EVALUASI KINERJA DAN ANGKA

KREDIT

BOSDM
 PERATURAN
1. UU No. 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara
2. UU No. 20 Tahun 2009 tentang Tanda Kehormatan Bintang Budaya Parama Dharma
3. Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah
dengan Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020 tentang Perubahan atas Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun
2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil
4. Peraturan Pemerintah Nomor 49 Tahun 2018 tentang Manajemen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja
5. Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil
6. Peraturan Presiden Nomor 78 Tahun 2021 tentang Badan Riset dan Inovasi Nasional
7. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 6 Tahun 2022 tentang
Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara
8. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 1 Tahun 2023 tentang
Jabatan Fungsional
9. Peraturan BKN Nomor 3 Tahun 2023 tentang Angka Kredit, Kenaikan Pangkat dan Jenjang Jabatan Fungsional
10. Peraturan Badan Riset dan Inovasi Nasional Nomor 1 Tahun 2021 tentang Organisasi dan Tata Kerja Badan Riset dan
Inovasi Nasional
11. Peraturan Badan Riset dan Inovasi Nasional Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2022 Tentang Tugas Belajar dan
Pelatihan di Lingkungan Badan Riset dan Inovasi Nasional
12. Peraturan Badan Riset dan Inovasi Nasional Nomor 1 Tahun 2023 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai di Lingkungan
Badan Riset dan Inovasi Nasional
13. Peraturan Badan Riset dan Inovasi Nasional Nomor 2 Tahun 2023 tentang Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan
Badan Riset dan Inovasi Nasional
14. Keputusan Kepala BRIN No. 100-HK-2023 tentang Pedoman Pengelolaan Kinerja Pegawai di Lingkungan BRIN
15. Keputusan Kepala BRIN No. 285/I/HK/2023 tentang Pedoman Pemberian Penghargaan Pegawai di Lingkungan BRIN
Evaluasi Kinerja
1 2
Evaluasi Periodik
Khusus
1. Bersifat wajib saat ada kondisi
tertentu
2. Dilaksanakan dengan
keperluan khusus seperti
kenaikan jenjang jabatan dll
3. Dapat dilaksanakan kapan
saja sepanjang tahun berjalan
4. Angka Kredit diberikan secara
proporsional
5. Tidak menjadi dasar
pembayaran tunjangan
kinerja
3
Evaluasi Periodik
Evaluasi Tahunan
Semester 1
1. Wajib dilaksanakan oleh
1. Bersifat optional
pegawai BRIN
2. Dilaksanakan karena
2. Dilaksanakan pada bulan
kebutuhan Angka Kredit
Desember sampai bulan
untuk kenaikan jenjang atau
Januari tahun selanjutnya
kenaikan pangkat
3. Menjadi dasar pembayaran
3. Dilaksanakan antara bulan
tunjangan kinerja pegawai
Juni – Juli pada tahun berjalan
4. Angka Kredit diberikan
4. Angka Kredit diberikan secara
secara penuh bagi JF jika
proporsional
tidak ada evaluasi periodik
5. Tidak menjadi dasar
5. Angka Kredit diberikan
pembayaran tunjangan kinerja
secara proporsional bagi JF
jika ada evaluasi periodik
 Evaluasi Periodik Khusus
Pengangkatan pertama
01 Pengangkatan dari CPNS (Pelaksana) ke PNS (JF
Perpindahan dari jabatan lain
Perpindahan antar kelompok JF (dari JF ke JF lainnya); 02
Perpindahan antarjabatan (dari JPT Pratama ke JF
Utama)
Promosi
03 Promosi ke dalam atau dari JF (JF Madya ke JPT
Penurunan jenjang jabatan Pratama); Kenaikan jenjang JF (JF Ahli Pertama ke JF
Ahli Muda)
Hukuman disiplin 04
Pemberhentian
Evaluasi Periodik bagi Pegawai Tugas Belajar
05 Mengundurkan diri dari Jabatan; Diberhentikan
sementara sebagai PNS; Menjalani CLTN; Tugas
kondisi 3 (PTB ke pegawai aktif) dibuatkan Belajar > 6 bulan (JF ke PTB); Tidak memenuhi
otomatis dari Simarin berdasarkan periode laporan persyaratan JF
tugas belajar
Contoh Lampiran Konversi Predikat Kinerja ke
Angka Kredit Tanpa Ada Evaluasi Periodik
Contoh Lampiran Konversi Predikat Kinerja ke Angka
Kredit Dengan Evaluasi Periodik (Proporsional)
Contoh Kasus Pengangkatan Pertama
Sdri. Linda adalah seorang CPNS dengan Jabatan Pelaksana Analis
Hasil Penelitian. Pada Bulan Februari 2024 dilantik menjadi PNS
dengan Jabatan Peneliti Ahli Muda TMT 1 Februari 2024. Dengan
kondisi ini, Sdri. Linda harus membuat Evaluasi Periodik sebagai
Analis Hasil Penelitian dengan Periode penilaian Januari - Januari
2024. Sehingga laporan kinerja Sdri. Linda terdiri dari 2 Sesi, yaitu:
1. Januari - Januari 2024 sebagai Analis Hasil Penelitian.
2. Februari - Desember 2024 sebagai Peneliti Ahli Muda
Contoh Kasus Perpindahan dari Jabatan Lain

