (R2)
Koefisien determinasi (R2) pada intinya mengukur seberapa jauh
kemampuan model dalam menerangkan variasi variabel dependen.
Nilai koefisien determinasi adalah antara nol dan satu (Ghozali, 2001).
Nilai koefisien determinasi dapat dilihat pada tabel 4.17 dibawah ini
Tabel 4.17
Hasil Pengujian Koefisien Determinasi
Sumber : Data Primer yang diolah, Penulis
Hasil perhitungan dengan menggunakan program SPSS versi 19 dapat
diketahui bahwa koefisien determinasi (adjusted R2) yang diperoleh
sebesar 0,554. Hal ini berarti 55.4% Kinerja dapat dijelaskan oleh
75
variabel Keterbukaan dan Variabel Akuntabilitas sedangkan sisanya
yaitu sebsar 46 % Kinerja dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya
yang tidak diteliti dalam penelitian ini dan juga error term.
4.3. Interpretasi Hasil
Berdasarkan hasil penelitian, hipotesis 1,2 dan 3 dapat dijawab dalam 3
persamaan berikut ini :
1. Pengaruh Transparansi terhadap Kinerja
Berdasarkan hasil penelitian, Pengaruh Transparansi terhadap Kinerja
dapat dibuktikan dengan persamaan berikut ini :
Kinerja = 10.942 + 0.698 Transparansi +Error ...……………………(1)
Dengan signifikasi konstanta sebesar 0.000 nilai pada kolom t sebesar
3,91, signifikasi transparansi sebesar 0,000 nilai pada kolom t sebesar
8,83 dengan nilai R-Square untuk persamaan diatas adalah 0,554. Hal ini
berarti transparansi berpengaruh sebesar 0,698 kali lebih besar dalam
meningkatkan kinerja perusahaan. Pengaruh ini dapat diyakini 55,4%.
Hasil olah data untuk ANOVA menunjukkan nilai F (Value) = 8,894
dengan nilai P (Prob > F) atau signifikansi 0,000a memberikan informasi
tentang signifikansi model pada taraf kepercayaan 95 % (error = 0,05),
ini berarti model yang dipakai signifikan secara statistik karena P < error
= 0,05 (0,000 < 0,05). Karena model signifikan, maka penafsiran,
peramalan atau inferensi yang lain dapat dilakukan dengan
menggunakan model regresi tersebut.
2. Pengaruh Akuntabilitas terhadap Kinerja

76
Berdasarkan hasil penelitian, Pengaruh Akuntabilitas terhadap Kinerja
dapat dibuktikan dengan persamaan berikut ini :
Kinerja = 10.942 + 0.013 Akuntabilitas +Error ...……………………(2)
7,15 signifikasi Akuntabilitas sebesar 0,040 nilai pada kolom t sebesar
2,04 dengan nilai R-Square untuk persamaan diatas adalah 0,597. Hal ini
berarti Akuntabilitas berpengaruh sebesar 0,013 kali lebih besar dalam
meningkatkan kinerja perusahaan. Pengaruh ini dapat diyakini 59,7%.
3. Pengaruh Transparansi dan Akuntabilitas terhadap kinerja
Berdasarkan hasil penelitian, Pengaruh Transparansi dan
Akuntabilitas terhadap Kinerja dapat dibuktikan dengan persamaan
berikut ini :
Y= 11.908 + 0.699 x1+ 0.024 x2+ Error……………(3)
2,85. Signifikasi transparansi sebesar 0,00 dengan nilai pada kolom t
sebesar 8,77, kemudian signifikasi Akuntabilitas sebesar 0,030 nilai pada

77
kolom t sebesar 2,09 dengan nilai Adjusted R-Square untuk persamaan
diatas adalah 0,540. Hal ini berarti transparansi berpengaruh sebesar
0,699 kali lebih besar dalam meningkatkan kinerja perusahaan.
Akuntabilitas berpengaruh sebesar 0,024 kali lebih besar dalam
meningkatkan kinerja perushaan Pengaruh ini dapat diyakini 55,4%.
4.4 Pembahasan hasil penelitian
Penelitian ini sekaliugus menjawab menerima H01 dan tidak dapat
menerima Ha1 dimana transparansi berpengaruh terhadap kinerja, hal ini
dibuktikan dengan transparansi berpengaruh sebesar 0,698 kali lebih besar dalam
meningkatkan kinerja perusahaan. Pengaruh ini dapat diyakini 55,4%. Hasil olah
data untuk ANOVA menunjukkan nilai F (Value) = 8,894 dengan nilai P (Prob >
F) atau signifikansi 0,000a memberikan informasi tentang signifikansi model pada
taraf kepercayaan 95 % (error = 0,05), ini berarti model yang dipakai signifikan
secara statistik karena P < error = 0,05 (0,000 < 0,05). Karena model signifikan,
maka penafsiran, peramalan atau inferensi yang lain dapat dilakukan dengan
menggunakan model regresi. Penelitian ini sejalan dengan penelitian yang

78
dilakukan oleh Ristifani (2009) berjudul Analisis Implementasi Prinsip-prinsip
Good Corporate Governance(GCG) dan Hubungannya terhadap Kinerja PT. Bank
Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Dimana hasil penelitian yang dilakukan dengan
menggunakan instrument kuesioner, dimana masing-masing variabel memperoleh
nilai sebesar 84,65% dan 84%. Hal ini menunjukkan bahwa pelaksanaan
implementasi prinsip- prinsip good corporate governance (GCG) dan pelaksanaan
kinerja pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. telah dilaksanakan
dengan baik. Sedangkan hubungan implementasi prinsip good corporate
governance (GCG) terhadap kinerja pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero),
Tbk.
Penelitian ini juga menjawab Menerima H02 dan tidak dapat menerima
Ha2 dimana hasil penelitian membuktikan Kinerja = 10.942 + 0.013 Akuntabilitas
+Error ...……………………(2). Dengan signifikasi konstanta sebesar 0.000 nilai
pada kolom t sebesar 7,15 signifikasi Akuntabilitas sebesar 0,040 nilai pada
kolom t sebesar 2,04 dengan nilai R-Square untuk persamaan diatas adalah 0,597.
Hal ini berarti Akuntabilitas berpengaruh sebesar 0,013 kali lebih besar dalam
meningkatkan kinerja perusahaan. Pengaruh ini dapat diyakini 59,7%. Hasil olah
data untuk ANOVA menunjukkan nilai F (Value) = 8,894 dengan nilai P (Prob >
F) atau signifikansi 0,000a memberikan informasi tentang signifikansi model pada
taraf kepercayaan 95 % (error = 0,05), ini berarti model yang dipakai signifikan
secara statistik karena P < error = 0,05 (0,000 < 0,05). Hal ini berarti apabila
perusahaan tidak menerapkan prinsip Akuntabilitas, kinerja karyawan sudah

79
meningkat sebesar 10,942 satuan, namun apabila perusahaan menerapkan prinsip
akuntabilitas maka kinerja akan meningkat sebesar 0.013.
Pengaruh Transparansi dan Akuntabilitas terhadap Kinerja dapat dibuktikan
dengan persamaan Y= 11.908 + 0.699 x1+ 0.024 x2+ Error……………(3)
Hal ini berarti apabila perusahaan menerapkan prinsip akuntabilitas dan
transparansi maka kinerja karyawan akan meningkat sbesar 0.699 kali pada
variabel transparansi dan sebesar 0.024 kali satuan lebih besar untuk variabel
akuntabilitas. Dengan signifikasi konstanta sebesar 0.006 nilai pada kolom t
sebesar 2,85. Signifikasi transparansi sebesar 0,00 dengan nilai pada kolom t
sebesar 8,77, kemudian signifikasi Akuntabilitas sebesar 0,030 nilai pada kolom t
sebesar 2,09 dengan nilai Adjusted R-Square untuk persamaan diatas adalah 0,540.
Hal ini berarti transparansi berpengaruh sebesar 0,699 kali lebih besar dalam
meningkatkan kinerja perusahaan. Akuntabilitas berpengaruh sebesar 0,024 kali
lebih besar dalam meningkatkan kinerja perushaan Pengaruh ini dapat diyakini
55,4%. Hasil olah data untuk ANOVA menunjukkan nilai F (Value) = 8,894
dengan nilai P (Prob > F) atau signifikansi 0,000a memberikan informasi tentang
signifikansi model pada taraf kepercayaan 95 % (error = 0,05), ini berarti model
yang dipakai signifikan secara statistik karena P < error = 0,05 (0,000 < 0,05).
Karena model signifikan, maka penafsiran, peramalan atau inferensi yang lain
dapat dilakukan dengan menggunakan model regresi tersebut.