Sdr. Bayu adalah seorang Kepala Biro Perencanaan dan Keuangan.

Pada Mei 2024 diberhentikan dari Jabatan Kepala Biro Perencanaan
dan keuangan dan dilantik menjadi Perencana Ahli Utama TMT 3
Mei 2024. Dengan kondisi tersebut maka Sdr. Bayu perlu melakukan
Evaluasi Periodik sebagai Kepala Biro Perencanaan dan Keuangan.
maka laporan kinerjanya terdiri dari 2 sesi, yaitu:
1. Januari - Mei 2024 sebagai Kepala Biro Perencanaan dan
Keuangan
2. Juni - Desember 2024 sebagai Perencana Ahli Utama
Contoh Kasus Promosi
Sdri. Hilda merupakan seorang Analis SDM Aparatur Ahli Pertama.
Pada Mei 2024 mendapatkan Kenaikan Jenjang Jabatan menjadi
Analis SDM Aparatur Ahli Muda TMT 1 Mei 2024. Maka Sdri. Hilda
harus membuat evaluasi periodik dengan periode Januari – April
2024 sehingga Laporan Kinerja Sdri. Hilda menjadi 2 sesi, yaitu:
1. Januari - April sebagai Analis SDM Aparatur Ahli Pertama
2. Mei - Desember sebagai Analis SDM Aparatur Ahli Muda
Contoh Kasus Penurunan Jenjang Jabatan
Sdr. Fulan adalah seorang Pejabat Fungsional Analis SDM Aparatur
Ahli Muda. Pada bulan Agustus 2024 mengalami penurunan jenjang
jabatan menjadi Pejabat Fungsional Analis SDM Aparatur Ahli
Pertama TMT 1 Agustus 2024 karena hukuman disiplin. Oleh karena
itu Sdr Fulan harus membuat evaluasi periodik sebagai Pejabat
Fungsional Ahli Muda sehingg laporan terdiri dari 2 sesi;
1. Januari - Juli 2024 sebagai Analis SDM Aparatur ahli muda
2. Agustus - Desember 2024 sebagai Analis SDM Aparatur ahli
pertama
Contoh Kasus Pemberhentian dari Jabatan
Fungsional
Sdr. Deo merupakan seorang Analis SDM Aparatur Ahli Muda. Pada
tanggal 1 September Sdr. Deo diberhentikan dari jabatan
fungsionalnya karena menjalani tugas belajar. Dengan kondisi ini,
Sdr. Deo harus membuat evaluasi periodik sebagai Analis SDM
Aparatur Ahli Muda dengan periode penilaian Januari s.d. Agustus
2024 sehingga laporan kinerja Sdr. Deo terdiri dari 2 sesi:
1. Januari - Agustus 2024 sebagai Analis SDM Aparatur Ahli Muda
2. September - Desember 2024 sebagai PNS Tugas Belajar
Catatan
1. Panduan Evaluasi Periodik dapat diunduh pada Simarin dan
akan di-update sesuai dengan perkembangan kebijakan yang
berlaku.
2. Evaluasi Periodik pada Simarin dilakukan segera pada tahun
berjalan setelah pegawai menerima Surat Keputusan yang
berimplikasi pada perubahan jabatan dari pegawai yang
bersangkutan.
3. Lampiran konversi predikat kinerja menjadi Angka Kredit hanya
muncul selama pegawai menduduki jabatan fungsional.
TERIMA KASIH