BAB V
KESIMPULAN, KETERBATASAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis pada Penerapan
Prinsip Transparancy dan Accountability Good Corporate Governance Terhadap
Kinerja Perusahaan Pada PT. Bank X, Tbk (KC. Tendean). Maka dapat diambil
beberapa kesimpulan sebagai berikut :
1. Pengaruh Transparansi terhadap Kinerja berpengaruh sebesar 0,698 kali
lebih besar dalam meningkatkan kinerja perusahaan. Besar pengaruh
antara variable keterbukaan terhadap kinerja diyakini 55,4%.
2. Pengaruh Akuntabilitas terhadap Kinerja berpengaruh sebesar 0,013 kali
lebih besar dalam meningkatkan kinerja perusahaan. Besar pengaruh
antara variable akuntabilitas terhadap kinerja diyakini 59,7%.
3. Pengaruh Transparansi dan Akuntabilitas terhadap kinerja, adalah
transparansi berpengaruh sebesar 0,699 kali lebih besar dalam
80
81
4. meningkatkan kinerja perusahaan dan akuntabilitas berpengaruh sebesar
0,024 kali lebih besar dalam meningkatkan kinerja perushaan. Besar
pengaruh antara variable transparansi dan akuntabilitas terhadap kinerja
diyakini 55,4%.
5.2 Keterbatasan Penelitian
Penelitian ini memiliki beberapa keterbatasan yang memerlukan poerbaikan
dan pengembangan dalam studi – studi selanjutnya. Keterbatasan – keterbatasan
penelitian ini adalah :
1. Penulis hanya membahas dua dari lima prinsip good corporate
governanace, yaitu Prinsip Transparancy dan Accountability Good
Corporate Governane .
2. Pernyataan yang diberikan oleh Peneliti dalam kuesioner tersebut bersifat
tertutup dan dibatasi oleh lima pilihan: sangat buruk, buruk, cukup buruk,
baik, sangat baik sehingga responden tidak bisa menyampaikan secara
terbuka penilaian mereka terhadap Penerapan Prinsip Transparancy dan
Accountability Good Corporate Governance Terhadap Kinerja
Perusahaan Pada PT. Bank X, Tbk (KC. Tendean)
5.3. Saran
Berdasarkan pembahasan dan hasil kesimpulan di atas, maka penulis dapat
memberikan saran sebagai berikut:

82
1. Transparansi harus lebih ditingkatkan mengingat pengaruhnya
hanya sebesar 55,4 dan berdasarkan hasil koefisien mengalami
peningkatan paling besar. Sehingga apabila lebih ditingkatkan
maka akan lebih meningkatkan kinerja.
2. Akuntabilitas lebih banyak ditingkatkan hal ini dikarenakan nilai
koefisien pada variabel ini sangatlah kecil. Berarti perusahaan
harus lebih meningkatkan dengan cara memberikan pelatihan-
pelatihan kepada karyawan mengenai akuntabilitas.
3. Selain itu, perusahaan dapat meningkatkan secara bersama-sama
kedua variabel ini. Dikarenakan apabila perusahaan
menggabungkan pada saat yang sama pengaruhnya mencapai
55.4%
4. Diharapkan kepada peneliti selanjutnya agar mengkaji lebih dalam lagi
mengenai prinsip-prinsip dari GCG terhadap kinerja perusahaan
yang cakupannya lebih luas dan lebih dalam lagi.

DAFTAR PUSTAKA
Bank Indonesia. 2006. Peraturan BI No 8/4/PBI/2006 tentang Penerapan GCG

Bagi Bank Umum yang telah diubah dengan Peraturan Bank Indonesia
Nomor 8/14/PBI/2006
Bank Indonesia, 2007. Surat Edaran BI No 9/12/DPNP tanggal 30 Mei 2007

tentang Perihal Pelaksanaan Good Corporate Governance Bagi Bank
Umum.
Bank Indonesia, 2000. Peraturan BI No.2/27/PBI/2000 tanggal 15 Desember 2000
tentang Bank Umum.
Bank Indonesia. 2003.Peraturan BI No 5/25/PBI/2003 tentang Penilaian

Kemampuan dan Kepatuhan (Fit and Proper Test)
Christian Herdinata. 2008. Good Corporate Governance Vs Bad Corporate

Governance: Pemenuhan Kepentingan Antara Para Pemegang
SahamMayoritas dan Pemegang Saham Minoritas.Makalah ini disajikan
dalam The 2nd National.
Emirzon,Joni.2007.Prinsip-prinsip Good Corporate Governance:paradigma baru

dalam praktik bisnis Indonesia.Genta Press : Yogyakarta.
Ghozali, Imam. 2005.Aplikasi Analisis Multivariate Dengan SPSS Versi 16.

BadanPenerbit Universitas Diponegoro : Semarang.
Hardikasari, Eka, 2011.“Pengaruh Penerapan Corporate Governance Terhadap

Kinerja Keuangan pada Industri Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek
Indonesia (BEI) Tahun 2006-2008”.Skripsi,Fakultas Ekonomi, Universitas
Diponegoro Semarang.
Oktapiyani, Desi. 2009.“Pengaruh Penerapan Corporate Governance Terhadap

Likuiditas Perbankan Nasional”, Fakultas Ekonomi Universitas Dipenogoro
Semarang. (Tidak Dipublikasikan).
Sugiyono. 2012.Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung:Alfabeta.
Sugiyono. 2012.Metode Penelitian Bisnis.Cetakan Keenam Belas, CV Alfabeta,

Bandung.
Sarjono, Haryadi dan Winda Julianita. 2011.SPSS vs LISREL: Sebuah
Pengantar,Aplikasi untuk Riset. Salemba Empat, Jakarta.
Riduwan dan Sunarto, H. ( 2007 ), Pengantar Statistika untuk Penelitian Pendidikan,

Sosial, Ekonomi, Komunikasi dan Bisnis, Cetakan 1,Alfabeta, Bandung.
Jurnal:
Rastiani, 2009, Analisis implementasi prinsip-prinsip Good Corporate Governance

(GCG) terhadap kinerja PT. Bank Rakyat Indonesia, Tbk.
Astri Furqani, 2014, yang berjudul “Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate

Governance (GCG) Dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan PT. Pos
Indonesia (Persero) Sumenep.
Yoni Fetri Suci dan Siti Khairani, 2013, yang berjudul “Pengaruh Penerapan Prinsip
Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Perusahaan pada PT. Kereta
Api (Persero) Divisi Regional III Sumatera Selatan.
Website:
http;//www.bi.go.id/NR/rdonlyyres/8B98E459-6D13-40FD-A3448BA7D02CE5A6/1
1856/pbi8406.pdf., diakses pada tanggal 28 April 2015
http://knkg-indonesia.com/home/news/95-good-corporate-governance.html , pada
tanggal 30 April 2015
https://www.bankmega.com/file/Laporan_GCG_Tahun_2013.pdf, diakses pada

tanggal 08 Mei 2015
http://www.kajianpustaka.com/2014/01/pengertian-indikator-faktor-mempengaruhi-
kinerja.html, diakses pada tanggal 08 Mei 2015
https://id.wikipedia.org/wiki/Kinerja diakses pada tanggal 11 Mei 2015
http://baddaysp.blogspot.co.id/2013/11/prinsip-prinsip-gcg-good-corporate.html,
diakses pada tanggal 11 Juni 2015
LAMPIRAN 1
KUESIONER
I. Identitas Responden
Mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk melengkapi daftar isian yang tertera di bawah ini:
1. Nama : .............................................................................
2. Usia
20 - 25 Tahun 36 - 45 Tahun
26 – 35 Tahun > 46 Tahun
3. Jenis Kelamin
Laki-laki Perempuan
4. Pendidikan
SMA – D3 S2
S1 S3
5. Masa Kerja
>1 Tahun 2 Tahun 4 Tahun
1 Tahun 3 Tahun <4 Tahun
6. Jabatan
Petugas Pemimpin Muda (Junior Management)
Penyelia Pemimpin Madya (Middle Management)
II. Petunjuk pengisian kuisioner
Dalam pengisian kuisioner ini, dimohon kepada Bapak/Ibu/Sdr/i dapat memilih salah satu
dari kategori jawaban yang telah disediakan dengan memberikan tanda cek list (√). Setelah
mengisi kuesioner ini mohon Bapak/Ibu dapat memberikan kembali kepada yang menyerahkan
kuesioner ini pertama kali.
Keterangan Jawaban dan Skror :
SBr : Sangat Buruk (1)
Br : Buruk (2)
CB : Cukup Buruk (3)
B : Baik (4)
SB : Sangat Baik (5)
No. Uraian Pertanyaan Sbr Br CB B SB
Pernerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance

A. Keterbukaan (transparency)
1. Bank mengungkapkan informasi keuangan dan non-
keuangan kepada publik melalui homepage bank dan
media secara tepat waktu, memadai, jelas, akurat dan
dapat diperbandingkan serta mudah diakses oleh pihak-
pihak berkepentingan (stakeholders) sesuai dengan haknya.
2. Prinsip keterbukaan yang dianut oleh bank tidak
mengurangi kewajiban untuk memenuhi ketentuan rahasia
bank sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang
berlaku, rahasia jabatan, dan hak-hak pribadi.
3. Kebijakan bank telah tertulis dan dikomunikasikan kepada
pihak yang berkepentingan (stakeholders) dan yang berhak
memperoleh informasi tentang kebijakan tersebut.
4. Laporan Pelaksanaan Good Corporate Governance (GCG)
telah disajikan secara lengkap, akurat, kini, dan telah
disampaikan tepat waktu kepada shareholder (pemegang
saham) dan pihak-pihak berkepentingan (stakeholders)
sesuai ketentuan yang berlaku.
No. Uraian Pertanyaan Sbr Br CB B SB
B. Akuntabilitas (Accountability)
1. Bank telah menetapkan tanggung jawab yang jelas dari
masing-masing jajaran yang selaras dengan visi, misi,
sasaran usaha dan strategi bank.
2. Bank harus meyakini bahwa semua organ organisasi bank
mempunyai kompetensi sesuai dengan tanggung jawabnya
dan memahami perannya dalam pelaksanaan GCG
3. Bank memastikan terdapatnya check and balance system
dalam pengelolaan bank
4. Bank memiliki ukuran kinerja dari semua jajaran bank
berdasarkan ukuran-ukuran yang disepakati konsisten
dengan nilai perusahaan (corporate values), sasaran usaha
dan strategi bank serta memiliki reward and punishment
system
Penerapan Kinerja
A. Aspek Keuangan
1. Adanya laporan keuangan yang tepat waktu dan
sudah diaudit
2. Adanya analisis rasio keuangan rentabilitas (ROA
d an ROE)
3. Adanya peningkatan laba dan efisiensi biaya
B. Aspek Bisnis Internal

1. Melakukan kegiatan inovasi
2. Mengintensifkan program budaya kepatuhan,

peningkatan kualitas dan memonitor tindakan yang
bertanggungjawab
3. Peningkatan atas kepuasan pembelajaran
C. Aspek Pembelajaran dan Pertumbuhan

1. Kepuasan karyawan atas peningkatan kompetensi
SDM
2. Penggunaan dan pengembangan pemanfaatan
sistem teknologi Informasi
3. Hubungan yang komunikatif antara atasan dan
bawahan maupun rekan kerja
“Terimakasih atas partisipasi anda”

LAMPIRAN 2
JAWABAN RESPONDEN
LAMPIRAN 3
OUTPUT SPSS
1. Uji Persyaratan Analisis

a. Uji Validitas dan Reabilitas
2. Uji Persyaratan Analisis
a. Uji Normalitas
b. Uji Heteroskedastis
Standardized
Coefficients
Model Beta t Sig.
1 (Constant) 2.516 .014
Keterbukaan .575 5.305 .000

Akuntabilitas .242 2.233 .028
c. Uji Multikolinearitas
Correlations Collinearity Statistics

Model Zero-order Partial Part Tolerance VIF
1 (Constant)
Keterbukaan .772 .474 .334 .338 2.961

Akuntabilitas .710 .221 .141 .338 2.961
a. Dependent Variable: Kep_Pemb_Y
d. Uji Autokorelasi
Model Summaryb
Change Statistics
R Square
Model Change F Change df1 df2 Sig. F Change Durbin-Watson
1 .615 77.585 2 97 .000 2.112
a. Predictors: (Constant), Akuntabilitas_X2, Produk_X1
b. Dependent Variable: Kep_Pemb_Y
3. Uji Hipotesis
Uji Regresi Variabel Keterbukaan terhadap Kinerja
Uji Regresi Variabel Akuntabilitas terhadap Kinerja

Uji Regresi Akuntabilitas dan Transparansi terhadap Kinerja
Tabel F
F Table Statistics
(Signifikan Level 0.05)
Df1
Df 2
1 2 3 4 5 6 7 8
1 161.446 199.499 215.707 224.583 230.160 233.988 236.767 238.884
2 18.513 19.000 19.164 19.247 19.296 19.329 19.353 19.371
3 10.128 9.552 9.277 9.117 9.013 8.941 8.887 8.845
4 7.709 6.944 6.591 6.388 6.256 6.163 6.094 6.041
5 6.608 5.786 5.409 5.192 5.050 4.950 4.876 4.818
6 5.987 5.143 4.757 4.534 4.387 4.284 4.207 4.147
7 5.591 4.737 4.347 4.120 3.972 3.866 3.787 3.726
8 5.318 4.459 4.066 3.838 3.688 3.581 3.500 3.438
9 5.117 4.256 3.863 3.633 3.482 3.374 3.293 3.230
10 4.965 4.103 3.708 3.478 3.326 3.217 3.135 3.072
11 4.844 3.982 3.587 3.357 3.204 3.095 3.012 2.948
12 4.747 3.885 3.490 3.259 3.106 2.996 2.913 2.849
13 4.667 3.806 3.411 3.179 3.025 2.915 2.832 2.767
14 4.600 3.739 3.344 3.112 2.958 2.848 2.764 2.699
15 4.543 3.682 3.287 3.056 2.901 2.790 2.707 2.641
16 4.494 3.634 3.239 3.007 2.852 2.741 2.657 2.591
17 4.451 3.592 3.197 2.965 2.810 2.699 2.614 2.548
18 4.414 3.555 3.160 2.928 2.773 2.661 2.577 2.510
19 4.381 3.522 3.127 2.895 2.740 2.628 2.544 2.477
20 4.351 3.493 3.098 2.866 2.711 2.599 2.514 2.447
21 4.325 3.467 3.072 2.840 2.685 2.573 2.488 2.420
22 4.301 3.443 3.049 2.817 2.661 2.549 2.464 2.397
23 4.279 3.422 3.028 2.796 2.640 2.528 2.442 2.375
24 4.260 3.403 3.009 2.776 2.621 2.508 2.423 2.355
25 4.242 3.385 2.991 2.759 2.603 2.490 2.405 2.337
26 4.225 3.369 2.975 2.743 2.587 2.474 2.388 2.321
27 4.210 3.354 2.960 2.728 2.572 2.459 2.373 2.305
28 4.196 3.340 2.947 2.714 2.558 2.445 2.359 2.291
29 4.183 3.328 2.934 2.701 2.545 2.432 2.346 2.278
30 4.171 3.316 2.922 2.690 2.534 2.421 2.334 2.266
31 4.160 3.305 2.911 2.679 2.523 2.409 2.323 2.255
32 4.149 3.295 2.901 2.668 2.512 2.399 2.313 2.244
33 4.139 3.285 2.892 2.659 2.503 2.389 2.303 2.235
34 4.130 3.276 2.883 2.650 2.494 2.380 2.294 2.225
35 4.121 3.267 2.874 2.641 2.485 2.372 2.285 2.217
36 4.113 3.259 2.866 2.634 2.477 2.364 2.277 2.209
37 4.105 3.252 2.859 2.626 2.470 2.356 2.270 2.201
38 4.098 3.245 2.852 2.619 2.463 2.349 2.262 2.194
39 4.091 3.238 2.845 2.612 2.456 2.342 2.255 2.187
40 4.085 3.232 2.839 2.606 2.449 2.336 2.249 2.180
41 4.079 3.226 2.833 2.600 2.443 2.330 2.243 2.174
42 4.073 3.220 2.827 2.594 2.438 2.324 2.237 2.168
43 4.067 3.214 2.822 2.589 2.432 2.319 2.232 2.163
44 4.062 3.209 2.816 2.584 2.427 2.313 2.226 2.157
45 4.057 3.204 2.812 2.579 2.422 2.308 2.221 2.152
46 4.052 3.200 2.807 2.574 2.417 2.304 2.216 2.147
47 4.047 3.195 2.802 2.570 2.413 2.299 2.212 2.143
48 4.043 3.191 2.798 2.565 2.409 2.295 2.207 2.138
49 4.038 3.187 2.794 2.561 2.404 2.290 2.203 2.134
50 4.034 3.183 2.790 2.557 2.400 2.286 2.199 2.130
51 4.030 3.179 2.786 2.553 2.397 2.283 2.195 2.126
52 4.027 3.175 2.783 2.550 2.393 2.279 2.192 2.122
53 4.023 3.172 2.779 2.546 2.389 2.275 2.188 2.119
54 4.020 3.168 2.776 2.543 2.386 2.272 2.185 2.115
55 4.016 3.165 2.773 2.540 2.383 2.269 2.181 2.112
56 4.013 3.162 2.769 2.537 2.380 2.266 2.178 2.109
57 4.010 3.159 2.766 2.534 2.377 2.263 2.175 2.106
58 4.007 3.156 2.764 2.531 2.374 2.260 2.172 2.103
59 4.004 3.153 2.761 2.528 2.371 2.257 2.169 2.100
60 4.001 3.150 2.758 2.525 2.368 2.254 2.167 2.097
61 3.998 3.148 2.755 2.523 2.366 2.251 2.164 2.094
62 3.996 3.145 2.753 2.520 2.363 2.249 2.161 2.092
63 3.993 3.143 2.751 2.518 2.361 2.246 2.159 2.089
64 3.991 3.140 2.748 2.515 2.358 2.244 2.156 2.087
65 3.989 3.138 2.746 2.513 2.356 2.242 2.154 2.084
66 3.986 3.136 2.744 2.511 2.354 2.239 2.152 2.082
67 3.984 3.134 2.742 2.509 2.352 2.237 2.150 2.080
68 3.982 3.132 2.739 2.507 2.350 2.235 2.148 2.078
69 3.980 3.130 2.737 2.505 2.348 2.233 2.145 2.076
70 3.978 3.128 2.736 2.503 2.346 2.231 2.143 2.074
71 3.976 3.126 2.734 2.501 2.344 2.229 2.142 2.072
72 3.974 3.124 2.732 2.499 2.342 2.227 2.140 2.070
73 3.972 3.122 2.730 2.497 2.340 2.226 2.138 2.068
74 3.970 3.120 2.728 2.495 2.338 2.224 2.136 2.066
75 3.968 3.119 2.727 2.494 2.337 2.222 2.134 2.064
76 3.967 3.117 2.725 2.492 2.335 2.220 2.133 2.063
77 3.965 3.115 2.723 2.490 2.333 2.219 2.131 2.061
78 3.963 3.114 2.722 2.489 2.332 2.217 2.129 2.059
79 3.962 3.112 2.720 2.487 2.330 2.216 2.128 2.058
80 3.960 3.111 2.719 2.486 2.329 2.214 2.126 2.056
r Table (Pearson Product Moment)
(Signifikan Level 0.05)
N 1-tailed 2-tailed N 1-tailed 2-tailed

3 0.988 0.997 41 0.261 0.308
4 0.900 0.950 42 0.257 0.304
5 0.805 0.878 43 0.254 0.301
6 0.729 0.811 44 0.251 0.297
7 0.669 0.755 45 0.248 0.294
8 0.622 0.707 46 0.246 0.291
9 0.582 0.666 47 0.243 0.288
10 0.549 0.632 48 0.240 0.285
11 0.521 0.602 49 0.238 0.282
12 0.497 0.576 50 0.235 0.279
13 0.476 0.553 51 0.233 0.276
14 0.458 0.532 52 0.231 0.273
15 0.441 0.514 53 0.228 0.270
16 0.426 0.497 54 0.226 0.268
17 0.412 0.482 55 0.224 0.265
18 0.400 0.468 56 0.222 0.263
19 0.389 0.456 57 0.220 0.261
20 0.378 0.444 58 0.218 0.258
21 0.369 0.433 59 0.216 0.256
22 0.360 0.423 60 0.214 0.254
23 0.352 0.413 61 0.213 0.252
24 0.344 0.404 62 0.211 0.250
25 0.337 0.396 63 0.209 0.248
26 0.330 0.388 64 0.207 0.246
27 0.323 0.381 65 0.206 0.244
28 0.317 0.374 66 0.204 0.242
29 0.312 0.367 67 0.203 0.240
30 0.306 0.361 68 0.201 0.239
31 0.301 0.355 69 0.200 0.237
32 0.296 0.349 70 0.198 0.235
33 0.291 0.344 71 0.197 0.233
34 0.287 0.339 72 0.195 0.232
35 0.283 0.334 73 0.194 0.230
36 0.279 0.329 74 0.193 0.229
37 0.275 0.325 75 0.191 0.227
38 0.271 0.320 76 0.190 0.226
39 0.267 0.316 77 0.189 0.224
40 0.264 0.312 78 0.188 0.223
41 0.261 0.308 79 0.186 0.221
42 0.257 0.304 80 0.185 0.220
Sumber: Microsoft Excel 2007
Tabel t
T Table Statistics
Signifikan Level Signifikan Level

Df Df
0.025 0.05 0.025 0.05
1 12.706 6.314 41 2.020 1.683
2 4.303 2.920 42 2.018 1.682
3 3.182 2.353 43 2.017 1.681
4 2.776 2.132 44 2.015 1.680
5 2.571 2.015 45 2.014 1.679
6 2.447 1.943 46 2.013 1.679
7 2.365 1.895 47 2.012 1.678
8 2.306 1.860 48 2.011 1.677
9 2.262 1.833 49 2.010 1.677
10 2.228 1.812 50 2.009 1.676
11 2.201 1.796 51 2.008 1.675
12 2.179 1.782 52 2.007 1.675
13 2.160 1.771 53 2.006 1.674
14 2.145 1.761 54 2.005 1.674
15 2.131 1.753 55 2.004 1.673
16 2.120 1.746 56 2.003 1.673
17 2.110 1.740 57 2.002 1.672
18 2.101 1.734 58 2.002 1.672
19 2.093 1.729 59 2.001 1.671
20 2.086 1.725 60 2.000 1.671
21 2.080 1.721 61 2.000 1.670
22 2.074 1.717 62 1.999 1.670
23 2.069 1.714 63 1.998 1.669
24 2.064 1.711 64 1.998 1.669
25 2.060 1.708 65 1.997 1.669
26 2.056 1.706 66 1.997 1.668
27 2.052 1.703 67 1.996 1.668
28 2.048 1.701 68 1.995 1.668
29 2.045 1.699 69 1.995 1.667
30 2.042 1.697 70 1.994 1.667
31 2.040 1.696 71 1.994 1.667
32 2.037 1.694 72 1.993 1.666
33 2.035 1.692 73 1.993 1.666
34 2.032 1.691 74 1.993 1.666
35 2.030 1.690 75 1.992 1.665
36 2.028 1.688 76 1.992 1.665
37 2.026 1.687 77 1.991 1.665
38 2.024 1.686 78 1.991 1.665
39 2.023 1.685 79 1.990 1.664
40 2.021 1.684 80 1.990 1.664
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
Nama Lengkap : Martha Dameria Tambunan
Tempat/Tanggal Lahir : Jakarta, 21 Mei 1990
Agama : Kristen
Alamat Rumah : JL. Lenteng Agung No.2A, Jakarta Selatan, 12610
No Telepon : 087889147771
Pendidikan : SD. Budi Mulia Desa Putera , Tahun 1996-2003
SLTP. Budi Mulia Desa Putera, Tahun 2003-2006
SMAN 28 Jakarta, Tahun 2006-2009
Politeknik Negeri Jakarta-Depok , Tahun 2009-2012
Institute Perbanas Jakarta sejak 2013
Pekerjaan : PT Bank Mega, Tbk

Sa-171005 - Martha Dameria Tambunan - 1311060100

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Sa-171005 - Martha Dameria Tambunan - 1311060100

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

PENERAPAN PRINSIP TRANSPARANCY DAN ACCOUNTABILITY

GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA

INSTITUT KEUANGAN PERBANKAN DAN INFORMATIKA ASIA

INSTITUT KEUANGAN PERBANKAN DAN INFORMATIKA ASIA

Skripsi yang berjudul

PENERAPAN PRINSIP TRANSPARANCY DAN ACCOUNTABILITY GOOD

Nama : Martha Dameria Tambunan

Telah disetujui untuk diujikan

Jakarta, 5 November 2015

Skripsi yang berjudul

PENERAPAN PRINSIP TRANSPARANCY DAN ACCOUNTABILITY GOOD

Telah dipertahankan di hadapan Sidang Tim Penguji Skripsi

Nama : Martha Dameria

DAN YANG BERSANGKUTAN DINYATAKAN LULUS

Tim Penguji Skripsi

Ketua Sidang : Dr. Luki Karunia, SE., Ak., MA .............................

Jasman, SE., Ak., M.B.A

Jakarta, November 2015

Martha Dameria Tambunan

Yang bertanda tangan dibawah ini,

Nama : Martha Dameria Tambunan

Jakarta, November 2015

(Martha Dameria Tambunan)

MARTHA DAMERIA TAMBUNAN. 1311060100. PENERAPAN PRINSIP

Kata Kunci : Transparancy dan Accountability, Kinerja Perusahaan, Good

Peneliti mengucapkan segala puji dan syukur kehadirat Tuhan Yesus

Kristus atas penyertaan-Nya telah menuntun Penulis dalam menyelesaikan

penulisan skripsi yang berjudul “Penerapan Prinsip Transparancy dan

Accountability Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Perusahaan Pada

gelar Sarjana Ekonomi.

Terlaksananya penulisan makalah ini berkat bantuan, dukungan dan bimbingan

1. Keluarga tercinta, Papah R. Tambunan dan Mama M. Sibarani yang selama

ini memberikan dukungan dan doanya untuk kesuksesanku

telah membimbing saya serta banyak meluangkan waktu dan memberikan

saran selama membimbing penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.

Ekonomi dan Bisnis Insitut Perbanas.

telah membekali penulis dengan berbagai macam pengetahuan selama ini

7. Kakak tersayang Renawati Saurmauli T yang paling mengerti dan

mendukung aku, baik dukungan moral dan materil. Terimakasih buat

semuanya. Dan Kakak Esther T atas doa dan dukungannya.

membantu dan memberi semangat.

selalu mendukung saya, terutama dalam hal perizinan. Dan teman-teman di

10. Teman-teman jurusan Akuntansi Karyawan angkatan 2013, terutama Wanita-

berbagi, kejengkelan, kegilaan, dan kenyinyiran. Terimakasih atas

kebersamaannya. Semoga kita tetep berteman meskipun sudah lulus (arisan

mengharapkan saran dan kritik untuk menambah wawasan dan pengetahuan

memberikan manfaat kepada semua pihak, terimakasih

Jakarta, November 2015

Martha Dameria Tambunan

1.1 Latar Belakang ............................................................................ 1

1.2 Rumusan Masalah........................................................................ 5

1.3 Batasan Masalah........................................................................... 6

1.4 Tujuan Penelitian.......................................................................... 6

1.5 Manfaat Penelitian........................................................................ 6

BAB II KAJIAN TEORI, KERANGKA PEMIKIRAN, DAN

2.1 Kajian Teori................................................................................... 8

2.1.1 Teori Keagenan................................................................... 8

2.1.2.1 Pengertian Good Corporate Governance.....…....... 10

2.1.2.2 Prinsip Corporate Governance................................ 12

2.1.2.3 Penerapan Good Corporate Governance................. 17

2.1.3.1 Definisi Kinerja..................................................... 19

Governance Terhadap Kinerja Perusahaan............. 19

2.1.4 Pengaruh Penerapan Prinsip Good Corporate Governance